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案例：因劳动合同的签订引发的劳动 争议 ---单位发出offer后是否可以反悔
季某是成都某公司的技术总监，北京一家公司招聘 技术副总裁，季某经过网上视屏面试，北京这家公 司正式向季某发出offer，通知其国庆后即来北京上 班报到。季某为此很高兴，请亲朋好友多次聚会， 花费上万元。国庆后季某刚到北京，公司就通知其 撤回offer，原因是该职位已经有更合适的人员。季 某大为光火，向劳动仲裁委提起仲裁，要求北京公 司履行与自己的劳动合同。
本人观点：北京这家公司的做法非常不妥，
有违诚信的市场原则，但是从劳动法角度， 季某的主张不会得到支持。单位发出offer， 应视为要约邀请，双方没有签订劳动合同， 劳动关系还没有建立。Offer不等于劳动合同， 这一点是确定无疑的。
案例分析：
朱某原为纤维公司的职工，2006年2月底，公司因故全面停产，朱 某离开该公司另找工作。2006年6月，纤维公司与高某签订了买卖 合同，将生产玻璃纤维设备及旧厂房等卖给了高某，高某打电话 通知朱某、顾某等人到纤维公司拆卸有关厂房、设备等。接到高 某通知后，朱某等人到纤维公司工作。由于高某平日不在工作现 场，朱某等人按拆除设备进度自行工作，1周后，原记工人员离开， 无人记工，也无人具体安排朱某等人的工作，顾某自行记下了出 勤情况。 后朱某在捡玻璃时，因玻璃断裂而受伤。顾某所作的出勤按日记 载表事后交纤维公司的门卫，请门卫见到高某时转交高某。经仲 裁，纤维公司与朱某间存在事实劳动关系。纤维公司对仲裁裁决 不服，诉至法院。请分析朱某与纤维公司是否存在事实劳动关系。
无固定期限劳动合同得以签订,一般分为二种情况:一是协商情形. 不论职工工龄长短,哪怕职工是平生第一次求职,只要企业与 职工协商一致,就可签订无固定期限劳动合同. 二是法定情形：劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 规定:“在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,用人单位对符合下列 条件之一的劳动者,如果其提出订立无固定期限的劳动合同,应当 与其订立无固定期限的劳动合同: (1)按照劳动法的规定,在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延 劳动合同的;(劳动法第二十条第二款) 2)工作年限较长,且距法定退休年龄十年以内的; (3)复员,转业军人初次就业的; (4)法律,法规规定的其他情形. 本案中的情况完全符合签订无固定期限劳动合同条件,单位的做法明显与法律规定相 抵触.如该合同已签订应及时与单位协商,将劳动合同期限变更为无固定期限,以避免 由此产生的纠纷.
劳ห้องสมุดไป่ตู้动 合 同 法
——XX
劳动法有力地保障了劳动者的合法权 益，在日后的工作生活中，大家要积极做 知法人、守法人，为营造和谐社会付出自 己的一份努力。
第二章 劳动合同的订立
第一节 劳动关系的建立
一、劳动合同的订立时间---劳动关系建立的起点
（一）建立劳动关系之前。建立劳动关系之前订立的劳动合同，劳动关系自 用工之日起建立。成立还是生效？ （二）建立劳动关系之时。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系，应当订立劳动合同。上班的第一天起。 （三）建立劳动关系之日起一个月内。第10条第二款规定。未以书面形式订 立的，向劳动者每月支付二倍的工资。 （四）用人单位应当建立职工名册备查，便于劳动关系的确认。（第7条）
第二节 无固定期限合同的订立
劳动合同的期限：固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
劳动法第20条:“劳动合同的期限分为有固定期限,无固定期限 和以完成一定的工作为期限." 1,有固定期限的劳动合同.双方 当事人规定合同有效的起止日期.期限一般为一年,三年,五年 等.2,无固定期限的劳动合同.劳动合同书只写明合同生效的起 始日期,没有规定合同终止日期.这类合同对双方都比较灵活, 但同时也很容易于发生纠纷,因此有关法规也规定得比较具体 .
初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时，双10年。
连续2次订立固定期限， 且无第39条和第40条第一、二项规定的。
我在单位已工作十年,在续订劳动 合同时我要求将期限定为无固定 期限的,但单位称签不签无固定期 限劳动合同由单位说了算.对此我 有些茫然,像我这种情况,能否签 订无固定期限劳动合同？
二、用人单位的告知义务和知情权 三、不得要求劳动者提供担保 四、书面劳动合同的法律地位
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1、书面劳动合同是全日制用工唯一合法的形式。 2、订立书面劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务。 3、未订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的处理原则：新招用的劳动者的劳动报酬 按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同的实行同工同酬。（第11条） 4、未订立书面劳动合同的后果：自用工之日起超过1个月未满1年订立的，向劳动者 每月支付2倍的工资 。 5、关于非书面劳动合同：超过1年的，视为已订立无固定期限劳动合同。法国劳动法 典规定：定期劳动合同必须用书面形式订立并准确表述订立合同之原因，非如此，订 立的劳动合同视为无确定期限。我国台湾《劳动基准法》第9条规定：定期契约届满后， 劳工继续工作而雇主不即表示反对意思者，视为不定期契约。
第14条第一款明确 规定了无固定 期限劳动合 同的含义， 而第2款规定了 订立无固定期限 劳动合同的 三种情形：
在该单位连续工作满10年。与劳动法有区别。 《劳动法〉第20条 ：劳动者在同一用人单位连工作满十年 以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出 订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的 劳动合同。
无固定期限劳动合同得以签订,一般分为二种情况:一是协商情形. 不论职工工龄长短,哪怕职工是平生第一次求职,只要企业与 职工协商一致,就可签订无固定期限劳动合同. 二是法定情形：劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 规定:“在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,用人单位对符合下列 条件之一的劳动者,如果其提出订立无固定期限的劳动合同,应当 与其订立无固定期限的劳动合同: (1)按照劳动法的规定,在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延 劳动合同的;(劳动法第二十条第二款) 2)工作年限较长,且距法定退休年龄十年以内的; (3)复员,转业军人初次就业的; (4)法律,法规规定的其他情形. 本案中的情况完全符合签订无固定期限劳动合同条件,单位的做法明显与法律规定相 抵触.如该合同已签订应及时与单位协商,将劳动合同期限变更为无固定期限,以避免 由此产生的纠纷.
