下载文档原格式
云南公务员工资等级标准对照表,2019年最新云南公务员工资标准表调整云南公务员工资等级标准对照表,最新云南公务员工资标准表调整更新：2018-12-16 14:35:24公务员年薪42万公务员职务级别工资标准表据悉，从云南省德宏傣族景颇族自治州州委组织部、州人社局获悉，今年德宏州将向社会公开招聘11名聘任制公务员。
聘任制公务员采用年薪制，年薪30万至42万元不等。
德宏州地处云南省西南部，与缅甸接壤，是我国西南地区开展对外贸易活动的重要通道。
近年来，随着中缅两国经济、文化交流的不断加深，德宏州亟需拓宽选人用人渠道、优化德宏州公务员队伍结构。
据德宏州州委组织部、州人社局消息，今年德宏州将公开招聘11名聘任制公务员。
其中，州级3名、瑞丽国家开发开放试验区核心区瑞丽市8名。
聘任制公务员采用年薪制，年薪30万至42万元，由月薪和年度考核奖励两部分组成。
11名聘任制公务员除年薪外，州级可享受五年内公租房租金由财政承担、博士研究生每年可享受2万元的奖励金、硕士研究生每年可享受0.6万元的奖励金等福利。
瑞丽市可享受聘期内提供100平方米以上的住房、公务用车或交通补贴、给予报销每月一次探亲的往返机票等交通费的福利。
据介绍，德宏州是云南省3个聘任制公务员试点之一。
其他两个州市为红河哈尼族彝族自治州、西双版纳傣族自治州。
【公务员工资改革历程】第一次改革。
1956年6月16日，国务院通过了《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30级。
同时为反映出各地生活成本差异，全国被分为11个工资区，第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30%。
然而由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度，此后的工资管理并没有完全按照上述“决定”进行，原定于1957年的工资升级也没有如期举行。
第二次改革。
1985年，中共中央和国务院公布了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。
这项被称为“结构工资制”的改革调整了1956年工资制度中不区分具体项目的做法，规定机关和事业单位人员工资由四部分组成。
我国最低工资标准的现状及国内外比较1. 引言1.1 现行我国最低工资标准现行我国最低工资标准是指劳动者在正常工作时间内应获得的最低工资水平，是保障劳动者基本生活需求和维持正常生活水准的重要指标。
我国最低工资标准由各省、自治区、直辖市政府制定并不断调整，以适应经济发展和社会变化的需求。
根据最新数据显示，我国最低工资标准在各地存在较大差异，通常由当地政府根据实际情况和生活成本确定。
一般来说，人口稠密、经济发展水平高的地区最低工资标准相对较高，而经济欠发达地区则较低。
不同行业、不同岗位的最低工资标准也存在差异，以反映不同劳动力市场的需求和供给情况。
我国最低工资标准的设定不仅受到国内经济发展状况的影响，还受到国际劳工组织的参考和国际经验的借鉴。
近年来，我国政府不断提高最低工资标准，以保障劳动者的基本工资水平，促进社会公平和经济稳定发展。
在全球化、经济一体化的背景下，我国最低工资标准的制定和调整已经成为国内外关注的热点议题。
1.2 国内外最低工资标准对比在国内外最低工资标准方面，各国的情况存在着明显的差异。
我国的最低工资标准相对较低，与发达国家相比有较大差距。
以2019年数据为例，我国的最低工资标准为每月2200元人民币，而美国的最低工资标准为每小时7.25美元，相当于约5000元人民币。
可以看出，美国的最低工资标准要高于我国。
在一些发展中国家方面，印度的最低工资标准为每日178卢比，约合人民币18元。
印度尼西亚的最低工资标准为每月156万卢比，约合人民币80元。
这些国家的最低工资标准也相较于我国较低。
我国的最低工资标准在国际比较中属于较低水平。
这种差距不仅影响了我国劳动者的生活水平，也反映了我国经济发展和社会保障体系的现状。
如何提高我国的最低工资标准，以及如何与国际接轨，是当前亟需探讨和解决的问题。
2. 正文2.1 我国最低工资标准现状我国最低工资标准是根据国家相关规定，由各省、自治区、直辖市政府制定并调整的，旨在保障最低生活水平，维护劳动者合法权益，促进社会公平。
云南省人力资源和社会保障厅宣布失效规范性文件目录其他文件政府信息公开文章属性•【制定机关】云南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.11.13•【字号】•【施行日期】2023.11.