关于宁夏医科大学专业技术岗位

【导语】2022宁夏医科⼤学总医院⾃主招聘备案⼈员（专技岗位）62⼈，报名时间：2022年3⽉7⽇8:00⾄3⽉11⽇17:30，现将招聘公告原⽂发布如下： 根据《⾃治区党委组织部⼈⼒资源和社会保障厅关于进⼀步做好全区事业单位⾃主公开招聘⼯作的通知》(宁⼈社函〔2020〕65号)和《宁夏回族⾃治区事业单位公开招聘⼯作⼈员实施办法》(宁党办〔2006〕35号)相关规定，结合⼯作岗位空缺及科室⽤⼈需求，特制定本实施⽅案。

⼀、招聘原则 坚持公开、平等、竞争、择优;德才兼备、以德为先;专业匹配、⼈岗相适的原则，由医院⾃主组织实施，按照规定程序进⾏。

⼆、招聘对象及招聘条件 (⼀)具备下列条件的⼈员可以报考 1.具有中华⼈民共和国国籍，拥护中国共产党领导和中华⼈民共和国宪法和法律; 2.遵守职业道德，作风正派、爱岗敬业、服从领导、团结同志、廉洁奉公; 3.具备岗位要求的⼯作能⼒和⾝体条件; 4.⼤学本科学历为30周岁以下(1991年3⽉6⽇以后出⽣)，硕⼠研究⽣学历为35周岁以下(1986年3⽉6⽇以后出⽣)，年龄以应聘⼈员有效⾝份证上的⽇期为准; 5.须为全国普通⾼校毕业⽣; 6.符合《宁夏医科⼤学总医院2022年⾃主公开招聘备案⼈员(专技岗位)岗位计划⼀览表》(附件1)中招聘岗位要求的相关条件。

(⼆)下列⼈员不得报考 1.因犯罪受过刑事处罚的; 2.被开除公职的; 3.被依法列为失信联合惩戒对象的; 4.在公务员招录、事业单位招聘中被认定有违纪违规⾏为且被记⼊诚信档案库⽬前仍在惩戒期的; 5.定向培养⼈员服务期未满或正在定向培养学习的; 6.全国普通⾼等学校在读学⽣(2022年应届毕业⽣除外); 7.已招聘的特岗教师; 8.现役军⼈; 9.法律法规规定的其他情形。

应聘者不得报考与《事业单位公开招聘⼈员暂⾏规定》第⼆⼗七条所列回避情形的岗位。

三、招聘计划及岗位条件 本次共招聘硕⼠研究⽣学历43⼈，⼤学本科学历19⼈。

学院专业技术岗位设置与聘用管理实施细则一、引言学院作为教育机构，不仅需要拥有教学人员，还需要一定数量的专业技术岗位员工来支持教学工作和学院管理。

为了规范学院专业技术岗位的设置与聘用管理，特制定本实施细则。

二、岗位设置1.根据学院的需要和发展方向，制定专业技术岗位设置方案。

方案中需包括不同岗位的职责、要求、岗位级别、晋升途径等内容。

2.学院每个专业技术岗位应设定明确的职责和工作内容，确保每个岗位都能够做到专业化、细分化，并和其他岗位协调合作。

3.学院应建立不同专业技术岗位之间的协作机制，促进各个岗位的协同工作，实现学院整体工作的高效运转。

三、聘用管理1.学院应制定专业技术岗位聘用管理办法，明确聘用程序、条件和标准。

2.学院聘用专业技术岗位员工应注重综合素质的综合评价，包括学历、工作经验、专业技能等，选聘适合学院发展需求的人才。

3.学院应根据专业技术岗位的需求和学院的财务状况，确定薪酬水平和福利待遇，以吸引和稳定人才。

薪酬水平应根据岗位的等级和工作绩效进行确定，并与市场水平相适应。

4.学院聘用的专业技术岗位员工应签订劳动合同，并按照合同约定执行。

5.学院应加强对专业技术岗位员工的培训和发展，提供相关学习和提升的机会，帮助他们提高专业技能和综合素质。

四、聘用变动管理1.学院应建立聘用变动管理制度，规范聘用变动的程序和要求。

2.专业技术岗位员工的聘用变动应根据学院的实际情况和需要进行，包括岗位调整、晋升、降级、解聘等。

3.聘用变动应按照程序进行，涉及晋升和降级的需要经过层层审批，并按照规定进行调薪。

4.学院应根据聘用变动的情况，及时调整职位设置，确保岗位的合理性和学院的正常运营。

五、绩效考核与激励机制1.学院应建立专业技术岗位员工的绩效考核制度，明确考核指标和评价方法，定期对员工的工作进行评估。

2.绩效考核结果作为晋升和调薪的重要依据，以激励员工提高工作表现和提升职业能力。

3.学院可以设置一定的激励机制，如奖金、晋升机会、培训机会等，以激励员工发挥更大的工作能力和潜力。

宁夏医科大学教务处宁医教发[2009]53号关于下达2009-2010学年第二学期教学任务安排的通知基础医学院、临床医学院、公共卫生学院、中医学院、护理学院、口腔医学院、药学院、检验学院、管理学院、理学院、人文社会科学部、外国语教学部、体育部、医院实训管理处、第二附属医院、附属石嘴山市第一人民医院、吴忠市人民医院、平罗县人民医院：为了提前做好2009—2010学年第二学期教学准备工作，现将各专业教学任务下达给你们，望认真研究，尽早布置落实。

