伊宁市市级聘用人员年度考核登记表摘要：一、背景介绍1.伊宁市简介2.市级聘用人员年度考核登记表的制定背景二、考核登记表的主要内容1.基本信息栏2.工作业绩栏3.工作能力栏4.工作态度栏5.奖惩记录栏6.考核结果栏三、考核登记表的作用及意义1.对聘用人员的激励与约束2.提高政府工作效率3.促进人才队伍建设四、考核流程及时间安排1.考核周期2.考核流程3.考核结果反馈与公示五、相关政策与法规1.我国关于聘用人员考核的相关法规2.伊宁市聘用人员考核的实施规定正文：伊宁市市级聘用人员年度考核登记表是针对我国伊宁市市级聘用人员制定的一份年度考核文件。
该登记表旨在全面了解和评估市级聘用人员在一年内的工作表现，为政府部门的用人决策提供依据。
一、背景介绍伊宁市位于我国新疆维吾尔自治区，是一个历史悠久、文化底蕴深厚的城市。
近年来，伊宁市高度重视人才队伍建设，通过不断优化政府用人制度，吸引和选拔了一批优秀人才。
市级聘用人员年度考核登记表的制定，旨在对聘用人员进行科学、公正的考核，进一步激发他们的工作积极性。
二、考核登记表的主要内容伊宁市市级聘用人员年度考核登记表包括基本信息栏、工作业绩栏、工作能力栏、工作态度栏、奖惩记录栏和考核结果栏。
基本信息栏主要包括姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、参加工作时间等基本信息；工作业绩栏主要记录聘用人员在年度内的工作任务完成情况、取得的业绩等；工作能力栏主要评估聘用人员的业务能力、沟通协调能力等；工作态度栏主要评价聘用人员的工作态度、责任心等；奖惩记录栏记录聘用人员在年度内获得的表彰、奖励及处罚等情况；考核结果栏则是对聘用人员的综合评价，分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。
三、考核登记表的作用及意义伊宁市市级聘用人员年度考核登记表的制定，旨在激励和约束聘用人员，提高政府工作效率。
通过考核，政府部门可以全面了解聘用人员的工作表现，为用人决策提供依据，同时也可以激发聘用人员的工作积极性，提高他们的工作能力和工作态度。
