性格与职业性格

性格心理学与职业选择性格心理学是一门研究人类个体性格特征、性格类型以及性格与行为、思维、情绪等方面之间的关系的学科。

在职业选择方面，性格心理学可以帮助我们更好地了解自己的性格特点和倾向，以便做出更准确、更满意的职业选择。

一、认识性格心理学性格是指人的一类心理特征和行为模式，每个人都有不同的性格特点。

性格心理学研究将人类的性格分为多种类型，常见的包括外向型、内向型、情感稳定型、情感不稳定型等。

不同性格类型的人在职业选择上会有不同的倾向和偏好。

二、性格与职业选择的关系1.外向型与内向型外向型的人通常善于与人沟通，具备良好的社交能力，适合从事与人直接接触的职业，如销售、公关等。

而内向型的人更喜欢独自工作，适合从事需要专注和思考的职业，如程序员、作家等。

2.情感稳定型与情感不稳定型情感稳定型的人通常情绪较为平稳，能够在压力下保持冷静，适合从事需要稳定情绪的职业，如医生、警察等。

而情感不稳定型的人情绪波动较大，适合从事需要创造性和灵活性的职业，如艺术家、设计师等。

3.认知型与感受型认知型的人更善于进行逻辑分析和思考，适合从事需要思考和解决问题的职业，如研究员、律师等。

而感受型的人更关注他人感受，适合从事需要关怀和帮助他人的职业，如教师、护士等。

三、性格心理学的职业测评了解自己的性格特点对于职业选择非常重要。

通过性格心理学的职业测评工具，我们可以准确地评估自己的性格特征和倾向，找到适合自己的职业。

常见的性格职业测评工具包括MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）和霍兰德职业兴趣测验。

MBTI通过将人的性格划分为16种类型来指导职业选择，而霍兰德职业兴趣测验则通过评估人的兴趣和性格特点，给出与之匹配的职业建议。

四、根据性格选择职业的建议1.了解自己的性格特点通过性格心理学的测评工具或与心理专家的交流，了解自己的性格特点和职业倾向，找到适合自己的职业领域。

2.研究职业性格要求针对感兴趣的职业，了解该职业对性格特征的要求。

性格与职业的关系摘要：本文首先给出了性格与职业的关系：性格决定着职业的发展，职业也对性格有一定的要求。

之后从性格与职业定位上来分析不同的性格适合从事的不同职业，例举了经济型性格与匹配职业、理论型与匹配职业、艺术型与匹配职业、权力型与匹配职业、宗教型与匹配职业和社会型与匹配职业，分别举例说明性格与职业的关系。

最后通过研究职业与性格的关系，从而引导人们在面对职业与性格的选择时，应该客观公正地对自我进行评价，从而决定是调整自我性格来适应当前工作，还是更换工作来适应自我性格。

关键词：性格职业关系调整性格更换工作1. 引言近年来，人们已不再那么看重智商，相反，越来越多的人关注的是情商，而影响情商最主要的还是性格，性格与职业的关系是人们长期以来一直讨论的话题。

2. 性格与职业的关系性格决定着职业发展的长远，而各种职业的社会责任、工作性质、工作内容、工作方式、服务对象和服务手段的不同，决定了它对从业者性格的不同要求。

在现今的职场中因性格与职业的选择发生错位而导致职业的失败，已逐渐成为职场人士面临的越来越严峻的问题。

性格并无好坏之分，但性格类型与职业类型的匹配关系却决定了职业的成功与否。

要想让性格与职业达到最佳的匹配程度，首先要正确了解自己的个性，了解性格与职业定位的关系。

性格若能与工作相匹配，工作中更能得心应手、轻松愉快、富有成就。

反之则会不适应、困难重重，给个人的发展造成影响。

3.性格与职业定位3.1. 性格分类根据普兰格意识形态取向说，本文将性格分为经济型、理论型、艺术型、权力型、宗教型、社会型等六类。

3.2. 性格与匹配职业3.2.1. 经济型性格与匹配职业经济型性格的人注重实效，其生活目的就是追求利润和获得财富。

他们追求财富的目标大部分是为了过上好生活，也有部分是为了精神上的快乐。

这类人适宜于从事工匠、农民、技师、鱼类和野生动物专家、车工、电工、钳工、矿工、报务员、火车司机、机械制图员、电器师、机器修理工、长途汽车司机、秘书、翻译、代销商以及公司董事等。

