生产现场离岗制度

公司车间离岗管理制度一、目的与原则本制度旨在明确员工在工作时间内离岗的管理要求，确保生产秩序和工作效率，同时保障员工的生命安全和身体健康。

制度的实施应坚持公正、合理、必要的原则，既要保证企业正常运作的需要，也要尊重员工的合法权利。

二、适用范围本制度适用于公司所有车间员工，包括正式员工、临时工以及实习生等。

任何在车间工作区域内的人员，在工作时间内需遵守本制度的规定。

三、离岗申请与批准1. 员工因故需要离岗时，应提前向直接上级提出书面申请，并说明离岗的原因和预计时间。

2. 直接上级在接到申请后，应根据工作实际情况和员工提出的离岗理由进行审批，并在必要时与相关部门协调。

3. 对于紧急情况需要立即离岗的，员工应事后及时补交离岗申请，并说明原因。

四、离岗时间管理1. 非紧急情况下，员工的离岗时间不得超过其工作时间的10%，且每次离岗时间不得超过30分钟。

2. 对于因病或其他特殊原因需要长时间离岗的员工，应按照公司相关规定办理请假手续。

五、离岗期间的行为规范1. 员工在离岗期间应保持通讯畅通，确保在紧急情况下能够及时联系。

2. 员工应在规定的时间和地点返回岗位，不得无故延长离岗时间。

3. 员工离岗期间不得从事与工作无关的活动，尤其是可能影响工作安全和效率的行为。

六、违规处理违反本制度规定的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

严重违反者，将按照公司人力资源管理规定予以处理。

七、监督与执行1. 各级管理人员应加强对员工离岗行为的监督和管理，确保制度的有效执行。

2. 人力资源部门负责对本制度的执行情况进行定期检查，并对发现的问题及时提出整改建议。

八、附则本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。

如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。

一、总则为了规范生产线员工现场管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工人身安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有生产线上的员工，包括生产操作人员、质检人员、设备维护人员等。

三、管理制度1. 工作纪律（1）员工必须遵守国家法律法规、公司规章制度，服从领导，听从指挥。

（2）员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

（3）员工在工作时间内不得擅自离岗，如有特殊情况需离岗，需向班组长请假。

2. 生产操作（1）员工应按照操作规程进行生产操作，确保产品质量。

（2）操作过程中，如发现设备异常，应立即停止操作，并及时报告班组长。

（3）员工应正确使用生产工具和设备，不得违规操作。

3. 质量管理（1）员工应严格按照质量标准进行生产，对不合格产品有权拒绝操作。

（2）质检人员应认真执行质检职责，确保产品质量合格。

（3）发现质量问题，应立即报告班组长，并采取措施予以解决。

4. 设备维护（1）设备维护人员应定期对设备进行检查、保养，确保设备正常运行。

（2）员工应爱护设备，不得随意拆卸、损坏设备。

（3）设备出现故障，应立即报告设备维护人员，并及时维修。

5. 安全生产（1）员工应熟悉本岗位的安全操作规程，严格遵守安全生产规定。

（2）严禁酒后上岗、疲劳作业，确保人身安全。

（3）操作过程中，如发现安全隐患，应立即报告班组长，并采取措施予以消除。

6. 环境保护（1）员工应遵守环境保护规定，不得随意丢弃废弃物。

（2）节约用水、用电，减少污染排放。

四、奖惩措施1. 对遵守本制度，表现突出的员工，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度，造成不良影响的员工，给予警告、罚款、停职等处罚。

3. 对严重违反本制度，造成重大损失或安全事故的员工，依法追究其法律责任。

五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

生产现场离岗管理制度1.目的为了维持良好的工作秩序，提高劳动生产率及工作积极性，保证生产工作的顺利进行，特制订以下制度。

2.内容2.1.必须征得部门主管的同意方可离岗，预计离岗时间超过10分钟的，必须有生产部经理同意。

2.2.离岗时必须在离岗管理员处由本人或管理员正确填写《XX部门员工离岗记录表》。

2.3.离岗时须用正式工卡交换离岗证，离岗完毕后换回工作证。

离岗期间必须佩戴统一制作的《离岗证》，方便随时核查，否则视为脱岗（脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事）。

