指纹考勤管理规定流程

指纹机考勤使用及管理制度范例第一章总则第一条为了规范指纹机考勤系统的使用和管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本制度。

第二条本制度适用于全公司所有员工。

第二章指纹机考勤的原则第三条指纹机考勤系统是公司用于记录员工上下班时间和考勤情况的工具，具有准确性和可靠性。

第四条员工使用指纹机考勤系统需严格按照规定的流程进行操作，不得盗用他人指纹或代打卡。

第五条公司将建立完善的指纹机考勤数据管理系统，确保考勤数据的安全和保密。

第三章指纹机考勤的操作流程第六条员工在入职时，需将自己的指纹信息录入到指纹机考勤系统中。

第七条每次上班前和下班后，员工需用自己的指纹在指纹机上进行打卡。

第八条员工打卡时应保持指纹干燥清洁，并确保指纹辨认的准确性。

第九条若员工指纹无法辨认或遇到指纹机故障，应及时向考勤管理员报备并按照规定的替代打卡流程进行操作。

第十条考勤管理员将定期对指纹机考勤数据进行审核和统计，确保数据的准确性。

第四章指纹机考勤的管理责任第十一条人力资源部门负责指纹机考勤系统的日常管理和维护。

第十二条考勤管理员负责指纹机考勤数据的审核、统计和报备。

第十三条经理层负责对员工的指纹机考勤数据进行监督和管理，确保员工按规定打卡。

第五章指纹机考勤的违纪处理第十四条如果发现员工有作弊、代打卡或其他违规行为，将按公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。

第六章附则第十五条公司将定期对指纹机考勤制度进行评估和优化，确保其适应公司发展和员工需求的变化。

第十六条本制度自发布之日起执行，并与员工签订书面确认接受制度的文件。

以上为指纹机考勤使用及管理制度的范文，可以根据公司的实际情况进行适当修改和调整。

指纹机考勤使用及管理制度范例（2）1. 引言本制度是为了规范和管理指纹机考勤的使用，确保考勤数据的准确性和保密性。

指纹机考勤系统是一种现代化的考勤管理方式，通过采集员工手指的指纹数据进行考勤记录和统计。

本制度的目的是明确指纹机考勤的使用规则，确保员工的合法权益和公司的管理需要。

员工指纹考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理工作，保障考勤数据的准确性和安全性，提高工作效率，制定本制度。

第二条公司自购买全新的指纹考勤系统，并进行安装和调试后，即开始全面启用指纹考勤管理制度。

第三条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第四条员工应严格遵守本制度的规定，按指纹考勤要求准时参加工作，如有违反，将受到相应的纪律处分。

第五条本制度由公司考勤管理部门负责具体实施和监督，包括指纹考勤设备的维护、考勤数据的统计和分析等。

第二章指纹考勤设备管理第六条公司指纹考勤设备由考勤管理部门统一购买，并在各部门进行分发。

第七条指纹考勤设备的使用由各部门负责人根据员工的工作情况进行安排，并做好记录。

第八条员工在拿到指纹考勤设备后，应妥善保管，不得私自更改设备设置或进行任何损坏。

第九条如发现指纹考勤设备有任何异常情况，员工应立即向考勤管理部门报告，并配合处理。

第十条指纹考勤设备每年至少进行一次全面检测和维护，确保设备的正常运行和数据的准确性。

第三章指纹考勤管理第十一条员工每天上班时应按照指纹考勤设备的要求进行指纹录入，并等待设备提示操作完成后离开。

第十二条员工每次出差或外出办公，应事先向上级报备，并按指纹考勤设备的要求进行指纹录入。

第十三条员工在工作期间因特殊情况无法按时参加工作的，应事先向上级汇报并请假，由上级安排相应的假期或补班。

第十四条员工如需调休，应提前向上级申请，并按照指纹考勤设备的要求进行指纹录入。

第十五条考勤管理部门每月对指纹考勤数据进行统计和分析，及时发现和纠正异常情况。

第十六条考勤管理部门每月将员工的考勤数据进行汇总，并提交公司人力资源部门备查。

第十七条员工有任何关于考勤数据的疑问或异议，应向考勤管理部门提出，并提供相关证据。

第四章处罚规定第十八条员工有迟到、早退、旷工等违反考勤管理制度的行为的，将按照公司的相关规定进行处罚。

第十九条员工如发现有同事作弊或串谋伪造考勤数据的，应立即向考勤管理部门举报，并配合调查。

公司指纹考勤管理规章制度第一条总则为规范公司员工的考勤管理工作，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于公司全体员工，在公司内部及外部工作场所的考勤管理工作。