性格特质对职业人生的长期影响职业选择是每个人一生中至关重要的决策之一。

无论是年轻的毕业生还是经验丰富的职场人士，都需要仔细考虑自己的性格特质对职业人生的潜在影响。

性格特质不仅影响着个人与他人的相处方式，也对事业发展和职业满意度产生深远的影响。

本文将探讨几种常见的性格特质，并说明它们对职业人生的长期影响。

1. 自信自信是一个人取得成功的重要因素之一。

自信的人通常有坚定的信念和对自己能力的相信，他们更有可能迎接挑战并克服困难。

在职业领域中，自信的个体更有可能展示出自己的才能，因为他们相信自己可以胜任并有能力取得成就。

自信的人通常更乐于尝试新的事物，并敢于冒险，这使他们在职业发展中更具竞争力。

2. 毅力毅力是成功的关键之一。

职业领域中常常会遇到挑战和困难，而具备毅力的个体更有能力坚持并克服这些问题。

他们可以持续努力并专注于目标。

具备毅力的个体通常更加自律，他们可以自我激励并保持积极的态度。

在工作中，毅力可以帮助个体克服挫折，保持动力并取得长期的职业成功。

3. 社交能力社交能力是在职场环境中取得成功的重要因素。

与人相处融洽并建立良好的人际关系是实现职业目标的关键。

具备良好社交能力的个体通常擅长与他人合作，并能有效地沟通和解决问题。

他们具备良好的人际关系技巧，能够与各种人建立联系并获得支持。

这种性格特质对于寻找新的职业机会和建立职业网络非常重要。

4. 创造力创造力是在职业领域中迈向成功的关键驱动力之一。

具备创造力的个体通常具有独特的思维方式和解决问题的能力。

他们能够提供新颖的想法和创新的解决方案，从而在工作中脱颖而出。

创造力还可以帮助个体在职业发展中持续进步，并为个人职业生涯带来更多的机会。

5. 耐心耐心是一个职业人在追求长期目标时必备的品质。

职业生涯中常常需要耐心地等待机会，并逐步发展自己的技能和经验。

同时，耐心还帮助个体处理各种工作压力和挑战，保持冷静并找到解决问题的最佳方法。

耐心也可以帮助个体更好地适应变化，并在职业生涯中保持稳定的表现。

个人性格特点及职业特质分析每个人的性格和职业特点都是独一无二的，这些特点在我们的生活和职业发展中发挥着重要的作用。

在本文中，我们将探讨个人性格特点及其在职业上的特质分析。

首先，需要注意的是，个人的性格特点是由多种因素共同构成的。

这些因素包括遗传、环境、教育和经历等。

个人性格特点表现在不同的方面，比如性格外向或内向、情绪稳定或不稳定、决策能力强或较弱等。

这些特点决定了人们在不同情况下的反应和行为。

在个人性格特点中，外向性格和内向性格是其中最重要的两种类型。

外向性格的人倾向于与人交流，喜欢与他人分享和合作。

他们通常具有较高的社交能力和领导能力，在团队合作和人际关系方面更有优势。

