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医院考勤管理制度10条一、目的为确保医院各项工作正常开展，提高员工的工作效率，保障医疗服务质量，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确医院员工的作息时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以维护医院的正常秩序和形象。
二、适用范围本考勤管理制度适用于医院全体在编、合同制员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、后勤保障人员等。
三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制度，员工的工作时间按照国家规定和医院实际情况进行调整。
2. 员工的标准工作时间为每周工作40小时，具体工作时间为：- 上午班：08:30-12:00- 下午班：14:00-17:30- 晚班：根据科室实际情况安排，保证员工享有足够的休息时间。
3. 特殊岗位（如急诊科、ICU等）实行轮班制，具体工作时间按照科室规定执行。
4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作正常开展。
后续内容请根据实际情况和需求进行补充。
希望以上内容对您有所帮助。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过医院指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到为员工每日工作的必要环节，未签到者视为未正常出勤。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。
- 上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。
- 特殊岗位按照实际排班情况进行签到，具体签到时间由科室负责人提前通知。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成签到。
- 未提前报告且未按时签到的，需在当天内向直接上级说明情况，并提供相应证明，由上级在考勤系统中进行备注。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行异常处理。
- 忘记签到超过30分钟未报告的，视为当日未签到处理。
5、考勤管理责任分配- 各科室负责人负责本科室的日常考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。
医院考勤管理制度第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。
工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。
第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。
第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况。
每月考勤表于次月____-____日前交院办公室。
第八项院办公室在每月____日前将全院本月总排班表打印上报财务科。
并妥善保管各种休假凭证。
检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。
第二项一次性迟到或早退超出____分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。
第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。
第三条假期管理第一项请假：职工请假需到各部门填写请假条。
请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。
旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。
第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前____分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。
第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。
若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。
回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。
第五项休假：医院实行每月休息____天和享受国家规定的节假日的休息制度。
国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。
医院考勤管理制度一、总则为了加强医院员工的管理，提高工作效率，保证医疗质量和患者安全，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于医院全体正式员工。
二、考勤管理1. 考勤方式：采用指纹考勤机或人脸识别考勤机进行考勤。
2. 考勤时间：（1）正常工作时间为每天8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
（2）医院根据实际情况安排值班、加班、轮休等，员工应按照医院安排的时间上下班。
3. 考勤记录：（1）员工上下班时应按时进行指纹或人脸识别考勤，考勤记录将作为工资、奖金、年假等计算的依据。
（2）员工考勤记录由人力资源部进行管理和维护，员工有权查询自己的考勤记录。
三、请假制度1. 请假类型：病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假等。
2. 请假程序：（1）员工需要请假时，应提前向所在科室负责人提出请假申请，填写请假单，注明请假类型、时间、原因等。
（2）科室负责人审批请假申请后，将请假单送至人力资源部备案。
（3）员工请假期间，应将工作交接给同事，确保工作顺利进行。
3. 请假时间：（1）病假：员工因病需要休息，应提供医院出具的病假证明，病假时间根据医院证明和实际情况确定。
（2）事假：员工因私事需要请假，事假最长不超过3天。
（3）年假：员工根据工作年限和医院规定享受年假，年假时间根据医院规定确定。
（4）婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假：按照国家和地方相关政策规定执行。
