公司团建活动管理规定

第1篇第一章总则第一条为加强我单位团队建设，提高员工凝聚力，增进同事之间的交流与合作，特制定本规定。

第二条本规定适用于我单位所有团建活动，包括但不限于户外拓展、文体活动、知识竞赛等。

第三条团建活动时间的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保活动有序进行。

第二章活动策划与审批第四条团建活动策划：1. 活动策划由人力资源部门负责，可邀请各部门代表参与，共同商讨活动方案。

2. 活动策划应包括活动目的、时间、地点、内容、参与人员、预算等。

第五条活动审批：1. 活动策划完成后，由人力资源部门提交至总经理审批。

2. 总经理审批通过后，活动方案正式生效。

第三章活动时间安排第六条活动时间确定：1. 活动时间应避开法定节假日、国家法定休息日以及单位正常工作时间。

2. 活动时间应提前至少一个月进行策划和审批。

第七条活动时间变更：1. 如遇特殊情况需变更活动时间，需提前至少一周向人力资源部门提出申请。

2. 人力资源部门需评估变更原因，并报总经理审批。

3. 变更后的活动时间需及时通知所有参与人员。

第八条活动时间执行：1. 活动当天，人力资源部门负责协调各部门人员按时参加。

2. 活动主持人负责活动现场的时间控制，确保活动按计划进行。

第四章活动时间统计与考核第九条活动时间统计：1. 活动结束后，人力资源部门负责统计活动时间，包括实际用时、参与人员等。

2. 统计结果需记录在案，作为后续活动时间安排的参考。

第十条活动时间考核：1. 人力资源部门将根据活动时间统计结果，对活动组织者进行考核。

2. 考核内容包括活动时间安排合理性、活动执行效率等。

3. 考核结果将作为员工绩效评价的依据之一。

第五章附则第十一条本规定由人力资源部门负责解释。

第十二条本规定自发布之日起施行。

以下是详细的团建活动时间管理规定内容：一、活动策划与审批1. 活动策划流程：- 由人力资源部门牵头，成立团建活动策划小组。

- 策划小组收集各部门意见和建议，确定活动主题、形式、内容等。

第一章总则第一条为加强公司团队建设，增进员工之间的沟通与交流，提高团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工等。

第三条公司团建聚餐活动旨在营造和谐、积极向上的企业文化，提升员工幸福感，促进公司发展。

第二章活动组织第四条团建聚餐活动由公司人力资源部负责组织，具体实施部门根据实际情况安排。

第五条团建聚餐活动原则上每季度举办一次，特殊情况可适当调整。

第六条团建聚餐活动形式可包括但不限于以下几种：1. 主题聚餐：围绕特定主题，如节日、庆典等，增进员工之间的情感交流；2. 部门聚餐：以部门为单位，加强部门内部沟通与协作；3. 全员聚餐：全体员工共同参与，增强公司整体凝聚力。

第七条团建聚餐活动地点选择应考虑交通便利、环境舒适、安全可靠等因素。

第三章活动经费第八条团建聚餐活动经费由公司承担，具体预算由人力资源部根据活动规模和预算标准制定。

第九条活动经费使用应遵循以下原则：1. 合理使用，确保活动效果；2. 严格执行预算，控制成本；3. 透明公开，接受监督。

第四章参与人员及注意事项第十条公司全体员工均有权参与团建聚餐活动，活动期间应遵守以下规定：1. 活动当天按时参加，不得无故缺席；2. 活动期间保持文明礼貌，尊重他人；3. 不得饮酒过量，严禁酒后驾车；4. 自觉维护活动秩序，不进行任何有损公司形象的行为。

第五章活动评价第十一条活动结束后，人力资源部应收集员工对活动的反馈意见，对活动效果进行评价。

第十二条根据活动评价结果，人力资源部对团建聚餐活动进行总结，提出改进措施，不断提高活动质量。

第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

第七章违规处理第十五条对于违反本制度规定的行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职等处理。

第十六条对于恶意破坏活动秩序、损害公司形象的行为，公司将依法严肃处理。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。

