公司指纹考勤管理制度

公司考勤指纹打卡规定指纹打卡考勤的管理制度篇一为规范考勤管理，严肃工作纪律，将制定本规定。

一，指纹签到记录是核算员工基本工资的重要依据，无记录者将不予计算工资。

二，所有在职员工实行指纹签到考勤。

员工上、下班时间以指纹记录为准。

三，所有在职员工实行指纹签到时，必须听到考勤机发出“谢谢”的语音提示后方能进出公司。

四，对因机器故障造成指纹无法录入的情况时，请及时与保安联系，由保安负责进行考勤登记。

保安在每月的30日，必须将《未录入考勤机的`人员登记表》交给行政人事部。

五，新员工入职，由行政人事管理部负责指纹录入备案。

指纹打卡机由保安负责维护，保持机器的清洁和正常使用。

指纹打卡考勤的管理制度篇二为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的`主要依据，全体人员都必须重视。

考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。

二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。

因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。

三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。

如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。

无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。

四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。

因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。

如私自外出者一律按旷工处理。

五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。

指纹考勤管理制度模版1.制订目的为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。

2.适用范围公司办公室、化验室、五金库、仓库等人员。

3.刷指纹方法和注意事项3.1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。

3.2将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。

3.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

3.4指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

3.5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)手不可有水。

3.6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向管理人员反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

3.7指纹处脱皮严重，注册指纹都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。

3.8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到办公室重新采集指纹。

4.指纹考勤时间及规定每天刷指纹签到时间为：早上上班07：20--08：05下班11：55--12：30下午上班12：50--13：05下班17：00--19：00晚班19：20--20：05职工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先签到的应事先向厂部说明，过后由当事人凭厂部签字的补签单到办公室存档，作为出勤记录，否则视为缺勤。

5.特殊情况考勤5.1因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，其呈批程序及权限：部门经理以下员工请三天以内(含三天)假须经部门经理签字批准，三天以上假须经总经理批准，批准后的请假条需提前递交办公室，无法提前递交请假条的必须在到公司后本人填写《请假条》并递交办公室。

无《请假条》者视为无故缺勤。

5.2因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到公司后本人填写《补签条》并递交办公室，无《补签条》者视为无故缺勤。

公司指纹考勤管理规章制度第一条总则为规范公司员工的考勤管理工作，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于公司全体员工，在公司内部及外部工作场所的考勤管理工作。

第三条考勤时间1.员工应每天按时到岗，并在规定时间内完成签到手续。

2.员工应严格遵守工作时间表，不得擅自迟到早退。

3.外勤人员应按规定填写外勤申请表，并在事后补充考勤记录。

4.员工因特殊情况无法按时到岗或提前离开时，应提前向直接主管请假并经批准。

第四条考勤方式1.公司采用指纹考勤系统管理员工的考勤工作，员工的指纹数据由公司的IT部门负责录入，并进行实时更新。

2.员工应在考勤机上刷指纹，确认后签到；外勤人员在外勤结束后补充考勤记录。

3.考勤机不得被擅自移动或损坏，如有发现，应及时向主管汇报并通知IT部门进行维修。

第五条考勤异常处理1.如员工出现考勤异常（指纹不一致、漏刷等情况），应及时向主管报告并补充考勤记录。

2.主管应核实考勤异常情况，并对其进行记录和处理。

3.恶意作弊者将受到公司纪律处罚，包括但不限于扣发工资、降职、停职等处理。

第六条奖惩制度1.公司将按照员工的实际考勤情况进行评定，因考勤不良导致工作效率低下的员工将被扣除相应奖金、晋升机会等。

2.优秀表现的员工将获得公司的奖励，包括但不限于加薪、加班费等。

3.违纪者将受到公司的纪律处分，严重者可能被辞退。

第七条监督管理1.各部门主管应严格遵守本规章制度，对部门员工的考勤情况进行监管。

2.公司将定期对各部门的考勤数据进行分析和评估，发现问题及时纠正。

3.员工有权对部门主管的管理行为进行投诉，公司将对此进行调查处理。

第八条生效与修改1.本规章制度自发布之日起生效。

2.公司有权对本制度进行修订和完善，修订后的制度须经公司管理层批准后方可实施。

以上为公司指纹考勤管理规章制度，任何员工都有义务遵守并执行该制度。

希望各员工能够认真遵守公司规章制度，保障公司的正常运转。

指纹机考勤使用及管理制度模板第一条：目的和适用范围为了规范和管理公司的考勤制度，提高考勤效率和准确性，有效控制考勤成本，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工。

