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名中医评选细则名中医评选根据制定本评选细则，总分100分。
一、基础分值（总分14分）（一）从事中医药工作年限（5分）。
1.20年及以上（5分）2.15-19年（4分）3.8-14年（3分）（二）取得的中医职称（3分）1.副主任中医师及以上（3分）2.主治中医师（2分）3.中医师（1分）（三）学历教育（2分）1.全日制教育专科及以上学历（2分）3.其它学历及师承和确有专长（1分）（四）中医执业资格（2分）1.通过学历教育取得（或认定）中医执业医师（2分）2.师承或确有专长中医执业医师（1分）（五）学会情况（2分）1.省市中医学会成员及以上（2分）3.县中医学会成员及以上（1分）二、职业素养（总分2分）思想政治素质好，热爱中医药事业，医德高尚、服务态度良好、患者信任，模范遵守各项法律法规。
（一）连续5年内无医德医风问题（1分）；（二）连续3年内未发生过重大医疗事故；无其它违规违法行为（1分）。
三、工作业绩（总分38分）（一）中医服务量（35分）（二）中医论文论著（3分）1. 论文核心期刊每期，论著每本（第一作者1分，第二作者0.5分，分满为止）；2. 论文其他期刊一期（第一作者0.5分，第二作者及以下0.2分，分满为止）四、专业能力（总分40分）专业能力测试由专家组主导进行：由专家组根据候选人专业特点现场自主询问、出题；候选人现场陈述答辩，重点阐述对中医药认识、工作体会、中医专长等；重点考核中医药理论基础、现从事专业（专长）的理论认知和技能展示、中医四部经典基本常识、中医组方等。
五、社会测评（总分6分）（一）网络投票（2分）1. 5000票以上（2分）2.500-4999票（1分）3、499票以下（0分）（二）民意测评（2分）候选人是单位员工，测评候选人同事对其参评推荐；候选人是个体医生，测评候选人病人对其参评推荐。
推荐率：1.90%以上（2分）2.80-89%（1分）3.79%以下（0分）（三）测评（2分）旁听候选人专业能力测试，对候选人表现进行综和评价：1.优秀8票及以上（2分）2.优秀6-7票（1分）3.5票以下（0分）。
中医专科考核标准
中医专科考核标准是指对中医专科（中医内科、中医外科、中医妇科等）进行综合评价的一系列标准。
以下是一些可能的中医专科考核标准。
1. 专业知识：考核中医专科医生对中医理论、经典著作、诊断治疗方法等专业知识的掌握程度。
2. 临床实践：考核中医专科医生的临床实践经验和技能，包括病史采集、辨证施治、中药处方等方面。
3. 诊断能力：考核中医专科医生对中医疾病的诊断能力，包括辨证论治和病因病机的判断。
4. 治疗效果：考核中医专科医生治疗疾病的效果，包括治愈率、缓解率、复发率等指标。
5. 综合评估：考核中医专科医生的综合能力，包括学术研究水平、医学伦理道德素养等方面。
6. 进修学习：考核中医专科医生的学习态度和持续进修情况，包括参加学术会议、培训班等方面。
7. 专业贡献：考核中医专科医生在中医专科领域做出的贡献，包括科研成果、撰写学术论文、参与学术活动等方面。
以上是一些可能的中医专科考核标准，具体考核标准可以根据
不同中医专科的需要进行调整和补充。
中医专科考核对于提高中医专科医生的综合素质和技能水平非常重要，可以促进中医专科医生的专业成长和进步。
