就西方经济学谈我国大学生未就业先失业问题

用西方经济学理论看我国的就业问题摘要：就业是民生之本，在国家的发展中有着举足轻重的作用。

正因为此，一直受到各个国家的关注，西方经济学家在长期对就业问题的关注下，形成了一系列不同学派的经济学理论，对各国经济的发展产生了重要的影响。

现如今，我国的就业形势非常严重，急需解决就业矛盾。

因此，透过西方经济学的一些理论，可以帮助我们看清我国的就业问题，并能从中得到一些有利的启示和对策，来帮助我们走出就业矛盾的困境。

关键词：我国的就业问题西方经济学理论借鉴就业是民生之本，是人们改善生活条件的基本前提和途径，一直在国家经济社会发展中起着举足轻重的作用，实现充分就业可以说是每个国家一直追求的重要目标。

对于我国，由于国情的特殊性，人口基数大，发展的迫切性等问题，所以实现充分的就业显得尤为重要和迫切。

然而随着经济的发展，我国的劳动力供给和就业岗位之间的矛盾日益突出，严重影响着我国的就业形势，特别是经济危机以来，我国的就业压力越来越大，已经成为我国经济增长中急需解决的问题之一。

所以，现在解决好就业问题对于我国社会的稳定和国家的发展具有重要的意义。

就业问题的重要性使得就业成为人们长期研究的中心和话题，西方经济学家在对就业问题的长期关注下形成了各自具有特色的就业理论。

如古典学派的充分就业理论和自由放任的经济政策，凯恩斯学派的有效需求不足理论与需求管理政策，新古典综合派的结构性失业理论等，可以说这些理论在经济学的发展中产生了重要的影响，同时对经济的发展也产生了重大的指导和借鉴作用。

知识无国界，虽然是西方的经济学理论，国与国之间的国情，阶级不同；虽然这些理论由于种种原因还存在一些缺陷和不足，但我想他们对于就业问题的分析和实现就业的一些措施和方法，在帮助我们正确认识和解决我国当前就业问题上会起到一定借鉴作用的，毕竟在很多问题上还是有相通之处的。

我国的特殊国情决定了我国的就业问题变得相当的复杂，可以说它集中了发达国家，发展中国家以及转型国家的就业矛盾。

13．试述西方失业理论及其就业对策。

答：自从产生失业现象以来，西方经济学家就对导致失业产生的原因进行了研究，经济学各个流派在研究失业原因的过程中都形成了各自有所侧重的失业理论与就业政策，如古典学派的充分就业理论、凯恩斯学派的有效需求不足理论与需求管理政策、新古典学派的结构性失业理论与人力政策、货币学派的自然失业率理论与劳动力供给管理政策、新凯恩斯主义的工资粘性理论，借鉴这些理论与对策建议无疑对解决我国面临的失业问题有重要的参考价值。

(1) “古典”学派的充分就业理论西方经济学所说的古典学派是指由萨伊奠基的、以马歇尔和庇古为主要代表的，19世纪末20世纪初在西方经济学占统治地位的边际主义学派。

该学派的失业理论从完全竞争的市场结构出发，在这种市场上产品价格和货币工资可以根据市场供求状况灵活调整。

劳动供给和劳动需求相互作用决定实际工资和就业水平，供求平衡时的就业量就是充分就业量。

由于货币工资具有完全的伸缩性，一旦出现劳动的供求不平衡，出现失业，货币工资就会自行调整下降，它所引起的实际工资的下降将促使就业和产量扩大，直到达到充分就业为止。

当然，充分就业并不排斥两种失业的存在，一是摩擦失业；二是自愿失业，这是由英国经济学家庇古首先提出来的。

摩擦失业是指劳动者正常流动过程中所产生的失业。

劳动者流动包括老工人退休、年轻人进入劳动市场的新老交替过程；人们出于某种原因而放弃原来的工作或被解雇，以及转移到新地区寻找新工作的过程，这都需要花费一定时间。

自愿失业是有工作能力的人而不愿接受现行的工资，或不愿降低已得的工资而产生的失业。

由于他们所要求的实际工资高于均衡工资水平，不可能为厂商所雇用。

这些人只要愿意减少货币工资就能被雇用，整个经济将消灭自愿失业。

同时他们认为任何有工作能力而愿意工作的人，不会因摩擦的原因而出现较长时间的失业，所以摩擦性失业同自愿失业一样并不是一个严重的问题，这两种失业的存在与充分就业并不矛盾。

总之，古典学派经济学家认为，由于不存在工资刚性，工资率可以自由伸缩，劳动市场总能达到充分就业均衡，长期持续的非自愿失业不可能存在，存在的只是自愿失业和短期性的摩擦性失业。