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文云南省人力资源和社会保障厅宣布失效规范性文件目录其他文件政府信息公开云南省人力资源和社会保障厅宣布失效规范性文件目录发布时间：2023-11-13 01:43 浏览次数：9493云南省人力资源和社会保障厅宣布失效规范性文件目录文件名称云南省劳动局关于半农半牧区职工副食品价格补贴的通知(云劳发〔1980〕221号) 云南省劳动人事厅关于1983年企业调整工资具体问题补充规定的通知(云调资字〔1983〕9号)云南省劳动人事厅在开展工人中级技术（业务）培训中对成绩优秀者实行奖励工资的通知(云劳人资字〔1986〕云南省劳动厅关于调整矿山井下、露采、高温冶炼工人熟练期和定级工资待遇的通知(云劳薪〔1991〕3号云南省劳动厅关于企业职工休假问题的通知(云劳险〔1991〕9号)云南省劳动厅关于进一步搞好全民所有制企业内部工资分配的通知(云劳薪〔1991〕14号) 云南省劳动厅关于全民所有制企业试行职工工资考核（考试）升级的意见(云劳薪〔1992〕8号)云南省劳动厅关于印发《云南省企业职工收入货币化试行办法》的通知(云劳〔1994〕17号)南省劳动厅、云南省财政厅、云南省经贸委关于执行劳部发〔1994〕72号文《关于深化企业工资改革适当解决部分企业的通知》的实施意见(云劳〔1994〕31号)云南省劳动厅关于党政机关分流到企业人员改行企业工资制度的意见(云劳〔1994〕32号)云南省劳动厅关于执行云劳〔1994〕32号文件的补充意见(云劳〔1994〕62号) 云南省劳动厅关于贯彻云劳〔1994〕31号文件、印发《云南省国有企业参考工资标准》的意见(云劳〔1994〕云南省劳动厅、中国人民银行云南省分行关于使用《企业工资总额提取发放管理手册》的通知(云劳〔1995〕2云南省劳动厅关于调整云南省最低工资标准的通知(云劳〔1996〕119号) 关于转发劳动和社会保障部《关于做好当前农村社会养老保险工作的紧急通知》的通知(云劳社〔2000〕188关于印发《云南省劳动力市场供求状况统计分析及公告服务暂行办法》的通知(云劳社〔2001〕39号) 关于省级事业单位失业保险属地管理有关问题的通知(云劳社〔2001〕43号)关于省属、中央驻滇有关企业职工工伤实行定点医疗管理的通知(云劳社〔2001〕101号)关于切实做好下岗职工卡中心续接失业保险相关进入工作的通知(云劳社〔2001〕108号)关于国有企业改制中有关劳动关系问题的处理意见(厅办〔2001〕178号)南省劳动和社会保障厅关于转发《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助的通知(云劳社〔2002〕20号)云南省人事厅关于开展毕业生档案委托管理工作的通知(云人发〔2000〕53号)云南省劳动和社会保障厅、云南省财政厅关于印发《云南省省属停产国有企业下岗职工经济补偿金补助暂行办法》的〔2002〕71号)云南省劳动和社会保障厅关于调整我省最低工资标准的通知(云劳社〔2002〕85号)南省劳动和社会保障厅关于印发《云南省劳动和社会保障厅贯彻〈中共云南省委、云南省人民政府关于深化国有企业改实施办法》的通知（云劳社〔2002〕104号)南省劳动和社会保障厅关于印发《云南省劳动和社会保障厅关于省级党政机关与所管企业脱钩后处理有关职工劳动关系见》的通知(云劳社〔2002〕106号)关于接续农民合同制职工养老保险关系有关问题的通知(云劳社〔2002〕148号)云南省人事厅关于做好应届毕业生人事代理工作的实施意见(云人才〔2003〕04号) 云南省劳动和社会保障厅、云南省总工会关于实行企业欠薪报告制度的通知(云劳社〔2003〕47号) 关于印发《云南省工伤职工配置辅助器具报销现额及管理规定》的通知(云劳社〔2004〕4号) 关于印发《云南省劳动和社会保障厅办理劳动保障行政许可试行办法》的通知(厅办〔2004〕37号)关于做好技师社会化考评有关工作的通知(厅办〔2004〕43号)云南省劳动和社会保障厅关于进一步规定劳动用工行为切实保障劳动者合法权益的通知(云劳社〔2004〕45关于印发《云南省劳动和社会保障厅行政许可公示制度》的通知(厅办〔2004〕62号) 关于转发《关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题的复函》的通知(厅办〔2004〕144号) 关于转发劳动保障部办公厅贯彻实施《行政许可法》深化劳动保障行政审批制改革的通知(厅办〔2004〕274关于转发劳动保障部做好国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员有关工作的通知(厅办〔2004〕2云南省人才服务中心《关于认真做好2005年云南省城镇退役士兵文化考试》的通知(云人才〔2005〕3号云南省劳动和社会保障厅关于进一步加强社会保险缴费基数核定和稽核工作的通知(云劳社发〔2005〕6号云南省劳动和社会保障厅关于《云南省农村社会养老保险暂行办法》有关问题的处理意见(云劳社发〔2005〕省劳保厅省财政厅省国资委关于做好我省国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨工作有关事项的〔2005〕22号)南省劳动和社会保障厅关于转发劳动和社会保障部进一步做好在国有企业重组改制和关闭破产中维护职工合法权益工作通知(云劳社办〔2005〕115号)云南省劳动和社会保障厅关于加强职业培训全面提高劳动者素质的实施意见（云劳社〔2006〕17号）云南省劳动和社会保障厅印发《关于调整我省最低工资标准的意见》的通知(云劳社发〔2006〕18号) 