第三条考勤时间1.员工应每天按时到岗，并在规定时间内完成签到手续。

2.员工应严格遵守工作时间表，不得擅自迟到早退。

3.外勤人员应按规定填写外勤申请表，并在事后补充考勤记录。

4.员工因特殊情况无法按时到岗或提前离开时，应提前向直接主管请假并经批准。

第四条考勤方式1.公司采用指纹考勤系统管理员工的考勤工作，员工的指纹数据由公司的IT部门负责录入，并进行实时更新。

2.员工应在考勤机上刷指纹，确认后签到；外勤人员在外勤结束后补充考勤记录。

3.考勤机不得被擅自移动或损坏，如有发现，应及时向主管汇报并通知IT部门进行维修。

第五条考勤异常处理1.如员工出现考勤异常（指纹不一致、漏刷等情况），应及时向主管报告并补充考勤记录。

2.主管应核实考勤异常情况，并对其进行记录和处理。

3.恶意作弊者将受到公司纪律处罚，包括但不限于扣发工资、降职、停职等处理。

第六条奖惩制度1.公司将按照员工的实际考勤情况进行评定，因考勤不良导致工作效率低下的员工将被扣除相应奖金、晋升机会等。

2.优秀表现的员工将获得公司的奖励，包括但不限于加薪、加班费等。

3.违纪者将受到公司的纪律处分，严重者可能被辞退。

第七条监督管理1.各部门主管应严格遵守本规章制度，对部门员工的考勤情况进行监管。

2.公司将定期对各部门的考勤数据进行分析和评估，发现问题及时纠正。

3.员工有权对部门主管的管理行为进行投诉，公司将对此进行调查处理。

第八条生效与修改1.本规章制度自发布之日起生效。

2.公司有权对本制度进行修订和完善，修订后的制度须经公司管理层批准后方可实施。

以上为公司指纹考勤管理规章制度，任何员工都有义务遵守并执行该制度。

希望各员工能够认真遵守公司规章制度，保障公司的正常运转。

2024年指纹刷卡考勤管理规定模版一、目标：本规定旨在确保公司经营管理的有序进行。

二、适用范围：本规定适用于____公司及____部门有限公司的协理级别以下员工。

三、责任方：各职能部门主管需对此负责。

四、程序内容：1、出勤管理：工作时间遵循各部门现行规定，如有加班需求，员工需填写《员工加班申请表》，经部门一级主管批准后向人力资源部报备。

员工每日上下班需进行指纹考勤（每日两次）。

若忘记考勤，员工需经直接上级确认并提交遗漏时间至人力资源部审核，以完成补签手续。

公出：员工在工作日内外出需在部门行政助理处登记，以确保通讯畅通。

出差、事假等需事先获得部门一级主管及总经理室的批准，并在人力资源部登记。

请假：所有类型的假期均需事先得到部门一级主管的批准，并在人力资源部登记。

如遇紧急情况，未能提前请假，应在两小时内电话通知部门一级主管和人力资源部，并于上班当天补办手续，否则按旷工处理。

迟到、早退和旷工的奖惩制度：全勤奖：每月____元，以考勤记录为依据。

（开会迟到两次者，不计入全勤奖）迟到、早退的具体扣款标准如下：A：迟到____分钟内，罚款____元；B：迟到____分钟内，罚款____元；C：迟到____分钟至____小时，视为旷工一天，罚款日工资____倍；D：迟到____小时以上，视为旷工一天，罚款日工资____倍。

早退的罚款标准同上。

2、旷工：未经批准的缺勤或休假将被视为旷工。

主管需在三天后两天内提交“辞退处分报告”以调查原因。

在____天内未经批准的缺勤累计____天（____小时）将被视为旷工，并予以辞退。

旷工一天，扣款比例为个人日工资的____%。

3、考勤统计：所有休假单、加班单、奖罚单应在流程完成后____个工作日内提交总经理室审核，然后转交人力资源部进行统计。

上级主管在审批员工假期时，必须确保部门运营不受影响。

若因人员请假或补休影响工作，将追究上级主管的责任。

每月允许调休两次，包括自我调休和被调休。

指纹机考勤使用及管理制度模板第一条：目的和适用范围为了规范和管理公司的考勤制度，提高考勤效率和准确性，有效控制考勤成本，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工。

