临床医生岗位绩效考核评分标准

姓名岗位临床医生得分序考核指标及权考核评分号说明重营业额1．月个人产生 6 万元以下（不含 6 万）为； 0 分1 30% 2．月个人产生 6 万元到8 万元（不含8 万）；10 分3．月个人产生8 万元到10 万元（不含10 万）； 20 分4．月个人产生10 万元以上； 30 分学习成绩1．每月进行的三基考核或者专业操作考核成绩60 分以下为不及格（不2 15% 含 60 分）； 0 分2．每月进行的三基考核或者专业操作考核成绩60 分— 70 分为及格（不含 70 分）； 5 分3．每月进行的三基考核或者专业操作考核成绩70 分— 90 分为良好（不含 90 分）； 10 分业4．每月进行的三基考核或者专业操作考核成绩90 分以上为优秀； 15 分绩仪器设备保1．医疗仪器、设备及耗材、办公用品、公用设施使用完后乱摆乱放，考10% 不爱惜，肆意浪费； 0 分3 养及成本控核制2．医疗仪器、设备及耗材使用完后按规定摆放整齐，出现故障能及时报告上级； 5 分3．每天能仔细、认真的检查、清洗所有设备及耗材使用情况并做好记录；医疗仪器、设备及耗材使用完后按规定摆放整齐，出现故障能及时独立排除解决；勤俭节约，从不肆意浪费公共财产；10 分病人满意度1．被病人指责、投诉；0 分4 15% 2．根据病人调查表，病人满意度为一般；5 分3．根据病人调查表，病人满意度为好；10 分4．根据病人调查表，病人满意度为很好；15 分自上结评级果病历报告合1．每天不能及时完成病历书写，内容不真实、字迹不规范、病历报告5格率20% 不整洁； 0 分2．每天基本能完成病历书写，内容真实、字迹规范清晰、病历报告书写整洁，对药品能合理使用；10 分3．每天能及时完成病历书写，内容真实、字迹规范清晰、无涂改；内容依据充分、主次排列有序、规范无误病历报告整洁，对药品能合理使用； 20 分科室卫生1．办公区区域不卫生，桌椅文件柜不清洁、摆放不整齐，无人打扫；6 10% 0 分2．办公区区域卫生较清洁，但桌椅、文件柜不清洁或摆放不整齐； 5分3．办公区及办公用品卫生保持清洁，所有用品摆放整齐，有条理；10分加权合计。