一、本学期本科、高职专业目录本科：临床医学专业(含妇幼卫生方向)、预防医学专业、公共事业管理专业（卫生事业管理方向）、中医学专业（含中西医结合方向、针灸推拿方向）、针灸推拿学专业、中西医临床医学专业、医学影像学专业、麻醉学专业、护理学专业(含涉外护理方向、急危重症护理方向)、药学专业、医学检验专业、口腔医学专业、中药学专业、生物技术（生物医药方向）、电子信息科学与技术（医学信息方向）、信息管理与信息系统（卫生信息技术与管理方向）及市场营销（医药营销方向）。

高等职业教育专科（含五年制高职专科）：临床医学(含社区医学方向、妇幼医学方向) 专业、护理学专业（医学美容方向）、医学检验专业、药学专业、口腔医学(技术)专业、中医学专业、医疗美容技术专业二、本学期进行毕业实习的年级、专业：（一）以下年级、专业自2010年6月14日至2011年6月17日进行毕业实习52周(含机动4周)。

1．二00六年级临床医学本科专业（286人）2. 二00六年级口腔医学本科专业（30人）3．二00六年级中医学本科专业（42人）4．二00六年级中医学本科专业（中西医结合方向）（43人）5．二00六年级中医学本科专业（针灸推拿方向）（38人）6. 二00六年级医学影像学本科专业（45人）7．二00六年级麻醉学本科专业（44人）8．二00七年级护理学本科专业（100人）9. 二00八年级三年制高职药剂专业（45人）10. 二00八年级三年制高职口腔医学专业（41人）11. 二00八年级三年制高职护理专业（119人）12. 二00八年级三年制高职医学美容技术专业（52人）13. 二00八年级三年制临床医学专业社区医学方向（50人）14. 二00八年级三年制高职医学检验技术专业（45人）15. 二00八年级三年制高职药剂专业（45人）16. 二00八年级三年制高职口腔医学专业（41人）17. 二00八年级三年制高职护理专业（119人）18. 二00八年级三年制高职医学美容技术专业（52人）19. 二00八年级三年制临床医学专业社区医学方向（50人）20. 二00八年级三年制高职医学检验技术专业（45人）（二）以下年级、专业自2009年12月21日至2010年6月18日进行毕业实习、毕业设计（论文）：1. 二00六年级四年制药学专业（42人）2. 二00六年级四年制医学检验专业（42人）（三）二00五级预防医学本科专业（44人）自2010年2月27日至2010年6月17日进行毕业实习、毕业设计（论文）。

xx医科大学关于开展xx年度专业技术职务聘任工作的通知各学院、系、部、所、馆、中心，各校附属医院，机关各部门：根据《x市人社局关于开展xx年专业技术职称申报评审工作的通知》、《x市人力社保局市教委关于印发普通高校教师等专业技术职务实施意见和普通高校教师职务基本任职条件规定的通知》、和《xx医科大学关于xx 年人事制度改革的通知》等文件精神，结合我校实际，现对xx年度专业技术职务聘任工作安排如下。

一、指导思想、目标和基本原则（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步完善职称制度，克服唯论文、唯“帽子”、唯学历、唯奖项、唯项目等倾向，以品德、能力和业绩为导向，科学评价，调动教师等专业技术人员的积极性和创造性，充分发挥职称评定的“指挥棒”作用，不断加强我校专业技术人才队伍建设，为建设“双一流”大学提供人才保障。

（二）工作目标科学设置专业技术岗位，强化岗位管理，完善竞争激励机制，努力形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才、充满活力的用人机制，促进学校内涵建设，全面提升学校教学质量和办学水平。

（三）基本原则坚持以德为先，教书育人的原则，坚持以师德为先，以教学为要，以育人为本，综合评价专业技术人员的创新能力、业绩水平和实际贡献，择优聘任，实行师德“一票否决”制度。

坚持科学、公平、公正、公开的原则，按需设岗、平等竞争、规范管理，切实保障和维护专业技术人员的根本利益和学校的合法权益。

二、聘任条件（一）高校教师系列以《xx医科大学关于印发<xx医科大学教师专业技术职务聘任条件的通知》、《xx医科大学关于xx年人事制度改革的通知》等作为申报条件。

（二）实验系列、教育管理研究系列分别以《xx市高等学校实验技术人员职务评审条件》（、《xx市高等学校教育管理研究人员职务评审条件》和《xx医科大学xx年度专业技术职务聘任工作方案》作为申报条件。

三、聘任程序学校实施“三级评议、校聘任委员会审定、校长聘任”的基本程序，即通过学院（系）、校附属医院推荐组、学科评议组、校学术委员会三个层级评议，经校聘任委员会审核确定聘任人选，最终由校长聘任，学校颁发聘书。

