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学校规章制度之“党员示范岗”考核细则为认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，永葆党员先进性，充分发挥共产党员的先锋模范作用，进一步推进我校党建工作的规范化、品牌化建设，校党支部决定开展“敬业奉献党员示范岗”创建活动..考核细则如下：一、爱岗敬业（20分）1、忠诚党的教育事业，有崇高的职业道德，认真履行工作职责..2、工作态度端正，服从分配..工作有创新意识..3、积极学习教育教学理论，认真研究课程标准、教材和学生；认真备课，课堂教学效率高..4、作业批阅及时认真，评语富有人文精神..5、教学成绩突出，学生、家长满意..二、热爱学生（20分）1、关爱学生，对学生负责..承认学生差异，平等对待学生..尊重学生人格，发挥学生个性..2、因材施教，既培优又补差..对贫困生、后进生予以充分关注..3、对学生要求严格，但不讽刺、挖苦、歧视、侮辱学生，不体罚或变相体罚学生..4、对学生终身发展负责，全面关心学生的身心健康成长，培养学生创新精神和实践能力..5、创建和谐的师生关系，学生的满意度高，得到群众的好评..三、廉洁从教（20分）1、不参与有偿家教、经商等第二职业活动，自觉遵守国家和教育部门有关规定，确实履行教师义务..2、牢记党的宗旨，树立服务意识；认真履行党员的权利和义务，努力做到学生满意、家长放心、社会认可..3、坚持对学生和家长宣传党的方针、政策以及教育部门有关禁令，做到有法必依、违法必纠，杜绝违法乱纪现象..四、团结协作（20分）1、关心集体、热爱学校、有大局意识..工作中能与他人合作，在完成好本职工作任务的同时，能主动帮助同事..2、讲究诚信，谦虚谨慎、文明待人、团结同事、虚心向先进人物学习..3、积极参加教科研活动，在教育教学中有自己的风格，教育教学水平不断提高..4、工作讲程序、讲艺术、有实效性..对待学生评价公正、公平..5、积极参加各种培训，严谨治学，钻研业务，创新教法..6、每位党员在责任区工作中每半年不少于2次与教师和学生谈心或征求意见，改进工作作风..五、为人师表（20分）1、讲究礼仪，模范遵守社会公德；坚持言传身教，为人诚实守信..2、能以人为本，不简单粗暴..3、虚心听取家长和同志的意见，积极改进工作方法，争创优质教育..4、遵规守纪、依法执教，教育教学工作无投诉、无事故..5、密切党群关系，坚持原则，团结同志，营造积极向上、融洽和谐的人际关系..。
教育学院教师党支部工作考核细则（试行）一、考核项目：（共四项，100分）1．围绕学校的中心工作，发挥党支部的战斗堡垒作用；(35分)2．加强和改进德育工作，培养社会主义事业的建设者和接班人；(20分) 3．坚持从严治党的方针，切实加强党支部的自身建设；(25分)4．密切联系群众，关心群众生活，落实知识分子政策，充分调动广大师生的积极性。
(20分)二、考核内容(共100分)(一)围绕学校的中心工作，发挥党支部的战斗堡垒作用。
(35分)1.党支部积极宣传和贯彻党的路线、方针、政策，贯彻落实上级党组织和学校党委的决议、决定，紧紧围绕学校的改革和发展及中心工作，结合本单位的任务，研究制定工作计划，并召开党员大会，布置任务，提出要求。
(10分)2.党支部书记要参与本单位重要工作的研究、讨论和决策，支持和监督行政领导正确行使职权。
(5分)3.党政领导密切配合，自觉维护团结，互相支持，互相理解，互相帮助，党支部具有较强的凝聚力。
(5分)4.党支部动员党员，团结群众，在完成本单位工作目标与任务，促进学校发展中发挥先锋模范作用；在年度考核中党员全部达到合格以上，所在单位完成二级目标责任制分解的指标；本单位教学、科研、管理等工作成绩显著，呈现团结向上发展的局面；学生党支部成为团结广大青年学生的核心，形成团结友爱、刻苦学习、朝气蓬勃的集体。
(10分)5.党支部有自身消化问题的能力，针对在完成任务中，出现的新情况、新问题，及时做好思想政治工作，化解矛盾，解决问题。
