试用期员工辞退通告范文

员工辞退通知书15篇员工辞退通知书15篇员工辞退通知书1____女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20____年11月20日至20____年1月12日)对您进行了考核。

由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20____年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

____公司____年____月____日员工辞退通知书2某某某：感谢您在职期间的工作付出！基于公司业务的发展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的资质已不能满足所在岗位的工作需求。

在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。

谢谢合作！年某某月某某日员工辞退通知书3先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于年月日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的`规定和劳动合同的约定处理。

有限责任公司年月日员工辞退通知书4某某某(员工)：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任的岗位，现决定予以辞退，请在某某日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知!某某某公司某某某人事部年某某月某某日员工辞退通知书5先生/女士：我公司与你于年月日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

试用期解除劳动合同通知书-模板5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，鉴于您的试用期表现及公司的实际情况，经过慎重考虑，我们决定终止您的试用期并解除双方之间的劳动合同关系。

以下为关于试用期解除劳动合同的具体事项及通知内容：一、解除原因（一）经过公司评估，认为您在我司试用期间的表现未达到公司的录用标准或岗位要求。

包括但不限于工作技能掌握不足、工作态度不端正、团队协作能力不强等方面的问题。

因此，我司依据劳动法的规定提出解除劳动合同的决定。

（二）鉴于公司内部组织结构和业务需求调整的原因，公司在尽力完成各项工作交接的同时，为减轻您的经济负担和精神压力，不得不决定提前解除双方劳动合同关系。

但您个人的试用期表现和试用期绩效在相关内部程序方面都将获得正面的反馈和相应的补偿。

二、通知程序与补偿措施（一）自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同关系正式解除。

请您在规定时间内完成相关工作交接事宜，包括但不限于办公物品归还、项目进度报告等。

具体交接事宜将由人力资源部门与您进行沟通和协调。

（二）公司将依据国家法律法规及公司政策向您支付相应的经济补偿金。

补偿金额将在您完成交接手续后的一周内支付至您的工资账户。

请您确保工资账户的有效性，以免影响补偿金的正常发放。

（三）公司愿意协助您办理社会保险等相关事宜的转移手续。

具体流程请与人力资源部门联系，我们将为您提供必要的支持和帮助。

三、法律责任及注意事项（一）双方解除劳动合同时，请确保您对各项薪资福利等相关事项均无异议，避免因争议或误解引发不必要的法律纠纷。

若有疑问或异议，请及时与公司人力资源部门沟通解决。

（二）请您在离职后遵守职业道德和行业规范，不得泄露公司商业秘密和客户信息。

如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

（三）在解除劳动合同时，请务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞攻击。

我们会尽力为您提供必要的帮助和支持，共同维护良好的离职氛围。

试用期解除劳动合同通知书范文5篇篇1编号：[通知书编号]日期：[具体日期]致：[员工姓名]先生/女士：鉴于您目前就职于本公司担任[岗位名称]，本公司基于试用期考核及相关工作表现评估结果，经过慎重考虑，现决定在试用期期间解除您与本公司签订的劳动合同。

以下为有关解除劳动合同的具体事项及原因说明：一、通知书目的及背景本公司依据《中华人民共和国劳动法》及双方所签署的劳动合同相关条款，根据试用期内的综合表现评估结果，经过充分沟通后，作出解除劳动合同的决定。