2.4.每班次上班后30分钟、下班前30分钟内员工不允许离岗。

2.5.员工每次离岗时间最多为8分钟（特殊情况须在离岗前向部门主管和生产部经理解释原因）。

如离岗时间超过规定时间者，每超过1分钟扣2元，依此类推。

2.6.员工每天离岗最多不能超过4次，（特殊情况可向部门主管预先申请），每超过一次，扣罚10元，与超出离岗时间累计处罚。

2.7.每车间设3个《离岗证》，同一个班组同时离岗不得超过2人，除紧急撤离或经生产部批准提前下班外，必须依次使用。

临时的突发性身体不适等，经部门主管同意，办理离岗登记后，可以不使用《离岗证》。

2.8.部门主管及经理级、仓库管理员，离岗不使用《离岗证》，但必须如实每次在管理员处登记。

3.其他处罚制度3.1．员工离岗频繁间隔小于2小时者，每次罚款10元（特殊情况除外）。

3.2．离岗无《离岗证》或离岗完毕未归还《离岗证》，处罚5元/次，遗失处罚10元/证。

3.3．离岗拒绝做记录，不登记出、入时间者，每次罚款30元。

3.4．生产车间脱产人员（部门主管及经理、仓库管理员、质检专员、人事专员等），违犯离岗管理制度的，加倍处罚。

3.5．生产车间人员窜岗（窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），每次罚款30元。

4.奖励制度上班期间员工发现有有窜岗、脱岗或违反《离岗管理规定》的人员进行举报的，经供需双方及相关部门核实，确认无误后，给予举报人50-100元奖励，以示表扬。

生产车间岗位交接班管理制度篇1一、值班人员务必遵照规定的轮班表担任值班不得擅自调班或离岗。

二、交班人员应事先做好交班准备工作。

三、接班人员务必提前10分钟到达变电所，详细了解变电所运行状况。

四、交接班务必做到“五清三交接”，即：五清：看清、讲清、问清、查清、点清。

三交接：图板交接、现场交接、实物交接。

五、在交接班时间内，一般不可办理工作票的许可或终结手续和一般倒闸操作。

六、交接班的资料一律以所填写的交接班记录和现场交接清楚为准，当遇应交待的事项由交班者负责，凡没有接清楚的事项，由接班者负责，双方都未履行交接手续资料，双方都应负责。

七、下列状况不得进行交接班。

1、饮酒后的接班人员。

2、事故处理或正在进行的重要倒闸操作。

3、接班人尚未到齐之前。

生产车间岗位交接班管理制度篇2制定生产车间交接班制度，目的旨在清晰、明确地界定生产任务、数量、质量、人员及其它事项的状态。

透过本办法的约定会督促、反馈、总结和提高生产管理者的效率和职责心，不仅仅能养成良好的职业管理者的习惯，同时更能更增强生产部门的现场管理。

为今后公司一旦有机会或条件推进日本6S管理创造与奠定良好的基础。

第一条交接项目：1、本班次的生产任务数量、产品类型、质量状况、安全状况、设备状况及人员配备状况等交接。

由交接人填写《工段交接记录单》见附表一。

在工段交接记录单上清晰的载明上项资料，由接收人审核后签字确认并保管单据。

2、由交接负责人在填写完毕《工段交接记录单》后，带领接收人实地巡视工段现场，并认真核对交接项目是否贴合交接记录单上所载资料，无疑后方可下班。

假如您是个职责心不强的人，一旦您应付了事的草草处理出现问题时，您可不要后悔啊！3、生产工段的各种设备、仪器、工具等是您有效继续工作的重要保障，为此理解人在交接时必须要询问清楚，否则会严重影响您的生产进度。