医生工作绩效考核评分绩效考核是对医生工作表现的一种评价体系，它直接关系到医生的职业发展和医疗机构的绩效管理。

对于医生而言，绩效考核可以帮助他们更好地了解自己的工作表现，并提供改进的机会。

而对于医疗机构而言，绩效考核可以评估医生的综合素质和业务水平，为进一步优化医疗服务提供依据。

一、绩效考核目的和原则绩效考核的目的是全面、客观地评估医生的工作表现，准确了解医生的实际能力和潜力，帮助医生个人发展，推动医疗机构的全面提升。

绩效考核应当公正、公平、客观，注重结果导向，以实际工作内容和绩效目标为基础，兼顾医生个人发展需求。

二、绩效考核指标1. 临床技术水平：评估医生的临床操作技能、医疗知识掌握程度以及诊断和治疗能力。

2. 病案质量：评估医生对病案文书的书写规范与完整性，诊断和治疗措施的合理性。

3. 服务态度：评估医生对患者的沟通能力、隐私保护、礼貌待人等方面的表现。

4. 团队合作能力：评估医生与其他科室、护理团队等的协作能力，包括信息沟通、任务分配和协同工作等。

5. 学术活动和科研成果：评估医生是否积极参与学术讨论、科研项目以及论文发表等学术活动，并评估其科研成果和学术贡献。

6. 绩效改进：评估医生对绩效考核结果的认识程度，以及其对绩效改进的实际付诸行动程度。

三、绩效考核程序1. 绩效设定：医疗机构根据具体工作职责和岗位要求，制定适合于每个医生的工作目标。

2. 考核数据收集：医疗机构根据事先确定的考核指标，收集医生的工作数据和患者满意度调查等信息。

3. 考核评分：根据考核指标和数据，对医生的工作绩效进行评分。

评分需要充分讨论和协商，确保公正性和客观性。

4. 反馈与改进：医疗机构应通知医生绩效考核结果，并提供针对性的反馈和改进建议。

医生可以根据绩效考核结果，制定改进计划并向上级医生或管理者汇报。

5. 绩效考核结果记录：医疗机构应将绩效考核结果进行记录和归档，作为医生职业发展和评聘晋升的重要依据。

四、绩效考核中的注意事项1. 绩效考核应当公开透明，避免个人偏见和主观评价对结果产生影响。

医生工作绩效考核标准一、绩效考核概述医生作为医疗团队的核心成员，其工作绩效直接关系到医疗服务的质量和患者的满意度。

为了确保医生工作的高效性和绩效的公正性，建立一套科学、全面的医生工作绩效考核标准至关重要。

二、临床工作表现1. 临床技能：包括医生的诊断、治疗、手术操作等临床技能水平。

绩效考核可通过统计医生所负责患者的疗效、术后并发症率等指标来评估。

2. 医疗质量：考察医生在临床工作中的医疗质量，如是否遵循规范操作流程、是否准确归档病历等。

3. 知识水平：医生需不断学习和更新最新的医学知识。

绩效考核可以通过医生参与学术研讨会、发表论文等方式来评估其知识水平。

三、患者管理和沟通能力1. 患者满意度：通过医生与患者的沟通交流以及患者满意度调查等方式来评估医生的患者管理和沟通能力。

2. 患者抱怨处理：考察医生对患者抱怨的应对能力和解决问题的效果，如能及时解决患者抱怨，减少患者投诉等。

四、学术研究和教学工作1. 学术研究：评估医生在学术研究领域的贡献度，如发表高水平论文、参与科研项目等。

2. 教学工作：考察医生在教学工作中的表现，如指导研究生、执业医师培训等。

五、团队合作与领导能力1. 团队合作：评估医生在医疗团队中的合作精神和沟通协作能力，如是否积极参与团队讨论、是否有效分工等。

2. 领导能力：考察医生的领导能力和管理水平，如是否能够有效组织团队、合理分配工作等。

六、医德医风1. 诚信守法：评估医生的职业道德和职业操守，如是否遵守医疗法律法规、是否严格遵循职业道德规范等。

2. 患者友好度：考察医生对患者的友好态度和关怀程度，如是否尊重患者意愿、是否提供及时有效的医疗建议等。

七、考核结果分析与反馈针对医生的工作绩效考核结果，医院应提供详细的分析和反馈，为医生提供改进工作的机会。

同时，应根据绩效考核结果，对医生进行奖惩措施或其他适当的激励措施。

八、考核周期与评估方式医生工作绩效考核可按年度或半年度进行，评估方式包括工作考核表、统计数据分析、患者满意度调查等。

病房临床医生绩效考核细则（讨论稿）为了进一步调动临床医生工作积极性，完善绩效分配的公平性和合理性，特制订本细则。

一、绩效考核对象：参与考核的病房临床医生。

二、绩效考核指标A、绩效计算指标1、实际占用床日;2、诊疗人次；3、出院病人总收入；B、绩效扣罚指标1、病历质量；2、医疗安全；3、服务满意率；4、医保、农合合格率5、平均床日费用控制。

三、绩效考核原则1、坚持多劳多得原则，按工作量提取绩效；2、坚持质量优先原则，按诊疗质量倒扣绩效。

四、绩效计算公式医生绩效=(三项提取费用·x)——工作质量扣罚额其中：x=不同阶段绩效比例五、绩效考核细则效果总收入2、扣罚内容1、病历质量每位医生分管病人病历环节质量、终末质量情况40%每个医生每月抽查2份在架病历，2份出院病历。

