职业性格及其调适24页PPT

MBTI（迈尔斯-布里格斯性格指标）
通过评估个体的偏好，将其性格类型分为16种不同的类型。
Holland兴趣测试
基于六种职业兴趣类型评估个体的职业适应度。
DISC个人风格测试
通过评估动力、影响力、稳定性和顺从性，揭示个体的职业性格。
如何进行职业性格测试
1
选择合适的测试工具
根据测试目的和个体需求选择适合的职业性格测试工具。
2
参加测试
完成所选测试工具提供的题目，以评估个体的性格特征。
3
收集测试结果
获取测试结果报告，包括个体的职业性格类型和推荐职业领域。
解读结果及其意义
详细解释职业性格测试结果的含义，以及对个体职业生涯规划的启示。
如何应用职业性格测试结果
1 职业选择
根据职业性格测试结果， 选择与个体性格适配的职 业。
2 职业发展规划
利用职业性格测试结果制 定个体职业发展的长期规 划。
3 领导力发展
根据性格特点，培养和提 升个体的领导潜力和能力。
结论和要点
总结职业性格测试的重要性，强调个体在职业发展中应用测试结果的价值。
《职业性格测试》PPT课 件
职业性格测试是研究个体的职业适应性和工作表现的工具。本课程将详细介 绍职业性格测试的背景和常见工具，以及如何进行测试和解读结果。
研究背景
深入了解职业性格测试的起源、发展和研究前沿。
职业性格测试的定义
解释职业性格测试是什么，以及它与ห้องสมุดไป่ตู้人职业发展之间的关系。
常见的职业性格测试工具

二、性格及其调适
请看视频，猜猜这个女人写了些什么
猜猜看？
我是盲人，请帮帮我吧
今天是个好日子，可是我什么也看不见
“态度决定性格，性格决定命运，细节 决定成败”
什么是性格？性格与我们的职 业有什么样的关系？
（一）性格的内涵及类型
1）什么是性格？ 性格是一个人
在对待客观事物的 态度和行为方式中 所表现出来的比较 稳定的个性心理特 征。
谁……
外
向
型
内向型
中间型
畅所欲言
话题互动
你自己属于那一种 性格类型？有哪些长处 和需要改进的地方？
三种性格类型的比较
性格 类型
性格 特征
优点
不足
开朗的乐天派占多数，
变
外 向 型
活动性、灵活性 开放性、现实性 适应性、显示性
为人处世灵活多变、 有时做事马 热情好客、闻风而动， 虎、松散， 能较好地适应外界变 容易急躁
做文员、会计
开拓市场、跑业务
不同职业需要不同性格,各种职业对从业者性格 的要求各不相同。
虚掩的门
听一听 这个故 事吧！
一家公司招聘了一批年轻人，总经理向新员工宣布：“谁也不要走进八楼那个 没挂门牌的房间。”这时，有个年轻人在下面小声嘀咕了一句：“为什么？” 总经理看了他一眼，满脸严肃地回答：“不为什么。”此后，那个年轻人脑子 里总是闪现着那个神秘的房间，他总是想去敲门看个究竟。同志们纷纷劝他： 冒这个险干吗，不听总经理的话有什么好果子吃，这份工作来之不易呀！小伙 子来了牛脾气，非要看个究竟。他来到八楼，轻轻地叩门，没人应声。他随手 一推，门竟然开了，不大的房间中只有一张桌子，桌子上放着一张纸条，上面 用红笔写着几个字：“拿这张纸条去见经理。”一不做，二不休，小伙子拿着 纸条去了总经理办公室。当他从经理办公室出来时，不但没有被解雇，反而被 任命为销售部经理。总经理给了大家这样一个解释：“销售工作是最需要创造 力的工作，只有不被条条框框限制住的人才能胜任”。这个小伙子果然没有让 总经理失望，作出了不凡的业绩。总经理用上述小测试找到了销售经理的合适 人选，从中我们看到，循规蹈矩，不敢越雷池一步的保守性格的人，不太可能 去冲破禁区，就不符合销售工作的职业性格需要。