第二条：指纹机考勤设备公司将在办公区域安装指纹机考勤设备，用于员工的签到和签退。

第三条：指纹录入每位员工在入职时，需进行指纹录入，并在系统中建立相应的考勤账号。

第四条：签到、签退流程1. 员工每天上班前需使用自己的指纹进行签到。

2. 员工每天下班前需使用自己的指纹进行签退。

3. 在遇到特殊情况无法按时签到或签退时，需提前向上级主管请假或说明原因。

第五条：考勤记录1. 指纹机考勤记录将自动生成员工的考勤信息，包括签到、签退时间以及缺勤情况。

2. 考勤记录将存储在系统数据库中，仅管理人员有权访问和查询。

第六条：考勤异常处理1. 如果员工无正当理由未按时签到或签退，将被视为缺勤。

2. 员工需提前向上级主管请假，并在系统中提交请假条，否则请假将无效。

3. 如发现有伪造或代签的行为，将按公司规定进行处理，严重者将追究法律责任。

第七条：考勤统计1. 每月末，由人力资源部门对员工的考勤记录进行统计并生成月度考勤报表。

2. 考勤报表将用于薪酬计算、绩效评估等相关用途。

第八条：制度宣传和培训1. 公司将定期组织员工参加指纹机考勤的使用培训，确保员工正确和熟练使用指纹机。

2. 公司会定期向员工宣传和解释指纹机考勤制度的相关规定和要求。

第九条：违规处理对于违反本制度的员工，公司将根据公司规定进行违规处理，包括但不限于警告、罚款、扣除绩效工资等。

第十条：附则本制度自发布之日起生效，如有需要修改或补充，应经公司人力资源部门审核后执行，并及时通知全体员工。

以上为指纹机考勤使用及管理制度的模板，公司可根据实际情况进行适当调整和修改。

指纹考勤机的使用方法和管理规定一、指纹考勤机的设置和安装1.选择适合的指纹考勤机：根据企业规模和需求选择适合的指纹考勤机型号和规格。

2.安装位置选择：选择指纹考勤机的安装位置，通常应选择在员工进入和离开办公区域的出入口处，确保每个员工在进入和离开时都能进行指纹的录入和识别。

3.设备连接：将指纹考勤机与电源和网络连接，确保设备正常运行。

二、员工指纹录入和注册1.员工信息登记：首先，管理员需要在指纹考勤机中登记员工的基本信息，包括姓名、工号等。

2.指纹录入：管理人员需要向员工解释指纹考勤的工作原理，并告知员工指纹录入的目的和方式。

然后，员工需要按照操作步骤，将自己的手指放在指纹识别传感器上，按指纹考勤机的指示进行录入，直到指纹录入成功。

三、考勤打卡1.进出考勤：员工进入办公区域时，需要将手指放在指纹识别传感器上，等待指纹考勤机确认指纹信息，验证成功后即可进入；离开办公区域时，同样需要进行指纹打卡，将手指放在指纹识别传感器上，等待确认后即可离开。