四、考勤监督与奖惩1. 考勤监督：医院人力资源部负责对员工考勤情况进行监督和管理，对违反考勤制度的行为进行查处。
2. 奖惩：（1）对遵守考勤制度的员工，医院将给予表彰和奖励。
（2）对违反考勤制度的员工，医院将根据具体情况给予警告、罚款、扣分等处罚，严重者将予以辞退。
五、其他规定1. 员工离职时，应提前一个月向医院提出离职申请，办理离职手续。
2. 员工在试用期内，按照医院规定享受试用期工资和福利待遇。
3. 医院根据实际情况对考勤管理制度进行修改和完善，员工应予以遵守。
![医院考勤及请假管理制度[推荐]](https://img.taocdn.com/s1/m/f5d6c571dc36a32d7375a417866fb84ae45cc3e8.png)
医院考勤及请假管理制度[推荐]一、总则为了加强医院劳动纪律，规范医院职工考勤及请假管理，确保医院工作的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、考勤管理1. 工作时间（1）医院职工实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
具体上下班时间根据医院规定执行。
（2）职工必须按时上下班，不得迟到、早退、无故缺勤。
特殊情况需提前向科室负责人请假。
2. 考勤方式（1）医院采用指纹打卡或电子考勤系统进行考勤管理。
（2）职工须在规定时间内完成考勤，如因特殊情况无法考勤，需及时向科室负责人报告。
3. 考勤记录（1）科室负责人负责本部门职工的考勤记录工作，确保考勤记录的真实性、准确性。
（2）考勤记录需妥善保管，以便查询。
4. 考勤纪律（1）严禁代打卡、篡改考勤记录等违规行为，一经发现，严肃处理。
（2）考勤异常情况需及时查明原因，对责任人进行处理。
三、请假管理1. 请假类型（1）事假：因个人原因无法正常上班的请假。
（2）病假：因生病或受伤无法正常上班的请假。
（3）年假：根据国家规定，职工享受的年休假。
（4）产假：女职工生育的请假。
（5）陪产假：男职工配偶生育的陪护假。
（6）婚假：职工结婚的请假。
（7）丧假：职工直系亲属去世的请假。
2. 请假程序（1）职工需提前向科室负责人提出请假申请，说明请假原因、时间等。
（2）科室负责人根据医院工作安排和科室实际情况，审批请假申请。
（3）请假职工需在规定时间内办理请假手续，包括填写请假条、办理工作交接等。
（4）请假期间，职工需保持通讯畅通，随时关注医院和工作事项。
3. 请假待遇（1）事假、病假：按照医院规定享受相应待遇。
（2）年假、产假、陪产假、婚假、丧假：按照国家规定享受相应待遇。
（3）请假职工在请假期间，如遇紧急工作事项，需及时处理。
四、考勤及请假监督与处罚1. 医院设立考勤监督小组，负责监督职工考勤及请假情况。
2. 对违反考勤及请假制度的行为，按照医院规定进行处罚。
医院员工考勤制度管理规定一、目的和原则本规定旨在明确医院员工的考勤管理要求，确保员工按时到岗，合理安排休假，以及准确记录工作时间。
本规定遵循公平、合理、透明的原则，以提高工作效率，保障患者服务质量。
二、适用范围本规定适用于医院全体在职员工，包括医生、护士、技术人员、行政管理人员及其他辅助工作人员。
三、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 夜班及节假日的考勤时间根据医院实际情况和部门需求进行调整。
四、打卡规定1. 所有员工需使用指定的考勤系统进行打卡，以准确记录上下班时间。
2. 如遇考勤系统故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
五、迟到早退1. 员工应在规定的上班时间前5分钟内到达工作岗位，超过上班时间未打卡者视为迟到。
2. 未经批准，员工不得在下班时间前离开工作岗位，否则视为早退。
3. 迟到或早退累计超过三次者，将根据情节轻重给予相应的处罚。
六、请假规定1. 员工因病假、事假、年假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
2. 紧急情况下，员工可电话告知直接上级，并在事后补交请假手续。
3. 长期病假或特殊事假需附相应证明文件，由人事部门审核批准。
七、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到直接上级的批准，并记录在考勤系统中。
2. 加班时间应合理安排，确保员工休息，避免过度劳累。
3. 加班费用按照国家相关法律规定执行。
八、考勤异常处理1. 如员工因故忘记打卡，应立即向人事部门说明情况，以便进行补录。
2. 对于考勤记录中出现的异常情况，人事部门将进行调查核实，并根据实际情形作出处理。
九、监督与考核1. 人事部门负责监督执行情况，定期对考勤数据进行分析，及时发现并解决问题。
2. 考勤情况将作为员工绩效考核的一部分，对于考勤表现优秀的员工将给予奖励。
十、附则本规定自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
医院人员考勤与值班管理制度一、考勤管理1.1 考勤规定1.全部医院员工必需依照规定的工作时间和休息时间进行考勤。
2.考勤时间为每周一至周五的上午8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
3.员工必需按时上班，不得早退、迟到或擅离职守。
4.考勤记录以员工签到记录和值班表为准。
5.加班情况需提前报备，并由部门经理或主管审批。
1.2 员工签到1.每位员工在进入医院时，必需在指定地方签到，包含上班签到和下班签退。
2.员工需使用工作证或员工工牌进行签到，并在签到记录上填写本身的姓名和所在部门。
3.员工签到记录将由管理员进行保管和管理，员工需确保签到记录的准确性。
1.3 迟到和早退处理1.迟到和早退是对医院工作纪律的严重违反，必需予以严厉处理。
2.员工迟到超出15分钟的，将被视为一次迟到，连续3次迟到将面对相应的惩罚。
3.员工早退超出15分钟的，将视为一次早退，连续3次早退将被认定为旷工。
1.4 请假管理1.员工请假需提前向上级主管或部门经理提出申请，并注明请假事由和时间。
2.事假、病假、产假、婚假、丧假等各类假期申请需供应相应的证明料子。
3.请假时间超出3天的，员工需要向人力资源部门提交请假申请并填写《假期申请表》。
二、值班管理2.1 值班制度1.医院实行24小时轮班制度，每个科室必需保证至少有一名医生进行值班。
2.值班时间为每天晚上6点至第二天早上8点，具体排班由科室主任负责布置。
3.值班医生必需保持移动电话畅通，随时待命，确保能在最短时间内赶到医院。
2.2 值班医生的权责1.值班医生必需定时到岗，不得早退、迟到或擅离职守。
2.值班医生需全程负责患者的急救、抢救工作，确保患者安全。
