初级《经济法基础》精讲课程五劳动合同的解除和终止(重要)

劳动合同的终止和解除程序和规定劳动合同是雇主和雇员之间为共同完成一定劳动目标而订立的协议。

而合同是有限期限的，合同期满后，双方可以选择是否继续续签新的劳动合同。

另外，劳动合同也可能在合同期限之前终止或解除。

本文将重点讨论劳动合同的终止和解除的程序和规定。

一、劳动合同的终止程序劳动合同的终止程序主要有以下几种情况：1. 合同期满自然终止：当劳动合同期限届满，合同自动终止，不需要进行其他程序。

2. 双方协商一致终止：双方协商一致终止劳动合同时，应当书面签署解除劳动合同协议，并在劳动合同解除后的10日内，共同办理劳动关系的变更手续。

3. 单方解除劳动合同：根据劳动法的规定，雇主有权单方解除与员工的劳动合同，但是需要支付相应的经济补偿。

具体补偿标准可以根据不同的国家或地区的法律规定来确定。

4. 解除劳动合同的通知期限：在解除劳动合同时，一般需要提前通知对方一定的期限。

具体通知期限也可以根据不同的国家或地区的法律规定来确定。

二、劳动合同的解除程序劳动合同的解除程序主要有以下几种情况：1. 严重违反劳动合同：当一方严重违反劳动合同的约定，如重大失职、盗窃公司财物等，对方有权解除劳动合同。

在解除劳动合同前，应先进行相应的调查和报告程序。

2. 单方解除劳动合同：雇主可以根据劳动法的规定，单方解除与员工的劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3. 终止劳动合同的通知书：在解除劳动合同时，通常需要以书面形式向对方发出终止劳动合同的通知书，通知书中应明确解除的原因和日期。

4. 劳动争议解决程序：当雇主和雇员就解除劳动合同的方式或补偿金额等问题存在争议时，可以通过劳动争议解决程序来解决纠纷。

三、劳动合同的解除规定劳动合同的解除需要遵守一定的规定和程序，确保双方权益的平衡和保护。

以下是一些常见的解除规定：1. 合同约定：在劳动合同中，可以明确约定双方可以解除合同的条件、期限和程序等。

当双方在合同中约定了解除劳动合同的条件和程序时，应按照约定进行解除。

劳动者合同的解除和终止劳动者合同的解除和终止是劳动法律关系中非常重要的一个环节。

在我国，劳动者合同的解除和终止主要有以下几种情况：法定解除、约定解除、协商解除、辞退解除和裁员解除。

本文将从这五个方面进行详细阐述。

一、法定解除法定解除是指在合同履行过程中，根据法律规定的事由出现，导致合同解除的情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有以下几种情况可以主张法定解除：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；7. 用人单位违反法律、行政法规的规定，强迫劳动者劳动的；8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；9. 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者在上述情况下主张法定解除合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。

二、约定解除约定解除是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定了解除合同的条件，当这些条件成就时，合同解除的情况。

约定解除的条件应当符合法律、法规的规定，否则无效。

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定以下解除条件：1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5. 劳动者被依法追究刑事责任的。

在约定解除的情况下，用人单位可以随时通知劳动者解除合同，并支付经济补偿。

三、协商解除协商解除是指用人单位和劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同关系。

第五单元 劳动合同与社会保险9201820173【资料 】（ 年） 年 月，甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。

72017年 月，张某在乙公司的工作结束。

此后甲、乙公司未给张某安排工作，也未向其支付任何报酬。

9201732017年 月，张某得知自 年 月被派遣以来，甲、乙公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小1.下列各项中，属于甲劳务派遣公司和乙公司签订的劳务派遣协议中应当约定的是（ ）。

A.派遣岗位B.派遣期限C.派遣人员数量D.劳动报酬【答案】 ABCD123【解析】劳务派遣协议应当约定：（ ）派遣岗位和人员数量；（ ）派遣期限；（ ）劳动报4酬和社会保险费的数额与支付方式；（ ）违反协议的责任。

2.下列关于张某无工作期间报酬支付及标准的表述中，正确的是（ ）。

A.张某无权要求支付报酬B.甲公司应向其按月支付报酬C.乙公司应向其按月支付报酬D.张某报酬标准为支付单位所在地的最低工资标准【答案】 BD【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位（甲公司）应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3.下列关于张某解除劳动合同的方式中，正确的是（ ）。