西方经济学对失业问题的解决方法在当前全球化和经济一体化的背景下，失业问题持续引起人们的关注。

西方经济学家针对这一问题提出了许多解决方法。

本文将从供给侧改革、需求侧刺激和教育培训等方面探讨西方经济学对失业问题的解决方法。

一、供给侧改革1.灵活就业制度：西方经济学家认为，通过建立灵活的就业制度，可以降低劳动力成本，激发经济发展潜力。

灵活的就业制度包括非全日制工作、雇佣兼职人员和弹性工作时间等。

这些措施不仅能够为企业降低用工成本，还能够满足员工个性化的就业需求，减少失业人口。

2.降低劳动力成本：西方经济学家主张通过降低劳动力成本来吸引更多企业进行投资和招聘。

降低劳动力成本的方式包括减少社保费用、降低税收负担、简化劳动法规等。

这些措施能够提升企业的竞争力，促进经济增长，从而减少失业。

二、需求侧刺激1.货币政策调控：西方经济学家认为，适当扩大货币供应是刺激需求的一种有效方式。

通过降低利率、增加流动性等方式，可以激发家庭和企业的消费和投资欲望，从而增加劳动需求，减少失业人口。

2.财政政策刺激：西方经济学家主张采取积极的财政政策来刺激需求。

通过增加政府支出，加大基础设施建设、公共服务等领域的投资，可以提高就业机会，减轻失业压力。

此外，减税和补贴政策也能够刺激市场需求，促进经济增长。

三、教育培训1.提高职业技能：西方经济学家认为，教育培训是解决失业问题的重要途径之一。

通过提供职业培训机会，提高劳动者的技能水平，可以增加其就业竞争力，适应经济结构变化的需求。

此外，加大对科技、创新等领域的培训投入，可以促进经济转型升级，创造更多就业机会。

2.鼓励创业就业：西方经济学家主张通过鼓励创业就业来减少失业。

通过提供创业指导、创业补贴等支持措施，可以激发个人创业的积极性，促进就业增长。

此外，减少创业和就业的法律法规限制，也能够为创业者提供更加便利的环境。

综上所述，西方经济学提出了供给侧改革、需求侧刺激和教育培训等多种解决失业问题的方法。

当前我国大学毕业生失业问题的经济学分析摘要：近年来，我国大学毕业生失业问题越来越严重，已引起社会各界的广泛关注，我们从经济学的角度分析了失业的种类和原因,提出了解决大学毕业生失业问题的基本思路。

关键词：大学毕业生；失业；经济学模型；对策和建议近年来，随着我国大学毕业生人数的不断攀升，大学毕业生就业难的问题成了各界关注的焦点。

“十一五”期间全国将有2500万以上的普通高校毕业生需要就业。

在就业形势日益严峻的今天，大学生毕业即失业成了一个普遍而现实的问题。

这是否说明，造成我国大学毕业生失业的主要原因是我国大学毕业生人数太多呢？但是从与美国受过高等教育的人数在总人口中所占比例与我国的比较来看，这一结论显然不成立。

那么，我国大学毕业生失业问题日益严重的真正原因是什么呢？本文试从以下几个角度进行分析。

一、供求不平衡导致的失业资料来源：中国统计网（本季度人才市场供求情况分析数据是由北京、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、安徽、山东、湖南、广东、海南、四川、重庆、贵州、甘肃、云南、陕西、青海、宁夏20个省（自治区、直辖市），沈阳、哈尔滨、杭州、宁波、厦门、济南、青岛、广州、深圳、西安10个副省级城市，以及合肥、南昌、南宁、贵阳、兰州5个省会城市政府人事部门所属人才服务机构提供。

）由图1可以看出，2005年，2006年，2007年全国人才市场上总供给是总需求的两倍以上，供给严重大于需求；由图2可以看出2007年第一季度全国人才市场部分专业，同样供给大于需求，有些专业如财会，供求比达到3.02:1.如此激烈的竞争必然会导致相当一部分人找不到合适的工作以至失业。

从这里可以看出，供求失衡体现在两个方面：总量失衡和结构性失衡。

我们从经济学的角度分析其原因：图1图2显示的共同特征为：在全国部分人才市场上劳动力供给是大于需求的。

下面我们结合图3就因供求不平衡所造成的失业进行分析。

在劳动力市场上，实际工资的高低决定了劳动力的有效供给，而劳动力有效供给数量又影响着工资的高低。

从经济学角度看我国的失业问题一般而言，失业是市场经济的衍生物，一定比例的失业率和合理的失业结构是市场经济良性运作的表现。

但是从我国目前的情况来看，失业情况比较严重，失业率开始向国际警戒线靠近，失业结构失衡，对我国经济发展的负面影响日趋明显，失业逐渐成为一个备受关注的经济现象。

一、失业的经济学分析在西方经济学理论中，失业者包括那些未被雇佣而正在主动寻找工作，或正在等待重返工作岗位的人。

确切地说，一个人失业是指他目前没有工作，而且（1）在最近4周里，他作了具体努力去寻找工作；（2）从一个工作岗位被解雇正在等待被重新雇用；或者（3）已找好工作，正等待下个月去报到。