3.值班医生需做好值班记录，认真记录每位患者的病情和处理情况。
4.值班医生需要与其他科室进行良好的沟通，确保病人的全面治疗。
2.3 加班管理1.值班医生在值班期间需要依据实际情况适当加班，确保患者的需求得到及时满足。
2.加班需提前报备，并由主管或科室主任审批，同时需要记录加班时长和事由。
第一章总则第一条为加强医院内部管理，确保医疗工作的正常进行，提高医疗服务质量，维护医院形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、技术人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行严格管理。
第二章考勤时间与制度第四条医院实行标准工作时间，具体如下：1. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
2. 休息时间：每周五天，周六、周日休息。
第五条员工应按照医院规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章请假制度第六条员工请假应提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
第七条请假类型包括：1. 事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、探亲访友等。
2. 病假：因疾病需要休息治疗。
3. 产假、陪产假：按照国家规定执行。
4. 事假：因工作需要或医院安排的其他事项。
第八条请假审批流程：1. 事假：部门负责人审批，经批准后报人力资源部备案。
2. 病假：由医生出具病假证明，部门负责人审批，经批准后报人力资源部备案。
3. 产假、陪产假：按照国家规定执行，经批准后报人力资源部备案。
第四章考勤记录与考核第九条医院设立考勤记录本，由专人负责记录员工考勤情况。
第十条考勤记录应真实、准确，不得伪造、篡改。
第十一条考勤考核分为：1. 定时打卡：员工上下班需通过考勤机打卡，打卡记录作为考勤依据。
2. 手动记录：特殊情况无法打卡时，需手动记录考勤情况，并由部门负责人签字确认。
第十二条对员工的考勤情况进行定期考核，考核结果作为绩效评定的依据之一。
第五章违规处理第十三条员工违反本制度，按照以下规定处理：1. 迟到、早退：每次迟到、早退扣款50元，累计三次按旷工处理。
2. 旷工：未经批准擅自离岗，每次旷工扣款100元，累计三次解除劳动合同。
3. 请假手续不齐全：每次扣款50元，情节严重者解除劳动合同。
第六章附则第十四条本制度由医院人力资源部负责解释。
医院考勤制度医院考勤制度「篇一」为了确保医院各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对本院的`考勤与各种休假等有关事项规定如下：（一）考勤1、员工必须自己签到上班，不得代理签到。
因工作需要，无法签到，必须由主管领导签到。
2、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗，如有发生，除绩效考核规定处理外，并按以下规定再处理。
（1）迟到或早退、脱岗、串岗超过5分钟（包括5分钟）者，发现一次给予口头警告，发现二次，给予书面警告处分，扣发一天基本工资，累计三次者，扣发一天基本工资。
（2）迟到或早退、脱岗、串岗超过30分钟（包括30分钟），按旷工半天论处。
3、员工如因急事不能按时上班，需在第一时间报请科室主任或部门主任以上领导，经批准后方可以病、事假处理，否则以旷工论处。
（1）每月旷工半天，扣除当月10%的基本工资。
（2）每月旷工壹-两天，扣除当月20%-30%的基本工资。
（3）每月旷工达三天以上（包括三天），按自动离职处理。
（二）病假、事假、休假1、病假：需提交病情证明书，（必须由二级以上综合医院或医保医院提供）。
对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后15分钟内与办公室联系申请病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。
病假四天以内者，先按医院规定抵销每人每月4天的休息日。
第五天起，扣发相应的工资的40%（按天计算）。
工伤视具体情况（有无责任或自负责任程度），由院领导研究决定。
2、事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准并报院办备案；两天以上需经院领导审批。
未经批准而离岗休息者按旷工处理，连续旷工三天以上，按自动离职处理。
事假不享受任何工资待遇。
也可先抵销每人每月4天的休息日，第五天起按天扣发相应的工资。
3、休假：实行每周休息一天和年休假制。
3.1每周休息一天，具体休息时间由医院统一安排。
3.2年休假：（1）连续工作满壹年以上，省内人员（不含梅州市及其各县市）和外省人员可享受年休假。
除院方因工作需要，要求员工放弃休假，可补助相应加班工资以外，其他情况一律安排休假。
第一章总则第一条为加强医院员工考勤管理，提高工作效率，维护医院正常工作秩序，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条医院考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保医院各项工作有序进行。
第二章考勤制度第四条考勤方式：医院实行打卡制度，员工上、下班均需打卡。
特殊情况可由部门主管审批，实行签到制度。
第五条工作时间：根据季节变化，医院实行分时段工作制。
具体工作时间为：1. 5月-9月：上午8:00-11:30，下午14:00-17:30；2. 10月-4月：上午8:00-11:30，下午13:30-17:00。
第六条迟到、早退：上班10分钟以内为迟到，下班10分钟以内为早退。
迟到、早退需向部门主管说明原因，并记录在案。
第七条请假制度：1. 事假：员工因私事需请假，应提前一天向部门主管申请，并说明原因。
事假不超过3天，需由部门主管批准。
2. 病假：员工因患病需请假，应提供医院出具的病假证明，并经部门主管批准。
病假工资按基本工资的80%发放。
3. 产假、陪产假、婚假、丧假等，按国家规定执行。
第八条旷工：员工未经批准擅自离岗，或虽请假但未履行请假手续，按旷工处理。
旷工一天按半天工资扣除。
第九条考勤记录：考勤记录作为员工年度考核、晋升、工资调整的重要依据。
第三章考勤管理职责第十条人力资源部负责医院考勤管理工作，具体职责如下：1. 制定和修改考勤管理制度；2. 组织实施考勤检查，确保考勤制度的执行；3. 对违反考勤制度的员工进行处理；4. 对考勤数据进行统计分析，为医院决策提供依据。