云南省劳动和社会保障厅关于建立我省农民工工作协调机构及工作制度等问题的建议(云劳社〔2006〕33号云南省劳动和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知(云劳社发〔2007〕17号)云南省劳动和社会保障厅关于做好劳动合同管理工作的通知(云劳社办〔2007〕227号)关于印发云南省社会保险基金专项治理工作实施方案的通知(云劳社发〔2008〕23号)关于督促用人单位依法参加工伤保险的通知(厅办〔2008〕66号)南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅云南省国资委关于调整破产企业协议托管人员基本生活费标准的通知(云92号)关于做好2010高校毕业生就业推进行动大力促进高校毕业生就业工作的通知(云人社发〔2010〕147号)云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知(云人社发〔2010〕161号) 云南省人力资源和社会保障厅关于实施云南省大学生创业引领计划的通知(云人社发〔2010〕164号) 云南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强就业专项资金管理使用工作的通知(云人社发〔2010〕305号云南省人力资源和社会保障厅关于下发《云南省关于选择部分国有企业开展劳动争议预防调解示范工作实施方案》的通〔2010〕309号)云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省就业失业登记证管理暂行办法的通知(云人社发〔2010〕344号关于印发云南省失业保险基金专项检查实施方案的通知(云人社发〔2011〕92号)云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知(云人社发〔2011〕226号)南省人力资源和社会保障厅办公室关于印发《云南省人力资源和社会保障厅厅属社团管理办法（试行）》通知(云人社办云南省人力资源和社会保障厅关于开展“规范依法用工，全面签订合同”活动的通知(云人社发〔2012〕46云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知(云人社发〔2012〕100号) 云南省人力资源和社会保障厅关于调整省属在昆高校大学生医疗保险个人缴费标准的补充通知(云人社发〔2012〕云南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好城乡居民社会养老保险工作的通知(云人社发〔2013〕22号云南省人力资源和社会保障厅省财政厅关于调整我省失业保险金标准的通知(云人社发〔2013〕41号)云南省人力资源和社会保障厅关于转发人社部印发就业专项资金管理纪律规定文件的通知(云人社发〔2013〕6云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知(云人社发〔2013〕77号) 云南省人力资源和社会保障厅关于做好普通高校毕业生就业工作的通知(云人社发〔2013〕123号) 南省人力资源和社会保障厅云南省工商业联合会关于开展非公有制企业商会（协会）劳动争议预防调解示范工作实施〔2013〕194号)云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知(云人社发〔2014〕61号) 云南省人力资源和社会保障厅关于开展第二批国有企业劳动争议预防调解示范工作实施方案(云人社发〔2014〕关于贯彻落实云南省人民政府促进全省经济平稳健康发展缓缴社会保险费有关问题的通知(云人社发〔2015〕云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知(云人社发〔2015〕157号) 云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅关于开展企业新型学徒制试点工作的通知(云人社发〔2016〕25云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅关于发布《云南省职业培训补贴标准目录（2018年）》的通知(云人社通〔。
公务员工资标准表2018公务员工资标准表2016公务员工资标准表2016去年，我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。
记者日前了解到，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了公务员工资调整。
过去的一年，工资上涨不局限在“公务员”，企业员工工资也在上涨，公布工资指导线的17个省份中，有16个最低线均为上涨。
而也有9个省份提高了最低工资标准。
可以看出，在经济下行压力较大的情况下，居民收入仍在“上行”的通道中。
1.最低工资调整最低工资省份减少北京小时最低工资居首今年以来，北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南9个省份提高了最低工资标准。
与往年情况相比，今年调整最低工资的省份个数和增长的幅度都下降了。
且广东省还明确，为企业减负，冻结最低工资标准。
从最低工资金额看，2016年4月1日起，上海月最低工资标准从2020元调整到2190元。
调整后，成为全国月最低工资标准最高的省份。
而小时最低工资标准最高的是北京，为21元。
从调整省份数量看，2015年达到24个，2014年有19个。
今年，只有9个。
