劳动法第82条新劳动合同法规定(中国劳动合同法第82条)

劳动合同法第82条解读你知道劳动合同法第82条内容是什么吗?以下是为大家整理的劳动合同法第82条解读，供大家参考学习。

劳动合同法第82条解读1《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日施行，该法的施行给劳动者的维权提供了有效的法律保障，但仍有许多用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。

根据该法第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

”当发生劳动争议纠纷时，劳动者往往会根据该条规定主张权利。

在司法实践中，由于认识和理解上的偏差，导致在适用该条文时出现一些分歧和争议，笔者结合司法实践对该条文的理解与适用进行分析，为用人单位处理类似劳动争议纠纷提供参考。

下面法律快车为大家详细介绍劳动合同法第82条的理解与适用，请大家好好阅读!一、关于《劳动合同法》第八十二条规定的适用范围《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

”据此规定，国家机关在编公务员和事业单位在编人员辞职、被辞退或开除不适用《劳动合同法》的规定。

另外，用人单位根据《劳动合同法》第六十九条进行的非全日制用工也不适用《劳动合同法》第八十二条的规定。

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条之规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签劳动合同。

”据此规定，在校生利用业余时间勤工助学的行为也不适用《劳动合同法》第八十二条的规定。

二、关于二倍工资的支付期间《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同法第82条规定内容及解读劳动合同法第82条是关于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。

一起来看看劳动合同法第82条的具体内容：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

「阐释」本条就是关于用人单位自用工之日起少于一个月但反感一年不与劳动者签定书面劳动合同，以及用人单位违背本法规定不与劳动者签定并无紧固期限劳动合同的法律责任的规定。

一、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。

1994年，我国制订颁布了劳动法，明确规定了用人单位和劳动者之间创建劳动关系，应签定劳动合同，劳动合同应以书面形式签定。

实践中，绝大多数的用人单位能严格遵守劳动法的规定，与劳动者签定书面的劳动合同，但也存有一些用人单位漠视法律的规定，不与劳动者签定劳动合同，或者不签订书面的劳动合同，因此，一旦发生劳动争议，劳动者往往因为拿不出劳动合同，而无法维护自己的合法权益。

为了切实贯彻劳动合同制，维护劳动者的合法权益，劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

”同时，劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

”根据上述规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，就要承担相应的法律责任。

这里包括三层含义：一是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同;二是劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责任;三是如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。

《劳动合同法》第八十二条
中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定：当事人经协商一致，可以解除劳动合同。

合同解除后，用人单位应当主动支付劳动者报酬、劳动保护金、福利等应付费用。

用人单
位延期支付，劳动者有权向人民法院起诉，要求维持原有的应付费用性质并支付利息。

劳动合同的解除，既须由双方事先协商一致，又须遵循劳动者的基本权利和双方的利益。

用人单位应当守法使用解除劳动关系的权利，不得瞒着劳动者而秘密解除劳动合同。

除双方另有约定外，用人单位不得要求劳动者先交纳或抵偿解除劳动合同损失费用，也不
得把劳动者所形成的劳动合同解除权当成商品出售或者以其他方式出卖。

劳动合同解除后，用人单位拖欠劳动者的报酬期间不能超过 15 个工作日（即 3 个月），超过期限的，应当支付迟延付款，从迟延支付款项之次日计收日常利率的 5 倍的
利息。

如果用人单位不支付款项，劳动者或者有关组织机构有权向人民法院起诉，要求劳
动者支付款项，并向劳动者支付实 longue 利息。

滥用劳动者解除劳动合同的权利，违反劳动合同规定，有严重后果。

依据《劳动法》
第九十五条、第九十六条的规定，用人单位在解除劳动合同时涉嫌违法或侵犯劳动者合法
权益，可能被处以未履行劳动合同约定、虚构事实或者隐瞒真实情况而欺骗劳动者的情节
严重的，处以轻微行政处罚，或者送交公安机关给予行政拘留。

