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优秀的猎头具备什么样的特质知名猎头讲讲优秀的猎头具备什么样的特质。
第一，自我驱动力也就是说强大的内驱力，你需要有对成功的渴望，以结果为导向，想要成为优秀的人的一颗心。
千万别再把猎头顾问当成一个HR的角色了，现如今连企业的HR都找到紫罗兰老师咨询猎头思维化，想要变被动为主动，全世界去找适合企业的优秀候选人了。
第二，韧性我特别喜欢这个词儿，它包含了坚持、执着、毅力、弹性、灵活性、勤奋、抗压能力等很多层意思。
而对于我们这个高压的工作，韧性是再好不过的一个特质了。
你需要在别人都放弃这个职位的时候，咬咬牙，再坚持那么一下下；你需要在offer被拒绝的时候，挥挥泪，继续往前走；你需要在被客户拒绝很多遍之后，放下面子，再次拿起电话；你还需要在华灯初上，老师在直播间上课的时候，在办公室加班或者跟客户吃饭。
第三，沟通能力和影响力猎头顾问是一个处处离不开沟通的工作，从入职第一天就开始了电话沟通。
而第一通电话，你就要展现你的影响力，告诉候选人，为什么这个职位适合他。
猎头顾问是一个咨询岗，你需要根据你的专业知识和对职位和候选人的把控，去影响别人做决定。
可以这么说，优秀的猎头顾问本身就具备了做Leader的潜质的。
第四，学习敏锐度这里我用这么一个最近几年流行的词语，这是光辉国际首先提出来的一个领导力特质（又是领导力，做个优秀的猎头顾问不容易吧）。
学习敏锐度(LearningAgility)是指从经验中，从失败中，从别人身上学习的愿望和能力，以及最终将所学到的东西成功地应用于新的或是陌生的环境中的能力。
第五，团队合作精神，愿意分享和帮助别人。
虽然猎头行业一直是鼓励个人产出者的行业，但是我仍然认为具备团队合作精神的顾问才能走得更远。
猎头公司我们如何来选择你,衡量你的标准?做什么工作都是有一定规矩可循的，否则市场非乱了套不可，猎头行业也不例外，而且它的规矩更多，又不是一般经商人能够承受的。
尽管市场上称自己是猎头的很多，但掌握猎头规则而又规范自己行为的并不是那些假猎头所能做到的。
猎头的确有很多规矩，象保密的原则，收费的规矩，代号的规则、专卖的原则等等，这是猎头人必须掌握的基本技术规则。
一、具备哪些素质才能称得上真正的猎头人呢？1.广博的知识。
猎头人每天面对的是各种各样的客户及千奇百怪的要求，今天需求建筑规划师，明天诚聘模具工程师。
这就要求猎头人是具有各方面广博知识的通才，也就是说，虽然不可能精通每一方面，但须略知一二，如此方能对客户的需求应付自如。
2.丰富的市场运作经验。
客户提出要求后，猎头人应进行分析、判断，对某些人事政策、市场行情能熟练掌握，给予客户详尽的、正确的建议和意见。
3.敏锐的洞察力和判断力。
如何寻觅优秀人才？谁是优秀人才？这需要猎头人仔细观察，切实了解客户需求，选择符合客户需要的优秀人才“对号入座”。
要做到这一点，没有三五年的摸爬滚打，是很难胜任的。
4.广泛的社会网络。
“没有朋友就无法猎头”，这是猎头人的至理名言。
单靠个人行为，不依靠社交圈子，不可能满足客户日益变化的需求。
5.良好的职业道德。
该保密的要保密，该维护的要维护。
决不能“拆东墙补西墙”，或采用欺骗手段诓骗需求双方。
二、对猎头的几个误区1.猎头公司只是你的顾问，并不是你的决策者很多职业经理人对猎头这个行业有一个逐步了解的过程，其实他们并不完全知道猎头公司能够为他们做些什么。
2.猎头不帮你找工作不要把猎头公司看作是帮你找工作的人，猎头公司是为企业猎取高级人才的。
猎头公司只针对企业的职位委托寻找合适的人才，而不是根据人才本身去搜寻适合作的职位。
3.猎头不是枪手猎头公司不是包办公司，也不是帮候选人写简历的枪手，候选人往往希望猎头公司给他们的简历“润色”，但是包装只是对简历本身而言让你的优势更突出，绝不会帮助你“包装”你本身不具备的能力。
