事业单位退休人员管理办法

安徽安粮控股股份有限公司

员工退休管理办法

（草案）

第一章 总则

第一条 为建立和维护和谐员工关系，规范员工退休管理，明确有关事宜，结合安徽安粮控股股份有限公司（以下简称“公司”）实际，制订本办法。

第二条 本办法适用于公司本部及各全资、控股子公司。

第二章 退休办理流程

第三条 根据国家有关法律法规规定，达到法定退休年龄的员工（男60周岁，女55周岁）须及时办理退休手续。

第四条 人力资源部在员工达到法定退休年龄的前45日，按照《退休审批表》（附件1）中的内容，在EHR系统中填写退休员工基本信息后，发起退休审批，按程序报批。

第五条 退休审批完成后，人力资源部为员工办理退休手续，主要办理流程为：退休公示→退休员工档案整理→退休手续办理→退休待遇享受。

第六条 人力资源部于员工退休当月5日前，在公司范围内对员工退休信息进行公示，包括姓名、性别、出生年月、职务（工种）、参加工作时间、退休时间、退休类别、退休时社保累计缴费年限等。 第七条 退休公示后，人力资源部对员工档案进行归类整理，并填写员工退休申报资料，即《用人单位职工退休公示登记表》（附件2）、《合肥市企业退休人员社会化管理服务基本情况信息表》（附件3）、《职工退休申报表》（附件4）、《退休人员医疗保险审核表》（附件5）。

第八条 员工需同时提供办理退休所需的其他资料，包括所获的职业及职称证书原件、个人照片等。

第九条 资料完备后，人力资源部于员工退休当月8-24日至合肥市人力资源和社会保障局为其办理退休手续。员工自退休手续办理完毕的次月开始按照有关规定按期享受退休待遇（养老及医疗待遇）。

第十条 子公司人力资源部门须及时梳理公司人员情况，员工达到法定退休年龄，需提前两个月在EHR系统中发起退休审批，在履行子公司内部审批流程后，报公司人力资源部，按程序审批。

第三章 工作交接

第十一条 退休员工必须做好工作、实物等交接工作，完成交接手续后方可正式离岗，如未完成有关交接及手续即离岗，视作旷工，并依据公司有关制度予以处罚。

第一章 总则

第一条 为了规范事业单位退休管理工作，保障退休人员的基本生活，维护退休人员的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于本地区所有事业单位的退休人员。

第三条 事业单位退休管理应当遵循公平、公正、公开的原则，保障退休人员的基本生活，维护社会和谐稳定。

第二章 退休条件

第四条 事业单位工作人员符合下列条件之一的，可以申请退休：

（一）男满六十周岁，女满五十周岁，且累计缴费年限满十五年的；

（二）男满五十五周岁，女满五十周岁，且累计缴费年限满二十年的；

（三）因工作需要，经组织批准提前退休的；

（四）因病或非因工致残，经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级残疾的；

（五）其他符合国家规定的退休条件。

第五条 事业单位工作人员在达到退休年龄前，因工作需要，经组织批准，可以延长退休年龄，但最长不得超过五年。

第三章 退休待遇

第六条 退休人员的基本养老金按照国家规定和本地区实际情况确定，并按照国家政策进行调整。

第七条 退休人员的基本养老金包括以下部分：

（一）基础养老金；

（二）个人账户养老金；

（三）过渡性养老金。

第八条 退休人员的医疗待遇按照国家规定和本地区实际情况执行。

第九条 退休人员的生活补贴按照国家规定和本地区实际情况确定。

第四章 退休手续 第十条 事业单位工作人员申请退休，应当向所在单位提交退休申请及相关材料。

第十一条 单位收到退休申请后，应当进行审核，并在十日内提出审核意见。

第十二条 退休申请经审核通过后，单位应当将审核意见报送上级主管部门审批。

第十三条 退休申请经审批通过后，单位应当办理退休手续，并将退休人员的基本养老金、医疗待遇等事项告知退休人员。

第五章 退休人员管理

第十四条 事业单位应当设立退休人员管理服务机构，负责退休人员的日常管理工作。

第十五条 退休人员管理服务机构的主要职责：

（一）负责退休人员的档案管理、待遇发放等工作；

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1 重庆市事业单位工作人员退休管理办法

第一章 总 则

第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化，建立一套符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人才成长规律的管理制度，保障事业单位工作人员新老交替有序进行，根据国家有关政策规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于本市全民所有制事业单位工作人员。

第三条 市、区县(自治县、市)政府人事部门主管事业单位工作人员退休工作。

第四条 事业单位工作人员退休后，享受国家和市规定的各项待遇。

第二章 退休条件

第五条 事业单位的职员、专业技术人员（含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员），符合下列条件之一的，应该退休：

㈠ 男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的；

㈡ 完全丧失工作能力的。

第六条 事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休：

㈠ 男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；

㈡ 完全丧失工作能力的；

㈢ 男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层职员、专业技术人员。

第三章 退休后的待遇

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2 第七条 事业单位工作人员退休后，按照对同级在职人员的规定，阅读有关文件，听有关报告，参加有关学习、会议和重大活动。

第八条 事业单位工作人员退休后，在新的养老保险制度未建立之前，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。

固定工资与活工资（全额拨款[财政拨款]单位固定工资70％，活工资30％；差额拨款[财政补助]和自收自支单位固定工资60％，活工资40％）之和根据不同工作年限按以下比例计发：

1．工作年限在35年以上的，按90%的比例计发；

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退休人员返聘合同

甲方：法定代表人或委托代理人：

注册地址：

通讯地址：

电话：

乙方：姓名

性别

身份证号码

出生日期： 年 月 日

家庭住址：

户口所在地： 省（市） 区（县） 街道

通讯地址： 邮政编码

电话

鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 本合同期限为: 壹 年，自 2013 年 1 月 1 日起，至2013 年12 月 31

日终止。

第二条 工作要求：

１．甲方聘用乙方从事的工作岗位： 工作内容为：