学院专业技术岗位设置与聘用管理实施细则第一条根据《XX学院岗位设置与聘用管理实施方案》,制定本细则。

第一章岗位设置第二条我校专业技术职务正高级设四级岗位；副高级分设五级、六级、七级岗位；中级分设八级、九级、十级岗位；初级分设十一级、十二级岗位。

第二章岗位职责第三条正高级岗位参与制定学校、学科的发展规划并负责本研究方向建设。

培养青年教师,在本研究方向凝聚和形成学术队伍。

承担本科生教学培养任务,每学年承担本科教学工作,负责或参与培养方案改,开展相关专业的课程和实验室建设工作,指导本科生开展学术创新活动。

主持省部级及科（教）研项目,争取省部级及以上奖项。

发表较高水平学术论文,或出版较有影响的学术专著、教材。

第四条副高级岗位参与本学科和团队的建设,并在其中发挥学术骨干作用。

承担本科生培养与指导工作,系统讲授本专业两门及以上课程（至少一门为本科生课程）,指导学生开展学术创新活动,参与教学（实验）研究项目、教材编写、实验室建设和实验内容更新（本条件指教师、实验教师）。

有明确稳定的研究方向,在学科带头人的指导下开展学术研究。

作为主要参加人承担省级及以上级别科研项目或校级以上教学改项目,参加学科带头人及团队成员的科（教）研项目。

发表高质量、有一定影响的学术论文,或出版学术专著、教材。

第五条中级岗位积极参与学科和团队建设,不断提高自身学术水平。

承担并完成学校规定的本科教学任务,系统讲授一门及以上本专业课程,教学质量和效果评价良好。

参加教育教学研究,参与实验室建设和实验教学项目研究工作,不断完善实验方法和内容。

参加校级以上科（教）研项目及所在学术团队的研究工作。

发表高质量的学术论文,或出版学术专著、教材。

第六条初级岗位参加科研或教学团队的科（教）学研究工作,立足长远确定研究方向,发表学术论文。

承担本科生核心或基础课程的助课任务,根据需要完成本科课程教学任务,参与实验室建设等其他工作。

第三章岗位条件第七条专业技术岗位基本任职条件（一）遵守和法律法规,遵守学校的相关规章制度；（二）具有良好的合作精神,符合关于相应专业技术岗位职务的基本任职条件;（三）具备履行与岗位职责相适应的学术水平和创新能力;（四）爱岗敬业,尽职尽责,德行育人。

关于2019年度职称评审工作安排及有关问题的通知宁医人字[2019]019号各单位、总医院、附属医院、教学医院：根据自治区人力资源和社会保障厅《关于做好2019年职称评审工作的通知》（宁人社发〔2019〕32号）精神，现将学校2019年职称评审工作通知如下：一、申报程序及时间要求（一）网上报名注册。

2019年申报专业技术任职资格的人员，于4月20日-5月5日，登录宁夏人力资源社会保障网（）或宁夏人事考试网（），进入宁夏专业技术人员服务平台（124.224.239.164）职称评审系统个人端口，进行网上报名注册登录，并填写申报材料（申报高级职称的论文全文WORD电子版上传平台）。

（二）个人申报。

申报人于5月6日前向所在单位提交相关评审材料：1.《专业技术职务任职资格申报材料清单》(2份)；2.《专业技术职务任职资格登记表》(2份双面打印)；3.《专业技术职务任职资格评审一览表》(1份附电子版)；4.《继续教育审核登记表》(1份)；5.《专业技术职务任职资格证书打印表》(1份)；（以上5个表格由系统生成自动导出打印，不得自行制表打印）6.《思想政治和师德师风表现评价表》（1份）；7.《述职登记表》1份（申报申报档案、图资系列人员提交《专业技术岗位工作报告》3份）；8.申报高教系列人员提交最高学历、学位证书复印件；申报其他系列人员提供学历认证材料，如网上查询不到的，须提供历次学历、学位证书原件及复印件；9.现岗位专业技术资格证书原件；10.身份证复印件；11.申报高教系列副教授以上职称人员须提交职称外语成绩单（原件)；符合宁人社函〔2015〕538号免试条件的可不提供；未参加职称外语考试者学校将安排统一测试，另行通知；12.继续教育证明材料原件：各类专业培训进修结业证书、参加学术会议通知、宁夏专业技术人员服务平台个人申报系统继续教育查询打印清单（2018年9月份以后在“宁夏专业技术人员继续教育培训网”学习的继续教育公需课学时，须通过该平台【证书打印】功能，打印学时证明）；13.各类获奖证书原件；14.申报高教系列人员提交教师资格证书复印件；15.专业论文原件：申报人提交的论文须为本人任现职以来围绕工作实际撰写且与申报评审专业相符，非本专业的论文不能按所晋升专业的论文对待，同时须附以下材料：（1）中文文章须由所在单位进行权威期刊数据库检索，检索结果由单位负责人签字、盖单位公章；（2）英文文章须提供中文摘要，提交《SCI论文检索清单》电子版）；（3）两人以上合作的论文，需有合作者提供的证明材料，填写《论文合著证明》；（注：论文检索结果及合著证明须夹在原件论文所在页码中）16.著作、译著、教材原件：以著作或教材作为评审条件且著作或教材中未注明本人撰写章节的，须提交由主编和出版社提供的字数证明，证明中要注明所有参编人员撰写的章节及字数；17.科研课题证明材料：以完成科研课题作为资格评审条件的，须提交课题立项和结题证明材料，复印件须由科学技术处审核，负责人签注“与原件一致”字样，签名并加盖公章。