失业已经不可避免地成为我国的重点话题，对大量失业现象做出科学的解释是处理失业加剧的关键。

1、传统的失业理论经济学家将失业归纳为三类：摩擦性的、结构性的和周期性的。

摩擦性失业被认为是一种自愿的失业,因为人们在各地区之间、各种工作职位之间不停地变动，或正在跨越生命周期中的不同阶段。

结构性失业的原因是劳动力的供需不匹配，如果对一种劳动的需求上升，而对另一种劳动的需求下降，但劳动的供给又未能及时做出调整时，这种不匹配情况就有可能发生。

常见的是部门的兴衰所引起的职业间或地区间的结构失衡。

周期性失业出现在对劳动整体需求比较低的时候，如总支出和产出下降时，失业在所有领域都明显上升。

古典的失业理论主要源于“萨伊定律”，否认大规模失业的存在，即使存在也是“摩擦的”和“自愿的”失业。

但“大萧条”彻底动摇了上述信条。

凯恩斯做出重大修正，指出：由于边际消费倾向递减规律、资本边际效率递减规律及流动偏好规律这“三大心理法则”常常会导致有效需求不足，且货币工资向下刚性，因此失业是常态。

这意味着除了摩擦失业和自愿失业之外，客观上还存在着非自愿失业。

由于其变动与经济周期的不同阶段相关，在经济萧条时上升，而在经济繁荣时下降，因此也称为周期性失业。

20世纪70年代的“滞胀”现象使这一理论陷入困境。

西方经济学对失业问题的分析与应对策略引言：失业是一个世界范围内普遍存在的经济问题，对个人和整个社会都带来了诸多负面影响。

西方经济学家们对失业问题进行了深入研究，并提出了一系列应对策略。

本文将从理论角度分析西方经济学对失业问题的观点，并探讨其应对策略。

一、失业的定义与分类失业是指正在找工作的人口中尚未找到合适就业机会的人员。

根据西方经济学的研究，失业可分为以下几种类型：1.摩擦性失业：由于信息不对称和求职者与招聘者之间存在一定的匹配成本，导致短期内个体处于失业状态。

2.结构性失业：由于技术进步、产业转型等原因导致某些行业或职业需求减少，造成相应的失业现象。

3.季节性失业：某些行业或职业具有明显的季节性特征，导致在非旺季时期出现大量的失业现象。

4.周期性失业：与宏观经济周期波动相关，经济衰退时失业率上升，经济增长时失业率下降。

二、西方经济学对失业问题的分析西方经济学家们通过对失业现象进行深入研究，提出了一系列分析框架和理论，用以解释失业的原因与影响。

1.供需不平衡理论供需不平衡理论认为，失业问题源于劳动力需求与供应之间的不均衡。

例如，结构性失业的出现意味着某些行业或职业就业机会减少，与此同时，其他行业或职业的就业机会却增加。

供需不平衡导致了失业的出现。

2.劳动力市场分割理论劳动力市场分割理论指出，不同人群在劳动力市场中的地位和受益程度存在差异。

例如，年轻人、妇女和少数民族往往更难找到稳定的就业机会，他们更容易受到失业的影响。

劳动力市场分割是失业问题存在的一个重要原因。

3.失业与经济衰退的关系西方经济学家普遍认为，经济衰退是导致失业率上升的主要原因之一。

在经济衰退期间，企业经营困难，裁员现象增多，导致大量人口陷入失业。

经济复苏时期，失业率下降。

三、西方经济学对失业问题的应对策略西方经济学家们针对不同类型的失业问题，提出了相应的应对策略。

1.摩擦性失业应对策略为了解决摩擦性失业，西方经济学家提出了以下建议：（1）完善求职信息网络：建立健全的求职信息网络，提高求职者与招聘者之间的信息流动效率，减少匹配成本，促进就业。