(5分)(二)加强和改进德育工作，培养社会主义事业的建设者和接班人(20分)1.党支部认真抓好本单位群众的思想理论教育和主旋律教育，理论联系实际，形式灵活多样，生动活泼，效果明显。
学生党支部根据青年学生的特点，开展丰富多彩、健康有益的教育活动。
(5分)2.党支部和行政领导共同研究制定和实施师德师风建设计划。
(5分)3.教育教师和学生树立全员德育意识。
教师为人师表，遵守师德规范，教书育人。
教育系统党建考核细则（表格）教育系统党建考核细则（表格）项目分值考核细则记分方法考核办法得分5分认真贯彻执行民主集中制原则，健全完善遵守有《议事规则》0.5分查看资料《议事规则》，重大问题集体讨论决定。
1分党政联席会记录0.5分民主领导班子每年召开2次民主生活会，班子团结有民主生活会记录0.2分查看资料集中制有力。
0.5分班子团结0.3分访谈教师廉政召开一次学校中层干部学习述学会，交流学有述学会记录、交流成查看建设习成果，中心组学习全年不少于6次，有记果 0.3分记录录。
0.5分有中心组记录 0.2分廉政制度落实达100%。
0.5分有述职述廉、廉洁从教制度廉洁教育长效管理机制少一查看资料一个扣0.2分创廉洁文化访谈教师进示范点加0.5分5分党员学习有计划，有措施，教师政治学习全有计划、措施 0.3分查看计划、年不少于12次，有笔记。
0.5 有笔记 0.2分措施、笔记党员党组织在党员教育管理方面有措施、有创新，有措施、特色0.5分查看资料管理取得明显成效。
1分成效明显 0.5分活动记录访谈教师按时足额交纳党费。
0.5分足额交纳 0.5分查看资料党员发展有计划，按程序，坚持票决公示有计划、公示、票决等材查看资料制。
0.5分料。
0.5分主题1.5分在党员主题活动中，能结合本支部实际情，有方案0.5分有特色、查看活动记况，围绕中心工作，有方案、有创新、有成效。
1分录、看实绩教育成效。
1.5分工作一般（0.5分）访谈2分加强党建廉政工作的调查研究，全年上报信在局域网党建工作板块上稿查看局域网息不少于12篇。
0.5分12篇0.5分少于8篇扣0.2 信息支部要有党建课题并着手研究。
0.5分有党建课题0.3分着手查看资料调研研究0.2分工作领导班子成员每年至少撰写一篇党建理论研达不到要求不得分。
教师党员考核制度教师党员在平常工作与生活中，一定要有党组织的要求及考核，下面是这篇教师党员考核制度，为大家整理教师党员考核办法及考核相关制度的规定教师党员考核制度一、指导思想以党的十八大精神为指导，以《党章》为标准，认真贯彻落实三个代表重要思想和科学发展观，为进一步发挥并凸现教工党员的先锋模范作用，加强教工党员的教育和管理工作，提高党员的思想素质，促进党员本职工作及学校教育教学工作的有效开展与各项管理，以推动我校的高效和谐发展，并结合本校党建工作实际及教育局党委关于党建工作的要求，经党支部研究，特制定本考核办法。
二、考核对象艺术学院教师在职党员(含预备党员)和已确定的入党积极分子。
三、考核办法校党支部每学年末对照《艺术学院教师党员管理考核细则》组织对在职全体党员进行量化考核，实行全体在职党员自评、互评及党支部评价三部分组成，总分为100分，其中自评占10%，互评占50%，党支部评价占40%，具体如下：1、自我评价。
每个党员对自己一年来工作思想进行认真全面地总结和反思，对照《艺术学院教师党员管理考核细则》检查自身工作，进行客观评价和量化打分。
将自我评价成绩按10%的比例记入个人总分。
2、互评。
组织开展民主生活会，各党员对自己小结，党小组成员根据总结情况进行讨论评议。
全体党员在充分讨论的基础上，对照《艺术学院教师党员管理考核细则》，对每名党员进行客观公正的相互评价。
将党小组内党员互评结果按50%的比例记入个人总分。
3、党支部评议。
根据党员发挥作用、遵守制度、工作能力、爱岗敬业、维护团结及个人考核成绩等内容，由考核领导小组成员对照《艺术学院教师党员管理考核细则》对全体在职党员进行逐个评议打分。
党支部评分按40%计入总分。
四、考核作用：1、考核成绩及名次下发给每位党员，以此鞭策党员肯定成绩找准不足再接再厉。