根据国家《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。
但黑龙江、吉林两省已经超过3年未上调最低工资标准。
而今年，广东省也在《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(2016-2018年)》中明确规定，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制，2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。
关于“最低工资标准”专家怎么看?有专家表示，最低工资标准对于劳动者收入可以起到立竿见影的效果，但同时也会直接增加企业成本。
人社部原副部长信长星表示，人工成本上升，中国劳动力成本的优势不像过去那么明显。
如果要企业保持一定的竞争优势，可以适度放缓工资调整的频率和涨幅，因此未来最低工资标准的上涨应趋于“保守”。
广州市历年最低工资及最低生活费标准(1994-2023)1994年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币500元- 最低生活费：每月人民币300元1995年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币550元- 最低生活费：每月人民币350元1996年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币600元- 最低生活费：每月人民币400元1997年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币650元- 最低生活费：每月人民币450元1998年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币700元- 最低生活费：每月人民币500元1999年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币750元- 最低生活费：每月人民币550元2000年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币800元- 最低生活费：每月人民币600元2001年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币900元- 最低生活费：每月人民币650元2002年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,000元- 最低生活费：每月人民币700元2003年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,100元- 最低生活费：每月人民币750元2004年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,200元- 最低生活费：每月人民币800元2005年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,300元- 最低生活费：每月人民币850元2006年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,410元- 最低生活费：每月人民币950元2007年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,500元- 最低生活费：每月人民币1,000元2008年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,600元- 最低生活费：每月人民币1,050元2009年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,710元- 最低生活费：每月人民币1,150元2010年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,710元- 最低生活费：每月人民币1,200元2011年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,550元- 最低生活费：每月人民币1,200元2012年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,600元- 最低生活费：每月人民币1,230元2013年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,710元- 最低生活费：每月人民币1,290元2014年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,810元- 最低生活费：每月人民币1,330元2015年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,810元- 最低生活费：每月人民币1,410元2016年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币1,900元- 