宁夏专业技术职称评审要求全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：宁夏专业技术职称评审要求一、评审范围及对象宁夏专业技术职称评审是对在宁夏区域内从事各行业专业技术工作并符合条件的人员进行评定和认定的程序。

评审范围包括但不限于工程技术、医药卫生、农业技术、经济管理、教育科研等多个领域。

评审对象主要包括职称初评、职称评审和职称复审的人员。

二、评审条件1.申请人需要符合《全国专业技术人员职业资格试行办法》中规定的相关条件，拥有该职称所需要的专业技术知识和较高的专业技术水平。

2.申请人应在相关领域从事专业技术工作满足一定年限，有一定的工作业绩和创新成果。

3.具有相关的学历背景和专业技术职称。

4.评审对象需具有良好的职业道德和认真的工作态度。

5.通过评审的人员需遵守相关规定，不得从事违法违规活动。

三、评审程序1.申请人需准备评审所需的所有材料，并按要求进行报名。

2.评审机构进行初审，对符合条件的申请人进行评定和审核。

3.通过初审的人员进行现场答辩和面试环节。

4.评审机构进行综合评定，确定评审结果并发布资格认定书。

5.评定成功的人员需进行职称登记，取得相应的职称专业技术证书。

四、评审标准评审标准主要包括个人专业技术水平、工作业绩、创新成果、职业道德等多个方面。

评审委员会将根据这些标准对申请人进行综合评定，确保评审公平公正。

五、评审机构宁夏专业技术职称评审机构是由专业技术人员组成的评审委员会，负责对申请人进行评定和认定。

1.申请人报名，递交相关材料。

5.发布资格认定书。

七、总结宁夏专业技术职称评审是对从事各行业专业技术工作的人员进行认定和评定的重要程序，评审条件和标准严格，确保评审公平公正。

通过评审的人员将获得相应的职称专业技术证书，提升自身职业水平和社会地位。

希望广大申请人认真准备材料，按规定要求参加评审，取得成功。

第二篇示例：宁夏专业技术职称评审要求一、背景介绍作为经济相对欠发达地区的宁夏，人才的培养和选拔是推动地方经济发展的重要支撑。

宁夏医科大学公共卫生与管理学院文件宁医公管院发〔2015〕2号关于2015年度教职工年度考核工作和年度绩效考核安排的通知学院各部门：为了正确评价全院教职工的德才表现和工作实绩，激励教职工忠于职责、开拓创新、积极努力工作，确保学院各项工作的顺利进行。

根据学校《宁夏医科大学关于做好2015年教职工年度考核和年度绩效考核工作的通知》（宁医校〔2015〕208号）文件精神，学院决定自12月21日开始，对全院教职工进行年度考核和年度绩效考核，现将有关事宜通知如下：一、考核原则考核工作坚持以德为先、注重实绩、客观公正、规范有序、激励先进和促进发展的原则。

二、考核范围考核对象为在职在岗的党政管理人员、专业技术人员（详见考核说明）。

三、考核内容结合我院实际情况，年度考核与年度绩效考核一并进行，主要从德、能、勤、绩、廉五个方面对教职工进行考核，针对各类人员岗位职责不同的特点，确定相应的考核重点。

各类人员年度考核和绩效考核内容等次指标见附表1-3。

四、考核等次（一）考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

（二）设立“特殊要素”项，对于有突出贡献或见义勇为等人员，直接定为优秀等次；对于工作严重失误，职业道德差或严重违纪违规受到处分的人员，直接定为不合格等次。

（三）优秀等次人员比例为全院教职工总人数的15%以内。

五、考核方法（一）按照上一级考核下一级的方法进行,学院领导为各部门的主考人，各系（中心）负责人为各组组长负责考核。

（二）副处级以上干部由学校组织部负责考核。

（三）专兼职辅导员将在学院进行考核后，由学生处（学工部）统一进行考核，并确定等次。

六、考核组织（一）为了加强对考核工作的组织领导，学院成立考核领导小组，成员可根据人员变动情况及时调整。

考核领导小组组成人员如下：组长：汤榕张毓洪成员：杨建军乔慧郑建斌马国栋考核领导小组主要职责是负责组织实施、监督、检查、审核各单位的考核工作；研究、解决考核中出现的问题。

医科专业技术人员岗位设置与聘任管理办法（试行稿）第一章岗位分级设置与聘任原则第一条教师（教学、科研、医疗）岗位是专业技术的主体岗位。

教师岗位设置管理与学科建设相结合，保证学科建设、教学和科研工作的需要。

在聘任时充分考虑学术成就、学术影响、资历等因素，充分体现在人才培养、科学研究、社会服务等方面的成就。

其他岗位是指教师岗位以外的其他具有专业技术水平和能力要求的工作岗位，岗位设置主要是为促进其他专业技术人员队伍更好地服务于教育教学、科学研究、医疗服务和人才培养工作，促进专业技术人员队伍全面协调发展。