劳动合同法第82条一、条文内容劳动合同法第82条的内容主要涉及劳动者解除劳动合同的情况。

该条规定，劳动者可以随时解除劳动合同，但应提前30日书面通知用人单位。

当然，根据法律规定，劳动者在应当提前通知期限内因劳动者个人原因无法提前通知的，可以与用人单位协商解决。

二、条文解读1. 随时解除劳动合同权利根据劳动合同法第82条规定，劳动者拥有随时解除劳动合同的权利。

这意味着，劳动者无需提供具体的理由，可以自行决定解除与用人单位的劳动合同。

这一条款的设立，保护了劳动者的自由劳动权益。

2. 提前通知用人单位尽管劳动者可以随时解除劳动合同，但根据劳动合同法第82条的规定，劳动者在解除劳动合同前需要提前30日书面通知用人单位。

这意味着劳动者不能突然宣布解除劳动合同，而需要提前向用人单位做出通知。

这是为了保证用人单位及时了解劳动者的决定，并有时间做好调整和安排。

3. 个人原因无法提前通知虽然劳动合同法第82条规定了劳动者解除合同需要提前通知用人单位的规定，但该条文还规定了特殊情况下劳动者无法提前通知的情况。

例如劳动者因个人原因无法提前通知，比如突发重病、非自愿辞职等情况，可以与用人单位协商解决。

这样的规定保证了劳动者在特殊情况下的合法权益，避免因个人原因造成不必要的损失。

三、适用范围劳动合同法第82条适用于中国的劳动者和用人单位，在解除劳动合同时需要遵守该条文的规定。

根据该条文规定，劳动者在终止劳动合同时需要提前30日书面通知用人单位，除非劳动者因个人原因无法提前通知。

此外，该条文还适用于协商解决劳动合同解除的情况，即劳动者因个人原因无法提前通知时，劳动者和用人单位可以协商寻求解决方案。

四、示例以下是劳动合同法第82条的一些例子，以帮助读者更好地理解该条文的适用情况：1.陈先生在公司工作了五年，决定辞职并寻找新的机会。

根据劳动合同法第82条，陈先生可以随时解除劳动合同，但需要提前30日书面通知公司。

2.王女士突然生病需要住院治疗，无法继续工作。

劳动合同法82条规定
劳动合同法第82条规定了用人单位在劳动合同期限届满前30
日通知劳动者是否续订劳动合同的规定。

根据该条规定，用人单位应在给劳动者发出书面通知的同时，将合同续订的条件、期限和劳动报酬等内容予以明确。

如果用人单位未能在规定的期限内通知劳动者续订劳动合同的意愿，即视为与劳动者解除劳动合同。

这条规定的制定意义在于保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者在劳动合同到期之前依法进行合同续订谈判。

通过提前30日通知的方式，给予了劳动者充分的时间来寻找新的
工作机会或与用人单位达成新的合作协议，从而避免了劳动者在合同到期后面临失业的窘境。

劳动合同法第82条规定的通知期限为30日，这是合理的。

30日的期限长短适中，既能给劳动者足够的时间准备，又能保证用人单位在合同到期前有充分的时间来评估是否续订劳动合同。

如果通知期限过短，劳动者可能无法及时找到新的工作，增加了其失业的风险；如果通知期限过长，用人单位可能需要承担更长时间的员工工资支出。

根据该条规定，用人单位在通知劳动者续订劳动合同时，还需要明确合同续订的条件、期限和劳动报酬等。

这一规定的目的是为了确保续订劳动合同的条件公平、合理，并为劳动者提供更好的工作保障。

用人单位应当根据国家法律法规和公司实际情况，制定合理的续订条件和劳动报酬，以便与劳动者进行合理的谈判。

总之，劳动合同法第82条的规定为劳动者和用人单位之间的合作关系提供了保障，确保双方在劳动合同到期前有足够的时间进行谈判并达成新的协议。

这一规定的实施有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动者与用人单位之间的和谐关系。

劳动合同法第82条
第82条：违约责任
1. 违约责任的承担
甲乙双方应当严格遵守本合同的各项条款。

任何一方违反合同规定，应当承担违约责任。

2. 违约责任的确定
违约责任的确定应根据违约行为的性质、程度和给对方造成的损失
来确定。

3. 违约赔偿
违约方应向守约方支付违约金或赔偿损失。

违约金的数额应根据合
同约定或双方协商确定。

4. 违约责任的免除
如因不可抗力或其他非违约方责任的原因导致合同无法履行或部分
履行，违约方不承担违约责任。

5. 违约责任的追究
守约方有权要求违约方承担违约责任。

违约方在承担违约责任后，
不影响其继续履行合同的义务。

6. 违约责任的解决方式
双方因违约责任发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可
以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

