中学教师考勤制度

初中教师考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于确保教师能够严格遵守工作时间，保证教学质量和教学秩序，同时也为教师的辛勤付出提供必要的保障。

制度的原则是公平、公正、透明，确保每位教师都能在平等的条件下接受考核。

二、考勤时间教师的日常上班时间为早上8:00至下午5:00，中间休息时间从12:00至14:00。

教师需在上课前至少提前10分钟到达教室，做好课前准备。

三、打卡规定所有教师必须通过学校指定的打卡系统进行考勤打卡，每日上下班各打一次。

如遇特殊情况无法按时打卡，需提前向教务处申请，并获得批准。

四、请假制度教师如需请假，应提前向教务处提交书面申请，并说明请假原因。

病假需附医院证明，事假需说明具体事由。

未经批准擅自缺勤者，将按照学校规定进行处理。

五、迟到早退处理迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退。

迟到早退累计超过3次者，将在当月绩效考核中予以扣分。

情节严重者，将根据学校相关规定进行纪律处分。

六、加班规定因工作需要，教师可能需要加班完成教学任务或其他学校分配的工作。

加班需提前申请并经校方批准，加班时间将给予相应的调休或补贴。

七、外出管理教师在校期间如需外出，需向教务处报备并说明外出事由。

外出期间应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

八、假期安排教师享有国家规定的节假日、寒暑假等假期。

假期安排应遵循学校的统一安排，未经批准不得擅自延长假期。

九、考核与奖惩学校将定期对教师的考勤情况进行统计和考核，考核结果将作为教师绩效评价的重要依据。

对于考勤表现优秀的教师，学校将给予表彰和奖励；对于违反考勤制度的教师，将根据情节轻重给予相应的处罚。

十、其他事项教师在遇到不可抗力因素导致无法按时到岗的情况下，应及时通知学校，并提供相关证明。

学校将根据实际情况进行处理。

总结：。

2024年中学教师考勤制度学校实行教师指纹考勤制度，早上考勤教师8：00前，班主任7：35前，值日领导、教师7：30前，下午考勤教师4：00后(值日领导、教师学生清校后方可离开)。

1、自觉遵守学校规章制度，在工作日内要按时上下班，不迟到、不早退，有事要请假。

2、教工病休必须持指定医院医生诊断书，即病休证明(急诊除外)向有关领导请假后方可休息，急诊可于第二天由家属或本人办理补假手续。

3、教职工事假必须提前办理好请假手续(突发事情除外)，经同意后才能离岗。

4、1)病、事假____天以内向教务主任请假，课务自行安排，教务主任需做好记录，每月底报学校备案。

2)病、事假____天以上至一月之内自行安排课务由校长批准；3)一月以上事病假自行安排课务由学校同意报区教育局批准。

5、婚假____天(晚婚____天)；产假(顺产____天、剖腹产____天，；人流____天)；丧假____天(路程遥远可适当给与路程假)；上述各假期必须一次性连续休完，不得拆开分段使用或抵冲病、事假。

婚假、产假和丧假不影响当月考勤奖。

(丧假是指双方上下直系亲属)。

6、教师因公外出、开会、参加教研活动要提前安排好自己的课务。

7、请病、事假，要事先对调好功课，如果无法对调，要负实误课时的代课金。

8、每位教师每周有____个半天“机动假”(没有功课的时间)，每周允许____次迟到。

使用“机动假”要做到：①必须到办公室登记；②不能影响自身课务、不能影响参加各类教研活动；③婚假、产假不享受当月“机动假”。

9、①目前暂定：无故缺勤半天扣____元，____天扣____元，____天考勤奖全扣；因病住院不扣考勤奖，病假____天，扣考勤奖____元：____天至____天，从第____天起，每天按____元扣考勤奖；____天以上扣当月全部考勤奖。

②事假____天至____天每天按____元扣当月考勤奖；____天以上事假无当月考勤奖。

旷工____天者无当月考勤奖。

2024年中学教职工考勤制度范本为配合学校实施的奖励性绩效工资分配策略，我们特此制定以下规定，以强化教职工团队建设，规范工作制度，同时确保一个既严谨又和谐的工作氛围。