发现缺陷按《医疗质量奖惩办法》扣罚。

按实际扣罚计算医务科2、医疗安全每位医生分管病人医疗安全情况25%发生医疗纠纷扣5%；发生三级以上医疗事故扣罚10%并一票否决医务科3、服务满意率医生服务态度、工作对象满意度95%15% 1、.95%不扣罚；2、《95%每下降1%扣1%；3、病人向医院投诉、违反院纪院规等，每次降低2%。

办公室4、住院病人次均费用按医保、农合下达标准计算次均费用10% 1、按科室标准计算出院病人平均费用；2、超标费用按超过5%作为基数，按增加比例扣减；未达标的按减少比例扣减。

医保科5、医保农合合格率95%医保农合政策执行情况10% 医保农合违规处罚按文件办理。

医保科六、举例绩效核算：某医生分管10张病床，开放床日300个，当月出院病人30个，平均住院天数7天，共计实际占用210个床日。

出院病人总收入82500元。

绩效核算：1/、实际占用床日;210x4=840元2、诊疗人次;30x25=750元3、出院病人总收入30x4000=120000x0.01=1200元合计：2790元绩效扣罚;1/病历质量;按《医院医疗质量奖惩办法》实际扣罚额。

临床医生绩效考核细则病房临床医生绩效考核细则（讨论稿）为了进一步调动临床医生工作积极性，完善绩效分配的公平性和合理性，特制订本细则。

一、绩效考核对象：参与考核的病房临床医生。

二、绩效考核指标A、绩效计算指标1、实际占用床日;2、诊疗人次；3、出院病人总收入；B、绩效扣罚指标1、病历质量；2、医疗安全；3、服务满意率；4、医保、农合合格率5、平均床日费用控制。

三、绩效考核原则1、坚持多劳多得原则，按工作量提取绩效；2、坚持质量优先原则，按诊疗质量倒扣绩效。

四、绩效计算公式医生绩效=(三项提取费用·x)——工作质量扣罚额其中：x=不同阶段绩效比例五、绩效考核细则序号1、绩效内容项目a考核内容b绩效标准c4元/日考核举措d分担出院病人床日数实际绩效ecxd考核部门病案室1、实际分担床位实际占用床占用床日日2、诊疗分管出院病人人次数3、经济分担出院病人效果总支出25元人次1%实际完成出院病人数实际完成出院总收入cxdcxd病案室财务科2、扣罚内容1、病历质量每位医生分管病人病历环节质量、终末质量情形40%25%15%每个医生每月抽查2份在架病历，2份出院病历。

发觉缺陷按《医疗质量奖惩办法》扣罚。

发生医疗纠纷扣5%；发生三级以上医疗变乱扣罚10%并一票否决1.95%不扣罚；2、《95%每下降1%扣1%；3、病人向医院投诉、违反院纪院规等。

每次降低2%。

按实际扣罚计算医务科医务科办公室2、医疗每位医生分担安全病人医疗安全情况3、服务惬意率医生服务态度、工尴尬难象惬意度95%4、住院按医保、农合病人次下达标准计算均次均费用费用5、医保医保农合政策农合合执行情况格率95%10%1、按科室尺度计较出院病人平均用度；2、超标费用按超过5%作为基数，按增加比例扣减；未达标的按减少比例扣减。

