企业技能人才自主评价备案申请表

企业技能人才自主评价工作方案一、自主评价总体规划按照全面提高、重点培养、不断改善人才队伍结构的思路，实施人才队伍建设五年发展规划，培养一批公司急需的技能人才，到“十四五”末，技能人才规模不断扩大，技能人才素质不断提升，基本形成技能人才的培养、使用、评价、激励的良好环境。

不断增加等级人才总量，技能等级人才以年15%递增，技能人才占公司人员的60%以上，技能人才队伍梯次结构渐趋合理。

二、自主评价组织机构、职责公司设置技能人才自主评价委员会。

委员会主任：XX(专职，XXX经理）主任职责：负责技能人才自主评价的政策支持；企业技能人才自主评价的方案设计和批准；对企业技能人才评聘的过程进行督导。

副主任：XX（专职，XXX副经理）副主任职责：负责技能人才自主评价的动员、申报、审核和汇总工作；技能人才自主评价方案的制定和实施；技能人才评审结果的公示。

评价人员：物业管理员：XX（经济师、物业管理师）、XX（经济师、物业管理师）、XX（经济师、物业管理师）、XX（物业管理师）、XX（物业管理师）、XX（物业管理师）、XX（专职，XXX专员）1家政服务员: XX（初级家政培训师、中级政工师、中级养老护理员）、XX（初级育婴员、家政服务员、中级养老护理员）、XX（初级讲师，养老护理员考评员）、XX（初级育婴员、育婴师考评员、家政服务员、母婴护理师）、XX（初级育婴员、中级养老护理员）、XX（专职，人力资源部专员）育婴员: XX（高级家政培训师、中级政工师、中级养老护理员）、XX（幼师证、高级育婴员、育婴师考评员、家政服务员、母婴护理师）、XX（高级育婴员，烟台市技术能手、中级养老护理员）、XX（高级育婴员，烟台市首席技师）、XX（高级育婴员、中级养老护理员）、XX（专职，XXX专员）养老护理员:XX（初级育婴员、家政服务员资格证、中级养老护理员）、XX（初级讲师，养老护理员考评员）、XX （初级育婴员、育婴师考评员、家政服务员、母婴护理师）、XX（初级育婴员，烟台市技术能手、中级养老护理员）、XX （初级育婴员，烟台市首席技师）、XX（专职，XXX专员）评价人员职责：负责企业技能人材评价的实际考试、操纵技能考核的监考、阅卷及汇总，确保评价结果准确。

企业技能人才自主评价实施方案一、背景和意义随着经济的快速发展和科技的不断进步，企业对技能人才的需求越来越大。

为了更好地发挥技能人才的作用，提高其绩效和竞争力，企业需要建立一套科学、客观、有效的评价体系。

而自主评价作为一种新兴的评价方法，能够更好地激发员工的主动性和积极性，提高他们的工作热情和效率。

因此，本方案旨在建立企业技能人才自主评价机制，以促进企业员工的自我管理和职业发展。

二、目标1.建立一套科学、客观、有效的技能人才自主评价体系。

2.激发员工的工作动力，提高其自我管理和职业发展能力。

3.培养良好的团队合作意识和职业道德。

三、评价内容1.工作能力评价：包括岗位职责、工作质量、工作效率和专业知识等方面的评价。

2.团队合作评价：评估员工在团队协作和沟通方面的能力，包括合作意识、协商能力和解决问题的能力等。

3.自我学习评价：评估员工的学习能力和自我发展能力，包括持续学习的积极性、学习方法和学习成果等。

4.专业素养评价：评估员工的职业道德和职业素养，包括对工作的责任心、合规意识和职业道德的遵守等。

四、评价流程1.设定评价标准：根据岗位要求和企业的实际情况，制定相应的评价指标和标准。

2.自评阶段：员工自行进行评价，对自己的工作表现进行反思和总结，并填写自我评价表。

3.上级评价阶段：上级根据员工的工作表现和自评结果进行评价，并填写上级评价表。

4.同事评价阶段：员工互相进行评价，对同事的工作表现进行评价，以便促进团队合作和改进。

5.面谈阶段：根据员工的自评、上级评价和同事评价结果，组织面谈，对员工的工作表现进行综合评价和反馈，并提出改进意见和发展计划。

6.结果汇总和总结：根据评价结果，对员工进行绩效排名和奖励，并对评价流程进行总结和改进。

五、评价工具1.自评表：员工填写的自我评价表，包括工作内容、工作质量、工作效率、团队合作等方面的评价。

2.上级评价表：上级填写的对员工工作表现的评价表，包括岗位职责履行情况、工作质量和工作效率等方面的评价。

企业技能人才自主评价问题及解决办法探索摘要：通过研究企业技能人才自主评价，发现现阶段评价过程中出现的问题，结合多家企业实际评价过程情况，以一家规模以上企业评价过程为例，形成了一套完整的评价流程供其他企业借鉴参考。