西方经济学理论分析说明大学生就业难,赵虎论文romoting the construction of rule of law, but also the most basic development environment. Despite my good social order in General, but there are law-abiding consciousness, social order is not standard, regardless of faith, Twining visit visit and other outstanding problems. We want to actively promote the field of multi-level governance according to law, promote the continuous improvement of the social environment. To promote universal compliance. Actively foster the rule of law culture, carry out law publicity and education on honesty and trustworthiness, guide the masses and consciously abide by the law, failing to find method, problem-solving method, method of gradually changing the world, he is not looking for but someone "unspoken rules", formed all law law, abide by the good atmosphere. To strengthen the comprehensive management of public security. Deepening peace xingan construction, strongly against violence crime, mafia and seriouscriminal offences, to protect the legitimate rights and interests of citizens, legal persons, carry out criminal policy of temper justice with mercy, the maximum stimulating social vitality, and earnestly safeguard social harmony and stability. To resolve social conflicts by law. To further smooth channels of reporting social conditions andpublic opinion, improving regulation, arbitration, as well摘要:随着90年代中国大学的扩张政策，导致当今大学生数量的急剧增多，形成了庞大的就业大军，近年来国际金融危机，欧债危机的持续影响，对我国的经济造成了很大的冲击，导致了大量出口导向型的企业的倒闭，对经济的发展产生了很大影响。

就西方经济学谈我国大学生就业难问题学院：外国语学院学号：09124212姓名：贾国娟近十多年来，中国经济高速增长，是世界上经济发展最快的国家之一，但是，经济的高增长没有带来高就业。

一般而言，一定的经济增长所带来的就业增长也是一定的，然而我国的经济增长对就业增长的贡献却不是很明显。

中国目前有大量的农村剩余劳动力以及存在大量的大学、大专毕业生面临就业选择，甚至毕业即失业的境况。

可以说，中国的就业压力很大，劳动力总量供过于求，局部就业供给不足，结构性矛盾日益突出。

一、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析1.自愿性失业在西方经济学中，失业分为自愿性失业和非自愿性失业。

自愿性失业是一种不满足于已有的工作机会而继续寻找工作的失业现象。

非自愿性失业是指任何工作机会都会接受仍不能找到工作。

目前大学毕业生失业基本上属于被迫的自愿性失业。

大学生不接受现有的工作机会，是由于高校毕业生对工资水平和工作岗位不甚满意，毕业生的期望收入与用人单位提供的实际收入存在较大差距，且在其工资中体现不出大学生上大学这种人力资本投资的补偿性工资差别。

毕业生期望的工作岗位与用人单位实际提供的岗位存在错位现象。

（1）期望工资过高与大学生自愿性失业。

大学生的期望工资比较高，可以通过对大学生上大学的成本——收益分析来解释。

大学生上大学的成本包括直接成本和机会成本。

现在一个本科生，每年人力资本投入，包括学费、住宿费、生活费和其他相关费用约为1万元，四年的人力资本投入至少要达到4万元左右，这是直接成本。

按高中毕业就业的年收入1万元计，大学生上大学的机会成本为4万元。

因此，大学生上大学的总成本约为8万元。

大学生上大学的收益以大学生就业时年龄24岁、工作到60岁来计算，与未上大学的同龄人相比较，如果大学生的月工资收入不比同龄人多200元以上，就无法回收人力资本投资。

