关于干部选拔任用的程序和环节

干部选拔任用程序的细节解析干部选拔任用是党和国家事业发展的重要环节，也是建设干部队伍的关键一环。

为了确保选拔任用工作的公平、公正、公开，我国制定了一系列的程序和规定。

本文将从考察对象、考察内容、考察方法等方面，对干部选拔任用程序进行详细解析。

一、考察对象干部选拔任用的首要任务是确定考察对象。

一般来说，考察对象主要包括在职干部、晋升干部和新进干部。

在职干部是指已经担任领导职务的干部，他们的选拔任用既要考察其过去工作的表现，也要考察其未来发展的潜力。

晋升干部是指已经具备一定工作经验和素质的干部，他们的选拔任用主要是为了适应工作岗位的需要。

新进干部是指刚刚从学校毕业或者从其他单位调入的干部，他们的选拔任用要注重培养和发展，以提高干部队伍的整体素质。

二、考察内容干部选拔任用的核心是对干部的综合素质进行全面考察。

综合素质包括政治素质、业务能力、道德品质等多个方面。

首先，政治素质是干部选拔任用的首要条件。

干部必须坚定信仰、忠诚党的事业，具备正确的世界观、人生观、价值观。

其次，业务能力是干部选拔任用的重要衡量标准。

干部必须具备扎实的专业知识和技能，能够胜任所担任的职务。

此外，道德品质也是干部选拔任用的重要考察内容。

干部必须具备廉洁奉公、诚实守信、敬业奉献等良好的品质。

三、考察方法为了确保干部选拔任用的公正性和科学性，我国制定了一系列的考察方法。

首先，调研是干部选拔任用的重要环节。

通过调研，可以了解干部的工作表现、业绩成果以及人际关系等方面的情况。

其次，考察材料是干部选拔任用的重要依据。

干部的履历、考核材料、个人自述等都是考察干部综合素质的重要依据。

再次，面试是干部选拔任用的重要环节。

通过面试，可以全面了解干部的思想观点、工作态度以及应对问题的能力。

此外，考察组织还可以采取考试、测评等方式，对干部进行综合评价。

四、程序规定为了确保干部选拔任用程序的公平、公正、公开，我国制定了一系列的程序规定。

首先，干部选拔任用必须遵循程序规定。

干部选拔任用程序使用方法指导与实操介绍详解描述示例干部选拔任用是一个重要的组织工作，对于一个国家、地区或者企事业单位的发展至关重要。

如何科学、公正、高效地进行干部选拔任用，是每个组织都需要面对的问题。

本文将从干部选拔任用程序的使用方法、实操介绍以及详解描述示例三个方面进行探讨。

一、干部选拔任用程序的使用方法干部选拔任用程序的使用方法包括以下几个步骤：确定选拔标准、制定选拔计划、开展选拔工作、进行考核评价、研究决策、公示任免结果、落实任免决定。