医保科10%医保农合违规处罚按文件办理。

医保科六、举例绩效核算：某医生分管10张病床，开放床日300个，当月出院病人30个，平均住院天数7天，共计实际占用210个床日。

医生绩效考核量化评分表1.背景和目的医生绩效考核是评估医生工作表现的重要工具。

量化评分表的设计旨在提供一种简单而有效的方法，帮助医院管理团队评估医生们的绩效，并为进一步改进医疗服务提供指导。

2.评分指标考核量化评分表将医生的绩效分为多个指标，以系统地评估医生的工作表现。

以下是一些示例评分指标：2.1.临床技能是否准确诊断疾病手术技能和操作流程的规范性临床决策的科学性和合理性2.2.沟通与患者关系是否有效沟通和解答患者的问题是否尊重患者并提供关怀2.3.工作质量是否准确完成病历记录是否按时提交各类报告和文档是否严格遵守医疗流程和操作规范2.4.团队合作是否积极参与团队讨论和合作是否主动协助其他医生和护士是否有效解决与团队成员之间的冲突3.评分标准为确保评分的客观性和一致性，针对每个评分指标都制定相应的评分标准。

例如：优秀：在各项指标上表现出色，超出了寻常期望良好：在大多数指标上表现出色，达到了寻常期望一般：在部分指标上表现出色，达到了寻常期望待提高：在大多数指标上表现欠佳，需要改进和提升不符合期望：在绝大多数指标上表现不符合要求，需要重点改进4.使用指南评分表应在每个评估周期结束后通过医院管理团队进行评估。

