【留学生回国找工作】人才市场处处碰壁 国外学历不是优先资本

留学生就业市场，“海归”不值钱了吗？正值高校应届毕业生求职季，记者走访多场招聘会后发现，博士生“比不过”本科生、留学生不敌国内“土著”、单身的拼不过“有娃的”……一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战。

然而，这些现象到底有多大代表性呢？其实还是个未知数。

博士生和本科生谁更有竞争力？留学生和“土著”谁更受企业欢迎？这要看具体个人和岗位的现实情况。

在国外混文凭的留学生不如优秀“土著”，这也无可厚非；而一些不太需要精深知识的岗位，需要的当然是本科生而不是博士生。

相对于过去盲目地追求高学历、海外学历，现在确实呈现一种理性回归，但也不能因此走向另一个极端，认为博士生、留学生“不值钱”了。

真正有学识、有能力的人，在任何时代都会有竞争优势。

越是在成熟理性的就业市场，学生越要好好规划自己，根据实际情况选择个人的发展道路。

所谓的博士生、留学生“金光”不再，并非是说优秀的学生面临贬值，只是因为竞争充分，对人才提出了更高的挑战。

一人投入更多的时间和经历去读博或者留学，在就业时本就不应停留于和本科生抢饭吃，这不是眼高手低、好高骛远，而是充分发挥自己优势和专长，并实现学以致用。

可能会有人反驳，认为很多时候就业不仅仅是取决于个人意愿，更多的是取决于用人市场的实际。

在经济形势不景气、就业压力大的现实中，博士生降尊纡贵求个本科生的职位都不可得，再去说什么更高追求，岂不是纸上谈兵？也许这些都是事实。

但抱怨无济于事，严峻的经济形势在加速推动更多用人单位走向理性。

用人市场的理性回归促使企业根据岗位实际需要聘用人才，这是必然趋势。

从长远来看这是好事。

过去的用人标准、人才竞争停留在粗放阶段，靠一纸好文凭、一个留学背景，就可以轻松找到工作。

背后潜藏的问题不容忽视：可能是公司选错了人，也可能是人力资源的浪费。

现在就业形式的严峻或者说用人单位的理性，倒逼学生进行准确的自我定位。

这种定位不仅在于找什么样的工作，而是包括学业选择，该不该读博、要不要留学等，都应有更理性的权衡。

【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作1 【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作事实上，朋友的故事发生在不少留学生身上。

今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”，单是广州，今年本地生源毕业生约5.5万，但预计有25万名应届毕业生会在广州求职，其中也包括省外学子、海归群体等。

海归数量的迅速增长，自然也加剧了国内的就业压力。

有受访本地学子表示，虽然现在留学生的含金量有所下降，但有海外留学背景总是比“土鳖”更受用。

然而，留学生是否真有抢本地应届生饭碗之嫌？我们调查发现，虽近两年来广州就业创业的留学生数量以每年超20%速度递增，但随着本土应届生素质的提高，留学生想要找到合适的工作已不再轻而易举。

留学生毕业回流本土应届生“腹背受敌”“我过五关、斩六将，杀进了最终面试，剩下6个人PK，其中4个是留学生，我还是被他们PK掉了。

”张同学是广东外语外贸大学的应届毕业生，研究生学历，奔走在揾工最前线的她在参加广州一知名外贸企业招聘时，受到了颇大的打击。

张同学说，她后来还致电该企业询问面试情况，该企业HR 告诉她，她的表现也很优秀，但由于公司有部分业务在国外，因此考虑到业务后续跟进事宜，还是选择了有海外学习、生活经历的求职者。

余同学是暨南大学应届本科生，在外企、国企的海投、笔试、面试中，他发现不仅受本土应届生的“夹击”，在跟各类海归的竞争中也处于劣势。

他在参加某英文报纸笔试时，发现一半应聘者是刚刚从国外归来或已回国一段时间的留学生。

不难发现，随着越来越多的中国学生“走出去”，也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。

留学生薪酬与“土龟”看齐大量海归“涌入”国内，势必会对在国内深造的毕业生造成一定的影响，但是就广州就业市场来看，海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力。

朋友给我算了一笔账：出国前考雅思、英语突击班、机票等各项杂费合计为2.5万元左右，出国之后学费、住宿费等生活费约为17万。

留学海归就业压力越来越大谁来为他们买单随着社会的发展，留学人数的逐渐增多，海归们变得不再像以前那样吃香，今天就和来看看留学海归就业压力越来越大谁来为他们买单。

目前于伊利诺伊州一所大学念博士班的徐睿来说，他两年前回到中国时，曾应征一家美商公司在中国的营销工作，据说有上百人竞争，而且不乏留美硕士。

自认很有竞争力的小张，在第二关时就被刷下来。

“顶着留美学历，其实在中国国内找工作，并没有想象的容易。

”徐睿说，这也是他后来决定再回美国当学生的主要原因，“希望拿到博士学位后，有比较好的机会留在美国。

”不仅回中国找工作不易，目前在美国，留学生如果没有合法工作身份，所面临的压力比往年还大。

密西根大学一文理专业研究所毕业班54名学生中，来自中国的留学生人数高达45名；距离今年5月毕业仅剩一个月，45名留学生中，只有四人找到工作，其中一位准备参加4月H-1B抽签的中国学生，还是在雇主同意下，使用大学文凭提出申请；万一今年没有抽中，明年还可以用硕士学历再次参加抽签。