2、根据考核成绩按所得分数从高到低的顺序排队，党员必须分数在前50%方能申报优秀教师。
3、入党积极分子的考核结果将作为党支部考察接受为预备党员的重要依据之一，并另行造册上报。
教师党员考核制度教师党员在往常作业与日子中，一定要有党安排的要求及查核，下面是这篇教师党员查核准则，为咱们整理教师党员查查办法及查核相关准则的规则教师党员查核准则一、辅导思维以党的十八大精力为辅导，以《党章》为规范，仔细贯彻落实“三个代表”重要思维和科学展开观，为进一步发挥并凸现教工党员的先锋模范效果，增强教工党员的教育和办理作业，进步党员的思维素质，增进党员本职作业及学校教育教学作业的有效展开与各项办理，以推动我校的高效调和展开，并结合本校党建作业实践及教育局党委关于党建作业的要求，经党支部研讨，特制定本查查办法。
二、查核目标艺术学院教师在职党员(含预备党员)和已判定的入党踊跃分子。
三、查查办法校党支部每学年末对照《艺术学院教师党员办理查核细则》安排对在职整体党员进行量化查核，实施整体在职党员自评、互评及党支部点评三部份组成，总分为100分，其间自评占10%，互评占50%，党支部点评占40%，详细如下：一、自我点评。
每一个党员对自己一年来作业思维进行仔细全面地总结和反思，对照《艺术学院教师党员办理查核细则》查看本身作业，进行客观点评和量化打分。
将自我点评功效按10%的份额记入个人总分。
二、互评。
安排展开民主日子会，各党员对自己小结，党小组成员依据总结状况进行评论评议。
整体党员在充沛评论的基础上，对照《艺术学院教师党员办理查核细则》，对每名党员进行客观公平的彼此点评。
将党小组内党员互评功效按50%的份额记入个人总分。
3、党支部评议。
依据党员发挥效果、固守准则、作业能力、爱岗敬业、保护团结及个人查核功效等内容，由查核领导小组成员对照《艺术学院教师党员办理查核细则》对整体在职党员进行一一评议打分。
党支部评分按40%计入总分。
四、查核效果：一、查核功效及名次下发给每位党员，以此鞭笞党员一定功效找准缺乏再接再厉。
二、依据查核功效按所得分数从高到低的顺序排队，党员有必要分数在前50%方能申报优秀教师。
3、入党踊跃分子的查核功效将作为党支部调查经受为预备党员的重要依据之一，并另行造册上报。
学校“党员示范岗”考核细则三篇篇一：争创“党员示范岗”活动考核细则根据市上级党委《关于开展争创“共产党员示范岗”主题实践活动的实施意见》和《争创“共产党员示范岗”活动考核细则》，为确保我校争创“共产党员示范岗”主题实践活动扎实开展，现结合本单位实际，制定如下考核细则。
一、“共产党员示范岗”评选标准争创“党员示范岗”的必须是正式或预备党员，同时要具备以下条件：1、认真学习实践科学发展观，学习党的路线方针政策和法律法规，有较强的责任意识、大局意识、服务意识。
2、认真履行岗位职责，出色完成各项目标任务，作风踏实，成绩显著，在本单位工作建设中起到了示范带头作用。
3、模范遵守法律法规和各项规章制度，坚持社会主义荣辱观，恪守社会公德和职业道德，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，勇于奉献。
4、亮明党员身份上岗，在工作中能够坚持文明礼貌、仪表大方、环境整洁、服务热情，得到单位广泛认可。
5、带头创新求实效，立足本职岗位，结合实际创造性地开展工作，努力创新工作方式和工作方法，积极完成党组织交给的各项任务，优质高效表现突出。
二、“共产党员示范岗”考核内容及计分办法1、积极参加“共产党员示范岗”争创活动（20分）。
计分标准如下：（1）主动撰写争创申请书（5分）；（2）有工作提升目标和措施（5分）；（3）工作场所醒目摆放争创“共产党员示范岗”标牌（5分）。
不摆放标牌发现一次扣1分。
2、认真遵守工作纪律，按时出勤，恪尽职守（20分）。
计分标准如下：（1）迟到、早退每次扣1分。
迟到、早退30分钟以上的算离岗。
（2）离岗每次扣2分，旷工每半天扣3分，离岗超过2小时算旷工。
（3）事假每月累计超过1天起开始扣分，每多请1天扣2分。
（4）串门聊天发现一次扣1分。