第十一条各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，具体职责如下：1. 负责本部门员工的考勤管理，确保考勤制度的执行；2. 对本部门员工的考勤情况进行监督，发现问题及时纠正；3. 对违反考勤制度的员工进行处理，并上报人力资源部。
第四章奖惩第十二条对遵守考勤制度、工作表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
一、目的为提高医院整体工作效率，规范医院工作人员的考勤行为，确保医疗服务的质量和安全，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院全体在职工作人员，包括但不限于医生、护士、行政人员、技术人员等。
三、考勤时间与工作制度（一）工作时间1. 医院实行五天工作制，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 上班时间为：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
3. 特殊岗位或科室可根据实际情况，经院领导批准后调整工作时间。
（二）考勤制度1. 考勤采用打卡制度，员工需在规定时间内打卡，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。
3. 新员工入职后，应在人力资源部办理考勤卡，并熟悉考勤制度。
四、请假制度（一）病假1. 员工因病需请假，应提前向所在科室负责人请假，并提供相关医疗证明。
2. 请假期间，病假工资按国家规定执行。
（二）事假、婚假、丧假、产假等1. 员工因事需请假，应提前向所在科室负责人请假，并提供相关证明。
2. 请假期间，事假工资按国家规定执行。
（三）年假1. 员工享有国家规定的年休假。
2. 年休假时间由员工自行安排，并提前向所在科室负责人报备。
五、考勤管理（一）考勤记录1. 科室负责人负责每日考勤记录，并于每月初将上月考勤表上报人力资源部。
2. 人力资源部负责汇总各科室考勤情况，定期进行考勤分析。
（二）考勤考核1. 考勤情况作为员工年度考核、晋升、评优的重要依据。
2. 违反考勤规定者，将按照医院相关规定进行处罚。
六、附则（一）本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。
（二）本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
（三）本制度如需修改，经院领导批准后，由人力资源部发布。
最新医院员⼯考勤管理制度最新医院员⼯考勤管理制度（精选8篇） 在当今社会⽣活中，接触到制度的地⽅越来越多，制度是要求⼤家共同遵守的办事规程或⾏动准则。
我敢肯定，⼤部分⼈都对拟定制度很是头疼的，下⾯是⼩编帮⼤家整理的最新医院员⼯考勤管理制度（精选8篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
最新医院员⼯考勤管理制度1 第⼀条为维护正常的⼯作秩序，强化全体员⼯的纪律观念，结合医院实际情况，制定本制度。
第⼆条考勤制度是加强医院劳动纪律，维护正常的⽣产秩序和⼯作秩序，提⾼劳动⽣产效率，搞好医院管理的⼀项重要⼯作。
全体员⼯要提⾼认识，⾃觉地、认真地执⾏考勤制度。
第三条医院的考勤管理由⼈⼒资源部负责实施。
第四条各科室主管对本部门⼈员的考勤⼯作负有监督的义务。
第五条医院考勤实⾏打卡制度，员⼯上、下班均需打卡。
员⼯应亲⾃打卡，不得帮助他⼈打卡和接受他⼈帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个⼈⼯作考评的参考依据。
第七条⼯作时间 1、5⽉-9⽉上午上班时间为8:00-11:30;下午上班时间为14：00-17:30。
10⽉-4⽉上午上班时间为8:00-11:30;下午上班时间为13：30-17:00。
第⼋条迟到、早退 1、上班10分钟以后到达，视为迟到，下班10分钟以前离开，视为早退。
2、以⽉为计算单位，第⼀次迟到早退扣款10元，第⼆次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效⼯资、直⾄解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天⽓、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假 1、科以下⼈员请假1-3天的由科主任或护⼠长批准，4-7天的由分管领导批准(含连休5-7天)，7天以上的由总经理批准(含连休7天以上);各护⼠长、科主任、组长请假由总经理批准(含⾮节假连休3天以上)。
所有请假⼈员都须在⼈⼒资源部备案。
2、员⼯因公外出不能按时打考勤卡，应及时报⼈⼒资源部备案，注明原因。
医院员工考勤与薪资制度一、考勤制度1. 上班时间1.1. 员工依照岗位工作布置规定的时间上班，严禁迟到。
1.2. 上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中心包含一个小时的午餐休息时间（12:30至1:30）。
2. 下班时间2.1. 员工在下班时间到达岗位的，可提前5分钟打卡下班。
2.2. 临时有事需提前离开的员工，须提前向上级汇报请假，并由上级批准后方可离岗。
3. 打卡制度3.1. 员工上下班需使用指定的员工打卡机进行打卡记录。
3.2. 员工未打卡或打卡错误的，视为缺勤，需向上级汇报并填写缺勤申请。
4. 请假制度4.1. 员工如需请假，需提前向上级汇报请假事由及请假时间。
4.2. 请假不超出一天的，需提前一天申请；请假超出一天的，需提前三天申请。
4.3. 请假需经上级批准后方可生效。
5. 调休制度5.1. 员工如需调休，需提前向上级汇报调休事由及调休时间。
5.2. 调休需经上级批准后方可生效。
6. 病假与事假6.1. 员工如需请病假或事假，需供应相关证明料子。
6.2. 病假和事假时间不得超出三天，超出三天需供应医院出具的病例证明。
6.3. 病假和事假需经上级批准后方可生效。
7. 出差制度7.1. 员工如需出差，需提前向上级汇报出差事由及出差时间。
7.2. 出差需经上级批准后方可生效。
8. 加班制度8.1. 员工如需加班，需提前向上级汇报加班事由及加班时间。
8.2. 加班需经上级批准后方可生效。
8.3. 加班工资依照国家有关劳动法规定执行。
二、薪资制度1. 工资发放时间1.1. 每月工资发放时间为当月的最终一个工作日。
1.2. 如遇法定节假日，工资发放时间将提前至节假日前最终一个工作日。
2. 工资计算方法2.1. 员工工资包含基本工资、津贴、奖金等，依据员工岗位等级和个人绩效评定结果进行计算。
2.2. 工资的计算公式为：工资=基本工资 + 津贴 + 奖金。
3. 员工工资调整3.1. 员工工资将依据员工岗位等级评定和个人绩效考核结果进行调整。
