华为软件测试类技术任职资格标准

华为任职资格管理体系整理1 任职资格管理简介任职资格是指从事某类职位某一级别任职者所必须具备的知识、经验成果、技能与素质的总和。

任职资格管理体系是有三部分共同组成：任职资格标准、任职资格评估和任职资格应用。

任职资格标准体系是指通过将岗位的工作性质进行系统分类、分层，同时在对公司未来发展战略的分析基础上确定各职类在未来承担的责任，应该具有的知识经验、技能和素质标准。

任职资格评估体系则是为了能有效地评价每个人与其职类、职级所对应的知识经验、技能和素质状态的测评方法、测评点及相应的制度。

任职资格应用体系则是指任职资格标准及评价结果应用与招聘、薪酬、培训、岗位设置、绩效管理、选拔等领域，其目的是能指引使得公司能招聘到合适的人员、激励和帮助在职员工能快速提升自己的技能，并依据员工的技能给予回报和确定其岗位的管理制度的总称。

任职资格管理体系的真正目的是为了系统地构建和开发员工的能力，这种员工的能力最终会体现在公司的核心竞争力上。

企业的经营实质上就是经营客户和经营员工，只有更好地经营好自己的员工才能经营好自己的客户，对客户的经营最终是通过员工得以实现的。

任职资格体系的目的就是为了开发和经营员工的能力。

双向沟通职位管理与任职资格管理文化与价值观 愿景与战略目标招聘选拨（选）业务管理培训开发（育）绩效管理（用）报酬认可（留）2 任职资格管理 、什么是任职资格任职资格是指在特定的工作领域内，根据任职标准，对工作人员工作活动能力的证明。