苦难！” 有人注意到：“要减低火灾的伤害，应先改变
建筑材料。”
不同的个性即有不同的反应。
性格与职业
什么样的人应选择什么样的工作！
问问你自己：喜欢与事物打交道？ 还是喜欢与人打交道？ 喜欢挑战性强的工作？ 还是安稳的工作？
不同的人有不同的选择
两个测试 FPA性格色彩测试 MBTI测试
江苏卫视《非诚勿扰》节目的嘉宾乐嘉－－（中国 性格色彩研究中心创办人，也是一名培训者，演讲者，表 演者），他在以上的基础上赋予了性格色彩的概念，以“ 红黄蓝绿”四种颜色来代表4种不同的性格类型，因为色 彩作为性格类型的符号，简单形象.更容易被人们所接受 和记忆。
（内向）
RED优势与过当
运用得当时
运用过当时
表现欲强 健谈 热情 表达能力强 天真 生动 创新 闪电般开始
以自我为中心 多言 情绪化 言过其实 幼稚 无序 喜新厌旧 半途而废
BLUE优势与过当
运用得当时
运用过当时
原则性强 谦和 冷静 深沉 深思熟虑 敏感 高标准 注重细节
保守 自贬 冷漠 抑郁 拖拖拉拉 易受伤害 不切实际 死板
❖ 提升个人影响力——通过对“动机”和“行为”的诠释，解 释了先天的“性格”和后天的“个性”的差别。帮助人们建 立更强更为深远的商业和个人的关系。
四种基本性格色彩描述
“没有越不过的障碍！ 能者为先。” “让我使你高兴！”
“没有最好,只有更好” “不求快，但求稳。”
3
性格才是天生的，个性是后天形成的 ——了解自己，找寻自己的颜色坐标
▪热切表达自己的想法 ▪记录、制图、制表
▪容易吸引人注意
▪分析别人弄不清的问题
▪需要迅速做出抉择 ▪必须尽快完成的事情 ▪要求强烈的控制力

职业和职业性格课件
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一、气质 （一）气质的含义
气质（temperament）：是个体不以活动 的目的和内容为转移的、典型的、稳定的 心理活动的动力特征。
心理活动的动力特征指： 1.心理过程的速度 2.心理过程的稳定性 3.心理过程的强度 4.心理活动的指向性
现在您浏览的位置是第二页，共四十六页。
（一）什么是性格
性格是一个人在对待客观事物的态度
和行为方式中所表现出来的比较稳定 的个性心理特征。
职业性格是指人们在长期特定的职业
生活中所形成的对职业的态度和行为方式 中所表现出来的比较稳定的个性心理特征 。
（二）职业性格类型
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类型 变化 重复 服从 独立 协作 劝服
适合安静、细致的工作，如作 家、画家、诗人、打字员、音 乐家、校对编辑、化验员、仓 库管理员、机要秘书等，而不 太适合热热闹闹的场合。
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2、了解他人的气质
对胆汁质者的观察指标：
日常活动带有强烈的情绪色彩，情绪高时，学习、工作热情高涨，肯出大力， 反之，什么事都不感兴趣。积极参加各项课外活动，喜欢每一项新的活动，甚至喜 欢倡导一些别出心裁的事，尤其喜欢运动量大和场面热烈的活动；完成作业匆匆忙 忙，比谁都快，考试交卷争第一；活动效率高，想干的事未完成，饭可不吃，觉可 不睡；学习的理解能力和接受能力很快，但不求甚解；说话喜欢与同学争辩，总想 抢先发表自己的意见，喜欢在公开场合表现自己，坚信自己的见解；姿态举动强而 有力，眼光锐利而富有生气，表情丰富敏捷；喜欢看情节起伏、激动人心的小说和 电影，不爱看表现日常生活题材的作品。
胆汁质

