卫生院考勤管理制度

社区卫生服务中心考勤管理制度范文第一章总则第一条为规范和管理社区卫生服务中心员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本制度。

第二章考勤制度第二条社区卫生服务中心实行每日考勤制度，所有员工必须按照规定的考勤时间打卡，不得迟到、早退或缺勤。

第三条考勤时间为工作日上午8:30至下午5:30，午休时间为中午12:00至下午1:30。

员工必须在考勤时间内完成考勤打卡。

第四条员工每天都需使用工作证件进行考勤打卡。

若工作证件损坏或遗失，必须及时向人事部门申请补办。

第五条员工离开办公区域超过30分钟，须事先向上级主管或人事部门请假，并按照请假流程进行备案。

第三章考勤记录与统计第六条社区卫生服务中心设立专门的考勤管理系统，负责员工的考勤记录与统计。

员工的考勤记录将作为绩效考核和工资发放的依据。

第七条员工如因病或其他合理原因不能按时参加工作，须提前通知所在部门，并在考勤管理系统中填写请假事由。

未经批准的请假将作为缺勤处理。

第八条员工如有迟到、早退或缺勤行为，将根据次数和情节进行考勤扣减和纪律处分。

第九条员工如需调休，必须提前向人事部门提出申请，并提供合理的调休原因。

调休申请需得到上级主管的批准。

第四章考勤奖惩第十条员工按时参加工作并完成工作任务的，将按照规定的工资发放日期和金额进行工资发放。

第十一条员工迟到、早退或缺勤的情况将按照考勤扣减的规定进行处罚，具体扣减标准由人事部门确定。

第十二条员工如有多次迟到、早退或缺勤的情况，将被视为严重违纪行为，并可能面临纪律处分，包括扣减奖金、警告、记过、降职或辞退。

第五章附则第十三条本制度自发布之日起执行，人事部门负责对员工进行考勤管理和绩效考核。

第十四条制度的解释权归社区卫生服务中心所有，并可根据实际情况进行修订和完善。

以上是社区卫生服务中心考勤管理制度的范本，具体的制度内容和执行方式可根据实际需要进行调整和完善。

社区卫生服务中心考勤管理制度范文（2）为加强胜利社区卫生服务中心考勤管理，整顿劳动纪律，全体职工必须坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，特制定本制度。

乡镇卫生院考勤制度第一条考勤是医院管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，全体职工必须给予重视。

医院的考勤管理由院办负责，逐日认真记载考勤。

第二条考勤员职责1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2.如实反映本单位考勤中的问题。

3.妥善保管各种休假凭证。

4.及时汇总单位考勤结果上报。

第三条记载考勤符号。

出勤√、事假____、病假△、旷工○、婚假+、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。

第四条院办应在____日将当月考勤结果汇总报财务部门核算工资奖金。

第五条事假1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假，事先办理事假申请。

不能事先请假的，可用电话请假。

假满也应提前办理续假。

2.请假____天内，由科长审批，____天以上由主管院长审批。

职工请假，由科主任审批。

医院科主任请假，由医院主管院长审批。

3、事假期间不发工资。

第六条病假1.因病或非因公受伤或凭医院病休证明准病假。

医院的病休证明经主管领导同意，确认病假。

____年累计病假超过一个月、工龄满____年的职工按____％计发工资；工龄满____年(含____年)的职工按____％计发工资；工龄不满____年的职工按____％计发工资。

3.到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。

第七条公伤1.因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经院委会确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。

2.因公负伤，愈后复发者，经鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。

第八条婚假职工结婚持结婚证书，享受婚假____天。

男女双方都达到晚婚年龄(男____岁、女____岁)增加至婚假____天。

因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。

婚假期间工资照发。

婚假不能分段使用。

第九条丧假1、职工配偶死亡，给丧假____天。

2、父母、子女或养父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假____天。

卫生医疗机构考勤管理制度一、目的和意义二、适用范围本制度适用于卫生医疗机构的所有医务人员、护理人员和行政人员。

三、考勤规定1.考勤时间：(1)上午：上午7：30-12:00(2)下午：下午1：30-6:002.考勤方式：(1)刷卡考勤：医务人员必须在卫生医疗机构指定的刷卡设备上刷卡进行考勤；(2)手工考勤：异常情况下，医务人员可以向所属科室负责人请假或告知。

3.迟到早退处罚：(1)每月积累迟到早退累计超过10次，则予以扣除当月绩效奖金；(2)迟到早退累计超过20次，除扣除当月绩效奖金外，予以书面警告，记入个人档案。

4.请假制度：(1)事假：医务人员需提前至少一天向所属科室负责人请假，未提前请假者视为旷工；(2)病假：医务人员如遇到疾病需要请假，需提供医院规定的病假证明；(3)年假：医务人员满一年后，享有带薪年假，年假期间需提前向所属科室负责人请假。