2.上下班考勤：根据企业的规定，员工在上班和下班时需要进行指纹打卡进行考勤记录。

四、指纹考勤机的管理规定1.考勤时间规定：根据公司规定，指纹考勤机的考勤时间设置应与公司的工作时间保持一致，包括上班打卡时间、中午休息时间和下班打卡时间等。

2.请假和加班管理：员工如需请假或加班，需要提前向主管或人事部门提出申请，并在指纹考勤机上进行注册和记录。

请假和加班时间应与指纹考勤机的考勤记录相符。

3.维护和保养：定期对指纹考勤机进行检查、维护和保养，确保设备的正常运行。

定期更换指纹识别传感器，并进行设备的清洁和消毒，以确保员工的健康和安全。

4.数据管理和备份：对于指纹考勤机的考勤数据，需要进行定期的备份和存储。

同时，可以建立考勤数据的管理系统，方便查询和分析员工的考勤情况。

5.保密与权限管理：保护员工的个人信息和指纹数据，严禁私自泄露或获取。

设定不同的权限级别，只有管理员才能进行指纹录入和设备设置。

指纹考勤机管理规定范本一、考勤机的使用1. 公司全体员工均须使用指纹考勤机进行签到和签退。

2. 所有员工需在上班时间开始前10分钟内完成签到，下班时间开始前10分钟内完成签退。

3. 员工签到和签退时需用正确的手指按压指纹考勤机，确保准确记录考勤时间。

二、迟到和早退1. 迟到：上班时间开始后10分钟内完成签到的，视为迟到，每次迟到扣除0.5小时工资。

2. 早退：下班时间开始前10分钟内完成签退的，视为早退，每次早退扣除0.5小时工资。

3. 迟到或早退超过半小时的，按照实际迟到或早退时间扣除工资。

三、忘记打卡1. 若员工忘记打卡，可在工作时间内及时补打卡，补打卡需事先向直接主管申请，并提供合理的解释。

2. 若无合理解释或无法提供解释的，视为旷工处理，扣除一天的工资。

四、替打卡1. 严禁员工替他人进行打卡行为，发现一次扣除一天工资，并视情况给予相应的纪律处分。

2. 极端情况下，如多次被检测到替他人打卡行为，可能会被予以开除处理。

五、考勤记录查验1. 员工可通过公司内部系统查询个人考勤记录，对于有疑义的记录可向人力资源部门提出申诉。

2. 人力资源部门有权调查并核实员工的申诉，执行必要的纠正措施。

六、规定违反处理1. 若员工连续5天未正常使用指纹考勤机进行签到和签退，将被认定为弃职行为，公司有权解除劳动合同。

2. 违反考勤机管理规定的员工将根据情节轻重受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职等。

3. 个别极为严重的违反行为可能会导致员工被解雇。

以上规定适用于所有员工，所有员工务必严格遵守，如有违反将承担相应的责任和后果。

公司保留对规定进行适时修改和解释的权利。

指纹考勤机管理规定范本（2）第一章总则第一条为了规范公司内部考勤管理，提高工作效率，减少人力成本，公司决定采用指纹考勤机进行考勤管理。

第二条指纹考勤机是公司专门用于记录员工上下班时间的设备，经过指纹识别技术进行辨别和记录。

第三条指纹考勤机管理制度适用于公司全体员工，凡是需要参与考勤的员工都必须遵守本规定。

指纹考勤管理制度流程指纹考勤是一种以个体指纹信息为依据的考勤管理制度，具有准确性高、操作便捷等特点。

下面将介绍指纹考勤管理制度的流程。

一、系统安装与设置1.选择合适的指纹考勤系统供应商，并与其进行合作洽谈。

2.在公司内部选择合适的安装位置，并安装指纹考勤机。

3.进行指纹考勤机的设置，包括添加员工信息、指纹录入、设定考勤规则等。

二、指纹录入1.首先，每个员工需要到指定地点进行指纹录入。

2.工作人员将员工的指纹放置在指纹识别设备上，由设备进行指纹图像的采集和分析。

3.员工的指纹信息经过验证和识别后，将被存储在指纹考勤系统的数据库中。

三、考勤打卡1.员工每天上班前或下班后，到达指纹考勤机旁边。

2.员工按照指纹考勤机上的提示，将手指放置在指纹识别区域，并等待识别结果的返回。

3.指纹考勤机进行指纹验证和识别，确认员工的身份。

4.识别结果将发送给指纹考勤系统，并自动记录员工的考勤时间和考勤状态。

四、考勤数据统计与分析1.指纹考勤系统将自动记录员工的考勤打卡时间。

2.考勤数据将被整理和统计，生成考勤报表。

3.考勤报表包括员工的出勤情况、迟到早退次数、加班时长等信息。

4.考勤数据分析可以帮助管理人员了解员工的出勤状况，及时发现和解决问题。

五、异常情况处理1.如果员工未按照规定进行指纹录入，系统将无法识别其身份。

2.如果员工无故缺勤或打卡异常，管理人员可以通过指纹考勤系统查询具体情况，并采取相应的处理措施。

六、系统维护与升级1.定期检查指纹考勤机的硬件和软件运行情况，确保其正常工作。

2.及时对指纹考勤系统进行维护和升级，以确保其稳定性和安全性。

通过以上流程，指纹考勤管理制度能够实现员工考勤的准确记录和管理，提高考勤效率，减少人力成本，为企业提供便捷的考勤管理服务。

指纹考勤管理规定根据《区机关请销假及考勤制度》，结合指纹化考勤管理，特制定如下补充规定。

一、考核适用范围在机关办公楼集中管理的干部职工。

二、指纹考勤时间及规定1.不参加房屋征收工作人员每天四次指纹考勤：每日上午上班前(8：40前)每日中午下班前(11：20-11：40)每日下午上班前(13：40前)每日下午下班前(夏季16：50—17：____冬季16：30-16：40)。

2.房屋征收工作期间，因工作需要确实无法参加考勤的工作人员由各局提出书面申请，局长审核同意后盖章报办公室备案。

已报备名单的工作人员可不再参加指纹考勤，便各地块随着征收户数的逐渐减少，要相应减少房屋征收工作人员的数量，变动情况由各局负责人审核后报办公室行政科备案。

3.指纹机全天固定在门卫室墙上，参加考勤人员只要上班，不论迟到与否，都必须刷指纹考勤，上班后____分钟内刷指纹考勤计为迟到，超过____分钟计为旷工，下班前未在规定时间内下班刷指纹考勤计为早退。

4.刷指纹时如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间通知办公室行政科，并采取补救措施，否则视为未出勤。