关键词：企业技能人才自主评价为推动开展企业技能人才自主评价工作，国家和山东省分别印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》《山东省人力资源和社会保障厅关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》《山东省人力资源和社会保障厅关于全面开展企业技能人才自主评价工作的通知》《山东省人力资源与社会保障厅关于加快推进企业技能人才自主评价工作的通知》等通知文件。

淄博市围绕省“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划要求、围绕市“十四五”规划对人才需求积极谋划企业技能人才自主评价工作，制定了《关于加强企业技能人才自主评价工作有关事项的通知》，淄博市的企业技能人才自主评价工作迅速展开，取得较好成果，也出现了许多亟待解决的问题。

一、研究现状许多专家对企业开展技能人才自主评价过程中的问题进行了研究，陶华生在《企业技能人才自主评价的现状与思考》中提到企业对于政府赋予的评价职能有点“接不住”，很多企业习惯了被动等待评价结果，在主动面对衡量人才价值时，从评价理念、评价标准及评价内容等方面显得有些力不从心。

赵军等在《企业技能人才自主评价体系的构建与开发实践-以国网江苏电力为例》指出面对传统资源开发传统考试题型中面临着诸多问题，提出以岗位核心任务模型为基准建设评价资源体系，紧密围绕岗位核心任务模型,构筑以评价题库、评价基地和培训资源为核心的评价资源体系。

在评价方式上，孟令达在《济宁市多元化技能人才评价研究》中在保证企业自主评价颁发证书公信力、含金量问题上提出解决办法；侯昭勇在《企业技能人才自主评价工作探索》提出建立评价机制、明确评价标准、搭建评价载体、强化制度建设、加强监督管理以确保已备案企业实施技能人才自主评价质量；黄竹清在《山东省企业技能人才自主评价现状及思考》中提出要构建多方参与的监管体系，建立信用档案和退出机制，对违规失信、管理失序的企业，取消其评价资质，利用多种方式，加强对企业自主评价过程的监管，促进评价工作的公平公正，确保评价结果含金量的解决办法等。

企业如何开展技能人才自主评价丁禄霞浙江大学建筑设计研究院有限公司本公司是甲级建筑设计研究院，属文化创意行业国有企业，近五年产值约数亿元，用于企业职工教育经费约4%,其中的约三分之一用于技能人才培养。

93%的员工为专业技术人员，一般通过专业技术资格（职称）评审来评价其专业等级；32%的员工具有行业职业资格，均通过国家考试获得；仅有0.1%的员工通过技能人才评价确认为技能人才。

近年来随着信息技术的高速发展，建筑设计行业的信息类新岗位不断呈现，如建筑信息模型设计、文物数字化、计算机运维等，目前尚未有一套成熟的技能评价体系，而这部分人在职称评审时处于劣势。

我们希望能自主开展此类新岗位技能人才的自主评价，解决这部分人的职业技能等级评价问题，完善公司人才队伍建设体系，进而丰富国家职业技能鉴定体系。

以建筑信息模型（以下简称BIM）设计技能人才自主评价为例，简介企业如何开展技能人才的自主评价。

一、企业人员现状及需求背景公司现有员工700余人，大部分为工程技术人员，约半数具有硕士及以上学历，大多参与专业技术职务评审:32%的员工具有职业资格：其中29%为建筑、结构、岩土、给排水、电气、暖通、规划、咨询、造价等职业资格，3%照明、会计、人力资源等从业资格，均通过国家考试获得：仅有0.1%的员工通过技能人才评价确认为技能人才：公司仅有1名司机为高级技工。

从以上实况可以看出：第一，目前公司硕士、博士人员占44%，高级职称人员占23%，公司为高级知识分子聚集企业；第二，通过国家统一考试获得的各类职业资格人员（执业资格+从业资格）占总人数的32%，比重大，说明技术力量雄厚；第三，目前公司有职业资格的人员虽多，但没有覆盖到建筑设计行业的全部工种，如新出现的BIM等设计岗位；第四，获得技能认定的员工仅1 人，仅占0.1% ，且高级技师、技师、中级技工级别持证为零，这与我公司目前实际状况不符，因此开展自主评价很有必要。

