600mw火电机组全能值班员培训教程大纲
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发电企业集控运行全能值班员培训手册目录汽轮机冷却水系统培训内容 1.1 开式循环水系统掌握开式水泵电源取自何处及就地位置和开关、刀闸的型式。
1.2 闭式循环水系统掌握闭式水泵电源取自何处及就地位置和开关、刀闸的型式。
1.3 发电机氢气冷却水系统真空系统培训内容 2.1 凝汽器掌握凝汽器单侧运行的隔离操作。
2.2 空冷凝汽 2.3真空泵培训内容3.1 凝汽器补充水系统掌握补充水泵启动前检查和操作。
3.2 凝结水系培训内容除氧器系回热系统培训内容5.1 高压加热掌握高压加热器运行中的检查、调整。
5.2 低压加热发电机氢气、密封油、定子冷却水系统培训内容 6.1发电机氢气系统掌握氢气系统运行中的检查维护项目。
6.2 发电机定子冷却水系统 6.3发电机密封油系统汽轮机油系统培训内容 7.1 EH 油系统了解EH油泵、油循环冷却泵、再生泵、EH 油箱、冷油器的设备规范。
了解EH油系统的控制指标、参数。
熟悉EH油系统管道、阀门的就地布置和具体位置。
熟悉EH油电加热投停要求及注意事项。
熟悉EH油系统投运前的检查准备工作。
熟悉运行中EH油系统的检查维护项目。
掌握EH油系统的投运条件。
掌握EH油系统的逻辑保护,包括油位联锁、油温联锁、抗燃油泵联锁逻辑。
掌握EH油系统的投运操作。
掌握EH油系统的停运操作,停运后的检查注意事项。
10 7.2 润滑油系熟悉润滑油系统主要设备的电源取自何处,停送电方法。
10. 熟悉透平油净化装置运行前的准备工作。
11. 熟悉透平油净化装置的管道布置、就地位置及油流走向。
12. 熟悉润滑油系统投运前的检查准备及注意事项。
13. 熟悉运行中抗润滑油系统的检查维护项目。
14. 熟悉透平油净化装置运行中的检查项目。
掌握主油箱排烟风机的定期切换方法。
10. 掌握顶轴油泵的启动及运行中的检查。
11. 掌握透平油净化装置的启动、停止操作。
12. 掌握透平油净化装置的异常处理。
培训内容11 汽轮机蒸汽系统掌握投入轴封系统的具体步骤。
600MW机组理论培训教材基础理论部分第一节电力电子技术简介电力电子技术是以电力为对象的电子技术,是利用电力电子器件对电能进行控制、转换和传输的技术。
电力电子电路的根本任务是完成交流和直流电能的转换。
其基本的转换形式可分为如下四种:一是整流;二是直流斩波;三是逆变;四是可控硅整流。
1.常用电力电子器件电力电子器件根据不同的开关特性可分为不可控器件、半控型器件、全控型器件三种类型;根据控制信号不同,电力电子器件还可分为电流控制型器件、电压控制型器件两类。
1.1.半导体自然界中的物质,按照它们导电能力的强弱可分为导体、半导体和绝缘体三大类。
凡容易导电的物质称为导体;不容易导电的物质称为绝缘体;导电能力介于导体和绝缘体之间的物质称为半导体。
半导体具有热敏性、光敏性、杂敏性等特殊性能。
1.2.硅可控整流电路晶闸管又称可控硅 SCR,是一种可控的整流元件,习惯上简称可控硅。
可控硅有三个级,分别为阳极A, 阴极K和控制极G。
可控硅具有可控的单相导电特性,即一是当可控硅阳极电位高于向电压;二是控制极与阴极间必须加上正向触发电压。
只有同时满足这两个条件,晶闸管才能导通,否则处于阻断状态。
在整流电路中,晶闸管在承受正向电压的时间内,改变触发脉冲的输入时刻,即改变控制角(正向控制极电压的施加时刻滞后于自然换流点的电角度称为控制角)的大小,在负载上可得到不同数值的直流电压。
应用:发电机励磁系统三相桥式全控整流电路2.直流-交流逆变电路:整流(将交流电转换为直流电)的逆向过程,即将直流电转换为交流电的过程,称为逆变。
3.交流—交流变频电路:变频电路是用于改变交流频率的装置,以获得不同于电网频率或频率可调的交流电源,可应用于交流电动机的变频调速、感应加热等场合。
变频有两种方式:一种是间接变频,另一种是直接变频,4.门电路与组合逻辑电路电子技术中将需要处理的电信号分为两大类:一类为模拟信号,指在时间上和数值上连续变化的信号;另一类为数字信号,数字电路中的工作信号通常都是持续时间很短的跃变信号,也称为脉冲信号。
135MW机组全能值班员培训计划总体思路为进一步搞好现役机组的安全生产及响应公司号召培养全能型值班员,同时针对目前各专业运行人才储备缺乏且时间紧、任务急, 因此应切实抓紧抓好班组培训工作,真正提高工作能力和适应能力, 充分发挥每一位员工的潜能;对照“三熟三能”的培训原则,要利用一切可能利用的时间熟悉系统和设备、熟悉操作和事故处理、熟悉岗位责任制,掌握要领.摸索经验;值长、班长要有根据有计划地切实做好“传、帮、带”工作的义务,同时要对班组成员的学习态度和效果有测评、有考核。
在学习方而要充分利用单控室的有利条件多向其它专业人员请教,有机会要跟随巡检和操作,要充分利用目前# 5机组大修这个机会(人员相对宽松);各值积极行动起来,要求尽快熟悉热机.电气设备的内部结构和工作原理,为今后全能值班员培训工作的顺利开展打下基础、积累经验。
二.135MW全能值班员培训方法、考核措施:1、全能值班员培训主要以自学为主(要求逐步熟悉集控运行规程、现有运行规程);辅导培训采用集中授课、集中答疑的形式。