第二医院重点学科、特色专业考核评估标准一、医疗工作（140分）（一）医疗质量（70分）：考核指标——治愈好转率（10分），危重患者抢救成功率（10分），出入院诊断符合率（10分），甲级病案率（10分），日常医疗质量检查（30分）医疗质量分＝治愈好转率×10＋危重患者抢救成功率×10＋出入院诊断符合率×10＋甲级病案率×10－乙级病案数+医疗质量检查分（二）工作效率（15分）：考核指标——床位使用率（10分）工作效率分＝床位使用率×15（三）工作数量（40分）：考核指标——门诊量，出入院人数与手术例数非手术科室工作数量分＝（门诊量较上一年增加率＋出院人数较上一年增加率）×30＋25手术科室工作数量分＝（门诊量较上一年增加率＋出院人数较上一年增加率＋手术例数较上一年增加率）×30＋25 （四）医疗缺陷（15分）：考核指标——医疗事故和医疗差错出现一例赔偿额高于1万的医疗纠纷扣2分，出现一例医疗事故扣10分。
二、教学工作（70分）（一）临床带教（15分）：考核指标——本科理论授课课时数，进修医师人数临床带教分＝本科理论授课课时数×0.1＋进修医师人数×1（二）学术交流（40分）：考核指标——参加学术活动人次，举办或承办学术会议次数参加国际性学术会议：4分/人次；国内学术会议：2分/人次；省内学术会议：1分/人次举办或承办国际性学术会议：20分/次；国内学术会议：10分/次；省内学术会议：5分/次（三）研究生教育（15分）：考核指标——博导/硕导数，培养博士/硕士生数博导：6分/人；硕导：3分/人培养博士生：1分/人；培养硕士生：0.5分/人三、科研工作（140分）（一）成果（35分）：省部级：一等奖：15分/项；二等奖：10分/项；三等奖：7分/项；厅局级：一等奖：5分/项；二等奖：2.5分/项；三等奖：1.5分/项（二）课题（40分）：课题分＝国家级划拨经费×0.8＋省部级划拨经费×0.5＋厅局级划拨经费×0.3＋横向经费×0.1（三）论文（40分）：SCI：5分×影响因子/篇；特类：2分/篇；核心A：1分/篇；B：0.5分/篇（四）著作（25分）：人民卫生出版社：主编：10分/人；副主编：6分/人省科技出版社：主编：5分/人；副主编：2.5分/人山东大学出版社：主编：2分/人；副主编：0.5分/人四、学术队伍（70分）（一）学科带头人（20分）：考核指标——学术团体（医学会、药学会、抗癌学会、医师学会等）任职，杂志编委全国学会主委：20分；副主委：15分；常务理事（秘书）：10分；理事（委员）：8分省级学会主委：12分；副主委：8分；秘书：4分；理事（委员）：3分核心期刊杂志主编：10分；副主编：6分；编委：2分（二）人员结构（25分）：考核指标——高级职称人数人员结构分＝正高人数×5＋副高人数×3（三）梯队建设（25分）：考核指标——职工学位梯队建设分＝博士学位人数×4＋硕士学位人数×2五、管理工作（80分）（一）社会效益（20分）：考核指标——病人满意度社会效益分＝病人满意度×20（二）经济效益（50分）：考核指标——科室年收入增长率，药品比例经济效益分＝（1＋科室年收入增长率）×25＋（40%或60%－药品比例）×100（三）资料管理（10分）：检查学科或专业建设资料，发现一处弄虚作假扣1分，缺一项扣1分。
名医生考核评分细则为切实搞好宜宾县名医生的评选推荐工作;真正体现“公开、公平、公正”的原则;特制定本细则..一、考核评分办法一考核时段：考核申报医师近3年自2015年起的医疗服务工作情况；二对申报医师所提供的材料自2015年起进行量化评分..二、考核评分标准一医德医风20分1.拥护党的路线、方针、政策;遵纪守法、清正廉洁、品德高尚、作风正派;责任心强、踏实敬业;口碑好；4分2.患者满意度达到98%以上；6分3.爱岗敬业;工作业绩突出;近3年年度考核至少1次被评为优秀；4分4.无违规、违纪、违法行为；3分5.无三级及以上负主要责任的医疗事故和医疗纠纷上访事件次要责任以下的除外..3分二专业职称15分1.取得执业医师资格；4分2.基层医疗机构聘用在执业医师岗位或者中级及以上职称岗位工作满3年及以上；县级医疗机构聘用在中级及以上职称岗位工作满3年及以上；5分3.在本县一个机构连续从事本岗位工作5年以上..6分三技术水平20分1.