这种性格特点适合从事需要与他人互动和合作的职业，比如销售员、讲师、团队领导等。

另一方面，内向性格的人更倾向于独立工作，喜欢思考和研究。

他们通常具有较高的专注力和创造力，擅长解决问题和进行分析。

这种性格特点适合从事需要独立思考和独立工作的职业，比如科学家、作家和艺术家等。

此外，决策能力也是个人性格特点中的重要方面。

在面临问题和选择时，人们根据自己的性格特点和决策能力做出不同的选择。

一些人更喜欢迅速做出决策，他们的直觉和经验通常可以帮助他们做出正确的决策。

这种性格特点适合从事需要迅速决策和应对紧急情况的职业，比如消防员、警察和企业家等。

另一方面，一些人更愿意花更多的时间来考虑和权衡不同的选择。

他们通常更谨慎和审慎，他们的决策可能更具思考性和长远性。

这种性格特点适合从事需要深思熟虑和决策度较高的职业，比如顾问、研究员和策划者等。

综上所述，个人性格特点和职业特质有着密不可分的关系。

个人性格特点可以影响我们在职业上的选择和表现。

了解自己的性格特点可以帮助我们更好地发挥自己的优势和避免自己的劣势。

在职业发展中，我们需要根据自己的性格特点寻找适合自己的职业，并相应地发展自己的职业能力。

每个人的性格特点都是独一无二的，这些特点会对我们的职业选择产生影响。

在选择职业时，我们需要考虑自己的性格特点，以便找到最适合自己的职业。

下面是一些常见的性格特点及其对职业选择的影响。

1.内向型
内向型的人通常比较安静、沉默，喜欢独处。

这种性格特点通常适合一些需要独立工作、不需要太多社交的职业，比如程序员、作家、艺术家等。

2.外向型
外向型的人喜欢社交、善于交际，这种性格特点通常适合一些需要大量社交的职业，比如销售、公关、教育等。

3.创造型
创造型的人通常富有想象力、创造力，喜欢独立思考、解决问题。

这种性格特点通常适合一些需要创造力的职业，比如设计师、艺术家、科学家等。

4.实际型
实际型的人通常比较务实、注重实际，喜欢解决实际问题。

这种性格特点通常适合一些需要实践经验的职业，比如工程师、会计师、技工等。

5.社会型
社会型的人通常喜欢帮助他人、关心社会问题，这种性格特点通常适合一些需要服务他人的职业，比如医生、社工、志愿者等。

以上只是一些常见的性格特点及其对职业选择的影响，每个人的性格特点都是独一无二的，应该根据自己的性格特点来选择最适合自己的职业。

性格特点对职业选择有着非常重要的影响。

在选择职业时，我们应该认真分析自己的性格特点，以便找到最适合自己的职业。

只有找到最适合自己的职业，才能够在工作中发挥自己的优势，实现自己的人生价值。

罗杰·安德⽣的性格与职业理论罗杰·安德⽣认为，⼈的性格千差万别，种类成千上万，但最基本的有⼗⼆种，即刚毅型、温顺型、固执型、韬略型、开朗型、勇敢型、谨慎型、急躁型、狂放型、沉静型、耿直型、善变型。