A.不需要事先告知公司即可解除劳动合同B.可随时通知解除劳动合同C.应提前 日以书面形式提出方能解除劳动合同3030D.应提前 日通知公司方能解除劳动合同【答案】 B【解析】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

4.下列关于张某解除劳动合同的法律后果的表述中，正确的是（ ）。

A.张某无权要求经济补偿B.甲公司应向张某支付经济补偿C.甲公司可要求张某支付违约金D.乙公司应向张某支付违约金【答案】 B【解析】（ ）选项 ：张某对劳动合同的解除不存在过错，甲公司应当依法支付经济补偿1AB2CD金；（ ）选项 ：劳动合同法律制度认可的违约金限于竞业限制违约金和服务期违约金，本题既不涉及竞业限制，也不涉及服务期，不存在违约金的支付问题。

劳动合同解除与终止讲义一、劳动合同解除与终止的概念劳动合同解除和劳动合同终止是劳动合同法律关系的两种重要结束方式。

劳动合同解除是指劳动合同双方或单方依法终止劳动合同关系的行为；劳动合同终止是指由于法定事由出现，导致劳动合同关系消灭的行为。

二、劳动合同解除与终止的共同点1. 劳动合同解除和劳动合同终止都是劳动合同所确定的法律关系消灭，用人单位和劳动者的劳动合同关系随风而逝，双方之间的权利和义务烟消云散。

2. 劳动合同解除和劳动合同终止都需要遵循相关法律法规的规定，办理相应的手续，如出具离职证明、支付工资、办理社保转移等。

三、劳动合同解除与终止的不同点1. 劳动合同终止仅限于法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。

而劳动合同解除则包括双方协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

2. 劳动合同终止的法律后果是劳动合同关系的消灭，双方不再有劳动合同关系。

劳动合同解除的法律后果是劳动合同关系的解除，但双方仍存在劳动合同关系，如继续履行合同、支付工资、办理社保等。

四、劳动合同解除的情形1. 双方协商一致解除：劳动合同双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成解除劳动合同的协议。

2. 劳动者单方解除：劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限根据劳动合同的期限而定。

劳动者无正当理由提前解除劳动合同的，属于违反劳动合同，可能需承担违约责任。

3. 用人单位单方解除：用人单位在符合法定解除条件的情况下，可以单方解除劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，并将处理结果书面通知劳动者。

五、劳动合同终止的情形1. 劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，劳动合同自然终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。

3. 劳动者死亡：劳动者死亡，劳动合同终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。

经济法基础劳动合同法律制度经济法基础：劳动合同法律制度劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动关系建立的法律约束关系，对于维护劳动者的权益、促进劳资双方的和谐发展具有重要意义。

劳动合同法是调整和规范劳动关系的重要法律框架，广泛适用于各个经济领域。

本文将从劳动合同的基本概念、签订和变更、权利和义务、解除和终止等方面阐述劳动合同法律制度。

一、劳动合同的基本概念劳动合同是指劳动者为了报酬而与用人单位订立的，有关劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休假等方面的约定书。

劳动合同应当以书面形式订立，并明确约定双方的权利和义务。

劳动合同作为劳动关系的基本规范文件，在保障劳动者权益和维护用人单位合法权益方面发挥着关键作用。

二、劳动合同的签订和变更1. 签订劳动合同须知：劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作内容、劳动时间、工作地点、休假制度等基本信息。

用人单位应当向劳动者提供合法的劳动条件和必要的劳动设施，确保劳动合同的平等和自愿原则。

2. 劳动合同的变更：劳动合同在签订后，双方可以根据实际情况变更合同内容，但必须经过协商一致并以书面形式记录变更内容。

变更后的劳动合同对双方具有法律约束力。

三、劳动合同的权利和义务1. 劳动者的权利和义务：劳动者有权依法享受合法报酬、休假、社会保险等权益，同时有义务按照用人单位的要求提供劳动，并保守用人单位的商业秘密。

2. 用人单位的权利和义务：用人单位有权按照劳动合同约定管理、指导和监督劳动者的工作，并支付劳动者约定的报酬。

用人单位有义务为劳动者提供良好的工作环境和必要的劳动条件。

四、劳动合同的解除和终止1. 解除劳动合同：劳动合同解除可以由劳动者提出辞职或者用人单位予以辞退。

双方必须依法解除合同，并支付相应的赔偿或补偿。

2. 劳动合同的终止：劳动合同的终止是指按照合同约定的期限到期或者完成了合同约定的工作任务后，合同自动终止。

双方无需再进行解除手续。

经济法基础：劳动合同法律制度是维护劳动者权益、保障用人单位合法权益的法律框架。

劳动合同的解除和终止案例分析pptxxx年xx月xx日CATALOGUE 目录•劳动合同解除•劳动合同终止•案例分析01劳动合同解除张三和李四因公司业务调整，经双方协商一致解除劳动合同。