2、跨专业签订师徒合同,分阶段培训;全能值班员培训先从跨专业值班员岗位培训开始(副司炉.副司机、电气副值),循序渐进;每个月确定具体培训内容、目标(按培训计划要求执行),每月结束后发电部组织考试(考虑到学习的难度,考试内容按培训内容中的基木知识开始,逐渐增加难度奖励成绩优秀者以提高其积极性(跨专业内容考试成绩排在前1/3者.考试成绩在80分以上者,奖励10 0元,并给•了师傅奖励100元),并考虑让学习成绩优秀者参与更高岗位的培训。
连续两个月考试不及格者考核月奖10%。
同时考核师傅月奖5 %,切实让师傅负起培训责任。
每次考试成绩列入员工的绩效考核内,并作为优化组合的重要依据。
3、每个值每个专业由班长任专职培训员。
值长负责组织协调,充分利用学习班时间(每次课时2小时,每月不少于2次),邀请专工、机电炉班长、热工人员、继保人员向运行人员授课,授课内容由专职培训员以台帐形式记录(以便抽查),先了解热机、电气专业、热控方而的一些基本知识(设备的基本原理、结构等);其次,当班期间由专业培训员出题考问其它专业人员(每班次每人2题,从基础知识开始,要求弄懂;切忌流于形式。
600MW机组热控培训教材一、热控系统设备配置情况600MW机组锅炉为美国FosterWheeler(福斯特·惠勒)公司供货,其中包括了完整的控制系统和设备及部分就地仪表和元件。
主要热控设备和系统如下:1、锅炉安全保护和监视系统(FSSS)主要包括油锅炉燃烧管理系统(油枪、磨煤机、给煤机的控制)、炉膛吹扫、全炉膛火焰监视、锅炉安全监视等功能。
2、汽机旁路控制系统:由美国Fisher公司提供。
3、锅炉吹灰控制系统:由美国戴蒙德公司提供。
4、空预器间隙自动控制系统和热点探测系统:由美国ABB公司提供。
5、灰渣处理程控系统:由美国UCC公司提供。
6、炉膛烟温探针控制系统:由美国戴蒙德公司提供。
7、汽包水位、炉膛火焰电视监视系统。
8、磨煤机CO监视系统。
9、锅炉尾部烟道烟气分析系统。
10、给煤机煤量计量装置:由美国Stock公司提供。
11、锅炉压力安全阀控制装置。
汽轮发电机组控制系统有:1、HITASS-200E&S-DEHG汽机启动和控制系统日立自启动系统和电液控制装置由日立公司提供,可以实现汽轮发电机自投盘车始,暖机、冲转、升速、并网、带初负荷至转换区结束的全过程自动、半自动或手动控制,还可实现机组的调速和升降负荷控制。
2、ASS-2电气自动同期装置主要实现机组的自动并网或手动并网操作,由日立公司提供。
3、TSI汽轮机监视系统为美国Bently公司7200系列产品,主要实现对汽轮发电机组高、中低压缸差胀、轴向位移、汽机偏心、汽机转速和转子振动的监视。
4、工程师站一套:用于对HITASS-200E和S-DEHG的维修和编程。
由日立提供。
5、发电机励磁系统:由瑞士ABB公司提供。
实现对发电机电流、电压的自动/手动调节。
6、WOODW ARD-505小汽机控制系统:由美国GE公司购买WOODW AAD公司产品提供,主要实现对小汽机的调速控制、超速保护控制等。
7、小机保护和阀门试验装置,由GE公司提供。
电厂全能值班员培训计划第一部分:培训背景介绍电厂全能值班员是电厂的中坚力量,承担着电厂生产运行的重要责任。
全能值班员需要具备电厂生产管理、设备维护、安全管理等多方面的知识和技能。
因此,进行全能值班员培训是非常必要的。
本培训计划旨在通过系统的培训和实践,提高全能值班员的综合素质,使其具备丰富的电厂生产管理、设备维护和安全管理经验,能够独立完成电厂的生产运行和应急处理工作。
第二部分:培训目标1. 了解电厂生产管理的基本知识,掌握生产计划编制、产品质量控制、设备维护等技能;2. 掌握电厂设备的结构和原理,具备设备维护和检修的技能;3. 掌握电厂安全管理的基本知识,能够有效应对突发情况,保障生产安全;4. 具备团队协作和沟通能力,能够有效协调各部门的工作,保障电厂的正常运行。
第三部分:培训内容1. 电厂生产管理知识培训(1) 电厂生产管理体系介绍(2) 生产计划编制和执行(3) 产品质量控制(4) 故障处理和突发情况应急处理2. 电厂设备维护和检修培训(1) 电厂主要设备结构和原理介绍(2) 设备维护和保养知识培训(3) 设备故障排除和检修技能培训3. 电厂安全管理知识培训(1) 电厂安全管理制度介绍(2) 安全事故案例分析与教训(3) 安全生产管理技能培训4. 团队协作和沟通能力培训(1) 团队建设和团队合作训练(2) 沟通技巧和危机处理能力培训(3) 领导能力和管理技能培训第四部分:培训方式本培训计划采用理论教学与实践结合的方式进行,包括以下内容:1. 理论教学:利用课堂讲授、案例分析等方式,对电厂生产管理、设备维护和安全管理等知识进行系统学习;2. 实践训练:安排实地参观和实际操作演练,提高全能值班员的实际操作能力;3. 案例分析:通过分析电厂实际案例,培养全能值班员的应变能力和解决问题的能力。
第五部分:培训周期本培训计划总共分为3个阶段,每个阶段的培训周期为3个月,具体安排如下:1. 第一阶段:电厂生产管理知识培训,包括生产计划编制、产品质量控制等内容;2. 第二阶段:电厂设备维护和检修培训,包括设备结构和原理介绍、设备维护和保养知识培训等内容;3. 第三阶段:电厂安全管理知识培训,包括安全管理制度介绍、安全事故案例分析与教训等内容。
