2023培训机构教师考勤制度_教育培训机构教师考勤管理制度

一、总则为规范教育培训机构的日常管理，确保教学工作的顺利进行，维护良好的教学秩序，提高教学质量，保障学员权益，特制定本制度。

二、出勤管理原则1. 实行考勤制度，确保学员出勤率达到规定标准。

2. 出勤管理应公平、公正、公开，严格执行各项规定。

3. 教师应按时到岗，认真备课，确保教学质量。

4. 学员应按时参加培训课程，遵守课堂纪律。

三、出勤管理制度1. 教师出勤管理（1）教师应按时到岗，提前15分钟进入教室，做好上课准备工作。

（2）教师因病、事假需提前向教务处请假，并说明请假原因。

请假需提供相关证明材料。

（3）教师请假超过规定时间，按旷工处理。

旷工次数达到一定数量，将影响教师绩效考核和评优评先。

（4）教师因特殊情况无法到岗，应提前通知教务处，并安排代课教师。

2. 学员出勤管理（1）学员应按时参加培训课程，不得无故缺课。

（2）学员因病、事假需提前向教务处请假，并说明请假原因。

请假需提供相关证明材料。

（3）学员请假超过规定时间，按旷课处理。

旷课次数达到一定数量，将影响学员学习效果和考核成绩。

（4）学员因特殊情况无法参加培训课程，应提前向教务处请假，并说明原因。

3. 考勤记录与公示（1）教务处负责记录教师和学员的出勤情况，并定期公示。

（2）教师和学员如有异议，可在公示期内向教务处提出申诉。

四、奖惩措施1. 教师出勤奖惩（1）教师出勤率达到100%，给予一定的奖励。

（2）教师旷工、迟到、早退等情况，按相关规定进行处罚。

2. 学员出勤奖惩（1）学员出勤率达到100%，给予一定的奖励。

（2）学员旷课、迟到、早退等情况，按相关规定进行处罚。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归教务处所有。

2. 本制度如有未尽事宜，由教务处根据实际情况进行调整。

3. 教师和学员应自觉遵守本制度，共同维护教育培训机构的正常秩序。

教科室培训考勤制度一、制度目的本考勤制度的目的在于明确教学培训过程中的考勤规范，确保学员的出勤率，促进学员的学习积极性，同时为教育机构提供准确的考勤数据，便于后续的管理和考核工作。

