【留学生找工作】留学生回国找工作见过最不走心的面试题了...

第1篇一、自我介绍及背景了解1. 请简单介绍一下您的个人基本信息、教育背景以及工作经历。

2. 您为什么选择商科专业？在学习过程中，有哪些让您印象深刻的课程或项目？3. 您在大学期间参加过哪些社团活动或志愿者工作？这些经历对您有什么帮助？4. 请谈谈您在实习或工作过程中，遇到的最大的挑战以及您是如何克服的。

5. 您在求职过程中，遇到过哪些困难？又是如何解决的？二、专业知识与应用6. 请解释一下财务报表中的“利润表”和“资产负债表”之间的关系。

7. 您认为一个企业应该如何进行有效的成本控制？8. 请简述SWOT分析法的应用及其对企业战略规划的意义。

9. 在供应链管理中，有哪些关键环节需要企业关注？10. 请谈谈您对大数据、人工智能等新兴技术在商科领域的应用有何看法。

三、职业规划与目标11. 您未来的职业规划是什么？您希望在商科领域从事哪个方向的工作？12. 您认为在商科领域，具备哪些能力或素质对于职业发展至关重要？13. 您认为在职场中，如何平衡工作与生活？14. 您认为您在大学期间所学到的知识，如何应用于实际工作中？15. 您对未来的职业发展有何期待？四、团队合作与沟通16. 请描述一次您在团队合作中遇到的矛盾或冲突，以及您是如何解决的。

17. 您认为在团队中，领导力与协作能力哪个更重要？为什么？18. 请谈谈您在沟通方面有哪些优势，以及如何提升自己的沟通能力。

19. 您在团队中如何发挥自己的优势，为团队带来价值？20. 在面对不同性格和背景的团队成员时，您如何进行有效沟通？五、问题解决与决策21. 请描述一次您在解决问题时，如何运用所学知识进行分析和决策。

22. 在面对复杂问题时，您如何确定问题的核心？23. 您认为在决策过程中，哪些因素最重要？为什么？24. 请谈谈您在实习或工作中，遇到的一个棘手问题，以及您是如何解决的。

25. 在团队合作中，如何确保决策的有效性和可行性？六、市场分析与竞争26. 请分析我国某行业的发展现状及未来趋势。

你是否向往到谷歌、苹果、亚马逊这样富有创造性的IT企业工作？但你也要知道，想要加入他们，面试过程也是出了奇的煎熬，他们不仅考核面试者的技术和商业知识，还会给出一些古怪的问题，看面试者如何回应，从中得出一份针对性的评价来确定是否雇佣你。

Glassdoor是一家就业和职业网络社区，日前通过梳理去年的面试问题发布了一个榜单，列出了过去十二个月里求职者被问到的25个最怪异的面试题。

创业邦选取其中最无厘头的10个，看看它们是否也让你绞尽脑汁：1.“如果你可以在办公室里举行游行，不限形式，你会弄成什么样子？”购鞋网站Zappos招聘客户服务专员时的提问。

2.“你是幸运儿吗？为什么？”旅行房屋租赁社区Airbnb招聘内容负责人时的提问。

3.“你是个披萨送货员，给你把剪刀，你怎么用它赚钱？”苹果面试天才吧Specialist专家时的提问。

某Glassdoor用户说，他会以用剪刀将批萨切成小块以方便小孩子食用为卖点。

”4.“你更像猎人（Hunter），还是更像采集助手？（Gatherer）”戴尔招聘客户经理时的提问。

5.“你相信大脚怪（Bigfoot）存在吗？”挪威人邮轮（NorwegianCruise Line）招聘协调员时的提问6.“为什么网球有绒毛？”施乐公司招聘客户经理时的提问。

Glassdoor社区上提供的答案是，绒毛能够减慢球在空中“飞行”时的速度。

7.“每年美国人要吃掉多少平方英尺的批萨？”银行业巨头高盛在招聘程序分析师时的提问。

这是个非常经典的问题，据说答案需要利用哥伦比亚大学发现的一个公式来计算得出。

8.“你能用语言描述教会别人折‘抓虱子’么（类似中国人小时侯玩的“东西南北”折纸游戏）？”还记得小学老师是怎么教的么？这是团购网站LivingSocial招聘导购员时的提问。