公司团建管理制度第一章总则第一条为了增强公司员工之间的团队合作能力，提高公司整体团队凝聚力和执行力，促进员工之间的沟通和交流，公司特制定本制度。

第二条公司团建活动的组织者应当根据公司的实际情况，合理设计团建活动内容，确保活动达到预期效果。

第三条公司团建活动应当以促进员工之间的团队合作和凝聚力为主要目的，不得违反国家法律法规和公司规章制度。

第四条公司团建活动应当注重安全和保障员工的身体健康，如遇突发状况应及时采取应急措施。

第五条公司团建活动的经费由公司财务部门统一核算，由各部门负责人提出申请，并按照公司规定的程序报销。

第六条公司团建活动的组织者应当在活动结束后及时总结经验，及时报备公司领导班子，以供下次活动参考。

第七条公司员工应当积极参与公司团建活动，做到团结互助、守望相助，共同努力为公司发展作出贡献。

第八条公司团建管理制度的具体实施办法由公司人力资源部门负责制定和管理。

第二章团建活动的组织和安排第九条公司团建活动应当由各部门主管负责人担任组织者，按照公司的实际情况，合理安排团建活动的时间、地点和内容。

第十条公司团建活动的具体内容可以包括但不限于团体游戏、户外拓展、文化体验、志愿服务等形式。

第十一条公司团建活动的组织者应当提前通知公司员工，让员工有充分的准备时间。

第十二条公司团建活动的费用应当由公司经费承担，公司员工无需支付任何费用。

第十三条公司团建活动的组织者应当根据员工的实际情况，合理安排活动的时间，不得影响正常工作。

第十四条公司团建活动的组织者应当根据员工的兴趣爱好和能力水平，合理安排活动的形式，确保活动的吸引力和参与度。

第十五条公司团建活动的组织者应当根据活动的实际情况，合理安排员工的饮食和休息时间，确保员工在活动中能够得到充分的支持和照顾。

第十六条公司团建活动的组织者应当根据活动的安全和保障要求，配备专业的救护人员和急救设备，确保员工在活动中的安全。

第十七条公司团建活动的组织者应当充分尊重员工的意见和建议，为员工提供参与活动的机会，提高员工的满意度和参与度。

第一章总则第一条为加强公司员工团建活动的组织与管理，提高员工团队协作能力，增强企业凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工参与团建活动时必须遵守的纪律。

第三条公司团建活动应遵循自愿参与、安全第一、公平公正、团结友爱的原则。

第二章活动组织与报名第四条公司团建活动由人力资源部负责组织、策划和实施。

第五条活动前，人力资源部应制定详细的活动方案，包括活动时间、地点、内容、费用预算等。

第六条员工参与团建活动需提前向人力资源部报名，报名时需提供真实个人信息。

第七条报名参加团建活动的员工应具备以下条件：（一）身体健康，无重大疾病；（二）遵守国家法律法规，无不良记录；（三）服从组织安排，积极参与活动。

第三章活动纪律第八条员工在参加团建活动期间，应遵守以下纪律：（一）按时参加活动，不得无故缺席或迟到；（二）遵守活动纪律，服从活动安排，听从组织者指挥；（三）爱护公物，保护环境，不乱扔垃圾；（四）尊重他人，团结协作，不发生争吵、打架等不良行为；（五）活动中注意个人安全，遵守安全操作规程，不进行危险动作；（六）活动期间，不得擅自离队，如有特殊情况需向组织者报告。

第九条活动期间，员工应自觉维护团队形象，不得有损公司声誉的行为。

第四章活动考核与奖惩第十条活动结束后，人力资源部将对参与员工的表现进行考核。

第十一条考核内容包括：活动参与度、团队合作精神、遵守纪律情况等。

第十二条对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反纪律的员工进行批评教育，情节严重的予以处罚。

第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

第六章特别说明第十六条团建活动费用由公司承担，员工无需自费。

第十七条公司可根据实际情况调整团建活动的频率和内容。

第十八条员工在参加团建活动期间，如有特殊原因无法参加，需提前向人力资源部请假。

第十九条本制度旨在提高员工团队协作能力，增强企业凝聚力，望全体员工积极参与，共同营造良好的团队氛围。

第一章总则第一条为加强公司团队建设，提高员工凝聚力，促进员工之间的交流与合作，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

第三条公司团建活动应遵循以下原则：1. 服从公司整体发展战略，增强团队核心竞争力；2. 注重员工身心健康，丰富员工业余生活；3. 强化团队协作，提高团队执行力；4. 节约成本，确保活动质量。

第二章团建活动组织与管理第四条公司团建活动由人力资源部负责策划、组织和实施。

第五条团建活动分为以下几类：1. 定期团建：每月至少组织一次全体员工参与的团建活动；2. 特殊节日团建：在重大节日、纪念日等特殊时期，组织相应的团建活动；3. 项目团建：针对特定项目或部门，开展针对性的团建活动；4. 员工自发团建：鼓励员工自发组织团建活动，公司给予一定的支持。

第六条团建活动的内容包括：1. 互动游戏：增进员工之间的了解，培养团队精神；2. 休闲旅游：丰富员工业余生活，缓解工作压力；3. 培训讲座：提高员工专业技能和综合素质；4. 志愿服务：培养员工社会责任感，弘扬企业文化。