二、简介企业如何开展技能人才的自主评价1.成立组织结构为了认真贯彻《浙江省职业技能鉴定中心关于印发企业技能人才评价标准化体系工作规程（试行）的通知》（浙职技[2012]21号），加快企业技能人才队伍建设步伐，结合本公司实际情况，开展技能人才自主评价工作，以BIM设计技能人才自主评价为试点；同时成立公司技能人才自主评价领导小组，下设自主评价执行小组和技能考评专家小组。

江西省南昌市人力资源和社会保障局关于进一步加强企业技能人才自主评价工作的通知文章属性•【制定机关】南昌市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.04.06•【字号】•【施行日期】2022.04.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文江西省南昌市人力资源和社会保障局关于进一步加强企业技能人才自主评价工作的通知各县区（开发区）人力资源和社会保障局、湾里管理局人社办，各有关单位：根据《江西省人力资源和社会保障厅办公室关于全面推行企业职业技能等级认定工作的通知》（赣人社办字〔2020〕14号）、《江西省人力资源和社会保障厅关于加快推进企业技能人才自主评价工作的通知》（赣人社字〔2021〕321号）精神，为推进我市技能人才评价工作，发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，经研究，决定在我市辖区内进一步加强企业技能人才自主评价工作，现就有关事项通知如下：一、评价范围、标准及对象（一）评价职业（工种）范围《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》中技能类职业（工种），以及后续经人社部发布或备案的技能类职业（工种），其中准入类职业（工种）不纳入评价范围。

各企业拟开展评价的职业（工种）应以本企业生产一线的主体技能型职业（工种）为主，从业人员较多，与主营业务直接相关，在业内具有一定影响力。

（二）评价标准1.有国家职业技能标准的，依据国家职业技能标准开展职业技能等级评价。

2.没有国家职业技能标准的，依据行业（企业）工种岗位评价规范开展职业技能等级评价。

3.有国家职业技能标准，但行业（企业）工种岗位评价规范高于国家职业技能标准的，可依据行业（企业）工种岗位评价规范开展评价。

4.对既无国家职业技能标准且无行业（企业）技术规范的职业（工种），确为企业岗位所需、具有一定规模、地区或行业领先、与先进制造业接轨，由企业按《国家职业技能标准编制技术规程（2018版）》等有关规定和程序，开发企业职业技能等级标准或评价规范，经市人社部门报省人社部门备案确定评价等级，相同职业（工种）等级原则上不重复开发。

山东省人力资源和社会保障厅关于在企业试行“新八级工”职业技能等级制度的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.06.27•【字号】鲁人社字〔2023〕57号•【施行日期】2023.06.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文山东省人力资源和社会保障厅关于在企业试行“新八级工”职业技能等级制度的通知鲁人社字〔2023〕57号各市人力资源社会保障局，省直有关部门，有关企业：为拓展技能人才职业发展通道，加快推进我省技能人才队伍建设高质量发展，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发<关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见>的通知》（中办发〔2022〕58号）和《人力资源社会保障部关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（人社部发〔2022〕14号）等有关文件精神，现就在企业试行“新八级工”职业技能等级制度有关事项通知如下：一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实人才强省、技能兴鲁战略部署，推动建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度，充分发挥企业在技能人才培养、使用、评价、激励等方面的主体作用，延伸技能人才成长进步阶梯，引领企业职工走技能成才、技能报国之路，为新时代社会主义现代化强省建设提供有力的人才和技能支撑。

二、实施范围经各级人力资源社会保障部门备案开展技能人才自主评价的企业。

特级技师评聘试点应在以技能人员为主体的规模以上企业中实施。

首席技师评聘试点应在已开展特级技师评聘工作的企业中实施。

优先选择具有行业代表性，拥有核心竞争力，能引领产业技术发展，技能人才培养、评价工作基础扎实的龙头骨干企业，开展特级技师、首席技师评聘试点。

三、等级（岗位）设置与条件（一）技能等级（岗位）设置企业可结合生产实际和职业（工种）特点，健全技能岗位等级设置。

XXXX有限公司企业技能人才自主评价工作方案编制： XXX审核： XXX批准： XXX年月日目录一企业技能人才自主评价总体规划 (1)二企业技能人才自主评价组织机构和职责 (4)7 三拟开四评价流程 (8)五评价内容及形式 (21)六评价质量管控措施 (23)七评价结果与薪酬待遇兑现措施 (28)八自主评价工作计划 (29)九其他及附表 (32)山东御思酿酒有限公司企业技能人才自主评价工作方案一．技能人才自主评价总体规划（一）技能人才自主评价的目的为响应和落实《关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》（鲁人社发2019〔14〕号）和《山东省企业技能人才自主评价试点单位备案工作流程》文件的要求，根据《市企业技能人才自主评价评估工作方案》，加强公司技能人才队伍建设，推动企业技能人才评价方式向多元化、系统化、标准化、规范化发展。