9.“你认为互联网是怎么工作的？”这是云公司Akamai招聘主管时，对求职者的提问。

10.“如果将你的生平拍成电影，谁来扮演你？原因是什么？”上市公司SinglePlatform在面试内部销售顾问人员时问了这个问题。

英国留学找工作面试常见问题与参考答案面试是每位正在求职的英国留学生都要面对的挑战，下面是一位在英国留学工作的朋友搜集整理的找工作面试常见问题与参考答案，希望英国留学生们都能找到一份称心如意的工作。

面试问题和答案3：What makes this job different from your current/last one?The interviewer’s desire to uncover experience you are lacking.“Fromwhat I know of the job, I seem to have all the experience required tomake a thorough success. I would say that the major differences seem tobe…” and here play back the positive attributes of the department andcompany as the interviewer gave them to you.Do you have any questions?Why the job is open?How long have you been here? What is it about the company that keeps you here?What should I first assignment be?What type of training is available?Who should I report?How do you take direction?The interviewer wants to know whether you are open-minded and can be a team player.“Itake direction well and recognize that it can come in two varieties,depending on the circumstances. There is carefully explained direction,when my boss has time to lay things out for me in detail; then thereare those times when, as a result of deadlines and other pressures, thedirection might be brief and to the point. While I have seen somepeople get upset with that, personally I’ve always understood thatthere are probably otherconsiderations I am not aware of. As such, Itake the direction and get on with the job without taking offense, somy boss can get on with her job. It’s the only way.”Would you like to have your boss’s job?Seeks to determine how goal-oriented and motivated you are in your work life.“Well,if my boss were promoted over the coming years, I would hope to havemade a consistent enough contribution to warrant his recommendation. Itis not that I am looking to take any one’s job; rather, I am looking fora manager who will help me develop my capabilities and grow with him.”What do you think of your current/last boss?Short, sweet, and shut up.“I liked her as a person, respected her professionally, and appreciated her guidance.”Describe a situation where your work or an idea was criticized.How you handle criticism and to detail your faults.“Ilistened carefully and resisted the temptation to interrupt or defendmyself. Then I fed back what I heard to make sure the facts werestraight. I asked for advice, we bounced some ideas around, then I cameback later and represented the idea in a more viable format. Mysupervisor’s input was invaluable.”Tell me about yourself.Relevanceto the world of your professional endeavor, honesty, integrity, being ateam player, or determination. Keep answer to one or two minutes. Useresume summary as base to start.“Iput my heart into everything I do, whether it be sports or work. I findthat getting along with teammates-or professionalpeer-ma kes life moreenjoyable and productive.”How do you get along with different kinds of people?Howyou work in a team environment, and how you solicit and accept input,ideas, and viewpoints from a variety of sources. Give a quick, honest,illustration of learning from a coworker who is obviously differentfrom you in some way.Rate yourself on a scale of one to ten.Youare probably best claiming to be an eight or nine, saying that youalways give of your best, but that in doing so you always increase yourskills and therefore always see room for improvement.What kinds of things do you worry about?It is best to confine your answer to the sensible worries of a conscientious professional.“Iworry about deadlines, staff turnover, tardiness, backup plans for whenthe computer crashes, or that one of my auditors burns out or defectsto the competition―just the normal stuff. It goes with the territory,so I don’t let it get me down.”What is the most difficult situation you have faced?How do you define difficult? And what was your handling of the situation?Must have story for this. Avoid talking about problems that have to dowith coworkers. You can talk about the difficult decision to firesomeone.What are some of the things that bother you?Show you can remain calm,“Ienjo y my work and believe in giving value to my employer. Dealing withclock-watchers and the ones who regularly get sick on Mondays andFridays really bothers me, but it’s not something that gets me angry oranything like that.”What have you done that shows initiative?Look for ways to increase sales, save time, or save money.What are some of the things about which you and your supervisor disagreed?Not disagree.In what areas do you feel your supervisor could have done a better job?“Ihave always had the highe st respect for my supervisor. I have alwaysbeen so busy learning from Mr. Jones that I don’t think he could havedone a better job. He has really brought me to the point where I amready for greater challenges. That’s why I’m here.”What are some of the things your supervisor did that you disliked?Smoke.(我面试的时候总是这样回答How well do you feel your boss rated your job performance?Ask for written evaluations of your work before leaving a company.“Mysupervisor always rated my job performance well. In fact, I was alwaysrated as being capable of accepting further responsibilities. Theproblem was there was nothing available in the company―that’s why I’mhere.”How did your boss get the best out of you?This is a manageability question.“Mylast boss got superior effort and performance by treating me like ahuman being and giving me the same personal respect with which sheliked to be treated herself.”How interested are you in sport?How to get along with others and pull together as a team.