每⼀种性格都有它的优点和缺点，也都有它擅长的职业。

如果找对职业，每⼀种性格都能成功。

性格特点及其适合的职业如下：1.1刚毅型性格特点描述：优点：性格刚强、刚烈，具有持久的意志⼒。

意志坚强、⾏为果断、勇猛顽强、敢于冒险，善有在逆境中顽强拼搏。

阻⼒越⼤，个⼈的⼒量和智慧就越能发挥得淋漓尽致。

但是效率⾼，处理问题果断泼辣。

有魄⼒，敢说别⼈不敢说的话，敢做别⼈不敢做的事。

遇事通常⾃⼰做主，不依赖他⼈，不迷信权威、长者。

喜欢独⽴思考、独⽴⼯作。

缺点：易于冒进，权欲重，有野⼼，盛⽓凌⼈。

争强好胜，喜欢争功⽽不能忍。

多有不通⼈情、不容分说的特点。

往往听不进别⼈的意见，尤其是反对意见。

为⼈霸道，与⼈共事缺乏谦让和商量，喜欢⾃⼰说了算。

适合的职业：政治、军事等领域。

适应开拓性和决策性的⼯作，如政治家、社会活动家、⾏政管理、群众团体组织者等。

不适合的职业：不宜从事机械性的⼯作和要求细致的⼯作。

1.2温顺型性格特点描述：优点：性情温和柔顺、慈祥善良、亲切和蔼、不摆架⼦、处事平和稳重。

能够照顾到各个⽅⾯，仁厚宽容。

有丰富的内⼼世界和敏锐的观察⼒。

缺点：逆来顺受，随波逐流、缺乏主见、常因优柔寡断⽽痛失良机。

适合的职业：在⽂学艺术领域如鱼得⽔。

还擅长机能性、服务性⼯作，如秘书、护⼠、办公室职员、翻译⼈员、会计师、税务、社会⼯作者或专家性⼯作，如咨询⼈员、幼⼉教师等。

不适合的职业：不适合要求能作出迅速、灵活反应的⼯作。

1.3固执型性格特点描述：优点：⽴场坚定、直⾔敢说、倔强执着。

⾏得端、⾛得正，为⼈正统。

做事踏实、稳重，兴趣持久⽽专注。

善于忍耐，沉默寡⾔，情绪不轻易外露，具有较强的⾃我克制能⼒。

能埋头苦⼲、态度持重且不易分⼼。

十二种典型性格的人及其适合的职业一.刚毅型具有刚毅性格的人大都锋芒毕露喜欢独自决断。

因此他们适合开拓性和决策性的职业不适宜从事机械性、服务性的工作也不适宜从事要求细致的工作。

刚毅性格是刚与毅的结合具有这种性格的人不仅性格刚强、刚烈而且还具有坚强持久的意志力。

他们的优点是意志坚定、行为果断、勇猛顽强、敢于冒险善于在逆境中顽强拼搏。

阻力越大个人的力量和智慧就越能发挥得淋漓尽致。

他们办事效率高处理问题果断泼辣。

他们有魄力敢说别人不敢说的话敢做别人不敢做的事。

遇事通常自己做主不依赖他人不迷信权威、长者。

喜欢独立思考、独立工作。

缺点是易于冒进权欲重有野心。

这种人常常盛气凌人、争强好胜喜欢争功而不能忍并多有不通尤其是反对意见。

为人霸道与人共事缺乏谦让和商量喜欢自己说了算。

具有这种性格的人适合在政治、军事等领域发展。

他们目标明确行为方式积极主动、坚决果断故多适应开拓性或决策性的职业如政治家、社会活动家、行政管理、群众团体组织者等不适宜从事机械性的工作和要求细致的工作。

二温顺型温顺性格的人适合从事文学艺术、幼儿教育、财务和护理等多项职业不适合从事要求能作出迅速、灵活反应的工作。

温顺型性格的人逆来顺受随波逐流缺乏主见。

不能果断常常因优柔寡断而痛失良机。

但是这种性格的人又有性情温和柔顺、慈祥善良、亲切和蔼、不摆架子、处事平和稳重的优点他们能够照顾到各个方面待人仁厚忠恕有宽容之德。