首先，确定选拔标准是干部选拔任用的基础。

组织应根据岗位要求和工作需要，明确干部的素质要求、能力要求等，以便在选拔过程中有明确的标准可循。

其次，制定选拔计划是为了保证选拔工作的有序进行。

选拔计划应包括选拔对象、选拔方式、选拔时间等内容，以确保选拔工作的公平、公正性。

然后，开展选拔工作是具体实施干部选拔任用的重要环节。

通过招聘、考试、面试等方式，对符合条件的人员进行选拔，以找到最适合岗位的人才。

接下来，进行考核评价是为了对候选人进行综合评估。

可以通过个人面试、能力测试、背景调查等方式，全面了解候选人的能力、品德、工作经验等情况。

然后，研究决策是在考核评价的基础上，由有关领导或者组织决策机构对候选人进行综合评议，并做出最终决策。

最后，公示任免结果和落实任免决定是为了保证选拔任用工作的透明度和实效性。

通过公示，让组织内外的人员了解干部任免情况，并按照决定进行相应的调整和安排。

二、干部选拔任用程序的实操介绍干部选拔任用程序的实操介绍主要包括以下几个方面：组织协调、信息收集、评估分析、决策落实。

首先，组织协调是干部选拔任用工作的基础。

组织应当建立健全相应的选拔任用机构，明确各个环节的责任和职责，确保选拔任用工作的顺利进行。

其次，信息收集是干部选拔任用工作的重要环节。

通过广泛收集候选人的相关信息，如履历、业绩、推荐信等，可以全面了解候选人的情况，为后续的评估分析提供依据。

干部选拔任用程序及要求一览表概述干部选拔任用程序是指组织机关对干部进行选拔、任用的程序和要求。

干部选拔任用程序的合理性和公正性，直接关系到党和国家事业的顺利进行和干部队伍的建设。

本文将会对干部选拔任用程序及要求进行一览表的介绍。

干部选拔任用程序1. 提出候选人名单党委（党组）根据工作需要，提出干部选拔任用的候选人名单。

候选人名单要经过充分讨论和研究，确保候选人具备应当具备的条件和特点。

2. 各单位提出推荐意见相关单位根据候选人名单，提出推荐意见。

推荐意见要真实客观，对候选人的条件、工作能力等方面进行综合评价。

3. 组织考察调查组织对候选人进行考察调查，主要内容包括候选人的政治思想表现、工作业绩、道德品质等方面。

考察调查要充分客观、严谨，保证信息的真实可靠性。

4. 组织民主评议组织干部进行民主评议，征求广大干部和群众对候选人的意见和建议。

民主评议要充分尊重群众的知情权和参与权，确保评议的公正性和真实性。

5. 组织选拔任用会议组织召开干部选拔任用会议，对候选人进行综合评议和讨论。

会议要充分听取各方意见，进行科学决策，并制定出任用方案。

6. 中共中央、国务院批准任用任用方案要提交中共中央、国务院批准。

中共中央、国务院要审查并决定是否予以任用。

7. 公示和报备任用决定公示并报备相关部门，确保干部选拔任用工作的透明度和规范性。

干部选拔任用要求一览表序号要求解释1 忠诚党的事业干部必须拥护党的领导，维护党的核心，坚定党性原则2 具备政治敏锐性干部要具备辨别问题矛盾的敏锐性，能够正确把握政治大势3 突出业务能力干部要具备扎实的业务能力，能够胜任相关职责和工作任务4 具备战略眼光干部要具备宏观的战略眼光，能够把握全局，谋划长远发展5 严守纪律规矩干部要严格遵守党纪国法，始终保持清正廉洁的作风6 服务群众意识强干部要紧紧围绕人民群众，坚持为民服务宗旨7 品德高尚干部要具备良好的道德修养和高尚的职业操守8 积极主动作为干部要主动投身工作，积极解决问题，不推诿扯皮以上一览表仅为干部选拔任用的主要要求，根据实际情况可以有所变动。

干部选拔任用工作流程图干部选拔任用工作是指通过选拔和考察，合理配置干部，提高干部素质，适应工作需要的过程。

干部选拔任用工作涉及人才储备、好干部尽快崛起、为基层配备合适的人材的各个方面。

本篇文章将为您介绍干部选拔任用工作的流程图，包括了干部选拔任用工作的各个环节和流程。

一、干部选拔任用工作流程图1.招考①招考范围确认。

依照工作任务及干部需求确定招考范围。

招考范围可分为内部和外部。

②公开招考。

针对所需招聘岗位进行广告宣传和招考公告投放。

公开招考分为报名、初试和复试三个步骤。

③内部选拔。

针对已有的员工在内部进行选拔，避免重复培训，节省成本。

2.材料审核①初审。

在初步筛选招聘者的材料时，应该仔细核对其提交的信息，挑选出符合招聘标准的人员，为后续的面试和考核做好准备。

②面试。

对通过初审的人员进行面试。

面试的目的是为了了解面试者的基本情况、工作经验及能力，评估其是否具有岗位职责要求的能力和素质。

③考察。

对通过面试的人员进行考察，搜集考察人员的个人资料、工作经历、学习经历等方面的信息，了解其家庭背景、人际关系及犯罪记录等，综合评估其是否适合岗位并具备担任该岗位的条件和资格。

