案例帮你完善公司考勤管理细节

公司管理制度之考勤制度考勤制度是一项重要的公司管理制度，它对于保证员工正常出勤、提高工作效率、维护公司的正常运转和管理者对员工进行绩效评估等具有重要意义。

本文将从考勤制度的目的、内容和管理方式等方面进行详细介绍，并提出一些建议。

一、考勤制度的目的考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保员工按时到岗、按时下班，并统计员工的迟到、早退和旷工情况，从而对员工的工资、福利和绩效进行评估和调整。

同时，考勤制度可以帮助企业及时了解人员需求，灵活调配人力资源，提高生产效率。

二、考勤制度的内容1. 出勤时间：规定员工的上班时间、下班时间，以及午休时间和加班情况等。

在确定上班时间时，应考虑到企业的实际情况和员工的工作需要，确保员工有足够的时间完成工作。

2. 请假制度：规定员工请假的程序、时长和审批要求。

请假制度应包括病假、事假、年假等各种假期，以及补休和调休的具体规定。

3. 迟到早退与旷工：规定员工迟到、早退和旷工的计算方法和处罚措施。

例如，迟到和早退一次扣除一小时工资，旷工一天扣除一天工资。

4. 加班与调休：规定员工加班的情况，如何计算加班工资或调休等。

5. 节假日安排：规定公司对员工在节假日期间的安排和补偿标准，以及加班费的计算方式。

6. 惩罚制度：规定违反考勤制度的处罚措施，包括警告、罚款、停薪留职或辞退等。

同时，规定员工对考勤制度的监督和申诉途径。

三、考勤制度的管理方式1. 电子考勤系统：采用现代化的电子考勤系统，可以自动记录员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假和加班等。