第二条一级岗位由国家统一聘任。

二级岗位由学院、学校根据条件要求，推荐人选，报主管部门、省人保厅确定；三级及以下岗位由学校按规定的比例下达，并根据各院的学科建设、人员情况、工作需要等情况进行调整，各院按下达的岗位数、按标准推荐人选，学校审定。

第二章聘任条件第三条基本要求1、遵守国家法律法规和学校的各项规章制度,具有良好的学术道德和合作精神。

2、积极承担组织安排的任务,完成规定的教学、科研和医疗工作；拟聘教授、副教授岗位，必须为本科生授理论课，并且拟聘教授岗位的要求教学评价达到优秀标准，拟聘副教授岗位的要求教学评价达到良好以上；卫生专业技术人员要具有良好的职业道德，为病患提供较高质量的医疗服务。

3、符合国家关于相应职务的基本要求，具备履行相应职务所需的学术水平和能力。

4、具备履行相应职务的身体和心理条件。

5、近五年专业技术职务年度考核合格。

第四条资历、学术业绩要求(一)一级一级岗位任职应具备下列条件之一： 1、中国科学院院士、中国工程院院士；2、在自然科学、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者，业内公认的一流人才。

除满足上述资历、论文要求,申报人员还需要满足下列条件中的一条：1、国家级重点学科带头人；国家重点实验室主任；2、国家级教学名师；3、国家级学术组织二级学会任正副理事长职务； 4、全国百篇优秀博士学位论文指导教师； 5、国家级有突出贡献的中青年专家；6、国务院学位委员会委员；国务院学位委员会学科评议组成员；7、长江学者特聘教授8、国务院特殊津贴专家；9、在《Science 》、《Nature 》、《Cell 》等国际著名学术期刊(影响因子≥20)上第一或通讯作者发表学术论文1篇及以上；第一或通讯作者发表SCI 论文总影响因子50以上； 10、主持“863”、“973”、国家科技支撑等重大科研项目、国家杰出青年基金获得者；主持国家自然科学基金3项以上；11、获国家级科研奖一等奖（前4获奖人)或二等奖(前3位获奖人)；或省部级科研奖励一等奖(第1获奖人)；省社科优秀科研奖励一等奖（第1获奖人）；12、获得国家专利管理部门授权的发明专利1项（第1发明设计人），专利内容与申报的专业学科相关，且在实施中推广应用，为学校创造200万元以上的经济效益。

关于宁夏医科大学专业技术岗位和管理岗位聘任的通知各教学教辅部门，机关各部门：根据《宁夏医科大学岗位设置管理实施方案》和《宁夏医科大学关于首次岗位聘任工作安排及有关问题的通知》精神，经2009年8月28日宁夏医科大学岗位设置工作委员会和党委会研究，并报自治区人力资源和社会保障厅批准（宁人事字［2009］036号），同意聘任孙涛等668名同志专业技术职务，聘期四年，时间从二○○九年九月三十日至二○一三年九月三十日（聘任期限内到达退休年龄，按规定办理退休手续）。