第二条：指纹机考勤设备公司将在办公区域安装指纹机考勤设备，用于员工的签到和签退。

第三条：指纹录入每位员工在入职时，需进行指纹录入，并在系统中建立相应的考勤账号。

第四条：签到、签退流程1. 员工每天上班前需使用自己的指纹进行签到。

2. 员工每天下班前需使用自己的指纹进行签退。

3. 在遇到特殊情况无法按时签到或签退时，需提前向上级主管请假或说明原因。

第五条：考勤记录1. 指纹机考勤记录将自动生成员工的考勤信息，包括签到、签退时间以及缺勤情况。

2. 考勤记录将存储在系统数据库中，仅管理人员有权访问和查询。

第六条：考勤异常处理1. 如果员工无正当理由未按时签到或签退，将被视为缺勤。

2. 员工需提前向上级主管请假，并在系统中提交请假条，否则请假将无效。

3. 如发现有伪造或代签的行为，将按公司规定进行处理，严重者将追究法律责任。

第七条：考勤统计1. 每月末，由人力资源部门对员工的考勤记录进行统计并生成月度考勤报表。

2. 考勤报表将用于薪酬计算、绩效评估等相关用途。

第八条：制度宣传和培训1. 公司将定期组织员工参加指纹机考勤的使用培训，确保员工正确和熟练使用指纹机。

2. 公司会定期向员工宣传和解释指纹机考勤制度的相关规定和要求。

第九条：违规处理对于违反本制度的员工，公司将根据公司规定进行违规处理，包括但不限于警告、罚款、扣除绩效工资等。

第十条：附则本制度自发布之日起生效，如有需要修改或补充，应经公司人力资源部门审核后执行，并及时通知全体员工。

以上为指纹机考勤使用及管理制度的模板，公司可根据实际情况进行适当调整和修改。

指纹机考勤使用及管理制度模板范本在企业管理中，考勤管理制度是非常重要的一项工作，可以确保员工按时出勤、加强工作纪律，提高工作效率。

指纹机考勤系统是一种现代化的考勤管理工具，可以实现准确、高效的考勤记录。

为此，公司需要建立一套指纹机考勤使用及管理制度，下面是一个范本供参考。

一、考勤机的安装和设置1. 考勤机安装的位置应选择在公司的重要出入口处或员工集中出入的地方，确保员工方便打卡。

2. 在安装考勤机前，应确认公司网络环境稳定，以确保考勤数据的传输和存储。

二、员工指纹录入1. 新入职员工应在入职时进行指纹录入，以确保考勤数据的准确性。

2. 每个员工只能录入一次指纹，不得多次录入或替别人录入。

三、考勤打卡规定1. 员工每次进入或离开公司时，都需进行指纹打卡，以记录准确的出勤时间。

2. 员工需自行确认指纹打卡是否成功，如有打卡失败的情况应及时联系考勤管理员进行处理。

3. 员工不得私自帮别人打卡，如发现有此行为将会受到相应的处罚。

四、考勤记录与查询1. 考勤机产生的考勤记录将会自动存储在考勤系统中，以确保数据的安全。

2. 员工可以通过考勤机或考勤系统查询自己的考勤记录及工作时长。

3. 员工发现自己的考勤记录有误时，应及时向考勤管理员提出申诉，以纠正错误记录。

4.考勤管理员可随时查看考勤记录，及时发现异常情况并进行处理。