在本医学专业领域有所创新及一定影响;具有丰富的临床经验;掌握高、精、尖诊疗技术；7分2.疑难杂症诊断符合率、急危重症抢救成功率、接诊患者治愈率明显高于同行；7分3.技术水平县内一流;市内有一定知名度；6分四科教能力10分1.指导本科室的科研教学工作；2分2.引进、推广先进技术和适宜技术；3分3.在引进、推广先进技术和适宜技术上有创新成果；5分五精力投入15分1.全部精力用于专业发展与应用上；3分2.坚持每周定期查房和值班制度；4分3.诊治病人量不低于本科室同级医师平均值；4分4.退休返聘医师平均每周坚持本职工作20小时以上；4分六社会责任18分1.认真完成上级部门交办的各项指令性任务；9分2.在各项工作中特别是危险难中发挥模范带头作用：9分七对口支援2分1、服从安排至深度贫困县对口支援..1分2、保质保量完成对口支援工作无投诉和通报..1分八发生医疗责任事故或者三级及以上医疗技术事故占主要责任者取消名医评选资格..三、考核结果的使用根据考核最后得分和名额;从高到低依次确定宜宾县名医生名单..医疗卫生特色专科考核评分细则为切实搞好宜宾县医疗卫生特色专科的评选推荐工作;真正体现“公开、公平、公正”的原则;特制定本细则..一、考核评分办法一考核时段：考核申报科室近3年即2015年1月以来的医疗服务工作情况；二对申报科室所提供的材料限2015年1月以来进行量化评分..二、考核评分标准一管理水平10分1.环境整洁、流程合理；1分2.建立健全科级质量管理与控制机制和绩效考评体系;严格落实十六项医疗质量核心制度；3分3.开展临床路径管理和单病种质量费用综合管理；1分4.开展“优质护理示范”工程和专科特殊护理;护理技术操作合格率≥95%、五表书写合格率≥95%、制定相关的护理常规;积极开展健康教育；2分5.开展抗菌药物临床应用管理各项指标合格；1分6.定期开展病案、处方、输血、院内感染的检查;并进行分析和整改措施；2分二服务水平20分1.门急诊人次、住院人次、手术人次在本专业保持本辖区病例的较高比例；10分2.外埠住院患者就诊比例高于县内同级别医疗机构；5分3.出院患者满意度达到95%以上；5分三诊疗水平30分1.仪器设备配置先进；5分2.新技术、高、精、尖技术的临床应用；10分3.急危重症病例的抢救手段及成功率处于全县乃至全市前茅；10分..4.本科室有“名医”或学科带头人；5分四人力资源10分1.卫生技术人员配备充足;床医比和床护比按照实际开放床位计算不低于医疗机构基本配置标准；5分2.人才梯队结构合理；5分五科研教学20分1.有县级科研项目3分;有市级科研项目5分本项分数不累加;最高计分5分；5分2.科研成果获县级一等奖5分、二等奖3分、三等奖2分；获市级一等奖10分、二等奖8分；三等奖6分；本项分数不累加;最高计分10分；10分3.科研经费不少于本科室年度业务收入的1%；2分4.本科室发表的学术论文数量领先；3分六基层指导10分1.到基层医疗机构开展巡回医疗和技术指导；5分2.开展医疗服务健康教育进农村、进社区、进学校、进厂矿等四进活动..5分七发生三级及以上负主要责任的医疗事故取消名科的评选资格..三、考核结果的使用根据考核最后得分和名额;从高到低依次确定宜宾县医疗卫生特色专科..。
泰州市基层中医特色专科考核评估细则项目项目要求分值评分办法扣分得分专科管理（22）1. 单位对本专科业务发展、人才培养、设备配套等有明确、切实可行的规划和年度计划；有支持本专科发展的具体措施。
5没有规划、计划扣2分，规划、计划不具体扣1分。
无支持本专科发展的措施扣2分，有措施未落实扣1分。
2. 制定年度重点专科工作计划，内容应包括实施中医诊疗方案、中医药人才培养等。
5查近三年有关资料。
组织不落实扣1分，制度不健全扣1分，管理混乱扣1分。
3.单位对该专科建设实行目标管理责任制，有指标、有考核、有奖惩。