同意聘任吴世彩等209名同志管理岗位职务。

附件：1.宁夏医科大学聘任专业技术岗位职务人员名单2.宁夏医科大学聘任管理岗位职务人员名单宁夏医科大学二○○九年九月二十八日宁夏医科大学聘任专业技术岗位职务人员名单（共计668人）一、专技三级（50人）孙涛吴世彩张建中李正直戴秀英张琳刘志宏霍正浩杨惠芳徐方滕京文润玲李秀萍白洁曹军蒋袁絮焦海燕王燕蓉杨玉荣裴秀英秦毅王妍冯宁川赵瑞周旭贾月霞郭忠琴宋辉李吴萍刘兰张毓洪张惠英牛阳朱西杰李胜玲戴贵东胡尚平何仲义窦红莉龚力军宋琦如赵巍高岭退休人员：孔繁元高建中刘秀芳任力袁本香周娅李国放二、专技四级（30人）蔡菊敏陈群冯振娥高亦珑郭艾青韩梅贺晓慧胡凤媛黄少云李光华刘英牛银凤邱洪流汤波王琦吴飞燕吴立春夏慧茹徐武清徐远义闫建端杨桂珍杨丽美杨利侠赵海萍赵伟明李国莉田建英路锦绣任义芳三、专技五级（54人）卞良杨建军杨志伟陆宏牛晓丽张继荣王荒野梁金香马丽沈新生汤建中吴莉杨美玲杨文叶莉刘国莲郝银菊扈启宽姬晓灵刘旭宁潘春光彭晓东闫乾顺梁岩马玉芳乔慧赵承军徐萍风张杰陈晶余建强景丽刘娟李林贵马科尚玉秀苟国敬孙玉宁杨德仁王全年彭勃李银河张焱郭凤英杨卫东时银英张荣幸陈健茂董桂清刘桂珠芦晓红彭亮刘秀英朱玲勤四、专技六级（67人）黄银兰隋宏许红平杨文君白宁龙一梅刘淑敏李玲曹菊梅康艳玲刘平马璀马竟先米藏智王成芳王芳吴凯吴伟武立新赵光亚赵锡兰赵艳周新民朱石嶙张莲香钟慧军苗珍花李永晋张亚娟张立明姜怡邓德小明钱月慧朱建华李桂忠王文苹郭玉兰马荣嬛王惠芳庞军邵平张宁林俊英吴小谦汤榕张霞曹秀琴侯春丽黄菱康金玲刘贺荣刘学英汪岭王洁韩生银解宾银罗惠琴任彬彬王宁萍任金霞王淑静俞维刘红梅徐力生赵淑红胡向莲退休人员：孙嘉琳娜五、专技七级（84人）蔡玉芳陈晓霞杜小利高宏高顺利惠宏焦旭文李秋丽李燕刘玉霞马浩马惠昇马骥穆静彭涛朴海善朴将虎任天波邵江华盛迎伦王国宁王虹王艳红王悦王志英吴玉章谢恩莲徐蓉杨怡张皞珺张红梅张宏张云飞赵嘉庆郑萍李乐霞王玲娜陈伟冯天义郝向利郝战军胡志安黄群金巍马俊儒祁波涛任莉宋斐王颖丽吴川吴惠萍杨桦杨晓岗姚婉霞展志明张虹周运生刘光华李红梅薛新民杨雪梅冯雅萍闫惠琴王建寰牛希荣李翔李淑玫陈银涛冯军廖国玲刘建平庞云王效军韦小红杨风琴杨晓萍张彩芳赵迅霞朱万平李一晴高文卫卢化爱武建军闫昱六、专技八级（104人）王银陈靖崔瑞琴党洁党玲丁娟丁淑琴付雪艳高玉杰顾金海郭丽芳韩怀钦韩学波黑常春侯绍章侯延辉胡继宏胡淑婷黄河蒋学峰金彩霞金少举李建宁李江李军平李卫强李玉香李兆君刘敬霞柳勇马建荣马轶马英锋聂黎虹牛建国尚亚莉苏春霞唐丽陶虹万巧凤王大军王菲王富科王红燕王金社王珑王锐王娅娜温静文玉军熊建团徐华徐涛徐文锦杨建宏杨瑾杨晓辉杨晓玲姚正宁俞洋张娟张鸣号张艳丽张勇张喆赵薇赵燚郑海生郑志祥周茹周文献周小平高秀玲刘军明张宇劲戴波侯学红李红兵李建任海涛史彦奎司联晶孙利宏孙伟王建军闫琳杨红梅张炜周密韩金波陈燕黄新海廖佳杰苏羽王军辉王卫国姚蓬张敏娟崔美廉崔艳萍贾桂花孟力勃王桂兰王伟英七、专技九级（37人）曹相玫陈宏崔岚董俭达郎颖李秀美刘征王志忠吴辉闫静张爱君张鹏郑婕周波朱续章朱永生潘祥超袁晶张义伟李自强摆茹李丽萍梁锦屏姚慧琴姚青常越辛秀红姚遥高源王秀青李元张学平陈燕玲高保京白安宁刘俊文梁希森八、专技十级（103人）卜磊陈东陈建保陈楠陈莹丁春晖丁润梅丁文清丁银秀冯利强郝红亮黄晓静孔斌郎燕雷鸣选李海讯李灵芝李晔李志刚刘东刘晓慧罗岳北马江波马丽梅马全瑞马伟马晓东马晓恒马学琴马玉龙穆国霞纳冬侠南一邱鹏飞全莉苏蕊孙青唐利龙陶秀娟田大年田兴华王剑锋王军礼王君玲王丽王利王荣王艳荣吴海吴璟徐建虎杨华杨昕于欣袁清张海明张焜张琳娜张倩张炜张学明张玉梅赵琳郑小敏周永伟朱国明李云鸿陈艳辉雷燕石丰厚汪蓓邢珍红许静怡曹彬陈红军崔岫李抗李燕宾李治芳梁军刘媛卢宁清杨继华袁万兵张志宁赵建宁周永忠王秀玉窦继惠霍秀花姜银霞李迎秋鹿琳王勇华魏银军张丽张伟张秀红郑晓虹纪华林延玲李红侯晓辉九、专技十一级（98人）白彩锋陈建丽靳慧敏李宏辉刘河涛刘宏鹏刘鸿宇刘瑛马锐齐奇乔海琦孙玉凤王涛吴洋杨柳于佳袁玲蔡慧珍曹菊琴董琳段相国何颖李娟李楠李元杰李宗吉马英俊宁艳花王彩霞王发选王勇刚许红霞杨文莉杨晓明张茜陈静冯莉高晓娟耿瑶哈丽娜韩晓宝何琴胡俊姜红李菲李魁琴李玲李南刘凯马合云马金鱼马宜青墙明沈子雯宋萍苏明王新刚王媛谢建宁张涛张英浩赵文燕赵峥王宁芳连世新刘倩马骏范自红顾冬梅任慧钢于澍张占武蒋波贾淑兰常李冯丽高兰月高乐龚歆古国燕韩静郝程靳国华李晓马新伟权洪峰石滨速恩杰王莉王婉婷张红军张雅男张瑛赵海朱彦姝周庆宁马星贺嘉夫茹孜十、专技十二级（34人）杜倩方堃韩炜黄晓娟纪文武马昕马越君孙璨张海峰朱明星强枫赵文科邹君王暾贺晓亮马春骥尚明孙磊孙苗王强王晓东徐弋杨文博杨旭张鹏举张晓燕张怡清张玉玲朱佳佳朱晓丹陈静李晓明夏瑞浩张涛十一、专技十三级（7人）陈蓉王大仑鞠宁朱惠宁苏晓辉杨志强焦笑彬宁夏医科大学聘任管理岗位职务人员名单（共计209人）一、三级职员（2人）吴世彩孙涛二、四级职员（6人）马继军张发智张建中李正直戴秀英李秀萍三、五级职员（52人）褚大龙丁宏志贺锦黄楚黄科军李明刘德义刘荣耀陕秀琴宋一凡王惠欣魏晋怡吴克谦杨群易利华俞尚忠张公明张民贵张生赵渤周建辅周文韬卞良窦红莉何仲义胡尚平黄河黄少云霍正浩刘志宏马建荣马竟先牛阳宋琦如滕京王惠芳王燕蓉徐方杨美玲张琳赵锡兰郝银菊朱建华朱续章周运生高岭马璀张毓洪雷鸣选李昭宇魏军邹嘉宾四、六级职员（58人）代良兵冯俊彪哈学军刘曙光司波司琼辉王峰魏振斌张秀山罗长怡丁玲丁文锦李伟王少忠李林贵廖佳杰路锦绣潘春光汤波王全年王新刚赵承军周永伟蔡菊敏戴贵东冯天义姜怡邓林俊英刘东马丽马晓东马晓恒彭勃任天波吴川熊建团徐武清杨惠芳杨文张云飞赵巍张立明邓文吉李金山勇金全陈英何兰杰黄永清刘奇伦马敏漆明王宁菊王振海文友民夏鹤春张锦折虹訾秀娟五、七级职员（32人）何向华李桂梅李强李亚红李颖刘斌孙冬梅严小明张晓奇赵晨何维平高秀玲韩生银刘军明苏羽张宇劲朱石嶙汪蓓夏志高白滨宁黄应川贾立勤马建斌唐淼王金凤张东宁李永恩任卫红田西民杜宇斌魏银军白启钧六、八级职员（10人）郑皓方体梁林峰倪国新李淑玫吴小谦吴玉章张斌张生江朱学峰七、九级职员（62人，含已聘任政工职务人员）韩晓梅何小明李丽李志福刘燕申运长师凯丰王滨杨俊康勇建华吴月莉郑建斌汪金权王军宏李泳刘英王亦婷朱燕董莉王加祥杨文军韩树新刘国庆刘新忠周福林段永安孙立全高级政工师：康彩琴林雯苏全安徐惠芳张卫红赵天春马丽娅史小安王爱红张延安陈永霞惠六宁商思娥田文祥周建军朱月英政工师：崔春林郝霞侯志明黄义李建修李万明李星云王晴张改茹朱彩虹任红玲王冠群助理政工师：范立宾刘东石琰茹吴华张磊张秀曦孙志诚八、十级职员（4人）王灿兵贾成刚吕云凤胡丽红。