五、加班和请假的处理1. 员工如需加班或请假，需要提前向所在部门申请，并经上级审批。

2. 加班和请假的时长将纳入考勤系统中，以方便计算最终的工作时长和工资。

3. 员工须按照加班和请假的规定进行打卡，否则将按旷工处理。

六、考勤管理责任1. HR部门为考勤管理的责任部门，负责考勤政策的制定与监督。

2. 考勤管理员为具备指纹机操作权限的员工，负责考勤机的维护、数据管理和异常处理。

3. 各部门负责人需配合HR部门进行考勤管理，确保员工的考勤记录准确无误。

七、违反考勤规定的处罚1. 员工如发现有作弊、冒名顶替、伪造考勤记录等行为，将受到严厉处罚，甚至会被开除。

指纹考勤管理制度范本1、实行长白班制的员工每天必须准时在考勤机上刷____次指纹，上午上班前刷一次，上午下班后刷一次，下午上班前刷一次，下午下班后刷一次。

2、白班员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、因公出差、临时有事外出等不能按时刷指纹的，必须履行请假手续，请假条经部门负责人签字后交考勤员。

2.1各部门部长经公司总经理签字后交公司人力资源处备案。

2.2各部门副书纪经各部门负责人签字后交公司人力资源处备案。

2.3其他人员经各部门相关负责人签字后交各部门考勤员备案。

3、白班员工每天(公司领导、各部门部长及副书纪)的请假条最迟于次日上午____点前交公司人力资源处，由人力资源处负责在考勤系统中及时进行处理，并于9：30将出勤情况发给公司领导、各部门部长及副书纪。

3.1每天的请假条超过次日____点之后将不予接收及处理。

3.2请长假的人员及时将请假单交人力资源处审核，并在考勤系统中处理。

4、各部门考勤机必须时时联网考勤系统，非停电、考勤机损坏原因导致考勤机____的，考核各部门副书纪____元/次.台。

5、人力资源处每周周四汇总上周周四至本周周三的指纹打卡情况，并将公司领导、各部门部长及书纪指纹打卡情况进行通报。

对于未按时刷指纹也未请假者(停电、考勤机损坏原因导致不能刷指纹情况除外)，按旷工处理，未刷指纹情况与工资挂钩，半天未刷指纹则扣除半天工资。

5.1每周周三将上周周四至本周周二的指纹打卡情况统计汇总，上传至平台，各部门及时进行反馈，最迟于周三下班之前反馈完毕。

5.2每周周四将上周周四至本周周三的指纹打卡情况统计汇总，上传至平台，各部门再次进行反馈，最迟于周四9：00之前反馈完毕。

5.3反馈完毕后，上传至行政经理签批，由考核主管下发。

指纹考勤管理制度范本（2）一、目的和意义指纹考勤管理制度旨在确保员工出勤的准确性和有效性，提高考勤管理效率，减少考勤纠纷和人力资源成本，保障公司的正常运营和工作秩序。

指纹考勤管理制度范文公司指纹考勤管理制度一、背景为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本指纹考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