“成绩好，资历佳，现在也很难找到工作了。

”就读此研究所的艾瑞克说，现在要找工作或抽签，需要更多的运气，“很多雇主在知道要帮忙申请工作签证时，就打退堂鼓，放弃雇用。

”艾瑞克表示，他可以理解雇主们的心情，毕竟中签已经不容易了，中签后的补件被拒率又大增，顾主花好几个月时间及金钱培训员工，在员工刚进入状况，就因为身份问题不得不离职，“如果我是老板，或许也不想要花钱打水漂。

”留又留不下，回又回不来，这几年，我们听过了太多留学生因此纠结而自杀的消息：202X年3月5日，加拿大滑铁卢大学大四中国留学生从12楼跳下，结束了自己年轻的生命。

202X年1月，英国布里斯托大学华裔法律系学生Justin Cheng自杀202X年12月6日，多伦多大学牙医学院王姓同学自杀202X年10月，在美国犹他大学攻读生物学博士的唐晓琳，在金门大桥自杀202X年2月14日，美国加州大学圣芭芭拉分校（UCSB）就读的20岁中国女留学生刘薇薇被发现死在宿舍内，曾就读中国广东佛山第一高中202X年12月，美国俄亥俄州立大学一名来自中国天津、品学兼优的留学生刘凯风在家中自杀身亡202X年11月，加拿大多伦多大学，来自中国上海的留学生杨志辉自杀身亡202X年1月，美国芝加哥大学布斯商学院中国留学生小陆（音译）跳冰湖自杀2015年1月27日，美国耶鲁大学中国留学生王璐畅从金门大桥跳入旧金山湾自杀……而与似乎没有间断的自杀消息形成强烈对比的是，国内的人们想要出国的念头，也从未间断过。

我要看申论范文<<<点这里！2017国考时政热点：海归找工作，请别“背着学历的壳”公务员考试申论是测查从事机关工作应具备的基本能力的科目，申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。

当前公务员考试申论呈现出灵活性、科学性、具体性的特点，对于广大考生的能力要求越来越高，唯有抓住根本，方>>>在线咨询。

仍有疑惑？我们来看看国考课程是怎么设置教学的。

海归，曾是高水平、高薪酬的代名词。

然而，近年来，随着大规模海归潮的出现，海归的素质出现分化，其待遇与预期也与此前形成明显落差。

据教育部统计数据，截至去年，我国出国留学回流率已超过50%。

业内人士指出，随着出国留学从精英化逐步走向大众化，海归已从“黄金时代”进入“镀金时代”，现在已步入“青铜时代”，海归“去光环化”将成必然趋势。

(7月20日新华网) 前段时间，看过一篇报道，说是一位从韩国归来的学生，在市场上投送了100多份简历找工作，竟然只收到了4个回复，而且都是普通公司，他感到特别纳闷：海归身份咋就不值钱了?没办法他选择了“退一步海阔天空”，到一家普通公司上班了，而此后他又生气不已，工资竟然和一位中专生一样多。

在这位海归看来，他有着海归的身份，他有着留学的经历，就一定是被用工单位热烈欢迎的，一定会是人中龙凤，一定会是薪酬丰厚。

可是，现实改变了他的看法。

像这样的事情，要是发生在20年前的中国，那必然会是天大的新闻，海归岂能如此平庸?其实，这恰恰是用人观念的理智回归。

大家都知道，眼下的就业渠道，多数人要在私营公司就业。

私营公司是私人投资的，他们只有一个目的，那就是实现利益的最大化，那就是不看学历看水平。

这是社会的进步。

只要你有能力，哪怕你来自农村，哪怕你只是高中学历，也能给你一次撬动地球的机会。

什么是人才?固然，高学历代表着“可能是高水平”。

但是，也不是所有的高学历的人都拥有高水平，也可能是平庸的水平。

对于私营公司而言，他们考虑的我要看申论范文<<<点这里！是吸纳人员的能力水平，而不是来自何方，而不是学历多高。

海归就业难的问题应当如何破解？事件：某留日学生毕业后回国择业，投出117份简历，得到大概10次面试机会，只去面试了两次。

某留英学生回国就业，工作业绩平平，仅月入1200元。

相关数据显示，36.5%的海归回国后的第一份工作，年薪起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。

观点：理性留学，理性就业，理性服务。

近来，媒体对海归就业难关注越来越多。

相关数据显示，36.5%的海归回国后的第一份工作，年薪起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。

不少海归大呼“就业难”。

哪些因素导致海归昔日光环不再？首先，从宏观层面来看，各国为争夺国际生源，不断出台留学政策利好，客观上降低了海外留学的门槛，留学已经走下“精英化教育”的神坛，越来越趋大众化，导致海归人才数量激增。