从心理上说，他们也不愿意接受自己接受了高等教育而得到的薪酬和未接受高等教育的同学差不多的事实。

说明西方经济学对失业的解释西方经济学对失业的解释是基于供求关系的理论。

根据经济学家们的研究和理论，失业是由劳动市场上劳动者供给和企业需求之间的失衡所引起的。

首先，西方经济学认为，劳动者供给的增加可能是导致失业的原因之一。

当劳动力市场上的劳动者数量超过需求时，就会出现失业现象。

这种供给过剩通常由于劳动力市场上的人口增长、技术进步导致生产效率提高、资本投资不足等原因所引起。

劳动者的供给数量超过了企业的需求，使得企业需要更少的劳动力来满足生产需求。

其次，供求关系中的企业需求也是解释失业的重要因素。

西方经济学认为，企业需求的下降可能导致失业增加。

当经济衰退或者市场需求不足时，企业减少生产规模、关闭工厂、裁减员工，从而导致失业人数增加。

企业需求的下降可能是由于消费者支出下降、投资不足、国际竞争加剧等因素导致的。

此外，西方经济学还指出，劳动力市场上的信息不对称也可能导致失业的发生。

信息不对称指的是劳动者和招聘企业之间在信息获取和传递方面存在不平衡的情况。

招聘企业难以准确评估应聘者的能力和经验，而劳动者也无法完全了解企业的招聘需求和工作条件。

这种信息不对称导致劳动力市场上的匹配效率低下，增加了失业的产生。

为了解决失业问题，西方经济学提出了一些政策建议。

首先，通过提供职业培训和教育，提高劳动者的技能水平和工作能力，以满足劳动力市场上的需求。

其次，通过减税和鼓励创业等措施来促进企业的发展和创造更多的就业机会。

此外，建立有效的劳动力市场信息系统，以便劳动者和企业更好地了解对方的需求和条件，从而提高匹配效率，减少失业。

总之，西方经济学对失业的解释主要是基于供求关系的理论，认为失业是由劳动者供给和企业需求不平衡所导致的。

劳动者供给过剩、企业需求下降和信息不对称等因素都可能导致失业的增加。

为了解决失业问题，需要采取一系列政策措施，提高劳动者的技能水平、促进企业发展和创造就业机会，并改善劳动力市场的信息传递和匹配效率。

从西方经济学看待我国失业问题学号：姓名：失业是市场经济国家普遍面临的难题，20世纪以来，西方国家经常爆发严重的失业问题，迟至1980年代初和1990年代初，主要发达国家仍都出现了较高的失业率。

而我国近年的失业问题也日益严重，虽然每年保持较高的经济增长率，城镇下岗职工、登记失业人口以及农村剩余劳动力的规模却不能有效地减少。

探讨失业产生的原因并寻求解决的对策不仅仅是一项长期而艰巨的经济理论工作，更是一项迫切而棘手的现实任务。

现代西方经济学认为,凡是在一定年龄范围内愿意工作而没有工作,并正在寻找工作的人都是失业者。

从古典学派到凯恩斯学派,再到新典综合派,许多经济学家都对失业的特征、成因及后果等展开了比较系统的精僻的分析,形成为一整套西方失业理论,如萨伊失业理论、凯恩斯失业理论、货币学派失业理论、发展经济学派失业理论、新凯恩斯主义粘性工资理论、职业搜寻和匹配理论等,并逐步发展。

失业可分为：1）摩擦性失业：是指人们在寻找工作或转换工作过程中的失业现象。

增加职业训练计划与提高信息沟通（使失业者能确实掌握就业机会）可降低这方面的失业；2）结构性失业：指市场竞争的结果或者是生产技术改变而造成的失业。

结构性失业通常较摩擦性失业持久，因为结构性失业常表示人员需要再训练或是迁移才能找到工作；3）季节性失业：农业，营建业与旅游业特别容易受季节性因素影响；4）残余性失业：因无就业能力而失业者；5）自然失业率：指充分就业下的失业率,为摩擦性失业率及结构性失业率加总之和。

西方经济学失业理论及政策演进的轨迹，是沿着充分就业—非自愿失业—结构性失业—自然失业—新凯恩斯主义最新失业理论这条主线发展的，其相应的政策主张是沿着自由放任的就业政策—有效需求不足的需求管理政策—促进就业的人力资本政策—新自由主义的供给管理政策—新凯恩斯主义的就业对策这一主线发展的。

其失业理论与政策的演进过程反映了西方失业理论沿革和政策的针对性，西方失业理论的分析失业原因的方法和解决方法对解决我国劳动力就业问题仍然具有重要的借鉴意义,同时我国还要根据自身的具体情况，不仅依赖市场机制来优化资源配置，推动社会经济总量增长，扩大劳动力的有效需求，还要有市场调控体制改善的制度保证，两者面相辅相成，不可偏颇。

西方经济学对失业的解释
西方经济学家对失业的原因做出了不同的解释。

主要有：（1）古典经济学失业理论以“萨伊定律”为核心，认为供给能够创造需求，不会出现生产过剩，且每一个商品生产者都是理性的，都会尽力扩大生产、销售，这样社会的生产、销售就能达到最高水平，从而实现充分就业。

（2）凯恩斯提出了“非自愿失业”理论，认为有效需求是由消费需求与投资需求构成的，它是决定社会总就业量的关键性因素。

当“有效需求”不足时充分就业就无法实现。

凯恩斯提出边际消费倾向递减、资本边际效率递减和流动性偏好三个基本心理规律，使得经济中消费需求和投资需求不足，从而导致非自愿失业。

（3）新凯恩斯主义经济学以不完全竞争和不完全信息为前提，通过论证工资和价格黏性进而解释非自愿失业存在的原因，认为工资在短期内具有黏性，失业率并不会随劳动需求的变动做出充分调整。

对存在工资黏性的解释主要有劳动工资合同论、隐含合同论、“局内人-局外人”理论和效率工资理论。

（4）现代货币主义的失业理论可以简单归结为“自然失业率”假说，其否认菲利普斯曲线，认为，如果政府用增加货币量来刺激就业，而雇员没有预见到实际收入下降时，就愿
意增加劳动供给。

但从长期看，不仅失业没有减少反而物价会持续上涨。

综述和借鉴西方经济学就业理论解决我国就业矛盾摘要：在党的十六届三中全会上通过的中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定中，明确指出了我国当前所面临就业矛盾突出的问题，进而强调了要把扩大就业放在经济社会发展更加突出的位置。