4、工段所需的原料、辅料、配件、产成品、半成品等等也需要在交接时清点清楚，避免混淆降低生产效率。

工厂规章制度离岗证为进一步加强企业管理，规范员工行为，提高工作效率，特制定本规章制度离岗证，以管理员工离岗行为，确保工作安全与秩序。

一、离岗概念1、离岗是指员工因私事或工作需要，在工作时间内暂时远离工作岗位，包括但不限于请假、出差、外出公干等。

2、所谓远离工作岗位是指员工不在工厂现场范围之内，不参与正常工作。

二、离岗证办理程序1、员工提前向所在部门填写请假单并提出离岗申请，经主管领导批准后，方可办理离岗证。

2、员工需凭借有效身份证件、离岗申请单、主管领导批准签字的请假单等资料前往人力资源部门办理离岗证。

3、离岗证持有时间以实际离岗时间为准，并在返回工作岗位后立即交还离岗证。

4、员工违反规定私自离岗，工作时间内未持有效离岗证，将按违纪处理。

5、离岗证仅限于本厂内部使用，禁止外借他人。

三、离岗证使用规定1、员工持有离岗证需向保安室登记，登记内容包括员工姓名、工号、请假事由、预计返回时间等。

2、员工离岗期间需保持手机畅通，接听公司通知，并随时与工作岗位保持联系。

3、员工必须按照请假单上的预计返回时间准时返回，如有延期需提前报备，经部门主管批准后方可延期。

4、离岗期间发生意外或身体不适需及时通知公司人力资源部，提供有效证明并按规定办理，请假手续。

5、员工在离岗期间如需做出重大决策或参与公司重要事务，必须提前征得主管领导同意。

6、员工在离岗期间如有收到公司紧急通知或需要配合公司处理紧急事件，必须立即返厂处理。

四、离岗管理1、人力资源部门负责离岗证的发放、登记、归还等工作。

2、保安室负责员工离岗登记、离岗证的检查和归还，离岗证必须随身携带，保持清晰可见。

3、主管领导负责员工请假申请的批准，离岗期间的工作安排和督导。

4、员工应当严格遵守本规章制度的规定，如有违反将受到相应的纪律处分。

五、附则1、员工在工作岗位上应保持高度的责任感和职业素养，做到工作勤勉、积极主动，不得擅自离岗。

2、离岗证的使用应符合公司规定，任何个人行为不得损害公司利益，做到守法守规。

生产现场管理制度•相关推荐宿舍。

待工待料期间在员工休息室休息待令。

4、车间内严禁吸烟，严禁携带易燃、易爆物品。

5、自觉维护车间整洁卫生文明，严禁破坏车间文明卫生现象发生。

6、员工必须维护车间各项设备和工具，按章操作，严禁违反规程乱用；下班前必须按规定进行班后维护，做到“工具归箱，设备复位，场地清洁”；上班前必须对设备进行常规检查。

7、配备齐全的车间安全防火设备，并定期维护调整，确保设备技术状况良好；人人皆知防火设备的放置位置，并熟练掌握使用技术。

8、禁止无故到非本组工位或非本组维修的车辆中去。

9、禁止无故启动汽车，包括启动汽车电器。

10、上班时间，必须绝对服从统一调度。

11、生产工作必须凭任务委托书进行。

禁止任务委托书或随意扩大、缩小工单内容施工。

12、进入车间送修车辆统一由维修顾问移位；任何员工未经准许，不得擅自开动车辆；非技术检验员和车间调度不得外出路试检验，没有驾驶证的人员不得移动车辆。

13、上班时间尽量少打私人电话，属个人家庭紧急情况，说明情况后回复电话；属工作问题，经有关经理批准后可以回复电话。

14、员工出入车间不得携带与生产无关的物品，发现可疑或特别情况时，门卫或有关管理人员有权监督检查出入员工。

15、车间设备、工具未经公司批准，一律不得带出车间。

16、员工在上班时，需外出办理个人紧急事情，须向车间管理人员请假。

17、经公司批准的人员由车间主管或有关管理人员陪同参观。

员工不应主动找参观者攀谈。

关于技术问题可以在车间经理同意下为客户解答。

生产现场管理制度篇21、员工必须遵守上下班作息时间，不迟到，不早退；严格按照公司规定进行刷卡操作。

2、员工生产现场必须着工作服，戴工作帽，穿工作水鞋，正确佩带员工证。

3、员工因特殊情况需请假，应严格按照公司请假程序逐级向各级主管请假，得到批准后方可能离开。

4、禁止将个人衣物，餐具、茶叶等用品带入生产现场，饮用水杯放在现场指定位置。

5、未经生产或相关部门会签批准，禁止将原物料、半成品、设备部件等物品带出现场。

生产车间管理制度生产车间管理制度1为了进一步规范车间的现场管理，营造一个整洁，干净的生产工作环境，细化管理，提高员工自我安全文明生产意识，特制如下规定：1 、生产部班/组长及生产项目负责人为车间现场管理的主要负责人，要保持工作场地、门窗、走道等场所及配电箱等设施的整洁卫生，建立管理责任卡，责任到人，部门主管负责监督。

（卫生区域按项目分，各生产项目负责人负责）2 、各班班组卫生区须保持整洁，生产巡检定期检查。

对不合格的班组或个人根据《车间现场管理奖惩细则》的规定处罚。

3 、每周五下班前半小时为车间统一大扫除时间，生产管理者负责监督，设置监督小组对大扫除情况进行检查、评比，好的给予表扬，不好的给予批评，对于表现极差的班组负责人要处罚。