大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理 论性和技术性强的工作。
达尔文 、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家就属于此类型。
Bill Gates 比尔•盖茨
Albert Einstein 阿伯特•爱因斯坦
Margaret Thatcher 玛格丽特•萨切尔
４、NF（直觉、情感）型 - 理想主义者
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5
多血质
特点：活泼好动,善于交际；思维敏捷；容 易接受新鲜事物；情绪情感容易产生也 容易变化和消失，容易外露；体验不深 刻等。
适合职业：适宜从事与人打交道的职业， 如售货员、服务业、咨询、导游业、外 交、管理、公关、驾驶员、医生、律师、 运动员、冒险家和侦探。
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6
胆汁型
特点：情绪兴奋性高、易冲动；性格直率、抑 制力差；精力旺盛，但情绪急躁办事简单。
如财务管理、外科医生、法官、出纳员、 会计、话务员和播音员等。
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8
抑郁型 特点：情绪兴奋性低、稳定；对针界的刺
激反应慢而不灵活；耐性高；办事刻板 但稳妥，善于察言观色。 适合职业：适宜选择校对、统计、打字、 秘书、化验等工作。
.
9
多血质
适合职业：适宜从事与人打交道的职 业，如售货员、服务业、咨询、导游业、 外交、管理、公关、驾驶员、医生、律 师、运动员、冒险家和侦探。
我们发现：
有的同学对他人漠不关心，有 的人热情豪爽；有的人对学习目 的很明确，有的同学不求上进； 有的同学自尊自信，有的同学则 高傲自大。
性格
性格也叫个人特质，性格是个人的 行为和态度中表现出来的比较稳定的 心理特征。性格是在后天社会环境中逐渐
形成的，是人的核心的人格差异。性格有 好坏之分，能最直接地反映出一个人的道 德风貌。

近千年来，包公在历代人民的心目中
一直是刚正不阿，为民请命的包青天。今天，包公 的形象仍然活跃于戏曲、小说和民间传说里。
4、杨佳 盲教授的光明世界
15岁，她就是依靠竞争从长沙考入郑州大学； 21岁，她来到北京，跨进了中科院研究生院的大 门；37岁，她最终迈入了世界顶级大学哈佛的殿 堂，成为那里有史以来第一位盲人学生；如今， 她在教书育人、著书立说的同时，还担任着众多 国际和国内的社会职务，活跃在校园以外与健全 人的中间。
在哈佛的毕业典礼上，当主持人念到杨佳的名字 时，全场几千名师生集体起立为这位了不起的学 生鼓掌。
再
见
分析：
A君: 直率热情、易激动，心境变化快。 B君: 活泼好动，反应迅速注意力容易转移。 C君: 安静、稳重，情绪不外露，忍耐力强
D君: 孤僻、自卑，多愁善感。
（二）职业性格类型
1、变化型： 喜欢工作内容经常有变化，善于将注意力从一件
事转移到另一件事上。 2、重复型：
喜欢按照固定模式工作。 3、服从型：
《职业与职业性格》课件
职业与职业性格
一、复习
职业个性包括什么？
1、职业兴趣 2、职业性格 3、职业能力
二、引入
阅读案例思考以下问题：
1、你觉得现在所学的专业与你的性格 相符吗？如果不允许你选择其他专业， 你该怎么办？
2、在职业性格形成的过程中，你相信 “江山易改，本性难移”吗？
三、新授
（一）涵义
1、职业环境的影响。 2、职业活动的影响。 3、职业实践活动的影响
（四）职业性格培养的途径和方法 Nhomakorabea1、树立正确的职业观。
2、学习榜样，陶冶性情。
吴士宏当年去IBM北京办事处求职，主 考官问她会不会打字，吴士宏本来并不会， 可是为了不被淘汰，她竟然硬着头皮说会， 她之所以敢撒谎，是因为现场并没有打字机， 主考官表示下次将测试。尽管在复试前，吴 士宏真的靠强化训练，学会了打字，但主考 官完全相信她，没有测试。吴士宏就这样成 为IBM的一名成员，并逐渐当上了IBM华南 区的负责人，以后又跳到微软，担任微软 (中国)公司总经理。最后回到国内的TCL任 要职，是国内女职业经理人中屈指可数的佼 佼者。