三、考勤方式1. 采用指纹考勤机进行考勤统计。

2. 指纹考勤机安装在公司门禁处或指定的考勤机区域。

3. 员工通过将手指放在指纹考勤机上确认身份进行考勤打卡。

4. 公司为每位员工录入独立的指纹信息，确保考勤数据准确。

四、考勤规定1. 每日上班考勤时间为早上8:30分至晚上5:30分，共计工作8小时。

2. 上班迟到：如果员工在上班时间后10分钟内到达，算作迟到，记录为迟到。

3. 下班早退：如果员工在下班时间前10分钟离开，算作早退，记录为早退。

4. 缺勤：如果员工未经允许未到公司上班，或者未按规定时间来上班，记录为缺勤。

5. 加班：如果员工需要加班，必须提前向直属上级申请，并经批准后才可进行加班。

6. 请假：员工请假需要提前填写请假单，经直属上级批准后方可请假。

五、考勤记录和统计1. 每位员工的考勤记录将被系统自动保存，并进行统计。

2. 每月底，人事部门将根据考勤记录制作员工的考勤报表。

六、处罚措施1. 迟到、早退、缺勤超过3次的员工，将视情况扣发工资，或给予相应的警告。

2. 重复迟到、早退、缺勤的员工，将视情况给予相应的纪律处分。

3. 严重迟到、早退、缺勤情况，导致工作延误或者影响团队合作的，将会进行相应的打击处理。

七、落实和监督1. 公司将组织相关部门对员工考勤进行监督和检查，并对不规范、不合规的行为进行指导和纠正。

2. 员工如对考勤结果有异议，可以向人事部门提出申诉，并经过相关程序进行核实和处理。

3. 公司将定期对本制度进行评估和改进，以确保其有效性和合理性。

本指纹考勤管理制度自公布之日起施行，由公司人事部门负责解释和执行，如有违反，将依据公司其他规定和相关法律进行处理。

指纹考勤管理制度范文（二）1. 考勤管理的目的和意义考勤管理是企业管理的重要组成部分，旨在提高员工的出勤纪律和工作效率。

指纹考勤管理规定是指企事业单位对员工使用指纹识别进行考勤管理的具体规定。

以下是一些常见的指纹考勤管理规定：1. 员工必须按照公司要求进行指纹注册，并将注册信息上传到指纹考勤系统中。

2. 员工每天上班前和下班后，必须在指纹考勤机上进行刷卡，确认自己的身份。

3. 员工不得将自己的指纹卡片借给其他人使用，也不得使用其他人的指纹卡片打卡。

4. 如果员工指纹无法正常识别或使用指纹考勤机有故障，员工需要及时向管理员报告，并按照公司规定的考勤补录流程进行操作。

5. 员工如需请假或外出公干，也需要在指纹考勤机上进行登记，否则将按照缺勤处理。

6. 管理员需要定期监控指纹考勤机的运行情况，并随时查看系统中的考勤记录，确保其准确性和安全性。

7. 员工对于考勤记录有异议，可以向管理员提出申诉，管理员会进行调查核实，并及时做出处理。

8. 公司对于严重违反指纹考勤管理规定的员工，有权采取相应的纪律处分，包括扣减工资、停职、辞退等。

需要注意的是，指纹考勤管理规定可能因不同企事业单位而略有不同，以上仅为一般性的规定，具体规定以企事业单位的具体规章制度为准。

指纹考勤管理规定（2）根据《区机关请销假及考勤制度》，结合指纹化考勤管理，特制定如下补充规定。

一、考核适用范围在机关办公楼集中管理的干部职工。

二、指纹考勤时间及规定1.不参加房屋征收工作人员每天四次指纹考勤：每日上午上班前(8：40前)每日中午下班前(11：20-11：40)每日下午上班前(13：40前)每日下午下班前(夏季16：50—17：____冬季16：30-16：40)。

2.房屋征收工作期间，因工作需要确实无法参加考勤的工作人员由各局提出书面申请，局长审核同意后盖章报办公室备案。

已报备名单的工作人员可不再参加指纹考勤，便各地块随着征收户数的逐渐减少，要相应减少房屋征收工作人员的数量，变动情况由各局负责人审核后报办公室行政科备案。

3.指纹机全天固定在门卫室墙上，参加考勤人员只要上班，不论迟到与否，都必须刷指纹考勤，上班后____分钟内刷指纹考勤计为迟到，超过____分钟计为旷工，下班前未在规定时间内下班刷指纹考勤计为早退。

指纹考勤管理制度范本为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。

本制度至公布之日起执行。

一、管理办法：1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。

采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严格控制代打卡现象。

2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间（上班8：00前为签到、下班16：30后为签退）。

员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤。

3、公司共____两台指纹考勤机，均放置在公司门卫处供全厂员工做考勤使用。

4、考勤机上下班时间是已根据实际情况进行设定，若各部门或个人有任何变化，（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、年假等），需填写相应的表格由领导签字后交总经办由考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。

5、各种考勤制度及考勤处罚规定仍依据公司《员工手册》、《员工过失管理办法》和公司各项规章制度（如考勤制度等）执行。

6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的。

月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后部门主管委派部门相关人员将对本月出勤情况做出统计报表。

作为每月工资发放及各项评比的依据。

7、员工应特殊情况无法正常考勤，需即使填写《考勤补签单》并交部门主管审批后，交总经办考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。