2012年国内自费出国留学人员已经达到37.45万人。

同时，由于国内教育逐渐与国际接轨，可替代海归的本土人才逐渐增多，客观上改变了人才供需现状。

其次，海外留学群体中，不乏家庭经济条件优渥，到国外却不专心于学业，只为寻求镀金的学生，素质参差不齐的现象客观存在。

盲目迷信海归人才的企业，不少都因此付出过代价。

所以，在能力决定命运的当下，一纸洋文凭显然已经不足以让用人单位心动。

再其次，不少海归在学成后即行归国，很多不具备海外工作经历。

国内企业择用海归人才，除了看重其教育背景，更为注重海外工作经历。

有的企业人力资源部门明确要求海归在国外同行业企业中真正从事过专业技术或管理工作，而不是一些几乎无“技术含量”的辅助性岗位。

这恰恰是许多海归的软肋，也是他们在国内遭冷遇的主要原因。

最后，由于国内薪资水准与国外存在或多或少的差异，不少海归对自身定位不准确，自身能力与所要求的薪资不相匹配，难以求职成功。

可以看到，国内企业对海归不再迷信，海归就业难已成为推动海归理性择业的主要原因。

当然，海归就业难问题应当辩证地看待。

具备良好能力的海归一般不会遭遇就业难题。

造成海归就业竞争力下降的主要原因，是由于不少留学人员不注重自身能力积累而只为得到一张洋文凭的短视考量，因此不会从根本上影响到整个出国留学市场的发展。

英大学生求职文凭不再是首位
杨含
【期刊名称】《党建文汇：上半月版》
【年(卷),期】2007(000)008
【摘要】调查显示，多数英国大公司对应聘毕业生的学位认可程度下降。

【总页数】1页(P47)
【作者】杨含
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】G641
【相关文献】
1.英国大学生求职：文凭不再是硬资本 [J], 夏天（选摘）
2.留学文凭不再是成功保证 [J], 无
3.俄罗斯：高等教育文凭成求职必要条件 [J],
4.英国大学生求职:注重能力,文凭不再是硬资本 [J], 杨含
5.汽车公司不再是日本大学毕业生求职热点 [J],
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海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【招聘留学生】洋学位贬值，“海归”求职难？！据美国《明报》报道，飘洋过海、异国苦读、倾尽积蓄，修得“洋”学位，想归国一展抱负?现实与理想仍相差甚远。

尽管许多纽约的海归们已经放下身段，降低求职的心理价位，但用人单位开出的“价码”仍让海归们感觉难以接受。

在中国首家海外人才招聘网站“海归招聘网”上，招聘和求职的信息出现在一个页面上，求职者均为海外留学生，大多数已经取得硕士或博士学位，其中不乏纽约留学生的求职广告。

这些留学生的专业包括金融、生物制药、国际法等，所求职业有翻译、律师、国际业务、企业管理人员等，大多数人期待的城市为上海和北京，虽然许多求职广告在“期待薪资”一栏中填写“面议”，但也有一些人开出了“价码”，要求月薪多在6000至8000元人民币之间，也有要求1万元以上的。

据悉，这个薪水标准与国内“土”硕士、博士并无太大差别。

再看企业招聘一栏，现实与理想的差距暴露无遗。

在招聘企业中，既有民营企业，也有合资和国有企业。

其中大连的一家企业招聘海归硕士，月薪为3000至4000元人民币，这个标准只略高于“国产”的本科生，甚至一些好专业的“国产”本科生也会赚到这个月薪。

大连、沈阳、武汉、成都这些二线城市的企业开出的月薪绝大多数在2000至4000元人民币之间，北京和上海的招聘单位开出的月薪标准也不超过5000元人民币，让许多留学生望而生叹。

国内就业市场竞争激烈，海归贬值，留学生们还要不要回国?将于2008年7月毕业、目前正在纽约一家公司打工的汉克斯表示，中国现今经济的高速发展无疑给海归带来了最好的机遇，但是薪水过低，会让他重新考虑去留的问题，企业给的待遇实在太低，与留学成本对比起来很不平衡。

“父母花光了家中全部积蓄让我留学，我回去每月只拿3、4千块钱，让我怎么能面对他们?”一些老海归们也在论坛中表示，有些人在外奋斗多年，怀着报效祖国的热忱、带着项目回国，发现国内和国外的创业环境不同，才智和抱负得不到施展，一腔热血变冷。

【海归就业力调查报告】“海归”变“海待” 留学成为另一种形式的啃老？近年来，“留学热”不断升温，但与其形成鲜明对比的是，很多留学生在回国求职事却遭到“冷遇”：海外商科毕业，陈姓“海归”在深圳某企业应聘，笔试就被淘汰；海外留学两年，找工作处处碰壁，小杰打算抹掉留学经历再去找工作；美国阿拉巴大学毕业，小红虽然找到了一家普通企业，但月薪只有2000元……究竟是从何时起，一向受宠的海归在求职场上变成了处处遭嫌弃的“海待”前程无忧首席人力资源专家Jennifer冯说：●持有海外或本地大学学位在国内工作的起薪差别不大。