沉思
积极活动
偏好内省
经验先于理解
理解先于行动
从外界获得心理能量
从精神世界获得心理 能量
采用尝试–错误的工作方 采用持久稳固的工作
式
方式
偏好新异刺激
偏好静态的外部环境
感觉型
直觉型
着眼于现实
着眼于未来
重视现实性和常情
重视想象力和独创力
关注具体性和特殊性， 关注普遍性和象征性，
善于细节描述
使用隐喻和类比
循序渐进的工作方式 跳跃性的工作方式
J Judging 判断
P Perceiving 认知
T Thinking 思考
F Feeling 情感
6
辨析
• 虽然MBTI偏爱中使用的一些词汇为人熟知 ，但是在 MBTI中它们的含义与其在日常用语中的含义不尽相同 。 – 外倾（“Extravert”）不是“爱说话”（“Talkative” ） – 内倾（“Intravert”）不是“害羞”（Shy）或“抑制 ”（“Inhibited”） – “ 情 感 ” （ “ Feeling” ） 不 是 “ 情 绪 的 ” （ “Emotional”） – “ 判 断 ” （ “ Judging” ） 不 是 “ 爱 下 结 论 ” （ “Judgmental”） – “ 知 觉 ” （ “ Perceiving” ） 不 是 “ 感 觉 ” （ “Perception”）
5
四种维度
S Sensing 实感
N Intuition 直觉
E Extroversion 外向
I Introversion 内向
Focus of energy and attention 精力和注意力的方
向

发挥优势过当时 冲突无法解决 改变立场,不坚持自己的原则
在团队中运用优 必须传达敏感或为难的信息时 势得当时 需要能借协商而化解冲突的情况
34
FPA®销售
作为客户
不喜欢冲突 热情有加 关心自己的形象,在意别人的赞美 喜欢革新,讨厌陈旧 对色彩性的描述有兴趣 需要了解产品的工作程序 喜欢解决问题的过程 喜欢自己的精确谨慎受到别人的推崇 更喜欢由他们自己来完成任务 务实不务虚 欢迎变化和新的机遇 害怕强卖 对感情态度和观念保持低调 独立\有进取心 对冲突的忍耐力极低 尽可能回避风险和变革 需要一步步知道自己期望什么 需要知道他们将的到支持 没有推动和难做决定
感觉型与直觉型的特征比较
感觉型
相信确定和有型的东西 不喜欢新想法——除非它们有实 际意义 重视现实性和常情 喜欢使用和琢磨已知的技能
留心具体的和特殊的；进行细节 描述 循序渐进地讲述有关情况 着眼于现实
直觉型
相信灵感和推断 喜欢新思想和概念
重视想象力和独创力 喜欢学习新技能，但掌握之后很容易 就厌倦了 留心普遍的和有象征性的；使用隐喻 和类比 跳跃性地展现事实 不愿意维持事物的现状，着眼于未来
间的明争暗斗
作群体容易迷失方向
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红色对团队贡献
红色对团队的贡献
发挥优势时
提供帮助和指导给有需要的人 强烈拥护团队和组织的价值观与目标 设下很美好的远景并全力以赴
发挥优势过当时
严密控制 全面的程序条理和方法 付诸逻辑事实和系统
在团队中运用优势 愿意培训属下和团队成员
得当时
对环境的压力和要求很敏感
提供帮助给组织内外的人
认知自我——方便、全面真正地了解自己内心，了解真正的 自我!
❖ 了解他人——理解四种性格色彩的人特点，掌握对他们的 辩识力，有效地处理与他们的关系，激发他们的潜能。