四、考勤管理1.考勤记录：(1)由考勤管理员负责统计和记录所有医务人员的考勤情况；(2)每个月底进行统计，将考勤情况报送医务部，医务部将考勤情况上报行政部门。

2.考勤奖惩：(1)考勤良好的医务人员，将在绩效考核时给予加分奖励；(2)考勤不良的医务人员，除了迟到早退处罚外，还会影响年度绩效考核结果。

3.异常情况处理：(1)临时任务：医务人员如遇临时任务需要提前申请离岗，需经过所属科室负责人批准；(2)替班情况：医务人员如有替班需求，需要在替班前提交替班申请，经过科室负责人批准后方可生效。

五、监督与处罚1.监督责任：(1)所属科室负责人负责监督管理本科室医务人员的考勤情况；(2)行政部门负责监督全院医务人员的考勤情况。

2.处罚措施：(1)对于违反考勤制度的医务人员，将给予扣除绩效奖金、书面警告、停职、降职等处罚；(2)对于恶意瞒报考勤情况的医务人员，视情况可能会开展纪律处分。

六、其它1.本制度自颁布之日起生效；2.如有本制度未能涵盖的情况，由医院行政部门进行解释和决定。

[卫生院护理管理相关制度]考勤制度实施细则一、考勤制度目的二、考勤范围和方式1.考勤范围：适用于卫生院护理管理部门下属所有护理人员，包括全职员工、兼职员工和合同制员工。

2.考勤方式：采用电子考勤系统进行考勤签到，员工需通过指定的考勤机或刷卡设备进行签到。

三、考勤时间1.工作日考勤时间：工作日上午8:00，12:00，下午14:00，18:00。

2.加班考勤时间：根据需要，部门负责人可安排员工进行加班工作，加班时间需提前与员工协商一致，并由部门负责人签字确认。

四、考勤记录1.考勤记录地点：考勤机所在地或指定的刷卡设备。

2.考勤记录方式：员工在上班前或下班后需通过考勤机或刷卡设备进行签到，确认出勤状态。

3.考勤记录内容：包括签到时间、签退时间、迟到、早退、请假等具体情况。

五、考勤规定1.出勤记录：员工需按照规定的上班时间签到，并在下班时间前完成签退手续。

如有特殊情况需要提前或延后签退，需提前请假并经部门负责人批准。

2.迟到：迟到时间在30分钟以内的，按照迟到15分钟计算，超过30分钟的，按照缺勤处理。

3.早退：早退时间在30分钟以内的，按照早退15分钟计算，超过30分钟的，按照缺勤处理。

4.缺勤：未经请假或请假未经批准，未完成出勤记录的员工，视为缺勤。

连续缺勤3次的，纳入考勤异常管理，可能面临相应的纪律处分。

5.请假：员工如需请假，需提前向部门负责人提交请假申请，并附上请假事由和请假时间等详细信息。

请假时间在1天以内的，需提前2小时申请；请假时间超过1天的，需提前1天申请。

六、考勤异常处理1.异常情况：包括但不限于签到、签退记录不准确，漏打卡，未完成签到签退等情况。

2.异常处理：考勤异常由部门负责人进行记录和处理，采取补签、口头警告、书面警告等方式进行处理。

3.连续缺勤：如有员工连续缺勤3天以上，部门负责人需立即向上级汇报，并根据情况进行相应处理，可能面临纪律处分。

七、工资效益考核部门负责人将根据员工的考勤情况，对员工的工资效益进行评估和计算，综合考虑员工的工作时长、工作表现和考勤记录，为员工提供相应的工资奖励或处罚。

第一章总则第一条为加强卫生院的劳动纪律，提高工作效率，保障卫生院各项工作的正常开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于卫生院全体职工，包括正式职工、聘用人员及临时工。

第三条本制度依据国家相关法律法规，结合卫生院实际情况制定。

第二章考勤管理原则第四条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第五条考勤管理应确保职工的合法权益，维护卫生院的正常工作秩序。