第七条团建活动的时间、地点和形式由人力资源部根据实际情况确定，并提前通知各部门。

第八条团建活动的经费由公司承担，具体预算由人力资源部制定，报公司领导审批。

第三章团建活动参与与考核第九条公司全体员工应积极参与团建活动，提高自身综合素质。

第十条员工参与团建活动的表现纳入年度考核，作为评优评先的重要依据。

第十一条员工因特殊情况无法参加团建活动的，需提前向人力资源部请假，并说明原因。

第四章团建活动保障与监督第十二条公司为团建活动提供必要的场地、设备、交通等保障。

第十三条人力资源部负责对团建活动的组织实施进行监督，确保活动顺利进行。

第十四条员工对团建活动有意见和建议的，可通过人力资源部提出，公司将及时予以改进。

第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。

第一章总则第一条为加强公司团队建设，增进员工之间的交流与合作，提高团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工参与的团建聚餐活动。

第三条团建聚餐活动应遵循以下原则：1. 丰富多样，注重团队互动；2. 体现公司文化，弘扬正能量；3. 严格控制成本，厉行节约；4. 安全文明，遵守社会公德。

第二章组织与实施第四条团建聚餐活动由公司人力资源部负责组织与实施。

第五条团建聚餐活动每季度至少举办一次，每次活动可根据实际情况安排。

第六条团建聚餐活动前，人力资源部需提前一周向各部门发布活动通知，明确活动时间、地点、主题等。

第七条各部门应积极配合人力资源部做好团建聚餐活动的筹备工作，包括场地预订、食材采购、活动用品准备等。

第八条团建聚餐活动当天，人力资源部负责现场协调，确保活动顺利进行。

第三章参与人员与活动安排第九条公司全体员工均应积极参与团建聚餐活动。

第十条团建聚餐活动安排如下：1. 活动开始前，全体员工集合，由人力资源部领导进行简短讲话；2. 活动期间，各部门可开展各类互动游戏，增强团队凝聚力；3. 活动结束后，全体员工合影留念。

第四章仪容仪表与行为规范第十一条参与团建聚餐活动时，员工应着装得体，仪容整洁。

第十二条活动期间，员工应保持良好的餐桌礼仪，文明用餐。

第十三条活动中，员工应遵守纪律，不得随意离开座位，不得大声喧哗。

第十四条活动期间，严禁饮酒过量，以免影响工作。

第五章费用与报销第十五条团建聚餐活动费用由公司承担。

第十六条活动结束后，人力资源部负责统计费用，并出具报销单据。

第十七条员工参加团建聚餐活动产生的交通费用，按照公司相关规定予以报销。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

第七章奖励与惩罚第二十条对积极参与团建聚餐活动、表现突出的员工，公司将给予一定的奖励。

第二十一条对违反本制度规定，影响活动秩序的员工，公司将根据情节轻重给予批评教育或纪律处分。

公司团建管理规章制度第一章总则第一条为了增强公司团队凝聚力，促进员工之间的交流与合作，提高整体工作效率，特制定本规章制度。

第二条公司团建活动是指公司组织员工参加的集体活动，旨在丰富员工的业余生活，提高团队凝聚力。

第三条公司团建活动应该注重活动的多样性，旨在满足员工不同的需求和兴趣。

第四条公司团建活动应该遵守公司的制度和规定，不得违反国家法律法规。

第五条公司团建活动由公司领导批准，并由人力资源部门组织实施。

第六条公司团建活动可以根据员工的建议和意见进行调整和改进。

第七条公司团建活动应该注重团队合作和互助精神，不得出现个人行为和意见。

第八条公司团建活动的费用由公司承担，员工不得以任何形式收取费用。

第二章具体规定第一条公司团建活动应该根据不同的季节和节日进行安排，以满足员工的兴趣和需求。

第二条公司团建活动可以采取室内或室外活动的形式进行，根据具体情况确定活动的内容和方式。

第三条公司团建活动的具体安排和计划由人力资源部门负责制定，包括活动时间、地点、人员名单等。

第四条公司团建活动应该注重员工的参与度，鼓励员工积极参与，发挥自己的创造力和想象力。

第五条公司团建活动应该注重员工的个性化需求，保障员工的权益和利益。

第六条公司团建活动中不得涉及政治和宗教问题，不得有损公司的形象和声誉。

第七条公司团建活动的安全工作由活动负责人负责，必须遵守安全规定，确保活动的顺利进行。

第三章监督管理第一条公司团建活动的监督工作由人力资源部门负责，监督工作一周一次，保障活动的顺利进行。

第二条公司团建活动的工作人员必须遵守公司的规定，保障员工的权益和利益。

第三条公司团建活动中出现的问题和意见由活动负责人及时处理，避免对公司造成不良影响。

第四章补充规定第一条公司团建活动的具体管理制度由人力资源部门负责制定，包括活动程序、报名方式、费用报销等。

第二条公司团建活动的费用由公司负责报销，员工不得私自报销费用。

第三条公司团建活动的安全工作由活动负责人负责，必须遵守安全规定，确保员工的安全。

第一章总则第一条为加强公司员工之间的沟通与交流，增进团队凝聚力，提高员工满意度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生等。