海外学位确保一份高薪工作的日子一去不复返了。

●现在，海外留学生的比例很高，他们的学习内容也并不特别适合中国市场。

中国不再只将最聪明的学生输送海外。

精英留学消失，留学进入贬值时代1978-2008年，约有105万人出国留学，回国学生比例为25%；2008-2013年，出国人数为185万，超过过去30年总和，回国学生比例为61%。

越来越多的人不想输在“留学”这条起跑线上，海外留学已经从“镀金”变为一个大众市场。

出去的人多了，竞争也愈发激烈。

如今，留学生中很大比例是水平一般或低于平均的学生。

他们由于在中国不能进入大学，所以才选择留学。

他们就读的海外学校80%-90%的中国人从未听说过。

有些短期留学，特别是出国一两年的留学，如在英伦三岛不知名学校攻读硕士学位的，如果之前准备不充分，在国外学习时间又短，又没有相关职业的实习和工作经验，即使有一张海归文凭，但由于不了解中国就业市场，与国内有实习经验的本科生相比，明显处于劣势。

这些“速成海归”就如同“留学沙拉”，在国外学习就像拌沙拉的过程，外面涂了沙拉酱，里面的苹果还是苹果，黄瓜还是黄瓜，味道根本没进去。

所以很难得到市场认可。

海归自我期望过高，难以融入环境我们不得不承认，与国内大学生相比，海归有不可否定的优势，这也是为什么众多外企在招聘时往往喜欢加上一句“有海外留学经历者优先”。

【留学生就业网】商科海归多如牛毛，背景不管用，怎样才能被HR相中留学生多，太多了，留美的，留英的，遍地都是。

海归背景再不像前十年那样吃香，国内遍地是高质量人才，竞争激烈压力大，找不到工作分分钟急脱发，不管是国内本土应届生还是留学归国人才，就业形势就没有好过，人数一年比一年多，质量一年比一年好，不努力根本不知道怎么拼的过别人。

肩负着昂贵的留学成本抱着海外镀金，回国捞金的心态该怎么找钱多活儿好地位高的工作呢？1中英简历大不同一定要留下电话号码：外国的公司会首选用邮件联系你，但国内的HR很可能会直接打电话给你，我们在写Resume的时候，往往会出于隐私保护，或者因为不想直接跟HR用英文通话，只写下邮箱。

在写中文简历的时候就难免会忘了留电话号码，但这么做很可能让你损失掉重要机会—因为国内的HR会倾向于直接打给你。

国内简历要放照片：是否附照片与公司要求和个人偏好有关，但是绝大部分简历会附上照片，建议根据职业选择照片，偏专业的工作选择证件照总没有错总而言之就是：关键看气质。

CoverLetter：在国外，我们知道有些时候coverletter会起到决定性的作用，也是求职文书中很重要的一部分。

但是在国内，还真不好说，很多职位虽然要求coverletter，但是真的不见得所有的人都看。

大多数HR有时间看完所有简历就很不错了，哪有时间去看coverletter呢？那什么时候coverletter才会被读到？当你的简历和职位很匹配的时候，所以简历第一，CV第二都很重要。

最重要的是：切记，千万不要直接翻译你的英文简历。

不然你的简历读起来会像译制片...2好好准备面试，尤其是群面对于面试要时刻准备着，很有可能今天给你打电话，第二天就要面试了。

群面：大部分留学生在国外应该从没有参加过真正意义上的群面，更不知道群面应该如何表现，一来就被国内应届生咄咄逼人的气场吓怕。

群面如戏，全靠演技。

很多人死在群面里，就是因为他们根本不知道群面是干什么的。

海外留学中介门庭若市，暑期托福、雅思培训班的火爆告诉人们“出国热”依然在继续，另一方面，近年来，海外归国人员求职难也越来越引起社会的关注。

据世界HR实验室发布了题为《职业测评成为“海归”求职第一关》的调查报告显示，在随机抽取的1500多个“海归”样本里，35%以上的“海归”就业困难，40%的“海归”感觉职业方向出错，不知道自己适合从事什么职业、薪酬究竟应该是多少。