二、适用范围该考勤制度适用于所有参与本机构教育培训项目的学员，包括线上与线下课程，无论是全日制还是非全日制的教学模式。

三、考勤规定1. 学员应按时参加培训课程，不得无故迟到或早退。

每次课程开始前五分钟将关闭教室入口，迟到者需进行登记后方可进入。

2. 学员因病或其他特殊情况无法参加课程，需提前向教务人员请假，并出示相应的证明材料。

3. 未经批准缺席课程的学员将被视为旷课，连续旷课三次以上将接受学籍警告，情节严重者可能会被取消培训资格。

4. 学员的出勤情况将作为评估其学习态度和成绩的重要依据之一。

四、考勤方法1. 采用电子考勤系统记录学员的出勤情况，学员需使用个人专属的考勤卡或账号进行签到。

2. 对于线下课程，教务人员将在课堂开始时和结束时进行人工点名，以确保考勤数据的准确性。

3. 线上课程的考勤将通过学员登录在线教学平台的时间来记录。

五、异常处理1. 如遇考勤系统故障或其他特殊情况，教务人员将采取备用方案进行人工记录，并及时修复系统问题。

2. 学员对考勤记录有异议时，可在规定时间内向教务人员提出申诉，并提供相应证明。

六、责任与义务1. 教务人员负责监督和管理考勤制度的日常执行，确保每一位学员的出勤情况得到准确记录。

2. 学员有责任遵守考勤制度，按时参加课程，并在遇到问题时主动与教务人员沟通。

七、其他事项本考勤制度自发布之日起生效，由教科室负责解释，如有变更，将提前通知所有相关人员。

总结：。

教育培训机构考勤制度一、目的和原则教育培训机构考勤制度的目的在于确保学员按时参加培训，保证教学质量和学习效果。

同时，通过规范学员的出勤行为，培养其守时守纪的良好习惯。

本考勤制度以公平、公正为原则，旨在营造一个有序的学习环境。

二、考勤范围本考勤制度适用于所有在册学员，包括全日制学员和非全日制学员。

对于线上课程，也应有相应的考勤记录，以确保学员完整地接受培训内容。

三、考勤方式1. 现场签到：学员需在规定的时间内到达教室，并在签到表上签到或使用电子考勤系统打卡。

2. 线上签到：对于线上课程，学员应在课程开始前通过线上平台完成签到。

3. 缺勤处理：未按时签到的学员将被视为缺勤，连续缺勤三次以上将受到警告或其他相应的处罚措施。

4. 请假制度：学员因故不能参加课程时，需提前向班主任或教务人员提出请假申请，并提交相关证明材料。

四、迟到早退处理迟到或早退的学员将被记录在案，连续迟到或早退超过规定次数将影响其最终的学习评价。

特殊情况下，学员需提前说明原因，并由教务人员决定是否予以豁免。

五、奖惩机制为了鼓励学员遵守考勤制度，对于全勤的学员将给予表扬或奖励。

对于违反考勤规定的学员，将根据情节轻重给予警告、扣分或其他惩戒措施。

六、特殊情况处理遇有不可抗力因素（如疾病、家庭紧急事件等）导致学员无法按时出勤的，机构将提供必要的帮助和支持。

学员需及时通知机构并提供相关证明，以便机构做出合理调整。

七、监督与执行教育机构应设立专门的考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况。

所有教职工和学员都应严格遵守考勤制度，任何违反规定的行为都将被纳入考核范围。

八、制度修订教育机构将根据实际情况定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其始终符合教学管理的需求。

九、结语一个严谨的考勤制度是教育培训机构高效运转的基石。

通过上述措施的实施，我们期望能够为学员提供一个更加有序、高效的学习环境，同时也为教育机构的长远发展奠定坚实的基础。

一、目的为加强培训机构的考勤管理，确保培训工作的顺利进行，提高培训质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于培训机构全体员工及学员。

三、考勤制度1. 考勤时间（1）上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

（2）休息时间：每月休息4天，具体安排由培训机构根据实际情况确定。

2. 考勤方式（1）员工考勤：采用指纹考勤、人脸识别考勤或打卡机等方式。

（2）学员考勤：采用指纹考勤、人脸识别考勤或签到表等方式。

3. 考勤纪律（1）员工及学员应按时上下班，不得迟到、早退。

（2）员工及学员不得擅自离岗、串岗、脱岗。

（3）员工及学员不得代他人打卡、代他人签到。

（4）员工及学员应保持考勤设备的清洁、完好，不得随意损坏。

四、考勤记录与考核1. 考勤记录（1）培训机构应建立考勤记录，详细记录员工及学员的出勤情况。

（2）考勤记录应包括员工及学员的姓名、部门、职务、出勤时间、迟到/早退时间、请假时间、加班时间等。

2. 考核（1）培训机构定期对员工及学员的考勤情况进行考核。

（2）考核结果将作为员工及学员的绩效评价依据。

五、考勤奖惩1. 奖励（1）员工及学员连续一个月无迟到、早退、请假等违规行为，可获得一定奖励。

（2）员工及学员在培训期间表现突出，可获得额外奖励。

2. 惩罚（1）员工及学员迟到、早退、擅自离岗等违规行为，将予以警告、罚款等处罚。

（2）员工及学员严重违反考勤纪律，将被解除劳动合同或退学。

六、附则1. 本制度由培训机构人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 培训机构可根据实际情况对本制度进行修改和完善。

教育培训考勤管理制度一、目的为加强教育培训机构的管理，规范员工考勤行为，保障教育教学质量，制定本考勤管理制度。

旨在通过明确考勤规定，确保全体员工严格遵守工作时间，提高工作效率，营造良好的工作氛围。

二、适用范围本制度适用于教育培训机构全体在岗正式员工、试用员工及兼职员工。

三、工作时间1. 工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间。

标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00，周六、周日休息。

弹性工作时间根据各部门实际情况，由部门负责人与员工协商确定，报人力资源部备案。

2. 员工应根据工作需要，合理规划工作进度，确保完成工作任务。

3. 特殊岗位或特殊时期，根据实际工作需要，可调整工作时间，具体安排由人力资源部通知。

4. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向直接上级报告。

5. 员工应遵守国家法定节假日安排，按照机构规定享受休假。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）全体员工每日需通过考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码登录等。

（2）员工签到时，需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向人力资源部申请更新。

（3）员工签到后，考勤系统自动记录签到时间，作为当日出勤依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。

（3）迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

（2）员工因公外出未签到，需提供有效证明材料，如外出公函、会议通知等，经直接上级确认后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到超过1小时未报告的，视为旷工半天。

培训班教师考勤管理制度一、目的为确保培训班教学秩序，规范教师考勤管理，提高教学质量，根据国家有关法律法规及教育部门的规定，特制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确教师工作时间、考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等方面的规定，以保证培训班的正常运作。

二、适用范围本考勤管理制度适用于培训班全体教师（包括专职、兼职教师）。

三、工作时间1. 培训班教师的工作时间按照以下标准执行：（1）正常工作日：周一至周五（法定节假日除外），上午9:00-12:00，下午14:00-17:00；（2）周末及法定节假日根据培训班安排进行排课，具体工作时间以排课表为准。