7. 违约责任的时效
守约方应在知道或应当知道违约行为之日起一年内提出违约责任的追究。

逾期未提出追究的，视为放弃追究违约责任的权利。

请根据实际情况和法律顾问的建议，对上述条款进行必要的调整和补充，以确保合同的合法性和有效性。

劳动合同法第82条规定内容及解读
第82条企业解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同的约定依法给付劳动者相
应的经济补偿。

解读：
这项义务的立法目的是要维护劳动者的合法权益，保证劳动者在劳动合同解除或者终
止时能够充分受到公平的经济补偿，以减轻其使用劳动以维护自身民生和发展的经济负担。

根据《劳动合同法》第66条规定，在正常支付解除劳动合同经济补偿、工作期间获得福
利待遇和劳动者获得劳动报酬后，如果发生约定劳动报酬后续支付的情况，那么应当按照
劳动合同约定的程序办理劳动者在解除或者终止劳动合同的时候所拥有的经济补偿。

而且，对于没有经过职工同意，企业单方面解除或者终止劳动合同，《劳动合同法》
规定：在加班工资等费用和经济补偿等费用未结算完毕前，决不得终止劳动合同。

劳动合同法八十二条首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

现实生活中许多用人单位因事实上违反第八十二条规定而被判令承担支付二倍工资的义务。

随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施，该条款的落实引起社会各界的热议。

是否只要出现自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位均应承担支付二倍工资的义务？在此问题上全国各地的司法实践并不统一，有的地方以事实上不订立劳动合同为充分必要条件，存在《劳动合同法实施条例》规定的劳动者拒不签订书面劳动合同情形除外；而有的地方以用人单位过错为要件进行适用。

?其次，我们从条文的字面含义来看，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定似乎只要自用工之日起超过一个月，存在“未与劳动者签订书面劳动合同”的事实状态，用人单位就应承担支付二倍工资的义务。

其实这种理解是错误的，“未与劳动者订立书面劳动合同”并不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态，该法条规范的是用人单位应当在用工之日起一个月内按照劳动合同法的规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订书面合同。

如果用人单位已经依法跟劳动者协商订立劳动合同，但由于劳动者拒绝签，或双方就包括劳动报酬在内的劳动合同主要条款未能协商一致，均不应归责到用人单位。

国务院出台的《劳动合同法实施条例》对该条进行修正性的规定：如果是劳动者拒绝同单位签订劳动合同的，用人单位应终止劳动关系，并支付经济补偿金，但此情况下无需支付二倍工资。

《劳动合同法实施条例》虽然只规定了“劳动者拒不签订书面劳动合同”作为用人单位不支付二倍工资义务的情形，但并不等于除此之外用人单位不应有其他不支付二倍工资的合法事由。

最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的适用不应该只孤立考查该条款规定本身，应该结合《劳动合同法》总则规定的相关原则、立法精神进行理解与适用。

劳动合同法第82条劳动合同法第82条规定，劳动者在试用期内享有与正式员工相等的待遇和权益。

下面是对该法条的详细解读：根据劳动合同法第82条的规定，试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系之初，确定劳动者是否适合工作岗位，并有意愿与其签订正式劳动合同的一段时间。