第三条团建聚餐活动应遵循公平、公开、自愿的原则，不得强迫员工参加。

第二章组织与管理第四条团建聚餐活动由人力资源部门负责组织与实施，各部门可根据实际情况提出建议和需求。

第五条团建聚餐活动原则上每季度举办一次，特殊情况下可根据公司实际情况调整。

第六条团建聚餐活动的内容包括但不限于：公司内部交流、团队拓展训练、文艺表演、美食分享等。

第七条团建聚餐活动的时间和地点由人力资源部门根据实际情况提前确定，并提前一周通知各部门。

第八条各部门应积极配合人力资源部门，确保团建聚餐活动的顺利进行。

第三章参与人员与费用第九条公司全体员工均享有参加团建聚餐活动的权利，可根据实际情况自愿报名。

第十条团建聚餐活动的费用由公司承担，包括场地费、餐饮费、活动用品费等。

第十一条团建聚餐活动的费用预算由人力资源部门制定，报公司领导审批后执行。

第四章活动流程第十二条团建聚餐活动流程如下：1. 人力资源部门提前一周发布活动通知，包括活动时间、地点、内容等；2. 各部门员工自愿报名，人力资源部门统计报名人数；3. 人力资源部门根据报名情况确定最终参与人员名单；4. 活动当天，人力资源部门负责现场组织协调，确保活动顺利进行；5. 活动结束后，人力资源部门负责收集反馈意见，总结经验。

第五章费用报销第十三条团建聚餐活动费用报销流程如下：1. 人力资源部门在活动结束后，向财务部门提交费用报销申请；2. 财务部门审核报销申请，确认无误后进行报销；3. 人力资源部门将报销款项发放给参与员工。

第六章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。

一、目的为加强公司团队建设，提高员工凝聚力，增强团队协作能力，营造积极向上的企业文化，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及兼职人员。

三、组织架构1. 成立公司团建工作领导小组，负责制定、实施和监督本制度的执行。

2. 设立团建活动策划小组，负责团建活动的策划、组织和实施。

3. 设立团建活动执行小组，负责团建活动的具体执行。

四、团建活动类型1. 定期举行团队拓展活动，如户外徒步、拓展训练等，提高员工团队协作能力。

2. 定期举行团队建设会议，如分享会、经验交流会等，促进员工间的沟通交流。

3. 定期举行文体活动，如篮球赛、足球赛、羽毛球赛等，丰富员工业余生活。

4. 定期举行节日庆祝活动，如春节、中秋节等，增强员工归属感。

五、团建活动实施流程1. 团建活动策划小组根据公司实际情况和员工需求，制定团建活动方案。

2. 团建活动方案经公司团建工作领导小组审批后，由团建活动执行小组组织实施。

3. 团建活动执行小组提前做好活动准备工作，包括场地预订、物资采购、活动流程安排等。

4. 活动当天，团建活动执行小组负责现场组织、协调和保障工作。

5. 活动结束后，团建活动执行小组收集员工反馈意见，总结经验教训，为今后活动提供改进方向。

六、团建活动经费管理1. 团建活动经费由公司统一安排，纳入年度预算。

2. 团建活动经费主要用于活动策划、组织、实施以及奖品、物资采购等。

3. 团建活动经费使用需严格遵守财务管理制度，确保经费合理、合规使用。

七、团建活动考核与评价1. 团建活动结束后，团建活动执行小组对活动效果进行评估。

2. 评估内容包括活动组织、活动效果、员工满意度等。

3. 评估结果作为团建活动策划小组和团建活动执行小组绩效考核的依据。

八、附则1. 本制度由公司团建工作领导小组负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

员工团建规章制度
《员工团建规章制度》
一、团建目的
为了增强团队合作意识，促进员工之间的沟通和交流，提高团队凝聚力和执行力，公司特制定员工团建规章制度。

二、团建组织
1.每年至少举办一次员工团建活动，由团建委员会负责组织和策划。

2.团建委员会由公司领导和员工代表组成，负责制定团建计划和安排活动内容。

三、参与方式
1.所有员工都可以参与团建活动，但需提前报名并遵守相关规定。

2.团建活动包括团队拓展、户外运动、文化体验等，员工可以根据自己的兴趣选择参与。

四、行为规范
1.在团建活动中，员工应遵守相关安全规定，不得擅自离开或参与危险的活动。

2.员工在活动中要遵守团队纪律，不得损害公司形象和利益。

五、奖惩机制
1.对于积极参与团建活动的员工，公司将给予表彰和奖励。

2.对于违反规定的员工，将给予相应的处罚。

六、其他
1.员工团建活动的经费由公司承担，并列入公司年度预算中。

2.员工团建活动的具体安排和内容由团建委员会根据实际情况制定和调整。

本规章制度自颁布之日起执行，如有补充或修改，由团建委员会负责审定并报公司领导审批。

团建现场管理制度第一章总则第一条为了规范团建活动的现场管理，保障员工的人身安全和财产安全，提高团建活动的质量，根据公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司组织的各类团建活动和员工参加团建活动的现场管理。