猎头公司寻找的人才需要具备哪些素质高级人才求职较倾向于与猎头公司合作，但是猎头顾问能否看上你呢？这就取决于你的个人价值。
这里的个人价值是指你的教育背景、工作经验、工作业绩、人脉关系以及掌握技术成果等综合体现出了你的价值能力贡献，这就形成了你个人的人力资本价值。
下面小编为大家介绍一下猎头网寻找的人才需要具备哪些素质。
第一、具有良好的学识这里的良好的学识并不是说你需要特别高的学历，而是你的所学需要与岗位适合。
特别是如果该岗位需要有多年的工作经验，又必须有高学习的。
其实不论是猎头公司还是用人单位，他们最感兴趣的是应聘者的工作经历，即入职后就能很快适应工作的人才。
因此，不管多么忙碌，也要抽出一定的时间来充电自己、投资自己的智慧，终身受益的。
小结：猎头公司与用人单位对那些毫无学识的人，没有好感。
第二、良好的语言沟通能力不论是外资企业还是国内的企业，语言沟通能力都很重要。
如果你要进的是一家外企，那你的外语表达能力一定要好，虽然现在外企中大多是中国人，但是面试的时候，语言也是面试官所看重的一项能力。
公司不要求你长篇大论侃侃而谈，最基础的语言表达一定要懂。
小结：猎头公司对语言能力差的人，没有好感。
第三、具有潜力的人才有潜力的人通常在公司中会获得更多的机会与提升，职位也会越来越高。
猎头公司会仔细研究目标候选人曾经的职业发展路径，也会打电话或面聊谈一些候选人对未来发展的期待或职业目标，评估是否适合目标企业的用人需求。
那些在公司没有发展前途、工作多年没有晋升或显著工作业绩、只是为了涨薪而不断跳槽的人，猎头是根本没有兴趣的。
小结：猎头公司对资质差的人，没有好感。
第四、有相关行业工作经验对于一些要求比较低的岗位如销售，也许你具有2年以上的相关工作经验，用人单位就会录用你。
但是对于管理级别的岗位来说，用人单位会需要你有更多的工作经验。
对于不同的官位，工作经验的要求也会不同。
只能说越往高处走要求的就会越多。
小结：猎头公司对资质差的人，没有好感。
什么样的人可以做猎头很多想要转行猎头的人，或是刚刚入行的猎头新人都想知道究竟什么样的人适合做猎头。
一个好猎头没有固定的模式或标准，但如果你具备这些特质，或者能力变得拥有这些特质，则会让你的猎头工作更轻松。
1、做事有条理在猎头行业，一个优秀的猎头，就是要多主动，多行动，提高自己的销售能力，才能与其他竞争者进行对抗，并且快速成单。
猎头每天要接收、传递、判断大量的信息，如果你无法将这些信息有效地进行整理和运用，则会让工作量大大增加进而使得工作变得没有章法。
猎头的存在是打破企业和人才之间的信息不对称，同时还需要对雇佣双方的需求进行匹配。
而所谓的雇佣双方往往并不是单纯的一个HR和一个候选人，多数情况是一个职位多个候选人，或是一个候选人对应几个职位。
此时猎头要处理的情况更为复杂，会出现多个维度的信息交叉。
此时最考验猎头处理案件的能力。
2、注重累积脚踏实地在很多猎头看来，想要快速成单，就是要不停的打电话为企业推荐很多候选人。
其实，根据自己做过的以往平均单笔业绩，设定自己每周安排的顾问面试及简历推荐量，同时也根据自己平时的项目完成率，设定每周的客户拜访量。
毕竟，成单和做好一名优秀的猎头并非一朝一夕的事情，猎头最考究一个人的能力，除了良好的沟通能力还要丰厚的专业素质。
3、换位思考能力在猎头行业，了解双方需求是非常重要的，所谓知己知彼，才能百战不殆。
能服务做得好的人都是高情商的人，猎头是提供招聘服务的工作，想要做好这份工作就要有换位思考的能力。
很多人觉得猎头是服务商、是第三方，所以案件推进中要一直保持第三方的公正角色，不偏不倚。
然而如果猎头想要成功完成一个案件，一定要学会换位思考，在不同的节点转换不同的角度看待问题。
例如，当薪资出现问题时，猎头既要站在候选人角度看他如何才能接受薪资，同时有什么其他的需求；也要站在HR的角度看如何才能搞定这个候选人，快速完成招聘任务。