600MW机组电气主接线系统培训教材第一节电力系统基本概述一、电力系统与电网发电厂将一次能源转变成电能,这些电能需要通过一定方式输送给电力用户,在由发电厂向用户供电过程中,为了提高其可靠性和经济性,广泛通过升、降压变电站,输电线路将多个发电厂用电力网连接起来并联工作,向用户供电。
这种由发电厂、升压和降压变电站、送电线路以及用电设备有机连接起来的整体,称为电力系统。
发电机的原动机、原动机的力能部分、供热和用热设备,则称为动力系统。
在电力系统中,由升压和降压变电站和各种不同电压等级的送电线路连接在一起的部分称为电网。
二、电力生产的特点电能的生产与其它工业生产有着显然不同的特点。
1.电能不能大量储藏电力系统中发电厂负荷的多少,决定于用户的需要,电能的生产和消费时时刻刻都是保持平衡的。
电能的生产、分配和消费过程的同时性,使电力系统的各个环节形成了一个紧密的有机联系的整体,其中任一台发、供、用电设备发生故障,都将影响电能的生产和供应。
2.电力系统的电磁变化过程非常迅速电力系统中,电磁波的变化过程只有千分之几秒,甚至百万分之几秒;而短路过程、发电机运行稳定性的丧失则在十分之几秒或几秒内即可形成。
为了防止某些短暂的过渡过程对系统运行和电气设备造成危害,要求能进行非常迅速和灵敏的调整及切换操作,这些调整和切换,靠手动操作不能获得满意的效果,甚至是不可能的,因此必须采用各种自动装置。
3.电力工业和国民经济各部门之间有着极其密切的关系电能供应不足或中断,将直接影响国民经济各个部门的生产,也将影响人们的正常生活,因此要求电力工业必须保证安全生产和成为国民经济中的先行工业,必须有足够的负荷后备容量,以满足日益增长的负荷需要。
三、电力系统的运行要求为了保证为用户提供电能,电力系统的运行必须满足下列基本要求。
1.保证对用户供电的可靠性在任何情况下都应该尽可能的保证电力系统运行的可靠性。
系统运行可靠性的破坏,将引起系统设备损坏或供电中断,以致造成国民经济各部门生产停顿和人民生活秩序的破坏,甚至发生设备和人身事故。
600MW机组厂用电系统培训教材第一节厂用电基本接线形式及运行方式发电厂在启动、停机、检修过程中,有大量电动机拖动的机械设备,用以保证机组的主要设备和输煤、除灰、除尘及水处理等辅助设备的正常运行,这些电动机以及全厂的运行、操作、试验、检修、照明等用电设备都属于厂用负荷,其总的耗电量,统称为厂用电。
厂用电的电量,大都由发电厂本身供给。
其耗电量与电厂类型、机械化和自动化程度、燃料种类及其燃烧方式、蒸汽参数等因素有关。
厂用电耗电量占发电厂全部发电量的百分数,称为厂用电率。
厂用电率是发电厂运行的主要经济指标之一,一般火电空冷机组的厂用电率为6%~8%,降低厂用电率可以降低电能成本,同时相应增大了对系统的供电量。
一、厂用电源及其引接方式发电厂的厂用电源,必须供电可靠,且能满足电厂各种工作状态的要求,除应具有正常的工作电源外,还应设置备用电源、启动电源和事故保安电源,一般电厂中都以启动电源兼作备用电源。
河曲二期600MW机组的厂用电经过诸多因素的综合比较后,选择两个电压等级(10KV、400V)的配电系统,400V工作电源从10.5KV厂用母线引接。
1.厂用工作电源及其引接对于大容量机组,各机组的厂用工作电源必须是独立的,而且是保证机组正常运行最基本的电源,必须要求供电可靠,还要满足整套机炉的全部厂用负荷要求,并可能还要承担部分公用负荷。
600MW机组一般采用发电机-变压器组单元接线,并采用分相封闭母线。
机组厂用电源都从发电机至主变压器之间的封闭母线引接,即从发电机出口经高压厂用工作变压器(简称高厂变)将发电机出口电压降至所要求的厂用高压。
在这种接线方式下,发电机、主变、高厂变以及相互连接的导体,任何元件故障都要断开主变高压侧的断路器并停机。
当发电机处于正常运行时,才能对厂用负荷供电;在发电机处于停机状态、启动时发电机电压未建立之前或停机使电压下降时,都不能对厂用负荷供电。
这就说明,需要另外设置独立可靠的启动和停机用的电源,停机电源是指保证发电机安全停机的某些厂用负荷继续运行一段时间所需的电源。
600MW火电机组全能值班员培训教程培训大纲600MW火电机组集控全能值班员培训大纲1 编写依据中华人民共和国行业标准《电业安全工作规程》国家电力公司《安全生产工作规定》电力行业职业技能鉴定指导中心《集控值班员等职业技能鉴定指导书》电力行业发电设备《运行管理制度》浙江北仑第一发电有限责任公司《运行部职工升岗及岗位动态管理办法》2 培训目标一般人员在分配到部门工作后,由于院校里所学知识的片面性,只具有某些相关的基础理论知识,离电厂的实际操作需要还有一定的距离,这份大纲就是从北仑电厂二期集控设备的实际情况出发,通过合理的培训安排和考核,有针对性地完成600MW机组集控全能值班员所需的专业技术和业务知识培训教程,基本达到原部颁电业生产工作技术岗位等级标准和“三熟三能”的要求(三熟:熟悉设备、系统和基本原理;熟悉操作和事故处理;熟悉本岗位的规程制度。
三能:能正确地进行操作和分析运行状态;能及时发现和排除故障;能掌握一般的维修技能),使被培训者最终达到机组集控全能值班员的水平。