8、各部门及班组考勤记录在每月____日前汇总完毕交至总经办考勤员留存备查。

9、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

若有个人损坏将对其通告批评并造价赔偿。

10、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。

若遇到自己不能解决的问题可到总经办找相关人员处理，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。

二、考勤机使用注意事项：1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。

2024年实行指纹考勤制度_企业指纹考勤考核管理制度实行指纹考勤制度篇1（约1763字）一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。

三、考勤制度工作时间：暂时先按各分部现时规定，特殊工种由主管另定。

打卡次数：一日4次，即早上上下班打卡一次，下午上下班打卡一次。

打卡时间：打卡时间为公司规定上下班到岗时间和离岗时间;缺勤规定：在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。

迟到或早退10分钟(含)以内扣款10元，11分钟至30分钟(含)扣款50元，30分钟以上按0.5天旷工计。

违规打卡：委托他人代打卡的，委托人和代打卡人每次罚款200元，超过三次违规的扣除罚款外立即解除劳动关系并且没有任何补偿。

四、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况。

外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录;如遇中途出差持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;五、加班及倒休申报规定加班：员工在休息日的加班，按1：1的比例由公司安排补休。

加班的申请、审批、确认流程：员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。

各部门的考勤员负责《加班申请表》的保管。

员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，加班前到部门考勤员处领取《加班申请表》，《加班申请表》需注明加班事由，经部门经理/主管同意、签字批准后生效。

填写并履行完审批手续后交由部门考勤员保管。

倒休：员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理或部门工作为前提下，由部门主管批示当月完成，跨月作废且以往年度的不再继续累计。

指纹机考勤使用及管理制度范例一、考勤系统概述考勤是管理人员对员工工作时间的记录和统计工作，通过对员工考勤情况进行管理和分析，有助于提高工作效率、掌握员工工作状态、优化组织结构和人员配备，从而提高企业的整体运营效益。

二、考勤系统的目的1. 确定员工的出勤情况，保障工作纪律；2. 统计员工的工作时间，为薪资计算提供依据；3. 提高组织的管理效率，减少人工处理时间；4. 对员工的工作表现进行量化评估，为绩效考核提供依据。

三、考勤系统的使用1. 考勤设备公司将提供指纹机等考勤设备，员工需通过指纹识别来进行考勤打卡。

2. 考勤规定（2）迟到：迟到时间在5分钟以内，原则上不计入迟到，5分钟以上的迟到时间将按照实际迟到时间扣除工资。

（3）早退：早退时间在5分钟以内，原则上不计入早退，5分钟以上的早退时间将按照实际早退时间扣除工资。

（4）加班：加班时间需提前向上级汇报并获得批准，未经批准加班将不计入加班工资。

（5）请假：请假需提前向上级汇报并获得批准，未经批准请假将按旷工处理。

3. 考勤流程（1）上班打卡：员工在上班时需通过指纹机进行打卡，系统将记录打卡时间和员工的指纹信息。

（2）下班打卡：员工在下班时同样需要通过指纹机进行打卡。

（3）异常情况处理：如有员工出现指纹机故障、忘记打卡等情况，需及时向上级汇报并提供相应的解释和证明。

四、考勤系统的管理1. 数据管理考勤数据应进行及时的备份和存储，确保数据的安全性和可靠性。

2. 数据分析考勤数据将由管理人员进行分析，包括员工的出勤情况、迟到早退情况、加班情况等，以便给予及时的管理和激励。

3. 绩效考核考勤数据将作为绩效考核的依据之一，用于评估员工的工作表现和绩效，并作为晋升和奖励的依据。

4. 监督与纠正管理人员应密切关注员工的考勤情况，对于迟到早退、忘记打卡等情况及时进行纠正，并对此类情况进行相应的处罚或奖励。

五、违规处理1. 对于迟到早退情况较严重者，将扣除相应的工资；2. 对于恶意旷工或频繁请假者，将停发工资并按规定进行处理；3. 对于违反加班规定的情况，将不计入加班工资并作出相应的处罚。