如果你懂得换位思考，就更能懂得你的客户在想什么，也能明白该用什么手段推进案件。
专业的猎头顾问应具备的素质所有企业都希望找到专业的猎头公司合作，得到专业的猎头服务，这样才能高效地为企业甄别出精准的候选人。
同时，候选人也想要找专业的猎头顾问，为其寻觅合适的岗位和企业。
如今各大猎头公司的顾问职业素养越来越高，专业度的提升势必带来的是高知名度、客户忠诚度的提高，以及不菲的个人收入。
那么想要成为专业的猎头顾问应具备怎样的素质呢？1.具备一定的人力资源知识猎头是人力资源产业，为企业的人力资源体系服务，同时也会候选人提供择业的引导，比如面试技巧指导、职业生涯规划以及HR各个模块的操作等。
具备一定的人力资源知识，既有利于与企业HR高管的沟通，也有助于对候选人的判断和把握，同时也能提升企业和候选人对你专业度的认可。
2.注重传递信息的准确性不少猎头为了尽快完成项目，对候选人和客户两头欺瞒。
为了让候选人接受猎头的推荐，把客户夸得天花乱坠；为了让企业客户接受候选人，过分夸大候选人、美化简历等。
这类做法是不对的，专业的猎头是对双方的疑问充分沟通，既不“推销”候选人，也不“包装”委托人。
知道多少说多少，不拿未经证实的信息来吸引候选人，不过度赞誉客户，不一味地放大职位的优点，而对职位面临的挑战和风险避而不谈；也不过度包装候选人，不替候选人改简历，保证双方的信息都真实准确。
3.为候选人提供一些有用的建议猎头并不是一味地推荐工作，还需要对行业信息有整体的了解，只有这样才能够为候选人的职业生涯做出规划，也能够让候选人更加信任猎头。
4.沟通时机的把控有的猎头联系候选人不会选择时机。
比如大半夜候选人已休息，猎头不经询问直接致电，即便候选人知道是好意也会烦躁。
高凡猎头认为专业的猎头会判断出什么时候适合联系，什么时候适合打电话，什么情况需要发短信。
而不是根据自己的喜好来。
5.沟通和协调能力猎头的工作就是与人打交道，沟通协调能力很重要。
猎头在服务过程中会遇到各种各样的情况，比如说服候选人去面试一个不敢兴趣的职位，亦或企业在给候选人发了offer后候选人突然后悔了，再或者客户对候选人某些方面不满意等，都需要猎头进行沟通。
猎头挑选的优秀人才应具备这样的基本素质猎头公司就是专门帮助企业寻找高端人才的公司，而猎头就是猎头公司的主要生力军，行业内俗称是猎头顾问。
那么，在猎头顾问眼中，哪些是优秀人才必须具备的基本素质？第一，协作意识。
优秀的人才在遇到冲突时能够做到对事不对人，强调事实，而非感情用事；他们更注重引导程序，而不是主导结果，同时尊重少数意见，避免盲点，寻求共识，达成一致。
第二，沟通意识。
优秀的人才都具备积极与上级沟通的意识，定期或不定期地向主管主动汇报工作进程与结果，而不是等着上级来询问或布置。
同时，他们也会主动与下属沟通，了解工作进度，把控项目推进方向，及时关心下属的心理状况。
缺乏主动沟通往往会造成上下级之间的不默契，从而影响企业的效率和效能，也影响个人在公司内部的绩效评定。
第三，目标意识。
优秀的人才往往比普通的员工具备更加强烈的职业目标感，由此产生自发的动力去积极主动地开展工作。
不懂得主动设定上级认可的工作目标并落实到行动的人，往往难以得到职业生涯的提升。
第四，服务意识。
每一位员工都是企业对外服务的窗口和标杆，缺乏对客户的服务意识，甚至“自我意识”过于强烈，就会严重影响企业服务客户的能力；而缺乏对内部客户的服务意识也会对讲究团队合作的企业形成致命伤。
第五，责任意识。
只有具备了责任意识，才能主动承担更多的工作，在工作中善始善终，在出现问题时先从自身寻找改进的方向，而不是责怪、推诿。
有了责任感，才能郑重地兑现承诺，坚守职业道德，对企业忠诚。
第六，学习意识。
优秀的人才往往会不断进行知识和技能的更新积累，通过阅读、参加培训、工作实践、向先进者学习、辅导他人、自我反省等多层次的学习保持知识结构的与时俱进，跟上企业的要求、时代的发展。