在试用期内，劳动者应享有与正式员工相等的待遇和权益。

试用期是用人单位对劳动者进行考核和筛选的重要阶段，通过试用期可以对劳动者的工作能力、适应能力、职业道德等进行全面评估。

劳动合同法确立了试用期的基本原则，即试用期不得超过六个月，对于需要长时间培训、专业技能要求高或者用人单位与劳动者另有约定的情况，可以适当延长，但不得超过六个月。

在试用期内，劳动者应享有与正式员工相等的待遇和权益。

这意味着在试用期内，用人单位应当按照劳动合同约定为劳动者支付工资、提供劳动保护、提供劳动安全和卫生条件等。

试用期工资应当与同岗位正式员工相等，不能因为处于试用期就降低工资水平。

此外，用人单位还应向劳动者提供与工作岗位相适应的劳动条件和工作环境，确保劳动者的健康和安全。

试用期期间，劳动者也享有法定的工作时间、休假、社会保险等权益。

劳动者应当按劳动合同的约定和用人单位的规章制度履行岗位义务，用人单位也应按照劳动合同法的规定向劳动者履行各项权益和义务。

当然，在试用期内，用人单位也有权随时终止劳动合同，但必须依法支付劳动者的工资、补偿金和按照劳动合同法的规定支付其他待遇。

总之，根据劳动合同法第82条的规定，劳动者在试用期内应享有与正式员工相等的待遇和权益，用人单位不得降低试用期员工的工资水平、剥夺其应享有的各项权益和待遇。

同时，试用期期间劳动者应按照合同约定和用人单位的规定履行岗位义务，用人单位有权终止劳动合同，但必须依法支付相应的赔偿。

劳动合同法第八十二条劳动合同法第82条只要是正规的用人单位，建立劳动关系以后都是要和员工签订劳动合同的。

甚至有些用人单位，即使在员工试用期内，也会签订专门的试用期劳动合同。

等到员工经历过试用期的考验以后，还会签订具体的劳动合同，在劳动合同法第82条当中就是关于签订劳动合同的规定。

下面小编就详细的为大家介绍一下《劳动合同法》第八十二条是怎么规定的？一、劳动合同法第八十二条一、劳动合同法第八十二条劳动合同法第八十二条的内容是关于用人单位对劳动者不订立书面劳动合同的法律责任，具体内容如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这一规定主要是针对用人单位未能按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同的情况，要求用人单位承担相应的法律责任。

具体来说，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，如果未能在这一期限内订立，则应当向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。

同时，如果用人单位故意不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。

法律依据：《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同法第三十八条规定是什么《劳动合同法》第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动法第82条解读第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

”解读：形成劳动关系，就应当签订书面劳动合同；形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”。

本条主要针对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任作了严格的规定。

用人单位不愿意与劳动者签订劳动合同的原因有二：一是受降低用工成本的驱动，不签劳动合同有可能逃避为职工缴纳社会保险的义务，降低解雇职工时支付经济补偿金等成本；二是现行法律规定当中，用人单位不签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时辞职、单位终止双方关系的须支付员工工龄经济补偿金以及小额的罚款等———较轻的法律责任对用人单位的这种行为没有强有力的处罚措施。

新规定中，首先对签订劳动合同的时间做了明确的界定。

应当说，该条规定的自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的时间还是较为宽泛的，但超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付二倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

以上处罚规则非常严厉。

可以预见，新法实施后，用人单位将不敢“玩火”不与员工签订劳动合同。

对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。

随着劳动合同法这个新规定的实施，那种认为“劳动合同是保护员工合法权益的文件”的传统观点将发生变化，劳动合同将逐渐成为“保护用人单位和员工合法权益的文件”，用人单位必须日益重视起劳动合同在人力资源管理中的重要性。

劳动合同法82条内容及最新解读合同编号：__________第一章雇佣关系与合同期限1.1雇佣关系本合同确认雇主与雇员之间的雇佣关系。

雇员同意在雇主处担任__________职位，并遵守雇主制定的所有规章制度。

1.2合同期限本合同自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止。

合同期满前一个月，如双方同意续签，应另行签订书面合同。

第二章工作内容与工作地点2.1工作内容雇员应根据雇主业务需要，完成__________等工作任务。

雇员应遵循行业标准和公司要求，不断提高工作技能。

2.2工作地点雇员主要工作地点为__________。

如因工作需要，雇主有权调整雇员的工作地点，雇员应予以配合。

第三章工作时间与休息休假3.1工作时间雇员应遵守国家法定工作时间规定，每周工作时间不超过40小时。

具体工作时间安排由雇主根据工作需要进行调整。

3.2休息休假雇员依法享有国家规定的各类休息休假，包括法定节假日、年假、产假等。

具体休息休假安排按照雇主规章制度执行。

第四章劳动报酬与福利待遇4.1劳动报酬雇主应按照国家相关规定及双方约定，按时足额支付雇员劳动报酬。

劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴等。

4.2福利待遇雇员依法享受社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

第五章劳动保护与职业培训5.1劳动保护雇主应提供符合国家安全标准的劳动条件和环境，保障雇员在劳动过程中的安全和健康。

5.2职业培训雇主应根据业务发展和雇员职业发展需要，为雇员提供必要的职业培训，提高雇员的专业技能和综合素质。

第六章劳动纪律与保密义务6.1劳动纪律雇员应遵守雇主的劳动纪律，包括但不限于准时上下班、不得私自离岗、不得泄露公司机密等。

雇员如违反劳动纪律，雇主有权根据情节轻重给予相应的处罚，直至解除劳动合同。

6.2保密义务雇员在合同期间及合同终止后，对在雇主处知悉的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。