这两个“突出”表明现阶段对我国就业矛盾要高度重视，它关系到进一步深化改革的顺利进行以及保持改革、发展、稳定之间的协调发展，需要全体社会的共同努力。

本文将从理论上回顾西方经济学对就业问题的论述，再结合中国实际情况加以深化认识和借鉴，进而寻求解决我国就业矛盾的有效途径。

关键词：非自愿失业摩擦性失业结构性失业隐性失业一、西方经济学中的就业理论萨伊(J·B·Say) 最早提出了“充分就业论”。

萨伊在《政治经济学概述》（1803年出版）中提出了“供给会自行创造需求”的论断，被后人概括为“萨伊定律”。

该定律认为一种商品的生产、销售必然为其他商品的生产、销售创造条件，商品的供给与需求总是趋于均衡，不会出现生产过剩。

而且每一个商品生产者都是理性的，都会尽力扩大生产、销售，这样社会的生产、销售就能达到最高水平，就能实现充分就业。

继萨伊之后，马歇尔的学生庇古(C·A·Pi gou)在《论失业问题》（1914年出版）提出了“自愿失业”和“摩擦失业”的就业理论。

庇古认为有劳动能力的人口，要不要劳动，能不能就业，取决于对劳动者的需求方和劳动者的供给方。

从劳动者的需求方说，只有当劳动者在生产中能给企业家带来利益或者他带来的利益至少等于他的实际工资时，企业家才雇佣劳动；从劳动者的供给方说，只有当劳动者得到的实际工资能够补偿劳动者劳动的负效应时，他才肯从事劳动。

按照庇古的就业理论，在资本主义经济中能够实现充分就业，不存在“非自愿失业”；如果在完全自由竞争的条件下存在失业的话，那么只会存在所谓的“自愿失业”和“摩擦性失业”。

庇古所谓的“自愿失业”是指工人不愿意接受现行的工资率而宁愿不工作；“摩擦性失业”是指因季节性或技术性原因而引起的失业，即由于经济在调整过程中，或者由于资源配置比例失调等原因，使一些人需要在不同的工作中转移，使一些人等待转业而产生失业即“摩擦失业”。

马克思失业理论与西方主流失业理论：当代中国失业问题前言随着全球化和经济发展的不断前行，失业问题已成为社会发展所必须关注的问题。

在当代中国，失业问题不仅仅是一个经济问题，更是一个政治问题。

由于历史原因和现实情况的限制，中国的失业问题与西方发达国家的失业问题有很大的不同。

那么，马克思失业理论和西方主流失业理论如何解释当代中国的失业问题呢？马克思失业理论马克思的失业理论是资本主义经济学中的重要学说之一。

马克思认为，资本主义经济中存在着一种固有矛盾，即生产关系和生产力之间的矛盾。

在资本主义经济中，生产力的发展是无限的。

而生产关系则受到了私有制的限制。

资本家为了实现自身利益，会尽可能地削减劳动力成本。

但由于消费者需求不断增长，生产力却无法得到充分利用，从而导致失业率的上升。

此外，马克思还指出，资本主义社会的经济结构是一种“经济危机”的结构。

经济危机会导致失业率上升。

这是因为经济危机会使得资本家减少投资，从而导致就业机会的减少。

然而，对于当代中国而言，马克思的失业理论并不能完全解释失业问题。

在中国，由于国家的政策限制和劳动力市场的壁垒，劳动力的迁移和就业机会的获取是有限的。

因此，在当代中国，马克思的失业理论需与西方主流失业理论相结合，才能更好地解释失业问题。

西方主流失业理论西方主流失业理论的核心观点是，在市场经济中，失业是由于市场机制的失灵所导致。

根据供需关系，市场对人力资源的需求会有波动。

当需求不足时，就会出现失业。

这种形式的失业被称为结构性失业。

在西方，繁荣的市场经济催生了强大的企业和创新型产业。

这些产业不仅能创造大量就业机会，还能够促进经济增长。

与此同时，西方国家也通过一系列政策措施来直接或间接地促进就业。

例如，税收优惠、教育补贴、职业培训等等。

但如前所述，中国的失业问题不同于西方。

中国由于历史原因和政策限制，劳动力市场的规模和弹性都有限制，这导致失业率和经济发展的关系不太明显。

因此，在考虑中国失业问题时，我们需要形成自己的思考框架。

经济学失业理论与我国就业问题探讨【摘要】：实现充分就业是一个国家实行宏观经济政策的目标之一，随着经济的发展，我国劳动力供求矛盾日益突出，就业压力越来越大。

西方经济学家长期关注失业现象，各派学者深入探讨产生失业的原因，并形成各流派颇具特色的失业理论和就业政策，这些理论与对策建议对分析、解决当前中国的就业问题具有参考价值。

