试用期内辞退员工的限制

试用期本身就是劳动者与用人单位相互考察的一个时期，所以在试用期内辞退员工并没有在转正之后辞退有那么多的条件限制，但也不能说试用期内就能随便辞退员工，否则的话还是会承担责任的。

那么用人单位试用期内辞退员工需要注意什么呢？以下是具体介绍。

1.约定明确的录用条件。

用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。

这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项特权，用人单位对此应充分重视并灵活运用。

设置录用条件实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的.表现有没有客观的记录和评价。

2.试用期届满前，企业必须对试用期的员工去留做一个选择，如果不太符合录用条件的，需要按照“从严控制”原则，在试用期内以不符合录用条件解除劳动合同。

3.慎重决定试用期内是否提供专项培训费用，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。

4.用人单位如没有与劳动者签署书面劳动合同但在口头上约定了试用期，司法实践中一般认为试用期不成立，这种情况下用人单位与员工之间是事实劳动关系，不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工，只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前1个月书面通知员工。

5.用人单位以试用期为由解除劳动合同必须把握好时机。

劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

”一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定解除劳动合同。

6.劳动合同当事人可以约定试用期，但是试用期不是劳动合同的必各条款。

只有在确实需要的情况下，才可以通过双方协商一致约定试用期。

约定了试用期后用人单位确因经营战略调整或业绩下滑需要裁员，可以采用协商方式解除劳动合同。

【试用期辞退员工的正确方法】试用期辞退员工试用期辞退员工的正确方法xx年4月12日 12:19在试用期内辞退员工，是许多公司在解聘员工中经常使用的杀手锏。

在公司管理层的概念中，公司并没有承诺员工什么，想让你离开就可以让你离开。

因为试用期双方关系不确定，可以随便解除劳动关系。

其实，有这种观念是错误的。

《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

从这一规定可以看出，《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。

言外之意，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项(即客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见);也不能依据第41条的规定 (即经济性裁员)。

用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一，否则就是违法的。

那到底该怎么做呢?以下是收集的一些知识，教您如何正确辞退员工。

试用期辞工风险防范用人单位可以用来解除试用期员工合同的，比较常用的理由就是用人单位证明劳动者不符合录用条件可以解除劳动合同，这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项特权。

但是，这也是最容易被用人单位忽视的关键点。

用人单位要避免试用期辞退员工的败诉风险，必须在这一关键点上下功夫。

具体而言，要做好以下几方面工作：招聘时：变“事后考核”为“事前考察”在中，很多企业招聘员工不太注重录用前的应聘员工评估和考察工作，习惯于把工作放在事后考核，即先把员工招进来再说，如果不合适就在试用期辞退。

其实，这种做法是危险的，尤其是在《劳动合同法》背景下，用人单位解除劳动合同尤其是试用期的劳动合同是受到严格限制的。

在这种背景下，用人单位在招聘员工时，必须转变观念，变“事后考核”为“事前考察”，尤其是对一些重点员工，招聘时要慎重，要做好员工的背景调查工作，把好面试关，重要岗位由部门经理、人力资源部联合面试，确保能招到合适的人员。

HR辞退试用期员工流程在企业hr眼中，不符合公司的试用期的员工，就是不符合公司工作的员工，下面由店铺为大家整理的HR要辞退员工(试用期)流程内容，希望对大家有用!HR要辞退员工(试用期)流程如果员工确实存在不符合录用条件的情况，企业hr依据《劳动合同法》第三十九条的规定，履行合法的流程，可以不符合录用条件为由辞退员工。

在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。

但是，用人单位仍须遵守以下几个条件，而不是任意解除：(1)用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。

如果没有证据或证据不充分，用人单位不能以不符合录用条件为理由辞退员工。

对证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有做出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

(2)用人单位的录用条件或者录用标准应当事先告知劳动者，且该标准应当是有明确内容的，比如有数量、质量、标准等详细内容。

(3)用人单位做出解除劳动合同的决定应当在试用期内。

劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确规定，对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