医院员工考勤制度_医院员工考勤制度办法医院员工考勤制度篇1为规范医院管理，促进职工考勤得到科学、合理、有效的管理和监督，并为绩效考核的支撑数据，经医院研究决定，现就加强上锦院区职工考勤管理提出以下规定，请各部门、科室认真遵照执行：1、科室每月须如实填写《四川大学华西医院上锦院区考勤汇总表》并报送上锦院区行政办。
2、科室指定专人负责考勤。
每月考勤以科室为单位(包含医疗单元及护理单元)报送，不得分开报送。
3、考勤表格式、内容需按照指定格式报送，不得随意添加。
4、科室须对不在岗人员在考勤表中如实填报，若有故意隐瞒不报、漏报、错报情形，后果由考勤人及科室负责。
5、科室须对人员的基本信息仔细填报核对(特别是胸牌号、姓名)，如因信息错误造成后果自负。
6、报送此表前须经科室负责人审核。
所有请假必须按规定办理相关手续，否则按医院相关规定处理。
7、科室管理小组承担管理和监督本科室人员考勤的责任8、交表时间：每月前3个工作日内。
9、交表方式：由指定邮箱发送电子版到医院公用邮箱。
医院员工考勤制度篇2为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作质量,改善医疗卫生服务，保障我院工作的顺利进行,切实维护医院和职工的合法权益。
根据国家、省及地方有关规定,在原考勤管理制度基础上，结合我院实际情况,重新修订本管理制度。
一、考勤管理工作相关规定(一)医院实行院科两级考勤负责制,院考勤到科室,科室考勤到个人。
(二)科室指定专人负责考勤工作, 严格执行考勤制度,认真作好考勤统计工作并负责保存请、销假资料。
(三)各科将考勤表于次月5日前上报医院人事股,上报时须考勤完整，并经科室负责人审核签章，没有按时上报扣除相应的质控分5分。
人事股将当月全院的考勤汇总后送至财务股，并由财务股对照相应规定进行工资待遇扣罚。
(四)考勤情况的应用：每月考勤结果作为当月工资、岗位津贴补贴及奖金扣罚依据;全年出勤率作为年度考核的重要依据，优秀等次的出勤率必须达到90%以上且无旷工记录，病事假累计半年以上不参加年度考核;病事假累计不超过15日享受全勤奖，超过15日部分按日扣除全勤奖;聘用人员病事假一年累计达90日，给予解聘。
一、目的为加强医院内部管理，提高工作效率，维护正常的工作秩序，特制定本制度及流程。
二、适用范围本制度适用于医院全体员工。
三、考勤管理制度1. 考勤方式：医院实行打卡制度，员工需按时打卡上下班。
2. 上班时间：1）5月-9月：上午8:00-11:30，下午14:00-17:30；2）10月-4月：上午8:00-11:30，下午13:30-17:00。
3. 迟到、早退：1）上班10分钟以内到达，视为迟到；2）下班10分钟以内离开，视为早退；3）迟到、早退累计每三次按一个迟到/早退处理。
4. 请假制度：1）事假：员工因私事需请假，需提前向部门负责人请假，经批准后方可休假； 2）病假：员工因患病需请假，需提供医院证明，经批准后方可休假；3）年假：员工可享受国家法定年假，具体天数根据国家规定执行。
5. 旷工：1）未经批准，无故不上班，视为旷工；2）迟到、早退超过两小时，视为旷工；3）旷工一天，扣除当月工资的20%。
6. 考勤记录：1）人力资源部负责考勤记录，每月底汇总上报；2）考勤记录作为员工年度绩效考核的依据之一。
四、考勤流程1. 员工打卡：1）员工需在规定时间内打卡上下班；2）员工应亲自打卡，不得代打卡。
2. 考勤审核：1）人力资源部负责考勤审核；2）对于迟到、早退、请假等情况，人力资源部需核实情况，并予以处理。
3. 考勤汇总：1）人力资源部每月底汇总考勤情况；2）汇总后的考勤情况上报院长办公室。
4. 考勤公示：1）医院将考勤情况在公告栏进行公示；2）员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出。
五、奖惩措施1. 对于考勤表现良好的员工，医院将给予一定的奖励；2. 对于违反考勤制度的员工，医院将按照规定进行处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行；2. 本制度由人力资源部负责解释。
通过以上制度及流程，医院将加强员工考勤管理，提高工作效率，为患者提供更优质的服务。
医院考勤管理制度范本第一条总则为了建立科学、规范的医院考勤管理制度，加强对员工出勤情况的监管和统计，提高工作效率和员工纪律，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院所有在职员工的考勤管理。
第三条考勤方式1. 医院采用电子考勤系统，每个员工需持有有效的考勤卡，通过刷卡的方式进行考勤。
2. 对于特殊岗位，如值班人员、护理人员等，由上级部门对其考勤方式进行指导和管理。
3. 对于无法刷卡的员工（如外勤人员、工程部门等），须按照规定填写出勤表，并由直属上级审核签字。
第四条考勤时间1. 员工须按照规定的工作时间表安排出勤时间，不得迟到或早退。
2. 若有特殊情况需要调整工作时间，需提前向部门负责人请假，并经批准后方可调整。
3. 员工需按照上班时间开始工作，不得擅自提前结束工作时间。
4. 如果员工需要加班或调休，需提前向部门负责人请假，并经批准后方可安排。
1. 员工享有法定假期和带薪年假，具体假期安排按照国家有关法律法规执行。
2. 假期需提前向部门负责人请假，并经批准后方可休假，不得擅自离岗。
3. 员工如需请病假、事假等，需提供相关证明材料，并按照规定流程填写假条，经批准后方可休假。
4. 假期结束后，员工需按时返岗，如有特殊情况不能按时返岗，需通过规定流程向部门负责人请假。
第六条迟到早退考勤管理1. 对于迟到早退的员工，将按照实际迟到早退时间扣除相应工资，并计入迟到早退记录。
2. 迟到早退次数达到一定次数的员工，将被警告、扣除相应奖金或直接解除劳动合同。
第七条考勤记录和统计1. 医院将定期统计并生成员工的考勤记录，对于迟到早退、请假等情况进行统计分析。
2. 对于迟到早退情况严重和请假频繁的员工，医院将进行相应的纪律处分。
3. 员工可通过电子考勤系统查询个人考勤记录，并了解自身出勤情况。
1. 医院将组织相关人员对员工进行考勤管理制度的培训，以确保员工对制度的理解和遵守。
2. 医院将对员工的考勤记录进行保密，不得随意外传或泄露。
医院考勤制度为了加强劳动纪律管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，特制定本考勤制度。
一、考勤方法及注意事项1.考勤定时：员工每周正常工作均六天（其中加班一天），各科室根据岗位实际，具体安排，上下班及离岗均在门诊大厅打印指纹，作为定时考核依据。
2.考勤到位：员工应准时到岗位，坚守岗位，履职尽责。
3.考核绩效即在岗的业绩如何？含完成工作指标数、协助他人完成工作情况、对医院直接或间接贡献。