以前公司技能人才评价主要依靠外部培训鉴定的形式，已经无法满足公司对技能人才大量培养的需求。

因此，将技能人才培养列入企业长期发展规划，逐步规范技工培训和取证工作，加快企业高技能人才的培养，提高专业技能素质，充分调动一线员工的工作热情和积极性，促进提高生产质量，最大限度推动公司整体效益发展。

（二）技能人才发展目标就针对白酒酿造工、酿酒师、品酒师等关键岗位，依据《国家职业技能标准》，并结合公司生产经营实际情况，开展企业技能人才自主评价工作，通过培训让学员系统的熟悉鉴定考核要求，掌握理论知识和操作技能；着重培养学员综合分析解决问题能力，促进员工不断学习实际操作技能，提高技术水平，使员工的综合技能有一定的提高，更好的完成生产和实现自身价值。

公司现有员工XXX余人，其中技术岗位人员180人，其中国家白酒评委1人，省级白酒评委4人，专业技术人员36人，一线技术工人139余人，为扩大技术人才队伍建设，公司每年进行员工技能培训，每年利用生产淡季开展技术比武，技能竞赛，并积极选派青年员工外出参加省、市、国家举办的技术培训、技术比武和职业技能鉴定，多次取得良好成绩，目前已取得国家高级酿酒师职业资格的5人，取得国家高级品酒师职业资格的4人，取得品酒师技师职业资格的2人。

职业技能鉴定申报表1. 申报人信息
•姓名：
•性别：
•年龄：
•身份证号码：
•联系电话：
•电子邮箱：
•居住地址：
2. 鉴定项目信息
•申报职业技能项目：
•鉴定类别：（初次鉴定/升级鉴定/降格鉴定）•申报级别：
•鉴定机构：
•鉴定时间：
3. 教育背景
•最高学历：
•毕业院校：
•专业：
•毕业时间：
•学习经历：
–学习内容：
–学习时间：
4. 工作经历
•工作单位：
•职务：
•工作内容：
•工作时间：
5. 相关技能证书
•证书名称：
•证书机构：
•获得时间：
6. 自我评价
请简要描述自己对所申报的职业技能的了解程度、掌握程度以及个人职业规划等内容。

7. 申报理由
请简要陈述为什么选择申报该职业技能鉴定，以及对未来职业发展的规划。

8. 申报材料清单
•个人简历
•学历和技能证书复印件
•相关工作经验证明
•身份证复印件
•其他支持材料（如推荐信等）
9. 免责声明
本人保证所提供的信息和材料真实、准确、完整，如有不实将承担相应法律责任。

10. 签名和日期
•申报人签字：
•日期：。

山东省人力资源和社会保障厅关于公布山东省第四批企业技能人才自主评价单位名单的通知
文章属性
•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2021.08.12
•【字号】鲁人社字〔2021〕102号
•【施行日期】2021.08.12
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】企业
正文
山东省人力资源和社会保障厅
关于公布山东省第四批企业技能人才自主评价单位名单
的通知
鲁人社字〔2021〕102号
各市人力资源社会保障局，各有关企业：
根据山东省人力资源和社会保障厅《关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》（鲁人社发〔2019〕14号）和《关于全面开展企业技能人才自主评价工作的通知》（鲁人社字〔2020〕20号）要求，自2020年起，全面开展企业技能人才自主评价。