宁夏医科大学临床医学专业实习手册目录一、宁夏医科大学临床医学专业实习手册 (1)目的要求 (1)实习科目与时间安排 (1)组织导 (1)各级指导医师职责 (3)实习医师职责 (3)实习学生请假办法 (5)实习鉴定与成绩评定办法 (5)1．内科实习大纲 (6)2．夕I、科实习大纲 (8)普腹外科实习大纲 (9)外科门诊实习大纲 (9)骨科实习大纲 (10)胸外科实习大纲 (11)泌尿外科实习大纲． (11)麻醉科实习大纲 (12)外科实习专题讲座 (13)3．妇产科实习大纲 (13)4．儿科实习大纲 (14)5．传染科实习大纲 (16)6．护理实习大纲 (16)7．眼科实习大纲 (17)8．耳鼻喉科实习大纲 (18)9．皮肤科实习大纲 (19)10．口腔科实习大纲 (20)宁夏医科大学临床医学专业实习手册一、目的要求临床实习是教学过程中的一个重要组成部分，是贯彻党的教育方针，加强理论联系实际，提高教学质量的重要环节，其主要目的是：使学生通过医疗、预防的实际工作锻炼，在实践中得到基本技能、基本操作的训练，巩固所学理论知识，进一步熟练掌握临床各种基本诊断和医疗技术，培养学生发现问题、分析问题、解决问题的能力，培养学生的创新能力和实践能力，培养良好的医德医风，树立全JC≯全意为人民服务的思想，成为整体素质全面的为社会主义四个现代化服务的合格医务人才。

二、实习科目与时间安排实习周数为52周，其中：1．内科：16周，包括病房10周，传染2周，门诊2周，急诊2周。

2．外科：16周，包括病房12周，门诊2周，麻醉2周。

3．妇产科：8周，包括病房6周，门诊2周。

4．儿科：8周，包括病房5周，门诊2周，护理l周。

5．社会实践3—4周。

三、组织领导1．校本部：在主管教学剐院长的领导下，各职能部门应做下列工作尊堂备应(1)负责制定学生实习计划；制定毕业实习的目的要求；各级领导职责任务；毕业实习规划；实习医师职责。