1. 病假：每日考勤奖将按____元的标准扣除。

2. 事假：每日考勤奖的扣除额为____元。

3. 产假：在法定假期期间，考勤奖按____元/天的标准扣除。

4. 婚假、护理假、丧假：在规定时间内，考勤奖按____元/天扣除，直至扣完；超出规定假期的部分将按事假规定处理。

5. 旷工：旷工半天或以上将扣除当月全部考勤奖，其他情况按相关规定进行处罚。

6. 教职员工参加各类进修，若不影响正常授课，考勤奖不予扣除；若影响，将按病假规定处理，课时津贴相应扣除。

7. 经学校批准的公出，不会影响考勤记录。

8. 严格执行请假制度，半天及以上请假需向校长申请，并在办公室、教务处办理手续；中途外出需登记；当月内未经批准的私外出（____小时以内）累计____次将被视为事假半天，以此类推；未经登记的中途外出，将被视为旷工半天处理。

9. 教工参加政治学习、升国旗仪式等重要集会或活动，无故缺席者，考勤奖将按____元/次扣除；迟到或早退者，按____元/次扣除。

10. 上班迟到或早退，每次将扣除____元。

11. 其他未涵盖的情况，由校长室根据实际情况酌情处理。

2024年中学教职工考勤制度范本（二）为配合学校实施的奖励性绩效工资分配策略，我们特此制定以下规定，以强化教职工队伍的管理，确保制度的公正性，并营造一个既严谨又和谐的工作氛围。

1. 病假：每日考勤奖将按____元的标准进行扣除。

2. 事假：每日考勤奖的扣除额度为____元。

3. 产假：在法定假期期间，考勤奖将按____元/天的标准扣除。

4. 婚假、护理假、丧假：在规定时间内，考勤奖按____元/天扣除，直至扣完；超出规定假期的部分将按事假规定处理。

5. 旷工：旷工半天或以上者，将扣除当月全部考勤奖，其余情况按相关规定进行处罚。

中学教职工考勤制度一、目的与原则制定本考勤制度旨在明确教职工的工作纪律，保障教学活动的正常进行，提升工作效率，营造公平、公正的工作环境。

本制度遵循合法性、公平性、激励性与可操作性的原则，确保每位教职工的权益得到尊重和保护。

二、考勤对象本制度适用于全校所有编制内教职工，包括全职教师、行政人员以及辅助工作人员。

三、考勤时间1. 教职工每日需按时签到，签到时间为上午8:00前；签退时间为下午5:00后。

2. 课间休息、午餐时间不计入考勤时间范围内。

3. 特殊岗位或因工作需要调整工作时间的教职工，需提前向人事部门申请并获得批准。

四、考勤方式1. 采用电子考勤系统记录教职工的签到与签退时间。

2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，教职工需手工填写考勤表并由直接上级签字确认。

五、迟到早退规定1. 迟到15分钟以内视为轻微迟到，每月累计超过3次将予以口头警告。

2. 迟到超过15分钟视为严重迟到，每次扣除当日工资的5%，并记入个人档案。

3. 早退需提前向直接上级报告并获得批准，否则视为未经批准早退，每次扣除当日工资的5%。

六、请假制度1. 教职工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并按照学校规定的流程办理请假手续。

2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体原因。

3. 紧急情况下无法提前请假的，应在事后尽快补办请假手续。

七、旷工处理1. 未请假或请假未获批准而缺勤的行为视为旷工。

2. 旷工每次扣除当日工资的10%，并视情节轻重给予相应的纪律处分。

八、加班与调休1. 根据工作需要，教职工可能需要加班。

加班需经过直接上级批准，并做好加班记录。

2. 加班可按学校规定换取调休时间，具体标准由学校根据实际情况制定。

九、监督与执行1. 学校设立专门的考勤管理部门，负责监督和管理教职工的考勤情况。

2. 任何违反考勤制度的行为都将被记录在案，并按照学校纪律处分条例进行处理。

十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，由学校管理层根据实际情况进行调整并及时通知全体教职工。

XXXX中学教师考勤和请销假制度一、考勤制度（一）严格执行学校作息时间1.教职工按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。