高学历“海归”变“海待”，求职屡屡碰壁到底是为什么呢？陈齐，杭州人，本科毕业后留学英国，今天四月份携英国一流大学的工商管理硕士文凭归国。

刚回国的时候，陈齐踌躇满志，一心想在杭州找个年薪十万以上的大公司落脚。

令陈齐惊讶的是，两个多月以来，他发出的求职简历很多都石沉大海，仅有的几次面试效果也不理想。

招聘会，陈齐也参加过几次，招聘人员一上来就问他有没有工作经历或其他相关资格证书，他都无言以对———从国外学成后直接回国的他，工作经历和资格证书一栏是一片空白。

尝到失利的滋味的陈齐，决定进一步放低要求。

上周他到一家本地的民营企业应聘管理岗位，谁知道主管一看是他的海外留学背景就冷冷地拒绝了他，理由是公司还处于发展初期，并没有合适他的职位。

陈齐好说歹说，主管同意给他机会面试。

参加面试共8个人，其中还有另一个和陈齐一样也是留过学的。

问及薪水，陈齐没敢要价太高，开了3000每个月，但企业最后选中的是一个毕业于国内某高校有两年工作经验的本科生。

这样下去也不是办法，陈齐面对求职失利越发感到很茫然，到底问题出在哪里，为什么揣着英国名校文凭的自己找不到工作。

难道国内市场真的过饱和了吗？在朋友的陪同下，陈齐走进了“独之秀”职业咨询公司寻求帮助。

国内职场对于海归的需求真的如陈齐想的那样吗？答案是否定的。

刚刚闭幕的“中国人才国际化对接高峰论坛”上，众多国内外知名企业人力资源经理纷纷感叹国内“国际化人才匮乏”，并表示为赢得先机，企业愿意重金招募海外有识之士。

事实表明，中国入世之后，人才国际化却明显落后于技术、资本国际化。

留学生求职找工作常见的求职陷阱海归留学生对社会上的求职陷阱不了解，总是会被骗，下面是海归求职网给大家做了提供的求职陷阱内容，快来阅读了解吧。

海归留学生求职常见的“求职陷阱“■关键词——求职陷阱进入11月，又到了海归留学生们求职的高峰时期。

各种各样的招聘会接踵而来，这里面鱼龙混杂。

据一项针对海归留学生求职的调查显示，有70%的被访者表示曾经遇到过“求职陷阱”，还有不少学生称有过“二次受骗”的经历。

那么，怎样才能在求职过程中规避“求职陷阱”呢?——案例分析——案例1：“招而不聘”从美国毕业回国的小张最近忙得四脚朝天，在各个招聘会上不断赶场，递出的简历大概就有300多份。

小张也陆续参加了一些面试，不过最终还是没有如愿找到工作。

小张说：“很多参加招聘会的公司根本就不打算招人。

有些是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。

我参加了好多场招聘会，经常能在招聘的企业中看到一些熟悉的面孔，每场招聘会都有很多人投递简历，他们怎么可能一直招不到人呢?”小张的疑问也反映了当前招聘市场上所存在的一些问题。

学校与招聘会主办方会审查企业的招聘资格，但他们也无法确认企业是否真的招人。

因此，这些问题还需要求职的海归留学生们自身多加注意。

海归求职网Peter老师认为，海归留学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免费时费力，无功而返。

案例2：“变相收费”小谢是英国毕业回国的学生，他在网站上发现了郑州某电子公司的招聘信息，在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。