【关键词】：信息技术; 客户; 关系管理在中国的经济体制转轨时期，劳动力就业问题比较突出，已成为经济增长中亟待解决的重要问题之一。

西方经济学的各个流派在对失业现象的解释过程中都形成了各具特色、有所侧重的失业理论，并提出有针对性的政策建议。

如古典学派的充分就业理论与自由放任的经济政策，凯恩斯学派的有效需求不足理论与需求管理政策，新古典综合派的结构性失业理论与人力政策，货币学派的自然失业率理论与劳动力供给管理政策，刘易斯二元经济结构下的就业模型，新凯恩斯主义的工资粘性理论与高工资失业论等。

可以说，这些理论由于受到阶级和历史的局限具有许多缺陷和不足，不适合用来解决我国的失业问题，但其分析失业原因的方法和某些对策建议，对解决我国日益严重的就业问题具有重要意义。

一、西方失业理论对我国就业问题的启示中国劳动力就业问题在今后相当长一段时期内是比较突出的，必须置身于我国的客观环境分析影响就业的因素。

中国的就业问题比任何一个国家都复杂，它集中了发达国家、发展中国家以及转型国家的就业矛盾。

目前，我国日趋严峻的就业形势可以归之于劳动力供给增加和经济社会深层次矛盾二者相互作用产生的结果。

从供给方面来看，就业主要面临以下5个方面的压力：一是新增劳动力数量；二是城镇的下岗和裁员带来的就业压力；三是高校毕业生就业率下降，就业问题比较突出；四是复转军人、政府机构和事业单位改革中分流出来的人员需要安置；五是农村剩余劳动力庞大。

就业形势决定于劳动力的供给和需求状况劳动力供给产生的就业压力还需从劳动力需求方面寻求缓解压力的办法。

综述和借鉴西方经济学就业理论解决就业矛盾Introduction就业问题一直是每个国家都需要面对和解决的重要问题之一。

就业问题的解决不仅关乎到国家的经济和社会发展，也关系到个人的生计和幸福。

随着全球化和信息化的发展，市场经济的竞争日趋激烈，就业问题也变得更加复杂。

其中，就业矛盾是一个长期存在的问题，解决它对于我国的经济和社会发展至关重要。

综述西方经济学的就业理论西方经济学将就业问题作为社会发展的核心问题之一进行研究，其就业理论主要包括：劳动供需理论、劳动生产力理论、人力资本理论和劳动市场理论。

1.劳动供需理论劳动供需理论是西方经济学中很重要的一个理论框架，它认为劳动供给和劳动需求是由个体的兴趣、工作条件、薪酬等多种因素决定的。

在这个理论框架下，就业率受到那些影响供给劳动力的因素和需求劳动力的因素影响。

近来，随着技术的逐渐推进以及人口结构调整，以及就业市场的深化和不断变化，人们对劳动供需关系的新问题也开始出现，比如对劳动市场革命、弹性工作时间、兼职、全职等工作模式的理解和发挥都可能对劳动供需关系构成影响。

2.劳动生产力理论西方经济学中的劳动生产力理论认为，劳动力是创造价值的主要因素，生产力水平的提高是提高就业率的重要手段。

除此之外，还有更多因素可以对生产力产生影响，甚至可以直接影响就业率，例如科技进步、教育经历和资本的引入等。

3.人力资本理论在西方经济学中，人力资本理论认为，人的知识、技能和能力投入到劳动生产中，可以增加生产力，提高劳动生产率，从而提高就业率。

其中包括，职业培训、创造良好的工作氛围、鼓励员工创造力等方法，这些方法是提高人力资本的重要途径。

4.劳动市场理论劳动市场理论认为市场经济下劳动力供给与需求关系的调节机制，需要完备的体系支持来系统性地评价、预测、分配、调控，并使某一特定市场更加透明、优化和平衡。

借鉴西方经济学就业理论解决就业矛盾当前，在市场经济中，我国的就业问题仍然是最突出的社会矛盾之一。

作者： 刘航[1]
作者机构： [1]长春税务学院政治经济学院,长春130117
出版物刊名： 经济研究导刊
页码： 16-17页
主题词： 就业理论;就业问题;借鉴
摘要：就业是民生之本，是人们改善生活条件的基本前提和途径，历来都是各国经济社会发展中的重大问题。

中国由于人口基数大，劳动力的无限供给和就业岗位严重不足之间的矛盾是最严峻的问题，解决好劳动就业问题其意义极为重大。

不仅涉及到求职者的工作安置和许多家庭的切身利益，还关系到经济发展和社会的稳定和谐。

回顾西方经济学主要的就业理论，提出这些理论对我国的启示，再结合我国实际情况加以深化认识和借鉴，进而寻求解决我国就业矛盾的有效途径。

西方经济学理论对就业保障制度的影响就业问题是伴随工业化、社会化大生产逐渐进入学术视野的，能否有效调控失业、促进就业关系到一个国家的经济发展、社会稳定及居民生活质量。