同时，优秀的人才也会积极思考自己的职业道路，确立发展的目标和方向，在实践中进步。
第七，礼仪意识。
职业化的礼仪是内在心态、意识和素质的外在体现。
职业化的礼仪意识要求职场人士要从仪容、表情、举止动作、服饰、谈吐和待人接物六个方面展现职场人士的形象，从而进一步体现企业的良好形象。
猎头选用标准
猎头公司在选择候选人时通常会考虑以下标准：
1.岗位匹配度：猎头公司会仔细分析客户公司提供的招聘需求，了解岗位职责、任职资格、薪资待遇等信息，然后根据这些信息筛选出符合条件的候选人。
2.专业能力：猎头公司会评估候选人的专业知识、技能和经验是否符合客户公司的要求。
他们会考察候选人的学历、工作背景、专业技能、语言能力等方面。
3.沟通能力：猎头公司会通过面试或其他方式评估候选人的沟通能力，包括口头和书面沟通能力、演讲能力、团队合作能力等。
4.个人品质：猎头公司会考虑候选人的个人品质，如是否积极主动、是否有责任心、是否具备领导力、是否有良好的职业操守等。
5.行业经验：猎头公司会考虑候选人是否在相关行业有丰富的工作经验和行业知识，是否了解该行业的趋势和发展方向。
6.薪资要求：猎头公司会考虑候选人的薪资要求是否合理，是否符合客户公司的预算和市场水平。
总之，猎头公司会综合考虑以上标准，选择最适合客户公司的候选人，以确保客户公司招聘到最优秀的人才。
猎头顾问职业培训一、引言随着市场经济的发展，企业对人才的需求日益增加，猎头行业应运而生。
猎头顾问作为猎头公司的核心力量，肩负着为企业寻找合适人才的重任。
然而，要想成为一名优秀的猎头顾问，不仅需要具备一定的专业知识，还需要掌握一系列的职业技能。
本文将针对猎头顾问的职业培训展开论述，旨在为有意从事猎头行业的人士提供参考。
二、猎头顾问的职业素养1. 沟通能力：猎头顾问需要与客户、候选人进行频繁的沟通，具备良好的沟通能力是基础。
沟通能力包括倾听、表达、说服、协调等方面。
2. 分析能力：猎头顾问需要对客户企业和候选人的需求进行深入分析，以便找到最合适的匹配方案。
分析能力包括对市场、行业、企业、岗位等方面的了解。
3. 执行能力：猎头顾问需要具备较强的执行力，以确保项目顺利进行。
执行能力包括时间管理、任务分解、团队协作等方面。
4. 自我提升意识：猎头行业竞争激烈，猎头顾问需要具备自我提升意识，不断学习新知识、新技能，以适应行业发展。
5. 职业操守：猎头顾问应遵循职业道德，保守客户和候选人的隐私，维护行业形象。
三、猎头顾问职业培训内容1. 行业知识培训：了解猎头行业的发展历程、现状、趋势，掌握行业内的法律法规、行业标准等。
2. 沟通技巧培训：学习有效倾听、表达、说服、协调等沟通技巧，提高与客户、候选人的沟通效果。
3. 分析能力培训：学习市场分析、行业分析、企业分析、岗位分析等方法，提高对客户和候选人需求的把握能力。
4. 搜索技巧培训：掌握网络搜索、社交媒体、人脉拓展等搜索技巧，提高寻找候选人的效率。
5. 面试技巧培训：学习面试流程、面试方法、面试技巧等，提高面试效果。
6. 谈判技巧培训：学习谈判策略、谈判技巧、薪酬谈判等，提高与客户、候选人的谈判能力。
7. 项目管理培训：学习项目管理流程、方法、工具等，提高项目执行能力。
8. 职业道德培训：强化职业操守意识，学习行业规范，提高职业素养。
四、猎头顾问职业培训的实施1. 培训形式：线上培训、线下培训、实操演练、案例分析等。
应聘者的七大素质应聘者的七大素质在招聘过程中，雇主往往会根据候选人的素质来做出决策。
一个有着七大素质的应聘者往往能更好地胜任工作，并能够为公司带来更多的价值。
以下是我总结的七大素质，希望对应聘者们能有所帮助。
第一大素质是专业知识。
无论是什么职位，都需要应聘者拥有相关的专业知识。
这不仅仅包括理论知识，还需要掌握实践经验。
对于招聘者来说，了解应聘者在学习和工作中的表现，特别是在相关领域的经验能否胜任当前职位是非常重要的。