5.常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可到办公室行政科重新采集。

6.因班车延误导致在规定时间内无法刷指纹，由办公室行政科工作人员上车登记人数，采取补救措施，视为正常出勤。

7.因上级领导临时交办的工作任务，导致工作人员在规定的时间内无法刷指纹，在工作办结后及时到办公室行政科备案，由本人提交情况说明并由分派工作的领导审核签字。

8.因出差、因公、因私请假不能刷指纹考勤必须提前填写《请假审批表》，并报办公室行政科备案。

特殊情况来不及填写《审批表》的，可由其他人员代为填写，按程序经相关领导签字确定后报办公室行政科备案。

假期结束及时到办公室行政科销假。

9.在上班时间内，因特殊原因需提前离岗的，需填写《提前离岗审批表》，注明离岗原因、离开时间，按程序经相关领导签字确认后，报办公室行政科备案。

上班指纹打卡规章制度
第一章总则
第一条为了规范和管理公司员工的上班考勤记录，提高工作效率，实施上班指纹打卡制度。

本制度适用于公司全体员工。

第二条上班指纹打卡是公司规范和管理员工上班考勤的一种方式，员工应按照规定的时间和地点进行指纹打卡，确保考勤准确。

第三条公司将建立完善的考勤记录系统，及时记录员工的上班时间和工作情况，以便进行考勤统计和管理。

第二章打卡流程
第四条员工每天上班时应按照规定的时间到达公司，并前往指定的指纹打卡机进行指纹打卡。

第五条员工应用自己的指纹进行打卡，确保考勤记录准确无误。

第六条若员工因特殊情况不能按时到达公司打卡，应提前请假或说明原因，并由相关部门记录。

第七条上班指纹打卡记录将作为员工工资计算和考核的重要依据，员工不得私自调整或作假。

第三章违规处理
第八条若员工迟到或早退，应按公司相关规定进行考勤记过处罚，连续多次违规者将会受到相应的处罚。

第九条若员工未到公司上班即进行打卡，视为违规行为，将会受到相应的处罚。

第十条若员工因私事滥用请假导致频繁缺勤，公司将依据规定进行相应处理。

第四章附则
第十一条公司将定期对员工的考勤情况进行审核，并及时通知对应部门进行处理。

第十二条员工若对考勤记录有异议，应及时向人力资源部门申诉，公司将进行调查处理并及时答复。

第十三条本制度自颁布之日起生效，若有调整或修改，公司将提前通知员工，并及时更新相关制度。

以上为公司上班指纹打卡规章制度，员工应严格遵守，如有违规行为将受到相应处罚。

希望全体员工共同维护公司正常运转和良好的工作秩序。

指纹考勤机管理规定范文一、总则1. 为规范公司内部的考勤管理，提高管理效率和准确性，特制定本指纹考勤机管理规定。

2. 本规定适用于公司各部门、车间和办公区域的员工，包括全职、兼职和临时员工。

二、考勤机安装与使用1. 公司将在每个办公区域和车间内安装指纹考勤机。

2. 每位员工需要在入职时录入自己的指纹信息，并完成相应的考勤登记手续。

3. 指纹考勤机仅可由授权人员操作，并配备相应的密码保护措施。

4. 员工须按照公司规定的时间段进行打卡，不得私自修改或删除考勤记录。

三、考勤流程管理1. 员工每日上班前和下班后须在指纹考勤机上进行打卡。

2. 员工迟到、早退或未打卡的，须提前向直属上级请假或解释原因，否则将扣除相应的工资或假期。

3. 员工请假期间，需提前向直属上级申请并在指纹考勤机中填写请假记录，不得擅自更改请假记录。

4. 员工外出办公或出差期间，需提前向直属上级申请并填写外出或出差记录，同时在指纹考勤机中完成相应的记录。

四、考勤数据管理1. 考勤数据由指纹考勤机自动记录和储存，不得私自删除或修改数据，如有需要可向考勤管理员申请处理。

2. 考勤数据的查询、统计、分析和打印由考勤管理员负责，相关部门或个人可向考勤管理员提出查询申请。

3. 考勤数据的保密性由考勤管理员负责，不得将数据泄露给未授权人员，如需提供数据给上级或人事部门，需经授权后方可进行。

五、考勤异议处理1. 员工如对个人的考勤记录有异议，可向考勤管理员申请查询并提供相关证据。

2. 考勤管理员收到异议申请后，将尽快调查核实，如确有误差将及时更正考勤记录。

3. 如员工对考勤处理结果仍有异议，可向人事部门提出申诉，由人事部门负责最终的处理结果。

六、违规处罚1. 对于迟到、早退、未打卡等违反考勤规定的行为，按照公司相应的处罚制度进行处理。

2. 对于恶意刷卡、帮打卡等行为，将按照公司纪律规定给予相应的处罚，并记录在员工的个人档案中。

3. 对于故意修改、删除考勤记录或提供虚假考勤信息的员工，将按照公司纪律规定给予严厉处罚，甚至开除。

指纹机考勤使用及管理制度范文一、目的和背景为了规范和提高企业员工考勤管理的效率，提高工作效率，减少管理成本，减少考勤纠纷，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有员工的考勤管理。

三、考勤机使用及管理规定1. 指纹机考勤是企业的考勤管理系统，每位员工必须使用指纹机进行考勤打卡。

2. 每个员工在公司入职时，必须在指纹机上录入自己的指纹信息，并保证指纹信息的准确性和真实性。

3. 员工在工作日的上班时间必须使用指纹机进行打卡，迟到超过10分钟算作迟到。

4. 员工在工作日的下班时间必须使用指纹机进行打卡，早退超过10分钟算作早退。

5. 员工在中午休息时间必须使用指纹机进行打卡，缺勤将会影响薪资结算。

6. 员工在非工作日如需进入公司进行工作，也需要使用指纹机进行打卡，以便统计加班时长和加班工资。

7. 员工若需要请假，必须提前申请，并填写请假单，经上级领导审批后方可请假，事后需要在指纹机上进行请假打卡。

8. 如果员工临时有事无法按时上班或下班，需要提前通知上级，并在指纹机上进行补卡。

9. 员工对于自己的指纹信息必须严格保密，不得泄露给他人。

发现有人盗用他人指纹打卡，将会受到严肃处理。

四、考勤管理制度1. 每月的考勤数据将由考勤管理员进行汇总，然后提供给人事部门进行薪资结算。

2. 每个员工可以通过企业内部系统查看自己的考勤记录，如发现有问题，应及时向考勤管理员和上级领导反映。

3. 上级领导对员工的考勤情况负有监督责任，需定期对员工考勤进行检查和审批，并与员工讨论解决考勤问题。

五、违纪处理1. 如果发现有人故意伪造或盗用他人指纹进行考勤打卡，将视情节轻重给予警告、扣发奖金或者辞退等处理。

2. 如果发现有员工频繁迟到早退或者缺勤，将视情节轻重给予警告、扣发奖金或者辞退等处理。

六、附则1. 本制度经部门经理审批后正式生效，并在公司内部进行公示。

2. 如有需要对本制度进行修改和补充，需经过相关部门的审批，并由部门经理签字批准后方可生效。

指纹打卡签到管理制度第一章总则第一条为规范员工的考勤管理，提高工作效率，减少人力资源管理成本，公司设立指纹打卡签到管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。