出乎小谢的意料，面试进行得十分轻松愉快，小谢和同学都很快通过了面试。

然后，公司的负责人让小谢和他的同学交200元的服装费。

小谢和他的同学商量，觉得钱不是很多，而且工作了之后应该能很快挣回来，于是就交了。

交钱之后，公司负责人与小谢他们约好一周后签订协议。

一周之后，小谢和同学来到这家公司所在的写字楼，发现已经是人去楼空。

【海归找工作】海归面临“骨感”就业市场如何应对留学只是过程，就业才是最终结果随着留学回国人数的增多，就业在很多人眼中成了一件很难的事情。

留学本身不能成为留学生择业时的竞争优势，留学过程中培养的优秀全面的能力、宽阔的视野和积极开放的态度才是企业招聘人才时注重的品质。

平衡好兴趣和毕业时市场就业需求留学生在选择专业时要平衡好自己的兴趣和将来毕业时的市场就业需求。

留学的经历能让学生收获不同国家的文化，并在这一过程中形成自己独立的思维和创新意识。

“兴趣”在学生的专业选择中至关重要，因为这直接关系学生将来的职业发展。

一定要选择感兴趣和强项的专业，充分发挥自己的优势。

在符合自己兴趣的前提下，选择一个市场需求量大、经济回报率高的专业可以使得学生在就业的道路上有捷径可循，尽可能提高教育投资回报率。

留学目标国的国情和特点也是学生选择留学专业时需要考虑的问题，尤其是对于那些毕业后打算留在当地工作的学生。

以日本为例，日本是一个注重实践过于注重学历的国家，据统计，在日本，专门士(相当于国内大专学历)学历学生的就业情况普遍优于本科学历的学生。

究其根源，专门士掌握的多为专业技能，且成本略低于本科生。

如果学生有意回国发展，应当考虑当地的经济发展需求。

有实习经历在就业时更有优势留学生在学习过程中可通过参加各种课外活动来丰富自己的人生经历，这些经历可能成为学生在就业时比其他人更有竞争力的砝码。

美国的大学通常设有许多学生社团，为学生提供丰富多彩的课外活动。

这些活动往往能锻炼学生的人际交往能力和团队合作能力，相比只有高分数的学生，有这些活动经历的毕业生对招聘企业而言更具吸引力。

且在交往过程中，让别人有机会了解自己，将来需要写推荐信，就容易了。

如何寻找实习机会呢？最近几年，欧美国家为吸引留学生推出了一些优惠政策，方便留学生积累海外工作经验。

很多课程如酒店管理、新闻传媒、金融等，都需要一定的实习时间才能完成，学校和带课老师往往愿意为学生提供实习机会。

海外留学生求职与人才招聘随着全球化的加速和人口红利的消失，越来越多的国家开始注重人才的引进和利用。

在这样的趋势下，海外留学生成为各个国家竞争人才的重要目标。

但是，对于海外留学生而言，求职并不是一件简单的事情。

在缺乏家庭背景和职业经验的情况下，海外留学生如何在国内求职是一个需要考虑的问题。

本文将结合海外留学生求职的实际情况，从求职和招聘两个角度，探讨海外留学生求职与人才招聘的问题。

一、海外留学生求职1. 学历和专业对于海外留学生而言，学历和专业是最基本的背景。

在国内求职时，学历和专业会被作为最首要的考虑因素。

这主要是因为国内招聘市场对于学历的要求比较高，往往起薪和学历挂钩。

海外留学生一般拥有本科及以上的学历，因此在求职时不必担心学历问题。

而在专业方面，不同的专业在国内的用工需求也是有差别的。

一些新兴的行业，比如人工智能、大数据、互联网金融等，对于相关专业的人才需求比较高。

因此，海外留学生在选择专业时，需要尽可能选择具有市场前景的专业。

2. 语言能力语言能力是影响海外留学生求职的一个因素。

虽然英语是国际通行的语言，但在国内求职时，要求具备良好的汉语沟通能力是很普遍的。

因此，海外留学生在求职时要考虑到自己的汉语能力。

一些大型企业和国有企业更为重视汉语能力，因此如果能够熟练掌握汉语，那么在求职时会更有优势。

3. 实习和社会经验由于缺乏家庭背景和职业经验，海外留学生在求职时往往遇到一定的困难。

因此，在求职前尽可能获取实习机会，从而积累一定的职业经验是非常重要的。

通过实习，海外留学生可以不仅可以熟悉国内工作环境和文化，同时也可以展示自己的能力和实践经验。

另外，将一些社会经验和个人特长纳入自己的简历中，也可以为自己加分。

4. 积极自我推销在求职时，自我推销是非常重要的一步。

海外留学生在求职前要了解自己的优势和独特之处，将它们展示出来。

可以通过个人简历、面试和自我介绍等方式，积极地向用人单位推销自己。

此外，海外留学生还可以选择参加各种职业培训和招聘会，借助这些平台，向更多用人单位展示自己的能力和潜力。

外国留学归国人员就业问题及解决方案一、问题概述随着中国经济的不断发展和对外开放，越来越多的留学生选择在国外接受教育，并以海归的身份回国发展。

然而，这些留学归国人员在就业过程中面临着诸多困难和挑战，主要包括以下几个方面的问题：1.就业市场竞争激烈：随着国内高校的扩招和外国留学生的增加，就业市场竞争日益激烈，留学归国人员面临着更加激烈的竞争压力。

2.国外学历认可度不高：一些国外获得的学历在国内并不被广泛认可，这给留学归国人员的就业带来了一定的障碍。

3.语言和文化差异：由于长期在国外生活，一些留学归国人员的中文水平可能较差，同时对国内的就业环境和文化氛围也不够了解，这给就业带来了困难。

4.专业技能不匹配：一些留学归国人员在国外学习的专业与国内就业市场需求不匹配，这也导致了就业困难。

二、解决方案针对以上问题，可以从以下几个方面着手解决留学归国人员的就业问题：1.改善留学回国人员服务体系政府和高校可以改善留学回国人员的服务体系，例如提供职业指导和就业信息，加强培训和培养，提供更多的就业机会。

另外，提供更多的国际交流和合作机会，促进留学回国人员的就业发展。

2.加强国外学历认证工作加强对国外学历的认证和评估工作，提高国外学历在国内的认可度，为留学归国人员打开更多的就业机会。

同时，建立国际学历互认的机制，促进国际学历的互通互认。

3.提高语言和文化适应能力加强对留学回国人员的培训，提高他们的中文水平和国内文化的适应能力，帮助他们更快地融入国内的就业环境和生活。

4.加强专业技能培训针对一些留学回国人员在国外学习的专业与国内市场需求不匹配的问题，可以加强对他们的专业技能培训，提高他们的就业竞争力。

5.提供创业支持对于部分留学回国人员可以提供创业支持，比如提供创业培训、创业资金和政策扶持等，鼓励他们创业就业，为国家经济发展贡献力量。

6.加强国际交流合作加强国际交流合作，为留学回国人员提供更多的国际化就业机会，以及国际机构和企业的就业机会，拓宽他们的就业渠道。

数十万留学生海归回国求职就业形势严峻一则“数十万海归回国求职就业形势严峻”的新闻，想必让很多留学生感到苦恼。

但去年《中国留学白皮书》显示，就业难问题并不突出。

其实，问题的关键点并不在于“就业是否困难”，而在于“实际工作和理想工作的差距”。

如果大多数海归都不能找到期望的工作，或在基层岗位，和国内求职者的情况相同，那么，他们的优势在哪儿呢？最近网友提问：“为何如今海归硕士在就业方面没有优势？”虽然这个问题把“海归硕士就业没有优势”作为既有事实肯定，犯了知乎“不先说是不是，再说为什么”的毛病，有失偏颇，但确实反映了当今许多人的看法。