第六条考勤管理应结合卫生院的工作特点，合理安排职工的工作时间。

第三章考勤制度第七条考勤方式：采用指纹打卡或刷卡打卡的方式进行考勤。

第八条上班时间：卫生院实行八小时工作制，具体工作时间根据卫生院的工作需要和职工的工作性质进行安排。

第九条请假制度：1. 事假：职工因私事需请假，应提前向主管领导请假，经批准后方可休假。

事假累计超过三天需办理病假手续。

2. 病假：职工因病需请假，应提供相关医疗证明，经批准后方可休假。

病假期间工资待遇按国家规定执行。

3. 带薪年假：职工连续工作满一年，享有带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。

4. 产假、陪产假、护理假等特殊假期按国家规定执行。

第十条迟到、早退、旷工处理：1. 迟到：职工迟到超过半小时，扣除当天工资的10%。

2. 早退：职工早退超过半小时，扣除当天工资的10%。

3. 旷工：职工未经批准擅自离岗，按旷工处理。

旷工一天，扣除当天工资的100%。

第十一条考勤记录：1. 考勤记录由人事部门负责，每日进行登记。

2. 考勤记录应真实、准确，不得弄虚作假。

3. 考勤记录应每月汇总，并向全体职工公示。

第四章考勤监督第十二条人事部门负责考勤管理的监督工作，对违反考勤规定的职工，应进行严肃处理。

第十三条职工对考勤结果有异议的，可在五个工作日内向人事部门提出申诉。

第五章附则第十四条本制度自发布之日起执行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十五条本制度的解释权归卫生院所有。

第十六条本制度如有未尽事宜，由卫生院另行规定。

卫生室考勤制度_卫生室考勤制度卫生室考勤制度_卫生室考勤制度范本为提高卫生室的工作效率，确保病人的生命安全，应制定规范的卫生室。

下面店铺为大家整理了有关卫生室考勤制度的范文，希望对大家有帮助。

卫生室考勤制度篇1一、考勤制度要求各村卫生室人员每周一至周五全员排班，星期六、星期天留人值班;要求24小时值班，白班从早上8：30至下午5：00，夜班从下午5：00至第二天早上8：30以前(夜班如有事外出可留值班人员电话);入社入户、开会、及其它外出必须在考勤表上做好记录。

由卫生室负责人根据工作需要排出每天的临床班和公卫班，并按规定的作息时间按时上下班，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。

各卫生室自打考勤，每月的考勤表在次月3日前交卫生院公卫办，各村卫生室考勤情况由公卫办负责监督检查。

各卫生室必须如实、认真的记录考勤，不得虚报、瞒报、漏报考勤，若有违返，一经发现，根据情况每次扣个人保证金100至500元。

二、会议制度按时参加各类会议，迟到30分钟扣款50元，迟到1小时扣款100元，迟到1小时以上或缺席扣款150元;有关业务培训、政策学习的会议，培训后经考试不合格或对提出的问题回答不正确的扣款50元。