具体操作步骤如下：1.将每位医生的绩效评分表填写完整，并布置给相应主管进行评估。

2.评估者根据医生在各项指标上的表现，按照评分标准进行打分。

3.评估者对打分结果进行综合评估，得到最终的医生绩效评分。

4.医院管理团队将评估结果应用于激励措施、培训计划或其他改进措施中，以提高医生们的整体绩效。

5.注意事项在使用医生绩效考核量化评分表时，请注意以下事项：评分应客观公正，基于医生实际表现而非个人偏好。

评分表的结果仅作为参考，医院管理团队仍需综合考虑其他因素进行绩效评估。

评分表应定期修订和更新，以保持与医疗服务的最新要求相一致。

以上是医生绩效考核量化评分表的相关内容，通过使用该评分表，医院管理团队可以更全面、客观地评估医生的工作绩效，进而改进医疗服务质量，提升患者满意度。

临床医生岗位绩效考核评分标准临床医生岗位绩效考核评分标准本文旨在规范临床医生的工作行为，提高医疗服务质量。

评分标准分为两个部分，即工作内容和工作纪律。

工作内容1.严格执行值班与交接班制度。

值班医师实行24小时值班制，每日早上上班时间交接并有书面记录及双方签名。

2.严格执行查房制度。

床位医师每日至少对所管病人查房2次以上。

值班医师除按要求对所管病人查房外，对住院部所有病人至少查房1次，对急危重病人至少查房3次（上午、中午及晚上），病情有变化时必须及时检查。

查房必须严肃、认真、细致，对所管病人的病情、用药情况、辅助检查结果了如指掌，值班医生要掌握危重病人病情、主要用药情况及当天检查的结果情况。

3.严格执行会诊制度。

入院3日未能确诊或经治疗病情无好转必须科内会诊。

如发现他科情况及时请示上级医师会诊并跟踪落实。

急会诊必须及时邀请相关上级医师前来会诊，受邀上级医生必须以最快的速度到达参加会诊。

4.危重病人报告及抢救制度。

有危重病人必须及时向上级医师报告并进行抢救，抢救时必须有包括主治医师以上在内的至少两名医师参与。

5.疑难病例讨论制度。

对入院三日未确诊或/及治疗一周效果不明显者应提出进行讨论并跟踪落实。

6.术前讨论制度。

对手术病人术前都要进行术前讨论。

7.病历书写制度。

按规范要求及时完成病历及各种医疗文件的书写。

8.落实其他相关诊疗及工作制度。

工作认真负责，避免差错事故发生。

工作纪律1.不迟到、早退、串岗、离岗。

2.服从领导工作安排。

3.仪表端庄，穿着整齐，戴胸卡。

4.参加院科组织的业务及政治研究。

5.相互尊重，团结协作，同事关系融洽。

以上即为临床医生岗位绩效考核评分标准。

对于工作内容和工作纪律中未按要求执行的情况，将进行扣分处理。

具体扣分标准详见上述内容。

2、私自调班未经科主任同意，每次扣1分；不服从安排，每次扣1分。

3、每人次不戴胸卡，扣0.5分。

4、每人次不参加研究，扣0.5分。

5、不团结现象每次扣2分，同事间争吵每人次扣3分。

医生年度绩效考核标准(细则)医生年度绩效考核标准（细则）
该细则旨在为医生年度绩效考核提供清晰的标准和指导，确保评估的公正性和准确性。

绩效考核将涵盖以下几个方面：
1. 临床技术能力（40%）
- 在病例诊断和治疗方面的准确性和效果。

- 临床操作的规范性和标准。

- 患者护理质量和满意度。

2. 学术研究与贡献（20%）
- 发表学术论文的数量和质量。

- 参与医学会议和研讨会的活跃度。

- 对临床实践的改进和创新。

3. 团队合作与领导（20%）
- 在医疗团队中的合作精神和支持他人能力。

- 对团队工作的贡献和效率。

- 在团队中发挥领导作用的能力。

4. 患者满意度（10%）
- 患者对医生的满意度和信任度。

- 对患者需求和关注的敏感度。

5. 专业知识和技能提升（10%）
- 参加持续教育和培训的频率和积极性。

- 不断研究和更新医学知识和技术的能力。

以上评估项将按照不同权重进行综合考量，确定医生年度绩效等级，并作为绩效考核结果的依据。

希望每位医生可以根据该标准进行自我评估和提升，共同提高医疗质量和服务水平。

请注意，该细则可根据实际情况进行调整和变更，以确保其与医疗实践的最新发展相匹配。

如有任何疑问或建议，请及时与绩效考核部门联系。

谢谢合作！
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医生绩效考核评分标准
引言
本文档旨在制定一套医生绩效考核评分标准，以便对医生的工作表现进行定量评估。

通过评分标准的引入，可以客观地评估医生的综合能力和工作质量，为医院管理层提供合理的依据。

考核指标
下面列出了医生绩效考核评分的指标和权重：
1. 诊断准确性（20%）：评估医生的诊断水平和准确性，包括对疾病的初步判断、化验和检查结果的解读等；
2. 治疗效果（25%）：评估医生的治疗效果和药物选择的合理性，包括手术的成功率、治疗后的康复情况等；
3. 患者满意度（15%）：评估医生在患者就诊过程中的态度、沟通能力和服务质量；
4. 科研贡献（20%）：评估医生在科研领域的发表论文、参与科研项目等贡献；
5. 团队合作（10%）：评估医生在医疗团队中的合作精神和协作能力；
6. 学术进修（10%）：评估医生在提升自身学术水平方面的努
力和成果。

评分标准
根据考核指标的权重，对医生的绩效进行评分。

评分标准如下：
1. 优秀（90-100分）：在所有考核指标上表现出色，完全符合
工作要求；
2. 良好（75-89分）：在大部分考核指标上表现良好，基本符
合工作要求；
3. 合格（60-74分）：在部分考核指标上表现一般，需要进一
步提升；
4. 不合格（0-59分）：在多数考核指标上表现差，不能胜任工
作要求。

结论
通过医生绩效考核评分标准的制定，可以对医生的工作表现进
行客观评估，提供有力的依据和参考。

同时，医生绩效考核评分标
准应根据实际情况进行定期修订和优化，以确保其真实、准确、公
正的目的达到。

医生绩效考核标准医生绩效考核标准绩效工资采取百分制考核标准：德、勤指标占25%、服务数量指标占30%、服务质量指标占35%、群众满意度指标占10%。

按实际个人得分情况发放奖励性绩效工资!下面爱汇网店铺就为您详细介绍下医生绩效考核标准!医生绩效考核标准(一)一、德、勤考核标准和方法(25分)1、医德医风、劳动纪律和行业作风(10分)(1)坚持“以人为本、以病人为中心”的服务理念，如发现与病人及家属争吵一次扣1分。