任职资格体现个人属性，一指在现实工作环境中完成任务的能力，二指能按企业标准来满足业绩要求的能力。

任职资格体现了组织需要，也体现了任职者的职位胜任能力，是决定个人绩效的内部关键所在。

任职资格是动态的，随着企业和业界的发展而发展。

、任职资格管理的目的（1）通过资格制度规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价。

（2）通过资格认证，激励员工不断提高其职位胜任能力，促进组织绩效和员工个人绩效的持续改进，以职业化的员工队伍参与国际竞争。

软件测试师职业标准一、职业技能要求1.熟练掌握软件测试理论和方法，包括黑盒测试、白盒测试、灰盒测试等技巧。

2.熟悉软件开发过程和测试流程，了解各种测试阶段和测试方法。

3.掌握常用的测试用例设计方法，如等价类划分、边界值分析、错误推测等。

4.掌握常用的测试工具和自动化测试框架，如Selenium、Appium、JUnit等。

5.具备良好的代码阅读和理解能力，能够分析代码逻辑和实现方式。

6.熟练掌握缺陷报告的编写和缺陷跟踪，能够及时反馈测试结果和问题。

二、工具使用能力1.熟练掌握测试管理工具，如TestRail、Jira等，能够使用这些工具进行测试计划、测试用例设计、测试执行和测试报告的编写。

2.熟练掌握自动化测试工具，如Selenium、Appium等，能够使用这些工具进行接口测试、性能测试和安全测试等。

3.熟练掌握代码质量分析工具，如SonarQube、Checkstyle等，能够使用这些工具进行代码质量检查和代码规范性分析。

4.熟练掌握性能分析工具，如JProfiler、VisualVM等，能够使用这些工具进行系统性能分析和优化。

三、沟通能力1.能够与开发团队、产品团队、客户等进行有效的沟通和协作，理解业务需求和产品特性。

2.能够及时向相关人员反馈问题和缺陷，并提出改进建议和意见。

3.能够与其他团队成员保持良好的沟通和协作，共同完成项目任务。

四、学习能力1.具备快速学习和适应新技术的能力，能够不断学习和掌握新的测试技术和工具。

2.具备自我反思和总结的能力，能够不断优化工作流程和方法，提高工作效率和质量。

3.具备主动学习和探索的意识，能够积极关注行业动态和技术发展趋势。

五、质量意识1.具备严格的质量把控意识，能够对测试过程中的问题进行及时发现和跟踪解决。

2.具备风险评估和预防意识，能够对项目中的潜在风险进行及时识别和应对。

3.具备质量改进意识，能够提出改进建议和意见，推动团队持续提高工作质量和效率。

华为软件测试类技术任职资格华为是全球领先的ICT（信息与通信技术）解决方案供应商，以其出色的技术和创新的产品在全球范围内赢得了广泛的认可。

软件测试作为华为公司核心技术之一，在确保产品质量和稳定性上起到了至关重要的作用。

本文将介绍华为软件测试类技术任职资格的要求和相关技能，希望对有意向从事软件测试的读者提供参考。

一、背景介绍华为软件测试团队致力于开发高质量的软件产品，旨在满足客户的需求和期望。

软件测试工程师在保证软件质量方面起到了关键作用，他们负责对软件进行全方位、全程的测试和评估。

因此，软件测试类技术任职资格对应聘者有着较高的要求。

二、技术任职资格1. 扎实的软件测试基础知识：应聘者需具备扎实的软件测试基础知识，包括测试分类、测试方法和测试理论等方面的知识。

只有对软件测试基础理论有深入的了解，才能够进行高效和准确的测试工作。

2. 熟悉常见的测试工具和方法：应聘者应该熟悉常见的软件测试工具和方法，包括自动化测试工具、性能测试工具、缺陷管理工具等。

熟练掌握这些工具和方法可以大幅提高测试效率和准确性。

3. 熟悉操作系统和编程语言：软件测试过程中，经常需要对操作系统和相关编程语言进行操作和分析。

因此，应聘者需要熟悉常见的操作系统（如Windows、Linux）和编程语言（如C、Java），以便能够对软件进行详细分析和测试。

4. 良好的沟通能力和团队合作精神：软件测试工程师不仅需要独自完成各项测试任务，还需要与其他团队成员（如软件开发人员、产品经理等）保持密切的合作和沟通。

因此，应聘者需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。

5. 学习能力和问题解决能力：在软件测试工作中，遇到各种各样的问题是非常正常的。

应聘者需要具备较强的学习能力，能够快速学习和掌握新的测试技术和方法。

同时，需要具备较强的问题解决能力，能够独立分析和解决测试过程中所遇到的各种问题。

6. 英文读写能力：华为作为一家国际化的公司，与全球范围内的客户和合作伙伴有着广泛的交流。

华为技术有限公司软件测试类技术任职资格标准版本号：2.0拟制单位：测试业务部/技术干部部二○○一年十一月目录概述 .............................. 3页第一部分级别定义................. 5页第二部分资格标准................ 8页概述任职资格管理的目的•规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价。

•激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争。

•树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持公司的持续性发展。

任职资格认证原则•以关键行为和核心技能为中心•以工作实绩为导向•标准公开、程序公正•测试、评议相结合任职资格标准体系•软件测试类任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个部分组成。

软件测试类任职资格认证对象 从事软件测试类工作的人员第一部分级别定义根据软件测试类的实际情况，将技术任职资格等级分为一至六级，如下图所示。

级别定义描述了各级人员的工作定义、工作内容、工作性质、主要职责及影响范围。

级别代码：T0401（01）级别名称：软件测试类一级工程师要点：有一定系统特性的测试实践经验，参与测试方案和测试用例的设计，能够独立完成测试代码实现、测试环境搭建、测试执行等工作。

承担华为某一产品领域或特定产品技术领域中一般系统特性的测试、质量保证活动等工作。

在二级及以上工程师的指导下按计划要求完成任务并保证其质量。

级别代码：T0401（02）级别名称：软件测试类二级工程师要点：有较多系统特性的测试实践经验，参与测试方案和测试用例的设计，参与测试平台的设计，能够独立完成测试代码实现、测试环境搭建、和测试执行等工作。

承担华为某一产品领域或特定产品技术领域中的较复杂系统特性的测试、质量保证活动等工作。

在三级及以上工程师的指导下解决测试一般难题。

软件测试工程师的岗位要求岗位要求1：1.计算机、电子、软件工程、物联网或相关专业大专或以上学历3.熟练的办公软件能力4.熟悉软件测试的测试方法和流程5.熟悉常见的数据库，了解sql语句，熟悉一门编程语言，了解YAML。

