促销员管理规范教材.pptx
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创维移动营销中心促销员日常管理规范创维移动市场推广部根据创维移动在重点市场的发展需要,及遵照创维移动营销中心的要求与标准进行促销员的招聘及储备工作:一、促销员的招聘有以下几种方式:1、通过媒体广告或在通讯市场发布招聘信息;2、通过职业介绍所、中介机构提供招聘信息;职业技术培训学校与培训中心的学员;当地大专院校发布招聘信息;3、本公司员工推荐;4、零售店长、店员推荐其朋友或亲属;5、人才交流中心招聘;6、挖掘竞品人才;7、其他方式二、促销员聘用标准:1、外型条件好:女士身高1.58米以上,五官端正,气质佳;(女士优先)男士身高1.68米以上,无不良习惯;学历要求:高中及以上学历,领悟力及口头表达能力强;2、综合素质要求:具有高度的责任心及进取心,能虚心听取别人意见;有集体主义意识及良好的职业道德;对即将供职的企业有良好的忠诚度;3、有3个月以上行业经验。
如应聘者以上条件优秀,可适当放宽对行业经验要求。
三、入职程序:省级市场经理安排应聘者统一填写《创维移动通信应聘人员情况登记表》(附表一),应聘者出具个人档案一一身份证、学历证明、区一级医院出具的健康证明,复印件一式两份致创维省级经销商处及创维移动市场推广部;此项工作必须在三日内将新入职导购员档案以快递的形式递交创维移动市场推广部备档;1、通过面试、复试、笔试等不同方式确定应聘者的外型条件、学历、态度、语言表达能力、行业经验、应变能力等个人综合素质指标是否达到导购员岗位要求;决定录用并通知初试合格者参加复试及入职培训;2、3、将新入职促销员《创维移动通信应聘情况登记表》《担保书》及创维移动市场推广部存档;四、档案管理:1、促销员档案包括:《创维移动通信人员情况登记表》、《创维移动通信人员情况担保书》《参照附件》2、促销员岗位如有变动,省级市场经理应及时上报创维移动市场推广部,以便于创维移动市场推广部及时做好各项人事及档案管理工作。
一、培训工作职责划分培训组织者:创维移动省级市场经理;创维移动市场部培训小组;培训讲师:创维移动市场部培训小组;创维省级市场经理;优秀促销员;目标:将培训工作具体落实到每周的重点工作推进中;工作职责:培训讲师负责培训教材的备课(3-5天的培训课程准备)及培训形式的制定,负责效果的评估、跟踪。
促销员管理规范§1、促销服务要求1、提倡“零干扰”服务,即为顾客提供轻松、自由的购物环境。
顾客购物意向未确定前,不宜过分热情服务影响顾客的心情与购物行为。
但“零干扰”不等于零服务。
2、顾客使用后感到满意才是销售的完成,员工应为顾客提供一次性到位的完善服务。
3、根据顾客的活动情况灵活调整站位,最好是与顾客保持1米左右的空间距离,不要长时间站立在一个位置,也不要总是站在顾客想挑选的商品旁边。
4、经常环顾顾客的购物及周边情况,但不要从顾客刚走向所在的柜组就一直盯着顾客。
5、柜组人员应随时留意顾客的购物状态,当顾客表现出对商品感受兴趣时,应及时询问顾客需要什么帮助。
6、当顾客需要帮助时,应立即面带微笑向顾客打招呼,打招呼应使用标准的招呼用语。
绝不允许对顾客说:“我正忙着。
”7、如果正忙于接待顾客,另有顾客要服务时,应用和缓的语气请其稍等,并尽快完善对前一位顾客的服务,同时还应注意商品的安全。
8、如果遇到不会讲普通话的顾客,而又听不懂顾客的语言,应微笑示意顾客稍候,并尽快请能听懂该语言的人员协助。
9、了解顾客消费心理,提高其购买兴趣,善于把握时机进行促销,对于顾客提出的问题应耐心、细致地解答,遇到自己不懂、不熟的问题,不能装懂或含糊其辞,应向顾客致歉并尽快请熟悉情况的同事协助解答。
10、顾客犹豫是否购买某一商品时,可适当突出本店以及该商品的特色与优势,如价格、质量保证、完善的售后服务等,坚定顾客的购买信心。
11、当顾客为欲购商品的品种、型号或颜色犹豫不绝时,应提出明确的个人建议,帮助顾客决定,切忌模棱两可的答复,更不能请顾客“先回去试一下,不行再换”。
12、当顾客多次挑选某一商品而不购买时,应始终保持同样的服务态度,不得有经丝毫的不耐烦、不高兴。
13、现场促销时,如有顾客走到促销商品前,应停止使用喇叭,并为顾客推介商品。
§2、商品管理要求一、一般要求1、全体员工应具有高度的商品安全及防盗意识。