（5）大声喧哗发现一次扣1分。
（6）无故不参加机关组织的会议、学习及其它活动的一次扣2分。
（7）上班时间吃早点，发现一次扣1分。
3、注重自身形象，做到形象端正、服务优良（20分）。
党支部工作考评办法第一章总则第一条根据《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定，按照上级党委的相关要求，结合教育部门的工作特点，制定本办法。
第二条党支部工作考评，是以党的基层组织的工作性质为依据，将一年内党组织活动的内容和效果分解成具体指标，定期进行考核和评议的一种管理方式。
第三条党支部工作考评，是党要管党、从严治党，提高党组织战斗力和保证党组织先进性的重要措施，是推进创先争优常态化建设的重要内容和表彰先进基层党组织的主要依据。
第四条党支部工作考评采用查阅《党建工作手册》和量化打分的方式进行。
量化打分依据《党支部工作考评指标体系》，分基础分（100分）和附加分（20分），共120分。
第二章管理与考评的原则和内容第五条党支部工作考评的原则。
1.先进性原则。
必须按照党要管党、从严治党的要求，把党章规定的基层组织的工作职责和任务落到实处，真正起到鼓励先进、鞭策后进的作用。
2.可行性原则。
结合教育部门实际，确定考评目标及办法，体现针对性和可行性，加强对基层党支部的管理。
- 1 - /1- 6 -3.定量定性原则。
考评的目标力求规范化、指标化，既要有严格的定性指标，又要有数量、质量和时限的具体要求。
第六条党支部工作考评的内容一般包括以下六个方面。
1.加强党支部班子建设，不断提高党建工作能力和水平；2.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，在各项工作中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；3.认真组织全体党员参加各种党建活动，严格党内组织生活，做好党员的教育、管理和监督工作；4.密切联系群众，做好本支部工作范围内干部师生的思想政治工作，充分调动党员群众的积极性、主动性和创造性；5.抓好党员队伍建设，积极慎重地做好党员发展工作；6.做好党建档案资料的收集和整理，及时完成局党委安排的各项任务。
第三章组织实施第七条各党支部要认真进行自查。
每年年底在各支部自评的基础上，由局党委统一进行考评。
教师党员工作考核细则
为了贯彻从严治党的要求，我校制定了教师党员工作考核细则，旨在加强党员队伍的日常教育管理，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
本考核办法采用定性和定量相结合的方式，明确党员义务、公开先锋评价、定量考核评价，旨在从严管理与有效激励相结合，建立科学的考评办法。
本考核办法适用于所有正式党员和预备党员。
但对于年老体弱、长期生病、行动不便的党员，可以经本人申请、支部大会通过，并经教育局党委批准后，不参加“先锋亮绩、积分管理”。
党员“先锋亮绩、积分管理”采取百分制，主要包括基础积分和贡献积分两大类。
基础积分旨在划出党员义务的明晰底线，体现对党员履行基本义务的要求；贡献积分重在树立党员先锋指数的标准高线，激励党员立足岗位实际争当先锋、争作表率、树立良好形象。
基础积分共60分，主要在思想政治、工作作风、遵纪守法、联系群众、弘扬正气等方面明确要求、筑牢底线。
实行扣分制，未完成一项扣去相应分数。
具体要求包括：
1.对党忠诚老实。
加强理论研究，坚持正确的政治方向，增强“三个自信”，自觉与党中央保持高度一致，绝对服从组织安排、绝对执行组织决议；严守政治纪律和政治规矩，不妄加议论，不搞团团伙伙，维护党的团结和统一。
2.敢于担当负责。
坚持原则、秉公办事，言行一致，表里如一，树正气、讲真话、办实事；爱岗敬业、恪尽职守，吃苦在前、享受在后、甘于奉献；敢于担当、勇于负责，不折不扣完成组织交办的任务。
3.严格遵纪守法。
带头学法用法守法，坚持办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法；自觉遵守廉洁自律准则，公私分明、崇廉拒腐、尚俭戒奢；积极参加组织生活，按时缴纳党费。