(2)确定学生实习医院及参加实习人数。

宁夏专技岗基础绩效标准宁夏专技岗基础绩效标准是衡量专业技术人员工作表现的一套评价指标体系。

该绩效标准旨在以客观、科学的方式评估专技岗人员的工作质量、效率和能力水平，为员工个人的职业发展提供参考，并为组织提供决策依据。

下面，我将结合宁夏地区的实际情况，从工作目标、工作质量、工作效率和能力水平四个方面进行详细阐述。

一、工作目标宁夏专技岗基础绩效标准的首要任务是明确员工的工作目标，确保工作的方向性和明确性。

工作目标应该与员工所承担的职责和岗位要求相匹配，同时符合组织的发展战略。

员工应根据自身工作岗位的特点，明确目标并制定相应的计划，确保按时完成任务。

在评估过程中，将对目标的明确性和可衡量性进行评估。

二、工作质量工作质量是评估专技岗人员绩效的核心指标之一。

宁夏专技岗基础绩效标准将注重评估员工的工作结果，包括专业能力、工作态度和工作成果等方面。

在工作过程中，员工应具备扎实的专业知识和技能，能够独立完成工作任务，并提供高质量的成果。

评估工作质量时，将注重评估工作的准确性、完整性、逻辑性和创新性。

三、工作效率工作效率是评估专技岗人员绩效的重要指标之一。

在宁夏专技岗基础绩效标准中，将注重评估员工的工作效率和时间管理能力。

员工应合理分配工作时间，高效完成任务。

评估工作效率时，将考察员工的工作节奏、任务处理速度和工作计划的履行情况。

四、能力水平能力水平是评估专技岗人员绩效的综合指标之一。

宁夏专技岗基础绩效标准将注重评估员工的综合素质和自我提升能力。

员工应具备较高的学习能力和适应能力，不断完善自身的专业知识和技能，以保持在工作岗位上的竞争力。

评估能力水平时，将考察员工的专业能力、学习意愿、创新能力和团队合作能力等方面。

总体来说，宁夏专技岗基础绩效标准是一个科学、客观评价专业技术人员的工作表现的指标体系。

该绩效标准通过对工作目标、工作质量、工作效率和能力水平四个方面的评估，全面提升专技岗人员的工作能力和绩效水平，为员工个人的职业发展提供参考，并为组织决策提供依据。

【导语】2022年宁夏医科⼤学事业编制⾼层次⼈才招聘公告【49⼈】已发布，报名时间：全年均可报名，⽆忧考现将招聘公告原⽂发布如下： 为进⼀步做好2022年度学校⼈才引进和招聘⼯作，根据《事业单位公开招聘⼈员暂⾏规定》（⼈社部令第6号）《宁夏回族⾃治区事业单位公开招聘⼯作⼈员实施办法》（宁党办〔2006〕35号）《关于进⼀步做好全区事业单位⾃主公开招聘⼯作的通知》（宁⼈社函〔2020〕65号）等有关规定，结合学校建设发展需要，拟⾯向社会公开招聘⾼层次⼈才，现将有关事项公开如下： ⼀、招聘原则 （⼀）公开平等、竞争择优； （⼆）德才兼备、以德为先； （三）专业匹配、⼈岗相适。

⼆、招聘对象 优秀博⼠研究⽣。

三、招聘条件 （⼀）具备下列条件的⼈员可以报考 1.具有中华⼈民共和国国籍，拥护中国共产党领导和中华⼈民共和国宪法和法律，思想政治素质良好； 2.遵纪守法，品⾏端正，作风正派、爱岗敬业、服从领导、团结同志、廉洁奉公、事业⼼和责任⼼强； 3.年龄40周岁及以下； 4.⾝体健康，符合《宁夏医科⼤学2022年招聘⾼层次⼈才计划⼀览表》中岗位条件。

（⼆）下列⼈员不得报考 1.因犯罪受过刑事处罚的； 2.被开除中国共产党党籍的； 3.被开除公职的； 4.被依法列为失信联合惩戒对象的； 5.在事业单位招聘中被认定有违纪违规⾏为且被记⼊诚信档案库⽬前仍在惩戒期的； 6.已招聘的特岗教师； 7.在普通⾼校就读的全⽇制⾮2022年应届毕业⽣； 8.定向培养⼈员服务期未满或正在定向培养学习⼈员； 9.现役军⼈； 10.法律法规规定的其他情形不得聘⽤为事业单位⼈员的； 11.存在《事业单位公开招聘⼈员暂⾏规定》第⼆⼗七条所列回避情形的不得报考相应岗位。

四、招聘计划及岗位 共招聘49⼈，详见《宁夏医科⼤学2022年招聘⾼层次⼈才计划⼀览表》。

五、招聘⽅式 采取直接考核（考察）⽅式招聘。

六、招聘程序 （⼀）发布公告 招聘公告在宁夏公共招聘（/）、宁夏⾼层次⼈才⼯作（https:///nxgccrc/）、宁夏医科⼤学（）同步发布。