第三条公司将通过安装指纹打卡设备的方式进行签到管理，员工需使用指纹验证身份进行签到操作。

第四条员工使用指纹打卡签到后，系统将自动生成员工的考勤记录，用于工资发放和绩效评定等事项。

第五条公司将对违反本制度的员工进行相应的处理，包括警告、记过、调岗或解除劳动合同等。

第二章签到流程第六条每位员工每天上班需提前5分钟到达指纹打卡机前，进行指纹打卡签到。

第七条签到成功后，系统将自动生成员工的上班记录，并进行考勤统计。

第八条员工需保持指纹打卡设备清洁，确保指纹能够正确识别，避免签到失败。

第九条员工离开工作岗位时，需提前5分钟到达指纹打卡机前，进行指纹打卡签退。

第十条签退成功后，系统将自动生成员工的下班记录，并进行考勤统计。

第三章考勤管理第十一条公司将定期对员工的考勤记录进行审核，确保考勤的准确性和完整性。

第十二条员工如有特殊情况导致无法通过指纹打卡签到，需事先向人力资源部门请假并提供相关证明。

第十三条员工不得私自调整或篡改考勤记录，一经发现，将按公司规定进行处理。

第十四条员工如需补打卡，需向直接主管提出申请，并填写补打卡申请表，经部门负责人审批后方可补打卡。

第四章处罚措施第十五条员工迟到、早退或未签到签退，将按公司规定进行处罚，包括扣除工资、记录违纪、考勤奖惩等。

第十六条员工拒绝使用指纹打卡设备进行签到签退，将被视为严重违纪，公司将对其进行严肃处理。

第十七条员工私自调整或篡改考勤记录，一经查实，公司将视情况给予警告、记过甚至解除劳动合同的处理。

第十八条公司将通过不定期抽查的方式，检查员工的签到签退情况，一旦发现异常情况，将启动相应的处罚措施。

第五章附则第十九条本制度由人力资源部门负责解释和修改，并在公司内部通知员工执行。

指纹打卡指纹打卡考勤制度细则（4篇）在发展不断提速的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

那么拟定制度真的很难吗？为了让大家更好的写作指纹打卡相关内容，作者精心整理了4篇指纹打卡考勤制度细则，欢迎查阅与参考。

指纹打卡考勤制度细则篇一一、总则为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、考勤细则(一)作息时间：公司为六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。

周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。

周日休息。

工程部、品牌管理部、客服部可根据员工实际工作情况安排每周串休一日。

(工资总额中已包含加班费)(二)每日两次指纹考勤，上班8:30前为签到，下班17：00后为签退。

考勤时间不能作为加班依据。

(三)如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《考勤补签单》《请(休)假申请单》《出差申请单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

(四)如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤。

公司会根据实际工作情况安排调休。

(五)所有员工原则上须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有因公外出办理事件不能按时考勤，则须在上班后补填《外出签批单》，待部门负责人签批后，每月25日前交至办公室考勤员处，否则将一律旷工处理。

(六)上下班考勤时，如考勤机发生异常(不显示等)情况，需及时与勤机管理员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。

(七)如有漏打考勤者，均须及时填写《考勤补签单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

四、请、休假类型请、休假共分为，病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。

员工请(休)假每年累计不得超过二十天，月累计不得超过五天，特殊情况需报总经理批准。

(一)病假1、病假是指员工患病或非因工负伤，需要休假治疗的。

指纹考勤管理规定模版一、考勤方式1.全面推行指纹考勤系统，作为公司员工考勤的唯一有效方式。

二、指纹登记1.每位员工在入职时，需进行指纹登记，将其指纹信息录入指纹考勤系统。

2.指纹登记应由HR部门负责，确保准确性和完整性。

3.员工的指纹信息应严格保密，不得泄露给任何人员或机构。

三、考勤流程1.员工每天上班前，在规定的时间范围内使用指纹考勤系统进行打卡。

2.上班打卡后，系统将自动生成员工的上班时间，并计算迟到或早退情况。

3.员工在下班前，同样需使用指纹考勤系统进行打卡。

4.下班打卡后，系统将自动生成员工的下班时间，并计算早退或加班情况。

四、考勤异常处理1.如果员工在上班时间范围内未打卡，应立即向上级主管报备，并补打考勤记录。

2.员工在非上班时间内打卡，系统将自动记录为加班情况，需要领导审核确认。

3.如发生外出办公、出差等情况，员工需提前向上级主管请假，并由上级主管在系统中进行审批。

4.对于考勤异常的情况，上级主管应及时与员工沟通，并记录相关情况。

五、考勤数据统计与分析1.指纹考勤系统将自动统计员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、加班时长等信息。