4.密切联系群众。
牢固树立群众观念，始终把群众利益放在第一位，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党
反映群众的意见和要求，积极帮助群众解决生产生活中的实际困难，自觉维护群众正当权益。
5.弘扬文明新风。
自觉践行社会主义核心价值观，维护公平正义，敢于同歪风邪气作斗争，爱护珍惜党和集体荣誉；树立正确的世界观、人生观、价值观，加强道德修养，绝不做有悖于社会公德、职业道德、家庭美德的事。
贡献积分是一种激励党员积极工作、服务群众、奉献社会的制度，重点在于树立先锋标准，鼓励党员创新、争当先锋表率。
该制度实行加分制，加满为止。
在立足岗位争先进方面，党员要勇于创新创优，依托岗位和自身实际，积极争先进、创一流，同时积极参与经济社会建设、服务改革发展，建言献策、建功立业，在急难险重任务前挺身而出、冲锋在前。
在奉献爱心树形象方面，党员要结合自身特长、兴趣和意愿，在工作之余积极参加社会公益事业和志愿服务活动，认领公益岗位和服务项目，服务社会、奉献爱心，树立党员先锋形象。
在服务群众强作风方面，党员要强化服务观念，转变工作作风，提升服务效能和群众满意率，积极参加党组织的各项活动，主动结对帮扶困难群众家庭，实现服务群众“零距离”。
为了确保贡献积分制度的实施，各党支部要对照积分内容，根据党员类型，分类制定符合实际、简便易行、易于量化考核的积分考核细则，确定相应的基础积分分值和贡献积分标准。
各党支部应成立工作领导小组，由“一把手”负总责、分管
领导具体负责、相关班子成员和部门参与，结合各自分工，做好党员积分考核工作。
同时，成立由支部书记、支委成员、党员代表、群众代表参与的积分考评小组，负责党员积分考评，建立电子台帐，实时记录党员积分情况，采取“亮绩”、“考绩”、“评绩”、“定绩”等方式进行积分，做到“年初有目标、季度有
考核、年底有考评”。
党员个人要在年初向所在党支部递交书面先锋承诺书，党支部在一定范围公开党员先锋承诺。
党员每季度开展一次自查自评，向党支部汇报本人积分情况，并进行践诺，年终进行述诺。
考评小组对党员个人自查自评情况进行打分，并在一定范
围内予以公示，接受群众监督。
同时，通过发放征求意见表、设置意见箱、召开群众代表座谈会等方式，定期听取群众对党员积分情况、考评情况的意见建议。
群众有异议的，党支部应及时调查核实。
年底，会，采用个人自评、党员互评、群众参评和组织点评的方式，对每位党员进行综合评价，根据党员的积分情况，确定党员的年度考核等次，并将其存入党员的日常管理档案。
这些结果将在一定范围内公示，公示时间不得少于5天。
定绩结果将报上级党组织审核备案。
各党支部应严格按照程序操作，加强过程管理，及时发现并解决工作中遇到的各类问题。
在年中和年底，要对开展“先
锋亮绩、积分管理”情况进行梳理总结，形成工作报告。
同时，要及时关注党员队伍两端，对积分靠前的党员予以奖励表彰，对积分靠后的党员要督促支部及时进行帮扶教育。
对其中屡教不改的党员，要启动不合格党员出口机制程序进行处置。
积分应用要综合施策、放大效应，注重与现行党员教育管理相关制度综合运用，有效体现奖惩结合，使优秀党员添动力、
后进党员有压力。
各基层党组织也可根据实际情况，对积分较高的党员给予适当物质奖励。
积分是民主评议的主要依据之一。
每年年底，支部会将根据党员年度积分情况，采用个人自评、党员互评、群众参评和组织点评相结合的方式，逐一对党员做出实事求是的评价，并依据评议结果确定党员的年度考核等次。
对积分低于90分的党员，不得确定为年度考核优秀。
积分也是评先评优的重要参考之一。
90分以上的党员将优先作为本年度评先评优的参评对象，在年度考核、工作实绩认定等方面给予优先考虑和倾斜。
结合“七一”系列活动，从连续两年积分在95分以上的党员中表彰一批优秀党员。
同时，对于工作有特色、有亮点、党员发挥先锋模范作用业绩突出的支部，在“双型”支部考核验收中予以加分。