更重要的是这种人有丰富的内心世界和敏锐的观察力他们在文学艺术的领域常常会如鱼得水。

同时。

他们还擅长技能型、服务型工作如秘书、护士、办公室职员、翻译人员、会计师、税务、社会工作者或专家型工作如咨询人员、幼儿教师等。

不适合从事要求能作出迅速、灵活反应的工作。

三、固执型固执性格的人擅长独立和负有职责的工作他们长于理性思考办事踏实稳重兴趣持久而专注。

他们特别适合科研、技术、财务等工作不适合做需与人打交道、变化多端的工作。

固执型的人在思想、道德、饮食、衣着上往往落伍于社会潮流有保守的倾向。

16种性格类型特征及适合职业人的性格类型特征很大程度上决定了一个人在职场中的适合职业。

以下将介绍16种常见的性格类型特征以及适合的职业。

1.内向型性格：内向的人通常喜欢独处，更擅长思考和见解，适合做研究员、分析师和程序员等需要独立思考和专注的职业。

2.外向型性格：外向的人喜欢和他人互动，善于交流和沟通，适合做销售人员、教师和公关人员等需要与人打交道的职业。

3.害羞型性格：害羞的人通常更安静和谦虚，适合做艺术家、作家和图书馆员等需要专注和创造力的职业。

4.社交型性格：社交的人喜欢参加社交活动，并且善于组织和引导他人，适合做市场营销人员、活动策划和人力资源经理等需要团队合作和组织能力的职业。

5.冲动型性格：冲动的人容易冲动行事，适合做风险投资者、创业者和应急救援人员等需要冷静思考和果断行动的职业。

6.谨慎型性格：谨慎的人注重细节和安全性，适合做会计师、质量控制员和食品检查员等需要严谨和准确性的职业。

8.悲观型性格：悲观的人倾向于思考问题的负面影响，适合做风险分析师、保险顾问和法律顾问等需要分析和预测问题可能带来的困难的职业。

9.自信型性格：自信的人相信自己的能力，适合担任领导职务，如企业经理、政治家和教练等需要自信和决策能力的职业。

10.调解型性格：调解的人通常善于化解冲突和争议，适合做律师、法官和人力资源经理等需要协调和解决问题的职业。

11.坚持型性格：坚持的人具有强大的毅力和决心，适合做运动员、项目经理和军事指挥官等需要坚持和执行的职业。

12.强迫型性格：强迫的人强调事情的准确性和规范性，适合做品质控制专家、审计师和研究员等需要有严格要求和细致的职业。

15.平静型性格：平静的人通常冷静和稳定，适合做医生、护士和心理治疗师等需要耐心和稳定性的职业。

以上是16种常见的性格类型特征及适合的职业，当然这只是一种参考，实际情况可能受到个体差异和其他因素的影响。

在选择职业时，除了考虑性格特征外，还应考虑个人的兴趣、价值观和能力等因素，以找到最适合自己的职业道路。

性格特质对职业发展的影响性格特质是指人们在日常行为和思维方式上展现出来的稳定的个人特点。

每个人的性格都不尽相同，不同的性格特质会对个人的职业发展产生不同的影响。

本文将就性格特质对职业发展的影响进行探讨，以期更好地了解自己的性格及其影响，为职业规划提供参考。

一、积极向上的性格特质拥有积极向上的性格特质对职业发展具有积极的影响。

积极向上的人常常具备乐观、自信、积极进取等特质。

他们在工作中能够充满热情和动力，面对困难和挑战时不轻易放弃，而是坚持努力，积极寻求解决方案。