3 培训对象和条件被培训对象是新进职工时,应已经过入厂教育程序,了解了电厂生产经营管理概况,完成了军训及生产部门见习,对全厂的发电设备及发电过程已经有了大致的了解。
鉴于一般院校毕业的运行人员只具备热能动力(热工自动化)或电力系统电气专业的基础理论知识,建议通过半年的专业交叉培训,使初步具备火电厂集控运行操作所需的专业理论知识。
半年交叉培训最好是脱产进行,课程按对应的大专专业课程设置,课时可以适当缩减,时间宜安排在入厂教育阶段完成后。
4 培训教程安排本大纲以北仑电厂现行集控运行岗位序列、二期机组设备现状和目前运行管理模式为依据制订了晋升各级岗位的培训标准及建议课时,培训方式可以是现场讲解、集中授课或自学为主,但是必须通过相应的考核,并履行相应的手续。
通过这些内容的培训,希望在熟悉设备的基础上,也将目前的管理思想融合到各运行岗位要求上,使技术业务水平均达到符合全能值班员合格上岗的目的。
TECHNOLOGY AND INFORMATION管理与信息化科学与信息化2020年9月中 145论大型火电厂全能值班员的培训方法徐磊淮南矿业集团售电有限责任公司 安徽 淮南 232001摘 要 电厂适应电力发展,积极创新企业管理模式,利用不到一年的时间完成集控运行全能值班员培训,并顺利实现全能值班运行模式。
关键词 全能值班员;培训方法;运行模式1 实施背景很多大型火电厂在建厂之初,主机运行定员按照机、炉、电分三个专业,实行“四班三倒”的运行模式。
近年,为顺应电力企业集约化、经济化、科学化的生产需要,强化运行职工专业技能,提高劳动效率,积极探索企业安全管理和机组经济运行的新思路、新模式,以培训全能值班员为“切入点”,走出一条独具特色的集控管理之路。
电厂经过几年的现场实践经验积累,开展全能值班员培训的时机即已成熟,即可由厂部正式下文开始实施全能值班员培训工作,正式实行岗位全能值班员运行管理制度,实现全能值班“五班三运”的管理模式[1]。
2 实施方案由电厂厂领导亲自挂帅督办,成立以运行部、培训中心、生产技术部等部室为主体框架的培训管理机构,要求以电厂全能值班员运行岗位规范为标准,在锅炉运行、汽轮机运行、电气运行三个专业,采取因地制宜、分类指导、分段实施的原则,培养出一支“精一、通二、会三”即一专多能,熟练掌握机、炉、电集控运行业务技能的职工队伍,坚持“培训一个、成熟一个、认证一个、上岗一个”的原则,分步实行,采用末位淘汰制,淘汰下来的运行职工不得在比现岗位更高的岗位工作,以激励上进职工,鞭策后进职工。
3 学习动员阶段电厂充分利用各种宣传媒介,大力宣传推行全能值班培训是为了全面提高职工队伍综合素质、努力打造全能型人才队伍,加强复合型人才的储备,是为职工登上更高的职业舞台奠定基础的一项重要举措。
同时,推行全能值班,能够大大减少运行职工的工作时间,保证运行职工有更多的休息时间,以更好的状态进入工作岗位,保障安全生产。
全能值班员电气专业培训大纲(一)巡检员1 知识要求:1.1 基础知识:1.1.1 掌握正弦交流电路、三相交流电路的基本概念;1.1.2 掌握电磁感应、电容、电感、互感、有功功率、无功功率、功率因数等概念。
1.2 专业知识:1.2.1 一次设备:1.2.1.1 了解励磁机、发电机、变压器等设备基本参数;1.2.1.2 掌握交、直流电动机类型及构造特点、工作原理;1.2.1.3 了解发电机、变压器的冷却方式及冷却系统工作原理;1.2.1.4 了解变压器并列运行条件;1.2.1.5 了解发电厂生产过程及参与生产过程各厂用辅机的作用。
1.2.1.6 了解高压断路器的用途、基本结构;1.2.1.7 了解电压互感器、电流互感器用途及构造;1.2.1.8 掌握隔离开关用途及结构;1.2.1.9 掌握高、低压熔断器的作用及其型号所代表的意义;1.2.1.10 掌握各类低压开关的用途、灭弧原理;1.2.1.11 了解蓄电池及充电装置的基本原理及一般构造。
1.2.2 二次设备:1.2.2.1 了解继电保护的一般原理和作用;1.2.2.2 了解发电机、变压器、电动机保护原理;1.2.2.3 了解自动励磁调节、同期装置、厂用电切换、变压器有载调压等自动调节装置的一般原理和作用。
1.3 其他1.3.1 熟悉高压常用安全工具(验电器、绝缘手套、绝缘鞋、绝缘杆等)的用途和使用注意事项;1.3.2 熟练掌握《300MW机组集控运行规程》、《220KV配电装置运行规程》、《电业安全工作规程》以及《消防规程》相关部分。
2 技能要求:2.1 电气一次系统:2.1.1 熟悉全厂一次系统图和厂用电系统图、直流系统图、UPS不停电系统图;2.1.2 熟悉全厂一次系统和厂用电系统、直流系统、UPS不停电系统的正常运行方式和非正常运行方式;2.1.3 熟悉集控直流系统、网控直流系统、380V保安电源的负荷配置;2.1.4 熟悉厂用照明系统及事故照明系统;2.1.5 熟悉380V机、炉热力配电箱和专用盘的运行方式;2.1.6 了解直流接地的危害及查找(方法、步骤)、绝缘监测装置的动作原理;2.2 二次设备:2.2.1 了解断路器操作控制信号回路图,掌握有关设备之间的联动情况;2.2.2 看懂一般保护原理图和展开图;看懂一般电气设备二次控制图;2.2.3 看懂高压、低压电动机控制原理图、并了解相关继电器、出口压板的位置;2.2.4 熟悉厂用电气系统、220kV系统电压回路,并能正确安装和更换电压回路的熔断器。
