智联最佳雇主总报告+榜单

智联招聘最佳雇主品牌评选标准「智联招聘」，一个人人皆知的招聘评台，一直致力于为求职者和企业搭建起一个“桥梁”，提供最优秀的人才与最具竞争力的企业。

然而，有着如此广泛的用户基础和行业知名度的智联招聘，在如此激烈的竞争环境中，如何评选出最佳雇主品牌，成为了众多求职者和企业关心的话题。

那么，智联招聘最佳雇主品牌的评选标准是什么呢？接下来，我们将从深度和广度两个方面进行全面评估。

深度评估：我们来探讨智联招聘最佳雇主品牌的评选标准的深度评估。

在这一部分，我会从以下几个方面展开讨论，以便更深入地理解这个话题。

1. 高薪福利：在当今社会，薪资和福利是企业吸引人才的重要标准之一。

是否为员工提供具有竞争力的薪资和福利待遇是评选最佳雇主品牌的重要考量因素之一。

2. 职业发展：雇主是否提供给员工良好的职业发展机会，包括培训、晋升和转岗机会等，也是评选最佳雇主品牌的重要标准之一。

3. 工作环境：员工的工作环境直接关系到他们的生活质量和工作积极性。

良好的工作环境也是评选最佳雇主品牌的重要因素之一。

4. 企业文化：企业的文化氛围对员工的归属感和忠诚度具有重要影响，良好的企业文化也是评选最佳雇主品牌的一项重要标准。

广度评估：接下来，我们需要从广度的角度评估智联招聘最佳雇主品牌的评选标准。

在这一部分，我会从以下几个方面进行全面评估，以便更全面地理解这个话题。

1. 行业影响力：企业的行业影响力是评选最佳雇主品牌的重要标准之一。

一个在行业内有着重要影响力的企业，通常也会在员工心目中拥有更高的地位。

2. 社会责任：企业在社会上的责任感也是评选最佳雇主品牌的重要标准之一。

一个有社会责任感的企业，往往也更受到员工和消费者的认可。

3. 创新能力：企业的创新能力也是评选最佳雇主品牌的重要标准之一。

一个具备创新能力的企业往往也会为员工提供更多的发展机会和工作乐趣。

总结与回顾：在上文中，我们对智联招聘最佳雇主品牌的评选标准进行了深度和广度的全面评估，围绕高薪福利、职业发展、工作环境、企业文化、行业影响力、社会责任和创新能力等多个方面进行了探讨。

2021年最适宜工作的10家跨国公司你最想得到家的OFFER最适宜工作的10家跨国公司你最想得到家的offer 最适宜工作的10家跨国公司，你最想得到哪家的offer据美国财富报道，美国“Great Place To Work研究所”每年评选出“100家最佳雇主”，而有10家公司都至少五次入选过“最适宜工作的公司”排行榜。

我们发现，这10家公司都有着这样的共同点，注重员工福利，职业发展规划并且营造极佳的工作环境。

如此高的组织支持度使得这些企业成为员工心中的最佳雇主。

收入：555亿美元加总部所在地：加州山景城员工人数：43862谷歌的薪酬福利是出了名的好：的优质美食、冥想场所、公司医护人员以及健身中心。

外界了解较少的是，谷歌还有像“成长”这样的内部项目，帮助员工找到职业发展机会、资源和建议。

今年以来，谷歌还新推出了与亲子、育儿和理财相关的员工福利项目。

通过一个名为“gThanks”的系统给出的反馈和“同事推荐奖金”，谷歌员工能够获得认可。

一位员工这样说道：“谷歌真正关心员工的职业生涯发展，尤其是在涉及公司内部流动性方面。

公司内部机会无处不在，谷歌是在真正投资于他们的员工以留住顶尖人才。

”收入：30.2亿美元总部所在地：北卡罗来纳州卡瑞市员工人数：13679这家商业分析软件与服务公司设立了一只员工志愿者基金(Employee Volunteer Fund)。