“Ireally enjoy most team sports. Don’t get a lot of time to indulgemyself, but I am a regular member of my company’ssoftball team.”What personal characteristics are necessary for success in your field?It’s a brief recital of key personal profiles.“To be successful in my field? Drive, motivation, energy, confidence, determination, good communication.”Do you prefer working with others or alone?Determine whether you are a team player.“I’mquite happy working alone when necessary. I don’t need much constantreassurance. But I prefer to work in a group―so much more gets achievedwhen people pull together.”Explain your role as a group/team member.Describe yourself as either a team player.“Iperform my job in a way that helps others to do theirs in an efficientfashion. Beyond the mechanics, we all have a responsibility to make theworkplace a friendly and pleasant place to be. That means everyoneworking for the common good and making the necessary personalsacrifices toward that good.”How would you define a conducive work atmosphere?Tricky question. Keep it short and sweet.“One where the team has a genuine interests in its work and desire to turn out a good product/deliver a good service.”Do you make your opinions known when you disagree with the views of your supervisor?Statethat you come from an environment where input is encouraged when ithelps the team’s ability to get the job done efficiently.“Ifopinions are sought in a meeting, I will give mine, although I amcareful to be aware of others’ feelings. I will never criticize acoworker or a superior in open forum; besides, it is quitepossible todisagree without being disagreeable. However, my past manager made itclear that she valued my opinion by asking for it. So, after a while,if there was something I felt strongly about, I would make anappointment to sit down and discuss it one-on-one.”What would you say about a supervisor who was unfair or difficult to work with?“Iwould make an appointment to see the supervisor and diplomaticallyexplain that I felt uncomfortable in our relationship, that I felt heor she was not treating me as a professional colleague, and thereforethat I might not be performing up to standard in some way―that I wantedto right matters and ask for his input as to what I must do to create aprofessional relationship.I would enter into the discussion in theframe of mind that we were equally responsible for whatevercommunication problems existed, and that this wasn’t just the manager’sproblem.”Do you consider yourself a natural leader or born follower?“Nomatter how well developed any individual’s leadership qualities, anintegral part of the skills of a leader is to take direction from hisor her immediate boss, and also to seek the input of the people beingsupervised. The wise leader will always follow good advice and soundbusiness judgment wherever it comes from. I would say that given thedesire to be a leader, the true leader in the modern business worldmust embrace both.”Why do you feel you are a better assistant than some of your coworkers?“Ithink that question is be st answered by a manager. It is so difficultto be objective, and I really don’t like to slight my coworkers. Idon’t spend my time thinking about how superior I am, because thatwould be detrimental to our working togetheras a team. I believe,however, some of the qualities that make me an outstanding are…”You have a doctor’s appointment arranged for noon. You’re waited two weeks to get in. An urgent meeting is scheduled at the last moment, though. What do you do?“If I were the manager who had to schedule a really important meeting at the last moment, and someone on my staff chose to go to the doctor’s instead, how would I feel? The first thing I would do is reschedule the appointment and save the doctor’s office inconvenience. Then I would immediately make sure I was properly prepared for the emergency meeting.”How do you manage to interview while still employed?Best to make the answer short and sweet and let the interviewer moves on to richer areas of inquiry.“I had some vacation time, so I went to my bo ss and explained I needed a couple of days off for some personal business, and asked her what days would be most suitable. Although I plan to change jobs, I don’t in any way want to hurt my current employer in the process by being absent during a crunch.”When do you expect a promotion?Tread warily, show you believe in yourself, and have both feet firmly planted on the ground.“That depends on a few criteria. Of course, I cannot expect promotions without the performance that marks me as deserving of promotion. I also need to join a company that has the growth necessary to provide the opportunity. I hope that my manager believes in promoting from within and will help me grow so that I will have the skills necessary to be considered for promotion when the opp ortunity comes along.”Tell me a story.Ask, “What would you like me to tell you a story about?” People who answer the question without qualifying show that they do not think through carefully. Tell a story that shows like people, willingness, and manageab ility. Don’t discuss love life.What have your other jobs taught you?Talk about the professional skills you have learned and the personality traits you have polished.“There are two general things I have learned from past jobs. First, if you are confused, ask―it’s better to ask a dumb question than make a stupid mistake. Second, it’s better to promise less and produce more than to make unrealistic forecasts.”。