4 、工作台和货架上的物品摆放要整齐，不准摆放水杯、饮料、零食、衣物等与工作无关的物品，保持工作台机器设备（包括地面、机架等）的干净。

5 、生产半成品、成品、待装物品（需有标识）要摆放整齐，不能直接放在地上或拖及地面，保证半成品、成品的干净、整洁及包装分类存放。

6 、装配车间内各种设施（清洁工具、液压车、洗地车等）按要求摆放，使用后应及时归位并保持干净。

7 、文明生产、严禁随地吐痰，严禁大声喧哗，严禁打斗殴。

8 、安全生产，消防通道在工作时间必须保持畅通，保证消防栓、灭火器等消防设施的整洁卫生和完好无损。

9、装配作业时，如遇到需要吊装或大型登高作业组装时，必须佩戴安全帽，安全带等安全用品。

10、装配车间照明、空调按区域分，在没有人员工作的情况下及时关闭，下班前最后离开人员检查车间照明及空调是否关闭。

11 、因操作不当或违反操作规程损坏机器（零件、标准件、电器元件）按损失价值的10%-20%罚款。

12 、工作时间按规定穿戴工作卡、工作装、劳保鞋，严禁在车间厕所内抽烟、酗酒，上班时间原则上不准会客，特殊情况须批准，工作时间不准带小孩子，严禁工作时间串岗，睡觉、看报刊和玩手机，做私活等无关生产的活动。

生产现场离岗管理制度第一章总则第一条为了加强对生产现场离岗管理，确保生产安全、提高生产效率，制定本制度。

第二条本制度适用于所有在生产现场从事生产作业的员工。

第三条生产现场离岗管理是指在工作时间内，员工临时有事需要离开工作岗位的管理工作，适用于突发事件或非工作原因导致的离岗情况。

第四条离岗管理的原则是依法依规，安全有序，公平公正，责任明确，严格管理。

第五条离岗管理的目标是保障生产安全，提高工作效率，维护员工利益，确保正常秩序。

第二章离岗管理的流程第六条员工如遇临时有事需要离开工作岗位时，应当向所在部门主管请假，说明离岗原因、预计离岗时间，并寻求部门主管的批准。

第七条部门主管在接到员工请假申请后，应当根据实际情况决定是否批准，并填写相关请假表格。

若情况紧急，部门主管也可以口头批准员工离岗。

第八条员工在离岗前应当向现场负责人汇报离岗情况，并由双方共同签字确认。

第九条员工在离岗期间需保持手机畅通，随时待命，面对突发情况能及时和组织联系。

第十条员工离岗后如提前回岗或出现延期情况，应当及时通知部门主管和现场负责人，并重新填写相关请假表格。

第十一条员工离岗期间若发现有影响生产安全或工作秩序的情况，应当第一时间向部门主管或现场负责人汇报。

第三章离岗管理的要求第十二条员工的离岗时间原则上不应超过4小时，如特殊情况需要长时间离岗的，需事先向部门主管报备并获得批准。

第十三条员工应当严格按照离岗时间回岗，不得迟到。

第十四条员工离岗期间不得从事与离岗原因无关的活动，不得造成对工作岗位的滞留。

第十五条员工离岗后应当如实填写离岗登记表，说明离岗原因、离岗时间、回岗时间等基本信息。

第十六条离岗后如发现有造成影响的情况，需配合公司进行调查并承担相应的责任。

第十七条公司应当建立离岗管理档案，存储员工的离岗登记表和相关的离岗审批记录，并依据实际情况及时调整制度。

第四章处罚和激励第十八条对于违反离岗管理制度，长时间不返回工作岗位，或在离岗期间造成损失的员工，公司有权根据公司规定进行相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。