3.正式选拨①综合评估。

综合考核面试成绩和考察结果，为择优用人做出科学客观的评估。

②实现专业化。

针对具体的岗位，科学、细致的考核，避免因岗位衔接不当出现工作效率低下、工作压力大的问题。

③组织考核。

根据候选人的专业能力进行岗位能力测试，通过分数来评估候选人获聘的概率。

④绩效考核。

通过日常工作表现的反馈、问卷调查等方式对干部的工作表现进行考核，为后续选拔做出科学的决定。

二、干部选拔任用工作的流程图注释1. 招考范围确认：针对当前工作中所需的岗位和职责，主要针对内部和外部进行考察和选拔。

2.公开招考：通过广告宣传和招考通告投放的方式，吸引应聘者报名参加初试和复试的过程，进行细致的考核和，在确定招聘对象的时要以公平公正的原则为前提。

3.内部选拔：为了节省培训成本，避免重复的岗位培训，在考虑选出符合申请的人员的前提下，进行内部人员的选拔。

干部选拔任用工作操作规程
一、制定选拔计划
根据组织需求和岗位特点，制定选拔计划，明确选拔任用的职位、人数、资格条件、选拔程序等。

二、发布选拔信息
通过官方渠道，如组织公告、媒体发布等形式，将选拔信息公之于众，明确报名时间、地点、方式及选拔要求等。

三、接受报名与资格审查
接收符合条件的报名者提交的个人资料，并进行资格审查，确保报名者具备选拔资格。

四、考试与测评
对资格审查合格者进行考试与测评，包括笔试、面试、心理素质测试等多种形式，以全面考察其知识储备、能力素质和潜在发展。

五、组织考察
对考试与测评中表现优异者进行组织考察，了解其政治表现、工作实绩、群众口碑等，确保其具备担任相应职位的素质和能力。

六、确定拟任人选
根据考试与测评、组织考察的综合结果，确定拟任人选，并按照规定程序上报审批。

七、任前公示
将拟任人选在一定范围内进行任前公示，接受群众监督，公示期满无异议或经查实不影响任职的，可宣布任命。

八、宣布任命
正式宣布任命决定，颁发任命书，明确任职期限和职责要求。

九、培训与试用
对新任干部进行岗前培训和试用期管理，确保其熟悉工作业务，适应新的工作环境和职位要求。

十、跟踪评估与反馈
对任职干部进行跟踪评估，及时了解其工作表现和业绩成果，发现问题及时纠正和指导。

同时建立反馈机制，鼓励干部提出改进意见和建议，不断提高工作水平和管理效能。

干部选拔任用工作程序第一阶段民主推荐干部阶段1、书记办公会议首先书记办公会提出拟任职干部意见（明确定职推荐还是定岗推荐。

定职推荐：只推荐级别人选；定岗推荐：明确岗位、职务）。

2、预先沟通书记办公会之后，起草《拟提拔干部的请示》、填写《干部调整预先沟通简表》，向总局党委组织部汇报。

3、党委会议总局组织部门同意并签署意见之后，召开党委会，研究确定民主推荐岗位、职务、参加推荐人员范围以及组织部工作人员。

会后，党委组织部进行工作准备，其内容：⑴符合条件的干部名册；⑵推荐岗位、职务公告；⑶民主推荐票；⑷推荐干部要求；⑸推荐领导干部会议上的讲话。

4、民主推荐预告在进行民主推荐干部的单位张贴公告进行预告（当天）。

5、民主推荐召开民主推荐会（推荐职能部门领导人选，由部门全体人员参加推荐。

）民主推荐会议程序：⑴提出相关要求；⑵公布推荐职务、任职条件、推荐范围；⑶隔座位进行发放推荐票；⑷进行填写选票；⑸进行无记名投票；⑹按照党委委员、其他副处级干部、科级干部、职工代表分别收票、分别计票、综合分析；⑺选择地点进行计票并得出计票结果。

6、书记办公会议民主推荐工作结束后，党委组织部要向书记和书记办公会汇报推荐情况。

由书记办公会集体酝酿提出考察对象建议名单。

7、公布民主推荐结果经总局党委组织部同意后，向群众公布民主推荐结果。

第二阶段干部考察准备及考察阶段8、考察准备：⑴成立考察组；⑵制定考察方案，内容：考察任务、时间、方法、程序、纪律；⑶进行必要的培训，研究好《条例》中的有关政策等；⑷明确考察内容。