小编就为大家分享认可度比较高的一个回答，该回答很具体，将海归就业的劣势分析得比较清楚：1）海归不是代名词首先把“海归”归类成一种人是不对的海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。

或者说，海归的共性在多年前被放的太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家，现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。

2）海归只在求职初期具有优势？不管是海归还是土著，纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试。

不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试。

到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。

这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。

3）赶不上国内招聘季，错失良机国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。

而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。

哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。

所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期（目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0），且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。

是否应该禁止留学生就业辩论辩题正方观点，应该禁止留学生就业。

首先，我们要明确留学生的身份和目的。

留学生的主要目的是获取优质的教育资源，提升自身的学术水平和专业能力，然后回国为国家和社会做出贡献。

然而，如果留学生在毕业后选择留在外国就业，不仅违背了自己的初衷，也影响了国家人才的流失。

因此，为了维护留学生的初衷和国家的利益，应该禁止留学生就业。

其次，留学生就业会对当地劳动力市场产生竞争压力。

许多留学生在毕业后选择留在外国就业，他们通常会接受较低的薪酬，这对当地劳动力市场造成了不公平竞争。

而且，随着留学生数量的增加，对当地就业市场的压力也会越来越大。

因此，为了保护当地劳动力的利益，应该禁止留学生就业。

最后，禁止留学生就业也有利于留学生自身的发展。

留学生在外国学习期间，应该集中精力学习和提升自己的专业能力，而不是分散精力去寻找工作机会。

只有在毕业后回国，才能更好地发挥自己的专业能力，为国家的发展做出更大的贡献。

综上所述，禁止留学生就业符合留学生的初衷，保护了国家和当地劳动力市场的利益，也有利于留学生自身的发展。

因此，我们认为应该禁止留学生就业。

反方观点，不应该禁止留学生就业。

首先，留学生在外国就业可以为自己提供更广阔的发展空间和更好的生活条件。

许多留学生在外国学习期间深深地爱上了当地的生活和文化，他们希望能够在外国生活和工作，享受更高的生活质量和更广阔的发展空间。

因此，禁止留学生就业会限制他们的个人发展和选择权。

其次，留学生在外国就业也可以促进国际交流和合作。

许多留学生在外国就业后，能够成为中外交流的桥梁和纽带，促进两国之间的经济、文化和科技合作。

他们可以借助自己在外国的工作经验和人脉资源，为国家的发展和对外交流做出更大的贡献。

最后，禁止留学生就业也会影响国家的国际形象和吸引力。

如果一个国家对留学生采取限制就业的政策，会给国际社会传递出不友好和封闭的信号，影响国家在国际上的形象和吸引力。

这对国家的国际地位和对外交流都是不利的。

外国留学归国人员就业问题及解决方案随着中国对外开放和经济的不断发展，海外留学已成为一种越来越普遍的选择。

许多留学生通过出国留学获得了丰富的知识和经验，但是他们在回国就业时面临着诸多问题，如何在国内找到合适的工作成为了一个普遍的难题。

本文将就外国留学归国人员就业问题进行分析，并提出一些解决方案。

一、外国留学归国人员就业问题分析1.1教育背景与国内职位不匹配许多海外留学生在国外获得了高水平的教育，但是在回国后发现自己的留学学历与国内的职位需求并不匹配。

这导致了他们在求职过程中遇到了困难，很难找到合适的工作机会。

1.2语言和文化差异在国外留学的过程中，留学生除了学习专业知识外，还需要适应不同的语言和文化环境。

在回国后，他们可能会遇到语言和文化上的不适应，这对他们的就业形成了一定的障碍。

1.3专业技能与国内市场不匹配有些海外留学生在国外学习了一些在国内并不是很热门的专业或技能，这种情况也会导致他们在回国就业时面临困难。

1.4就业机会较少随着海外留学人数的增加，竞争也变得激烈起来，许多留学生找工作变得异常困难。

尤其是在国内一线城市，就业机会更加有限。

二、外国留学归国人员就业解决方案2.1提高自身竞争力外国留学归国人员可以通过提高自身的竞争力来增加就业机会。

这包括不断学习新知识、提升专业技能、加强语言能力和文化适应能力等。

留学生可以通过参加一些职业培训课程或者工作经验积累来提高自己的竞争力。

2.2主动获取信息了解国内市场的需求情况是非常重要的，外国留学归国人员可以通过多种方式主动获取就业信息，包括参加行业讲座、职业讲座、参加招聘会，定期浏览就业信息网站等。