600MW机组运行、检修维护人员培训计划为了更好的为印度阿达尼腾达发电厂塑造一支高效、奋进的生产运行维护队伍,培养全能型集控运行人员,以求在最短时间内,达到全能值班员标准,以适应阿达尼腾达发电厂电企业目标,特制定此计划。
1.培训目标根据实习人员结构情况,通过实行全能值班员培训,全面提高集控运行人员的技术素质,达到全能值班,实现“熟悉设备,掌握技能”的培训目标。
并要求每位实习人员在实习结束后通过陕西华电蒲城发电有限责任公司全能岗位认证。
2.培训标准按照陕西华电蒲城发电有限责任公司培训管理制度及华电培训管理制度执行。
3.培训方法:采用技术讲课及现场实习相结合的方法,现场实习期间将为每名实习人员制定师傅,签订师徒合同,确保实习效果。
4.考核方式与成绩评定考核方式:实习表现、实习报告、口试、操作笔试等成绩评定:百分制评定比例:综合素质考核:60% 平时及实习报告:40% 5.培训过程5.1.运行维护人员培训:运行维护人员在上岗独立值班工作前,必须经现场基本制度学习、跟班学习和试行值班学习三个培训阶段,每个阶段需制订培训计划,并按计划进行培训。
第一阶段现场基本制度学习参加培训人员必须学习《电业安全工作规程》有关部分,在通过本岗位有关规程制度在考试合格后才能参加跟班学习。
第二阶段跟班学习参加培训人员跟班学习时间不少于半年,由班组培训员会同班长选派师傅,签订师徒合同和制订分期、分阶段的培训计划,学习有关设备的构造、原理、性能,本岗位有关系统、运行方式、现场规程制度、职责等。
在师傅指导下做些简单辅助工作,但不准操作设备、顶岗或进行运行业务联系。
跟班学习期间,应按阶段进行考问。
学习期满,必须进行全面考试。
考试合格,才准转入试行值班学习。
如考试不合格,再进行培训,时间不少于一个月,经补考仍不合格,通知甲方。
第三阶段试行值班学习参加培训人员在试行值班学习期间,允许在有经验的值班人员指导和监护下,逐步参加实际操作,并进一步加强操作技能、安全技能和事故应变能力的学习。
600MW超临界火电机组培训第一单元:厂用电系统送电一、主要内容:1、柴油发电机启动;2、保安段送电;3、备用变送电;4、6KV母线送电;5、380V母线送电;6、保安段切换;7、6KV、380V负荷送电;8、机炉辅助系统熟悉。
二、目的要求1、掌握厂用电系统接线与运行方式;2、熟悉6KV、380V母线送电的操作方法与注意事项;3、熟悉母线PT送电的注意事项;4、了解厂用电系统保护;5、熟悉机、炉辅助系统组成、了解操作条件、步骤、与注意事项。
三、操作前的准备:1、熟悉厂用电系统接线;2、熟悉厂用电系统的运行方式;3、熟悉直流系统组成与运行(220V、110V直流系统);4、了解直流系统与厂用电系统的操作;5、准备厂用电系统系统送电操作票;6、厂用电系统保护。
四、上机操作步骤(一)110V直流系统送电1、直流系统各部绝缘合格,直流系统蓄电池充电已满;2、直流电源由蓄电池供电;3、直流系统母线送电;4、直流保安负荷送电。
(二)保安段及直流系统送电1、检查柴油发电机组检修工作全部结束,发电机试验合格,各部绝缘合格;柴油发电机组的冷却系统、空气系统、燃油系统、润滑油系统等投入正常;2、柴油发电机启动;3、保安PC、汽机保安PC、锅炉PC送电;4、110V直流系统整流柜送电;5、220V直流系统直流系统送电;6、UPS系统送电。
(三)6KV系统母线送电--220KV系统经高备变向厂用6KV系统送电1操作前的现场条件(1)检查高备变检修工作全部结束,绝缘试验合格;高备变低压侧至6kV厂用1A、1B、1C各段母线绝缘试验合格; 6kV厂用1A、1B、1C各段备用进线开关绝缘试验合格;各送电设备的断路器试验合格,绝缘试验完毕,经确认合格(6kV系统用2500V摇表阻值大于6MW)。
(2)高备变220kV侧2201开关及其隔离刀闸、6kV厂用1A、1B、1C各段母线备用进线开关控制回路调试完毕,并经过DCS系统远方合跳正确,信号指示正确;高备变有载调压装置、本体保护及冷却系统完好,测温装置经验收合格。
SC - 005 城第二发电有限责任公司600MW机组生产人员培训大纲生产准备部二○○三年八月八日城第二发电有限责任公司600MW机组生产人员培训大纲一、总则1、为了有步骤的做好我公司600MW机组投运前的生产人员培训,培训一支高素质、高起点、高水平的生产职工队伍,确保我公司一期工程2×600MW机组顺利进行安装调试、分部试运、整套启动、168 h试运及投产后的安全经济生产和机组稳定运行,结合我公司实际情况,特制定本计划。
2、本计划以我公司实际设备配置性能状况为基础,结合设备招投标合同规定厂家培训容,同时参考600MW机组同类型电厂的培训工作经验进行编写。
鉴于当前生产人员尚未配备到位,本培训计划初始时间尚不能准确确定,所以培训计划有关时间待生产人员到位后据实进行调整。
二、生产人员培训1、生产人员培训原则:由于我公司生产准备启动较晚,为了确保生产准备各项工作有序开展,提高人员培训的质量,计划对生产人员培训采取按批、分步确保骨干力量的方式进行。
2、培训计划适用围本培训计划仅限于对我公司发电部管理人员,主机集控运行人员,化水系统运行、试验人员;设备部管理人员,机、炉、电、化水、灰、燃主管人员,热控、电气继电保护维修班人员的培训工作安排。