(2)收受病人红包、索要礼品，发现一次扣1分。

(3)科室及个人私自收费，私自出售药品、器材，发现一次扣1分。

凡在计生手术及有关计生的证明中弄虚作假，非法接生、引产、药流及进行非医学需要作胎儿性别鉴定，扣除当月全部工资。

由实施者承担国家有关法律法规规定的一切经济和法律责任。

(4)规范医保、新农合门诊及住院操作，医保和新农合资金是群众的救命钱，一定要按上级规定和方案运作，严明责任纪律，医疗组要把握住院指征，完善病历书写、用药指征，自费药品按规定处理。

对在医保和新农合运作中违规操作的，发现一次扣2分。

并由当事人承担全部责任。

(5)擅自增加收费项目，提高或降低收费标准，发现一次扣1分。

(6)医务人员相互拆台，不团结合作，发现一次扣1分，并实施诫勉谈话。

对职工内部制造是非，打击同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，损坏单位信誉和他人名誉者，经查属实者扣4分，严重者上报县局处理。

(7)提高服务质量，改善服务态度，凡对病人冷淡、置之不理，相互推诿或争抢，工作拖拉、扯皮、不认真负责，造成不良影响者，发现一次扣1分。

(8)不能按时完成领导、行政值班人员交办的工作任务或不服从领导工作安排，一次扣5分，并实施诫勉谈话。

(9)工作人员之间吵架、斗殴，讲不利于团结的话、做不利于团结的事，发现一次扣1分。

(10)科室物品摆放不整齐，卫生状况差，每检查发现一次扣1分。

(11)上班时不穿工作服、不挂胸牌、上班穿拖鞋、网上聊天(打牌、玩游戏)，非工作联系串岗或聊天、带小孩上班，上班时干私活等，一次扣1分;上班期间喝酒一次扣5分。

临床医生绩效考核细则一、医疗质量1.执行医疗规范：临床医生应积极遵守和执行相关医疗规范和操作规程，确保提供符合标准的医疗服务。

2.诊断准确性：医生在诊疗过程中应准确判断病情，确保对患者做出正确的诊断，并合理开展相应的治疗措施。

3.治疗效果：评估医生治疗效果，包括手术成功率、康复情况等因素，并与同行进行对比。

4.不良事件处理：医生在遇到不良事件时应积极采取措施，及时报告，与团队合作，尽量减少并处理好不良事件。

二、工作效率1.病人满意度：医生应关注患者的需求和感受，在提供医疗服务过程中尽可能多地与患者沟通，确保患者满意度。

2.诊疗时间：评估医生的诊疗速度和效率，确保尽可能多的患者能在有限的时间内得到及时有效的诊疗服务。

3.日常管理工作：医生应积极参与医院的日常管理工作，包括参与会议、报告工作情况等，积极配合医院的各项工作。

三、团队合作1.积极参与医疗团队：评估医生是否能够积极参与医疗团队，与其他医务人员保持良好的沟通与协作。

2.培养后备人才：医生应积极培养后备人才，指导和培训低年资医生和实习医生，提高整个医疗团队的综合素质。

3.与科室合作：医生应与科室其他成员保持良好的合作关系，共同完成医疗任务。

四、学术研究1.学术成果：医生在临床工作之余，应积极参与科研工作，取得相关学术成果，如发表论文、参加学术会议等。

2.继续教育培训：医生应持续参加相关的培训和学术交流活动，不断提高自身专业知识和技能。

五、其他因素1.基础工作完成情况：医生应完成相关的基础工作，如病历书写、手术台账、统计报表等。

2.法律法规遵守：医生应遵守相关的法律法规和医疗道德规范，不违反医疗纪律。

以上是临床医生绩效考核的一些细则，医院可根据自身的具体情况进行具体调整和补充。

绩效考核旨在激励医生不断提高自身能力和医疗质量，并帮助医院提升整体服务水平，为患者提供更好的医疗服务。

在执行绩效考核的同时，医院也应为医生提供相应的培训和学术支持，以确保他们能够持续发展和提升。

临床科室绩效考核标准
临床科室绩效考核标准
临床科室绩效考核标准
医技科室绩效考核标准
麻醉科室绩效考核标准
院内感染控制工作绩效考核
其它 20 分
1、认真书写麻醉查房记录单。