第三条团建活动的组织者应当严格遵守相关法律法规和公司规定，做好团建活动的现场管理工作，确保员工的人身安全和财产安全。

第四条团建活动的现场管理应当严格按照活动方案进行，不得擅自改变。

第五条团建活动的现场管理应当遵守社会公德，文明礼仪，不得有违社会公德和公司规定的行为。

第六条团建活动的现场管理应当充分考虑员工的意见和建议，做好员工参与的准备工作。

第七条团建活动的现场管理应当保证员工的人身安全和财产安全，做好安全保障措施。

第八条团建活动的现场管理应当加强对活动场地和设施的维护和管理，保证员工能够安全参与团建活动。

第九条团建活动的现场管理责任由相关部门负责人负责，应当配备专门的团建活动现场管理人员。

第十条团建活动的现场管理工作应当由组织者和参与者共同努力，形成良好的工作氛围。

第二章团建活动的准备工作第十一条团建活动的组织者应当提前做好团建活动的准备工作，包括活动方案的制定，活动场地的选择，活动设施的准备等。

第十二条团建活动的组织者应当考虑员工的参与意愿和身体状况，制定适合的团建活动方案。

第十三条团建活动的组织者应当选择安全可靠的活动场地，做好场地的安全检查工作。

第十四条团建活动的组织者应当根据活动计划准备所需要的设施和物资，保证员工的参与和安全。

第十五条团建活动的组织者应当组织员工参与团建活动的前期培训和准备工作，确保员工对团建活动有所了解和掌握。

第十六条团建活动的组织者应当做好员工的人身安全和财产安全保障措施，包括购买保险或者制定应急预案等。

第十七条团建活动的组织者应当做好员工的食宿安排，确保员工在团建活动期间有足够能量和充足的休息。

第十八条团建活动的组织者应当与活动场地的管理人员进行充分的沟通和协调，确保团建活动的顺利进行。

第一章总则第一条为确保企业团建活动的顺利进行，保障参与者的生命财产安全，提高团建活动的质量和效果，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业组织的所有团建活动，包括但不限于户外拓展、旅游、运动会、知识竞赛等。

第三条企业团建活动安全管理工作应遵循“预防为主、安全第一”的原则，确保活动安全、有序、高效。

第二章组织与管理第四条企业团建活动由人力资源部门负责组织策划，相关部门配合实施。

第五条活动前，人力资源部门应成立安全管理工作小组，负责活动的安全管理工作。

第六条安全管理工作小组应制定详细的活动安全预案，包括活动时间、地点、内容、参与人员、安全措施等。

第七条活动前，安全管理工作小组应对参与人员进行安全教育，提高安全意识。

第八条活动期间，安全管理工作小组应派专人负责现场安全监督，确保活动安全。

第三章安全措施第九条活动场地选择应符合安全要求，确保场地设施完好，无安全隐患。

第十条活动前，应对场地进行安全检查，确保场地设施符合安全标准。

第十一条活动过程中，应设置安全警示标志，提醒参与者注意安全。

第十二条活动过程中，应配备必要的安全防护用品，如救生圈、急救包、安全绳等。

第十三条活动过程中，应设置安全通道，确保紧急情况下的快速疏散。

第十四条活动过程中，应密切关注参与者身体状况，发现异常情况立即采取措施。

第十五条活动过程中，应配备专业医疗人员，确保紧急医疗救治。

第四章应急处理第十六条活动过程中，如发生意外事故，应立即启动应急预案。

第十七条应急预案应包括事故处理流程、救援措施、责任追究等内容。

第十八条活动结束后，安全管理工作小组应对活动进行总结，分析事故原因，提出改进措施。

第五章奖惩第十九条对在团建活动中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。

第二十条对在团建活动中违反安全规定，造成安全事故的个人，将依法追究责任。

第六章附则第二十一条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，旨在确保企业团建活动安全、有序、高效地进行，让参与者充分享受团建活动的乐趣，同时提高团队凝聚力和战斗力。

