了,回家好了
买地图,找路标,自己查着去——研究型 问路,向他人寻求帮助——社会型 自己开着车一圈一圈的找,直到找到目的地为止——现实型 打电话埋怨朋友:你怎么也不跟我说清楚——企业型 我从来没有这种类似的事情发生,在去一个陌生的城市之前,
我一定会做足功课——常规型 既然迷路了就迷路了吧,随便走走玩玩也不错,大不了不去
了,回家好了——艺术型
R 现实型
喜欢具体的任务 机械、动手能力强 喜欢做体力工作、户外活动 更喜欢与物打交道 技术性行业工作人员 工程师
I 研究型
喜欢探索和理解事物 爱分析的 有智慧的 独立的 实验室研究员 科学家
A 艺术型
喜欢自我表达 富有想象力、创造力 追求美 喜欢多样性与变化性 作家 艺术家
人才测评实验
赵荔
知识点准备
人才与企业是“ 录 人 员 素 质 测 评
1 导论 2 素质测评的历史与发展 3 素质测评的原理 4 心理测验方法 5 面试方法 6 评价中心技术
本学期学习内容
1
一线员工的高流失率问题
价值观测评、职业兴趣测评
员工为何流失?
薪酬不满意? 厌倦? 压力过大? 与专业不对口? 身体原因? 。。。。
企业
价值
匹配
现有
诉求
环境
职业价值观测评方法之一
职业锚 所谓职业锚,又称职业系留点。锚,是使船只停泊定位用的铁制器具。职
业锚,是指当一个人不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职 业中的那种至关重要的东西或价值观。 职业锚理论简介: 美国麻省理工大学斯隆商学院埃德加·H·施恩(Edgar.H.Schein)教授, 1974年提出。