2、值班人员不脱岗、漏岗。

3、医疗事故差错发生率为 0。

4、未取得执业医师资格人员不得单独处理病人，所有医疗行为必须有上级医生签名。

5、每年进行两次三基三严考试。

6、科内医疗质量管理小组，每季度至少召开一次质量分析会，并有记录。

发现一次扣 10 分。

发现一次扣 10 分。

每发生一起扣 10 分。

一次不合格扣 5 分。

一次不合格扣一分。

累计两次不及格 参加院里学习班。

无记录扣 3 分，不组织会议扣 5 分
四、抗菌素使用管理20分1、抗生素的使用必须按医院颁布的抗生素分级管理进行使用。

2、抗生素的使用符合指征。

3、发生院内感染后使用抗生素，菌检率≥50%。

4、科室有抗生素使用管理办法。

5、各科室认真组织医护人员每月学习医院感染的有关知识。

不按规定执行扣3分。

超过标准扣1分。

没达标准扣1分。

没有管理办法扣5分。

不按计划学习扣2分、没有
笔记扣1分。

医生绩效考核标准1. 背景为了提高医疗服务的质量和效率，医生绩效考核成为了医疗机构管理中的重要环节。

通过明确医生绩效考核标准，可以促使医生们更加努力地提供优质的医疗服务，进而提高整个医疗机构的绩效。

2. 目标制定医生绩效考核标准的目标是：- 评估医生医疗技术水平和专业能力；- 促使医生关注患者满意度和医疗质量；- 鼓励医生积极参与学术研究和团队合作；- 激发医生的个人成长和职业发展。

3. 考核指标医生绩效考核标准包含以下方面的考核指标：3.1 医疗技术水平和专业能力- 手术技术：包括手术操作的安全性、准确性、效果以及并发症的发生率；- 诊断能力：包括对疾病的准确诊断和治疗方案的制定；- 临床技术操作：包括各种医疗技术操作的熟练程度和规范性；- 医疗知识和学术水平：包括对新医学知识的研究和掌握程度；- 创新能力：包括对医疗工作中问题的创新解决方案。

3.2 患者满意度和医疗质量- 患者满意度：通过患者满意度调查问卷等方式进行评估；- 护理质量：包括合理用药、病情观察和处理、卫生环境等方面；- 合理收费：医疗费用要合理、透明，不得存在以药养医等问题；- 门诊人次和住院率：包括门诊患者治疗效果、住院患者平均住院时间等因素。

3.3 学术研究和团队合作- 积极参与医学研究：包括发表科研论文、参加学术会议等；- 参与医疗团队：包括有效地协作和配合其他医务人员完成工作；- 知识分享：积极向团队成员分享经验和知识。

3.4 个人成长和职业发展- 持续研究：包括定期参加继续教育培训、研究新医学知识等；- 职称晋升：通过医生职称评定和晋升来体现个人的成长和发展；- 参与管理岗位：通过参与医疗机构的管理工作来培养管理能力。

4. 考核流程医生绩效考核通常按照以下流程进行：1. 制定绩效考核计划：明确考核内容、时间和参与人员；2. 绩效数据收集：根据考核指标收集相关数据；3. 绩效评估：对医生的绩效进行评估和打分；4. 绩效反馈：将评估结果以适当的方式反馈给医生；5. 绩效改进：根据评估结果，制定改进计划并跟踪执行。