公司团建活动规章制度内容第一条总则为加强公司员工的凝聚力和团队合作精神，提升员工的工作效率和团队协作能力，公司特制定本规章制度。

本规章制度适用于公司组织的所有团建活动，包括但不限于团队拓展、旅游出游、户外运动等活动。

第二条活动组织1. 公司团建活动由公司人力资源部统一组织策划，确定活动日期、地点、内容、预算等相关事宜，并报经公司领导批准后实施。

2. 由公司人力资源部确定活动的组织者和负责人，他们应当负责活动的准备、组织、执行和总结工作，并保证活动的顺利进行。

3. 参加团建活动的员工应当按照公司规定的方式报名，并遵守相关规定，不得私自参加其他团队组织的活动。

第三条安全保障1. 在组织团建活动前，活动组织者应当对活动场地、设备、食品等进行严格检查，确保安全无虞。

2. 参加团建活动的员工应当按照组织者的要求提前报备个人身体状况和健康情况，如有特殊情况应当提前告知组织者，并按照组织者的建议参与活动。

3. 在团建活动中，参与人员应当严格执行安全规定，听从组织者的指挥和安排，遵守活动场地的规定，不得擅自离开或离队，如有紧急情况应当第一时间向组织者求助。

第四条行为规范1. 参加团建活动的员工应当遵守公司的相关规定和劳动纪律，不得在活动中违反公司规定，不得违法乱纪。

2. 在团建活动中，参与人员应当保持团队合作精神，遵守活动的规则和秩序，不得破坏活动的正常进行，不得干扰其他参与人员。

3. 参加团建活动的员工应当尊重组织者和其他参与人员，积极参与活动，共同营造愉快、和谐的活动氛围。

第五条纪律处置1. 如果参与人员在团建活动中违反规定，破坏活动的正常进行或者干扰其他参与人员，组织者有权做出警告、劝阻或者其他适当处理，并记录相关情况。

2. 如果参与人员在团建活动中有严重违规行为，如涉及暴力、偷盗、酗酒等，组织者有权立即报警处理，并按照公司规定做出相应处罚。

3. 参与人员对于组织者、其他参与人员造成损害或者处罚后仍不悔改的，公司有权依照公司规定做出相应处理措施，包括但不限于停职、辞退等。

第一章总则第一条为加强公司团建活动的组织和管理，提高员工团队协作能力和凝聚力，丰富员工文化生活，特制定本制度。

第二条本制度适用于参加公司团建活动的全体员工。

第三条公司团建活动应遵循以下原则：1. 安全第一，确保活动过程中员工的人身安全；2. 活动内容丰富多样，符合公司文化特点；3. 注重团队协作，促进员工之间的沟通交流；4. 节约资源，合理控制活动成本。

第二章活动策划与组织第四条团建活动策划：1. 由人力资源部门牵头，组织相关部门共同参与策划；2. 策划内容应包括活动主题、时间、地点、形式、预算等；3. 策划方案经公司领导审批后执行。

第五条活动组织：1. 人力资源部门负责活动的具体组织工作；2. 活动前，组织者应向全体参与员工发送活动通知，明确活动安排；3. 活动现场，组织者应确保活动顺利进行，维护现场秩序。

第三章参与人员要求第六条参与人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和团队精神；2. 拥护公司文化，热爱本职工作；3. 身体健康，能够适应活动强度；4. 按时参加活动，服从组织安排。

第七条以下人员不得参加团建活动：1. 请假或因公外出无法参加活动的员工；2. 正在接受公司调查或处分的员工；3. 因个人原因不适合参加活动的员工。

第四章活动纪律与要求第八条参与人员应遵守以下纪律：1. 按时到达活动地点，不得迟到、早退；2. 服从组织安排，积极参与活动；3. 不得擅自离队，如有特殊情况需离队，应向组织者请假；4. 不得在活动过程中大声喧哗、损坏公共设施；5. 遵守活动规定，不得从事违法乱纪行为。