只要一名员工在一年四个季度中有三个季度为教育类非营利组织提供义工服务至少达到50小时，那么该基金就会向相关非营利组织提供一笔现金捐赠。

在公司总部，SAS 也设有内部医疗保健中心，为员工及其家人提供的医疗和健康计划。

员工从看医生、到公司内部药房拿处方药再回到自己的办公桌，这一过程只需要短短半小时。

另外还有室内游泳池、健身中心的瑜珈课程，以及工作与生活中心提供的从养育子女到压力管理在内的各种项目。

这些福利似乎发挥了作用：该公司的离职率只有3%，远低于15%的行业平均水平。

10 top-paying companies10大高薪最佳雇主WellStar Health System医疗服务机构WellStar Health System• Average annual base pay: $253,500• 年均基本工资：253,500美元• For: Physician• 对象：医生• Best Companies Rank : 39• 最佳雇主排名：39At this Atlanta-based hospital system that includes five hospitals and seven urgent care centers, physicians are paid top dollar. And while other employees may not earn a physicians' salary, they receive plenty of other perks, including personal travel service, subsidized lunch and take-home meals on a daily basis.这家医疗机构设在亚特兰大，旗下拥有五家医院和七家急救中心，它的医生们则享受着顶级的薪酬待遇。

虽然其他员工挣得可能没有医生那么多，但他们也有许多福利，比如个人差旅服务、午餐补助以及每天都可以带回家的晚餐。

Bingham McCutchen LLPBingham McCutchen LLP律师事务所• Average annual base pay: $222,231• 年均基本工资：222,231美元• For: Associate• 对象：律师• Best Companies Rank : 60• 最佳雇主排名：60While most other law firms have clamped down on salaries, this Massachusetts firm is bucking the trend. The average annual salary for associates is $222,231, more than $6,000 higher than the previous year's $216,000 average salary. And while they earn big, the rest of the firm's employees enjoy a perk that associates don't get at the firm's U.S. offices: A day off on their birthday.大多数律师事务所都减了薪，这家设在马萨诸塞州的事务所却逆势而动。

“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”发布“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”发布「篇一」中国在校大学生健康状况的调查报告创办30年的中国大学生运动会尽管越来越不被人关注，然而今天举行的第九届大运会新闻发布会所传达的一个信息却不容人们忽视一一调查显示，我国大学生的多项健康指标呈下降趋势。

教育部体育卫生与艺术教育司司长、第九届大运会组委会秘书长王登峰今天在天津说：“现在我们遇到了一个不容回避的现实。

”他说，如果普通大学生的‘体质没有明显提升，建设人力资源强国就无从谈起。

王登峰今天引述了教育部等部门自1985年以来第6次全国学生体质与健康调研结果。

这项实施于20xx年的调研发现，相较20xx年，中小学生身体素质下滑趋势得到遏制，但大学生身体素质却“继续呈现缓慢下降”趋势，尽管下降幅度明显减小。

此项调研通过立定跳远、坐位体前屈、握力和跑步成绩等考察学生的爆发力、柔韧性、力量、耐力等身体素质指标，发现19~22岁年龄组的学生除柔韧素质指标外，爆发力、力量、耐力素质水平进一步下降。

如与20xx年相比，19~22岁城市男生、乡村男生立定跳远成绩分别平均下降1.29、0.23厘米，1000米跑成绩分别平均下降3.37、3.09秒;城市女生、乡村女生立定跳远成绩分别平均下降2.72、0.92厘米,800米跑成绩分别平均下降3.17、187秒。

学校体育仍是教育的薄弱环节，有些地方存在着学校体育”说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，投入较少，体制不健全，发展不均衡，必须切实加以解决。

目前全国各地在加强学校体育工作方面做了大量工作，希望通过大运会的举办，达到激发大学生体育锻炼热情、提高大学生体质的目的。

“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”发布「篇二」20xx中国大学生恋爱调查报告“身高在170CM-180CM的男生，恋爱次数最多，平均为5.8次”，“40%的大学生为丰富校园生活而进行恋爱”，“40%的大学生恋爱是通过社交软件”，“男生平均恋爱次数2.3次，女生平均恋爱次数1.6次”。

解读“中国好雇主”评选作者：熊心悦来源：《职业》2013年第12期对于职场人士来说，选对雇主对于职业的发展有着至关重要的作用。

然而，我们都知道“好公司≠好雇主”。

许多利润丰厚、知名度高的企业并不一定是一个“好雇主”，因为可能在其中工作的员工的工作体验并不如意。

那么，什么样的企业才不负“好雇主”的荣誉？近年来，各类“中国好雇主”评选活动试图为这一问题寻找答案。

这些活动究竟是权威发布还是媒体炒作，评选活动能否为“中国好雇主”形象树立标杆典型企业，评选活动中揭示的信息对于雇主、雇员和社会有何意义？这些问题都值得我们进行深入解读。