2.哺乳期（孩子1周岁之内）妇女上午和下午各有1小时的哺乳时间，可晚来1小时也可早走1小时，向学校提出申请后固定哺乳时间，在教务处备案。

3.级部主任建立教师考勤台帐，负责本级部教师的出勤情况，学校进行不定时查岗。

（二）迟到、早退管理学校严禁上班迟到、下班早退、中途脱岗，包括教职工大会、升旗仪式、大型公共教学研讨、政治学习等。

迟到、早退以学校上下午上下班时间为准，迟到月累计2次按请假0.5天计算，月累计3次按请假1天计算，月累计4次按旷工0.5天处理，学期累计5次按旷工1天处理。

早退、脱岗月累计1次按请假0.5天计算，月累计2次按请假1天计算，月累计3次按旷工0.5天处理，学期累计4次按旷工1天处理。

（三）旷工管理教职工旷工0.5天，扣除当月一半绩效工资；教职工旷工1天以上（包括一天）取消当月绩效工资，本学期评优晋级一票否决。

二、请销假制度无论是公假或私假，都要严格遵守学校的请销假原则、权限和程序。

（一）原则学校在开学期间严格控制请假。

教职工因病或因事必须休假的，可按批假权限和请假程序执行。

种类有事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假、外出学习、工伤假等。

其中公假范围如下：1.学校及上级主管部门派出参加会议、教研、学习活动的教师，视为公假。

2.女职工小产假（两周）和女教职工的产假（158天）男职工陪护假（一周）视为公假。

3.职工婚假3天，职工直系亲属（父母、配偶、子女）丧假3天，公、婆，岳父母同胞兄弟姐妹丧假2天，叔伯（婶娘）或（外）祖父母1天，视为公假。

超出时间记为事假。

4.女职工在孩子未满1周岁期间的哺乳时间，视为公假。

5.教职工因工伤造成的请假，视为公假。

（二）权限1.半天及半天之内，由所在部室主任批准。

2.半天以上一天之内（含1天），由分管校长批准。

3.一天以上三天之内由校长批准，三天以上由集团批准。

中学学校考勤管理制度为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，进一步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。

一、考勤制度1、请假制度。

每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病（需出示三级甲等及其以上医院的相关证明）因事[指职工本人及其直系亲属（配偶、子女、父母），因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作，需酌情，由职工本人或直系亲属书写请假条（请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明），履行请假审批手续。

因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。

2、请假审批制度。

请假____天以内，由王宝平校长审批；请假____天以上，由校长审批。

3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣款、不扣分。

婚假，按法定结婚年龄（女____周岁，男____周岁）结婚的，____天以内，符合晚婚年龄（女____周岁，男____周岁）的，____天以内；产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，____天以内，男女双方均为晚婚，且女方达到晚育年龄（第一胎____岁）的，____天以内，其配偶护理假，____天以内；直系亲属丧葬假，____天以内；（需教职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近酌情给予路程假）函授学习等。

4、事假。

____天以上（包括____天），每天按8课时计算，每____天扣除本人月基本工资的1/22（不足____天的，按节数计算），并扣考核基础分____分。

因直系亲属病重需陪护，经准假后，按照事假的1/2执行。

二、缺勤考核1、旷课。

指有课，未给学生上课，每节扣款____元。

并扣除考核基础分____分。

2、旷工。

指无课，坐班时间不在校，每节扣款____元。

并扣除考核基础分____分。

3、迟到：指上课或坐班起始时间晚到岗____分钟之内；脱岗：指上课或坐班过程中，未经准假，擅自离开校园10钟之内；早退：指上课或坐班结束前，早离岗____分钟之内。

中学教工考勤制度模版一、考勤制度的目的及适用范围本考勤制度的目的是为了规范中学教工的考勤行为，提高管理效率，确保教学工作的顺利进行。

适用范围包括中学的全体教职工，不论是全日制教师、兼职教师还是其他工作人员。

二、考勤方式1.工作日的考勤方式教工在上班期间需要按时上下班，上下班时间如下：上班时间：早上8:00下班时间：下午17:00每天上班签到时，教工需要通过刷卡或指纹系统进行签到，未按时签到的需要向部门主管汇报原因，并扣除相应的迟到时间。