6.有一定的沟通技巧，6.做事认真负责，有调理，不拖沓，不抱怨7.能够吃苦，有较强的抗压能力岗位要求2：1.熟悉Ubuntu/Linux操作系统，会写python脚本2.熟悉CAN，Ethernet等通讯诊断3.熟悉OTA等软件测试方法4.熟悉Vector和Simulink等汽车电子调试工具，熟悉SIMULINK，C&C++，Python，具有一定的开展编码能力。

5.熟悉测试用例的编写方法和技巧，可以写自动话测试脚本6.熟悉激光雷达，毫米波雷达，超声波探头和摄像头的应用是加分项。

岗位要求3：1. 从事公司自己开发的软件测试，包括Windows客户端软件，手机APP等2. 要求1年以上软件测试经验3. 熟悉Windows系统安装和设置4. 熟悉软件测试流程，熟练书写测试用例5. 专科以上学历岗位要求4：1.大专及以上学历，3年以上移动App测试经验，有App专项测试经验、接口自动化、UI自动化经验者优先；2.熟悉软件开发、测试流程，熟悉风险控制，具备较强测试设计能力，能编写高质量的测试方案、测试用例；3.对软件测试流程有独特的见解，能对测试流程或者Checklist 进行优化，熟悉敏捷和Devops；4.有较强的总结分析能力，对产品质量进行全方位评估；5.有研究精神，能够对新功能进行专业的测试分析，保证测试方案的覆盖面；6.有一定的管理能力，能带领其他测试工程师完成项目的所有测试工作。

岗位要求5：1.全日制专科学历，计算机及相关专业；2.至少有5-10年应用软件或移动端软件测试经验；3. 掌握黑盒测试理论, 熟悉测试流程和规范，熟练应用常见的测试用例设计方法；4. 有一定的程序语言基础优先，比如C/C++，VB，VC，Java，.net，ASP，Javascript等5. 具备数据库知识SQLServer，Oracle，Mysql，Sybase等，熟练使用SQL语句进行查询，修改，添加，删除数据操作。

华为公司任职资格体系1 建立专业任职资格体系的目的（1）通过资格制度规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价；（2）建立职业发展通道，激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争；图2 华为任职资格体系3资格级别（1）干部是指主要从事以人员管理为主的工作的人员。

干部任职资格分为3个级别，按管理层级可划分为监督者、管理者、领导者。

3级监督者：率领一组人员从事某项具体的专业/技术工作，本人既是监督者又是执行者之一。

4级管理者：对所辖部门的工作质量、时效、成本负完全的责任，并参与所辖工作的战略方向、资源分配、成本及时间要求的制定，下属至少含3级监督者及普通员工数人。

5级领导者：对企业某个运作过程或某项职能负完全的责任，参与制定公司长期战略及宏观指导。

（2）专业任职资格分为5个级别：1级-5级。

从事运用某项专业知识提供某种支持或服务，直接或间接创造价值的工作。

含：销售、计划、法律、人力资源、公共关系、统计、审计、会计、广告、采购、秘书等。

（3）技术任职资格分为5个级别：1级-5级。

每个级别分为四等：职业等、普通等、基础等、预备等。

从事运用某项技术设计和改进解决问题的方法的工作。

含：软件开发、硬件开发、工艺、测试、维修、安装等。

4 资格应用（1）直接应用：通过资格认证来找出差距和能力提升的目标和方向——企业内部职业发展规划或员工队伍的职业化（标准和差距牵引）；（2）基本应用：培训体系设计（培训推动），根据工作需要和认证中发现的问题，设计培训课程体系；职业发展是牵引，培训是推动，推拉并举的方式促进员工能力提升；（3）扩展应用：①能力发展与薪酬体系对接——能力薪酬体系设计（利益驱动：能力提升与经济利益直接挂钩）；②岗位调整和晋升的依据——梯队建设、竞聘上岗（利益和发展驱动：能力提升与经济利益和组织权利直接挂钩）。