9、考察预告在考察对象单位公布考察预告。

预告内容：考察对象、考察时间、考察组人员名单及职务、考察组驻地、考察组联系电话及向考察组反映情况的有关要求。

10、素质测评：测评内容：政策理论水平，党性、原则性，思想道德品质，廉洁自律，开拓创新精神，组织领导能力，履行岗位职责其各方面。

测评方法：采取无记名投票方式进行。

对测评结果采取计分方法进行定量分析。

干部选拔任用工作的基本规章一、背景介绍干部选拔任用工作是党和国家事业发展的关键环节，对于保证党和国家事业的顺利进行具有重要意义。

为了规范干部选拔任用工作，确保公平、公正、公开，制定了一系列的基本规章。

二、选拔任用程序1.干部选拔任用程序分为提出、考察、决定、任免四个环节。

2.提出环节：根据工作需要，上级组织机构提出干部选拔任用的需求。

3.考察环节：通过考察，全面了解干部的政治素质、业务能力、道德品质等方面的情况。

4.决定环节：根据考察结果，结合工作需要和干部的实际情况，做出干部选拔任用的决定。

5.任免环节：根据决定结果，将干部任命或免去相应职务。

三、选拔任用原则1.党的领导原则：干部选拔任用必须坚持党的领导，遵循党的路线、方针、政策。

2.党风廉政原则：干部选拔任用必须坚持廉洁自律，排除腐败现象，保证干部的廉洁从政。

3.能上能下原则：干部选拔任用必须坚持能上能下的原则，选拔优秀人才，淘汰不称职人员。

4.公平公正原则：干部选拔任用必须坚持公平公正，遵循程序，不得有任何歧视和偏袒。

5.民主集中原则：干部选拔任用必须坚持民主集中制原则，充分听取群众意见，集中决策。

四、选拔任用标准1.政治标准：坚持党的政治要求，拥护党的领导，忠诚于党的事业，具有正确的政治方向和政治立场。

2.业务标准：具备扎实的业务知识和技能，能够熟练运用所学知识解决实际问题。

3.品德标准：具有良好的道德品质，遵纪守法，廉洁自律，作风正派。

4.能力标准：具备较强的组织协调能力、沟通协作能力、决策能力和创新能力。

5.群众基础标准：具有较高的群众基础，深受群众信任和拥护。

五、选拔任用流程1.确定干部需求：根据工作需要，明确干部选拔任用的职位和数量。

2.公示公告：将干部选拔任用的职位和条件进行公示公告，接受社会各界的监督。

3.报名申请：符合条件的人员按要求报名申请，提供相关材料和证明。

4.初审资格：对报名人员进行资格初审，确定符合条件的人员进入考察环节。

《⼲部选拔任⽤程序》《⼲部选拔任⽤程序》⼀、民主推荐。

民主推荐是⼲部选拔任⽤⼯作中的基础环节。

《党政领导⼲部选拔任⽤⼯作条例》中明确规定，选拔任⽤党政领导⼲部，都必须经过民主推荐。

（⼀）民主推荐的两种情况：领导班⼦换届推荐、班⼦缺额推荐（⼆）民主推荐的⼀般形式。

采⽤组织推荐、群众推荐、个⼈⾃荐等⽅式，是按推荐主体分类的。

《⼲部任⽤条例》中所规定的会议投票推荐、个别谈话推荐两种形式，是按推荐⽅式分类的。

⼆者并不⽭盾。

1、基本程序。

（1）召开推荐会，公布推荐职务、任⽤条件、推荐范围，提供推荐单位⼲部名册，提出有关要求；（2）填写推荐票，进⾏个别谈话；（3）对不同职务层次⼈员的推荐票分别统计，综合分析；（4）向上级党委汇报推荐情况。