中医科临床医疗绩效考核评分表1. 患者满意度（25分）- 医技操作（10分）：评估医生在治疗过程中的医疗技术水平和操作技能，是否满足患者需求。

- 沟通及态度（10分）：评估医生在与患者的交流中是否友善、耐心，并能解答患者的问题。

- 疗效及复发率（5分）：评估医生的治疗效果，包括疾病缓解、康复情况以及疾病的复发率。

2. 诊疗流程管理（20分）- 诊疗规范（10分）：评估医生是否按照中医临床指南进行科学的诊疗，包括病历记录、辩证施治和用药规范。

- 检查及诊断（5分）：评估医生在检查和诊断过程中的准确性和专业性。

- 用药合理性（5分）：评估医生是否合理用药，包括药物的选择、剂量和疗程。

3. 治疗效果评估（25分）- 症状改善（10分）：评估治疗后患者症状的改善情况。

- 体征改善（10分）：评估治疗后患者体征的改善情况。

- 检验指标改善（5分）：评估治疗后患者相关检验指标是否改善。

4. 学术研究及质量管理（15分）- 学术研究水平（10分）：评估医生参与临床研究和学术交流的情况。

- 质量管理（5分）：评估医生在医疗服务中质量管理工作的执行情况。

5. 病房管理（15分）- 医疗安全（5分）：评估医生在病房管理中的医疗安全意识和措施。

- 床位利用率（5分）：评估医生对病房床位的合理利用情况。

- 住院时间（5分）：评估医生住院患者的平均住院时间。

6. 门诊量及排班情况（10分）- 门诊量（5分）：评估医生的门诊量，包括日均门诊量和门诊人次。

- 排班情况（5分）：评估医生的出诊排班情况，是否合理安排，满足患者需求。

评分表总分：100分。

医疗绩效考核参考标准（试行）一、执证上岗奖惩1、临床医生参加工作后，在符合报考条件下，第一年报考执业医师（或执业助理医师）即考起的，执业医师奖励1000元，执业助理医师奖励600元；第二年考起的，执业医师奖励600元，执业助理医师奖励300元，三年及以上考起的不再奖励。

2、临床医生参加工作后，在符合报考条件下，没有考起执业医师（或执业助理医师）的，从报考后第二年起，绩效工资系数逐年递减0.1个系数，减到0.5不再递减。

3、临床医生本科毕业参加工作7年后仍不能考起执业医师，专科毕业参加工作9年后仍不能考起执业医师的，建议调出临床岗位。

4、根据岗位特点，科主任及主治医师以上人员享受带教费。

二、临床医生绩效工资计算方法（辅助科室不算工作量）：（出勤100分+工作量100分+医疗质量100分）÷300×职称系数（一）、职称享受绩效工资系数1、执业医师享受绩效工资系数为1.1，执业助理医师享受绩效工资系数为0.9，无证人员享受绩效工资系数为0.5。

2、主治医师享受绩效工资系数为1.3；3、副主任医师享受绩效工资系数为1.5；4、主任医师享受绩效工资系数为1.7；5、科室主任享受绩效工资系数为1.8。

（二）、考勤与绩效工资挂钩1、绩效工资按实际出勤天数计算，各种法定节假日等均不算出勤。

2、下夜班算休息，但管床医生下夜班、休息日查房算出勤半天，享受半天绩效工资。

3、每月出勤21天（2月20天）计100分，每增减1天，增减4.76分。

（三）、医生工作量与绩效工资挂钩1、妇产科住院医生每月收病人60人记50分，办出院60人记50分，每增减1人，增减0.83分。

2、儿科住院医生每月收病人27人记50分，办出院27人记50分，每增减1人，增减1.85分。

3、妇产科门诊医生以挂号单为依据，每月看门诊病人790人，记50分，每增减1人，增减0.063分；每月收病人85人记50分，每增减1人，增减0.588分。