2. 教师在规定的工作时间内需保持在校，确保教学工作正常进行。

3. 如遇特殊情况，教师需调整工作时间，应提前向所在部门主管申请，经批准后方可执行。

4. 教师在工作时间内，应严格遵守教学计划，按时完成教学任务。

5. 教师应积极参加培训班组织的各项活动，包括但不限于教研活动、师资培训等。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）教师每日需在规定的工作时间内完成签到，签到方式由培训班指定，如使用电子签到系统、纸质签到表等。

（2）签到时，教师需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）教师签到后，视为已到岗，应立即进入工作状态，不得无故离岗。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：上午上班签到：8:50-9:10；下午上班签到：13:50-14:10。

（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，教师应向所在部门主管申请并说明原因。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的教师，需在返回岗位后立即向所在部门主管报告，并说明原因。

（2）教师需提供因公外出相关证明材料，如会议通知、出差通知等。

（3）部门主管对教师的因公外出情况进行核实，并在考勤记录中进行备注。

4、忘记签到处理（1）如教师因个人原因忘记签到，应在发现后立即向所在部门主管报告，并说明原因。

培训机构考勤制度培训机构考勤制度1第一章目的第1条为促进公司管理的规范性，维护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。

第二章工作时间第2条每周工作6天，正常休息1天，每天按8小时工作制计算。

第3条主管级员工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累计。

第4条早班时间为9:00~18:00，中午11:50~13:00为午餐休息时间；晚班时间为14：00~22:00，傍晚17:50~19:00为晚餐休息时间，用餐时间可酌情提前15-20分钟。

第5条除规定休息和假期外，员工每天必须按规定的工作时间正常出勤，根据工作需要调整用餐休息时间，且以1小时为限，否则按擅离职守处理。

第三章打卡规定第6条除总经理等获准人员不属于考勤范围，其他员工须在上下班时间前后打卡，每天正常打卡两次。

第7条凡加班、补休、请假和外出办事，员工需按填写的时间打卡。

第8条公司各校区之间开会交流等不属于外出办事，员工须在往返时打卡。

第9条员工因故未打卡，须在两个工作日内填写《考勤登记表》，每月因个人原因未打卡＞3次，当月全勤无效。

第四章出勤规定第10条以每周一的排班表为标准，若发生出勤变动，员工至少提前一个工作日或15-30分钟向部门主管申请，获得批准后由本人及时通知行政前台，并在两个工作日内填写相关表单。