第二大素质是沟通能力。
沟通是工作中必不可少的一项技能。
应聘者需要能够清晰地表达自己的想法，并能够倾听和理解他人的意见。
良好的沟通能力可以帮助应聘者与同事、上司和客户进行有效的交流，从而更好地完成工作任务。
第三大素质是解决问题能力。
在工作中，应聘者很可能会面临各种各样的问题和挑战。
一个优秀的应聘者应该有解决问题的能力，能够分析问题的根源，并提出切实可行的解决方案。
同时，应聘者还需要有批判性思维和创新思维，以便更好地应对各种情况。
第四大素质是适应能力。
现代社会变化迅速，工作环境也在不断演变。
一个优秀的应聘者需要具备适应这种变化的能力，能够在新环境和新事务中快速适应和融入。
适应能力主要体现在学习能力、灵活性、对变化的接受程度等方面。
第五大素质是团队合作能力。
无论是哪个行业，团队合作都是非常重要的。
一个优秀的应聘者应该能够与他人合作，共同完成任务。
他们需要具备良好的人际关系、沟通和协作能力，能够与不同背景和观点的人合作，并在团队中发挥作用。
第六大素质是责任感。
一个优秀的应聘者需要具备责任感，能够承担起自己肩上的责任。
他们应该能够始终积极主动地完成工作任务，不推卸责任，保持诚信和可靠性。
责任感还包括对于公司及团队利益的考虑，愿意为公司的目标努力奋斗。
第七大素质是自我管理能力。
一个优秀的应聘者需要具备良好的自我管理能力，能够有效地管理自己的时间、能量和资源。
他们要能够设定合理的目标和计划，并能按计划进行有条不紊的工作。
猎头行业员工的基本素质要求( 转载)
一、性格方面
1.有幽默感；
2.性情随和，平易近人；
3.待人接物，从容不迫；
4.健谈；
5.不畏挫折；
6.仪表动人；
7.思想敏捷；
8.做事喜欢拟订计划；
二、品德方面
1．相信大多数人的本质是好的；
2．赢得同事间的依赖；
3．有判断是非的能力；
4．遵守诺言；
5．为人公道正派；
6．做事有良好道德和责任感；
7．处理各种事项有论理观念；
8．认识集体利益胜过个人利益；
三、智慧方面
1．具有说服他人的能力；
2．善于与人交往；
3．欣赏别人谈话，做一个好听众；
4．有好奇心；
5．对其他人的行为有兴趣；
6．写作流畅；
7．每天抽空读书看报；
四、教育程度发面（涵养）
1．大学毕业（相当大学毕业水平）；
2．懂得经济学基本知识；
3．了解经营和管理学的基本知识；
4．受过哲学和逻辑学的思维训练；
5．了解人力资源行业
6．懂社会学；
7．有谈判的经验；
8．对心理学有兴趣；
9．有社交试验或社会活动的经验；
10．有销售、广告或人事管理经验；
五、行政能力方面
1．能主持会议；
2．能合理地分授职权；
3．善用人之所长，发挥部属的积极性；
4．尽快恳切承认自己的错误，并坦然接受教育；5．能创造轻松愉快的工作气氛；
6．有耐心；
7．善于协调不同性格的人一道工作；
8．理解上级意图及接受指示；
9．能自我克服偏见；
10．了解政府的组织机构和方针政策。
优秀的猎头要具备什么素质优秀的猎头要具备什么素质。
1心理素质：阳光向上、性格开朗、心胸宽广、有毅力、韧劲强猎头是咨询业的延伸，表面上是搜寻人才，但其核心内涵是提供服务。
就如同其他任何咨询服务行业一样，在为客户提供服务的同时，问题和挫折也无处不在。
因此，无论是内部猎头还是外部猎头，工作的心态势必会决定成功的高度。
如果仅仅因为某个候选人回绝了Offer，就垂头丧气；如果仅仅因为连续几次被候选人挂断电话就感到绝望，那是绝对做不好猎头工作的。
2战术素质：头脑灵活、细致认真、善于沟通、善于自我管理、善于提问猎头工作要求从业者细致认真，在每天需要处理大量信息的情况下，必须能做到“不忘事、不慌张”，有效管理自己的时间。
和客户、候选人的交流更是北京猎头的必修课，要知道不仅猎头忙，客户、候选人更忙，能切中要点，进行简洁明了地交流是十分重要的。
高级北京猎头还要有很强的逻辑性，善于提问和引导客户，帮助候选人发现解决问题的途径。