通过这些方式，留学生可以更好地了解国内市场的需求情况，抓住就业机会。

2.3选择合适的就业机会有些外国留学归国人员可能因为自己的留学背景而过于自信，只考虑从事高端工作，这并不利于他们的就业。

他们可以适当降低自己的期望，选择一些适合自己的就业机会。

这其中包括实习、兼职等工作，通过这些工作积累经验，逐步融入国内市场。

尊敬的评委、各位观众，大家好。

今天我将要辩论的话题是“外籍人才是否应该优先录取？”这是一个备受关注的话题，对于这个问题，每个人都有自己的看法。

在我看来，外籍人才不应该优先录取。

下面我将从就业机会平等、本土人才培养和文化冲突三个方面，逐一阐述我的理由。

首先，我们应该坚持就业机会的平等原则。

在全球化的时代，许多国家都面临着人才流失的问题。

如果我们给予外籍人才优先录取的权益，那么本土人才将面临更加激烈的竞争。

这不仅违背了就业机会平等的原则，也会让本土人才的发展受到限制。

我们应该为每个人提供公平竞争的机会，不论是本土人才还是外籍人才，他们都应该在同等的条件下获得就业机会。

其次，我们应该注重培养本土人才。

作为一个国家的基础，本土人才的培养是至关重要的。

如果我们过度依赖外籍人才，那么我们将无法培养出具备核心竞争力的人才，这将严重制约我们国家的发展。

我们应该注重教育体系的改革，提高本土人才的素质和竞争力。

通过优质的教育，我们可以培养出更多适应国家需求的人才，为国家的发展做出更大的贡献。

最后，外籍人才带来的文化冲突也是一个需要考虑的问题。

不同国家和地区有着不同的文化背景和价值观念，这可能会导致沟通和合作的困难。

尽管国际化的环境下，文化交流是必然的，但是我们也不能完全忽视因文化差异而带来的潜在问题。

而将外籍人才优先录取，可能会加剧文化冲突，造成不必要的困扰和矛盾。

当然，这并不是说我们完全排斥外籍人才。

外籍人才也可以为我们国家的发展带来许多积极的影响，他们能够分享自己的专业知识和经验，促进国际间的学术交流和合作。

然而，我们应该根据国家的需要和实际情况，做出更加全面、客观的评估，而不是简单地优先录取外籍人才。

综上所述，外籍人才并不应该优先录取。

我们应该坚持就业机会的平等原则，注重本土人才的培养，并认识到外籍人才带来的文化冲突问题。

只有通过公平竞争和合理发展，我们才能够实现人才的良性流动，为国家的发展做出更大的贡献。

谢谢！。

海外打工国内就业市场并非“唯海外学历优先”海外打工国内就业市场并非“唯海外学历优先”记者了解到，虽然每年大量的中国学生都选择店铺，但绝大部分留学生需要独自面对生活和学习中遇到的各种问题，留学矛盾和冲突十分频繁。

尽管每年店铺和归国的留学生每年呈递增趋势，但镀金之后他们在国外和国内都不约而同地陷入了就业难的漩涡中，毕业即成“海待”和“海藻”。

和妻子曾有海外工作经验的童先生将刚满13岁的女儿送到了德国，“这么早送她出国就是让孩子不再像我过去那样接受国内的应试教育，德国教育体系发达，文化底蕴深厚，孩子毕业后就业有保障，这让我很放心。

”童先生说。

但是孩子近段时间频繁打电话回来的哭诉却让童先生十分苦恼。

女儿在德国寄宿的家中遇到了很多问题，首先是女儿德语不是特别流利通顺，与人交流存在障碍，很难融入当地的生活。

在国内养成的依赖家庭的习惯让孩子在德国无法完全独立，与寄宿家庭的教育理念有别，融入德国家庭困难。

“女儿的哭诉让我开始怀疑自己当初的决定是否正确了。

”童先生说。

而让踌躇满志的留学生们归国后面临的更大困境是，国内就业市场并非“唯海外学历优先”，留学生同样遭遇就业难。

“去年9月份回国后就一直在找满意的工作，但到现在都没有眉目。

”从法国留学毕业回国的小张告诉记者，在国外念书时，觉得自己留学生身份回国后再不济也能找到一个待遇不错的体面工作，“回国后才发现就业形势还不如当年出去的时候，留学生并没有多大的优势。

”小张告诉记者，在毕业前自己就开始浏览国内的各求职网站的招聘信息，投出了很多简历，但大部分都石沉大海。

回国后参加了数十家单位的笔试和面试，但她本人却并不满意，“‘海带’的日子不好当”。

虽然每年大量的中国学生都选择店铺，但绝大部分留学生需要独自面对生活和学习中遇到的各种问题，留学矛盾和冲突十分频繁。

尽管每年店铺和归国的留学生每年呈递增趋势，但镀金之后他们在国外和国内都不约而同地陷入了就业难的漩涡中，毕业即成“海待”和“海藻”。