对于个人工作原因造成医院损失的，除陪偿损失外，还要按相关规定处理。
二、值班、加班按蓬安惠民医院《关于值班管理的规定》执行，请销假管理，按蓬安惠民医院《职工管理制度》第五章要求执行。
三、科室负责人要“管好自己科室的人”，每天必须填好本科室职工《上班状况表》，医院考勤人员按《上班状况表》督查、核实。
全院职工要做好《工作日志》，备查。
四、医院加大对院班子成员和中层干部的出勤考核力度。
院班子成员和中层干部，每天要在所在科室接受考勤登记。
并接受科室职工监督。
医院考勤人员对院班子成员及中层干部的考勤要与职工一视同仁。
全院职工的上月出勤情况下月5日前统计出来。
出勤好的和差的都要通报。
并按医院相关制度执行。
各科室每月28日前书面排定科室人员下月出勤及休假日。
《出勤表》排定后，原则上不调整。
特殊情况，要调整的，按请假程序办。
否则，按相关规定处理。
五、院班子成员每月的考勤表传到科虹企业集团总公司相关部门。
六、考勤中发现的问题要按医院制度及时处理，该扣钱的立即扣，该通报的及时通报。
附表：医院职工上班状况表科室：年月日—年月日说明：1.此表每天由科室负责人如实填写，每周一交上周“表”到院办。
2.缺席、迟到、早退、溜岗、延长工作时间等，在备注栏内注明。
3.医院考勤考核人员每周抽查几次各科室填表和实际上班状况。
医院考勤管理工作制度是为了规范医院员工的工作时间和出勤情况，保证医院正常运行的一套制度和规定。
具体内容如下：1. 考勤时间：- 工作日：上午08:00-12:00，下午14:00-18:00；- 休息日：可以根据工作需要进行调整。
2. 考勤方式：- 使用电子考勤系统进行打卡；- 如果出现打卡系统故障，应及时向上级领导汇报，并由上级领导记录考勤情况。
3. 出勤要求：- 员工应按规定的时间上班，不得迟到早退；- 员工应在规定考勤范围内打卡，不得代打、代刷；- 员工应在医院内穿着医院规定的工作服，不得私自更换、未穿工作服离岗；- 员工应积极参加组织的考勤培训活动，了解考勤制度，保证准确打卡。
4. 考勤记录：- 每天将考勤数据导出，由负责考勤管理的部门进行统计和归档；- 考勤数据应保密，仅限于相关部门和管理人员查阅。
5. 考勤迟到早退惩罚措施：- 迟到早退超过3次，每次罚款100元；- 迟到早退超过5次，每次罚款200元；- 迟到早退超过7次，每次罚款500元；- 迟到早退超过10次，按情节轻重，进行相应的纪律处分。
6. 考勤统计及考核：- 考勤记录将作为每个员工绩效考核的重要依据；- 考勤记录将用于婚假、产假、病假、事假等请假的核算。
以上是医院考勤管理工作制度的基本内容，具体实施细节还需根据医院的实际情况进行制定和调整。
医院考勤管理工作制度（2）一、考勤管理概述考勤管理是指对员工工作时间进行管理和监督，确保员工按时上下班，确保医院各项工作的正常运转和秩序。
科学合理的考勤管理制度是医院正常运转和有效管理的基础，对于提高医院工作效率具有重要意义。
本制度旨在规范医院考勤行为，确保医院工作的有序进行。
二、考勤管理的原则1. 公正公平原则：遵循公开、公平、公正的原则，在考勤管理中不歧视任何员工，一视同仁。
2. 集中管理原则：医院全体员工的考勤由考勤部门进行统一管理，不允许部门个别管理，确保考勤的准确性和公正性。
医院员工考勤制度1. 背景为了提高医院的管理效率和员工的工作纪律，制定一套科学、合理的员工考勤制度是非常必要的。
本考勤制度旨在规范员工的工作时间和出勤情况，确保医院的正常运营和服务质量。
2. 考勤规定2.1 上班时间- 医院员工的上班时间为每周五天，每天8小时，共计40小时。
- 上班时间为早上9点至下午5点，其中包括午餐时间，具体安排由各科室负责人根据工作需要确定。
- 上班时间不包括加班及调休时间。
2.2 迟到和早退- 迟到和早退是严重影响工作效率和医院形象的行为，将被视作不履行工作职责的表现。
- 迟到和早退时间累计超过30分钟的员工，将被扣除相应工资，每次扣款比例为工资的1%。
- 迟到和早退次数达到3次以上的员工，将被通报批评，并记录在个人档案中。
2.3 请假和调休- 员工有事先提出申请并经批准后才能请假。
- 请假时间少于1天的，需要提前2个工作日向上级汇报并填写请假单。
- 请假时间超过1天或需要连续休假的，需要提前5个工作日向上级汇报并填写请假单。
- 员工可以根据实际工作情况申请调休，调休时间应提前1个工作日向上级汇报并填写调休表。
2.4 加班- 加班是指超过正常工作时间的工作，必须经上级批准后方可进行。
- 加班时间应该记录在加班表中，并由员工和上级共同确认。
- 根据国家法律和劳动法规，加班应支付相应的加班工资或提供补休。
2.5 考勤记录和处理- 每个员工的考勤记录将由每个科室负责人维护，并定期上报给人事部门。
- 不按时提交或故意篡改考勤记录的，将被视为不履行工作职责的行为，将面临相应的纪律处分。
3. 监督和奖惩- 医院将建立严格的考勤监督机制，对考勤情况进行定期检查和核实。
- 对于不遵守考勤制度的员工，将按照医院相关规定给予相应的纪律处分。
- 对于严格遵守考勤制度和出勤良好的员工，将进行适当的奖励和表彰。
结论医院员工考勤制度的实施将有助于提高员工的工作纪律和效率，进一步提升医院的服务质量和管理水平。
医院员工考勤与工资管理制度1. 考勤管理1.1 上班时间：—医院员工的上班时间为每周七天，每天从早上8点开始到下午5点结束，共计工作8小时。
具体的排班由各科室负责人依据科室需要进行布置，并提交给人力资源部门备案。
1.2 打卡制度：—全部员工必需依照规定时间和地方进行打卡。
考勤卡将由人力资源部门统一发放，每人一张。
员工每天上班前应在指定的刷卡机上刷卡，并保存好本身的考勤卡。
—上班迟到、早退、未打卡将视为考勤异常，依据具体情况，将采取相应的惩罚措施，包含但不限于警告、扣除工资或扣除奖金等。
1.3 考勤记录：—人力资源部门将负责保管、记录、统计员工的考勤情况。
—员工每月需要将请假、加班等情况及具体时间提前向上级主管及人力资源部门请示并填写相关表格。
—每月月末由人力资源部门汇总各员工的考勤信息，并将结果发送给各科室负责人和财务部门。
1.4 请假管理：—员工需要请假的，必需提前向上级主管提出书面申请，说明请假事由、请假时间和估计归来时间。
—病假和事假需要供应相关证明文件，如医院的病历记录或其他合适的证明料子。
婚假、丧假等特殊假期需要供应相应的证明文件。
—请假时长不得超出规定的最大假期时长，对于超出的部分，将依照旷工处理。
—请假期间的工资和福利待遇依据具体情况而定。
1.5 加班管理：—对于临时需要加班的员工，必需提前向上级主管提出书面申请，并说明加班原因和时间。
—加班时间不得超出每月规定的最大加班时长。
—加班工资依照国家法律法规和医院相关规定执行。
2. 工资管理2.1基本工资：—员工的基本工资依据其岗位级别、工作年限和绩效评估结果来确定，具体标准由医院人力资源部门订立并向员工公布。