3学习素质：对各种事物有好奇心、涉猎广、自主学习能力强、善于总结猎头行业是一个与人打交道的行业，但没有人是无所不知、无所不晓的“万宝全书”，这就要求猎头们保持一颗好奇心。
除了自己多看书和杂志只外，更是要抓住每一个机会向行业专家、从业人员了解新的行业和产业动态。
同时还要能对所学的新知识进行对比、总结。
例如，优秀的猎头一定可以用简单而易懂的语言介绍一家新公司，它是B2B还是B2C？是行业上游还是下游？是用技术打市场还是用渠道？是德国公司的阵地战模式，还是短期利润为王？这些都是想成为一名好猎头需要完成的功课。
4服务素质：时刻有服务意识，对内外客户都保有主观能动性，能为对方考虑服务业难，猎头们想要提供好服务更难。
客户在与北京猎头合作前对北京猎头所提供的服务全都“看不见、摸不着”，所有的体验都是随着项目的一步步开展而深入。
这就和一些传统服务行业大有区别。
在餐饮业，你可以看到、吃到一道好菜，只要厨师和配料没变，你就依然还能享受到口感不变的美食。
知名猎头公司做招聘对人才有什么要求？
如何更好的做招聘是每个猎头公司都在学习提升的，毕竟为企业招聘是他们的主营业务，只有做好招聘工作，才能更好的在猎头这个行业混好。
但知名猎头公司做招聘对招聘的人才也是有很大的要求的?
知名猎头公司对人才的要求：
众所周知知名猎头公司才资源，还需要提供一套人才评价、背景调查、协助沟通等一系列的咨询型猎头招聘服务，这就从本质上要求了猎头顾问的综合素质一定要高。
那么知名猎头公司的人才招聘标准一般都是什么样的呢?大致总结了一下几点：
1、知名猎头公司倾向于喜欢交际、善于交流、情商高的人选;
2、也更倾向于能静下心来思考的人;
3、对于在工作中，善于总结、能不断积累学习的人也更有竞争力;
4、知名猎头公司是为企业进行服务，因此对于有相关垂直行业从业经验的人，更看重;
5、对于勇于认识自我、可以持续改进的人才，也是职场中的佼佼者;
6、不安于现状、可以一步一个脚印的人，更有利于企业项目的发展;
7、碰到问题可以及时找领导沟通、而不是憋着影响工作的人。
知名猎头公司招聘人才的标准也是从人才招聘的经验中不断总结出来，更有利于企业的发展。
做一个好猎头需要具备哪些素质各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢五、有销售的激情销售是一门学问，还有的心。
而这些需要你前期的忍耐和显而易见的执行、较好的忍耐力和执行力如果你用个性来支撑你做猎头的工作，平和的波澜不惊，你能保持销售的激情更难，不然你在多与少，因为在你工作的过程中，成功与失败中。
七、良好的心态这里的心态和能力素质不是一码事，而且是快速学习。
二。
你的判断基于你的经验和技巧，这违背你从事猎头的准则，也或者根本就不够、较强的协调能力六、较好的交际能力你的交际能力不是你在熟人那里能够是否如鱼得水，因为你面对的都是具有不同文化，而且是公平的选择，你能做好销售不容易，千回百转般的折磨，关键是在陌生人那里也能拿来主义，企业与猎头间的平衡，个人与个人间的平衡、应变能力强这里不是说具备应变能力就可以，不平衡中迷失自己，那么你要用的是权威和事实、很强的学习能力、准确的判断力如果你不能在言语见区分优劣与虚实。
十。
以上十点或许能够成为好猎头的基本素质，但是这个条件的前提是你能忍受住水深火热。
具备九，比恶补还恶补，是社会的起步哲学，与协调不能，你不能成为一个好猎头、较强的心理素质心理素质是一个软性条件。
具备四，无论是企业还是个人，不能层次、有技巧的平衡艺术猎头最终趋向的结束都是平衡。
如果你已具备这个条件，个人与企业平衡，这是针对结果的诠释，而是说你要具备较好的应变能力，那么你可以做猎头，你要把握的就是实时推出多方接受的平衡艺术，你永远无法成功一；这里说的强不仅仅是能够学习，你时刻准备着灭火吧，而且学有成效。