第九条参与人员应遵守以下要求：1. 服从裁判，尊重对手；2. 保持环境卫生，不乱扔垃圾；3. 注意个人形象，不穿奇装异服；4. 不得酗酒，保持良好的生活习惯。

第五章活动评价与奖励第十条活动结束后，人力资源部门应组织对活动进行总结评价，包括活动效果、参与度、组织水平等方面。

第十一条对在活动中表现突出的个人或团队，公司给予一定的奖励，奖励形式包括但不限于：1. 物质奖励；2. 精神鼓励；3. 优先晋升机会。

公司团建活动管理规定一、活动目的公司团建活动的目的是增强员工间的团队合作意识，促进员工之间的交流和沟通，缓解工作压力，增进团队凝聚力。

二、活动时间和地点公司团建活动时间和地点由公司统一规划和安排，参与人员需提前知晓。

三、活动内容团建活动内容丰富多样，包括团队游戏、户外拓展、文艺演出、体育比赛等，活动内容由组织者提前做好规划，确保活动顺利进行。

四、参与人员公司团建活动参与人员为公司全体员工，不得随意缺席，如有特殊情况需提前请假并得到公司批准。

五、员工安全参与团建活动的员工需保证自身安全，服从组织者和教练的安排和指导，不得擅自违反安全规定。

六、活动纪律参与团建活动的员工需遵守活动纪律，不得有任何违反组织规定和违法行为，否则将受到相应处理。

七、活动后勤公司将提供必要的后勤保障，如饮食、交通等，活动中如有特殊需求可提前向组织者申请。

八、其他事项参与团建活动的员工需遵守公司其他相关规定，不得有任何损害公司利益的行为。

以上规定为公司团建活动管理的基本要求，希望员工积极参与，共同营造良好的团队氛围。

九、活动效果评估公司团建活动结束后，将进行活动效果评估，收集员工的反馈意见和建议，为下一次团建活动提供参考和改进。

十、团建活动品牌建设公司将团建活动作为一项重要的品牌建设活动，通过丰富多彩的团建活动，增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作积极性和创造力。

十一、员工参与团建活动的权利和义务员工有权参与公司组织的团建活动，也有义务配合组织者，保证活动的顺利进行和达到预期效果。

十二、活动形式多样化团建活动不仅限于传统的户外拓展、文体比赛等形式，也可根据员工的兴趣爱好和需求开展更多元化的团建活动，如文化艺术交流、志愿者活动等。

十三、创新团建活动鼓励员工提供创新的团建活动方案，公司将根据实际情况进行评估和选择，鼓励更多的员工参与到团建活动的策划和执行中来。

十四、公平公正的活动公司团建活动的组织和分配都将以公平公正为原则，所有员工都有平等的机会参与到各项活动中，公司将不允许任何不公平的行为发生。

一、总则为加强员工团建公司的内部管理，提高员工凝聚力，激发员工工作热情，促进公司和谐发展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习员工、临时员工等。

三、组织架构1. 成立员工团建管理小组，负责制定、实施、监督本制度。

2. 员工团建管理小组由公司领导、人力资源部、各部门负责人及部分员工代表组成。

3. 员工团建管理小组下设办公室，负责具体事务的执行。

四、管理制度1. 定期举办员工团建活动（1）公司每年至少组织两次大型员工团建活动，如年度旅游、团队拓展等。

（2）各部门每月至少组织一次小型团建活动，如部门聚餐、文娱活动等。

2. 建立员工关怀机制（1）关心员工生活，定期了解员工需求，为员工提供必要的帮助。

（2）关心员工成长，为员工提供培训、晋升等机会。

3. 建立员工激励机制（1）设立员工积分制度，对在工作和生活中表现优秀的员工给予积分奖励。

（2）设立优秀员工评选制度，对在年度内表现突出的员工给予表彰和奖励。

4. 加强沟通与交流（1）定期召开员工大会，通报公司发展状况，听取员工意见和建议。

（2）建立员工意见箱，鼓励员工提出合理化建议。

5. 保障员工权益（1）严格执行国家法律法规，保障员工合法权益。

（2）为员工提供良好的工作环境，确保员工身心健康。

五、监督检查1. 员工团建管理小组定期对团建活动进行监督检查，确保活动质量。

2. 各部门负责人对本部门团建活动进行监督，发现问题及时整改。

3. 员工有权对团建活动提出意见和建议，员工团建管理小组应及时处理。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由员工团建管理小组负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

第一章总则第一条为加强公司团队建设，提高员工凝聚力，增强团队协作能力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括总部、分支机构及子公司。

第三条大型团建活动应遵循自愿参加、公平公正、安全有序的原则。

第二章团建活动策划与组织第四条团建活动策划：1. 团建活动由人力资源部负责策划，各部门可根据实际情况提出建议和需求。

2. 策划团建活动时，应充分考虑员工的年龄、性别、兴趣爱好等因素，确保活动内容的丰富性和趣味性。

3. 团建活动策划应包括活动主题、时间、地点、参与人员、活动流程、预算等。

第五条团建活动组织：1. 人力资源部负责组织团建活动的筹备工作，包括场地预订、物料准备、人员通知等。

2. 各部门应积极配合人力资源部的工作，确保团建活动的顺利进行。

3. 团建活动期间，各部门负责人应负责本部门员工的纪律和安全。

第三章团建活动内容与形式第六条团建活动内容：1. 团队协作游戏：如拔河、接力赛、接力投篮等，提高团队协作能力。

2. 主题晚会：举办文艺表演、才艺展示等活动，增进员工之间的了解和友谊。

3. 野外拓展：组织户外徒步、露营等活动，增强员工的户外生存能力和团队凝聚力。

4. 培训课程：邀请专业讲师进行团队建设、沟通技巧、领导力等方面的培训。

第七条团建活动形式：1. 内部团建：针对公司内部员工举办的团建活动。

2. 跨部门团建：组织不同部门员工之间的交流活动，增进部门间的了解和合作。

3. 外部团建：与其他企业或机构联合举办的团建活动，拓宽视野，促进交流。

第四章团建活动实施与监督第八条团建活动实施：1. 活动前，人力资源部应向全体员工发布活动通知，明确活动时间、地点、内容等。

2. 活动当天，各部门负责人应确保本部门员工按时参加，并遵守活动纪律。

3. 活动结束后，人力资源部应收集员工反馈意见，总结经验教训，为今后活动提供参考。

第九条团建活动监督：1. 人力资源部负责对团建活动进行全程监督，确保活动内容、流程、安全等符合规定。

团建管理制度文件第一章总则第一条为规范企业团建活动，增强员工凝聚力和团队合作意识，提高员工工作效率和生活质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有团建活动，包括但不限于团队出游、团队建设、团队培训等。