2.2 绩效考核：—医院每年将进行一次绩效考核，以评估员工的工作表现。
—绩效考核由上级主管对员工进行考评，重要评估的内容包含工作态度、工作质量、工作效率和团队合作等。
2.3 薪资发放：—工资将依照每月固定的发放日期发放给员工。
—发放的工资金额将通过银行转账或其他合适的方式进行。
医院员工考勤制度1. 考勤目的为了确保医院内部管理的正常运行，加强对员工工作时间的监管，并提高员工的工作效率，制订了以下的考勤制度。
2. 考勤方式医院员工的考勤将采用电子考勤系统进行记录。
每位员工将通过刷卡机进行签到和签退操作。
3. 考勤时间医院的正常工作时间从早上8点开始到下午5点结束。
员工应在工作时间内完成工作，并按时签到和签退。
4. 考勤记录考勤记录将包括员工的签到时间、签退时间和工作时长。
员工可以通过电子考勤系统查看自己的考勤记录。
5. 迟到和早退处理5.1 迟到处理：员工迟到超过15分钟的，将视为迟到行为，将在工资中扣除相应的迟到时间。
5.2 早退处理：员工早退超过15分钟的，将视为早退行为，将在工资中扣除相应的早退时间。
6. 请假和事假处理6.1 请假：员工如果需要请假，应提前向上级主管或人力资源部门提交申请，并提供请假理由。
请假时间超过3天的，需要出具相关假条。
6.2 事假：员工如果需要请事假，应提前向上级主管或人力资源部门请假，并提供相应的请假证明。
7. 加班和休息日处理7.1 加班：需要加班的员工应提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。
加班时间将计入员工的加班工时，并按照相关规定进行加班工资的支付。
7.2 休息日：员工如果需要在休息日工作，应提前向上级主管申请，并经批准后方可安排工作。
8. 外勤和出差处理8.1 外勤：需要进行外勤工作的员工应提前向上级主管申请，并获得批准后方可外勤工作。
外勤工作的时长将计入员工的工作时长。
8.2 出差：员工进行出差时，应提前向上级主管申请，并按照相关规定填写出差申请表。
出差期间的工作时间和费用将根据公司规定进行安排和报销。
9. 处罚措施9.1 违反考勤制度的员工将根据具体情况受到相应的处罚，包括扣除工资、警告、停职等。
9.2 重复违反考勤制度的员工将被视为严重违纪，将可能面临解雇等处分。
以上所述即为医院员工考勤制度的规定，希望每位员工都能严格遵守并配合执行。
医院员工考勤制度医院员工考勤制度为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作质量,保障医院工作的顺利进行,切实维护医院和职工的合法权益。
根据国家有关规定,结合医院实际情况,重新制定本管理制度。
一、医院实行院科两级考勤负责制,实行签到制度，科室月初送上月考勤表到办公室。
二、办公室、财务科以考勤月报表作为当月工资、岗位津贴及绩效工资扣罚依据。
全年出勤率作为年度考核的重要依据，优秀等次的出勤率必须达到95%以上且无旷工记录，病事假累计半年以上不参加年度考核；病事假累计不超过15日享受年终全勤奖，15日-60日按日扣除全勤奖；60日以上的不享受全勤奖，婚假、产假按全年实际出勤天数发放全勤奖，临聘人员病事假一年累计达60日者，按自动解除劳资关系对待。
三、各科室人员请假，须持请假条，由本科室主任签意见，送主管院长签意见后报办公室换取请假手续，科室留存。
科主任请假由分管院长签字后，院长签字审批，护理人员请假须持请假条由科室护士长签意见、总护士长签意见、主管院长签意见后报办公室换取请假手续。
请假期满,请假人应到办公室报到，并向所在科室及时销假，不及时销假者按逾期处理。
因故续假,须于假期满前阐明理由,批准后方可生效。
四、请病假的须持医院诊断证明。
一周内由本科室主任签意见，送主管院长审批。
一周以上须由医务科核实或需专科会诊的由医务科牵头组织院内专科医生会诊，专科医生会诊后提出意见出具证明，主管院长审批，院长申报，报上级主管部门逐级审批请假。
五、所有人员请假原则上必须提前办理完请假手续方能离开工 1作岗位，假期的认可,均以批准的假条为准，不按规定请假私自外出者按旷工论处。
六、因事请假的，累计事假在30日以下的，工资按80%计发；15日以内绩效工资按日扣除，15日以上不享受当月绩效工资，当年累计事假在31-90日的，工资按60%计发；当年事假累计超过90日的，停发工资。
七、因病长期请假的，由医务科牵头组织院内专家会诊，确实存在不能上班的情况时，报院务会研究决定后，工资按90%计发，无绩效工资，病假超过半年以上的工资按85%计发，院内专家会诊不存在不能上班的情况时，按事假执行。
八、婚假、产假等按国家及本省规定执行。
九、劳动纪律及处罚规定1、全院职工应遵守国家法律法规,遵守医院各项规章制度,严格作息时间、按时上、下班,不迟到,不早退,更不得旷工,迟到、早退一次，处罚50元，旷工一天，处罚100元。
迟到或早退1小时按旷工处理。
2、凡工作时间与患者及职工吵架、打架斗殴,酗酒闹-事者,除按国家有关规定处理外，处罚当事人100元。
影响恶劣的，从重处罚。
3、上班期间有干私活、上网、打扑克、下棋、玩游戏等与工作无关的，经查实后扣50元/次。
严重影响工作的，从重处罚。
4、值班期间相关人员应在岗在位并保持通讯畅通,特别是科室负责同志,如因通讯不畅或脱岗而影响工作,除视情节处罚相关责任人外，并扣除科室负责人一个月的职务津贴。
造成严重后果的，对当事人处300-500元的罚款。
25、工作时必须按规定着工作装，挂胸牌上岗。
职工仪表大方，语言文明，符合职业身份。
严禁蓬头散发、浓装艳抹、留长指甲、蓄长须及穿短裤、穿拖鞋上岗，违者处罚50元。
6、连续旷工超过十五天的或一年内旷工累计超过三十天的，视同自动离职，给予解聘或除名处理。
7、当月累计迟到或早退超过5次者，扣罚当事人当月绩效工资。
本制度由院办公负责解释，自公布之日起执行，之前如有相关规定与本制度相抵触，以本制度之规定为准。
3医院员工考勤管理规定2016-06-27 14:12 | #2楼一、目的为进一步加强我院劳动纪律和考勤制度的规范化管理，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况制定本处罚细则。
二、工作时间(一) 医院行财后人员每日工作时间为周一到周五每日工作8小时，上午上班时间为08：00—12：00，下午上班时间为14：00—17：30，如工作时间变更则另行通知。
临床、医技、及其他岗位工作时间根据相关规定执行。
(二) 全院职工必须按规定作息时间上下班，做到不迟到、不早退、不无故脱岗、有事事先请假。
倒班人员均按照排班表规定的工作时间和班次上下班，若遇节假日，各科室依据节日排班表上下班。
(三) 各科必须严格执行以科室为单位的上下班签到制，严禁代签，发现一次处以当事人及直属领导100元。
(四) 各科必须健全考勤登记,记录内容包括迟到、早退、脱岗、病事假、婚丧假、计划生育假、保健假等的具体时间。