第11条各种出勤变动信息，员工、部门主管和行政前台之间须口头或电话通知，不能采用，微信和短信的方式。

第12条每月因个人原因发生的出勤变动（事假除外）次数须≤3次，超出的每次按福利箱处理，且当月全勤无效。

第13条员工因个人或工作原因调班须填写《调班登记表》。

第14条员工外出办理与工作相关业务，须填写《外出办事登记表》。

第15条员工出勤管理办法见下表：第五章休假规定第19条公休（1）正常休息日：根据各部门的员工排班表而定（周一至周五间任何一天），每月正常休息4天。

（2）法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

培训机构考勤制度一、制定目标与原则考勤制度的设立应以提高教学效果为核心目标，确保学员的学习时间和教师的教学时间得到最大程度的尊重和保障。

同时，该制度应当遵循公平、公正的原则，对所有人平等适用，无论是学员还是教职工。

二、考勤规定1. 签到与签退：学员需在课程开始前10分钟进行签到，课程结束后立即签退。

签到签退可以通过电子打卡系统或纸质记录方式进行。

2. 迟到早退：迟到或早退超过15分钟者，视为旷课一次，并记入个人考勤档案。

连续三次迟到或早退，将进行个别谈话，了解原因并提供相应指导。

3. 请假规则：学员因病或其他特殊原因无法参加课程时，应提前向班主任提出请假申请，并获得批准。

紧急情况下可电话通知，但事后需补交请假条。

4. 无故缺勤：无故缺勤将被视为严重违反考勤制度，累计达到一定次数后，将按照机构规定进行处理，可能包括警告、补课要求甚至退学处理。

三、执行与监督1. 责任分配：班主任负责监督和管理学员的日常考勤，定期检查考勤记录的准确性。

2. 数据管理：考勤数据应由专人负责汇总和管理，确保信息的安全和隐私。

3. 异常处理：对于考勤异常情况，应及时调查原因，必要时与家长沟通，共同寻找解决方案。

四、奖惩机制1. 表彰优秀：对于连续一段时间内考勤完美无缺的学员，给予表扬和小奖励，以激励其他学员效仿。

2. 惩罚措施：对于屡次违反考勤规定的学员，除了必要的惩罚外，还应结合心理辅导，帮助其改正不良习惯。

五、反馈与改进1. 定期反馈：定期将考勤情况反馈给学员和家长，让他们了解学员的出勤状况。

2. 持续改进：根据实际运行情况和各方反馈，不断优化考勤流程和规则，使之更加合理有效。

结语：。

2023年完小教师考勤制度和出勤考评细则一、考勤制度：1. 上班时间完小教师的上班时间为每天上午8:00至下午5:00，包括中午休息时间12:00至2:00。

上午8:00至8:30为签到时间，教师需要准时到校，在教室准备工作。

2. 签到签退教师在上午8:00至8:30期间需要在校门口的考勤机上进行签到；下午5:00离校时，需要在考勤机上进行签退。

3. 延时工作教师如需要延时工作，需要提前向学校行政主管部门进行申请，并得到批准。

4. 请假制度教师请假需提前向行政主管部门提出书面申请，说明请假事由和请假时间。

短期请假（1-3天）需要提前3天申请，长期请假（超过3天）需要提前15天申请。

请假期间不得违规接受家长请求代课。

5. 外勤工作教师如需参与校外活动或培训，需要提前向行政主管部门提出申请，并得到批准。

外勤期间的考勤也视同正常上班。

6. 迟到早退处理教师迟到或早退次数较多的，将会被进行相应的扣分，扣分标准如下：- 迟到或早退15分钟以内，扣0.5分；- 迟到或早退15分钟以上30分钟以内，扣1分；- 迟到或早退30分钟以上1小时以内，扣2分；- 迟到或早退1小时以上，扣3分。

二、出勤考评细则：1. 考勤记录学校将每天的教师考勤进行记录，包括签到签退时间、请假记录、延时工作记录等。

考勤记录应公开透明，方便教师查询。

2. 出勤率计算教师的出勤率将按照以下公式计算：出勤率 = 实际出勤天数 / 应出勤天数 * 100%其中，实际出勤天数不包括请假天数和因特殊原因不能上班的天数。

应出勤天数按照全年工作日减去正常休息日和法定节假日计算。

3. 考勤奖惩根据教师的出勤率进行奖惩，具体奖惩方式如下：- 出勤率达到90%及以上，奖励500元；- 出勤率达到80%至89%，奖励300元；- 出勤率达到70%至79%，奖励100元；- 出勤率低于70%，无奖励。

4. 迟到早退惩罚对于迟到早退次数较多的教师，将会被进行相应的惩罚，具体惩罚方式如下：- 迟到或早退次数在5次以内，扣除当天的绩效工资；- 迟到或早退次数在5-10次之间，扣除当天绩效工资的50%；- 迟到或早退次数超过10次，停发当月绩效工资。

一、目的为了加强教培机构内部管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于教培机构所有员工，包括但不限于教师、教务、市场、财务等。

三、考勤时间及工作日1. 工作时间：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。

2. 休息日：周六、周日及国家法定节假日。

四、考勤制度1. 考勤方式：采用打卡制度，员工需在规定时间内打卡，打卡记录作为考勤依据。

2. 迟到与早退：（1）迟到：上班时间未按时打卡，视为迟到。

a. 迟到5分钟以内，不计入考勤，但需在当天工作时间内补足。

b. 迟到5分钟以上至30分钟，扣除当月工资的5%。

c. 迟到30分钟以上至1小时，扣除当月工资的10%。

d. 迟到1小时以上，视为旷工，扣除当月工资的20%。

（2）早退：下班时间未按时打卡，视为早退。

a. 早退5分钟以内，不计入考勤，但需在当天工作时间内补足。

b. 早退5分钟以上至30分钟，扣除当月工资的5%。

c. 早退30分钟以上至1小时，扣除当月工资的10%。

d. 早退1小时以上，视为旷工，扣除当月工资的20%。

3. 旷工：（1）未经请假，擅自离岗，视为旷工。

a. 旷工1天，扣除当月工资的20%。

b. 连续旷工2天，视为严重违纪，予以解聘。

（2）请假：a. 因病请假，需提供医院证明，经批准后方可休假。

b. 因事请假，需提前1天向部门负责人请假，经批准后方可休假。

c. 请假期间，不得参与任何工作。

4. 加班：（1）加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

（2）加班工资按照国家规定支付。

五、考勤汇总与奖惩1. 考勤汇总：每月底，由人事部门对员工考勤进行汇总，并将考勤结果通报各部门。

2. 奖惩：（1）迟到、早退、旷工等违纪行为，按照上述规定进行处罚。

（2）员工考勤良好，表现突出，给予一定的奖励。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由人事部门负责解释。

一、目的为了规范培训机构的管理，确保教学秩序，提高教学质量，培养一支优秀的师资队伍，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于培训机构全体教职工，包括教师、行政人员、教辅人员等。

三、考勤时间1. 周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00（具体时间根据实际情况调整）。

2. 周六、周日为休息日。

四、考勤制度1. 教职工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 教职工请假需提前一天向主管领导提出申请，经批准后方可离岗。