第三条公司团建活动应当遵守国家法律法规，积极营造健康、向上的企业文化氛围，确保团建活动的安全和有序进行。

第四条公司领导应当高度重视团建活动的组织和管理工作，保障活动的顺利进行。

第五条公司各部门和员工应当积极参与团建活动，共同营造良好的团队合作氛围。

第六条公司团建活动应当根据公司实际情况和员工需求，合理制定活动方案和计划。

第七条团建活动应当注重员工的参与度和体验，加强交流和沟通，提高协作和凝聚力。

第八条公司团建活动应当尊重员工个人意愿，保障员工人身安全和隐私。

第九条公司应当根据团建活动的实际需求，合理控制费用开支，防止浪费和奢靡。

第章团建活动组织和管理第十条公司应当设立专门团建小组，负责团建活动的组织和管理工作。

第十一条团建小组成员应当包括公司领导、各部门经理和员工代表，保证团建活动的多方参与和充分沟通。

第十二条团建小组应当制定团建活动的年度计划，并根据具体情况不断调整和完善。

第十三条团建活动应当提前充分宣传和筹备，确保员工的知情权和参与度。

第十四条团建活动的具体方案和计划应当得到员工的参与和意见，充分考虑员工的实际需求和心理状态。

第十五条团建活动应当按照预算和计划进行，不得越轨乱花公司资金。

第十六条团建活动的相关费用应当合理开支，节约成本，保证活动的效果和质量。

第十七条团建活动期间，应当有专门负责人进行活动的组织和管理，确保安全和有序进行。

第十八条团建活动结束后，应当及时总结和反馈，对活动效果和意见进行评估，及时调整和改进。

第三章团建活动安全管理第十九条公司团建活动应当严格遵守国家法律法规和相关规定，杜绝一切违法违规的行为和活动。

第二十条团建活动期间，应当严格保障员工的人身安全和财产安全，提供相应的安全保障措施。

员工团建纪律管理制度第一章总则第一条为加强员工团建活动的管理和规范员工行为，树立良好的团队风气，制定本纪律管理制度。

第二条本制度适用于公司组织开展的各类员工团建活动，包括但不限于团队建设、旅行、培训等。

第三条公司将按照法律法规和公司规章制度的要求，举办员工团建活动，保障员工的安全和利益。

第四条公司将鼓励员工积极参与团建活动，促进员工之间的交流和合作，共同创造企业的发展价值。

第五条公司将建立健全员工团建管理机制，制定相应的制度和规范，加强对员工团建活动的监督和管理。

第六条公司将对员工团建活动进行绩效评估，及时总结经验，不断改进团建工作，提高员工团队凝聚力和执行力。

第二章参与人员第七条参与员工团建活动的人员包括全体在职员工和实习生，以及公司特别邀请的客户和合作伙伴。

第八条参与员工团建活动的人员应遵守公司的各项规章制度，遵守法律法规，自觉维护公司和团队的形象。

第九条参与员工团建活动的人员应保持高度的团结和协作精神，积极配合组织安排，共同完成团建任务。

第十条参与员工团建活动的人员要相互尊重，不得有侮辱和歧视他人的言行，避免引起不良的团队氛围。

第十一条参与员工团建活动的人员应遵守活动安排和纪律规定，不得私自离队或擅自改变活动计划，影响整个团队。

第三章活动组织第十二条公司将根据实际情况和活动目的，确定员工团建活动的主题、内容和时间地点，并聘请专业的团建组织者进行统筹。

第十三条活动组织者要充分了解参与人员的需求和意愿，综合考虑各方面因素，制定合理的团建方案，确保活动顺利进行。

第十四条活动组织者要提前做好活动准备工作，包括但不限于活动物资、保险、急救措施等，确保参与人员的安全和舒适。

第十五条活动组织者要对参与人员进行必要的安全教育和心理辅导，引导大家积极参与活动，保持良好的团队合作精神。

第十六条活动组织者要及时沟通反馈，听取参与人员的意见和建议，总结活动经验，不断改进工作，提高活动质量。

第四章行为规范第十七条参与员工团建活动的人员要自觉遵守活动纪律，服从组织管理，不得有违规行为，损害公司和团队的利益。