劳动合同法第82条一、条文原文劳动合同法第82条：发生劳动争议的一方提起诉讼的期限为一年。

二、解释和导读劳动合同法第82条规定了发生劳动争议一方提起诉讼的期限为一年。

本条规定对于劳动争议的处理和解决起到了重要的作用。

下面将对劳动合同法第82条进行解释和导读。

三、劳动争议的定义劳动争议是指在劳动关系中，由于劳动权益、劳动条件等方面的分歧和矛盾引发的纠纷。

劳动争议的主要内容包括：工资、工时、工作强度、劳动合同解除、劳动保护、劳动条件等。

当劳动争议发生时，一方具有提起诉讼的权利。

四、劳动合同法第82条的内容解读劳动合同法第82条规定了发生劳动争议一方提起诉讼的期限为一年。

这意味着当劳动争议发生后，一方必须在一年内提起诉讼以解决争议。

如果一方超过一年不提起诉讼，将失去提起诉讼的权利。

该条款的设置主要是为了保护劳动争议一方的合法权益，避免劳动争议长期未决导致权益受损。

一年的诉讼期限相对较长，以充分考虑到劳动双方解决纠纷所需要的时间。

五、劳动合同法第82条的适用范围劳动合同法第82条适用于所有劳动关系中发生的劳动争议。

无论是企业与劳动者之间的争议，还是劳务派遣、劳务合作、劳动外包等特殊形式下的争议，都适用本条款。

需要注意的是，劳动争议的提起诉讼期限只有一年。

一旦超过一年，无论劳动关系的形式如何，都将失去提起诉讼的权利。

因此，劳动争议一方应及时了解自己的权益和义务，依法提起诉讼。

六、劳动合同法第82条的影响和意义劳动合同法第82条规定了劳动争议一方提起诉讼的期限，具有以下影响和意义：1.保护劳动者权益：规定提起诉讼的期限，可以保护劳动者的合法权益，避免劳动者在争议中长期无法获得解决。

2.规范劳动关系：设立一年的诉讼期限，有助于规范劳动关系，提高劳动关系的稳定性和可预测性。

3.促进纠纷解决：通过规定时间限制，鼓励劳动双方及时解决纠纷，避免纠纷长期积累，影响劳动关系的稳定性。

4.保障社会和谐与稳定：及时解决劳动争议，有助于维护社会正常秩序，促进社会和谐稳定发展。

劳动合同法,82条篇一：XX劳动合同法第82条XX劳动合同法第82条第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

「解读」本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。

一、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。

1994年，我国制定出台了劳动法，明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。

实践中，绝大多数的用人单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用人单位无视法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，或者不签订书面的劳动合同，因此，一旦发生劳动争议，劳动者往往因为拿不出劳动合同，而无法维护自己的合法权益。

为了切实贯彻劳动合同制，维护劳动者的合法权益，劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

”同时，劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

”根据上述规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，就要承担相应的法律责任。

这里包括三层含义：一是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同;二是劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责任;三是如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。

劳动法第82条新劳动合同法规定（中国劳动合同法第82条）劳动法八十二条双倍工资怎么算法律主观：劳动法82条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资的两倍。

基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。

法律分析：根据法律规定，应当按照劳动者的当月应得工资计算2倍，应得工资一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

劳动合同法82条的双倍工资的计算方法是，劳动者每月的工资的双倍。

但最多不能超过十一个月的双倍工资。

该规定的适用情形是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面的劳动合同。

法律主观：劳动法82条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资的两倍。

基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。

《劳动合同法》第八十二条的内容有如果用人单位在劳动者工作一个月之内没有同劳动者进行签订劳动合同的，那么应当向劳动者支付两倍工资作为补偿。

但如果劳动者工作已经满一年的话，就会视双方进行签订了无固定期限劳动合同。

劳动合同法82条规定如果用工超过1个月还没有订立合同，员工可以主张双倍工资补偿。

而超过1年单位没有和员工签订合同的，视为双方之间建立无固定期限劳动合同。

根据这个规定，员工主张双倍工资最长可以是11个月的。

劳动法82条双倍工资计算方法如下：是计算二倍工资的起止时间。

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

劳动合同法第八十二条的内容有什么《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律主观：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同法第82条解读你知道劳动合同法第82条内容是什么吗?上列是为大家整理的劳动合同法第82条解读，供大家参考学习。