请假期间，工资按国家规定执行。

3. 教职工因特殊原因需加班，需提前向主管领导申请，经批准后方可加班。

加班工资按国家规定执行。

4. 教职工迟到、早退、旷工，按以下标准扣款：（1）迟到或早退30分钟以内，扣除当天工资的10%。

（2）迟到或早退30分钟以上，扣除当天工资的20%。

（3）旷工一天，扣除当天工资的50%。

5. 教职工请事假，需提供相关证明材料。

事假期间，工资按国家规定执行。

6. 教职工请病假，需提供医疗单位出具的病假证明。

病假期间，工资按国家规定执行。

7. 教职工请假未批准擅自离岗，按旷工处理。

五、考勤记录与考核1. 教职工考勤由人力资源部负责记录，每月底汇总。

2. 教职工考勤结果作为年度考核、晋升、评优评先的重要依据。

3. 教职工如有异议，可在接到考勤结果后5个工作日内向人力资源部提出申诉。

六、附则1. 本制度自发布之日起执行，由培训机构人力资源部负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由培训机构人力资源部负责解释和修订。

培训机构教师考勤制度_教育培训机构教师考勤管理制度培训机构教师考勤制度篇1一、员工考勤以出勤表(考勤机)为准。

实事求是，不得找别人代签。

弄虚作假发现一次，学校将予以警告处分。

警告处分累计达三次者，学校予以解聘;考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一。

二、学校员工不得迟到、早退和旷工。

1、迟到：按每次按5元人民币处罚(重大交通事故，恶劣天气除外)，迟到超过半小时者按旷工半天计算。

2、早退：未经批准早退不足半小时罚款10元，超半小时按旷工半日处理。

3、旷工：旷工半天扣发基本工资10%;无故连续旷工3天，按自动离职处理。

三、请假应提前向部门主管请示，得到准许后填写请假条，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式。

值班期间按20元/天扣除，上课期间按100元每天扣除。

四、根据学校的特点无特殊情况，概不准假。

确因急事或生病而缺勤者，应提前与学校取得联系，通过电话向部门主管请假。

如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。

情节严重者，学校予以解聘。

五、上班时间玩游戏、睡觉、擅自离岗等，发现一次扣10元。

六、与客户发生争吵给学校形象和声誉造成恶劣影响者，学校当即予以解聘。

七、奖励：1、当月全勤且没有其他违纪现象者，奖励50元。

2、员工可以书面或口头形式向学校提出合理化建议。

一经采纳并产生显著效益，学校给予奖励。

3、在特殊情况下宁肯个人受到委屈而一心维护学校形象和利益者，学校给予奖励。

4、对树立学校良好形象，受到客户好评者，学校酌情给予奖励。

培训机构教师考勤制度篇2一、学校教职工除享受国家法定节假日以外，需要请病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假和其它假的，必须按规定办理请假手续。

请假结束回校后，要办理销假手续。

请假、续假、销假制度要严格执行。

二、请假一天以上三天以内，必须事先填写《职工请假单》;请假三天以上的，必须事先填写《职工请假审批表》，均由校长室审批。

教职工上班时间确需短暂(2小时以内)离岗的，要向值勤领导口头请假，并由值勤领导做好记录，同时要向分管领导说明。

教师考勤管理制度是为了规范教师工作时间、加强教师考勤管理，确保教师按时到岗、完成教学任务，提高教育教学质量而制定的一套管理制度。

1. 考勤范围：教师考勤适用于所有在岗教师，包括正式教师、兼职教师等。

2. 考勤时间：教师应按学校规定的工作时间上班，不得迟到早退，必须达到规定的工作时长。

3. 考勤方式：学校可以采用打卡、签到、刷卡等方式进行考勤记录，教师需要按时签到或刷卡，以确保准确记录工作时间。

4. 异常情况处理：如果教师因事假、病假、公假等原因无法按时上班，需要提前请假，并按照学校规定的程序进行请假手续。

5. 迟到早退处理：对于经常迟到早退的教师，学校可以根据情况采取相应的纪律处分，包括扣除工资、警告、记过等。

6. 考勤记录管理：学校应建立科学的考勤记录管理系统，确保考勤记录的真实、准确，并保存一定时间，以备查证。

7. 考勤数据统计分析：学校可以根据教师考勤数据进行统计分析，了解教师的工作投入程度和工作效率，为管理决策提供依据。

8. 考勤奖惩机制：学校可以根据教师的考勤情况进行奖励或惩罚，以激励教师按时到岗、提高工作效率。

9. 考勤管理监督：学校应建立相应的考勤管理监督机制，确保教师考勤制度的有效执行，也可以由专门的考勤管理人员负责监督和管理。

教师考勤管理制度（二）第一章总则第一条为了准确、公正、规范地管理教师的考勤工作，提高学校办学效益和教育教学质量，确保教师的劳动权益和教学秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于我校所有在编、在岗的教师，包括正式教师、兼职教师和临时教师。