三、请销假的规定：请假3天以内由卫生室自行调节，但要向卫生院汇报;请假3天以上必须写请假条，经卫生室同意并签字后报卫生院批准。

凡请假回来后及时向卫生院公卫办销假，否则视旷工处理。

三、对迟到、早退、中途脱岗的处理迟到、早退、中途脱岗一小时内扣款20元，一小时以上按旷工处理。

四、对旷工的处理：1、旷工在3天以内每天扣100元，并写书面检查。

2、旷工在4--7天，每天扣150元，写书面检查并在村医会上通报批评。

3、旷工在7天以上，按自动离职处理。

4、凡不服从领导安排工作，拒不按时到岗上班者，均以旷工论处。

5、各类被扣发的费用，作为村卫生室年终奖发放的资金来源。

六、凡因事、因病或旷工未参与卫生室工作的'，除上述扣款外，按实际天数扣减个人当月收入分配，作为其他工作人员的劳务补助。

卫生院考勤管理制度范文一、概述本卫生院考勤管理制度的目的是为了规范、科学、公平地管理卫生院员工的考勤，保障卫生院正常的运营和工作秩序。

本制度适用于卫生院所有员工，包括全职、兼职、临时员工等。

二、考勤时间和地点1. 考勤时间员工应按照卫生院的工作时间安排进行考勤。

工作日的考勤时间为上午8:00至12:00，下午1:30至5:30。

如有特殊情况，员工需提前请假，并经主管部门批准。

2. 考勤地点员工应在规定的考勤地点进行签到和签退操作。

签到地点为卫生院办公楼一楼门口，签退地点为各自办公区域。

三、考勤方式1. 考勤方式员工应使用卫生院统一的考勤系统进行考勤打卡。

具体使用方法和操作流程由卫生院负责人进行指导和培训。

2. 请假员工如需请假，应提前向上级主管部门提出申请，并填写《请假申请表》。

请假应尽量提前安排，并经请假审批后方可生效。

3. 加班员工如需加班，应提前向上级主管部门提出申请，并填写《加班申请表》。

加班应属于工作需要或特殊情况，加班时间应按照法律法规进行合理安排。

四、考勤纪律1. 迟到员工如因故迟到，需在10分钟内向主管部门请假并说明原因。

超过10分钟的迟到将被视为旷工处理，扣除相应的薪资。

2. 早退员工如因故早退，需提前向主管部门请假并得到批准。

未经批准的早退将被视为旷工处理，扣除相应的薪资。

3. 不打卡员工未按规定打卡的，将被视为旷工处理。

连续3次不打卡的员工将受到相应的纪律处分。

4. 休息时间午休时间为12:00至1:30，员工应按照规定时间进行休息，不得提前离开或延迟返回工作岗位。

五、考勤记录和统计1. 考勤记录卫生院将每天的考勤记录保存，并定期进行备份。

员工可以向主管部门查询自己的考勤记录，如有异议可以提出申诉并提供相关证据。

2. 考勤统计卫生院将对员工的考勤进行统计分析，确保考勤数据的准确性和可靠性。

员工的考勤情况将作为绩效考核的重要参考依据。

六、考勤奖惩1. 考勤奖励员工如无迟到、早退、旷工等违规情况，将按照绩效考核制度给予相应奖励。

卫生服务中心考勤考绩管理制度1. 总则本制度是为规范卫生服务中心工作人员的考勤和考绩管理，促进工作效率的提升并确保卫生服务中心的正常运转而制定的。

2. 考勤管理2.1 考勤制度1.工作人员应按时到岗工作，不得早退或迟到；2.工作人员应自觉按照卫生服务中心规定的考勤时间进行打卡；3.考勤记录统一由卫生服务中心人事部门负责管理，工作人员有义务对自己的考勤记录进行核查；4.工作人员因特殊原因需要请假的，应提前与直接上级或人事部门做好请假手续，并保证请假事由属实。

2.2 考勤记录的管理1.考勤记录应保密，除工作人员自查以外，不得向非直接相关人员泄露；2.卫生服务中心定期对考勤记录进行审核，对于发现的异常情况要及时进行调查核实；3.工作人员有迟到、早退、缺勤等情况的，应按照卫生服务中心规定的扣分标准予以处理。

3. 考绩管理3.1 考绩与评定标准1.考绩包括个人工作业绩、考试成绩、岗位技能评定成绩等；2.考绩评定标准应以卫生服务中心的业务目标为导向，突出重点；3.考绩评定应遵循公平、公正的原则。

3.2 考绩记录与管理1.考绩记录应当完整、准确、及时；2.工作人员有权对自己的考绩记录提出异议，并要求进行核实；3.卫生服务中心应每年对工作人员的考绩进行综合评估，并将评估结果报告上级管理部门；4.对于考绩优秀的员工应予以表彰奖励，同时对于考绩不佳的员工应采取必要的引导措施，帮助其改进。

4. 违规处理工作人员因违规而受到管理部门的惩罚的，应依据卫生服务中心关于管理违规处理的规定进行处理。

5. 附则1.本制度由卫生服务中心人事部门负责解释和修改；2.工作人员如对本制度有疑问或建议，可向直接上级或人事部门提出；3.本制度自发布之日起执行，不得违反国家有关法律法规。

基层卫生院公卫科考勤制度一、考勤目的确立明确的考勤制度，是为了加强员工的时间观念，提高工作纪律性，保障公共卫生服务的连续性和稳定性，同时也是对员工工作表现的一种监督和管理。