案例分析双方协商一致解除劳动合同需签订书面协议，并按照法定程序进行。

总结双方协商一致案例分析王五因患病需长期治疗，公司依法单方解除了劳动合同。

总结用人单位单方解除劳动合同需符合法律规定，并提前告知劳动者本人。

用人单位单方解除案例分析赵六因个人原因申请辞职，并提前三十日告知公司。

总结劳动者单方解除劳动合同需提前通知用人单位，并按照法定程序进行。

劳动者单方解除02劳动合同终止小明与A公司签订的3年劳动合同到期，双方未再续签，劳动合同终止。

案例在劳动合同期限届满时，用人单位和劳动者应当协商续签或者终止劳动合同。

如果双方未能在期限届满前协商一致，则劳动合同终止。

分析期限届满终止案例小明在A公司工作期间，公司未按照合同约定提供必要的工作条件和必要的劳动保护措施，小明可以提出解除劳动合同。

分析在劳动合同中可以约定一些特定的事由出现时，劳动者可以解除劳动合同。

这些事由包括用人单位未提供劳动保护或者工作条件、用人单位未及时足额支付工资等。

如果约定的事由出现，劳动者可以依据合同约定解除劳动合同。

约定事由出现终止B公司在进行清算后，宣布解散并注销，其员工小李的劳动合同是否可以终止？案例根据《劳动合同法》的规定，用人单位主体消亡的，劳动合同终止。

因此，在B公司清算解散并注销后，小李的劳动合同应当终止。

但是，在此之前，小李应当获得相应的经济补偿。

分析用人单位主体消亡终止03案例分析上海某公司解除不合格员工劳动合同案劳动合同解除案例分析案例一北京某公司解除违纪员工劳动合同案案例二广州某公司解除欠薪员工劳动合同案案例三案例二重庆某公司终止违纪员工劳动合同案案例一深圳某公司终止到期劳动合同案案例三厦门某公司终止破产清算员工劳动合同案劳动合同终止案例分析THANKS 谢谢您的观看。

劳动合同终止与解除随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善和发展，劳动合同制度作为劳动力市场的基本制度安排，发挥着越来越重要的作用。

劳动合同的终止与解除是劳动合同制度中的重要环节，对于维护劳动者权益、促进劳动力资源的合理配置具有重要意义。

本文将从劳动合同终止与解除的概念、条件、程序以及法律后果等方面进行分析和探讨。

一、劳动合同终止与解除的概念1.劳动合同终止劳动合同终止是指劳动合同规定的期限届满或者劳动合同约定的工作任务完成，劳动合同自然失效的行为。

劳动合同终止是一种法律事实，意味着劳动合同当事人之间的权利义务关系终止。

2.劳动合同解除劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，劳动合同当事人双方或者单方依法解除劳动合同的行为。

劳动合同解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。

二、劳动合同终止与解除的条件1.劳动合同终止的条件（1）劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，劳动合同自然终止。

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

（3）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。

（4）用人单位被依法宣告破产：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

2.劳动合同解除的条件（1）协商解除：劳动合同当事人双方协商一致，可以解除劳动合同。

（2）法定解除：劳动者或者用人单位在符合法定条件的情况下，可以单方解除劳动合同。

法定解除的情形包括：①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑤劳动者被追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑧劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动合同的解除与终止条款解析一、劳动合同的解除劳动合同的解除是指在一定情况下，一方当事人依法提前终止劳动合同的行为。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除主要包括以下几种情况：1. 法定解除：根据法律规定，一方当事人可以在特定情况下解除合同，例如：- 发现对方存在欺诈行为，导致合同无效；- 受聘者不具备法定工作资格；- 合同约定的工作内容已无法履行。

