职级薪酬等级表
职级 薪酬等级
A级 10,000
B级 8,000
C级 6,000
D级 4,000
以上是我们公司的职级薪酬等级表。不同的职级对应不同的薪酬等级。A级职位对应的薪酬等级最高，为10,000元；B级职位对应的薪酬等级为8,000元；C级职位对应的薪酬等级为6,000元；D级职位对应的薪酬等级最低，为4,000元。
该等级表的设立旨在公正、公平地确定员工的薪酬待遇。薪酬等级根据职级的要求和职位的重要性来确定，旨在激励员工提高工作表现，同时兼顾公司的薪酬结构和员工的贡献。
根据员工的实际表现和工作经验，公司可能会对薪酬等级进行适当调整。员工可以通过与上级领导讨论和申请来提出薪酬调整的要求。公司会根据员工的实际情况和绩效表现来评估是否进行薪酬调整。
薪酬等级表仅作为参考，具体薪酬待遇还会根据公司的政策和实际情况进行确定。我们鼓励员工通过努力工作和不断提升自己来赢得更高的薪酬待遇。
谢谢大家的合作！
*注意：以上薪酬等级表仅用于示范，实际薪酬等级可能根据公司实际情况有所调整。*
1 各职系职级绩效工资划分标准表
绩效工资由职务等级来确定，职系、职级的不同，绩效工资也会有所不同。各职系、职级的划分标准如下：
1、企业管理系列绩效工资
绩效工资 职务
等级
职务名称 初级 中级 高级
总经理
副总经理
经理
总经理助理
主管
副主管
2、市场营销系列绩效工资
绩效工资 职务
等级
职务名称 初级 中级 高级
市场营销总监
高级销售经理
销售经理
销售主管
销售支持
销售业务员
3、研发技术系列绩效工资 2 绩效工资 职务
等级
职务名称 初级 中级 高级
技术总监
研发经理
项目开发经理
工程师
助理工程师
技术员
4、生产操作系列绩效工资
绩效工资 职务
等级
职务名称 初级 中级 高级
经理
主管
副主管
组长
操作员
5、客户服务系列绩效工资
绩效工资 职务
等级
职务名称 初级 中级 高级
经理 3 主管
副主管
技术支持
客服员
6、行政后勤系列绩效工资
绩效工资 职务
等级
职务名称 初级 中级 高级
经理
主管
文员
管理之路职级设讣
技术总监 财务总监 经营总监
行政总监
应川实验室主任 爭业部/子公同经理 人力资源行政部经理 培训中心主任
发展规划部经理 新产品开发部经理
公关帀场部经理 财务部经理 董事会秘书~ 总经理秘书 行政主管
出纳 —
市场研究专员 公共事务专员
基建专员— 前台文秘
备注：浅色块代衣职级调整范帀I,如会计岗位对应员工一. 级，深色块代衣最可能职级 ，如称职的会计可加为员「•三级 附录一岗位职级对照表
职级
总监•级 总监一级 总监二级 经理-级 经理一级 经理二级 员工•级 员工二级 员工二级 员工四级 员工五级 员工六级 附录一岗位职级对照表
技术Z职级
g
£亠內T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10
高级研
研究员
初级研
备注：技营销Z职级
e
£亠内Ml M2 M3 M4 M5 M6 M7 M8 M9 M10
高级品
品牌经
品牌专
备注：营销领域其他岗位可按照管理之路确定职级 附录二职级工资对照表
管理职级 月薪 年固定工资 职务消费 业绩奖金 岗位津贴 年工资+奖金 总额 年工资/奖金
总经理 3, 800 45, 600 2& 800 45, 600
91,200 120, 000 5比5
总监一级 3, 400 40, 800 1& 400 40, 800
81,600 100, 000 5比5
总监二级 3, 200 3& 400 3, 200 3& 400
76, 800 80, 000 5比5
总监三级 3, 000 36, 000
36, 000
72, 000 72, 000 5比5
经理一级 3, 200 3& 400
25, 600
64, 000 80, 000 6比4
经理二级 2, 600 31200
揭密华为、阿⾥、腾讯等9家的职级薪酬体系
来源：投⾏业务资讯
以BAT为代表的互联⽹⼤⼚，⼀直是求职者眼中的⾹饽饽，“⼤⼚经历”在国内就业环境中⽆异于⼀块⾦字招牌。
对于企业来说，⼤⼚的职级规则也是整个⾏业的标杆，从中⼩微企业到⼤型企业，⼤家都希望能在其中找到可以参考和学习的地⽅。
今天分享⼀份薪资、职级、考核、晋升条件资料，包含阿⾥巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、⼩⽶9家互联⽹⼤⼚。
阿⾥巴巴1、全球员⼯总数
截⾄2019年12⽉31⽇，员⼯总数为116,519⼈。2、岗位职级
阿⾥巴巴集团采⽤双序列职业发展体系：
⼀套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、⼯程师，某⼀个专业领域的⼈才，⼀共分为14级，从P1到P14，⽬前校招最低从P4开始；