车间现场管理规定第一章总则第一条为规范生产现场各项管理工作，杜绝“三违”，消除安全隐患，确保生产装置安全稳定运行，特制定本规定。

第二条车间现场是指生产装置区、生产辅助区、培训室、更衣室、控制室、办公室等所有与生产有关场所，管理归口部门为生产部。

第三条本规定适用于生产部及各车间班组。

第二章管理细则第四条遵守上下班时间，按时打卡，未经批准，严禁迟到早退；第五条倒班人员原则上禁止请假，一个班时有时临时请假，应经车间主任批准，与同岗位其他班串休，如因特殊情况确需休息，应按照公司请假程序逐级申请，批准后方可离岗，车间主任应根据岗位情况及时调整胜任岗位人员，不得调不胜任该岗位人员替岗；第六条进入生产现场，必须佩戴安全帽、工作鞋、防护手套、工作服及与岗位安全防护有关的防护用品，严禁穿着产生静电及电火花的用品；严禁穿着高跟鞋、拖鞋、裙子、风衣，长发者应盘起；严禁携带火种及手机；第七条严禁带小孩或者非本单位人员上岗；第八条严禁将个人用品、衣物、餐具、食品带入生产现场，严禁在车间现场就餐，饮用水杯放置在现场指定位置；第九条未经生产或相关部门批准，禁止将原料、半成品、设备部件等物品带出现场；第十条现场员工应坚守岗位，禁止脱岗、串岗、溜岗、睡岗行为，必须专心岗位作业，严禁嬉闹聊天、玩手机、看报纸小说、赌博等与工作无关行为；第十一条现场员工必须服从合理工作安排，尽职尽责完成本岗位工作，严禁故意刁难、疏忽和拒绝上级主管工作分配行为；第十二条现场员工严格按工艺规程、操作法及安全操作规程进行现场作业，严禁违章操作及故意破坏；第十三条生产现场特种作业及临时接电，必须履行相关审批程序，批准后方可按相关管理规定执行；第十四条提倡节约，严禁水、电、气浪费现象，如生产现场停车不停机、停车不停水、设备空负荷运行、点长明灯、长流水等；第十五条严禁将消防器材挪作他用；第十六条严禁损坏现场财物，一经发现，视情况给予经济处罚个人或整个班组；第十七条现场发现险情，须立即汇报，延误汇报导致事态恶化、造成人身安全及设备事故，严惩当事人及班组；第十八条现场门窗、设备、管道、地面、墙体、楼梯楼道卫生应清洁，落实责任人；现场工具、备件、消防用品、安全防护用品、物料桶、垃圾桶等常用物品摆放整齐，严禁随意堆放；第十九条当班班长严格按照巡回检查制度对班组各岗位进行监督检查，发现问题及时处理及汇报；第三章考核第二十条公司领导、生产部经理、公司值班长、车间主任及公司企管部门是考核生产现场管理工作的主体，负责检查、监督并及时规范要求。

公司离岗管理制度第一条为了规范员工离岗行为，保障公司正常运营，确保各项工作任务按时完成，特制定本离岗管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的员工，离开工作岗位、单位或暂停工作服务的时间达到规定时间的，均属于离岗。

第三条离岗包括但不限于事假、病假、产假、婚假、丧假、年休假、公休假等各类假期以及其他特殊情况。

第四条公司员工在享受各种法定假期的同时，应遵守国家、地方法规定的休假制度，提前向上级主管领导请假，办理请假手续，并按规定填写请假单。

员工请假须合理合法，避免影响公司正常运行。

第五条事假：员工因私人原因需临时离开工作岗位时，应提前请假，经批准后方可离岗。

员工事假需要提供合理的理由，否则将影响员工的个人考勤记录。

第六条病假：员工生病需要请假时，应及时向公司人力资源部门请假，提供病假证明或医师证明，经医院批准后方可离岗。

短期病假需及时复工，长期病假需向公司提供有效的照顾证明。

第七条产假：女性员工怀孕生育期间享有产假，产假期间需提供医院开具的产假证明，提前一个月通知公司人力资源部门请假，产假期满需提供医院出具的复工证明。

第八条婚假：员工结婚享有婚假，提前15天向公司人力资源部门提出请假申请，并提供结婚证明，离岗期间请假单需填好签名，完成手续。

第九条丧假：员工家庭有亲人去世，享有丧假，离岗期间需提供死亡证明，丧假期间由员工自己决定，但请假天数不得超过公司规定的丧假天数。

第十条年休假：员工依据公司年度工作计划，安排休假时间，并提前向上级主管领导请假，经批准后可休假。

员工在年休假期间不得违规工作，需安排好工作交接。

第十一条公休假：公司规定的公休假期间，员工可以安排自己的休假计划，但需提前请假、填写请假表，获得公司批准后离岗。

第十二条特殊情况：公司员工在工作中遇到突发事件需要离岗时，应立即向上级领导请假，提供理由和证明，离岗期间应及时汇报情况。

第十三条离岗期间员工不得进行任何与工作无关的活动，不得违反公司规章制度，不得违规外出，如有违反，公司将视情况做出相应处理。