解读评选，热度何在我国目前虽然人口众多，但人力资源结构性矛盾逐渐浮出水面。

结构性矛盾体现在高校大学生培养上，体现在东南沿海制造业的用工荒上，体现在已步入工作岗位的“90后”身上，也体现在企业对核心人才的争夺战上。

面对人才市场由买方市场转化为卖方市场的趋势，企业应该如何应对？有效的雇主品牌可以使企业在激烈的人才竞争中脱颖而出，在人才市场上建立良好的口碑和知名度，对于宣传和推广企业的雇主形象具有独特而重要的作用。

2001年，怡安翰威特举办的最佳雇主调研，拉开了“中国好雇主”评选活动的序幕，其最佳雇主调研是通过员工意见调查问卷（EOS）、首席执行官问卷（CEO）和人员管理信息库调查问卷（PPI）三种诊断工具选拔最佳雇主。

2002年，针对于我国国内大学生群体的雇主品牌调查活动——中华英才网“中国大学生最佳雇主调查”开始举办，该评选依据大学生权衡理想雇主的四个考虑要素“CBCD”模型——薪酬福利（Compensation）、品牌实力（Brand）、公司文化（Culture）与职业发展（Development）来评定一家企业是否具备最佳雇主的资格。

2003年，韬睿惠悦开始与《财富》（中文版）合作，每两年一次进行“卓越雇主——中国最适宜的公司”调查：通过在企业内开展员工敬业度调研，将敬业度成绩最优的企业评选为本年度卓越雇主。

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中高端热门职位-职能和行业排行各职能职位的薪资参考曲线各职能职位的城市需求参考曲线各主要职能的职业概述人力资源职能类职业概述人力资源总监（CHO或者HRD），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。

作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。

常见职位要求1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；行政职能类职业概述行政总监，又称行政总裁、首席执行官、总裁、执行长或最高执行长；是在一个企业中负责日常事务的最高行政人员。

其专业与领导能力，让公司的股东代表(董事)愿意聘请他们，负责公司的经营管理，并对公司及股东们负责。

人生追求的最高境界是精神追求企业经营的最高层次是经营文化CONTENTS 目 录董事长致辞 2企业简介 3报告概况 4企业社会责任管理体系 52012年企业社会责任实践 8一、创造就业 9二、缴纳税收 10三、绿色低碳 11四、慈善捐赠 16五、义工服务 19六、关爱员工 21万达集团总部——北京CBD万达广场1、报告简介本报告回顾了万达集团2012年承担企业社会责任的做法及绩效，搭建起与各利益相关方沟通的平台。

2、编制原则万达集团进行利益相关方识别，关注利益相关方的要求与期望，理解、分析行业、社会、全球环境下的机遇与挑战，充分考虑公司的四大产业以及整体运营情况，确定报告内容所应包含的实质性议题，从而形成本报告。

3、时间范围本报告为年度报告，报告期为2012年1月1日至2012年12月31日。

4、报告范围以集团公司为主体，同时涉及部分子公司。

5、数据来源报告中所使用数据均来自万达集团正式文件和统计报告。

6、指代说明为便于表述，“大连万达集团股份有限公司”在报告中也以 “万达集团”、“万达”、“集团”或“公司”表示。

7、报告获取您可在万达集团网站下载报告的电子文档。

网址为: 。

企业社会责任管理体系报告概况一、 企业社会责任观万达集团认为：企业分三种，第一种企业只顾赚钱，甚至为赚钱不择手段。

第二种企业守法赚钱，有社会责任感，肯做善事。

第三种企业为社会而存在、发展，发展的终极目标是为社会服务、为社会做贡献，这种企业称为社会企业。

万达集团把做社会企业作为企业追求的最高目标。

企业社会责任包括两个层面的内容。

一是基础层面，企业必须承担法律规定的责任，包括守法经营、依法纳税、生产合格产品等；二是道德层面，企业要履行社会道德要求的责任，包括关爱员工、慈善捐助、保护环境等。