⼀套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
⼀般来说，应届毕业⽣刚⼊职到阿⾥为P5，⼯作1-3年之后升职到P6，阿⾥⼀般到P7才给配股票。
⽬前阿⾥需求量最⼤的职级范围分布在P6-P8，这也是阿⾥集团占⽐最⼤的级别。P6级别的程序员title是⾼级⼯程师，P7便已经是专家级别，P8则是⾼级专家。
⼀般⽽⾔，江湖上⾏⾛⼩有名⽓的阿⾥程序员⾄少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的⼤神级别，这个级别的程序员⽆⼀不是业界⿍⿍有名的存在，⽐如褚霸、毕⽞等等。3、岗位薪酬
阿⾥薪资结构：⼀般是12+1+3=16薪。
年底的奖⾦为0-6个⽉薪资，90%⼈可拿到3个。股票是⼯作满2年才能拿，第⼀次拿50%，4年能全部拿完。
说到股票，就要普及⼀下常识了：
股票是公司⽤来奖励员⼯忠诚度的，所以阿⾥分年限⾏权，想要离职套现真的是难，更不要提⾼额税收了。
⾸先，归属要收⾼达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。
好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个⼈所得税哦！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须⽤现⾦！
所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这⾥⾯的流动性风险不容⼩觑。4、绩效考核
职级薪级薪资标准职能部门薪资标准事业部门薪资标准（元/月）岗位名称岗位工资绩效工资岗位名称绩效工资KPI效益岗位工资KPI效益考勤人事财务考勤人事财务A11级年薪制总经理A21级年薪制副总经理B11级年薪制部门总监B21级年薪制部门经理事业部经理2级1100077002204404401650550550022044044038505503级1000070002004004001500500500020040040035005004级80005600160320320120040040001603203202800400C11级8000事业部主管56001603203201200400事业部主管400016032032028004002级700049001402802801050350350014028028024503503级60004200120240240900300300012024024021003004级55003850110220220825275275011022022019252755级5000350010020020075025025001002002001750250C21级6000高级专员4200120240240900300高级商务代表300012024024021003002级55003850110220220825275275011022022019252753级5000350010020020075025025001002002001750250D11级5000专员/会计3500100200200750250商务代表250010020020017502502级4800336096192192720240/促销督导24009619219216802403级460032209218418469023023009218418416102304级450031509018018067522522509018018015752255级440030808817617666022022008817617615402206级420029408416816863021021008416816814702107级40002800801601606002002000801601601400200D21级4200出纳/文员294084168168630210 - - - - - - -2级4000部门助理280080160160600200 - - - - - - -3级3800266076152152570190 - - - - - - -D31级4000司机/仓管员280080160160600200渠道代表20008016016014002002级380026607615215257019019007615215213301903级360025207214414454018018007214414412601804级34002380681361365101701700681361361190170D41级3400送货工23806813613651017017006813613611901702级320022406412812848016016006412812811201603级30002100601201204501501500601201201050150工资薪酬等级表