下班时也需要进行签退，未按时签退的需要向部门主管请假或解释原因。

2.非工作日的考勤方式在非工作日，教工需要根据具体情况向部门主管提前申请请假，包括事假、病假、婚假、产假等。

并且需要提供相关证明材料，经过部门主管审批后方可享受相应假期。

三、考勤记录与统计1.考勤记录每月，教工的考勤记录将由相关部门进行统计，记录教工的出勤情况。

并在工资结算时，以此为依据进行相应的补贴或扣除。

2.考勤统计每季度，相关部门会对教工的考勤进行统计分析，对出勤状况较好的教工进行表彰并给予奖励。

对出勤状况较差的教工将进行提醒，必要时对其进行纪律处分。

四、考勤纪律与处分1.迟到与早退教工如果因个人原因迟到或早退，需提前向部门主管请假，并提供合理的理由和证明材料。

如果无合理理由或频繁迟到早退，将会被扣除相应的工资或进行其他纪律处分。

2.连续缺勤教工如果有连续缺勤情况，需向部门主管请假，并提供相关证明材料。

未请假或超过请假期限的，将按照相关规定进行追究责任，并扣除相应工资。

3.其他违纪情况教工如果有其他违纪情况，包括但不限于擅自离岗、工作期间玩手机等行为，将视情节严重程度进行相应的纪律处分。

五、考勤制度的解释与修改本考勤制度的解释权归中学所有，相关部门可以对考勤制度进行适时调整与修改，但需要提前告知全体教职工，并经过正式的公告程序。

六、考勤制度的执行与督导本考勤制度由中学的相关部门负责执行与督导，部门主管需要定期检查教工的考勤情况，并对不合规的情况进行记录与整改。

中学教职工考勤制度范本一、目的与适用范围本考勤制度的目的是确保中学教职工的出勤准确记录，提高工作效率，维护学校正常运转秩序。

适用范围包括全体中学教职工。

二、监督与管理1. 教务处负责考勤记录的管理和监督工作，建立健全考勤档案。

2. 班级主任、科任教师应协助教务处进行考勤工作，确保每位教职工的考勤准确无误。

3. 学校将定期对考勤记录进行抽查核实，一经发现违规行为将予以严肃处理。

三、考勤规定1. 工作时间(1) 上午：上午8点-11点30分(2) 下午：下午13点30分-17点2. 考勤方式(1) 教职工应在上班前15分钟到达学校，准时开始工作。