其他外委项目生产人员的培训均不在此围。
三、生产人员培训计划3.1 管理人员培训3.1.1运行管理人员培训3.1.1.1 2003年11月11日-11月14日:进厂教育,了解工程概况;3.1.1.2 2003年11月17日-11月21日:到省第二发电厂参加300MW大机组认识实习;3.1.1.3 2003年11月24日-2004年元月18日:与集控运行人员一起参加电专老师讲课,学习600MW机组机、炉、电、热理论知识;3.1.1.4 2004年元月31日-2004年3月5日:与集控运行人员赴华能发电有限责任公司熟悉同类型控制系统大机组运行操作方式,进行300MW仿真机上机培训。
火电厂机组全能培训计划一、培训目的火电厂是我国能源发电的重要组成部分,机组是火电厂的核心设备,对于建设、运行和维护具有重要的意义。
为了提高火电厂机组操作人员的技能水平,保障机组的安全、稳定、高效运行,特制定本全能培训计划。
二、培训对象火电厂机组操作人员、维护人员、检修人员等相关人员。
三、培训内容1. 机组基本知识培训(1)机组的组成和原理为了使机组操作人员了解机组的组成和工作原理,需要进行基础知识培训。
主要包括锅炉、汽轮机、发电机、控制系统等组成部分的介绍,以及各部分工作原理的讲解。
(2)机组的运行控制对锅炉、汽轮机、发电机等设备的运行控制进行详细介绍,包括启停机操作、调整运行参数等内容。
2. 安全生产知识培训(1)安全操作规程通过培训使操作人员掌握各种设备的安全操作规程,了解在不同情况下应采取的安全措施。
(2)事故应急处理培训操作人员掌握机组发生故障或事故时的应急处理方法,包括安全撤离、报警程序、紧急停机等内容。
3. 检修维护知识培训(1)日常维护培训操作人员掌握设备的日常维护工作,包括清洁、润滑、检查等内容。
(2)常见故障排除通过培训使操作人员了解机组常见故障的排除方法,包括故障诊断、修复等内容。
4. 管理技能培训(1)团队协作培训操作人员了解团队协作的重要性,提高团队合作能力。
(2)管理技能培训操作人员了解管理技能,包括计划、组织、控制和领导等方面的知识。
四、培训方法1. 理论培训通过讲座、课件、案例分析等形式进行理论培训,使操作人员对机组相关知识有全面的了解。
2. 实操培训通过模拟操作、现场实操等形式进行实际操作培训,让操作人员在真实环境中掌握操作技能。
3. 知识考核通过考试、测验等形式进行知识考核,测试操作人员的学习成果。
五、培训流程1. 培训前期准备确定培训计划,筹备培训资料,确定培训地点和时间。
2. 理论培训阶段讲座、课件等形式的理论培训,对机组相关知识进行系统讲解。
3. 实操培训阶段现场实操、模拟操作等形式的实操培训,让操作人员在真实环境中掌握操作技能。
关于全能值班员的培训方案发电部为在本供暖期结束后实现五班三运转运行模式,必须从现在开始加强培训。
实现全能值班、一职多能是进行新倒班模式的前提,为此制定本培训方案。
一、全能巡检1、利用一个月时间实现全能巡检,时间为2013年1月22日-2月22日。
2、学习期满发电部将对巡检情况进行考核,并做为将来定岗的主要依据。
3、巡检岗位分为三个档次,分别为第一全能巡检、第二全能巡检和第三全能巡检岗位,享受不同岗位津贴。
4、第一巡检享受巡检第三档待遇,允许进行本专业主机监盘,有副值空岗有权进行竞争上岗;第二巡检享受目前巡检第二档待遇,有权进行第一巡检竞争上岗;第三巡检享受第一档巡检待遇。
5、首先机炉电各抽出一名巡检进行全能巡检培训,正常有操作干本专业活,其他时间分别从事第二、第三专业巡检工作。
每一轮班次进行人员轮换。
二、全能副值1、利用两个月时间实现全能副值,时间为2013年1月22日—2013年3月31日。
2、全能副值首先必须具备全能巡检技术水平,所以利用不监盘时间自己学习其他专业巡检项目。
3、首先机炉电各抽出一名副值进行全能副值培训,正常有操作干本专业活,其他时间分别从事第二、第三专业副值工作。
每一轮班次进行人员轮换。
4、副值分为第一、第二副值,分别享受第二档、第一档副值待遇。
第一副值有权竞争主值。
5、第二专业学习周期为2个月,学习结束后经考试合格者可以提为备用主值。
三、全能主值1、利用两个月时间实现全能主值,时间为2013年1月22日—3月31日。
2、主值第二、三专业学习周期为2个月,学习结束后经考试合格者可以做为备用值长人选,享受主值岗位第二档待遇。
3、全能主值必须具备全能巡检、全能副值技术水平,能独立对第二、第三专业进行监盘和调整。
四、未来五班倒主控岗位设置:1)值长:5名(每值1名)2)副值长:5名(每值1名)3)机炉电全能主值:15名(其中电气全能主值1名,机炉全能主值10名)4)机炉电全能副值:20名(每值4人)5)机炉电全能巡检:30名(每值6人)6)化学主值:5名(拟选定1人为后备主值)7)化学巡检:15名(每值3人)8)化学化验:6-8名根据以上设置构想值际构成:值长1名;副值长1名;全能主值3名;全能副值5名;全能巡检6名;化学主值1名;化学巡检4名--------------值际21人。