最低生活费：每月人民币1,530元2017年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币2,020元- 最低生活费：每月人民币1,620元2018年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币2,130元- 最低生活费：每月人民币1,710元2019年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币2,320元- 最低生活费：每月人民币1,820元2020年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币2,480元- 最低生活费：每月人民币1,900元2021年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币2,590元- 最低生活费：每月人民币1,970元2022年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币2,730元- 最低生活费：每月人民币2,040元2023年最低工资及最低生活费标准- 最低工资：每月人民币2,880元- 最低生活费：每月人民币2,110元。
2018云南病假工资计算及绩效工资发放标准2018云南病假工资计算及绩效工资发放标准(二)2)定额人员：应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕2.全月病假，1)非定额人员：应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数+ 基本工资×30%当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资2)定额人员：应扣病假工资= (1000×70%)×应扣工资基数+ 1000×30%当月所得工资= 1000 ? 应扣病假工资若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。
三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算?1.《北京市工资支付规定》第21条规定：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发;4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
东莞基本工资2018标准
根据《东莞市人民政府关于调整最低工资标准的通知》，自2018年1月1日起，东莞市将最低工资标准调整为每月2200元。
这一调整是基于东莞市经济发展水平和物价水平的考量，旨在保障劳动者的基本生活需求，促进社会和谐稳定。
东莞市作为中国制造业的重要基地，拥有大量的劳动力资源。
因此，制定合理的最低工资标准对于维护劳动者权益、促进社会公平十分重要。
2018年调整后的最低工资标准，不仅能够满足劳动者基本生活需求，也有利于增强劳动者的获得感和幸福感，进一步激发其工作积极性和创造力。
值得一提的是，东莞市在调整最低工资标准时，充分考虑了企业的承受能力和经济发展水平。
通过与企业充分沟通，听取各方意见，确保最低工资标准的合理性和可操作性。
这一举措不仅有利于保障劳动者权益，也有利于企业的稳定发展，促进社会和谐。
除了最低工资标准的提高，东莞市还加大了对劳动者权益的保护力度。
加强劳动监察，严格落实劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
同时，加强对企业的监管和指导，督促企业依法合规经营，保障劳动者的工资支付和社会保障。
总的来看，东莞市2018年的最低工资标准调整，体现了政府对劳动者权益的高度重视，也充分考虑了企业的实际情况。
这一举措将有力推动东莞市经济的健康发展，促进社会和谐稳定，为劳动者营造良好的工作环境和生活条件。
希望东莞市的劳动者们能够在这样一个良好的环境中，充分发挥自己的才华，共同创造美好的明天。
深圳基本工资标准2018
2018年，深圳市的最低工资标准为2200元/月，最高工资标准为3300元/月。
根据国家相关规定，深圳市的最低工资标准不得低于当地最低生活保障标准的60%，最高工资标准不得高于当地职工平均工资的300%。
深圳市政府在制定基本工资标准时，充分考虑了当地的经济发展水平、物价水平、职工生活水平等因素，力求保障职工的基本生活需求，促进社会公平和稳定。
除了基本工资标准外，深圳市还规定了工资的支付周期和形式。
一般情况下，用人单位应当按月支付职工工资，并且以货币形式支付。
对于特殊情况，用人单位可以与职工协商一致，采取其他形式支付工资，但是不得违反国家有关规定，不得损害职工的合法权益。
此外，深圳市还规定了加班工资、绩效工资、年终奖等相关政策，以保障职工的合法权益。
用人单位在执行这些政策时，应当严格按照国家和地方的规定执行，不得擅自调整或者违法克扣职工的工资。
总的来说，深圳市的基本工资标准2018年得到了有效的调整和保障，有力地保障了职工的基本生活需求，促进了社会的公平和稳定。
同时，深圳市政府还在不断完善相关政策，逐步提高职工的福利待遇，为建设和谐劳动关系、促进经济社会持续健康发展做出了积极的贡献。