这种积极的态度使得他们更容易获得同事和上级的认可和赞誉，有利于职业晋升和发展。

此外，积极向上的性格特质还使得他们在团队合作中更具凝聚力和影响力，有助于建立良好的人际关系，为个人的职业发展打下基础。

二、冷静理性的性格特质拥有冷静理性的性格特质对职业发展同样具有积极的影响。

冷静理性的人通常具备严谨、条理清晰、分析问题能力强等特点。

他们在工作中常常能够冷静客观地分析问题，避免因情绪波动而做出错误的判断。

他们对待职业发展也会更加理性，能够根据自身的优势和劣势进行全面的评估，制定合理的职业规划，并有条不紊地朝着目标前进。

冷静理性的性格特质还使得他们在处理紧急情况和高压工作中更加镇定自若，提高工作效率，进一步助推职业发展。

三、社交能力强的性格特质拥有社交能力强的性格特质对职业发展同样有着重要的影响。

具备较高社交能力的人通常具备良好的沟通技巧、人际交往能力和团队合作精神等特点。

他们能够与各种类型的人进行有效的沟通和合作，建立良好的人际关系。

这种优秀的社交能力使得他们在工作中更容易获得他人的支持和帮助，进而提升自己的影响力和地位。

在团队合作中，他们能够更好地协调团队成员之间的关系，提高团队的凝聚力和工作效率。

因此，社交能力强的性格特质对职业发展具有重要的促进作用。

四、自我管理能力强的性格特质拥有自我管理能力强的性格特质对职业发展同样具有重要的影响。

自我管理能力强的人通常具备自律、坚持、有条理等特点。

个性与职业选择如何根据自己的性格找到理想职业个性是人类独特的心理构成，与人的行为、情感以及人际关系密切相关。

每个人都有不同的个性特点，这些特点可以通过自我认识和发展来逐渐成熟。

而个性也会对职业选择产生重要影响。

因此，了解自己的个性特点，并根据自身个性找到适合自己的理想职业，是一个值得深入探讨的话题。

一、认识个性特点首先，要了解自己的个性特点。

个性是指人在心理上相对稳定的特质与能力，包括情感、意识、动机以及决策方式等。

通过了解自己的个性特点，可以更好地认识自己，并总结出自己的优势和不足之处，为职业选择提供参考。

个性特点包括内向与外向、善于人际交往与喜欢独处、情感稳定与情感波动等。

内向的人更倾向于独处，思考问题更加深入，适合从事需要独立思考和专注的工作；外向的人善于与他人沟通和合作，适合从事需要与他人协作和交流的工作。

善于人际交往的人适合从事销售、公关等需要与客户打交道的职业；而喜欢独处的人适合从事写作、编程等需要独立思考和创作的职业。

情感稳定的人更加冷静理性，适合从事需要冷静应对和处理问题的职业；情感波动的人更加富有情感，适合从事需要表达情感和共鸣的职业。

二、选择适合的职业在了解自己的个性特点后，接下来要根据个性特点选择适合的职业。

在选择职业时，要充分考虑个性与职业之间的匹配度，从而找到与个性相契合的理想职业。

例如，善于人际交往的人可以考虑从事销售、公关等需要与他人沟通和合作的职业。

这类职业需要善于与他人交流和建立良好人际关系，能够根据客户需求提供专业建议，并最终达成合作。

通过与他人的合作，善于人际交往的人可以更好地发挥自己的优势，取得更好的工作表现。

而喜欢独处的人可以考虑从事写作、编程等需要独立思考和创作的职业。