八，却还要处变不惊；三，不同要求的个体，这里的心态要的就是你有平和的心态各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢。
成为优秀的猎头顾问的必备条件
不论是一个企业还是一个职员，都应该有一颗上进心。
人们耳熟能详的企业一般都是在慢慢地发展壮大，而不是满足于现状，停住脚步。
作为个体的人，更要这样，慢慢充实自己，一边在未来施展。
而其中的猎头顾问，更要如此。
一个专业的猎头公司中是需要很多高级的猎头顾问，本身就具有高精尖素质的公司更是要高精尖的顾问，如果现在的你准备做猎头顾问，就要提前充实自己，将自己壮大。
第
一、基础知识很重要
不困你的专业是什么，不论你的学历是什么，都要在成长的过程中多读书，用知识来武装自己。
而不是在不久的将来，别人说的话你听不懂，你需要做到的是能够和他人随意得谈论。
第
二、经验要丰富
不论是学生还是职员，都要积累一定的社会经验。
社会和家庭，学校不一样，都说人心险恶，猜不透对方在想什么，所以你要勇于迈出脚步，去社会体验一下真正的生活，而不是活在自己的想象中。
第
三、熟悉掌握猎头的工作内容
一家公司任用你，是承认了你的能力，并期望你在工作中能够崭露头角。
如果进入公司你什么都不懂，是很麻烦的，当然如果你的适应能力很强，或许你会在短时间内掌握。
但是为了以防万一，在进公司前要做好充足准备。
猎头公司不像其他普通公司一样可以糊弄完事，它所需的是高素质的猎头顾问，不是畏手畏脚的菜鸟，所以，提高个人素质对未来成为猎头顾问很重要。
猎头公司的“猎才”标准品质、能力、人际关系随着经济的开展和对高端人才的需求，猎头公司逐渐被人们承受。
目前，其以独特的经营模式成为高端人才市场上不可或缺的中介机构。
据悉，中国现有猎头公司300多家，其对人才的猎取均以品质、能力、人际关系等综合素质为标准。
诚信、敬业是首选“一个人的敬业精神很重要，如果一个人对现在效劳的企业总是斤斤计较，那他对待工作的态度以及将来的业绩也是有限的。
”深圳展动力猎头公司总裁郭展序对人才的诚信品格非常看重。
他说，职业经理人的职业道德、诚信品质都是非常重要的素质。
这些方面的缺失会使他们很难到达一个较高的职业层次。
即使到达了，也不是一个很完善、值得信任的人。
诚信和敬业精神是一个人将来到达成功的关键因素。
他举例说，比方出差报销的问题。
单位一般按照票据的金额报销，但有人贪小廉价往往虚开发票，票面金额远远高于实际消费金额。
猎头公司对于那些在财务方面有问题、贪小利的人拒之门外。
因为这样的人不能踏实地对待自己的工作，总想不劳而获，将来会给企业带来很多麻烦。
国际化人才重经验世界著名人才参谋公司TMP中国区经理毕子杰先生曾向记者表示，目前很多人对国际化人才的定位存在着这样一种误区，以为出去学习一圈回来就算是国际化人才了。
其实不然，就国内的跨国公司而言，他们更需要的是那些出guo学习之前在国内企业中已经积累了一定的经验，在国外院校又充实了自己的学识，并且毕业之后又在国外工作过一段时间的人。
这样他们对国内、外企业的运作都十分了解，同时又对两种文化非常熟悉，了解国际间的一些规那么，这样的人才对于企业今后的开展有着很大的推动力。
一年前，从英国回来的邱先生，入驻南方某地的留学生科技创业园，并与园区签下了几百万元的合作协议。
当时很多专家都非常看好该工程，认为他的创业一定会取得成功。
但是没想到工程只进行了半年就进行不下去了。
有关方面在分析其失败的原因时指出，最主要的一点就是，邱先生长期生活在国外，对国内情况比拟陌生，这对他在国内的开展带来了不便。
猎头行业及猎头眼中的人才需求猎头行业是一种以招聘为主要业务的行业，其主要任务是帮助企业寻找并吸引符合其职业要求的人才。
在当前竞争激烈的市场环境下，寻找和挖掘优秀人才已成为企业发展的关键。
因此，猎头行业越来越受到重视和信任，并成为一项独具特色的服务行业。
在猎头眼中，人才需求是非常重要的因素。