外企面试中各式各样的问题千奇百怪，是应聘人员眼花缭乱，作为一个一直在世界500强工作的人力资源工作者，武巍的总结的外企面试10大问题希望对各位有用：1.请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。

外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

外企喜欢有礼貌的求职者。

2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。

这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。

通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3.说说你最大的优缺点？这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。

外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

外企喜欢聪明的求职者。

4.你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。

当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。

【留学生海归找工作】经典面试开放式问题及回答技巧大全问题1：你优点和缺点分别是什么?这些优缺点对的业绩会有什么样的影响?分析：这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。

记住，你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。

如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明，那么能给主考官更深刻的印象。

但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答，所以事先需要有所准备。

正确回答：我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强，比如说某某事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效。

我最大的缺点是，对不积极进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心。

我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。

评论：这个回答做到了“一箭三雕”。

首先，它确实表明了求职者的优点。

其次，它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。

最后，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。

当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,适当展开。

问题2：你在找工作时最看重的是什么?为什么?分析:这是个开放式问题，主考官想了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。

一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。

正确回答:我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……(说出具体技能)我认为还有一件事情也很重要，那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。

评论:尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能;表明了求职者明白个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。

问题3：你怎样做出自己的职业选择?分析:主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他(她)应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作正确回答:在上大学四年级的时候(或者说经过几次职业经历后)，通过对个人自我分析和评估,以及结合职业信息的探索，我决定集中精力在某一领域谋求发展。

海归留学生求职外企面试时最难25题有准备你已经成功了一半。

如果你准备去外企求职，或是对目前的职位不满意，正准备跳槽，这篇文章可以帮到你。

面试是你求职征途中最重要的过程。

你必须像进行一个击剑锦标赛或一个国际象棋比赛那样坚韧敏捷。

留学生求职辅导机构海归求职网根据理论与经验相结合总结了“海归留学生求职外企面试时最难25题”。

对刚毕业回国求职的“海归”有很强的实际指导意义。

1.介绍你自己。

这个问题通常是一个面试开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。

尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。

你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。

要着重强调最后的那个主题。

要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2.你对我们公司有什么样的了解？你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。

但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。

让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一”。

用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。

3.为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。

要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案，总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。

你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。

例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。

First One: Work experience"work experience" is the type of work you've done in the past. If you haven't started working yet you can say "Right now I'm still a student." or "I'm a recent grad and Ihaven't started working yet." In the second sentence, "recent grad" is short for "recent graduate" and means that you have just finished school.请告诉我你过去的工作经验，工作经验就是你过去所做的工作。

如果尚未开始工作，就可以回答“Right now I'm still a student.”（现在我还是个学生。

）或者说“I'm a recent grad and I haven't started working yet.”（我刚刚毕业，还没有开始工作。

）“recent grad”是“recent graduate”的缩写，意思是刚刚毕业。

Second One: What's your greatest weakness?This is a popular question that western employers like to ask to make candidates nervous! In fact, they ask this to know how you respond to a difficult question. You shouldn't answer by telling your greatest weakness since you might not get the job! Instead, you can tell them something that isn't directly related to the job position.你最大的缺点是什么？西方老板特别爱问这个问题，让面试者感到很紧张。

【招聘海外留学生】告诉你面试时向“向企业提问”环节的那些坑参加过面试的童鞋们，多多少少都经历过“反向提问”这个环节。

不论是出于对被面试者的尊重，还是对企业民主文化的彰显，现如今不少的企业在面试末尾都会友好的问：是否对公司有想了解的部分，或者想要问公司方面的问题？作为一个资深面霸，也碰巧入职后反过来做招聘工作、面试别人的人，看到了太多痛心的案例，在此向大家简述一下向公司提问的“三不要两要”，希望大家改变一些已知的误区，并且，在HR姐姐友好的笑容里，不至于大脑失去管辖，忘记了面试战场上的行动纲领。