本通知书的目的是明确双方之间的劳动关系终止事宜，并对相关事项进行妥善安排。

二、解除劳动合同的具体原因（一）工作表现未能达到公司预期要求：在试用期间，您的工作表现未能充分满足公司的岗位需求，具体表现在以下方面：……（详细列举具体问题）。

上述问题直接影响到您在本公司的发展潜力及团队协同效率。

（二）不符合公司文化和价值观：在试用期内，您的行为未能符合公司的价值观和职业行为规范，具体如……（详细列举不符合之处）。

这些因素对于公司的长远发展至关重要。

（三）其他原因：……请补充未尽详尽的理由及细节。

请您注意，公司在此并未忽略其他合理原因的支持和补偿计划。

本决定经过了严格的评估流程，旨在确保公平和透明。

三、解除劳动合同的日期及待遇安排（一）劳动合同解除日期：自本通知书发出之日起，您与本公司签订的劳动合同正式解除。

请您按照公司规定办理离职手续。

（二）待遇安排：根据公司相关规定及劳动合同约定，您将享有应得的待遇结算及公司给予的补偿措施（如有）。

详情请与公司人事部门沟通协商。

（三）关于离职证明的开具：公司将根据您的要求提供离职证明文件，请您在办理离职手续时及时提出需求。

四、知识产权及保密义务重申请知悉，您的在职期间涉及的任何知识产权或商业秘密均应归属本公司所有。

在离职后，您仍然有义务保守公司商业秘密和知识产权秘密，不得擅自泄露或利用。

如有违反，公司将依法追究法律责任。

五、其他事项说明（一）关于个人物品的归还：请您在离职前归还所有公司财物及个人保管的公司信息资料等物品。

试用期解除劳动合同通知书范文7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您已加入本公司，并正在试用期阶段，由于某些原因，公司经过慎重考虑后决定解除与您之间的劳动合同。

在此，我们希望通过此通知书明确解除劳动合同的相关事宜。

本通知书的内容遵循我国相关法律法规的规定，并充分考虑了双方的权益保障。

在此，我们对通知书的格式、内容和表述的严谨性负责。

以下是本通知书的主要内容：一、通知书的背景和目的鉴于您自XXXX年XX月XX日加入本公司以来，在试用期期间的表现和实际情况，公司经过综合评估后决定解除与您之间的劳动合同。

本通知书的目的是明确双方的权利和义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、公平。

二、解除劳动合同的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司有权在试用期期间解除与不符合岗位要求的员工的劳动合同。

公司在作出此决定时，已经充分考虑了您的实际工作表现、能力、态度等多方面因素。

三、解除劳动合同的详细事宜1. 解除劳动合同的时间：自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同正式解除。

2. 工资和福利结算：公司将按照国家的有关法律法规，对您的工资和福利进行结算，确保您的合法权益得到保障。

3. 保密和竞业限制：请您在离职后遵守公司的保密和竞业限制规定，不得泄露公司的商业秘密，不得从事与公司业务相竞争的活动。

4. 交接工作：请您在离职前与公司完成相关工作的交接，确保公司业务的正常进行。

四、争议解决方式若您对解除劳动合同的决定存在异议，可以与公司协商解决。

若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

五、其他事项本通知书一式两份，公司和您各执一份。

请您在收到本通知书后，签字确认并返还一份给公司。

在此，我们对您在试用期期间为公司做出的努力表示感谢，同时也希望您在未来的职业生涯中取得更好的发展。

希望双方能够以友好的方式解决相关问题，避免不必要的纠纷。

若有任何疑问或需要帮助的地方，请随时与公司联系。

试用期内解除劳动合同通知书范本4篇篇1试用期内解除劳动合同通知书尊敬的**（员工姓名）**：根据公司规定，经与您沟通后，公司决定解除您在公司任职的劳动合同。

现将解除劳动合同的事宜通知如下：一、解除原因经公司评估，考虑到您在试用期内表现不符合公司预期，特决定解除您的劳动合同。

具体表现如下：1. 工作表现不符合公司要求，无法胜任您所从事的工作；2. 态度不端正，对上司、同事不尊重，给公司带来不良影响；3. 对工作不积极，工作效率低下，不能达到公司制定的绩效指标。

二、解除时间根据公司规定，公司决定立即解除您的劳动合同。

自收到本通知书之日起，您不再履行任何工作职责。

三、待遇安排1. 请您在解除劳动合同后，及时与公司财务部门联系，办理离职手续及工资结算；2. 您的最后一个月工资将按实际工作天数结算，不包括法定节假日；3. 公司将依法支付您的工资、加班费以及未休假的补偿费等相关费用；4. 您需在**（办理离职手续的时间）**之前，交还公司所有物品和资料，并填写《个人物品及资料交接清单》，由公司相关部门确认后方可离开。