指纹打卡考勤制度细则一、目的和原则本制度旨在确保员工准时上下班，加强对考勤管理，提高工作效率。

我们坚持公平、公正的原则，确保每位员工的权益。

二、适用范围本细则适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时工。

三、打卡时间规定1. 上班打卡时间为工作日的早上8:30至9:00之间；2. 下班打卡时间为工作日的下午5:30至6:00之间；3. 迟到或早退超过半小时将按旷工处理。

四、打卡地点与设备使用1. 打卡机安装在公司入口的显眼位置；2. 员工需按照操作指南正确使用打卡机。

五、异常情况处理1. 如遇打卡机故障，应及时向人事部门报告；2. 若因特殊原因无法打卡，须在当日内向直属主管说明情况并补交请假条。

六、缺勤与加班规定1. 未经批准的缺勤视为旷工，连续旷工三天以上将会受到相应的处罚；2. 加班需提前申请，获得批准后方可进行。

七、请假流程员工请假必须提前填写请假单，由直属主管审批后报人事部门备案。

八、打卡记录查询与核对1. 员工可在每月指定时间内查询自己的打卡记录；2. 如发现记录有误，应在两个工作日内提出更正申请。

九、违规处理违反打卡规定的员工将根据情节轻重给予警告或罚款等处分。

十、其他注意事项1. 所有员工应遵守此考勤制度，共同营造良好的工作环境；2. 公司保留对本制度解释权和根据实际情况进行调整的权利。

通过上述内容，我们对指纹打卡考勤制度有了一个全面而详细的了解。

这种制度以其高效性和准确性，为企业管理提供了强有力的支持。

同时，它也提醒着每位员工要严格遵守公司的规章制度，确保个人和团队的工作效率与纪律性。

指纹打卡指纹打卡考勤制度细则（4篇）在发展不断提速的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

那么拟定制度真的很难吗？为了让大家更好的写作指纹打卡相关内容，作者精心整理了4篇指纹打卡考勤制度细则，欢迎查阅与参考。

指纹打卡考勤制度细则篇一一、总则为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、考勤细则(一)作息时间：公司为六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。

周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。

周日休息。

工程部、品牌管理部、客服部可根据员工实际工作情况安排每周串休一日。

(工资总额中已包含加班费)(二)每日两次指纹考勤，上班8:30前为签到，下班17：00后为签退。

考勤时间不能作为加班依据。

(三)如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《考勤补签单》《请(休)假申请单》《出差申请单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

(四)如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤。

公司会根据实际工作情况安排调休。

(五)所有员工原则上须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有因公外出办理事件不能按时考勤，则须在上班后补填《外出签批单》，待部门负责人签批后，每月25日前交至办公室考勤员处，否则将一律旷工处理。

(六)上下班考勤时，如考勤机发生异常(不显示等)情况，需及时与勤机管理员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。