因此，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定，解除劳动合同。

试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程试用期协商解除劳动合同的流程：企业与员工就解除劳动合同达成一致意见---->双方签署解除劳动合同协议书---->双方劳动关系解除---->员工办理交接手续。

试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程：入职时员工签订了岗位职责说明书、录用条件说明以及考核制度---->试用期内对员工进行了考核，并留有员工确认的考核结果---->若无法协商一致，直接向员工送达不符合录用条件的通知---->单方面解除双方的劳动合同---->员工办理交接手续。

试用期辞退员工的合法程序
在试用期内，企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。

但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。

如《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第39条规定了六种用人单位可以随时解除劳动合同的的情形;第40条第1项、第2项规定的用人单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。

其实在实践中，企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者，即《劳动合同法》第39条第1项规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

这里我们着重讲一下用人单位以不符合录用条件辞退劳动者的法律规定。

具体到了劳动者不符合那一条录用条件，举证责任在于单位。

而最有力的证据之一就是招聘广告。

实践中，用人单位在试用期辞退劳动者的，经常面临的问题是;录用条件欠缺或设计存在瑕疵，结果在辞退问题上碰壁，为此付出不必要的辞退成本。

在试用期内辞退劳动者是许多公司在辞退员工中经常使用的杀手锏。

在公司管理层的概念中，公司并没有承诺员工什么，想让离开就可以让离开;而劳动者也认为试用期内公司可以随时不说明理由地让走人。

其实并不然，法律明确规定;用人单位要想在试用期内辞退劳动者，必须证明劳动者不符合录用条件。

其中最容易被忽视的关键点就在于“被证明;以及“录用条件，而这正是容易被对方抓住把柄的软肋。

引言概述：随着社会的不断发展，劳动法也在不断更新和完善。

2024年新劳动法对于员工辞退的规定进行了一系列的调整和修改，旨在保护员工的权益，促进劳动关系的平衡和谐。

本文将对2024新劳动法的辞退员工规定进行详细的阐述，探讨其主要内容和相关要点。

正文内容：一、合法辞退的条件1.1经济困难1.2重大违纪行为1.3业务调整或岗位变动1.4劳动合同期满或达到年龄要求1.5试用期不符合要求二、辞退程序和方式2.1提前通知和解释2.2协商和调解2.3辞退通知书的发放2.4辞退赔偿的支付2.5辞退后的协议签署三、辞退期限和限制3.1辞退期限的设定3.2辞退的限制条件3.3辞退的补偿标准3.4特殊情况下的辞退规定3.5辞退的救济途径四、员工权益保障措施4.1福利待遇的保障4.2重新安置和培训4.3在岗人员的晋升机会4.4职业病和工伤保险4.5辞退员工权益的维护五、新劳动法对企业的影响5.1企业运营成本的增加5.2人力资源管理策略的调整5.3风险管理与法律合规建设5.4重视员工福利和发展5.5建立良好的劳动关系总结：2024新劳动法辞退员工的规定为保护员工权益、促进劳动关系的平衡和谐提供了制度上的保障和指引。

合法辞退条件的设定、辞退程序和方式的规定以及员工权益保障措施的完善，为劳动关系的稳定和持续发展提供了有效的机制和保障。

但同时，新法对企业的影响也不能忽视，要求企业提高运营成本、调整管理策略并加强风险管理与法律合规建设。

只有在合理遵守新劳动法的前提下，企业才能更好地发展，员工才能享有更好的权益，劳动关系才能实现更加平衡和谐的状态。

新劳动法关于辞退员工的规定辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。

笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。

用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。

劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。

由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。

不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。

违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据禁绝确;3、辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。

根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

(二)用人单位双方解除劳动合同，又分三种：1、用人单位随时解除劳动合同。

根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用时代被证实不符合录用前提的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追查刑事义务的;e、被劳动教养的。