企业社会责任的重点会随着企业自身发展和外部环境的变化而变化，企业应对社会当下的诉求做出积极回应。

三、企业社会责任管理制度万达集团建立了企业履行社会责任的制度体系，包括《慈善捐赠管理规定》、《扶贫、义工活动管理规定》等。

一、读者评选情况（参与读者1841人）：1．联想集团有限公司占14.63%2．中国移动通信集团公司占10.98%3．华为技术有限公司占8.54%4．金蝶国际软件集团有限公司占7.30%5．用友软件股份有限公司占7.30%6．中兴通讯占4.88%7．神州数码控股有限公司占4.88%8．金山软件股份有限公司占4.88%9．中国联合通信有限公司占3.66%10．亚信科技（中国）有限公司占3.66%二、网友评选情况（点击率10205次）１．金蝶国际软件集团有限公司44.99%２．联想集团有限公司27.54%３．华为技术有限公司12.905４．中国移动通信集团公司12.90%５．中兴通讯7.62%６．亚信科技（中国）有限公司7.28%７．神州数码控股有限公司6.64%８．中国联合通信有限公司5.36%９．用友软件股份有限公司5.30%１０．金山软件股份有限公司 3.68%中国IT（通讯）行业十佳雇主金蝶软件（中国）有限公司热门行业之一：耐用消费品行业最佳雇主人气榜排名公司名称英文名称公司性质总部所在地票数1 海尔集团HAIER 国内上市公司山东青岛3,8982 LG 外商独资企业韩国2,1723 西门子SIEMENS 外商独资企业德国1,4044 三星SAMSUNG 外商独资企业韩国9365 TCL TCL 国内上市公司广东惠州658热门行业之二：电信行业最佳雇主人气榜排名公司名称英文名称公司性质总部所在地票数1 华为HUAWEI 民营企业深圳2,5022 中国移动CMCC 上市公司北京2,4343 中国电信CHINA TELECOM 上市公司北京9174 诺基亚NOKIA 外商独资企业芬兰6225 摩托罗拉MOTOROLA 外商独资企业美国608热门行业之三：快速消费品行业最佳雇主人气榜排名公司名称英文名称公司性质总部所在地票数1 宝洁P&G 中外合资企业美国2,9782 玛氏中国MARS 外商独资企业美国5043 联合利华UNILEVER 中外合资企业英格兰&荷兰4244 安利（中国）AMW AY 外商独资企业美国3345 可口可乐COCA-COLA 中外合资企业美国312热门行业之四：IT行业最佳雇主人气榜排名公司名称英文名称公司性质总部所在地票数1 国际商业机器IBM 外商独资企业美国3,8242 联想集团LENOVO 上市公司北京2,5543 微软MICROSOFT 外商独资企业美国2,3524 英特尔INTEL 外商独资企业美国7985 惠普HP 中外合资企业美国5862006年中国最佳雇主top10评选结果1. 广东溢达纺织品有限公司2、碧桂园集团3、深圳圣延苑酒店有限公司4. 重庆长安汽车股份有限公司5. 中国平安保险（集团）股份有限公司6、北京新浪信息技术有限公司7. 江苏永钢集团有限公司8. 红塔烟草集团有限责任公司9. 福田雷沃国际重工股份有限公司10.深圳飞亚达（集团）股份有限公司2005年中国最佳雇主top10评选结果1.上海波特曼丽嘉酒店2.强生（中国）医疗器材有限公司3.亚新科工业技术有限公司4.中国大酒店5.北京诺华制药有限公司6.中国惠普有限公司7.大田－联邦快递有限公司8.荷皇天地（中国）投资有限公司9.广东南方李锦记营养保健品有限公司10.英特尔（中国）有限公司全球最佳雇主（top10）1、沃尔玛2、通用汽车3、花旗集团4、Google5、中国石化6、8、本田汽车9、三星电子10、中国国际航空股份有限公司中国最佳雇主（TOP10）1、海尔集团2、阿里巴巴3、腾讯4、诺基亚5、北京三元食品股份有限公司6、麦肯锡大中华区7、百度8、思科中国9、华为技术有限公司10、百事可乐中国有限公司最佳雇主案例（TOP10）1、可口可乐中国区2、阿里巴巴3、网易4、导向新媒体5、四川省宜宾五粮液集团有限公司6、东风汽车公司7、大连大显集团有限公司8、广州宝洁有限公司9、杭州娃哈哈集团有限公司10、广东南方李锦记营养保健品有限公司最受尊重雇主（TOP10）1、Google中国区2、华为HUAWEI3、广东科龙电器股份有限公司4、广东美的企业集团有限公司5、英特尔亚太区6、通用电气7、思科中国8、海尔集团公司9、中远房地产有限责任公司10、中国工商银行中国最具创新性企业（行业唯一）1、华为HUAWEI中国最具社会贡献企业（行业唯一）1、百度中国最具发展潜力企业（行业唯一）1、阿里巴巴中国最具忠诚度企业（行业唯一）1、Google中国区中国劳动关系和谐企业（行业唯一）1、可口可乐中国区中国最具成长价值企业（行业唯一）1、万科集团中国最具竞争力企业（行业唯一）1、麦肯锡大中华区中国最受尊重品牌企业（行业唯一）1、中国工商银行中国企业公民功勋企业（行业唯一）1、南方都市报沃尔玛（中国）投资有限公司合众人寿保险股份有限公司飞亚达（集团）股份有限公司G