(2) 下班时间按规定时间结束工作，如需加班可经相关领导批准。

(3) 工作期间如需离开岗位，应提前请假并报备相关领导。

(4) 教职工应确保在工作期间手机保持静音或关闭状态，以免影响正常教学及工作秩序。

3. 考勤记录(1) 每位教职工需在考勤系统中进行签到签退操作。

(2) 若教职工因特殊原因无法正常使用考勤系统，则应向教务处备案，并由班级主任或科任教师代为签到签退。

四、迟到与早退1. 迟到(1) 迟到指教职工未在规定时间内到达学校，且无正当理由。

(2) 第一次迟到将口头警告一次，记录在考勤档案中。

(3) 第二次迟到将书面警告一次，记录在考勤档案中。

(4) 第三次迟到将扣除该日全勤工资，并由相关领导进行批评教育。

(5) 对于连续迟到的教职工，根据实际情况采取相应的纪律处分。

2. 早退(1) 早退指教职工未在规定下班时间前离开学校，且无正当理由。

(2) 第一次早退将口头警告一次，记录在考勤档案中。

(3) 第二次早退将书面警告一次，记录在考勤档案中。

(4) 第三次早退将扣除该日全勤工资，并由相关领导进行批评教育。

(5) 对于连续早退的教职工，根据实际情况采取相应的纪律处分。

五、请假制度1. 请假类型包括事假、病假、年假以及其他特殊请假情况，并需提供相应证明材料。

2. 请假需提前向班级主任或科任教师请示，并经相关领导批准。

中学教师考勤制度范文1. 考勤时间- 上班时间：上午8:00-12:00，下午1:30-5:00。

- 下班时间：根据工作需要，有时需要在上班时间结束后完成工作任务。

2. 考勤方式- 教师需使用指定的考勤系统进行考勤打卡。

未经授权使用其他考勤方式的将不被视为有效考勤数据。

3. 迟到和早退- 考勤系统将记录每位教师的上班时间和下班时间。

迟到和早退将根据实际打卡时间进行计算。

- 迟到时间：上班时间开始后5分钟内算为迟到，每次迟到将进行记录，并由部门主管进行处理。

- 早退时间：下班时间前5分钟内算为早退，每次早退将进行记录，并由部门主管进行处理。

4. 请假- 教师如需请假，必须提前向部门主管或人事部门递交请假申请。

请假申请需提供请假事由、请假时间和预计归来时间。

- 请假时间超过3天的，需提供相关证明文件，并经人事部门审核批准后方可生效。

- 未经批准擅自离岗或旷工的，将按旷工处理，并扣除相应工资。

5. 加班- 如有特殊工作需求，教师可申请加班。

- 加班需提前向部门主管递交加班申请，并获得批准后方可进行加班工作。

6. 休息和用餐- 教师每日享有2小时休息时间，可根据工作需要在上午或下午自行安排。

- 用餐时间：中午12:00-1:30，教师需在指定的用餐地点用餐。

- 上课期间或其他特殊情况下，教师需按照学校的安排进行用餐。

7. 考勤记录和统计管理- 学校将定期审核考勤数据，并统计教师的出勤情况。

- 教师可以通过考勤系统查询自己的考勤记录和统计情况，如有异议需及时向人事部门提出。

8. 处理措施- 对于迟到、早退、未经批准请假、擅自离岗或旷工等违反考勤制度的情况，将按照学校相关规定进行处理。

处理措施包括口头警告、书面警告、扣除工资、停职或解雇等。

9. 其他事项- 离职出差等特殊情况的考勤管理将根据具体情况制定特殊操作流程。

请与人事部门沟通并获得批准。

- 教师必须遵守学校的工作纪律和规定，认真履行职责，保证工作质量和效率。

中学教职工考勤制度____周一至周五教师实行弹性坐班签到制：①坐班时间：早上8：00—11：00，下午3：00—5：00；②年级部负责教师坐班考勤；③班主任、值日教师、有课的教师(包括早读课)按实际规定的时间到位；④教辅人员及后勤人员上班时间按主管部门规定的时间执行(各教辅岗位、后勤岗位上班时间及规定由各主管处室负责)；⑤女教工在怀孕期间不用参加升旗集会，怀孕六个月后可申请不参加坐班，哺乳期可申请不参加升旗及坐班。

2.教职工必须准时参加每周一的升旗仪式和学校、处室、年级组等召开的各类会议和活动(包括上级有关部门要求参加的各类会议和活动)；晨跑、课间操、早晚读，有关人员要按规定到岗，未经请假不参加的，按缺勤处理。

迟到三次，计旷课一节；早退按旷课处理。

(由相关处室、年级组负责考勤登记)。

3.教职工因病、因事不能按时到校工作的，都必须办理正式请假手续。

按请假程序，填写统一印制的请假单一式三份(病假应附上县级以上医院证明)，经批准后方能休假。

因特殊原因来不及书面请假的，可先口头请假或请人代转达，事后(返校当天)应及时补办请假手续，如不补办，按缺勤处理。

4.请假回校当天要及时向主管部门销假。

因未销假造成考勤统计失误，由请假者本人负责。

5.请假审批权限及程序：(1)请假审批权限：升旗仪式、教职工大会等集体活动请假，由校务办批准并存档。

教师因事需请半天假，由年级主任批准(该半天没课程，且每人每周不能超过一次)。

教师请假____天由教务处主任批准。

教辅人员请假____天由相关处室主任批准。

教职工请假2—____天由主管教学副校长批准。

请假两周内由校长批准。

凡请假____天内的，需提前____天提交请假申请，请假____天以上的需提前____天提交请假申请。

请假两个星期以上，由校长批示后向教育局主管部门申请批准，批准同意后，由请假人交回学校办理登记手续。

中层以上干部请假必须由校长批准，报办公室存档。

(2)请假程序：校务办领取请假条→年级部主任审核→主管领导批准→办公室、相关处室(教辅人员在校务办领取请假条由主管领导批准后交回校务办)。

中学教师考勤制度为进一步严明____纪律，保证教育教学工作时间，努力提高教学质量，切实规范学校考勤管理，特制订本制度。

一、学校对正常工作时间的上班(包括朝读、晚自习)、集会和有____的____活动均予以考勤。

1、考勤时间。

以学校作息时间和考勤机规定时间为准。

2、考勤办法。

采取自觉考勤与监督管理相结合。

a、自觉考勤(刷指纹考勤)①、考勤机刷指纹每天四次，按规定时间自觉去刷。

以学校铃声为标准在____分钟以内为正常上班，超过____分钟视为迟到或早退。

超过____小时不请假视为旷工，无请假条请假无效。

②____月内无请假、迟到、早退、旷课旷工等现象视为全勤。

b、监督管理(年级和学校随时抽查或记录)①朝读、晚自习、学校例会、全体教师会议、年级会议、班主任会议以及各部门____的各种会议要求参会人员在会议签到以年级组记录为标准。

②为防止少部分不自觉者刷指纹后又离开，学校领导、值周领导以及教务处年级组等相关人员将对教师的上课坐班情况进行不定时抽查。

坐班时间不允许私自出校门、回宿舍。

3、处罚①公、病假除外，一般性请假(两节课以上，含两节课)请假一次扣____元；一天(每五节课为一天)以上(含一天)请假一次扣____元。

②不参加学校____活动(政治学习、业务培训、教工例会、升旗仪式、校运会等)一次扣发津贴____元，迟到、早退一次扣发津贴____元。

③不履行请假手续或办理请假手续后超假，视为旷工，旷工一天扣发津贴____元，半天____元，一节课____元，迟到、早退一次扣发____元(以铃声为准)，迟到、早退____分钟(含____分钟)以上者视为误课一节或旷办一节，一次扣发____元。