2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。

根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

试用期提前多少天辞退
试用期提前多少天辞退
试用期劳动者辞职的提前3天书面通知用人单位即可。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1。

试用期三个月合法吗?公司可以随意辞退试用期员工吗?不少企业对于新员工都会有试用期，在试用期阶段员工享受到的福利待遇都会比较低，所以员工会希望尽快的摆脱试用期。

大部分企业约定的试用期时间都是三个月，那么，试用期三个月合法吗?试用期内一定要签合同吗?试用期三个月合法吗?合法。

根据我国《劳动合同法》：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期福利待遇试用期工资的约定是《劳动合同法》的一个漏洞。

与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

本法对试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。

但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。

主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。

这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是用人单位说了算了。

这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。

这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。

试用期内需缴纳社会保险《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。

根据中国的劳动法和相关规定，试用期内辞退员工需要遵循一定的程序和条件，以确保合规性和公平性。

以下是试用期内辞退员工的一般流程：
1.合同明确：在雇佣员工时，雇主应与员工签订劳动合同，合同中应明确试用期的具体
期限、条件和解雇事由等。

2.提前告知：首先，雇主在解雇员工前，应提前书面告知员工解雇的事由和理由，以及
解雇的时间。

3.合规的解雇事由：雇主必须根据合规的解雇事由来决定是否解雇员工。

合规的解雇事
由包括员工在试用期内不符合岗位要求、不适应工作需要等。

4.面谈和听证：雇主应与员工进行面谈，听取员工陈述和意见，确保解雇决定的合理性
和公平性。

这也是劳动法规定的程序之一。

5.解雇通知：雇主应书面向员工发出解雇通知，并注明解雇的原因和时间。

解雇通知应
明确、合规。

6.支付相关权益：根据员工的合同和劳动法规定，雇主需要支付员工在试用期内的薪资、
工资以及法定的福利和权益。

7.解雇费用：试用期内解雇员工，雇主需要支付员工试用期内合同约定的经济补偿，一
般情况下这会比正式员工的赔偿要少。

8.保留相关证据：雇主需要保留与解雇决定相关的文件和记录，以备将来可能的法律纠
纷。

需要注意的是，不同地区的劳动法和规定可能会有所不同，同时在实际操作中也需要遵循公司的内部政策和流程。

建议在试用期内辞退员工前，咨询专业的法律意见，以确保整个流程合规、公平并且遵守当地法律法规。

关于辞退员工的法律是怎么规定的？辞退员工一、企业辞退员工的条件有什么？一、企业辞退员工的条件有什么？1、新劳动法关于辞退员工的情形之一：试用期辞退的法律依据为《劳动合同法》第三十九条，具体表现为：1，依据劳动合同法在试用期要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第十九条的规定。

2，依据劳动合同法在试用期内辞退员工，须证明员工不符合录用条件。

2、新劳动法关于辞退员工的情形之二：严重违纪员工的辞退。

以严重违纪为由辞退员工，注意以下要点：首先应有规章制度作为依据，需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举，这种定义和列举同时还须符合法律法规规定，符合人之常情。

员工是否违纪需要有明确的证据来证明，企业在处理员工违纪事件时，要注意保留证据，否则会面临败诉的法律风险。

此外，企业还应事先将辞退的理由通知工会，通知员工本人，否则将可能导致辞退永远没有结果，不会发生法律效力。

3、新劳动法关于辞退员工的情形之三：严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退。

依此条辞退员工，须符合两个条件：一是严重失职；二是造成用人单位重大损失。

4、新劳动法关于辞退员工的情形之四：违法兼职员工的辞退。

辞退兼职的员工，限于以下两种情形之一：一、员工兼职的行为对完成本单位的工作任务造成严重影响；二、员工兼职的行为，经企业提出，拒不改正的。

5、新劳动法关于辞退员工的情形之五：欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退。

法律未对“欺诈、胁迫的手段或者乘人之危”作出明确规定，建议企业在员工手册或者规章制度中明确定义或者具体列举“欺诈、胁迫的手段或者乘人之危”，以避免或者降低败诉的法律风险。