第三条教师考勤管理分为日常考勤和月度考勤，其中，日常考勤记录教师的迟到、早退、旷课等情况，月度考勤计算教师的出勤率和奖励。

第四条学校建立教师考勤管理委员会，负责制订和修订教师考勤管理制度，监督考勤工作的执行。

第二章日常考勤第五条教师每天上班前应该准时到岗，下班后应保证至少工作8小时，具体上下班时间由学校根据教学需要灵活确定。

第六条教师迟到、早退、旷课等违纪行为应按照以下规定处理：（一）迟到：教师无正当理由迟到达15分钟以内，记一次迟到；超过15分钟，记一次旷课。

机构教师考勤管理制度一、目的为确保机构教育教学秩序，加强教师队伍建设，提高工作效率，保障教师合法权益，制定本考勤管理制度。

旨在明确教师工作时间、考勤规定及请假、休假等事项，使教师队伍的管理更加规范化、制度化。

二、适用范围本考勤管理制度适用于机构内全体教师（含全职、兼职教师）。

三、工作时间1. 全职教师工作时间按照国家法定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2. 兼职教师工作时间根据实际授课安排执行，每课时按照45分钟计算，课间休息10分钟。

3. 教师工作日中午休息时间不得超过1.5小时。

4. 机构可根据教育教学需要，对教师工作时间进行调整，并提前通知全体教师。

5. 教师在法定节假日、寒暑假期间按照机构安排执行教学工作。

6. 教师因工作需要加班的，需按照机构相关规定提交加班申请，经批准后方可加班，并按照国家规定给予相应的加班补偿。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）教师需每日按时到岗签到，签到方式由机构指定，可采用电子签到、纸质签到表等方式。

（2）签到时，教师需确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。

（3）签到记录将作为教师出勤、考核的重要依据。

2、签到次数和时间（1）教师每日需签到2次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:30前，下午签到时间为17:30后。

（3）教师需在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为未签到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，教师需提前向直属上级报告，并填写外出申请表。

（2）外出归来后，教师需在第一时间完成签到，并向直属上级说明情况。

（3）未按要求报告的外出视为旷工。

4、忘记签到处理（1）教师如因个人原因忘记签到的，需在当天内向直属上级说明情况，并提供有效证明。

（2）经核实确有忘记签到情况的，由直属上级在考勤记录中备注，但每学期累计超过3次忘记签到，将按照迟到、早退处理。

5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责制定、修改考勤管理制度，并对全体教师的考勤工作进行监督、检查。

培训行业考勤制度一、总则为了加强培训机构的规范化管理，确保培训质量，提高工作效率，根据国家相关法律法规和培训机构的实际情况，制定本考勤制度。

本制度适用于培训机构的全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。

二、考勤种类1. 迟到：指员工超过规定上班时间到达工作岗位。

2. 早退：指员工在规定下班时间之前离开工作岗位。

3. 旷工：指员工无正当理由未到工作岗位，未经批准缺勤。

4. 请假：包括事假、病假、年假等，员工需提前向上级申请，经批准后方可离岗。

5. 出差：指员工因公外出，需提前向上级申请，经批准后方可离岗。

三、考勤规定1. 迟到、早退：员工每月迟到、早退累计超过3次，视为一次旷工。

2. 旷工：员工每月旷工一次，扣除当月工资的20%；旷工两次，扣除当月工资的40%；旷工三次及以上，扣除当月工资的60%。

3. 请假：员工请假需提前向上级申请，经批准后方可离岗。

事假、病假每月累计超过3天，视为一次旷工。

年假按照国家相关规定执行。

4. 出差：员工出差需提前向上级申请，经批准后方可离岗。

出差期间按照公司规定享受出差补贴。

四、考勤管理1. 考勤记录：员工考勤由人力资源部门负责记录，每月汇总一次，次月内向全体员工公布。

2. 考勤查询：员工可随时向人力资源部门查询本人考勤记录，如有异议，可在次月内提出申诉，逾期不再受理。

3. 考勤结果应用：考勤结果作为员工绩效考核、晋升、奖惩等的依据。

五、特殊情况处理1. 不可抗力因素导致的迟到、早退、旷工，员工需及时向上级报告，并提供相关证明，视情况予以免予处罚。

2. 员工因工作需要加班，按照公司加班制度执行。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本制度解释权归培训机构所有。

通过以上考勤制度的制定和执行，有助于提高培训机构的整体管理水平，确保员工的工作积极性，从而为学员提供优质的教育培训服务。

培训机构应不断优化考勤制度，使其更加符合实际情况，促进机构的长远发展。

培训学校教师考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在规范教师的出勤行为，确保教学活动的正常运行，提高教学质量。