这类职业注重个人思考和创作能力，需要独立完成任务并提供优秀的作品。

独善其身的人可以更好地利用自己的思考能力和创造力，顺利完成工作，并取得职业发展。

此外，还可以根据个体的情感稳定程度来选择职业。

职业性格一、职业性格倾向性格是指一个人在生活中形成的对现实的稳固态度和行为方式。

日常生活中人们经常使用的勇敢与懦弱、轻信与多疑、谦逊与傲慢等词语，都是描述人的性格特征的。

一般来说，性格本身无所谓好坏。

比如勇敢的人可能比较鲁莽，懦弱的人可能比较随和，谦逊的人可能比较圆滑，傲慢的人可能比较自信。

总之，任何性格都有两面性。

也就是说，某种性格特征可能既有好的一面，也可能有坏的一面。

一个人的性格更适合从事何种职业，以及在职业活动中与职业匹配的程度，我们称之为职业性格倾向。

怎样才能让自己的性格在职业活动中表现出好的一面，避免坏的一面呢?关键要看这种性格特征在何种场合下面对何种事物。

管理或营销工作就需要从业者“健谈”。

但如果是一名汽车司机，“健谈”就是一种消极的性格特征，因为有研究表明，“健谈”的司机比“内向”的司机发生交通事故的概率要高好几倍。

根据自己的职业性格倾向来选择职业与根据自己的能力特长来选择职业相比，有时性格显得更为重要。

因为能力不够，还可以通过培训来提高、通过实践来优化，而要改变自己的职业性格倾向则困难得多。

但这并不意味着职业性格倾向不可改变。

比如，一个粗心的人长期从事文字校对工作，也会因职业的缘故而养成认真细致的作风，只是他为之付出的努力要比本来就认真细心的人大得多。

换句话说，一个人从事的职业所要求的性格特征如果与自己的秉性不合，那么工作起来就有点像逆水行舟；而如果能顺着自己的性格去从事适合的工作，则就会如鱼得水，也就更容易取得职业的成功。

议一议谈谈下列《三国演义》中人物的主要性格特征。

曹操刘备诸葛亮关羽张飞周瑜二、职业性格类型根据人的性格差异可以划分出不同的性格类型。

1．从职业对应的角度分为四类敏感型精神饱满，好动不好静，办事喜欢速战速决，但谨慎不够，行为有盲目性，有时情绪不稳定。

这类人最多，约占40％，适合的职业包括行政人员、保安及一般职业情感型感情丰富，喜怒哀乐溢于言表．不喜欢单调生活，爱感情用事，对新事物感兴趣。

怎样确认自己的性格、兴趣、爱好及能力和职业的匹配——第二小组：陈鳌陈灿珍曹琪萍岑凌宇周林旺第一部分：性格与职业的匹配一、性格与工作性格是人的态度和行为方面的较稳定的心理特征，是个性或称人格的重要组成部分，是指一个人在先天生理素质的基础上，在社会实践活动和不同环境的熏陶下逐渐形成的比较稳定的心理特征。

性格对人的事业能否成功具有重大影响。

在选择职业时，应根据自己的性格，选择适合的职业和工作。

由于人们从事的职业各自具有不同的特点，因而对从业人员的性格特点也会提出不同的要求。

一般说来，开朗、活泼、热情、温和的性格，比较适合于从事外贸、涉外工作、文体工作、教育工作、服务工作以及其他同人群交往多的职业；多疑、好问、倔强的性格，比较适合于从事科研、治学方面的工作；深沉、严谨、认真的性格，比较适合做人事、行政、党务工作；而勇敢、沉着、果断与坚定是新型企业家和管理者不可缺少的性格。