600MW火电机组全能值班员培训教程培训大纲600MW火电机组集控全能值班员培训大纲1 编写依据中华人民共和国行业标准《电业安全工作规程》国家电力公司《安全生产工作规定》电力行业职业技能鉴定指导中心《集控值班员等职业技能鉴定指导书》电力行业发电设备《运行管理制度》浙江北仑第一发电有限责任公司《运行部职工升岗及岗位动态管理办法》2 培训目标一般人员在分配到部门工作后,由于院校里所学知识的片面性,只具有某些相关的基础理论知识,离电厂的实际操作需要还有一定的距离,这份大纲就是从北仑电厂二期集控设备的实际情况出发,通过合理的培训安排和考核,有针对性地完成600MW 机组集控全能值班员所需的专业技术和业务知识培训教程,基本达到原部颁电业生产工作技术岗位等级标准和“三熟三能”的要求(三熟:熟悉设备、系统和基本原理;熟悉操作和事故处理;熟悉本岗位的规程制度。
三能:能正确地进行操作和分析运行状态;能及时发现和排除故障;能掌握一般的维修技能),使被培训者最终达到机组集控全能值班员的水平。
3 培训对象和条件被培训对象是新进职工时,应已经过入厂教育程序,了解了电厂生产经营管理概况,完成了军训及生产部门见习,对全厂的发电设备及发电过程已经有了大致的了解。
鉴于一般院校毕业的运行人员只具备热能动力(热工自动化)或电力系统电气专业的基础理论知识,建议通过半年的专业交叉培训,使初步具备火电厂集控运行操作所需的专业理论知识。
半年交叉培训最好是脱产进行,课程按对应的大专专业课程设置,课时可以适当缩减,时间宜安排在入厂教育阶段完成后。
4 培训教程安排本大纲以北仑电厂现行集控运行岗位序列、二期机组设备现状和目前运行管理模式为依据制订了晋升各级岗位的培训标准及建议课时,培训方式可以是现场讲解、集中授课或自学为主,但是必须通过相应的考核,并履行相应的手续。
通过这些内容的培训,希望在熟悉设备的基础上,也将目前的管理思想融合到各运行岗位要求上,使技术业务水平均达到符合全能值班员合格上岗的目的。
集控运行岗位序列如下:电气设备巡检内容培训合格↓↙↘炉电巡检员← →机电巡检员↘↙见习操作员↓操作员↓见习机组长↓机组长↓见习副值长↓ 副值长从单元机组集控人员的岗位要求来看,集控设备中机、电、炉、仪和化学部分相关技术内容的掌握必须在操作员岗位就已完成,考虑到目前灰、煤设备的运行委托其它部门进行以及网控运行相对独立,所以考机组长岗位时才要求熟悉灰煤等系统的设备构成、工作原理及运行控制,以达到指挥协调这些外围岗位所需的要求。
根据系统设备管辖权归属,考副值长岗位时才要求掌握220kV 、500kV 线路设备的有关内容和相关的运行知识,熟悉有关的调度规程及规定,以便协调与调度人员的关系,接受调度命令,管好有关的网管和厂管设备。
各岗位的培训内容应包括设备系统组成、设备工作原理、系统设计的联锁保护、设备启停监视要求、系统设备常规试验、一般异常处理原则、设备典型事故案例等,还应包括岗位日常的管理要求、日常工作注意事项等。
5 培训程序5.1 新职工入厂培训阶段:由入厂前教育、军训及生产部门实习等组成,由公司培训主管部门负责,具体内容及安排根据《浙江北仑第一发电有限责任公司职工教育培训管理标准》和当年的实际情况来决定,所需时间一般为4~6月。
生产部门实习培训流程推荐如下:部门级安全教育、部门介绍及管理制度交底、实习要求讲解、必须的培训资料发放、现场跟班实习(穿插集中讲课等方式)、实习小结、实习评价、培训资料回收等。
5.2 电气设备巡检内容培训培训资格条件:已完成新职工入厂培训教程,身体检查合格,三级安全教育合格,最好已经过了热能动力工程或电气工程专业理论基础知识大专程度交叉培训。
参加电气巡检内容培训合格考试条件:进行相关内容培训的时间已经5个月,完成了有关的培训内容,达到了培训要求。
5.3 机电巡检员的培训培训资格条件:通过电气巡检内容培训合格考试后,在高岗位人员的监护下进行电气设备的相关操作已经满1 个月;或已在炉电巡检员岗位上顶岗超过3 个月。
参加机电巡检考试条件:已完成培训教程,对仅通过电气巡检内容培训合格考试的人员而言培训时间已超过3个月,对炉电巡检员而言培训时间已超过6个月。
5.4 炉电巡检的培训培训资格条件:通过电气巡检内容培训合格考试后,在高岗位人员的监护下进行电气设备的相关操作已经满1 个月;或在机电巡检员岗位上顶岗时间达3 个月以上。
参加炉电巡检考试条件:已完成培训教程,对仅通过电气巡检内容培训合格考试的人员而言培训时间已超过3个月,对机电巡检员而言培训时间已超过6个月。
5.5 操作员的培训培训资格条件:取得所有巡检员岗位资格已满9 个月且在每个巡检员岗位上顶岗时间超过3 个月。
参加见习操作员资格考试条件:完成了所有培训教程,通过了模拟机专业三级的考核,培训时间在6 个月以上。
操作员上岗资格考试条件:取得见习操作员资格后,已在模拟机上取得操作员上岗合格证书(专业二级),岗位见习时间3 个月以上。
5.6 机组长的培训培训资格条件:已在操作员岗位上顶岗一年以上。
参加见习机组长资格考试条件:已完成机组长的培训教程,培训持续时间已经在5 个月以上。
机组长上岗资格考试条件:取得见习机组长资格后,机组长岗位见习时间在2 个月以上。
5.7 副值长的培训培训资格条件:在机组长岗位上顶岗满一年。
见习副值长资格考试条件:已完成有关培训教程,培训时间在 5 个月以上。