四、其他事项1. 如对本通知书有任何疑问或异议，请及时与公司人力资源部门联系；2. 您在解除劳动合同后，仍然享有法律规定的权利，公司会全力配合您解决相关问题。

本通知书自送达之日起生效。

若对本通知书的内容有任何异议或需要进一步解释的地方，请在收到通知后的三个工作日内与公司人力资源部门联系。

感谢您在公司的付出，祝您未来工作顺利！特此通知。

（公司名称）日期：**年**月**日签字：公司负责人：_______________（员工签字确认）：_______________篇2试用期内解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经我司对您的工作表现进行了综合评估，认为您在试用期间未能达到公司的岗位要求，且存在严重的工作不认真、工作疏忽等问题，因此公司决定解除您的劳动合同。

试用期辞退通知范文(通用6篇)_______先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司2021年XXX，我公司与你于XXXX年XX月XX日签订了，双方建立了劳动关系。

但在劳动过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照的规定，给予你一个月工资的'经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

特此通知XXX有限公司年月日____先生/女士：我公司与你于____年____月____日提供了____岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于____年____月____日至公司人事部办理离职移交手续。

________有限公司人事部行政部20____年____月____日各部门、车间：关于20xx年x月X日晚11：40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查20xx年X月X日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

实用的辞退员工通知四篇实用的辞退员工通知四篇随着社会一步步向前发展，很多情况下我们需要用到通知，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。

相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的辞退员工通知4篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

辞退员工通知篇1 XX先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

XXXX公司人力资源部辞退员工通知篇2 物业部员工xxx(身份证号码：)：鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的.名誉和利益。

根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年xx月xx日之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室20xx年xx月xx日辞退员工通知篇3 XXXXXX先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的XXXXXXXX规定和劳动合同的约定处理。

XXXXXXXX有限责任公司年月日辞退员工通知篇4 各部门、车间：关于20xx年x月X日晚11：40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查20xx年X月X日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

解除试用期劳动合同通知书范文3篇篇1尊敬的______（雇员姓名）：根据贵方与我司签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，经慎重考虑及审慎评估后，我方决定解除您在试用期的劳动合同。

基于双方权益及后续处理事宜的考虑，特此通知如下：一、解除原因我方经过试用期考核评估，发现以下事项可能影响您的持续聘用：1. 工作表现未达到预期标准，具体表现为（请根据实际情况列举不足之处）；2. 不符合公司文化和价值观的要求；3. 岗位职责履行存在重大失误或疏忽；4. 存在违反公司规章制度的行为；5. 其他原因：____________________________（请根据实际情况填写）。

二、解除流程基于劳动法规定，我方将按照以下流程进行劳动合同解除：1. 提前通知：我方已提前三日通知您解除劳动合同的决定（法律要求提前通知的期限）；2. 交接工作：请您在接到通知后，按照公司规定办理工作交接手续，确保相关工作顺利进行；3. 薪资结算：您的薪资将按照实际工作日结算至最后工作日，相关福利待遇亦将按照公司政策处理；4. 物品归还：请归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌等；5. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的商业秘密保护义务。

三、法律责任及注意事项1. 双方应共同遵守国家法律法规及劳动合同约定的各项义务；2. 解除劳动合同后，您不得损害公司利益及声誉，不得散布对公司不利的言论；3. 若因您的行为给公司造成损失，您应承担相应的法律责任；4. 若您对本次解除劳动合同有异议，可通过合法途径维护自身权益。

四、后续联系与协助为了便于后续联系及协助您顺利离职，请保存此通知书副本，并妥善安排个人事务。

若有任何疑问或需要帮助，请及时与公司人事部门联系。

五、法律效力和证据保存本通知书作为解除劳动合同的正式文件，具有法律效力和证据保存作用。

请您务必妥善保管。

最后，感谢您在试用期期间对我司工作的投入与付出。

因个人表现未能达到公司期望，我们只能做出此决定。

试用期解除劳动合同通知书-模板5篇篇1尊敬的XXXX先生/女士：您自XXXX年XX月XX日进入本公司，作为XXXX岗位试用员工，我们对此表示欢迎并对您的工作充满期待。