为解决就业问题，各国政府纷纷采取经济和社会政策，保障和促进社会成员特别是那些难以通过市场机制自主就业的成员实现就业或再就业。

劳动就业作为创造社会财富的重要源泉和人们参与经济活动的主要方式，无论是产生失业的原因还是充分就业的程度，一直都是西方经济学家关注和争论的重点。

这些不同阶段的西方经济理论对就业保障制度的形成和发展起到深远影响。

一、西方早期经济学思想对劳动就业的认识在西方早期经济学思想中，学者们对就业的认知和理解主要是劳动就业能够创造财富以及如何通过增加就业机会产生更多财富。

十五世纪资本主义开始萌芽，重商主义逐步兴起且影响一直延续到十七世纪中叶，他们以增加货币财富积累为目的，主张强大的中央政府干预经济活动，鼓励增加人口和对劳动力的投入。

重商主义者认为，造成失业的原因在于商品充斥与货币稀少并存，政府需要采取各种保护政策和宏观调控手段，为穷人提供就业岗位。

受重商主义影响，当时的政府通过行政管理手段，制定相应的法律法规以保障就业水平。

在经济不景气时，政府和公共舆论为确保就业，往往会向雇主施加压力，使其不得解雇工人。

如，在斯图亚特王朝时期，为防止失业的发生，雇主在不赢利情况下也会被迫开工营业，甚至还要支付高额工资。

但这一时期的就业政策是出于增加统治者财富的目的而制定的。

二、古典经济学对就业保障制度的影响十七至十八世纪，以威廉配第为代表的早期古典经济学思想逐渐兴起，古典经济学者强调自利的经济行为。

配第是宏观经济学的开拓者，主张政府尽量少地干预经济。

他在《赋税论》中最早提出劳动决定价值的基本原理，还认识到教育和训练会使人的劳动生产能力出现差别。

配第认为，应该雇用那些失业的人来修路、挖河道、种树、造桥、采矿和制造各种商品。

从这个意义上说，配第是提倡在公共服务领域雇用劳动者，从而减少结构性、周期性失业的经济学先驱。

马克思失业理论与西方主流失业理论：当代中国失业问题的解读当代中国日益严重的失业问题引起理论界的众说纷纭。

西方主流失业理论与马克思失业理论相比，后者对解读当代中国的失业问题具有根本性、基础性的现实指导意义。

根据马克思失业理论，资本积累仍是当代中国失业问题的根源。

然而发展中的中国，既要发挥资本积累的优越性，又要让失业者适当分享资本积累的成果，并尽快提高其素质和能力，成为具有全球竞争力的新型劳动者，以此，才能解决当代中国的失业问题。

关键词：马克思主义；西方经济学；当代中国；失业问题中国论文联盟编辑。

改革开放以来，中国gdp年均增长率超过了9％，但就业率并未随经济增长而增长。

学者们从不同侧面来说明我国失业问题，但当代中国的失业问题十分复杂，需要系统的理论来解读。

一、马克思失业理论能够解读当代中国的失业问题吗马克思失业理论是建立在科学劳动价值论基础之上的，其主要内容是：第一，马克思认为：资本主义社会失业的根源，来源于相对剩余价值的生产。

“剩余价值的第二种形式是相对剩余价值，它表现为工人劳动力的发展，就工作日来说，表现为必要劳动时间的缩短，就人口来说，表现为必要劳动人口的减少。

”即是说在资本主义条件下，资本家通过工人必要劳动时间的缩短，相对延长剩余劳动时间，使生产相同剩余价值的劳动力数量下降，必要劳动人口减少，使形成的过剩人口成为产业后备军。

第二，马克思认为：资本主义失业人口产生的条件在于资本量及资本结构的变化。

因为相对过剩人口是在资本积累过程中出现的，而随着资本积累的加速，资本有机构成提高，由此引起对劳动需求的减少。

“资本主义积累不断地并且同它的能力和规模成比例地生产出相对的，即超过资本增值的平均需要的，因而是过剩的或追加的工人人口。

”同时，“对劳动的需求，同总资本量相比相对地减少，并且随着总资本量的增长以递增的速度减少。

”第三，马克思认为：资本主义的失业，还与资本家通过在内涵方面加强对工人的剥削有关。

因为当单个工人能够较以前提供更多的劳动，则可变资本增大时，资本家无须招收更多的工人，就可以利用现有工人来推动更多的劳动。