6、新劳动法关于辞退员工的情形之六：被追究刑事责任员工的辞退。

建议企业要搞清“被依法追究刑事责任”的概念，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十九条的规定7、新劳动法关于辞退员工的情形之七：对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退。

试用期辞退员工的合法程序试用期辞退员工的合法程序首先要遵守当地劳动法律，以及雇主和员工之间签订的合同。

一般来说，如果有书面协议明确表明了雇主必须在解雇时采取特定步骤，则应依据该协议进行处理。

考虑到保护员工权益的原则，通常情况下会需要对员工进行一定数量的培训、开展公平考核、出具书面通知以及尽量准备好就业机会等正式流程才能正式将其解雇。

试用期辞退员工的合法程序是什么。

试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

我国劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试工一天没工资违法吗？试用期一天没工资是违法的，试用期公司也是应该给员工发工资的。

我国法律规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资应当以法定货币支付。

不得以实物及有价证券替代货币支付。

用人单位应将工资支付给劳动者本人。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

以上就是对试用期辞退员工的合法程序问题的解答，希望对您有所帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同试用期辞退员工模版在企业招聘中，往往需要进行试用期的考核，以确定员工是否符合企业的需求。

然而在试用期内，公司有权在合同规定的期限内解除合同，而不承担违约责任。

本文将介绍劳动合同试用期辞退员工模板。

一、试用期的定义根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，试用期是指用人单位与劳动者双方为了相互了解，在劳动合同中约定的一段时间，劳动合同期满时，视双方意愿是否继续在本单位工作而决定是否订立无固定期限劳动合同。

试用期通常在一个月至六个月之间，而且企业会根据员工的岗位需求，在劳动合同中约定不同的试用期时长。

在试用期内，企业有充分的时间来考核员工是否符合招聘要求，以决定是否继续聘用。

二、试用期内辞退员工的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同在试用期内，用人单位可以随时解除合同。

解除劳动合同的一方应当提前三日以书面形式通知对方。

当然，在辞退员工时，企业应当遵循相关法律法规，从而避免不必要的风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司辞退员工应当严格遵循以下程序：1.决定辞退员工前，应当制定书面考核方案。

2.制定考核方案的同时，要先与员工进行明确的沟通，并且应当告知员工需要完成的工作和达成的目标。

3.在整个试用期内，公司应当针对员工进行全面考核，记录员工的工作表现。

4.在试用期结束前，需要对员工进行综合考核，考核结果应当写成书面的评估报告。

5.按照评估报告，决定是否终止劳动合同。

一旦试用期结束后，如果公司没有决定终止员工劳动合同，则员工将自动合同转为无固定期限劳动合同。

三、辞退员工的模版在辞退员工时，需要使用公司准备好的模板，以保证操作的规范性和合法性。

模版如下：<div style=。

试用期员工不符合如何辞退员工
一、辞退试用期员工的概述
在工作或服务行业，有一定的试用期员工，根据合同的订立，雇主可
以辞退这些试用期员工，而且在合法条件下辞退也是合理的。