经过这段时间的试用期了解和考察，鉴于公司相关规定及具体情况，经过慎重研究讨论后，决定对您的雇佣关系进行如下通知：因XXXXXXXXXXX原因，依据劳动合同法及公司相关规章制度的规定，很遗憾您在试用期内的表现未能达到公司的要求，故公司决定解除您与公司的劳动合同关系。

请您仔细阅读以下内容并办理相关手续。

一、解除依据依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司的相关规章制度规定，经过充分的讨论与考虑，认为您在试用期间未达到公司的工作要求或存在以下情形之一：（具体情形列举）包括但不限于工作态度消极、工作能力不足、无法胜任工作、违反公司规章制度等情形。

因此，公司有权依据法律规定及公司制度解除与您的劳动合同关系。

二、解除通知基于上述原因，本公司正式通知您解除双方之间的劳动合同关系。

您的最后工作日定为XXXX年XX月XX日。

请您按照公司的要求办理工作交接手续并归还公司财产。

如因您未能及时办理交接手续造成公司损失的，公司将有权依法追究您的责任。

三、补偿与待遇依据相关法律规定及公司政策，您在本公司的试用期未满的，公司将支付相应的经济补偿金。

补偿金的数额及相关支付事项将由人力资源部负责核算并与您进行详谈。

请知悉并准备办理后续手续。

四、法律声明本解除通知书的生效不代表放弃公司依据相关法律规定的权利和要求您支付违约金等相关费用的权利。

请确保您在公司办理完毕离职手续后不存在任何违反劳动法规和公司利益的行为。

如有任何纠纷或争议，将通过法律途径解决。

请您在离职后保持联系方式畅通以便后续事宜的沟通。

五、后续事宜请您在收到本通知书后尽快与公司的人力资源部门联系，办理离职手续并领取相应的补偿金（如有）。

同时，请确保归还所有公司财产并妥善解决与公司相关的未尽事宜。

对于您的离职给公司带来的不便，我们深表歉意并感谢您的付出和努力。

试用期解除劳动合同通知书范文7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您已加入本公司，并正在试用期阶段，根据劳动法及相关法规，在试用期期间劳动者与用人单位双方均享有单方解除劳动合同的权利。

本公司本着公平、公正、合法的原则，经慎重考虑后决定终止您在本公司的职务及劳动关系。

请您仔细阅读本通知书的相关内容。

本通知书的内容详细解释如下：一、解除原因及依据本公司经过审慎评估，认为您在试用期间的工作表现未能达到公司预期的要求。

具体表现为以下方面：（在此列举具体的解除原因，如工作态度消极、工作能力不足、无法胜任工作等。

）根据《中华人民共和国劳动合同法》第XXX条及相关法律法规的规定，本公司有权在试用期内解除劳动合同。

特此通知您，本公司决定解除您在本公司的职务及劳动关系。

解除职务后，本公司不会给予经济补偿或其他补偿金等。

请自行寻找其他就业机会并尽快完成离职手续。

二、离职手续及注意事项请您在收到本通知书后尽快与本公司的人力资源部门联系，并在指定时间内办理离职手续。

具体事项如下：1. 办理工作交接手续，包括工作文件、办公用品等归还；2. 办理社会保险关系转移手续；3. 办理薪资结算等财务手续；4. 完成其他未尽事宜的说明和处理等。

在办理离职手续时请您遵守相关规定并保持友好的态度与公司员工进行协作处理以确保所有相关手续的顺利处理。

请注意，逾期未办理离职手续可能会导致您失去某些合法权益或产生其他不利后果。

请您务必予以重视并及时办理相关手续。

三、保密义务及法律责任声明在您离职后，请您遵守本公司的保密义务并严格保守公司商业秘密及其他机密信息。

不得以任何方式泄露公司的商业秘密或其他机密信息包括但不限于公司的业务信息、客户信息等敏感信息。

违反保密义务的行为可能会导致法律责任及损失赔偿责任的产生请您谨慎对待并确保不泄露任何相关信息。

同时请您在离职后遵守职业道德和行业规范保持良好的职业道德声誉并尊重公司及行业内的合作伙伴和竞争对手的合法权益。