希望未来深圳市的基本工资标准能够继续得到有效的调整和保障，为职工营造更加公平、合理的劳动环境，共同推动深圳市经济社会的发展。
湖南历年最低工资标准湖南省作为中国的一个经济大省，其劳动力市场一直备受关注。
最低工资标准作为劳动者的基本保障，直接关系到广大劳动者的切身利益。
下面我们将对湖南历年来的最低工资标准进行回顾和分析。
2011年，湖南省最低工资标准分为城镇和农村两档，城镇最低工资标准为每月850元，农村最低工资标准为每月750元。
2013年，城镇最低工资标准上调至每月1100元，农村最低工资标准上调至每月950元。
2015年，城镇最低工资标准再次上调至每月1300元，农村最低工资标准上调至每月1100元。
2018年，城镇最低工资标准上调至每月1500元，农村最低工资标准上调至每月1300元。
2020年，城镇最低工资标准上调至每月1700元，农村最低工资标准上调至每月1500元。
从以上数据可以看出，湖南历年来最低工资标准呈逐年上涨的趋势。
这一趋势的背后，反映了湖南省经济发展的活力和劳动力市场的供需关系。
随着经济的不断增长，劳动力市场对工资水平的需求也在不断提高，因此政府不断提高最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
然而，尽管最低工资标准在逐年上涨，但仍然存在一些问题。
首先，一些企业为了降低成本，可能会采取非法手段逃避最低工资标准，给劳动者合法权益造成损害。
其次，部分劳动者可能会因为各种原因无法享受到最低工资标准，导致他们的基本生活权益受到侵犯。
因此，政府部门需要加强监管，确保最低工资标准的落实，保障劳动者的合法权益。
另外，随着经济的不断发展，湖南省的最低工资标准还需要与实际情况相适应。
在制定最低工资标准时，需要综合考虑通货膨胀、生活成本、经济发展水平等因素，确保最低工资标准能够真正起到保障劳动者权益的作用。
综上所述，湖南历年来最低工资标准的上涨反映了经济发展和劳动力市场需求的变化，但在落实和调整最低工资标准时仍然需要政府、企业和社会各界的共同努力，以实现劳动者的基本生活需求和社会公平。
希望在未来的发展中，湖南省的劳动力市场能够更加健康、稳定地发展，劳动者的权益能够得到更好地保障。
云南退休工资调整方案最新消息,2019-2019年云南退休工资上调细则云南退休工资调整方案最新消息,-云南退休工资上调细则更新：2018-12-21 11:47:27对于退休人员来说，最关注的问题就是退休金上涨，那么云南退休工资调整方案最新消息有哪些？2018-2019年云南退休工资上调细则是什么？整理了以下相关内容，希望对您有帮助。
记者从云南省人社厅了解到，经省人民政府同意，从2018年1月1日起，为参加职工基本养老保险、于2017年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业、机关事业单位退休人员（含按国发〔1978〕104号文件规定退职的人员，以下统称“退休人员”）提高基本养老金。
调整后，我省2018年调整退休人员基本养老金总体水平月人均增加149.50元，增幅5%。
其中企业退休人员增幅5.6%，机关事业单位退休人员增幅4%。
今年调整退休人员基本养老金，体现了长缴多得、多缴多得的原则。
具体到每一位退休人员，由于缴费年限（含视同缴费年限）和基本养老金不同，实际的调整水平也会存在一定差异。
经测算，基本养老金高、缴费年限长的退休人员增加的基本养老金多一些，调整比例会低于总体调整幅度。
基本养老金低、缴费年限短的退休人员增加的基本养老金少一些，但调整比例会高于总体调整幅度。
具体调整办法定额调整：全省企业、机关事业单位退休人员统一每人每月增加35元。
挂钩调整：企业和机关事业单位退休人员均实行与缴费年限（含视同缴费年限）和本人基本养老金适当挂钩，一并调整。
为体现“长缴多得”原则，所有退休人员均按缴费年限每满一年每人每月增加2元（缴费年限不满一年的，按一年计算）；为体现“多缴多得”原则，按退休人员本人2017年12月基本养老金的1.3%的标准进行挂钩调整。
倾斜调整：主要的倾斜对象是高龄退休人员、艰苦边远地区的退休人员、企业退休军转干部。
仙桃2019年最低工资标准最新,仙桃最低工资标准上调方案仙桃最低工资标准最新,仙桃最低工资标准上调方案更新：2018-10-17 22:33:19仙桃市最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
仙桃市最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，仙桃市月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
一般包括奖金和一些补贴。
仙桃市最低工资标准每两年至少调整一次。
本文目录：仙桃市最低工资是什么《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。
最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
仙桃市最低工资标准是应发还是实发最低工资标准是指是应发工资。
应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。