2.每月底，HR部门应对考勤数据进行统计与分析，制作考勤报表。

3.考勤报表将作为员工绩效考评、薪资计算的依据之一。

六、违纪处罚1.对于迟到、早退等情况，根据公司的相关规定，将进行相应的违纪处罚，如扣除工资或记警告。

2.多次迟到、早退的员工，将进行严肃处理，如扣奖金、降职等。

七、技术和安全保障1.指纹考勤系统应拥有完善的技术支持，确保系统的正常运行和数据的准确性。

2.HR部门应定期对指纹考勤系统进行维护和升级，确保其安全性和稳定性。

3.禁止任何人员擅自修改指纹考勤系统的设置或数据，一经发现将进行严肃处理。

八、考勤管理制度的宣传和培训1.公司应对员工进行相关考勤管理制度的宣传，确保其了解和遵守规定。

2.HR部门应组织培训，对员工进行指纹考勤系统的使用方法和注意事项进行培训。

公司指纹考勤管理制度公司指纹考勤管理制度1为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。

一、管理办法1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。

采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。

2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。

员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。

3.公司共安装两台指纹考勤机。

一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用;一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。

4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。

5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。

6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。

月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。

作为每月工资发放及各项评比的依据。

7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。

8.员工要严格按照考勤机的.操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

9.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。

若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。

二、使用注意事项1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。

2024年指纹刷卡考勤管理规定范本一、指纹考勤系统旨在记录和核实员工的上下班时间，要求员工亲自进行考勤操作。

二、实行每日指纹签到，遵循公司规定的上班时间，上班视为签到，下班视为签退。

对于迟到，5至____分钟罚款____元/次；10至20分钟罚款____元/次；迟到____分钟以上，将扣除半天工资。

若超过____小时，将扣除全天工资。

但若发生一次迟到，当天其余三次考勤必须按时，否则按旷工一天处理。

全天未按规定签到、签退者，将被视为旷工一天（扣除三天工资）。

三、指纹考勤机的设定时间固定，如有部门调整或个人变动，需由部门负责人及时通知人力资源部重新录入指纹。

实行轮班的部门需提前将轮班、调休表提交至人力资源部。

各部门及店铺每月的考勤表应在每月最后的____日提交下月的值班表。

四、员工请假需填写请假申请，请假1至____天者，需经部门负责人批准并报人力资源部备案；请假____天以上者，需经总经理批准并报人力资源部备案。

部门经理及主管请假需经总经理和董事长批准。

未按要求请假者，将按实际缺勤天数的三倍工资作为旷工处理。

连续旷工三天将被视为自动离职。

五、如遇特殊情况无法按时考勤，必须填写《考勤异常补单》，并由部门经理签字确认，连续三次未签到者，将扣除当月全勤奖金。

六、员工应按照指纹考勤机的操作规程和使用指南操作，故意损坏设备者，将受到公开批评并需支付高额赔偿。

人力资源部2024年指纹刷卡考勤管理规定范本（二）一、工作时段：上午：08:30-11:30 下午：12:15-17:15二、适用对象：本规定适用于南之非一线员工，不包括总经理、副总经理及财务总监。

注：新产品拓展部的考勤以特定的记录管理为准。

三、管理细则：1、打卡制度：公司执行上下班打卡制度，所有员工应严格遵守，确保亲自打卡。

打卡次数为每日____次，即上班____次，下班____次。

如遇设备问题，请立即联系综合管理部的陈晨。

注：无论何种情况，进出公司均需打卡。

第1篇第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条本规定的制定遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的合法权益。

第四条公司设立考勤管理部门，负责本规定的解释、实施和监督。

第二章考勤制度第五条公司实行指纹打卡制度，员工需在规定时间内完成指纹打卡。

第六条员工应在上班时间前30分钟至上班时间后15分钟内完成指纹打卡，打卡时间以指纹识别系统记录为准。

第七条员工因特殊情况无法按时打卡，应在当日内向直属上级报告，并说明原因。

直属上级应在核实情况后，批准相应的补打卡或调休事宜。

第八条员工请假、出差等需离开工作场所的情况，应在请假或出差前完成指纹打卡，并填写相应的请假或出差申请表。

第三章指纹打卡系统第九条公司安装指纹打卡系统，员工需在入职后一个月内完成指纹采集。

第十条指纹打卡系统应保证打卡数据的准确性、完整性和安全性。

第十一条公司定期对指纹打卡系统进行维护和升级，确保系统的正常运行。

第十二条员工指纹信息仅用于考勤管理，不得用于其他用途。

第四章考勤记录与统计第十三条公司每月对员工的考勤情况进行统计，并将统计结果报公司管理层。

第十四条考勤记录应保存至少一年，以备查阅。

第十五条公司每月对员工的考勤情况进行公示，接受员工的监督。

第五章违规处理第十六条员工有以下行为之一的，视为考勤违规：1. 未经批准擅自迟到、早退；2. 未经批准擅自离岗；3. 未经批准擅自加班；4. 伪造、篡改考勤记录；5. 其他违反考勤规定的行为。