我们坚持公正、公平、公开的原则，对所有教师一视同仁，严格按照规定执行考勤管理。

二、考勤时间1. 教师每日需按时签到，签到时间为上午8:30前。

2. 教师每日下班签退，签退时间为下午5:30后。

3. 上课期间，教师需至少提前10分钟到达教室，做好课前准备。

4. 教师应严格遵守学校规定的工作时间，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。

三、请假规定1. 教师因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向教务部门提出申请，并提交相关证明材料。

2. 请假分为事假、病假、产假等类型，具体请假天数和审批流程按照学校相关规定执行。

3. 紧急情况下，教师可电话通知直属领导，并在事后补交请假手续。

四、迟到早退处理1. 教师迟到或早退超过15分钟者，视为旷工半天处理。

2. 连续迟到或早退三次以上者，将给予书面警告，情节严重者将根据学校规定进行扣罚。

3. 因特殊原因导致的迟到或早退，需向教务部门说明情况，经核实后可予以免责。

五、无故缺勤处理1. 教师无故缺勤一天，视为旷工，将扣除相应的工资，并给予书面警告。

2. 连续无故缺勤两天以上者，学校将启动解除劳动合同程序。

3. 无故缺勤对学生的学习造成严重影响的，教师将承担相应的责任。

六、节假日及特殊情况1. 国家法定节假日及学校规定的假期，教师应按照学校安排执行。

2. 遇有突发事件或特殊情况，教师应积极配合学校的安排，确保教学秩序和学生安全。

七、考勤记录与监督1. 学校将采用电子考勤系统记录教师的出勤情况，确保数据的准确性和透明性。

2. 教务部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

3. 教师有权查询自己的考勤记录，如有疑问可向教务部门提出。

八、其他事项1. 本考勤制度由学校管理层负责解释，如有变更将及时通知全体教师。

2. 教师应认真阅读并遵守本考勤制度，共同维护良好的教学秩序。

教师考勤制度（最新8篇）中小学建立教师考勤管理制度的作用是保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为。

为此，下面是小编精心为大家整理的教师考勤制度（最新8篇），希望可以启发、帮助到大家。

教师考勤签到制度篇一加强学校管理，加强师德修养，加强岗位职责制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。

一、考勤资料1、全体教职工务必增强工作职责感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。

2、教学人员务必履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。

3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊状况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长务必让办公室作好记录二、考核办法学校实行领导制度。

值日领导务必坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤资料对教师的上班状况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师年度考核，并兑现考勤量化奖金。

三、（一）学校签到签退制度1、上午：教师于7:40到8:10务必签到。

晨读由语数教师自行安排，（周一升旗时全体教师务必到场参加）；签退时间需在11：30分后。

下午全体教师于1：40到2：10之间签到，签退时间需在4：20分以后。

2、卫生值日教师务必于上课前做好相应的卫生。

3、教师工作例会为周一下午放学后进行，临时会议另行通知，每缺一场积金扣除5元。

（二）请假1、请假务必履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。

请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。

2、教师病假3天以上者，务必持医院证明和本人请假条，向校长请假（请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续）3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。