2. 协商解除：双方当事人通过协商一致，可以解除劳动合同。

协商解除应以书面形式确认，并且在解除时需处理好结算及补偿问题。

3. 单方解除：在特定情况下，劳动合同的一方可以单方面解除合同，常见的包括：- 用人单位因员工严重违反规章制度而解除合同；- 雇员因个人健康原因无法继续工作。

二、劳动合同的终止劳动合同的终止是指劳动合同在合同期满、工作完成或其他法定事由发生时，自动结束合同的状态。

终止的情形包括：1. 合同期满：当合同约定的期限结束时，劳动合同自动终止。

2. 工作完成：如果合同是为了完成特定任务而签订，当任务完成时，劳动合同自动终止。

3. 法定事由：包括以下几种：- 一方当事人死亡；- 企业解散；- 根据法律规定的其他情况。

三、解除与终止的法律责任无论是解除还是终止，双方当事人都应注意相应的法律责任。

特别是在解除合同的情况下，需提前通知对方，并满足相应的通知期限。

此外，若因一方的过错导致合同解除，需承担赔偿责任。

四、注意事项1. 书面形式：无论是解除还是终止合同，为保护自身权益，务必确保合同的书面记录。

2. 合规性：解除与终止劳动合同的行为必须符合国家法律法规，确保不侵害员工合法权益。

3. 合理补偿：在解除合同的情况下，用人单位需考虑员工的经济补偿，确保合法合理。

综上所述，劳动合同的解除与终止在实际操作中需谨慎对待，双方应充分了解相关法律法规，以维护自身的合法权益。

初级经济法基础真题及答案：劳动合同的解除真题考点：劳动合同——劳动合同的解除(法定解除)(1)劳动者可单方面解除劳动合同的情形。

①劳动者提前通知解除劳动合同的情形。

a.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

b.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。

②劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。

a.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

b.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

c.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

d.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

e.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

f.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

g.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

h.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

③劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形。

a.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

b.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

(2)用人单位可单方面解除劳动合同的情形。

①因劳动者过错解除劳动合同的情形。

a.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

b.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。

c.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

d.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

e.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

f.劳动者被依法追究刑事责任的。

②无过失性辞退的情形。

a.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济法基础第八章劳动合同知识点示例文章篇一：哎呀呀，同学们，今天咱们来聊聊经济法基础第八章的劳动合同这个超级重要的知识点！你们知道吗？劳动合同就像是我们和工作之间的一份“约定书”！它可不是随随便便的一张纸哦！比如说，劳动合同里会规定我们的工作内容，这就好比给我们的工作画了个“框框”，告诉我们要在这个框框里努力干活。

那如果没有这个框框，岂不是乱套啦？还有啊，工资待遇也会在劳动合同里写得明明白白。

这可重要了呀，谁不想清楚自己能赚多少钱呢？要是没有合同规定，老板说给多少就给多少，那我们不就亏大了？再说说工作时间和休息休假。

这就像我们学习累了需要课间休息一样，工作久了也得休息呀！要是合同里不写清楚，老板让我们一直干活，那我们不得累趴下？还有社会保险和福利待遇，这就像给我们的生活加了一道“保障锁”。

生病啦、退休啦，都能有个依靠。

没有它，万一遇到困难，我们可怎么办呢？劳动合同里还会规定劳动保护、劳动条件和职业危害防护呢！这就好比给我们穿上了一层“防护服”，保护我们在工作中不受伤害。

你们想想，要是没有劳动合同，我们在工作中就像没头的苍蝇，到处乱撞，遇到问题都不知道找谁去说理。

比如说，小明工作很努力，结果老板突然说要开除他，还不给赔偿。

要是有劳动合同，小明就能理直气壮地说：“老板，咱们可是有合同的，你不能这么欺负我！”可要是没有合同，小明就只能吃哑巴亏啦！所以呀，同学们，劳动合同真的超级重要！我们以后找工作，一定要好好看清楚合同里的每一条规定，保护好自己的权益！我的观点就是：劳动合同是我们工作的“保护神”，大家一定要重视它！示例文章篇二：哎呀，亲爱的朋友们，你们知道吗？经济法基础第八章里的劳动合同知识点，那可真是太重要啦！就比如说，劳动合同的订立。

这就好像是我们搭积木的时候，先得把底层的积木摆好，才能往上一层一层地搭。

劳动合同不就是这样嘛，订立得好了，后面的工作关系才能顺顺当当。

咱们想想看，要是订立的时候马马虎虎，这不是给自己找麻烦嘛？比如说，没有明确工作内容和工作地点，那你怎么知道自己到底要干啥，要去哪儿干活儿呢？这难道不可怕吗？还有啊，劳动合同的期限也是有讲究的。