二、考勤时间1. 员工应按照卫生院规定的工作时间准时到岗，不得无故迟到或早退。

2. 每日上班时间为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。

3. 特殊情况下，如遇加班或值班，需按照院方安排执行。

三、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和可追溯性。

2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需手工签到并由主管领导确认。

四、请假规定1. 员工因病、事等原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。

2. 病假需提供相应的医疗证明，事假则需说明具体事由。

3. 紧急情况下，员工可电话告知领导，并在事后补交请假手续。

五、迟到早退处理1. 员工迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天处理。

2. 连续迟到或早退三次以上，将视情节轻重给予警告或罚款。

3. 对于因特殊原因导致的迟到或早退，员工应及时说明情况，由领导酌情处理。

六、缺勤处理1. 未经批准擅自缺勤的员工，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应的处罚。

2. 连续旷工三天以上，将视为自动离职。

七、加班调休1. 根据工作需要安排的加班，员工应积极配合。

2. 加班后，员工可根据工作时长申请调休，调休时间应在加班后的一个月内使用完毕。

八、奖惩机制1. 对于考勤记录良好的员工，将给予表扬或奖励，以激励员工遵守考勤制度。

2. 对于违反考勤制度的员工，将根据违规情节给予批评教育、罚款或其他纪律处分。

九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由公卫科负责解释和修改。

2. 所有员工应认真阅读并遵守本考勤制度，共同维护良好的工作秩序。

卫生院考勤管理制度卫生院是一个针对群众的医疗机构，其工作人员的值班与考勤管理直接关系到医院的信誉和服务品质。

为了规范卫生院的考勤管理，保证卫生院的有效运转，必须建立科学合理的考勤制度。

一、考勤管理的目的(一)保证医务人员按时到岗上班，保证卫生院正常运转。

(二)严格控制员工工作时间，降低医院经营成本。

(三)对员工的工作效率进行评估，为绩效考核提供数据支撑。

(四)防止因工作时间不规范导致的医疗事故和纠纷。

二、考勤管理的内容1、员工考勤登记医务人员必须填写考勤登记表，包括上下班时间、请假时间、迟到、早退等相关情况。

2、迟到和早退处理员工迟到或早退应当进行扣工资处理。

首次迟到或早退，本月发生一次，扣除当天工资30%的罚款，连续两次及以上扣除工资50%以上的经济处罚。

3、请假管理员工请假必须提前向主管领导或人事部门请假，并在考勤登记表中注明请假时间、天数、请假原因等，并由上级审批签字。

4、加班管理员工加班必须提前打卡，并经过上级审批签字。

加班时长不得超过国家法定标准。

如因工作有特殊情况需要加班，则必须在当天完成后，向主管领导报备。

5、打卡管理医务人员应在规定的时间内进行考勤打卡，以保证考勤资料的准确性。

打卡设备必须放在服务非常务与生命关切的岗位上，避免人为误差影响考勤数据。

管理人员要定期检查考勤记录，确保考勤的准确性。

三、考勤管理禁止的行为1、未经批准擅自离职、长期缺勤等行为。

2、随意替他人打卡、调换工卡等弄虚作假行为。

3、在打卡机旁逗留、捣乱等行为。

4、抄袭、泄密、窃取公司重要数据等不道德和违法行为。

以上违反卫生院的考勤管理制度的行为，均会受到惩罚或严厉的警告，情节严重者甚至会被开除。

四、考勤管理的效果评估卫生院应当定期评估考勤管理的效果，了解该制度的推行情况，并针对性地提出改进意见。

结论：这是一篇卫生院考勤管理制度的文章。

该系统旨在规范医务人员的上班时间，提高卫生服务的效率和品质，预防医疗事故发生等问题。

卫生院考勤管理制度前言为了规范卫生院职工的工作行为，提高工作效率，保证严格的工作纪律和卫生院的正常运转，制定卫生院考勤管理制度。

一、考勤制度1.工作时间卫生院实行绩效考核制度，全院医务人员、护理人员、行政人员、后勤人员均应遵守卫生院的工作时间安排，具体工作时间如下：•周一至周五：上午8:00-12:00，下午13:30-17:00•周六、周日：休息2. 打卡记录所有职工都必须按时按点打卡记录，累计迟到、早退、未打卡的次数每季度不得超过3次。

如果超过3次，则不能享受相关奖励，并要承担相应的惩罚。

第一次达到迟到3次或早退3次或未打卡超过3次，记录在档案中，并进行教育。

第二次达到以上要求，进行通报批评。

第三次达到以上要求，将被记为不计入工龄的处理。

3. 请假制度所有职工如果需要请假，必须提前三天填写请假申请表，由主管领导或行政助理审核后再提交人事部门办理。

病假和事假按国家规定执行。

二、考勤管理卫生院具有相应的考勤管理制度和考勤管理人员，负责检查和监控所有职工的工作纪律。

主要措施如下：1. 门卫查看工作证卫生院门卫负责检查所有职工的工作证，对于不携带工作证的职工，门卫有权拒绝其进入卫生院工作区域。

不遵守规定的职工要承担相应的惩罚。

2. 监控设备卫生院在重要部门和场所安装了监控设备，并在全员员工中公开该监控点。

如果发现违反工作纪律行为的职工，管理人员可以据此进行追究，必要时也可以对外部人员进行记录处理。

3. 审核考勤表所有职工的考勤表由人事部门审核，审查期限为每月的10号。

如发现有假期、或打卡记录不符合规定的情况，人事部门要及时处理，同时要将记录记入档案，统计计算并报告管理人员。

三、考勤奖惩1. 考勤奖励卫生院定期开展考勤表现评选，对于在评选中表现突出的职工，可以给予相关奖励。

以月为周期，评定标准主要包括以下指标：迟到次数、早退次数、未打卡次数等。

单月表现优秀的职工可以享受各种奖励（如加薪、奖金、表彰等）。

卫生院考勤管理制度模版第一章总则第一条为加强卫生院员工的管理，规范员工的考勤行为，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于卫生院全体员工的考勤管理。