虽然雇主对
雇员权利的保护，使得辞退雇员的权利受到了限制，但是在合法条件下，
辞退试用期员工是合法的。

二、辞退试用期员工的法律依据
根据世界劳工组织关于职工演变规则，规定管理层有权在试用期满后
解雇试用期员工，不需要给任何补偿，而且也不需要提出任何理由。

根据加拿大《劳动法》规定，一般在试用期内，雇主有权在试用期内
解雇试用期员工，无需支付任何补偿。

此外，试用期内解雇的员工也可能
不会受到任何形式的社会保障补偿或法律保护，这取决于个人的情况。

三、辞退试用期员工的实践步骤
（一）根据试用期合同解雇试用期员工
首先，在解雇试用期员工前，应当先审查其试用期合同，明确解雇试
用期员工的权利、义务原则和条件。

如果解雇试用期员工不符合合同规定，则会给雇主带来法律问题甚至财务风险。

（二）遵守法律的程序
解雇试用期员工，需要遵守试用期合同所规定的程序，比如提出书面
通知，要求员工按要求离职或者在其中一指定日期解除劳动合同等。

试用期辞退员工的规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，新劳动法对于试用期辞退员工的规定主要包括以下几点：
1. 试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间，试用期最长不得超过六个月。

在试用期内，用人单位可以提前三日通知劳动者本人，以书面形式通知劳动者本人，将予以解除劳动合同。

2. 如果劳动者在试用期内提前三日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 用人单位在试用期内提前三日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

4. 劳动者在试用期内提前三日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

5. 如果劳动者在试用期内提前三日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

6. 用人单位在试用期内提前三日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

综上所述，新劳动法关于试用期辞退员工的规定较为严格，用人
单位需要遵守相关规定，否则将承担相应的法律责任。

If we really want to know our state of mind, we should first look at our actions.简单易用轻享办公（页眉可删）试用期辞退员工标准是什么？试用期辞退员工标准是,劳动者试用期被证明不符合用人单位录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职，给单位造成重大损失，与其他单位建立劳动关系，影响本单位生产的，被依法追究刑事责任的，用人单位可以经常劳动合同。

一、试用期辞退员工标准是什么?《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

二、劳动法关于试用期辞退员工的规定1、《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3、试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。

三、试用期辞退员工的赔偿问题(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(二)自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬综上所述，劳动合同期限不满一年的，试用期不能超过一个月，劳动合同期限不满3年的，试用期不超过2个月，劳动合同3年以上，或者无固定期限劳动合同，试用期不超过6个月，单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资补偿金。

网友的困惑：公司劝退，说我没有完成销售业绩。

面对这样的情况，该如何解决呢？我的劳动合同签订3年，试用期6个月，在公司就干了1个月15天，公司就说没有完成业绩的60%，劝退。

可是我明明找了好多丰富的客户资源，而且，已经导入公司的crm系统。

我该怎么办呢？[ 特约顾问答复：]社会上对试用期一直有一种误解，认为试用期是用工双方用来考察对方能力条件是否满足自己要求的，一旦发现不合适，就可以随时辞退或辞职。

但是事实上，无论是《中华人民共和国劳动法》还是《劳动合同法》都对单位在试用期内解除员工做了一定的限制。

如《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”我们可以对比一下第三十七条员工在试用期内辞职的规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

”可以发现，员工试用期内辞职有程序要求，需要提前三天通知；而单位试用期内辞退则有证明义务，即证明员工不符合录用条件。

你所在的公司说，你没有完成销售业绩，所以不符合录用条件，试用期内要劝你自己辞职。

那这个销售业绩要求在你入职时公司是否告知过你呢？从你的表述来看，显然你对此毫不知情。

因为你觉得自己已经找了很多丰富的客户资源，自认为做得很合格。

在没有告知试用期员工目标是什么的情况下，公司就说没有完成业绩的60%，这是不妥当的。

我注意到，你所在的公司并没有直接跟你说业绩不达标，试用期考核不过，需要辞退你，而是劝退。

这说明公司也觉得自己的做法并没有十分的把握。

如果劝你辞职成功，那你将来反悔的话也没办法通过法律手段维护自己的权益。

建议你向公司指出，如果有明确的指标，那应该在入职的时候就说清楚，这样你可以有目标去努力，而不是像现在这样努力后才知道，原来指标还有很远。

既然试用期还有好几个月才到期，公司可以再给你一段时间继续完成业绩。

这样处理，对双方都比较公平合理。