第十七条对于考勤违规的员工，公司将根据违规的严重程度，采取以下处理措施：1. 警告；2. 记过；3. 离职；4. 其他法律规定的处理措施。

第十八条员工对考勤处理结果有异议的，可在接到处理通知之日起三个工作日内向公司提出申诉。

第六章附则第十九条本规定由公司人力资源部负责解释。

第二十条本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。

指纹刷卡考勤管理规定范文为了规范和统一员工的考勤管理，提高考勤数据的准确性和可靠性，我公司决定推行指纹刷卡考勤管理制度，以下是相关规定范文：一、考勤方式1. 员工每天上班和下班时，必须使用指纹刷卡机刷卡确认考勤；2. 每日上班迟到超过15分钟，下班早退超过15分钟，将被视为旷工；3. 员工请假时，需提前向所在部门请假，并由部门领导审核后，由人力资源部门进行假期登记；4. 员工迟到、早退、旷工、请假等情况，将会记录在员工考勤记录中。

二、指纹刷卡机使用1. 员工需要在入职时进行指纹录入；2. 指纹刷卡机设在公司入口处和离职口等重要位置，员工进出公司时必须进行指纹刷卡；3. 员工刷卡时需按照指纹刷卡机的操作流程进行刷卡；4. 如有员工无法正常使用指纹刷卡机，请及时向人力资源部门进行报告，以便维修或更换。

三、考勤记录1. 公司将定期进行考勤记录的统计和汇总；2. 考勤记录将作为员工绩效评估、工资计算、加班补偿等重要依据；3. 员工可通过人力资源部门查询个人考勤记录，并及时提出异议；4. 员工如有迟到、早退、旷工、请假等情况，请事先向人力资源部门请假或报备。

四、考勤异常处理1. 如发现员工有刷卡不当、代刷卡、冒用他人指纹等行为，将会按公司相关规定进行处理；2. 如员工遇到指纹刷卡机故障无法正常刷卡，请及时向人力资源部门报告，并提供其他出勤方式。

此规定自公告之日起开始执行，具体操作细则将由人力资源部门发布并与员工进行培训。

请各位员工严格遵守相关规定，保证考勤的准确性和及时性。

如有违反者，将按公司相关规定进行处理。

感谢各位员工的合作与支持！（以上范文仅供参考，请根据公司实际情况进行调整）指纹刷卡考勤管理规定范文（二）一、工作时间：上午08：30-11：30下午12：15-17：15二、适用范围：除总经理、副总经理、财务总监之外的所有南之非一线员工。

注：新产品拓展部因工作环境限制，考勤以记录统计为准。

三、管理规定：1、打卡规定：公司实行上、下班打卡制度。

指纹考勤机管理规定范本第一章总则第一条为了规范指纹考勤机的使用和管理，提高考勤工作的效率和准确性，保障公司正常运营秩序，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司内部所有指纹考勤机的管理和使用。

第三条公司使用指纹考勤机的目的是为了记录员工的考勤时间，提供数据依据，计算工资和其他相关权益。

第二章设备购置与安装第四条公司根据实际需要购置指纹考勤机，并确保设备的质量和性能符合相关国家标准和规定。

第五条指纹考勤机的安装应由专业人员进行，并按照相关规定进行连接与布线。

第三章考勤操作与记录第六条指纹考勤机的使用由专门的考勤管理人员负责，员工需依据公司规定进行指纹注册和操作。

第七条员工每天上班前和下班后需通过指纹考勤机刷卡进行考勤操作。

第八条考勤记录应实时保存到系统中，员工个人考勤记录只能由员工本人查看和查询。

第九条出现刷卡异常情况的员工需立即向考勤管理人员报备，并提供合理的解释和依据。

第四章考勤异常处理第十条如果出现迟到、早退、旷工等考勤异常情况，员工需按公司规定进行请假或补签手续。

第十一条刷卡异常情况的处理应视具体情况而定，情节较重的将依照公司相关规章制度进行处理。

第十二条考勤管理人员应随时监督和检查员工的考勤情况，及时发现和处理异常情况。

第五章数据保密与安全第十三条公司考勤数据属于敏感信息，员工个人的考勤数据应严格保密，不得随意外泄、传播或用于其他非考勤目的。

第十四条考勤管理人员应妥善保管好指纹考勤机的管理密码和其他相关信息，确保数据的安全性。

第十五条如发现数据泄露等违规行为，应立即采取有效措施，防止损失扩大，并及时向上级报告。

第六章备品备件管理第十六条公司应定期对指纹考勤机进行维护和保养，确保设备的正常运行。

第十七条指纹考勤机的备品备件由专门负责的人员进行管理，按照合理需求进行采购和储备。

第七章监督与检查第十八条公司将不定期对指纹考勤机的使用情况进行检查和监督，确保使用规范和有效。

第十九条对于违反本规定的行为，将按照公司相关规定予以处理，并依法维护公司的合法权益。