第三条卫生院员工应严格遵守本制度，如违反本制度的规定，将按相应纪律进行处理。

第二章考勤规定第四条卫生院实行打卡考勤制度。

第五条卫生院员工每天上班、下班和午休前后应进行打卡。

第六条员工迟到、早退或未打卡的次数累计达到5次，将受到相应纪律处分。

第七条员工因事请假或病假应提前向上级领导请假。

第八条员工需外出或出差，应提前向上级领导请假，并按照规定填写外出或出差申请表。

第九条员工在外出或出差期间，应积极与单位保持联系，及时汇报工作情况。

第十条员工迟到、早退或未请假、请假未经批准的，均视为旷工，在工资中扣除相应部分。

第十一条节假日、休息日卫生院不办公，员工不需要打卡，但需事先请假。

第十二条员工应保持工作区域的整洁，不得在办公区吃零食、吸烟等影响工作效率的行为。

第三章奖惩措施第十三条员工每月达到全勤，将获得相应奖励。

第十四条员工迟到或者早退一次，将扣除当天工资的1/2。

第十五条员工累计迟到或早退三次，将扣除当月工资的1/3，并记入个人档案。

第十六条员工迟到或早退五次以上，将扣除当月工资的1/2，并记入个人档案。

第十七条员工缺勤一天，将扣除当月工资的1/3，并记入个人档案。

第十八条员工累计缺勤三天以上，将扣除当月工资的1/2，并记入个人档案。

第十九条员工工资扣除不得超过工资总额的30%。

第二十条员工因工作原因需要加班的，应填写加班申请表，并获得领导的审批。

第四章附则第二十一条本制度未尽事项由卫生院领导根据实际情况进行解释和处理。

第二十二条本制度自颁布之日起执行，解释权归卫生院所有。

以上就是一份卫生院考勤管理制度的模板，具体可根据实际情况进行修改和完善。

卫生院考勤管理制度模版（二）考勤管理制度一、总则本制度是为规范卫生院内部人员的考勤管理，确保工作人员按规定出勤，并确保工作时间的合理利用。

中心卫生院考勤制度一、考勤概述为了规范中心卫生院的管理，有效提高工作效率和保障医疗服务质量，特制定中心卫生院考勤制度。

本制度适用于全院所有员工，包括医生、护士、行政人员等。

二、考勤要求1.所有员工必须按时上、下班，早到的在班前10分钟内打卡，晚到的在班后10分钟内打卡。

2.上班期间不得擅自离岗，如有特殊情况，需事先请假或经过领导批准。

3.离岗时间不得超过规定时间，在规定时间离岗需提前请假或经过领导批准。

4.出差期间需向所在科室主任或行政办公室报备，出差期间需按规定填写出差记录表。

5.坚决杜绝迟到早退、旷工等不良行为，一经发现将按规定进行扣款或纪律处分。

三、考勤记录1.所有员工必须使用中心卫生院指定的考勤机进行考勤记录。

每日上班前应刷卡打卡，下班后再次刷卡打卡。

未刷卡打卡的将被视为旷工。

2.考勤机将自动记录每位员工的上下班时间，包括迟到、早退、请假等情况。

3.星期六、星期日为休息日，员工在休息日不需要刷卡，但需提前请假并获得领导批准。

4.节假日不需要刷卡，但员工需提前请假并获得领导批准。

5.考勤记录将作为绩效考评的参考依据之一，不合格者将受到相应的处理。

四、迟到、早退和请假管理1.迟到和早退：a.迟到和早退情况将累计计算，累计达到一定次数的将受到相应的处理。

具体处理办法可参考中心卫生院的纪律规定。

b.迟到和早退情况需要提前向所在科室主任请假并获得批准，否则将不被视为请假。

2.请假：a.请假需提前至少一天向所在科室主任提出申请，并填写请假表格。

特殊情况可以事后向所在科室主任补充申请。

b.请假时间超过一天的，需经过科室主任和行政办公室主任的审批后才能生效。

五、考勤纪律1.违反考勤制度者将受到相应的处理，具体处理办法可参照中心卫生院的纪律规定。

2.迟到、早退、请假次数和时间将作为综合考核的重要指标之一3.不按规定刷卡打卡或伪造考勤记录者将受到严厉处罚，情节严重者将追究法律责任。

4.请假时间的有效性由行政办公室统计并公示，不得随意更改。

第一章总则第一条为加强卫生院内部管理，提高工作效率，确保医疗服务的质量和安全，根据国家有关法律法规和相关规定，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于卫生院全体职工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条考勤管理是卫生院管理的重要组成部分，是衡量职工工作表现、绩效评估的重要依据。

第二章考勤制度第四条考勤管理实行日考勤、周考勤、月考勤相结合的制度。

第五条考勤时间以国家法定工作时间为准，具体工作时间为：（一）周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00；（二）周六、周日及国家法定节假日，按国家规定执行。

第六条职工因工作需要加班，应向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

加班时间计入加班工资。

第七条职工请假应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。

请假类型包括事假、病假、产假、婚假、丧假等。

第八条请假手续如下：（一）事假：事假一天需提前一天申请，超过一天需提前两天申请；（二）病假：病假需提供医院出具的病假证明，请假时间根据病情确定；（三）产假、婚假、丧假：按照国家规定执行。