三、打卡规定(一) 本院采用指纹扫描考勤制度，上行政班的员工上、下班共两次打卡。
倒班人员亦需按照排班表规定的时间上下班，临床人员实行每日签到制。
员工每月考勤根据上下班打卡记录、休假申请单等进行综合统计。
(二) 各后勤科室需将夜班排班表上交人事科存档备案。
(三) 员工忘记打卡，应在次日向人事科说明情况，并填写漏打卡说明。
(四) 因公出差人员应于出差前填写《出差派遣单》经审核批准后交人事科备案，出差回来后于3个工作日内到人事科销假，否则按“空卡”处理，每“空卡”一次扣除工资100元，依次类推。
(五) 各科室在次月5日之前将科室上月考勤统计表交由人事科进行审核，统计表内容必须真实，但凡发现弄虚作假者，一经查证，罚填报人100元。
后勤科室（不含工人）以指纹打卡机的记录为准，没有记录且没有登记请假的均视为缺勤。
(六) 员工外出如不能及时打卡，需向科主任请假并在人事科填写外出登记表，由人事科主任签字备案。
(七) 因录不上指纹，无法指纹考勤的，改签到考勤。
(八) 因考勤机故障或偶尔指纹打不上卡者，于当日内到考勤员处签到。
(九) 人事科将不定期组织相关人员对科室考勤情况进行抽查。
四、考勤规定(一) 迟到早退1. 迟到定义:超过晨会交接-班时间（8:00）打卡到岗者为迟到，迟到一次扣罚50元。
迟到超过30分钟为旷工1次，扣罚100元。
2. 早退定义:下班时间前提前10分钟下班者为早退，扣罚50元。
早退超过30分钟为旷工1次，扣罚100元。
3. 事先未经批准的迟到或早退一次，一次扣罚50元。
4. 一个月内连续迟到或早退累计达三次，计一天旷工。
(二) 旷工1. 未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常出勤的视为旷工。
2. 不服从工作安排或调动，或上下班不打卡（请假情况除外）、或未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位（含无故超假不归、先休后请假），均视为旷工。
旷工期间停发工资，并执行：1）旷工半天，扣发200元；2）旷工一天以上的，每旷工一天，扣罚400，以此类推。
3. 员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天或者一年以内累计旷工时间超过三十天的直接给与解除劳动合同处理，在编员工作待岗三个月处理，扣罚期间全部工资和绩效。
4. 一年内累计旷工5天，除扣罚相应的款项外，在全院通报批评，并扣罚年终奖金的20%，一年内累计旷工10天，除扣罚相应的款项外，在全院通报批评，不享受年终奖金，并待岗培训三个月，待岗期满后一个月内在全院范围内自找岗位，找不到岗位或无科室愿意接纳的给予解除合同处理。
5. 经直属领导批准的迟到早退每月不得超过三次（含三次），超出的迟到早退一律按以上规定执行。
(三) 脱岗1. 上班期间为履行任何手续擅自离开岗位的视为脱岗。
2. 脱岗1次扣罚50元，如经检查组发现再次脱岗，扣罚200元。
五、排班规定1. 倒班人员按照排班表规定的工作时间和班次按时上下班工作。
2. 各科室在节假日到来前，应将节假日期间排班表上报院办公室；如未能依时提供排班表，对相关责任人予以50元/次处罚。
3. 排好的班原则上不得调整，因特殊情况确需调整班次者，报科室主任审批后有效。
如私自调班者，当天的考勤按事假处理。
4. 任何科室与个人，请人代班需经科主任同意。
若发现私自请人代班，代班期间发生的任何事故一律由代办人与当事人共同负责，并对相关责任人予以50元/次处罚。
六、正常请假规定1. 正常事假包括：事假、病假。
2. 事假：办理事假须明确提出事假理由或提供相关证明材料，年累计事假超过30天者，原则上不得参与年终绩效奖分配。
3. 一次性事假不得超过10天。
4. 病假：办理时间须提供相应的医疗或住院证明材料，无相关证明材料的视为事假，年累计病假超过30天者，原则上不得参与奖励性绩效奖分配。
5. 员工请假须提前完成请假申请，并逐级审批后，由本人将请假申请交到人事部核实并出具相应的准假单。
人事科及时登记员工请假记录，特殊情况不能够提前履行手续者，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，事后48小时内补办请假手续，否则视为旷工。
补办请假手续未得到批准者，按旷工论处。
6. 员工请假若遇特殊情况需延续假期的，必须提前两天报相关领导审批，经批准后方可顺延，否则超假部分按旷工处理。
七、本制度从二零一五年一月一日起开始执行。
人人事部二O一五年三月五日民营医院员工考勤与休假制度2016-06-27 21:27 | #3楼为了确保医院各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对本院的考勤与各种休假等有关事项规定如下：（一）考勤1、员工必须自己签到上班，不得代理签到。
因工作需要，无法签到，必须由主管领导签到。
2、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗，如有发生，除绩效考核规定处理外，并按以下规定再处理。
（1）迟到或早退、脱岗、串岗超过5分钟（包括5分钟）者，发现一次给予口头警告，发现二次，给予书面警告处分，扣发一天基本工资，累计三次者，扣发一天基本工资。
（2）迟到或早退、脱岗、串岗超过30分钟（包括30分钟），按旷工半天论处。
3、员工如因急事不能按时上班，需在第一时间报请科室主任或部门主任以上领导，经批准后方可以病、事假处理，否则以旷工论处。
（1）每月旷工半天，扣除当月10%的基本工资。
（2）每月旷工壹-两天，扣除当月20%-30%的基本工资。
（3）每月旷工达三天以上（包括三天），按自动离职处理。
（二）病假、事假、休假1、病假：需提交病情证明书，（必须由二级以上综合医院或医保医院提供）。
对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后15分钟内与办公室联系申请病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。
病假四天以内者，先按医院规定抵销每人每月4天的休息日。
第五天起，扣发相应的工资的40%（按天计算）。
工伤视具体情况（有无责任或自负责任程度），由院领导研究决定。
2、事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准并报院办备案；两天以上需经院领导审批。
未经批准而离岗休息者按旷工处理，连续旷工三天以上，按自动离职处理。
事假不享受任何工资待遇。
也可先抵销每人每月4天的休息日，第五天起按天扣发相应的工资。
3、休假：实行每周休息一天和年休假制。
3.1每周休息一天，具体休息时间由医院统一安排。