4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。

教育培训机构考勤制度一、目的为了加强教育培训机构的管理，提高教学质量和员工工作积极性，确保机构正常运转，特制定本考勤制度。

本制度对员工的出勤、请假、迟到、早退、旷工等方面进行规定，以公平、公正、公开的原则进行管理。

二、适用范围本考勤制度适用于教育培训机构全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。

三、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，每人需配备一张考勤卡。

2. 员工应在每天上班前10分钟内到达工作岗位，进行打卡。

3. 下班时，员工应在规定时间内打卡下班。

4. 考勤数据由人力资源部门进行统计和保存。

四、考勤规定1. 正常出勤：员工应在规定时间内到达工作岗位，开始工作。

2. 请假：员工如有特殊情况需请假，应提前向上级主管申请，并经批准后方可离岗。

请假时间超过一天的需要书面申请。

3. 迟到：员工迟到10分钟以内，算作迟到；超过10分钟，算作早退。

每月迟到次数超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。

4. 早退：员工未完成当天工作任务，未经上级主管批准提前离岗，算作早退。

每月早退次数超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。

5. 旷工：员工未按要求打卡，未经批准缺勤，算作旷工。

每月旷工次数超过3次，将被视为严重违反公司规定，并根据实际情况进行处理。

五、考勤奖惩1. 每月考勤奖金：根据员工出勤情况，每月给予一定比例的考勤奖金。

具体奖金比例由人力资源部门根据公司规定和员工出勤情况制定。

2. 年度考勤奖励：年度内累计出勤优秀的员工，将给予一定的年终奖励。

3. 考勤罚款：迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，将在当月工资中扣除相应罚款。

具体罚款金额由人力资源部门根据公司规定制定。

六、特殊情况处理1. 员工因特殊原因无法按时打卡，应提前向人力资源部门申请，经批准后可进行手动考勤。

2. 员工在出差期间，按照实际出差天数计入出勤，不再扣除迟到、早退、旷工等罚款。

3. 员工在请假期间，不算入出勤，不享受考勤奖金。

七、考勤记录和公示1. 人力资源部门负责每月统计员工考勤数据，并制作考勤报表。

辅导班教师考勤管理制度一、目的为加强辅导班教师队伍的规范化管理，保障教育教学质量，维护良好的教学秩序，根据国家相关法律法规及辅导班实际情况，特制定本考勤管理制度。

旨在明确教师工作时间、考勤规定及请假、休假等事项，确保教师合法权益，提高工作效率。

二、适用范围本考勤管理制度适用于辅导班全体教师（包括全职、兼职教师）。

三、工作时间1. 全职教师工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午休息1小时；2. 兼职教师根据实际排课时间执行，原则上不超过每日8小时工作制；3. 特殊情况下，如需加班，教师应主动向辅导班提出申请，经批准后方可加班。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）教师需在规定的工作时间内进行签到，签到方式为使用指纹识别或刷脸识别系统，确保签到真实性；（2）签到设备由辅导班统一提供，教师需配合考勤设备的使用，如有异常情况，应及时向考勤管理员报告。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到；（2）上午签到时间为8:30，下午签到时间为17:30；（3）签到地点为辅导班指定的考勤设备位置。

3、因公外出未签到处理（1）如教师因公外出未能按时签到，需提前向考勤管理员报告，并提供外出事由及相关证明；（2）考勤管理员核实情况后，可对未签到记录进行备注，不影响考勤结果。

4、忘记签到处理（1）如教师因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向考勤管理员报告，并说明情况；（2）忘记签到超过规定时间（如：30分钟内），视为旷工半天，按相应规定处理。

5、考勤管理责任分配（1）考勤管理员负责每日考勤数据的收集、整理和归档，定期向辅导班负责人汇报；（2）辅导班负责人负责对考勤异常情况进行核实，并根据实际情况作出处理决定；（3）教师应积极配合考勤管理员工作，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按相关规定进行处理。

五、请假制度1、请假申请和审批（1）教师如需请假，应提前向直接上级或辅导班负责人提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数；（2）请假申请需经直接上级或辅导班负责人审批同意后，方为有效；（3）请假申请应尽量提前提交，临时请假需说明紧急原因。

2024年教师考勤管理制度范文为进一步强化学校管理，提升师德水平，并严格执行岗位责任制，以确保教学秩序的稳定与教育教学质量的稳步提升，依据相关文件精神，结合本校实际情况，特对原制度进行修订完善，具体内容如下：一、考勤制度1. 全体教职工应深刻认识工作责任感的重要性，严格以人民教师的职业道德标准自我要求，自觉遵守并执行学校的作息时间考勤制度。

2. 教学人员必须忠实履行其教学职责，坚守岗位。

凡未经批准擅自缺课、不参与辅导、不参加学校会议、教研活动及其他学校指定的活动者，将视为旷课行为。

3. 实行坐班制，上班时间内禁止外出处理私人事务。

如遇特殊情况需临时外出且当日无授课任务时，需向校长请假并获得批准后方可离岗，同时校长应指示办公室做好相应记录。

二、考核办法学校实行领导值日制度。

值日领导需每日早、午按时到校，负责检查校园纪律、卫生、安全情况，并依据考勤制度对教师出勤情况进行登记。

每日的签到表需经值日领导审阅签字后，交至办公室主任处汇总，按月公布考勤情况，并在学期结束时纳入教师年度考核。

三、作息时间及请假规定（一）作息时间要求1. 上午：教师需在指定时间（如____点至____点）内完成签到手续。

有第一节课任务的教师需于8:____分前签到。

晨读由语文、数学教师自行安排，早操则由班主任教师负责带班（周一升旗仪式全体教师必须参加）。

签退时间不得早于11:____分。

下午，全体教师需在1:30至2:30之间完成签到，签退时间则需在3:____分之后。

2. 卫生值日教师需在上课前完成所负责区域的卫生清洁工作。

3. 教师工作例会定于每周一下午第二节课后举行，临时会议将另行通知。

（二）请假制度1. 请假必须遵循正式程序，经校长签字批准后方可离校。

请假期间的工作需由教师自行妥善安排，并确保所耽误的课时在假期结束后得到补足。

病假期间的工作安排由教导主任负责。

2. 教师因病需请假____天以上者，必须提供医院证明及本人请假条，向校长申请并遵照教育局相关文件执行请假手续。