电子考勤系统可以提供准确可靠的数据，并且可以方便地进行统计和分析。

2. 考勤记录与分析：管理者应根据员工的出勤情况，及时记录和统计考勤数据，并进行分析，找出问题的原因，采取相应的措施进行改进。

例如，对经常迟到的员工进行谈话、警告或培训。

3. 考勤报表与评估：根据考勤数据，制作考勤报表，并根据报表进行员工绩效评估和工资核算。

管理者可以根据员工的出勤情况和工作表现，对员工进行奖惩，激励优秀员工，也可以培训和辅导表现不佳的员工。

第1篇一、引言考勤管理是企业、机关、学校等单位内部管理的重要组成部分，是确保各项工作正常开展的基础。

严格的考勤管理规定有助于提高工作效率，维护组织纪律，促进企业和谐发展。

本文将从考勤管理的重要性、考勤制度的设计、考勤管理实施、考勤违规处理等方面进行论述，旨在提高人们对考勤管理重要性的认识，确保考勤制度得到有效执行。

二、考勤管理的重要性1. 提高工作效率严格的考勤管理可以确保员工按时上班、按时下班，避免因迟到、早退等原因影响工作效率。

通过考勤管理，企业可以合理调配人力资源，提高生产、服务、管理等各项工作效率。

2. 维护组织纪律考勤管理有助于维护组织纪律，使员工养成遵守纪律的良好习惯。

对于违反考勤规定的员工，可以及时进行处理，起到警示作用，使全体员工树立正确的纪律观念。

3. 促进企业和谐发展严格的考勤管理有助于企业内部形成公平、公正、公开的氛围，使员工感受到企业的关爱和信任。

这有助于增强员工的归属感和凝聚力，促进企业和谐发展。

4. 保障企业权益考勤管理有助于企业了解员工的工作状态，确保企业合法权益不受侵害。

对于无故旷工、迟到、早退等行为，企业可以依法进行处理，保障企业权益。

三、考勤制度的设计1. 考勤制度的原则（1）公平、公正、公开原则：考勤制度应确保所有员工在同等条件下享受同等待遇。

（2）激励与约束相结合原则：考勤制度既要激励员工积极工作，又要对违规行为进行约束。

（3）合理性与可操作性原则：考勤制度应具备合理性，便于员工理解和执行。

2. 考勤制度的内容（1）工作时间：规定员工每日上班、下班时间，以及午休时间。

（2）请假制度：明确请假类型、审批流程、请假手续等。

（3）迟到、早退、旷工等违规行为的处理：明确违规行为的认定标准、处理措施等。

（4）加班制度：规定加班申请、审批、补贴等事项。

（5）出差制度：明确出差审批、报销、差旅费标准等。

四、考勤管理实施1. 考勤管理组织设立专门的考勤管理部门，负责考勤制度的制定、执行、监督等工作。

5why分析漏打卡案例5why分析漏打卡案例1. 案例背景在现代社会中，打卡已经成为了许多公司和组织管理考勤的标准操作。

然而，有时也会发生员工意外漏打卡的情况。

在本文中，我们将通过5why分析方法来探究一个漏打卡案例，并尝试找出根本原因，以帮助我们更好地理解并解决这个问题。

2. 案例描述假设小明是一家公司的员工，他在一天早上突然发现自己在办公室忘记打卡了。

这不是第一次发生这种情况，事实上，小明漏打卡已经多次发生过。

这个问题对小明来说非常困扰，也给公司的考勤管理带来了一定程度的麻烦。

3. 问题表象我们需要理清这个问题的表象，即小明漏打卡。

漏打卡意味着小明无法记录自己的上班时间，这对于公司来说会导致考勤管理不准确，从而影响薪资结算和工作评估。

对于小明个人而言，漏打卡还可能导致他无法获得全勤奖等福利，甚至可能影响到他的职业发展。

4. 问题分析接下来，我们使用5why分析法来逐步深入探究漏打卡的根本原因。

1) 为什么小明会漏打卡？可能是因为小明的工作压力较大，他经常需要连续加班到很晚。

这使得他的生物钟混乱，早上时常感到疲倦和困倦，容易忽视打卡这一细节。

2) 为什么小明的工作压力大？这可能是因为他所在的部门工作量较大，或者他的上级要求他完成过多的任务。

另外，小明自身对于工作的要求也可能较高，总是想要做得更好。

3) 为什么小明会有生物钟混乱的问题？小明平时晚睡晚起，可能习惯了在晚上工作。

这可能是因为他在加班时候更容易集中注意力，或者是因为他更享受在夜晚工作的氛围。

4) 为什么小明习惯在晚上工作？可能是因为他觉得在晚上工作时没有其他同事的干扰，可以更加专注。

小明的家庭环境可能使他更倾向于晚上工作，比如他的家人都在晚上休息，这样他不会打扰到他们。

5) 为什么小明的家庭环境会使他倾向于晚上工作？这与小明个人的家庭习惯和家庭成员工作安排有关。

如果小明的家庭成员晚上工作或者晚上休息，他可能更容易适应这种工作方式。

5. 根本原因通过以上逐步深入的5why分析，我们可以得出以下结论：小明漏打卡的根本原因并不是简单地因为他忘记了，而是因为他的工作压力较大，导致他的生物钟混乱，进而影响了他对于打卡这一细节的注意力。

完善考勤的管理制度•相关推荐完善考勤的管理制度（通用14篇）在日新月异的现代社会中，很多场合都离不了制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编整理的完善考勤的管理制度，欢迎大家分享。

完善考勤的管理制度篇1药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。

一、考勤制度1、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。

不得无故迟到、早退和上班时间外出。

因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。

2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。

公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。

3、请假须事先办理手续，病假凭医院证明。

因事需要请假者，要向负责人请假，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。

4、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。

5、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。

6、无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。

7、每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。

二、请销假制度1、职工休假一律实行请假条制度。

2、工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。

3、请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。

一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。

请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续。

4、因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。

5、未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。

旷工期间的待遇按照《劳动纪律》的有关规定执行。

第1篇一、案情简介某科技公司成立于2005年，是一家专注于软件开发的高新技术企业。

该公司员工总数约300人，其中管理人员50人，技术人员250人。

近年来，公司发展迅速，业务规模不断扩大，员工人数也不断增加。

然而，随着公司规模的扩大，公司内部的管理问题也逐渐凸显出来，尤其是员工考勤和劳动纪律方面的问题。

2019年6月，公司人力资源部在抽查员工考勤记录时发现，部分员工存在迟到、早退、旷工等违规行为。

经调查，发现该公司员工王某存在长期迟到、早退、旷工的违规行为，严重违反了公司的考勤制度和劳动纪律。

二、案件经过1. 事件发生2019年6月10日，人力资源部在抽查员工考勤记录时，发现王某在5月份的考勤记录中存在多次迟到、早退、旷工的情况。

经进一步核查，发现王某自2019年1月以来，累计迟到、早退、旷工天数达到20天，严重违反了公司考勤制度。

2. 调查取证人力资源部立即对王某进行谈话，了解其迟到、早退、旷工的原因。

王某承认其迟到、早退、旷工的行为，并表示是由于个人原因导致。

随后，人力资源部对王某进行了调查取证，收集了相关证据，包括考勤记录、监控录像等。

3. 案件处理根据公司规章制度，对于违反考勤制度和劳动纪律的员工，公司将给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