软件测试工程师岗位要求5个岗位要求1：1、专科及以上学历，计算机、通信、电子、自动控制、汽车工程等相关专业。

2、2年以上软件测试经验，有车载软件测试经验优先。

岗位要求2：1、本科学历，通信、电子、计算机等相关专业；2、了解数字电视系统和产品，具备一定的专业技能知识；3、动手能力强，掌握一般测试工具、方法的使用；4、具有良好的英语听说读写能力，能根据产品需求编写测试用例5、、有较强的总结能力，良好的沟通能力和团队协作精神，心态积极，有责任感。

岗位要求3：（1）掌握一门编程语言和面向对象程序设计（2）熟练掌握一种以上测试框架工具，以及丰富的测试技能方法（3）具备较强的逻辑思维和学习能力，能整体负责模块设计、解决问题（4）实践敏捷开发测试流程，能与团队进行良好的沟通协作岗位要求4：1、通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业本科以上学历。

2、3年以上软件测试工作经验。

3、能开发简单的测试程序4、熟悉TCP/IP网络协议原理5、熟悉配置管理流程。

6、熟悉数据库的基本知识。

7、熟悉单元测试、集成测试、功能测试、系统测试、验收测试的技术方法，工作流程8、熟练使用测试用例管理工具、缺陷管理工具等9、具有良好的英文听说读写能力，能有效使用英文专业资料10、有大型软件系统测试经验优先，有自动化测试经验优先。

岗位要求5：负责系统级测试方案，用例设计、开发，对团队的工作成果负责。

1.三年上软件测试经验2.熟悉测试理论和常用测试方法3.熟悉Oracle, MySQL, Linux4.有性能测试/可靠性测试/安全测试经验优先5.有一定Java基础测试优先录取1.有团队管理经验2. PAAS中间件经验3.安全经验4.自动化工具开发经验5.性能、压力、可靠性、安全测试。

任职资格标准及考评英国NVQ专家培训纪要应劳动部的邀请，英国NVQ(国家职业资格)专家于98年3月16日访问我国，并于3月17日来华为公司进行了为期三天的培训，讲解英国行政管理资格标准及考评方法。

这次培训为公司推行任职资格考评工作打下了良好的基础，下面是本次培训的容纪要。

一、NVQ的概念NVQ是基于职业素质而来的。

有经验的管理人员都知道作为一个好员工应具备哪些素质和有什么样的工作业绩，因为他们经常与下属打交道，直接观察、评价、感受到他们的工作表现，最后得出结论：某人非常胜任他目前的工作，某人可能还差一些，需要进一步的培训。

我们所说的职业素质就是指这些东西。

归纳一下，所谓职业素质的定义，一是指能在现实工作环境中有完成任务的能力；二是指能按企业的标准来满足业绩要求的能力。

NVQ即是国家职业资格，是在职业素质已经国家标准化的基础上拟定的国家职业资格。

NVQ产生动因是人们想通过实现某种标准，能使一种职业的行为业绩程式化和标准化，以真正保证一个组织或团体的业绩质量。

NVQ正是这样一种标准。

有了质量，就能在市场上有一定的竞争力了。

反过来说，NVQ也是国家承认员工资格的标准。

这就意味着，当员工从一个公司调动到另一个公司，如果他有资格认证证明，另一公司也就会承认他的这种资格。

二、NVQ标准结构NVQ标准是由几个单元组成。

这几个单元都是由普遍认同的职业素质所组成，每个单元又分成数个要素。

不同单元的要素可能是不一样的。

每个要素又包括若干业绩标准，还包括每个业绩标准被考核的环境。

NVQ的最后一个组成部分是职业知识和对职业的了解，即必备知识。

NVQ的结构是：单元要素1要素22要素业绩标准适用范围工作环境必备知识以行政管理国家标准三级第七单元为例，三级标准有8个核心单元及7个可选单元，而第七单元有两个要素，第一要素有10个业绩指标，三类围，7个必备知识，第二要素有6个业绩指标三类围，8个必备知识。

业绩标准就是某个职业的基本技能标准。