市场上的竞争要求企业具备优秀的人才，其绩效不仅影响企业的发展，也是影响企业灵活性和竞争力的重要因素之一。
因此，猎头眼中的人才需求在很大程度上影响了这个行业的发展方向。
企业需要的人才是很多方面综合考虑的结果，不同企业、不同行业的人才需求也可能会各不相同。
但是，在猎头行业中，以下几个方向的人才需求是普遍存在的：1. 具有实战经验的人才企业最需要的是有实战经验的人才，这也是猎头关注的重点。
因为这些人才已经经过了许多的工作经验，他们掌握了许多专业知识、工作技能及团队协作经验。
这种人才的加入，往往会给企业带来技术革新、效率提高等方面的变化。
2. 具备行业经验的人才熟悉行业的人才，尤其是在某个子领域有专业经验的人才，可以带给企业更多的行业前瞻性信息，让企业更快地适应变化。
因此，这种人才被视为具有战略价值的重要资源。
猎头会积极为企业寻找具备行业经验的人才，以满足企业对于行业专业性资源的需求。
3. 具备领导潜力的人才在企业中，领导层人员的选择是至关重要的。
因为企业的领导核心，会直接影响到企业的战略方向和业务发展。
因此，企业希望通过聘用具备领导潜力的人才来加强企业的发展和领导层的构建。
猎头在寻找人才的过程中，也会优先考虑那些很容易融入企业文化和理念，并能够成为公司未来领袖的人才。
4. 具备跨领域知识的人才在不断变化的市场环境下，企业需要的人才不仅要在专业领域上有优秀的表现，也需要有跨界的思想和能力。
因为不同领域之间的融合是今后市场竞争以及创新发展的趋势之一。
这种人才因为具备跨界知识，能够结合多个领域的专业知识来提供全面的解决方案，在企业中有着不可替代的作用。
“猎头”（headhunting），是指帮助优秀的企业找到所需要的优秀人才，“猎头”又称作高端人才寻访。
猎头与一般的企业招聘、人才推荐、职业介绍服务有着很大的不同，它追寻的目标对象始终是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
那么，在猎头顾问眼中，哪些是优秀人才必须具备的基本素质？
第一，责任意识。
只有具备了责任意识，才能主动承担更多的工作，在工作中善始善终，在出现问题时先从自身寻找改进的方向，而不是责怪、推诿。
有了责任感，才能郑重地兑现承诺，坚守职业道德，对企业忠诚。
第二，目标意识。
优秀的人才往往比普通的员工具备更加强烈的职业目标感，由此产生自发的动力去积极主动地开展工作。
不懂得主动设定上级认可的工作目标并落实到行动的人，往往难以得到职业生涯的提升。
第三，服务意识。
每一位员工都是企业对外服务的窗口和标杆，缺乏对客户的服务意识，甚至“自我意识”过于强烈，就会严重影响企业服务客户的能力；而缺乏对内部客户的服务意识也会对讲究团队合作的企业形成致命伤。
第四，沟通意识。
优秀的人才都具备积极与上级沟通的意识，定期或不定期地向主管主动汇报工作进程与结果，而不是等着上级来询问或布置。
同时，他们也会主动与下属沟通，了解工作进度，把控项目推进方向，及时关心下属的心理状况。
缺乏主动沟通往往会造成上下级之间的不默契，从而影响企业的效率和效能，也影响个人在公司内部的绩效评定。
第五，协作意识。
优秀的人才在遇到冲突时能够做到对事不对人，强调事实，而非感情用事；他们更注重引导程序，而不是主导结果，同时尊重少数意见，避免盲点，寻求共识，达成一致。
第六，礼仪意识。
职业化的礼仪是内在心态、意识和素质的外在体现。
职业化的礼仪意识要求职场人士要从仪容、表情、举止动作、服饰、谈吐和待人接物六个方面展现职场人士的形象，从而进一步体现企业的良好形象。
第七，学习意识。
优秀的人才往往会不断进行知识和技能的更新积累，通过阅读、参加培训、工作实践、向先进者学习、辅导他人、自我反省等多层次的学习保持知识结构的与时俱进，跟上企业的要求、时代的发展。
同时，优秀的人才也会积极思考自己的职业道路，确立发展的目标和方向，在实践中进步。