针对王某的情况，人力资源部将其违规行为上报给公司领导，经研究决定，对王某作出如下处理：（1）给予王某警告处分，扣除当月奖金，并要求其立即改正违规行为。

（2）对王某进行内部通报批评，并在全公司范围内进行公示。

（3）如王某在一个月内再次出现违规行为，公司将根据相关规定解除其劳动合同。

三、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

公司考勤和管理制度公司考勤和管理制度在社会发展不断提速的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的公司考勤和管理制度（精选12篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

公司考勤和管理制度1为规范公司考勤管理标准和程序，加强工作纪律，使公司的考勤管理更加规范和统一，特制定本规定，全体员工必须严格遵守执行。

第一章处罚尺度一、根据员工违反公司制度的程度对员工进行处罚，处罚分警告、记过、记大过，三次警告作记过一次，三次记过作记大过一次，记大过按严重违反公司规章制度处理，公司有权根据《劳动合同法》过错性解除劳动合同条款与该员工解除劳动关系。

二、警告由人力资源部通过书面形式发放给该员工，记过、记大过等处分将由人力资源部通过书面形式发放给该员工所在部门并公示，且在该员工人事档案中存档;员工立功后可通过功过相抵。

第二章考勤管理规定一、工作时间：(一)标准工时制：对实行标准工时制的岗位，上下班时间为上午8：30至下午17：30。

其中含午餐用餐时间一小时(12：00至13：00)。

一周五天，8小时/天工作制。

(二)因工作原因需要派驻或出差集团所属成员公司工作的，派驻人员或出差人员的考勤及工作时间按集团所属成员公司相关规定执行，集团人力资源部根据集团所属成员公司提供的考勤依据作为工资核算的依据。

二、指纹打卡制度(一)指纹打卡是公司计算工资和考勤的依据，公司上下班实行指纹打卡制度，所有人员必须上下班打卡，每天2次。

(董事长特批人员除外)(二)公司安排专人负责员工的日常考勤记录。

(三)由于公司实行上下班交通车制度，由于交通车原因导致上班迟到的经核实后不计入迟到考核范围。

如员工上班打卡时间晚于公司班车到司时间10分钟之后的，从第11分钟开始计算迟到。

(四)新员工办理入职手续后，由人力资源部负责采集打卡指纹。

(五)上班忘记打卡或由于指纹打卡不成功原因，应于当日8点40前以公司座机向考勤负责人电话报到以便确认时间，并于当日内在OA 工作流中填写《补卡申请单》，部门主管及人力资源部经理审批后由人事考勤负责人备案。

公司考勤管理制度实施细则范文第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条公司要建立健全的考勤管理制度，明确考勤的要求和责任。

第四条员工必须遵守本制度的规定，如有违反，将依据制度进行处理。

第二章考勤方式第五条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工使用公司提供的考勤设备进行签到和签退操作。

第六条考勤设备包括但不限于刷卡机、指纹识别机、人脸识别机等。

第七条公司将在公司内部公告员工签到和签退的时间和地点，并提前告知员工采用哪种考勤设备进行考勤。

第八条员工必须使用真实的身份进行签到和签退，不能冒用他人身份进行考勤操作。

第九条员工必须按照规定的时间进行签到和签退，不得迟到和早退，违者将按迟到和早退处理。

第三章请假制度第十条员工如需请事假、病假、婚假、产假等，须提前向所属部门经理申请，并填写请假申请表。

第十一条在公司考勤期间请事假、病假超过3天的，需提供医院开具的病假证明。

第十二条员工请假应尽量提前通知所属部门经理，并获得部门经理的批准后方可离岗。

第十三条员工必须按时归岗，超出请假时间未经批准离岗多次或未及时归岗的，将视为旷工。

第四章考勤记录和考勤奖惩办法第十四条公司将根据员工的考勤记录进行考勤统计和考勤奖惩。

第十五条员工每月的考勤情况将计入个人绩效考核，影响年终评奖和薪资调整。

第十六条员工迟到、早退、长时间未归岗、旷工等将按照具体情况进行扣减工资，违者还可能受到纪律处分。

第十七条员工有出勤优异或其他突出贡献的，将获得考勤奖励，具体奖励标准和内容由公司制定。

第五章其他规定第十八条员工在公司考勤期间必须遵守公司其他相关规定，包括但不限于工作时间、工作纪律、工作服装等。

第十九条员工不得私自更改或篡改考勤记录，如有发现将依据公司规定进行处理。

第二十条公司有权根据实际情况对本制度进行调整和修改，并提前通知员工。

公司考勤管理规定（精选18篇）公司考勤管理规定篇1总则考勤目的：为了进一步规范、完善中心的考勤制度，保证中心工作正常有序地进行，现特制定考勤管理实施细则，望中心全体员工共同遵守。