④学校领导、值周领导以及教务处年级组等有关人员在抽查过程中实行签名，除上课教师外，如有特殊原因没有签名的必须在____分钟之内补签，否则视为旷工。

坐班时间私自出校门、回宿舍发现一次扣____元。

旷工一次扣____元。

4、考核范围为学校规定的上班时间，每周考勤结果由校长办公室进行全校公示。

中学教职员工考勤管理制度根据学校发展的实际需要，经校行政会议和校工会委员会集体讨论，决定自____学年第一学期开始实行新的指纹考勤制度，内容如下：一、关于上、下班考勤时间的规定：第一次(按指纹)8:00之前第二次(按指纹)11:20-13:20第三次(按指纹)16:20以后二、关于考勤费的规定：1、教师(除班主任外)一周考勤次数满____次算全勤____元，满____次____元，满____次____元，满____次算满勤____元；班主任一周考勤次数满____次算全勤____元，满____次____元，满____次____元，满____次算满勤____元。

全体教师考勤次数达不到全勤次数的，每缺一次扣除____元，扣完为止。

2、超过上班规定时间或提前下班规定时间半小时内扣除相应考勤费一半。

3、以周为单位进行考勤费统计，并及时公示。

三、公出人员需及时填写考勤请假单(须相关校级领导签字)向校长办公室请假。

请假单上交时间不得迟于下周一，以便统计；迟于规定时间将作废处理，后果自负。

龙湾区中永中学中学教职员工考勤管理制度（2）第一章总则为了规范中学教职员工的考勤管理，提高工作效率，确保教学秩序的正常进行，特制定本制度。

第二章考勤方式1. 教职员工考勤采用电子化管理方式，具体包括刷卡签到、指纹识别、人脸识别等方式，由学校统一提供考勤设备，并依据人员数量合理配置。

2. 所有教职员工必须按时按点进行考勤，不得迟到或早退，违者将按照相关规定进行处理。

第三章工作时间1. 中学教职员工的工作时间为每周五天，每天上午8点到下午5点，其中包含午餐时间。

具体的工作时间安排由学校制定并通知全体教职员工。

2. 教职员工须按照工作时间进行规范的工作，不得擅自离开或旷工，如需请假应提前向部门主管请假，并按照规定进行调休或请假手续。

第四章考勤记录1. 考勤记录将作为教职员工工作量评价的重要依据，教职员工应自觉按时按点进行考勤，并保证考勤记录的准确性。

中学教师考勤制度一、目的和原则制定教师考勤制度的目的在于规范教师的工作行为，确保教师能够按时到岗，保证教学活动的顺利进行。

同时，通过考勤管理，增强教师的时间观念和责任感，营造公平、公正的工作环境。

二、考勤时间1. 教师每日需按时签到，签到时间应在上课前30分钟完成。

2. 教师应在下课铃响后5分钟内签退，以记录当日工作时间。

3. 特殊情况下，教师需提前向校方申请，并获得批准后方可调整签到签退时间。

三、考勤方式1. 教师考勤采用电子考勤系统进行记录，确保数据的准确性和可追溯性。

2. 对于因特殊原因无法使用电子考勤系统的教师，应手工填写考勤表，并由部门负责人签字确认。

四、请假规定1. 教师因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向校方提出申请，并提交相关证明材料。

2. 请假分为事假、病假和产假等，具体请假天数按照国家相关规定执行。

3. 紧急情况下，教师可电话通知校方，并在事后补交请假手续。

五、迟到早退处理1. 教师迟到或早退超过规定时间，将视为违反考勤制度。

2. 根据迟到或早退的次数和情节，学校将给予相应的警告或处罚。

3. 对于连续迟到或早退的教师，学校将进行约谈，并根据情况采取进一步的管理措施。

六、加班及值班1. 教师因工作需要加班时，应事先申请并得到批准，加班时间将予以记录并按规定给予补偿。

2. 值班教师应按时到岗，确保学校的安全和秩序。

七、监督与考核1. 学校应定期对教师的考勤情况进行统计和分析，作为教师绩效考核的重要依据。

2. 对于考勤记录优秀的教师，学校将给予表彰和奖励。

3. 对于违反考勤制度的教师，学校将根据情节轻重，给予批评教育直至纪律处分。

八、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，由学校管理层根据实际情况进行调整和完善。

中学教职员工考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强中学教职员工的考勤管理，提高工作效率，确保教学工作的正常进行，制定本管理制度。