一、不要问薪资说到这里很多人会反对了，考察一家公司，特别是在非应届，而是跳槽的情况下，最首先考虑的恐怕就是公司能支付给我多少薪水。

纠正这个观念，首先要告诉大家的是，薪资不是只能靠问的，而是可以侧面了解的。

想知道新东家能给多少报酬，首先就是研究他们的招聘启事。

现在大部分的公司都与国内知名的招聘网站有合作，打开每个岗位的详细内容，自然能看到薪金的区间。

少数岗位没有写薪金的具体数字，而是写着面议，那基本代表此岗位的薪资不是过高就是过低，需要面谈来定夺。

（少数随便填写数字的公司除外）另外，搜索该公司的名字，也有很多网站专门统计该公司工作的人的工作环境、业务内容、感受和薪资区间，也可以参考。

另外，同行业的人，或者是不同行业同岗位的人，出于对圈子的了解，多少也能猜到一些，有这方面的人脉，也可以进行咨询。

有人会问，我何必这么大费周章的自己去寻找蛛丝马迹？直接问问不就可以了吗？之前上学的时候参加招聘会，我最不屑的就是企业的HR们慷慨激昂的陈述了一大片蓝图，描绘了数不清的美好未来，但到最后某同学问：那每个月给多少工资？立马开始闪烁其词，什么不低于行业平均水平啊，根据个人情况再判断啊，极少有公司（除非工资数字真的好看）能回答的痛快。

但是现在我明白了，同学啊，这个问题真的很难回答啊！首先，没有看到你的个人简历，我不清楚你是一个年年奖学金、社会实践经验丰富的优等生，还是天天挂科，没有拿到毕业证的特殊个例；再一个，如果涉及到技术部分，我们可能需要部门领导面试加上技术考核，需要外语的部分也有外语考核来测试你是否符合岗位要求，只要不是最后一个给你面试的人，恐怕都拿不出一个具体的数字；第三，公司针对各类不同人群（例如博士/研究生学历或者外语大拿）可能有不同的奖金，这些也构成了工资的差异……如果不是应届生，需要考虑的因素会更多，这也是许多企业工资保密的原因——每个人考察的方面不同，被“利用”的技能不同，造成了薪资的差异。

【归国留学生找工作】面试中你会遇到的陷阱如何避开这些面试陷阱的问题1、误导陷阱主试者早有答案，却故意说出相反答案，若你一味讨好主试者，顺着主试者错误答案往上爬，面试结论是无主见，缺乏创新精神，自然列为淘汰之列。

2、压力陷阱通常主试者正话反说，以测试应征者在压力下的本能反应。

如“你的原单位是如此好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝”，“我们单位工作竞争压力大，你一个毛头小伙子怎适应得了”，应试者若结结巴巴，无言以对抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了主试者所设圈套。

碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。

3、关系陷阱不要因为你有一定社会背景对本行业将有一定帮助就趾高气扬，目空一切，觉得职位非你莫属。

“请神容易送神难”，关系多，用人单位投鼠忌器，担心到时难托运你会受你牵制；或过早亮出与该公司老板有一定关系，摆出把大幅度当作走走过场了事的无所谓态度，则极易引起主考官反感，日后又增加了同事间敌视的意识。

4、薪酬陷阱面对用人单位提出的薪酬期望值问题，求职者常不敢贸然回答。

回答低了，用人单位觉得你自信心不足，难成大器；回答高了，又觉得养不起你这条“大鱼”。

正确的回答是玩顾左右而言他，“打太极拳”，如巧妙回答“我想念公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得原则”等，将球又踢了回来。

5、保密陷阱不要在大幅度中泄露你的创意和设计，或滔滔不绝地将原单位原本该保密的东西一股脑儿端出来，关键时刻应注意留一手。

轻易泄露公司机密，用人单位会联想此人今后会不会泄露我公司机密；右将你肚里的“货”全吐出来，那你岂不成为公司无用之人，我要你何干？6、经历陷阱不要因你富有工作经历而得意忘形，转职过多用人单位会觉得你好高骛远靠不住，若窝在一个工作岗位“奋斗”上十年，用人单位又说你无创造性。

经历不在多而在于是否有效，摆出有益于公司的硬东西来，自会受公司器重。

看过以上内容后，大家都应该学会了如何避开面试中你会遇到的陷阱，面试陷阱问题了。

【海归就业】常见的压力面试问题及答案1、告诉我，你最大的弱点是什么？回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。

不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

2、你认为自己的哪项技能需要加强？麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。

你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。

这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。

"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

3、你认为什么样的决定犹为难做？如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。

主考会立刻猛扑上来。

那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。

也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。

"4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。

当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。

至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。

"5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。

"我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。

而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。

我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。