第一条考勤的原则：本着严格、规范、公平、公正、不徇私、不遗漏。

第二条考勤的方式：由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤管理员考勤监督，实行“两考一监督”的考勤方式。

第三条考勤的对象：李沧阳光老年服务中心的全体员工，其中涉及7个班次，8个部门。

第四条考勤的要求：中心的全体员工必须按时签到、签退，不得无故迟到、早退、旷工，打卡机上无考勤记录，且未作未打卡情况说明者视为缺勤。

个人出勤记录情况，作为中心工资、奖金发放的重要依据，缺勤、迟到、早退10次以上，取消年终奖金的发放。

(1)员工未及时打卡方面：因客观或者其他原因造成员工不能及时打卡者，必须填写由中心统一提供的未打卡情况说明，详细说明清楚未及时打卡的原因，经过部门经理的批准同意后，方视为正常出勤，否则作为缺勤处理。

(附表1：李沧阳光老年服务中心未打卡情况说明)(2)员工请假方面：除国家规定的法定节假日及中心安排规定的休息日之外，员工必须按时上下班，若有特殊情况不能到岗者，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工请假单，事前不能及时填写请假单情况时，必须电话告知部门经理(中层以上告知中心主管领导)，经部门经理同意后方可，在到岗后必须立即补上请假单，无请假单者视为无故缺勤。

请假时间在三天以上者必须经中心主管领导批准同意方可，请假在三天以下者须经部门经理批准同意方可。

(附表2：李沧阳光老年服务中心员工请假单)(3)员工加班方面：员工工作需要加班，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工加班申请表，经部门经理批准同意，报中心人力资源部经理批准后方可进行。

(附表3：李沧阳光老年服务中心员工加班申请表)(4)员工调休方面：中心员工因特殊情况班次需要进行调换者，必须统一填写由中心提供的李沧区阳光老年服务中心调休申请表，经部门经理批准同意后方可实行，最后报送中心人力资源部保存，原则上中心不允许随意调休，除非特殊情况下方可。

公司考勤制度范本优化方案一、背景介绍考勤制度作为公司管理的重要组成部分，对于确保员工出勤情况的准确记录以及管理流程的规范化起着关键作用。

然而，现行的考勤制度范本存在一些问题，例如过于繁琐的流程、耗时的操作、信息不透明等，这些问题不仅影响了员工的工作效率和满意度，也给管理人员增加了不必要的负担。

因此，为了优化现有的公司考勤制度，提高管理效率和准确性，本文提出了一些优化方案。

二、优化方案一：电子化考勤系统的引入传统的手工考勤方式需要员工手动填写考勤表，然后由管理人员进行统计和核对，这种方式既浪费了大量的时间，也容易出现错误。

为了解决这个问题，我们建议引入电子化考勤系统。

通过使用智能硬件设备（如刷卡机、指纹识别等）和相应的软件平台，员工可以方便地进行考勤打卡，系统会自动记录考勤信息并生成报表供管理人员查看和分析。

这样不仅提高了考勤的准确性和效率，也减少了人工处理的工作量。

三、优化方案二：灵活的考勤制度设置目前，公司的考勤制度过于僵化，没有考虑到员工的实际情况和需求。

为了更好地满足员工的个性化需求，我们建议引入灵活的考勤制度设置。

具体来说，可以考虑以下几点：1. 弹性工作制度：针对有一定工作经验和工作能力的员工，可以允许他们在一定范围内自由选择工作时间，以适应个人的生活和工作需求。

2. 远程办公机制：对于某些岗位可以允许员工在家办公，以减少上下班的时间和交通成本，同时提高员工的工作效率。

3. 加班补贴政策：针对需要加班或值班的员工，可以制定合理的加班补贴政策，激励员工提高工作积极性和干劲。

四、优化方案三：全员参与考勤管理公司的考勤管理应该是全员参与的过程，而不仅仅是管理人员的责任。

为了营造积极的考勤氛围，我们建议采取以下措施：1. 提供培训：为员工提供相关的考勤制度和操作培训，确保他们能够正确地理解和使用考勤系统。

2. 信息透明化：建立员工考勤信息的共享机制，让员工能够实时了解自己的考勤情况，同时也能够监督他人的考勤行为。