第二条本制度适用于中学内所有教职员工，包括校领导、教师、行政与后勤人员等。

第三条教职员工应严格遵守本制度，准时上下班，做到勤勉尽责，不得旷工、迟到、早退或缺勤。

第四条学校将根据实际情况，定期对教职员工的考勤情况进行统计分析，对擅自违反本制度的人员将依据相关规定进行相应处理。

第五条学校将通过考勤管理系统、考勤登记册和现场巡查等多种方法进行考勤管理。

第二章上班时间第六条上班时间为每周一至周五的早晨7:30至下午4:30（含课间休息时间），每天工作时长为8小时。

第七条上班时间到前，教职员工应于规定时间到校并签到，准备上班。

第八条上班时间内，教职员工应全心全意投入工作，不得在工作时间内进行个人事务、聚餐或进行与工作无关的活动。

第九条教职员工有特殊情况不能按时到校上班的，应提前向部门负责人请假，并按照相关规定补假。

第三章下班时间第十条下班时间为每周一至周四下午4:30，周五下午4:00。

第十一条下班时间后，教职员工可以按照工作需要适当延长工作时间，但不得超过规定的加班时长。

第十二条下班时间到前，教职员工应整理好工作场所，关闭电脑和其他工作设备，并在离开校园前向部门负责人签退。

第十三条教职员工有特殊情况需要延长工作时间的，应提前向部门负责人请示并经批准。

第四章考勤管理第十四条学校将采用考勤管理系统对教职员工的上下班情况进行记录，系统将精确计算迟到、早退、缺勤等情况。

第十五条教职员工应每天按规定时间打卡签到，并在离开校园前打卡签退。

未打卡签到或签退的，将按缺勤处理。

第十六条教职员工如果因事缺勤，应提前向部门负责人请假，未经请假的缺勤将按照旷工处理。

第十七条对于多次迟到、早退或缺勤的教职员工，学校将视情况进行纪律处分，包括扣减工资、调整岗位或进行警告等。

第五章奖惩制度第十八条学校将根据教职员工的考勤情况，制定奖励与惩罚的制度，以激励优秀员工，同时对违纪违规者进行惩罚。

中学教师考勤制度标准版本为进一步严明____纪律，保证教育教学工作时间，提高教学质量，切实规范学校考勤管理，特制订本制度。

一、学校对正常工作时间的上班（上课、自习辅导）、集会和有_______活动均予以考勤登记。

1.春季签到时间：上午签到7：40--8：20上午签退11：30--12：30下午签到2：10--2：50下午签退6：30--7：20夏季签到时间：上午签到7：40--8：20上午签退11：30--12：30下午签到2：40--3：20下午签退7：00--7：50冬季（____月____日--____月____日）下午签退6：00--7：20其他时间同春季一致。

2.签到考勤办法：①签到截止时间____分钟（含____分钟）以内视为迟到，超过____分钟不请假视为缺签。

签退开始时间之前____分钟（含____分钟）以内视为早退，超过____分钟不请假视为缺签。

超过____小时不请假视为旷工，有事电话请假，到校后补假条，无假条请假无效。

②____月内请假次数不超过____次累计时间不超过一天，迟到、早退累计不超过____次视为正常出勤。

③____月内无请假、迟到、早退、缺签、旷课等现象视为全勤。

④对于本校接送小孩教师，在不影响正常上课的情况下，签到、签退时间均推迟和提前____分钟进行考核。

二、会议考勤制度学校例会、全体教师会议、年级会议、班主任会议以及各部门____的各种会议要求参会人员在会议签到记录表上签到。

三、教学及班主任考勤制度学校执行候课制度，要求代课教师在侯课铃声响起后（上课前的____分钟）就站在教室门口等候学生上课.在正常教学过程中，上课铃声响起之后____分钟内到位属于上课迟到，迟到超过____分钟、中途离开教室超过____分钟视为缺课。