二、企业对员工性格的看法近年来，国外用人单位在选人时出现一种新观念。

他们认为，性格比能力重要。

其原因是，如果一个人能力不足，可通过培训提高，一年不行，二年，二年不行三年，总可以开发出来。

但一个人的性格与职业不匹配，要改变起来，就困难多了。

所以，在招聘新人时，将性格的测试放在首位，当性格与职业相匹配时，才对其能力进行测试检查。

单位选人重视人的性格，个人选择职业或岗位时更应对性格加以重视。

你的事业成功与否，与你的性格与职业的匹配密切相关。

简单地说，如果你是一位典型性格内向的人，见人就脸红，说话就紧张，选择营销工作，就难以做成生意，是不会有好业绩的。

如果你的情绪易激动，起伏波动较大，控制力较弱，就不能去玩股票。

否则，玩股票没赚钱，跳楼有可能成真的了。

三、性格对工作的影响许多工作对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。

性格中对劳动、对工作态度的成分，直接影响到职业的选择和职业的成就。

有的人以劳动为荣，把劳动当作自己的需要；有的人则以劳动为耻，把劳动和工作看成自己的负担。

性格与不同职业领域的匹配程度人们的性格特点在很大程度上决定了他们适合从事的职业领域。

不同的工作需要不同的能力和个性特质，因此性格与职业的匹配程度对于一个人的职业发展至关重要。

本文将探讨不同性格类型与不同职业领域的匹配程度，并分析其中的原因。

一、外向型性格外向型个体喜欢与人交往，善于表达自己，并能够有效地与他人合作。

这种性格特点适合从事需要与人打交道的职业，比如销售、公关、教育等。

在销售领域，外向型个体天生具备与人建立联系和推销产品的能力，能够与客户建立良好的关系并达成合作。

在公关行业，外向型个体擅长与人沟通，能够代表公司与客户、媒体等建立良好的关系。

在教育界，外向型个体善于与学生互动，能够有效地传授知识并激发学生的学习兴趣。

二、内向型性格内向型个体相对内向，喜欢独自工作，并能够深入思考问题。

这种性格特点适合从事需要独立思考和专注于细节的职业，比如研究员、程序员、会计等。

在研究领域，内向型个体能够沉下心来研究问题，并能够通过深入思考找到解决方案。

在编程领域，内向型个体注重细节，能够耐心地分析和解决技术问题。

在会计行业，内向型个体善于处理数字细节，并能够保持高度的专注力，确保准确性和精确性。

三、直觉型性格直觉型个体喜欢思考和探索新的想法和可能性，能够从大局中抓住关键问题。

这种性格特点适合从事需要创新和解决复杂问题的职业，比如策划、研发、设计等。

在策划领域，直觉型个体能够敏锐地洞察市场趋势和消费者需求，并能够提出创新的营销方案。

在研发领域，直觉型个体善于发现技术难题并提出创新解决方案。

在设计行业，直觉型个体能够敏感地捕捉到用户的需求，并能够设计出符合用户体验的产品。

四、感觉型性格感觉型个体注重细节和实际，做事务实、可行。

这种性格特点适合从事需要细致入微和执行力强的职业，比如项目管理、市场调研、生产管理等。

在项目管理领域，感觉型个体能够详细规划项目进程，并严格执行计划，确保项目的顺利进行。

在市场调研领域，感觉型个体擅长整理和分析大量的市场数据，并能够通过细致的调研找到市场机会和竞争优势。

职业性格分析范文职业性格写性格与职业人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。

职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。

虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。

不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。

近年来，一些教育学心理学研究人员根据我国的实际情况，将职业性格分为九种基本类型。

见下表：类型特征适合的职业变化型在新的和意外的活动或工作情境中感到愉快，喜欢有变化的和多样化的工作，善于转移注意力。

记者、推销员、演员。

重复型适合连续从事同样的工作，按固定的计划或进度办事，喜欢重复的、有规律的、有标准的工种。

纺织工、机床工、印刷工、电影放映员。

服从型愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任。

办公室职员、秘书、翻译。

独立型喜欢计划自己的活动和指导别人活动或对未来的事情做出决定，在独立负责的工作情境中感到愉快。

管理人员、律师、警察、侦察员。

协作型在与人协同工作时感到愉快，善于引导别人，并想得到同事们的喜欢。

社会工作者、咨询人员。

机智型在紧张和危险的情况下能自我控制沉着应付，发生意外和差错时不慌不忙出色地完成任务。

驾驶员、飞行员、公安员、消防员、求生员。

自我表现型喜欢表现自己的爱好和个性，根据自己的感情做出选择，能过自己的工作来表现自己的思想。

演员、诗人、音乐家、画家。

严谨型注重工作过程中各个环节、细节的精确性。

愿意按一套规划和步骤工作尽可能做得完美，倾向于严格、努力地工作以看到自己出色完成工作的效果。

会计、出纳员、统计员、校对员、图书档案管理员、打字员。

绝大部分职业都同时与几种性格类型特点相吻合，而一个也都同时具有几种职业性格类型的特点。

在实际的吻合过程中，应根据个人的性格与职业的要求，具体情况具体处理，不能一概而论。

仔细分析下你的基本恐惧和基本渴望，我是六号性格，，开始测试出来的是5号，之后有测试出来6号，老是不断的自我怀疑，后来我发现自己并不恐惧无知，而是十分恐惧缺乏安全感。