劳动合同法第82条解读1《土地管理法中华人民共和国劳动报酬合同法》已于2021年1月1日施行，的施行给劳动者的维权提供了有效的法律保障，但仍有许多用工用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。

根据该法第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动订立书面劳动合同的，应当向用人单位每月支付二倍的工资。

”当发生劳动争议纠纷时，劳动者往往会根据该条规定主张权利。

在司法实践中，由于认识和理解上才的偏差，导致在适用该条文时出现一些分歧和争议，笔者结合司法实践对该条文的理解适用范围与适用进行分析，为用人单位处理类似劳动纠纷提供参考。

下面法律快车为大家详细介绍劳动合同法第82条的理解与适用，请大家好好阅读!一、关于《劳动合同法》第八十二条规定的适用范围《劳动合同法》第二条规定：“大韩民国境内南部的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止合同，依照本法执行。

”据此规定，国家机关在编公务员和事业单位在编人员辞职、被辞退或开除不适用《劳动合同法》的规定。

另外，用人单位根据《劳动合同法》第六十九条进行的非全日制用工也不适用《劳动合同法》第八十二条的规定。

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条之规定：“在校生利用课余勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签补偿金。

”据此规定，在校生利用课余勤工助学的行为也不适用《劳动合同法》第八十二条的规定。

二、关于二倍工资的缴付期间《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满劳动者未与一年订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付每季度二倍的工资。

劳动合同法第82条规定合同编号，__________。

雇主，____________。

员工，____________。

鉴于《劳动合同法》第82条规定，雇主与员工就以下条款达成一致，签订本劳动合同：一、工作内容。

1. 员工应当按照雇主的安排，认真履行工作职责，完成工作任务。

2. 员工的工作内容包括但不限于______________。

二、工作时间和地点。

1. 员工的工作时间为每周________小时，具体工作时间安排由雇主制定。

2. 员工的工作地点为______________。

三、工资和福利。

1. 员工的工资为______________，支付方式为______________。

2. 雇主应当按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。

四、劳动保护和安全。

1. 雇主应当为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施。

2. 员工在工作期间应当严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。

五、劳动合同的解除。

1. 在劳动关系存续期间，任何一方均不得擅自解除劳动合同。

2. 若因特殊原因需要解除劳动合同，应当提前______天书面通知对方。

六、其他约定。

1. 本合同自______________起生效，有效期为________年。

2. 本合同未尽事宜，按照《劳动合同法》相关规定执行。

雇主（盖章），______________ 员工（签名），______________。

日期，______________ 日期，______________。

以上为《劳动合同法》第82条规定合同范本，双方确认无误后签字盖章生效。

劳动合同法82根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当具备以下内容：一、基本信息1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

二、工作内容和工作地点1. 劳动者的工作内容。

2. 工作地点。

三、工作时间和休息休假1. 工作时间的安排，包括标准工时、综合计算工时或不定时工时。

2. 休息日和法定节假日的安排。

3. 年休假及其他带薪休假的规定。

四、劳动报酬1. 工资的支付方式和支付周期。

2. 工资的构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3. 加班工资的计算方法。

五、社会保险和福利待遇1. 用人单位和劳动者应缴纳的社会保险种类和比例。

2. 劳动者享有的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 劳动安全卫生条件。

2. 职业危害防护措施和防护用品的提供。

七、劳动合同期限1. 固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

八、试用期1. 试用期的期限。

2. 试用期内的工资待遇。

九、培训和服务期1. 用人单位提供的培训内容和期限。

2. 服务期的约定。

十、保守商业秘密和竞业限制1. 劳动者对商业秘密的保密义务。

2. 竞业限制的范围、地域和期限。

十一、劳动合同的变更、解除和终止1. 劳动合同变更的条件和程序。

2. 解除劳动合同的条件和程序。

3. 劳动合同终止的情形。

十二、违约责任1. 用人单位违反劳动合同的责任。

2. 劳动者违反劳动合同的责任。

十三、其他约定事项1. 双方认为需要约定的其他事项。

十四、劳动合同的生效日期十五、附加条款1. 双方根据具体情况约定的其他条款。

十六、签署1. 用人单位盖章。

2. 劳动者签字。

十七、日期1. 劳动合同签订的日期。

请注意，这只是一个基本的劳动合同模板，具体内容可能会根据实际情况和地方法规有所调整。

在实际使用时，应咨询专业法律人士或劳动部门，确保合同符合当地法律法规的要求。