不经教务处同意私自调课按课表视为缺课。

代课教师由政教处和教务处检查落实候课、缺课等现象。

四、请假制度1、教师因私事、公事请假必须填写请假条，请假____天以内自行调好课程，并在假条上注明代上课科目以及代上课人签字。

2024年中学教师考勤制度范例为确保学校工作的有序进行，强化纪律意识，规范管理流程，秉持重要事宜请假，琐碎事务不请假的准则，结合本校实际情况，特制定本规定。

一、常规规定：1、必须遵守上下班时间，不得迟到、早退或未经许可离开工作岗位。

2、应尽职尽责，工作积极且认真。

3、需按要求参加各类____活动。

4、需认真____学生参与学校____的各项活动。

二、请假程序：1、教职工因个人原因需要请假，必须提交书面申请并办理相关手续。

未经批准擅自离岗的，将被视为旷工处理。

2、如遇紧急情况无法及时办理请假手续，应立即电话通知主管校长，并在返校后一天内补办，否则将按旷工处理。

3、提前结束假期返工的教师，需办理销假手续。

若因特殊原因超假或需续假，应补办或续办请假手续。

4、请假人需在相关部门妥善安排好个人教学或工作任务后，方可离开工作场所。

5、未经请假擅自离岗、未办理请假手续或超假未补办手续的，均视为旷工。

三、考核制度：1、教师的出勤由值班校长负责考勤，教师例会的考勤由办公室负责。

2、请假需经校长或副校长批准，半天内向值班校长请假，超过半天需向校长请假。

四、奖惩措施：1、日常出勤津贴为每半天____元，与绩效工资一并发放。

2、奖惩细则：(1)、全月无缺勤的，将全额发放出勤津贴。

(2)、如有以下情况之一，将扣除相应津贴：①、每月有6个半天的机动假，每请半天假（病假、事假）将扣除该半天津贴；超出机动假的每半天将扣除____元；一学年内累计请假超过88个半天的，将扣除该学期全部绩效。

②、非整半天请假的，每____节课折算为半天，每月计算一次。

③、旷工一天将扣除____元。

④、教师例会，旷会一次扣____分，请假一次扣____分。

⑤、如因意外事故或重大疾病等特殊情况，经校长办公会讨论后酌情处理。

⑥、节育手术假，女性休假两周，男性休假一周，超出部分按事假处理。

⑦、婚假为一周，丧假为一周（父母或公婆去世），丧假为____天（包括周末）；符合相关规定的产假为三个月，超出部分按事假处理。

中学教职工考勤制度模版1. 考勤流程1.2 教师应按时到校，如遇特殊情况需要请假或调休，应提前向学校行政部门提出申请并获得批准。

1.3 考勤记录将通过电子考勤系统进行，教师每天上班前需刷卡签到，下班后需刷卡签退。

1.4 学校行政部门将对教师的考勤记录进行统计和管理。

2. 考勤规定2.1 迟到与早退2.1.1 教师若因特殊情况迟到或早退，需提前向学校行政部门请假并获得批准。

2.1.2 迟到或早退超过15分钟的，将扣除相应时间的工资，并按照学校规定的迟到早退次数计入个人考勤记录。

2.2 请假2.2.1 教师若因病假、事假、产假、婚假等原因需要请假，应提前向学校行政部门提交书面请假申请，并获得批准。

2.2.2 病假超过3天的，需提供医院开具的病假证明。

2.2.3 事假超过3天的，需提供相关证明材料。

2.2.4 产假和婚假需按照国家法律规定执行。

2.3 调休2.3.1 教师若需要调休，应提前向学校行政部门提出申请并获得批准。

2.3.2 调休需事先与其他教师或行政人员进行协商，确保工作不受影响。

2.4 出差2.4.1 教师若需要出差，应提前向学校行政部门提出申请并获得批准。

2.4.2 出差期间的工作和考勤记录将根据实际情况安排和处理。

3. 考勤记录与管理3.1 学校行政部门将负责每月统计教师的考勤记录，并对迟到、早退、请假等情况进行汇总。

3.2 考勤记录将计入教师个人档案与绩效考评中，作为评定教师工作态度和绩效的重要依据。

3.3 教师可通过电子考勤系统查询个人考勤记录，如发现有误可及时向学校行政部门提出申诉。

3.4 学校将定期对教师的考勤情况进行审查和汇总，及时发现及处理考勤违规行为。

4. 处罚制度4.1 对于违反考勤规定的教师，学校将根据违规行为的性质和情节轻重采取相应的处罚措施。

4.2 处罚措施包括口头警告、书面警告、扣除工资、停职、解除劳动合同等，具体根据情况而定。

4.3 处罚决定将由学校行政部门在校级领导的监督下进行，并向教师本人进行通报和说明。