E宝洁公司深圳航空有限责任公司沿海绿色家园集团公司招商证券股份有限公司威胜仪表集团贵州益佰制药股份有限公司爱立信首创置业股份有限公司IBM 拜耳集团深圳圣廷苑酒店有限公司天音通信发展有限公司远东控股集团有限公司中国长城计算机深圳股份有限公司星河湾地产控股有限公司摩托罗拉礼来制药研祥智能科技股份有限公司东渡国际集团深圳腾邦集团烟台万华聚氨酯股份有限公司云南瑞升烟草技术（集团）有限公司太平人寿保险有限公司厦门森宝集团有限公司长安汽车集团内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司黄金搭档生物科技有限公司上海复星医药（集团）股份有限公司2008年中国大学生最佳雇主TOP10排行榜(2008-10-16 00:51:30)标签：杂谈分类：【排行榜】2008年中国大学生最佳雇主TOP10排行榜2008 2007 变化公司名称总得分1 2 ↑1 中国移动通信集团公司(CMCC) 341712 4 ↑2 华为技术有限公司(Huawei) 269823 5 ↑2 宝洁(中国)有限公司(P&G) 205694 1 ↓3 联想集团(Lenovo) 203965 3 ↓2 海尔集团(Haier) 184216 6 - 国际商业机器中国有限公司(IBM) 142987 7 - 微软(中国)有限公司(Microsoft) 142328 8 - 中国广东核电集团 126449 15 ↑6 中国银行股份有限公司 1072010 12 ↑2 Google(谷歌)中国 9761（以排名为系）第11—50位的分别是：11、阿里巴巴（中国）网络技术有限公司，12、百度， 13、中国电信集团公司， 14、腾讯科技（深圳）有限公司， 15、中国石油天然气集团公司， 16、万科企业股份有限公司，17、招商银行股份有限公司， 18、中国石油天然气集团公司， 19、中兴通讯股份有限公司 20、西门子（中国）有限公司 21、三星（中国）投资有限公司， 22、内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司 23、中国人民银行 24、美的集团， 25、强生（中国）投资有限公司 26、诺基亚（中国）投资有限公司， 27、松下集团， 28、广州本田汽车有限公司，29、玛氏中国 30、比亚迪股份有限公司， 31、普华永道， 32、毕马威中国， 33、中国工商银行股份有限公司 34、海信集团有限公司， 35、通用电气， 36、中国建设银行， 37、中海地产集团有限公司 38、中国惠普有限公司， 39、英特尔（中国）有限公司， 40、碧桂园集团， 41、国家电网公司 42、广州丰田汽车有限公司， 43、沃尔玛（中国）投资有限公司，44、百事（中国）有限公司 45、麦肯锡公司， 46、上海大众汽车有限公司， 47、三一集团有限公司， 48、网易公司 49、富士康科技集团， 50、陶氏化学（中国）投资有限公司2005大学生最佳雇主入围企业TOP50 2006-06-28 11:15:052006大学生最佳雇主入围企业TOP102007大学生最佳雇主入围企业TOP10“2004年中国大学生最佳雇主人气榜”前50名1．海尔、2．IBM、3．宝洁、4．中国移动、5．微软、6．联想、7．华为、8．通用电气、9．西门子、10．中国电信、11．三星电子、12．TCL、13．摩托罗拉、14．中国联通、15．英特尔、16．联合利华、17．诺基亚、18．普华永道、19．惠普、20．中国银行、21．飞利浦、22．上海大众、23．汇丰银行、24．富士康、25．万科集团、26．索尼、27．可口可乐、28．LG电子、29．麦肯锡、30．UT斯达康、3 1．中国人民银行、32．花旗银行、33．雀巢、34．戴尔、35．欧莱雅、36．马士基、37．奥美广告、38．中国一汽、39．明基（中国）、40．沃尔玛、41．强生（中国）、42．美的、43．中央电视台、44．壳牌石油、45．海信集团、46．松下、47．安利（中国）、48．中国网通、49．思科、50．中国石化。