第九条请假期间，职工应遵守请假制度，不得擅自离岗。

第十条职工因特殊情况无法按时上下班，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

第十一条考勤记录应真实、准确、完整，考勤管理人员负责考勤记录的收集、整理和归档。

第三章考勤结果运用第十二条考勤结果作为职工绩效评估、晋升、奖惩的重要依据。

第十三条考勤不合格者，将根据情况给予通报批评、降职、辞退等处理。

第十四条考勤优秀者，将给予表彰和奖励。

第四章附则第十五条本制度由卫生院人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第五章考勤监督第十七条设立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督。

第十八条考勤监督小组成员由人力资源部门、纪检监察部门、职工代表组成。

第十九条考勤监督小组定期或不定期对考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。

第二十条职工对考勤结果有异议，可向考勤监督小组提出申诉。

卫生院考勤奖罚制度一、总则1. 为加强卫生院员工的考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

2. 本制度适用于所有卫生院正式员工。

二、考勤规定1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤。

2. 工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间根据季节和工作性质调整。

三、考勤记录1. 考勤记录由人事部门负责，采用电子打卡方式。

2. 员工应于上班前和下班后在指定考勤机上打卡。

四、奖励措施1. 全月无迟到、早退、缺勤记录的员工，给予当月全勤奖。

2. 连续三个月获得全勤奖的员工，额外给予一次性奖励。

五、惩罚措施1. 迟到或早退一次，扣除当月绩效奖金的10%。

2. 缺勤一天，扣除当月绩效奖金的20%，并记警告一次。

3. 连续缺勤三天以上（不含节假日），视为严重违纪，除扣除相应绩效奖金外，根据情况给予停职或解聘。

六、特殊情况处理1. 因公出差、培训等特殊情况无法打卡的，需提前向人事部门报备，并提供相关证明。

2. 因病或其他不可抗力原因无法上班的，应提供医院证明或其他有效证明。

七、考勤申诉1. 员工对考勤记录有异议的，可在记录后三个工作日内向人事部门提出申诉。

2. 人事部门应在收到申诉后五个工作日内进行复核，并给予答复。

八、制度修订1. 本考勤奖罚制度由卫生院管理层负责解释和修订。

2. 如遇特殊情况需调整考勤规定，应提前通知全体员工。

九、附则1. 本制度自发布之日起执行。

2. 本制度最终解释权归卫生院所有。

请根据实际情况调整上述内容，确保制度的合理性和可执行性。

第一章总则第一条为加强中心卫生院的内部管理，提高工作效率，确保医疗服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于中心卫生院全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和医院规章制度。