(七)如有漏打考勤者，均须及时填写《考勤补签单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

四、请、休假类型请、休假共分为，病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。

员工请(休)假每年累计不得超过二十天，月累计不得超过五天，特殊情况需报总经理批准。

(一)病假1、病假是指员工患病或非因工负伤，需要休假治疗的。

指纹刷卡考勤管理规定模版一、概述为了加强公司员工考勤管理，规范工作纪律，提高工作效率，特制定本指纹刷卡考勤管理规定。

所有员工必须严格遵守以下规定，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

二、考勤设备使用规定1. 公司提供的指纹刷卡考勤设备仅用于公司内部员工的考勤管理，严禁私自将设备移动或转借他人使用。

2. 每日考勤需使用指纹进行刷卡登记，确保个人指纹信息与系统中的数据一致。

3. 员工应妥善保管个人指纹刷卡信息，严禁将个人指纹信息泄露给他人，确保考勤数据的准确性和安全性。

三、考勤打卡规定1. 员工应按照公司规定的上班时间和下班时间进行打卡操作，不得早退或迟到。

2. 上班打卡时间为每天工作时间开始的15分钟之前，下班打卡时间为每天工作时间结束的15分钟之后。

3. 若因特殊情况需要加班或早退，员工应提前向直接上级请假或报备，并注明加班时长或早退原因。

4. 若出现漏打卡情况，员工应及时补打卡，补打卡需提供相应的事由和签字确认。

四、考勤异常处理1. 员工如需请假（病假、事假、年假等），须提前向直接上级提出书面申请，并通过公司规定的请假流程进行审批。

2. 如因病或特殊情况无法提前申请请假，员工应立即通知直接上级，并提供相应的证明材料。

3. 若无正当理由迟到、早退、旷工或未经请假缺勤，将按照公司相关规定进行扣款或纪律处分。

4. 对于频繁迟到、早退或缺勤的员工，公司将根据实际情况进行课程培训或其他纪律调整。

五、考勤记录核对1. 每月月底，人力资源部将对所有员工的考勤记录进行核对，并根据实际情况处理考勤异常情况。

2. 对于个别员工的考勤异常情况，人力资源部将与相关部门进行沟通，并记录在员工档案中。

3. 对于严重违反考勤规定的员工，人力资源部将按照公司相关纪律处分规定进行处理。

六、附则1. 本规定自颁布之日起生效，如有需要修改或解释，由人力资源部负责并通知全体员工。

2. 员工在执行考勤管理规定时，应明确其责任和义务，确保个人信息的安全和考勤记录的准确性。

公司指纹考勤管理制度范文公司指纹考勤管理制度第一章：总则第一条：为了规范公司员工的考勤管理，提高办公效率，确保公司正常运营，制定本指纹考勤管理制度。

第二条：本制度适用于公司全体员工。

第三条：指纹考勤是指员工通过指纹辨识技术进行考勤打卡的一种方式。

第四条：本制度的宗旨是公平、公正、公开、规范管理。

第二章：指纹考勤设备使用第五条：公司将配备专业的指纹考勤设备，并有专人负责设备的运维和管理。

第六条：员工需要事先注册自己的指纹信息，并将信息录入指纹考勤设备中。

第七条：指纹考勤设备应放置在公司指定的位置，并保证正常运行。

第八条：员工在每次进入和离开公司办公区域时，都需要使用指纹考勤设备进行打卡。

第九条：考勤设备的使用过程应简便、快捷，员工应正确按照操作指南操作。

第三章：考勤制度第十条：员工的上班时间为每天上午9时到下午6时，中午12时到1时为午休时间。

第十一条：员工每天需要在指纹考勤设备上进行上班打卡和下班打卡。

第十二条：迟到和早退行为将被视作违纪，员工应严格按照公司的考勤制度进行打卡。

第十三条：迟到和早退分别按照30分钟为一次计算，超过30分钟即视为一次。

第十四条：上班迟到或早退超过3次，将视为一次旷工。

第十五条：员工有事外出办理临时不打卡手续的，需要提前向部门经理请假，并得到批准。

第十六条：漏打卡将被视为旷工，员工需要在第二天补打卡，并解释原因。

第四章：考勤管理和奖惩制度第十七条：公司将建立健全的考勤管理系统，定期检查和汇总员工考勤数据。

第十八条：员工的考勤数据将作为绩效评估和薪资发放的依据。

第十九条：对于经常迟到、早退或旷工的员工，公司将采取相应的纪律处分措施。

第二十条：员工因个人原因迟到、早退或旷工的，将扣除相应的绩效分。