见习副值长培训程序:岗位上见习已超过1 个月,然后要通过网控岗位知识考试及副值长上岗资格面试。
6 培训的实施及管理6.1 培训的管理6.1.1 在满足上一级或另一级岗位培训资格条件后,并且上一年度考核称职以上,本年度未发生被考核的个人责任事件,可以申请启动有关的岗位培训程序。
如果在培训期间考核未达到称职或发生被考核的个人责任事件,自动中止培训程序,并在条件合格后才能重新申请启动培训程序。
6.1.2 机组长及以下岗位在具备培训资格后与指定人员签订师徒培训合同,合同期一般为3~6个月。
如培训合同已终结但被培训者没有通过考试取得上岗资格,应根据原合同内容对薄弱环节继续进行培训指导。
培训合同样张见附页。
6.1.3 机组长及以下岗位的培训一般为跟班或带岗培训,即有岗位的人员一边顶岗一边安排其他岗位的培训,无岗位的人员则跟班培训。
见习机组长可以根据实际情况安排一个月的纯见习时间,但必须在当班机组长指导下进行。
6.1.4 见习操作员、见习机组长的岗位见习必须在这个岗位人员的监护指导下进行操作或发令等,不能独立行使见习岗位的职权6.1.5 见习副值长的培训由部门统一安排,并且在离岗情况下进行,在相应培训内容完成后进入副值长岗位跟班见习,见习期满后需通过一次上岗前考试,合格者确认其副值长岗位任职资格。
6.1.6 师徒培训合同中指定的培训指导者(老师)必须在规定的培训期限内完成所有的培训教程,并完成相应岗位培训记录卡的登录。
被培训者(徒弟)报名参加上岗资格考试时应将培训记录卡交上。
各岗位培训记录卡见附页。
见习副值长的培训可以不签订师徒合同,但是培训记录卡仍然要填报,考核人必须是副值长及以上岗位人员。
6.1.7 师徒培训合同终结后,如果被培训者获得上岗资格,根据公司规定对培训指导者发放一次性的培训费补贴。
6.2 岗位的晋升6.2.1 上一年度考核称职及以上,本年度未发生被考核的个人责任事件并完成所有培训程序后方可以参加升岗考试。
岗位晋升必须符合公开、公正、公平原则,根据笔试、面试、经验分和考评分的综合成绩来决定排名,一般笔试面试成绩占60% ,考评分占30%,经验分占10%。
6.2.2 巡检员上岗资格的考试一般由各运行工程师负责出笔试卷和面试题,笔试时间由部门培训员统一安排,运行工程师在规定的时间内完成面试,并把笔试和面试成绩汇总到部门培训员处,再结合经验分和值内机组长、值长的考评分给出综合成绩排名,一般确认综合成绩在85 分及以上者具备岗位任职资格。
6.2.3 见习操作员的资格考试由部门培训员负责,一般会同运行工程师出笔试卷和面试题,面试由部门培训员、有关运行工程师参与,最后结合经验分、值长机组长的考评分给出综合成绩排名,一般根据实际需要录用前几名或者确认综合成绩在85 分及以上者具备见习操作员资格。
见习期满后针对操作员岗位的应知应会内容组织一次面试或笔试,合格后确认其操作员上岗资格。
操作员的模拟机培训由模拟机培训主管部门负责培训及考核并发放合格证。
6.2.4 见习机组长、见习副值长的资格考试由部门主管领导负责,考试时间由部门安排,结合经验分、部门领导加上值长的考评分后给出综合成绩排名,一般根据实际需要录用前几名或者确认综合成绩在85 分及以上者具备见习资格。
见习结束后针对岗位的应知应会内容组织一次面试或笔试,合格后确认其上岗资格。
6.2.5 考评表内容及打分标准见附5,分一般职工和班组长两种。
操作员及以下岗位适用一般职工的考评表,机组长及以上岗位适用班组长的考评表。
6.2.6 如果未通过某次上岗资格考试,见习岗位的人员自动延长见习时间,所有落选人员均可以参加下一次的考试。
6.2.7 操作员以下岗位在资格考试通过后就自动取得上岗机会并享受相应待遇。
操作员及以上岗位在获得上岗资格后不等于可以立即上岗,一般需根据岗位的空缺情况依次(或择优)聘任上岗。
在这期间如果考核达不到称职及以上,或出现被考核的个人责任性事件但未严重到取消上岗资格,上岗资格排序自动到最后。
附2:集控全能值班员岗位培训流程:见习机组长岗位见习 2 个月以上机组长资格顶岗1年以上,培训满 5 个月 见习副值长离岗培训结束(约8个月,其中岗位见 习 1 个月) 副值长资格操作熟悉1个月 培训3个月以经过入厂教育 的新职工电气巡检资格培训5个月以上操作熟悉1个月 训3个月以上 机电炉电巡检 顶岗满3个月, 巡检 资格培训满6个月 资格取得所有巡检岗位资格 9 个月以上, 各巡检岗位顶岗3个月以上, 培训满 6 个月 见习操作员岗位见习 3 个月以上,在模拟机上取得操作员资格了操作员上岗证操作员岗位顶岗1年以上,培训满5 个月顶岗满3个月, 培训满6个月附3:培训记录卡:注:培训及考核方式选一种及以上打钩,综合考核指采用了笔试和面试等方式进行的考核,评价一栏如果有成绩请填入。
电气设备巡检内容培训记录卡:培训日期:年月日至年月日被培训人:机电巡检员资格培训记录卡培训日期:年月日至年月日被培训人:炉电巡检员资格培训记录卡培训日期:年月日至年月日被培训人:见习操作员资格培训记录卡培训日期:年月日至年月日被培训人:见习机组长资格培训记录卡培训日期:年月日至年月日被培训人:见习副值长资格培训记录卡培训日期:年月日至年月日被培训人:见习副值长培训记录卡培训日期:年月日至年月日被培训人:师徒合同部门名称:合同编号:兹有同志与同志签订师徒合同。