2、参加对象。

⼀般为本单位全体领导班⼦成员、直属（下属）单位主要负责⼈以及根据各⾃情况需要参加的其他⼈员。

如本单位⼈员较少的可以由全体⼈员参加。

3、结果的使⽤。

推荐⼈选必须是所在单位多数群众拥护的，⽅可列⼊考察对象，并在⼀定范围内进⾏公⽰。

（三）民主推荐中要注意的问题：1、确定的考察对象⼈数⼀般应当多于拟任职务⼈数。

2、个⼈向党组织推荐领导⼲部⼈选，必须负责地写出推荐材料并署名。

3、民主推荐结果在⼀年内有效。

⼆、考察。

考察是选拔任⽤⼲部过程中的重要环节，只有考察准确，才能⽤⼈准确。

（⼀）考察形式：等额考察、差额考察（⼆）考察内容。

考察对象的德、能、勤、绩、廉等⽅⾯的情况，注重考察其⼯作实绩。

对于需要进⾏经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进⾏审计。

（三）⼀般程序：1、组成2⼈以上的考察组，制定考察⼯作⽅案；2、同考察对象呈报单位或所在单位的主要负责⼈就考察⼯作⽅案沟通情况，征求意见；3、根据考察对象的不同情况，通过适当⽅式在⼀定范围内发布⼲部考察预告；4、采取多种⽅法，⼴泛深⼊地了解情况；5、综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；6、考察组根据考察情况，研究提出领导班⼦调整的初步⽅案，向派出考察组的组织⼈事部门汇报、经组织⼈事部门集体研究提出任⽤建议⽅案，向本级党委（党组）报告。

干部选拔任用工作流程干部选拔任用工作是党和国家事业发展的重要环节，对于提高党和国家的组织领导水平和干部队伍素质具有重要意义。

干部选拔任用工作流程旨在确保干部选拔任用工作的公平、公正、公开，符合党的干部政策和干部工作条例的要求，确保干部选拔任用工作的科学性和准确性。

第一，确定干部需求。

根据党的干部政策和干部工作条例，各单位要根据自身事业发展需要，提前确定干部需求，明确干部的岗位职责和能力要求，制定干部选拔任用计划。

第二，组织选拔工作。

各单位根据干部需求，组织相关部门和人员进行干部选拔工作。

这包括发布公告，征集干部推荐意见，组织选拔考试和面试等。

第三，选拔考试。

选拔考试是干部选拔任用的重要环节之一、各单位可以根据情况安排笔试、面试、实践操作等形式的考试，考察干部的基本素质、业务水平和发展潜力。

考试科目和内容应该与职位要求相匹配，确保选拔出合格的人才。

第四，面试评议。

面试是干部选拔任用的重要环节之一，通过面试可以更加全面地了解干部的能力和潜力。

面试评审委员会由单位领导和相关专家组成，根据面试考核的要求和指标对干部进行评议，确定是否适合担任相应职位。

第五，公示任用。

在面试评议结束后，各单位要及时公示干部选拔任用的结果。

公示期一般为7天，公示结束后，根据干部最终的综合表现确定是否任用。

第六，确定任免。

根据选拔工作的结果和公示情况，各单位要对干部的任免进行确定。

任免要经过单位党委或党组的讨论和决定，并报上级党组织批准。

第七，培训锻炼。

干部任命后，各单位要根据干部发展规划，制定相应的培训计划，加强对干部的培训和锻炼，提高干部的工作能力和综合素质。

第八，考核评价。

干部任用后，各单位要加强对干部的考核评价工作，及时发现和纠正干部工作中存在的问题，推动干部不断提高。

综上所述，干部选拔任用工作流程依次为确定干部需求、组织选拔工作、选拔考试、面试评议、公示任用、确定任免、培训锻炼以及考核评价。

这个流程旨在确保干部选拔任用工作的公平公正、科学准确，既符合党的干部政策和干部工作条例的要求，又能够贴近实际、发挥人才的优势，推动党和国家事业的快速发展。

干部选拔任用程序干部选拔任用工作流程1、书记办公会动议（提出拟选岗位）2、提交党委会讨论（是否同意拟选岗位）3、制定考察方案（包括考察组组成人员、考察时间、民主推举方式、考察方式等）4、会议推举（召开干部大会，汲取各方面代表参与。