实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。
如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。
在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。
如，根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
一、计件工资最低工资标准依据《最低工资规定》第十二条之规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
”故实行计件工资，支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。
劳动者与用人单位因工资发生的争议，可至企业劳动争议调解委员会进行调解，也可至当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会依法进行仲裁，当事人如对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳动者至用人单位工作,明确计件工资与最低工资标准的关系，既有利于发生争议后促成调解,也有利于维护劳动者的合法权益，近而，确保劳动关系的和谐与稳定。
二、最低工资标准主要影响我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，全国31个省市都实施了最低工资标准。
实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定；实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。
最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。
最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用。
也有利于构建和谐社会。
截至2018年9月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准超过了2000元。
天津2023上调最低工资标准最新天津2023上调最低工资标准天津从2023年11月1日上调最低工资标准，其中，月最低工资标准由2180元调整为2320元。
非全日制用工的最低小时工资标准由22.6元调整为24.4元。
最低工资几年调一次1.全国性最低工资标准国家规定了全国性的最低工资标准，目前全国统一的最低工资标准是每小时7元，但是各地可以根据当地的实际情况进行调整。
全国性的最低工资标准一般会在两年左右调整一次，但是也有例外，比如在2018年，全国性的最低工资标准就没有调整。
2.地区性最低工资标准每个省份都有自己的最低工资标准，各地的最低工资标准不尽相同，主要是考虑到各地的物价、生活水平等因素。
地区性的最低工资标准的调整周期因地区而异，一般情况下在一年左右进行一次调整，但是也有地区性最低工资标准长时间不调整的情况。
3.行业性最低工资标准除了地区性最低工资标准和全国性最低工资标准之外，还有行业性最低工资标准。
行业性最低工资标准是指根据不同行业的特点和用工情况，对某些行业或职业的最低工资标准进行规定。
行业性最低工资标准的调整周期因行业而异，一般情况下在一年左右进行一次调整。
最低工资的具有什么特点最低工资的特点具体如下：1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;2、最低工资数额由最低工资率确定;3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。
最低工资标准第一档第二档第三档是什么意思一、最低工资标准一二三档的含义最低工资标准一二三档是指根据不同地区的经济发展水平和物价水平，将最低工资标准分为三档，即最低工资标准最低的地区为第一档，最高的地区为第三档。
不同档次的最低工资标准的制定，是根据国家相关政策和法规以及当地实际情况综合考虑而定。
台山市人民政府关于调整我市企业职工最低工资标准的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 台山市人民政府关于调整我市企业职工最低工资标准的通知
台府函〔2018〕32号
广海湾工业园区、市工业新城管委会，各镇（街）政府（办事处），市有关单位：
根据《江门市人民政府关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》（江府函〔2018〕107号）精神，决定从2018年7月1日起，将我市企业职工月最低工资标准调整为1550元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为15.3元/小时。
有条件的企业可通过签订工资集体协议，在新标准基础上适当提高本单位职工最低工资标准，但不得下调标准。
各镇（街）政府（办事处）和有关单位要严格执行最低工资保障制度，加强对提高最低工资标准的宣传和检查监督，切实保障广大职工的合法权益。
台山市人民政府
2018年7月16日——结束——。