5未关行目标管理责任责任制不得分,指标、考核、奖惩缺一项扣1分。
4.近三年未发生医疗事故和重大医疗纠纷。
3查阅三年医疗事故和医疗纠纷登记本，并向有关部门核实。
发生医疗事故或重大医疗纠纷，不得分。
5.群众对该专科的满意度达85%以上。
4 满意度不达标,每下降1%扣0.5分人员情况(20) 1.学科带头人:主治中医师以上职称；年龄60岁以下；在市内同级该专科中有一定知名度。
4职称不符合要求扣3分；年龄不符合要求扣2分；知名度不高酌情扣分。
2.本专科医师总数不少于2人,有相应的执业资格。
4少1人扣3分。
本专科卫技人员继续医学教育达到规定要求。
3 查阅继教相关台帐资料，继教学分有1人不达标，扣1分。
专科医生三基考试合格。
3 现场抽考至少2人，有1人不合格，扣1、5分。
3、开展本专科临床经验整理与应用，加强名老中医学术经验继承工作，明确专科学术继承人。
对民间具有一定科学和实用价值的方药、诊疗经验和方法进行收集、整理、提高、应用。
4查特色专科学术经验继承工作计划和措施，没有不得分，计划和措施不完善，扣1分；检查学术继承人跟师记录和对老中医学术经验掌握的情况。
无记录扣2分，掌握不好扣1分。
无民间验方挖掘整理扣2分。
4.近三年外出进修不少于1人，累计在六个月以上。
2无外出进修人员扣2分，进修时间累计少于6个月扣1分。
附件2
中医医院（三级）中医药特色评价细则（试行）一、管理（300分）
二、临床科室（200分）
说明：
1．对每家医院的4个中医、中西医结合临床科室进行评价考核，每个科室分别打分，最后求平均分作为临床科室的实际得分。
2．该项评价的科室中不含重点专科，4个科室由医院推荐2个、评价组随机抽2个。
注：
1．中医辨证论治水平，以辨证论治优良率为指标进行考核，考核要点为：病史资料真实齐全（病史、症状、舌象、脉象）、病因病机分析透彻、证候诊断准确、治则治法正确、依法组方、君臣佐使合理选药，体现理法方药完整统一。
2．考核方法为综合评价。
三、重点专科（240分）
说明：
1.对每家医院的3个重点中医、中西医结合专科进行评价考核，每个重点专科分别打分，最后求平均分作为重点专科的实际得分。
2.各医院被评价考核的重点专科，按以下顺序依次选择：国家中医药管理局确定的重点专科、省级中医药管理部门确定的重点专科、
地市级中医药管理部门（卫生行政部门）确定的重点专科、医院确定的重点专科。
注：
1．中医辨证论治水平，以辨证论治优良率为指标进行考核，考核要点为：病史资料真实齐全（病史、症状、舌象、脉象）、病因病机分析透彻、证候诊断准确、治则治法正确、依法组方、君臣佐使合理选药，体现理法方药完整统一。
2．考核方法为综合评价。
四、急诊（100分）
五、药事（100分）
六、护理（60分）。
中医特色专科专病评审标准门诊+住院类随着时代的不断发展和人民生活水平的不断提高，对医疗服务的需求也越来越高。
去年以来，疫情给我们的生活带来了很多不便和困扰。
尤其是对医疗行业和医护人员的要求更高，医疗资源更为紧张，时刻在提醒我们，保护好自己和家人的健康是一件极其重要的事情。
而中医这种治疗方式，其根源可以追溯到遥远的古代，一直深受人们的喜爱和信赖。
本文将就中医特色专科专病评审标准门诊+住院类作一些探讨。
在我国，中医药疗法已经有着数千年的历史，并且经久不衰，其丰富的理论和临床经验，一直在指导和推动其中医专科和专病领域的发展。
中医特色专科专病评审标准门诊+住院类属于符合国家相关规范标准的一种诊疗服务体系，是针对特定的疾病或症状，使用中医药原则与技术进行预防和治疗的一种医疗模式。
在临床医学中，这种诊疗方式是真正能够发挥中医药的特色和优势，调控人体整体健康状况，提高人体自我修复能力，所以说中医特色专科专病评审标准门诊+住院类很受人们的欢迎。