以无记名投票方式推举）5、个别推举（单独听取局部干部、职工代表推举人选）6、统计民主推举和个别推举状况7、向党委（或党委主要领导）汇报推举状况，商讨后确定考察对象8、调取考察对象档案，核实“三龄两历一身份状况；核实任职条件；通过纪委核实有无违纪违法方面的举报（核查状况要由核查人签字认可）9、公布考察预报10、考察组开展考察工作（通过谈话等方式了解考察对象学习、工作、生活、纪律及遵守党风濂政建立方面的状况。

要求照实记录谈话内容）。

同时开展跑官要官、卖官买官问卷调查。

11、形成考察意见12、召开党委会议讨论13、公示14、向党委报告公示状况（包括纪委意见）。

党委会讨论打算15、发任（聘）职（或推举）文件16、党委组织任前谈话，纪委组织任前濂政谈话17、召开会议宣布任职文件18、本人表态发言，任职单位主要领导表态发言19、上级领导提要求20、组织部门形成干部任免材料，装入本人档案21、组织部门建立干部治理电子档案。

（一）动议1.工作启动。

提出启动处级干部选拔任用工作意见。

2.制定方案。

校（院）委会议讨论审定，形成处级干部选拔任用工作方案。

3.呈报审批。

报省委组织部审批，报省编办备案。

（二）民主推举1.公布方案。

2.资格审查。

3.个别谈话推举。

4.会议推举。

5.确定考察对象。

（三）考察1.组织考察组，制定考察工作方案。

2.考察公示。

3.民主测评、征求意见，个别谈话。

4.审查档案。

5.填报、核查个人报告事项。

组织考察对象填报《拟提拔考察对象根本信息表》《查询对象根本信息表》和《领导干部个人有关事项报告表》报省委组织部干部监视处审核。

6.听取纪检部门意见。

将考察对象名单书面报省纪委驻省委组织部纪检组，听取其对考察对象的廉政意见。

干部选拔任用工作的基本规章引言概述：干部选拔任用工作是党和国家事业发展的重要环节，对于保证干部队伍的素质和能力具有重要意义。

为了确保干部选拔任用工作的公平、公正和科学性，我国建立了一系列基本规章。

本文将从五个方面详细阐述干部选拔任用工作的基本规章。

一、选拔任用工作的组织机构和程序1.1 选拔任用工作的组织机构：包括中央和地方各级党委、组织部门以及相关部门。

1.2 选拔任用工作的程序：包括干部选拔的提名、考察、考核、审查、决定等环节。

1.3 选拔任用工作的程序的要求：确保程序公开透明、公正客观，遵循选拔任用的原则和标准。

二、选拔任用工作的依据和标准2.1 选拔任用工作的依据：主要依据党的干部政策和法律法规进行，确保干部选拔任用工作符合党的要求和国家法律。

2.2 选拔任用工作的标准：主要包括政治素质、道德品质、工作能力、群众基础等方面的要求，确保干部选拔任用的科学性和公信力。

2.3 选拔任用工作的标准的执行：通过考察、考核等方式对干部进行全面评估，确保干部选拔任用的公正性和准确性。

三、选拔任用工作的程序的公开和监督3.1 选拔任用工作的程序的公开：通过公开选拔和公示等方式，确保干部选拔任用工作的公开透明。

3.2 选拔任用工作的程序的监督：建立监督机制，加强对干部选拔任用工作的监督，确保干部选拔任用工作的合法性和规范性。

3.3 选拔任用工作的程序的纪律约束：对违反干部选拔任用工作规章制度的行为进行纪律处分，确保干部选拔任用工作的纪律性和规范性。

四、选拔任用工作的信息化建设4.1 选拔任用工作的信息化平台建设：通过建立干部选拔任用工作的信息化平台，提高工作效率和准确性。

4.2 选拔任用工作的信息化数据管理：对干部选拔任用工作的数据进行科学管理和分析，为干部选拔任用工作提供科学依据。

4.3 选拔任用工作的信息化技术支持：利用信息化技术提供干部选拔任用工作的技术支持，提高干部选拔任用工作的科学性和准确性。

五、选拔任用工作的经验总结和改进5.1 选拔任用工作的经验总结：对干部选拔任用工作的经验进行总结，形成科学的工作方法和规范。