第二十一条：公司对考勤表现良好的员工将进行奖励，奖励形式可包括通知表扬、加薪等。

第五章：附则第二十二条：对于无法进行指纹考勤的员工，公司将采取其他形式的考勤方式。

第二十三条：公司保证员工的指纹信息安全，并严禁将指纹信息泄露给任何第三方。

指纹考勤管理规定模版一、考勤方式1.全面推行指纹考勤系统，作为公司员工考勤的唯一有效方式。

二、指纹登记1.每位员工在入职时，需进行指纹登记，将其指纹信息录入指纹考勤系统。

2.指纹登记应由HR部门负责，确保准确性和完整性。

3.员工的指纹信息应严格保密，不得泄露给任何人员或机构。

三、考勤流程1.员工每天上班前，在规定的时间范围内使用指纹考勤系统进行打卡。

2.上班打卡后，系统将自动生成员工的上班时间，并计算迟到或早退情况。

3.员工在下班前，同样需使用指纹考勤系统进行打卡。

4.下班打卡后，系统将自动生成员工的下班时间，并计算早退或加班情况。

四、考勤异常处理1.如果员工在上班时间范围内未打卡，应立即向上级主管报备，并补打考勤记录。

2.员工在非上班时间内打卡，系统将自动记录为加班情况，需要领导审核确认。

3.如发生外出办公、出差等情况，员工需提前向上级主管请假，并由上级主管在系统中进行审批。

4.对于考勤异常的情况，上级主管应及时与员工沟通，并记录相关情况。

五、考勤数据统计与分析1.指纹考勤系统将自动统计员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、加班时长等信息。

2.每月底，HR部门应对考勤数据进行统计与分析，制作考勤报表。

3.考勤报表将作为员工绩效考评、薪资计算的依据之一。

六、违纪处罚1.对于迟到、早退等情况，根据公司的相关规定，将进行相应的违纪处罚，如扣除工资或记警告。

2.多次迟到、早退的员工，将进行严肃处理，如扣奖金、降职等。

七、技术和安全保障1.指纹考勤系统应拥有完善的技术支持，确保系统的正常运行和数据的准确性。

2.HR部门应定期对指纹考勤系统进行维护和升级，确保其安全性和稳定性。

3.禁止任何人员擅自修改指纹考勤系统的设置或数据，一经发现将进行严肃处理。

八、考勤管理制度的宣传和培训1.公司应对员工进行相关考勤管理制度的宣传，确保其了解和遵守规定。

2.HR部门应组织培训，对员工进行指纹考勤系统的使用方法和注意事项进行培训。

公司指纹考勤管理制度第一章总则为加强公司考勤管理，规范员工出勤行为，提高公司管理效率，特制定本制度。

第二章考勤范围公司全体员工均须参与指纹考勤管理，包括正式员工、临时员工以及实习生。

第三章考勤规定1. 员工应按照公司规定的考勤时间上下班，不得擅自迟到或早退。

2. 出差、请假或外出办公时，员工需提前向上级领导请假并经批准，否则视为旷工。

3. 工作日和节假日的出勤管理原则上按照公司规定执行，特殊情况需经过公司人力资源部门审批。

4. 员工应严格遵守公司的出勤规定，不得随意更改或伪造考勤记录。

第四章指纹考勤设备管理1. 公司将配备专用的指纹考勤机，并指定专人进行管理维护。

2. 员工需按照公司规定的指纹考勤机操作流程进行指纹登记和打卡。

第五章考勤记录管理1. 指纹考勤机将记录员工的出勤情况，并由指定人员进行管理和统计。

2. 公司将根据考勤记录对员工的出勤情况进行评估，将影响绩效考核和奖惩制度。

第六章考勤纪律1. 迟到早退的员工应按公司规定进行扣款或处罚。

2. 未经批准擅自离岗者将被视为旷工，需按照公司规定进行处理。

3. 出勤不良的员工需接受公司相关部门的纠正和指导，若情节严重将面临解雇等处理。

第七章惩戒与奖励1. 对出勤良好的员工将给予相应的奖励，包括但不限于加班费、奖金、表彰等。

2. 对于出勤不良的员工将视情节进行相应的处罚，包括但不限于扣款、降级、解雇等。

第八章责任人公司人力资源部门负责全面监督考勤管理制度的实施和执行情况，制定相关执行方案，并不断完善和调整制度。

第九章附则1. 本制度如有变更，将由公司人力资源部门发布并通知全体员工。

2. 对于特殊情况，公司可根据实际情况进行灵活处理，但需经过相关部门的批准。

3. 本制度自发布之日起生效。

制度的颁布和实施，意味着全体员工必须接受并遵守该制度的各项规定。

任何违反该制度的行为都将受到公司相应的违规处理。

希望全体员工能够严格遵守考勤制度，以规范自己的出勤行为，提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。