中医特色专科专病评审标准门诊+住院类作为中医药的一种治疗方式，它主要的特点是“突出专科性、特色性和网络性”，能够为患者提供个性化、专业化、全面化的中医诊疗服务。
在实际的操作中，中医特色专科专病评审标准门诊+住院类是一种针对性极强的诊疗模式，它不仅是针对既往慢性疾病的治疗，还包括近几年热门话题抗击病毒的康复治疗。
因此，中医特色专科专病评审标准门诊+住院类在疾病预防和健康促进行业中具有非常重要的地位。
中医特色专科专病评审标准门诊+住院类的诊疗服务，与传统的中医门诊病房有很大的区别。
这种模式比较注重针对特定疾病的中医诊疗服务，不只是把中药简单配方，而是医师要充分的与患者进行沟通，全面评估和分析患者的疾病情况。
同时，针对病人的工作、生活环境、饮食禁忌等许多因素也要进行综合考虑，给出更为全面的治疗方案。
在这个过程中，医师能够充分发挥自身的专业技能和丰富的临床经验，从而给予患者更为精准、有效和温馨的中医诊疗服务。
优秀医生考核评分标准1.专业知识和技术能力 (30分)30分：医生在所属领域具备丰富的专业知识和卓越的技术能力，能够独立处理复杂疾病和医疗问题。
20分：医生在所属领域知识和技能较为全面，但还有进一步提升的空间。
10分：医生在所属领域的知识和技能尚需加强和提高。
2.诊疗质量和治疗效果 (30分)30分：医生在诊断准确性、治疗效果等方面表现出卓越水平，并能够有效解决医疗问题。
20分：医生在诊疗质量和治疗效果方面较为稳定，但仍有改进的空间。
10分：医生在诊疗质量和治疗效果方面有待提升。
3.患者满意度 (20分)20分：医生在与患者的沟通和交流中表现出极高的敬业精神和责任心，患者对其服务感到满意。
10分：医生在与患者的沟通和交流中有一定的欠缺，患者对其服务可能存在一定不满意。
0分：医生在与患者的沟通和交流中表现不佳，患者对其服务感到明显不满意。
4.职业道德和团队合作 (20分)20分：医生秉持职业道德，遵守医疗伦理规范，能够与团队成员良好合作，为患者和机构的利益着想。
10分：医生在职业道德和团队合作方面有一定问题，有待改进和提高。
0分：医生在职业道德和团队合作方面严重缺失，对患者和机构造成不良影响。
5.学术研究和持续教育 (10分)10分：医生积极参与学术研究和持续教育，能够不断更新专业知识，并运用于临床实践中。
5分：医生在学术研究和持续教育方面有所参与，但还有提升的空间。
0分：医生在学术研究和持续教育方面缺乏积极性和参与度。
请根据上述评分标准，结合医疗机构的实际情况，综合考核医生的表现，并做出相应的评分。
评分结果将有助于机构评估医生的能力和绩效，进而采取措施以进一步提高医疗服务质量。
名医生特色专科考核评
分细则
集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-
名医生考核评分细则
为切实搞好宜宾县名医生的评选推荐工作，真正体现“公开、公平、公正”的原则，特制定本细则。
一、考核评分办法
（一）考核时段：考核申报医师近3年（自2015年起）的医疗服务工作情况；
（二）对申报医师所提供的材料（自2015年起）进行量化评分。
二、考核评分标准
（一）医德医风（20分）
1.拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法、清正廉洁、品德
高尚、作风正派，责任心强、踏实敬业，口碑好；（4分）
2.患者满意度达到98%以上；（6分）
3.爱岗敬业，工作业绩突出，近3年年度考核至少1次被
评为优秀；（4分）
4.无违规、违纪、违法行为；(3分)
5.无三级及以上负主要责任的医疗事故和医疗纠纷上访事
件（次要责任以下的除外）。
（3分）
（二）专业职称（15分）
1.取得执业医师资格；（4分）
2.基层医疗机构聘用在执业医师岗位或者中级及以上职称岗位工作满3年及以上；县级医疗机构聘用在中级及以上职称岗位工作满3年及以上；（5分）