第二章考勤管理职责第四条院长负责医院考勤管理工作的全面领导，确保考勤制度的贯彻执行。

第五条人力资源部负责考勤管理制度的制定、修订和解释，以及考勤数据的统计和分析。

第六条各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤制度的落实。

第七条员工本人负责自觉遵守考勤制度，按时上下班，如实填写考勤记录。

第三章考勤制度第八条考勤制度分为正常出勤、迟到、早退、缺勤、请假、事假、病假、产假、婚假、丧假等。

第九条正常出勤：员工按照规定时间上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤。

第十条迟到：员工因特殊原因需迟到，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

迟到超过30分钟，按半天缺勤处理。

第十一条早退：员工因特殊原因需早退，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

早退超过30分钟，按半天缺勤处理。

第十二条缺勤：员工未经批准擅自离岗，或请假未获批准擅自离岗，视为缺勤。

第十三条请假：员工因事需请假，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

请假需填写《请假单》，经批准后方可离岗。

第十四条事假：员工因私事需请假，连续请假时间不得超过3天。

第十五条病假：员工因病需请假，需提供相关医疗证明，连续请假时间不得超过3个月。

第十六条产假、婚假、丧假：按照国家规定执行。

第四章考勤记录与考核第十七条人力资源部负责建立员工考勤档案，详细记录员工的考勤情况。

第十八条各部门负责人每月对员工的考勤情况进行汇总，报人力资源部备案。

第十九条人力资源部对员工的考勤情况进行统计分析，对违反考勤制度的员工进行处罚。

第二十条考勤情况作为员工绩效考核的重要依据，对连续迟到、早退、缺勤等违反考勤制度的员工，视情节轻重给予相应处罚。

卫生院考勤管理制度是指为了规范和管理卫生院员工的考勤行为而制定的相关规定和制度。

以下为一份可能的卫生院考勤管理制度：1. 考勤时间和地点：- 员工每天上班时间为早上8:00至下午5:00，共计工作8小时，中午休息1小时。

- 员工需在规定的考勤机或考勤卡处签到和签退。

2. 迟到和早退：- 基本准时上下班，若因特殊情况需要迟到或早退，需提前向直接上级请假，并填写请假单。

- 迟到和早退超过15分钟，将被计为一次迟到或早退，3次迟到或早退将被视为旷工一天。

3. 外出与请假：- 需外出或请假的员工需提前向直接上级请假，并填写请假单。

- 外出时间不得超过2小时，需要外出时间超过2小时的员工需提前向部门负责人请假，并填写请假单。

- 请假超过3天的员工需提前向部门负责人请假，并填写请假单。

4. 加班：- 加班需提前向直接上级请示并批准，有特殊情况需要加班时可安排，但不得超过每日2小时，周末和法定节假日加班需提前通知并同意。

5. 调休：- 休息日或法定节假日需要工作的员工，可申请调休，需提前向直接上级请示并批准。

6. 考勤记录：- 卫生院将建立员工的考勤记录，记录员工的签到、签退、迟到、早退、请假等情况。

- 员工需保持自己的考勤记录的正确性和准确性。

7. 处罚与奖励：- 频繁迟到、早退或旷工的员工将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、降职或解雇等。

- 优秀的员工将根据其出色表现获得相应的奖励和表彰。

卫生院考勤管理制度的目的是提高员工的工作纪律和效率，确保卫生院的正常运行和服务质量。

同时也激励员工按时完成任务，创造良好的工作氛围和团队合作精神。

卫生院考勤管理制度（2）为切实抓好医院各项管理工作，紧紧围绕转变服务观念、提高服务质量、控制医药费用、减轻群众负担等重点问题，经院务会研究决定进一步加强医院的医德医风和劳动纪律的管理工作，具体如下：1、全院职工每人假期。

____天/月。

其中____月、____月多____天假(五一节、国庆节)，春节所在月____天假(腊月年前____天至年后____天调休不计事假)。

海南卫生院考勤管理制度一、目的为加强海南卫生院工作人员的管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保医疗服务质量，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于海南卫生院全体在编、合同制员工以及实习生、进修生等。

三、工作时间1. 工作时间按照国家规定实行每日八小时工作制，具体工作时间如下：上午：08:30 - 12:30下午：14:00 - 18:00注：各科室可根据实际情况调整工作时间，但需保证每日工作时间为八小时。

2. 休息日：每周休息一天，具体休息日由各科室根据实际情况自行安排。

3. 法定节假日按照国家规定执行，具体放假安排由医院提前通知。

4. 夜班工作人员按照医院相关规定执行夜班工作制度。

5. 特殊岗位工作人员工作时间根据实际情况制定，但需保证员工身心健康，不得违反国家法律法规。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工必须按照规定的工作时间进行签到，签到方式由医院指定，可采用电子打卡、手工签到等形式。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理人员报告并更正。

（3）员工应自觉遵守签到制度，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:20 - 08:50，下午下班签到时间为17:50 - 18:20。

（3）迟到或早退超过规定时间，视为旷工。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，需提前向直接上级领导报告，并填写《因公外出申请表》。

（2）经上级领导批准后，未签到期间不计入迟到、早退或旷工。

（3）返回医院后，应及时向直接上级领导汇报，并补签《因公外出签到表》。

4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到，应在当日内向直接上级领导报告，并说明情况。

（2）经上级领导核实情况后，可给予补签机会，但需在下次签到时补齐。

（3）若连续或多次忘记签到，将按医院相关规定处理。

卫生院考勤制度一、目的为进一步加强卫生院的管理工作，确保医疗服务质量和效率，根据国家相关法律法规，结合卫生院实际情况，特制定本考勤制度。

旨在规范全体员工的考勤行为，提高工作积极性，保障卫生院的正常运行。

二、适用范围本考勤制度适用于卫生院全体在编、合同制、临时工作人员。

三、工作时间1.卫生院实行标准工时制，工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:30晚上：根据实际工作需要，由各部门负责人安排值班。

2.各部门可根据实际情况，在不影响医疗服务的前提下，调整本部门作息时间，并报院办备案。

3.全体员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保卫生院各项工作的正常运行。

4.特殊情况需加班的，由部门负责人根据工作需要安排，并按照相关规定发放加班费。

四、考勤制度1、每日签到制度全体员工每日需按时完成签到，签到方式由卫生院指定的考勤系统进行。

签到为员工每日工作时间的开始，也是员工出勤的依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:20至08:30，下午签到时间为13:50至14:00。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，如有误应及时向考勤管理人员反映。

3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的员工，需在返回卫生院后一个工作日内，向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注，视为正常出勤。

4、忘记签到处理忘记签到的员工，应在当日发现后立即向直接上级报告，并经上级确认后，可在当日内补签。

若当日未能补签，可在次日内补签，但需注明原因，并由上级审批。

5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。

（2）院办负责全院考勤数据的汇总、分析和保管，定期向院领导汇报考勤情况。

（3）人力资源部门负责制定、修订考勤制度，处理与考勤相关的员工申诉，并根据考勤数据核算工资和奖金。

（4）全体员工应积极配合考勤管理工作，如实报告考勤情况，不得弄虚作假。