正保远程教育旗下品牌网站美国纽交所上市公司(NYSE:DL)中华会计网校会计人的网上家园初级会计职称考试辅导《经济法基础》第二章讲义6劳动合同解除和终止的经济补偿（四）劳动合同解除和终止的经济补偿1.经济补偿的含义劳动合同法中的经济补偿是指按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金。

经济补偿金、违约金、赔偿金区别：2.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形（易出选择题）【提示】共9项，其中1－4项与劳动合同解除有关，5－8项与劳动合同终止有关。

（1）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；（2）劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；（3）用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；（4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；（6）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；（7）用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；（8）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；（9）法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。

3.经济补偿的支付标准经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额，并以货币形式支付给劳动者。

经济补偿金的计算公式为：公式1：经济补偿金＝劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作一年应得的经济补偿公式2：经济补偿金＝工作年限×月工资公式3：经济补偿金＝工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍【解析1】补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同解除与终止的区别一、引言劳动合同解除和终止是劳动合同制度中常见的两种情形，它们在劳动关系的处理中起着至关重要的作用。

然而，许多人对于劳动合同解除和终止的区别存在混淆，因此，本文将从劳动合同解除和终止的定义、法律依据、情形、通知义务和补偿等方面进行详细阐述，以帮助大家更好地理解和区分这两种情形。

二、劳动合同解除与终止的定义1.劳动合同解除：劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，用人单位与劳动者提前终止劳动关系的法律行为。

劳动合同解除可以分为法定解除和意定解除，其中法定解除分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除，意定解除则是指用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

2.劳动合同终止：劳动合同终止是指劳动合同到期或者出现法定终止事由，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。

劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。

三、劳动合同解除与终止的法律依据1.劳动合同解除的法律依据：我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十一条规定了劳动合同解除的情形和程序。

其中包括了用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者提前通知解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同等情形。

2.劳动合同终止的法律依据：我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，如劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。

此外，我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条还规定了劳动合同终止前的通知义务和补偿问题。

四、劳动合同解除与终止的情形1.劳动合同解除的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除的情形包括：（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；（2）劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，非试用期内提前三十日通知用人单位；（3）用人单位单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，可以单方解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动合同的解除和终止一、劳动合同的解除二、劳动合同的终止①劳动合同终止的情形（一）劳动合同期满的；（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；（三）用人单位破产、解散或者被撤销的；（四）劳动者退休、退职、死亡的。

（五）劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。

（六）劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。

（七）劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。

②劳动合同不得终止的情形劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时又未严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；也无严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；也未被依法追究刑事责任，劳动合同期限顺延至下列情形消失：（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）法律、法规、规章规定的其他情形。

三、劳动合同解除和终止的经济补偿劳动部的规定：①对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

②用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

③用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

④经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

⑤劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

2019年初级经济法基础考点试题：劳动合同的解除和终止含答案【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有()。

(2012年)A.劳动合同期满B.劳动者达到法定退休年龄C.用人单位被依法宣告破产D.女职工在哺乳期【答案】ABC【解析】选项D：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

【例题2·多选题】用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿金的有()。

(2013年)A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的【答案】ABCD【解析】选项ABCD均属于用人单位“死了”，用人单位应支付经济补偿金。

【例题3·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是()。

(2014年)A.劳动者达到法定退休年龄的B.用人单位被吊销营业执照的C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D.劳动者不能胜任工作的【答案】D【解析】选项D：用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才能解除劳动合同，如果没有经过培训或者调整工作岗位就解除劳动合同的，属于违法解除，不属于劳动合同终止。

【例题4·多选题】下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有()。

(2016年回忆版)A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失B.胡某被依法追究刑事责任C.钱某严重违反用人单位的规章制度D.王某因怀孕无法胜任工作【答案】ABC【解析】选项D：在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。

更多2019年初级会计师备考资料、讲义学习、考前冲刺，加入初级会计职称学习群：645341858，更有老师！【例题5·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是()。

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初级会计职称考试辅导《经济法基础》第二章讲义5
劳动合同的履行和变更
四、劳动合同的履行和变更
（一）劳动合同的履行
1.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
注意：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

（二）劳动合同的变更：应当采用书面形式。

五、劳动合同的解除和终止（重要）
劳动合同的解除和终止主要内容概览：
（一）劳动合同解除：协商解除和法定解除
协商解除：由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。

由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

法定解除：可分为劳动者的单方解除和用人单位的单方解除。