3.在本县一个机构连续从事本岗位工作5年以上。
（6分）
（三）技术水平（20分）
1.在本医学专业领域有所创新及一定影响，具有丰富的临床经验，掌握高、精、尖诊疗技术；(7分)
2.疑难杂症诊断符合率、急危重症抢救成功率、接诊患者治愈率明显高于同行；（7分）
3.技术水平县内一流，市内有一定知名度；（6分）
（四）科教能力（10分）
1.指导本科室的科研教学工作；（2分）
2.引进、推广先进技术和适宜技术；（3分）
3.在引进、推广先进技术和适宜技术上有创新成果；（5分）
（五）精力投入（15分）
1.全部精力用于专业发展与应用上；（3分）
2.坚持每周定期查房和值班制度；（4分）
3.诊治病人量不低于本科室同级医师平均值；（4分）
4.退休返聘医师平均每周坚持本职工作20小时以上；（4分）
（六）社会责任（18分）
1.认真完成上级部门交办的各项指令性任务；（9分）
2.在各项工作中特别是危险难中发挥模范带头作用：（9分）
（七）对口支援（2分）
1、服从安排至深度贫困县对口支援。
（1分）
2、保质保量完成对口支援工作无投诉和通报。
（1分）
（八）发生医疗责任事故或者三级及以上医疗技术事故占主要责任者取消名医评选资格。
三、考核结果的使用
根据考核最后得分和名额，从高到低依次确定宜宾县名医生名单。
医疗卫生特色专科考核评分细则
为切实搞好宜宾县医疗卫生特色专科的评选推荐工作，真正体现“公开、公平、公正”的原则，特制定本细则。
一、考核评分办法
（一）考核时段：考核申报科室近3年（即2015年1月以来）的医疗服务工作情况；
（二）对申报科室所提供的材料（限2015年1月以来）进行量化评分。
二、考核评分标准
（一）管理水平（10分）
1.环境整洁、流程合理；（1分）
2.建立健全科级质量管理与控制机制和绩效考评体系，严格落实十六项医疗质量核心制度；（3分）
3.开展临床路径管理和单病种质量费用综合管理；（1分）
4.开展“优质护理示范”工程和专科特殊护理，护理技术操作合格率≥95%、五表书写合格率≥95%、制定相关的护理常规，积极开展健康教育；（2分）
5.开展抗菌药物临床应用管理各项指标合格；（1分）
6.定期开展病案、处方、输血、院内感染的检查，并进行分析和整改措施；（2分）
（二）服务水平（20分）
1.门（急）诊人次、住院人次、手术人次在本专业保持本辖区病例的较高比例；（10分）
2.外埠住院患者就诊比例高于县内同级别医疗机构；（5分）
3.出院患者满意度达到95%以上；（5分）
（三）诊疗水平（30分）
1.仪器设备配置先进；（5分）
2.新技术、高、精、尖技术的临床应用；（10分）
3.急危重症病例的抢救手段及成功率处于全县乃至全市前茅；（10分）。
4.本科室有“名医”或学科带头人；（5分）
（四）人力资源（10分）
1.卫生技术人员配备充足，床医比和床护比按照实际开放床位计算不低于医疗机构基本配置标准；（5分）
2.人才梯队结构合理；（5分）
（五）科研教学（20分）
1.有县级科研项目3分，有市级科研项目5分（本项分数不累加，最高计分5分）；（5分）
2.科研成果获县级一等奖5分、二等奖3分、三等奖2分；获市级一等奖10分、二等奖8分；三等奖6分；（本项分数不累加，最高计分10分）；（10分）
3.科研经费不少于本科室年度业务收入的1%；（2分）
4.本科室发表的学术论文数量领先；（3分）
（六）基层指导（10分）
1.到基层医疗机构开展巡回医疗和技术指导；（5分）
2.开展医疗服务（健康教育）进农村、进社区、进学校、进厂矿等四进活动。
（5分）
（七）发生三级及以上负主要责任的医疗事故取消名科的评选资格。
三、考核结果的使用
根据考核最后得分和名额，从高到低依次确定宜宾县医疗卫生特色专科。