经专家评审、现场评估和公开公示，并报人力资源社会保障部备案审核同意，现将山东省第四批企业技能人才自主评价单位名单予以公布（见附件）。

自主评价企业必须按照“谁评价、谁负责、谁发证”原则开展企业技能人才自
主评价工作，并承担主体责任。

省、市人力资源和社会保障部门对当地自主评价企业及其评价活动进行监管和服务，对违规失信、管理失序的企业，将取消其自主评价资质，撤销备案。

附件：山东省第四批企业技能人才自主评价单位名单
山东省人力资源和社会保障厅
2021年8月12日附件。

*****有限公司企业技能人才自主评价工作方案二零二零年七月目录一、评价原则 (1)二、组织机构 (1)三、申报条件 (3)四、评价范围与工种 (3)五、评价内容及方式 (3)六、评价任务 (4)七、评价流程 (4)八、评价标准 (6)九、评价结果运用 (7)附表 1: *****************有限公司企业技能人才自主评价流程图 10 附表 2：*****************有限公司企业技能人才自主评价报名表 11 附表3：*****************有限公司企业技能人才自主评价报名汇总表 (12)附表4：钳工技能考核（中级）评分标准 (15)附表5：钳工技能考核（高级）评分标准 (16)附表5：铣工技能考核（中级）评分标准 (16)附表5：铣工技能考核（高级）评分标准 (16)附表6：企业技能人才自主评价答辩评分标准 (17)附表7：企业技能人才自主评价业绩评定标准 (18)附表8：企业技能人才自主评价评分汇总表 (19)附表9：*****************有限公司企业技能人才自主评价专家库名单20 附表10：*****************有限公司企业技能人才自主评价评委库名单 (21)*****************有限公司企业技能人才自主评价实施方案为更好搭建技能人才培养平台，创新技能人才评价模式，优化技能人才成长环境，围绕技能人才培养、选拔、评价、使用、激励和技术交流等环节，充分发挥调动技能人才在企业生产经营中的核心作用，服务企业发展，我公司决定组织开展技能人才自主评价工作，特制定本方案。

现就具体实施方案细则进行如下阐述：一、评价原则1.1 国家标准与行业、企业标准相结合的原则。

在人社部门全程指导监督参与下，依据国家职业标准，结合行业标准和企业生产实际，确定评价标准与试题库，确保评价人才达到国家职业标准要求的基础上，满足企业实际需求。

1.2 培训与岗位实际相结合的原则。

企业高技能人才评价工作方案化工检验工自主评价方案一、背景和目标随着化工行业的发展，对高技能人才的需求日益增长。

为了更好地评价和培养高技能人才，提高其专业水平和能力素质，我公司制定了化工检验工自主评价方案。

通过此方案，旨在全面评估和选拔具备高水平专业能力和潜力的优秀化工检验工，并为他们提供进一步的培训和发展机会，以推动我公司的发展。

二、自主评价内容1.基础知识考核对化工检验工的基础知识进行全面的考察和评估。

主要涵盖化学、物理、数学等相关知识的掌握程度。

2.实际操作能力评估通过实际操作考核，评估化工检验工在实际工作中的操作能力。

主要考察其仪器的熟练操作、样品提取和分析技术等方面的能力。

3.问题解决能力测试测试化工检验工解决实际问题的能力。

通过设定一系列的问题情境，评估其发现问题、分析问题和解决问题的能力。

4.团队合作能力评估考察化工检验工在团队合作中的表现。

通过模拟团队合作的场景，评估其沟通协作、角色分工和解决冲突的能力。

5.专业素养评估对化工检验工的专业素养进行评估。

包括对行业规范的理解、安全意识和技术创新的能力等方面。

三、自主评价流程1.发布通知公司将向全体化工检验工发布自主评价通知，并说明评价的目的、内容和流程。

2.报名登记化工检验工根据自愿原则报名参加自主评价，填写相关个人信息并提交申请。

3.考核准备公司组织相关人员对考核内容进行说明，并提供备考资料和参考书籍。

4.考核进行根据考核内容和流程，组织考核过程，并确保考核的公正、公平和严谨。

5.评价结果公布对参加评价的化工检验工进行评分，并将评价结果公布给所有参加评价的人员。

6.培训和发展对于评价结果优秀的化工检验工，公司将提供进一步的培训和发展机会，以提高其专业水平和能力素质。

四、自主评价的意义1.鼓励个人发展通过自主评价，化工检验工可以更好地了解自己的专业水平和潜力，进一步提高认识，激发学习和发展的动力。

2.选拔优秀人才通过评价，公司可以更全面地了解化工检验工的专业能力和潜力，为公司选拔和培养更优秀的人才提供依据。

安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省企业技能人才自主评价试行办法》的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.06.27•【字号】•【施行日期】2018.06.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文关于印发《安徽省企业技能人才自主评价试行办法》的通知各市、省直管县人力资源社会保障局：为贯彻落实国家和我省关于深化人才发展体制机制改革、分类推进人才评价机制改革工作部署，深入推进技工大省建设，加快造就一支适应经济高质量发展需要、有力支撑安徽制造、安徽创造的技能人才大军，省人力资源社会保障厅研究制定了《安徽省企业技能人才自主评价试行办法》。

现印发给你们，请结合实际，遵照执行。

2018年6月27日安徽省企业技能人才自主评价试行办法第一章总则第一条为健全技能人才评价机制，增强评价工作的针对性和有效性，提高技术工人待遇，服务实体经济发展，根据《中共安徽省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（皖发〔2016〕45号）、《安徽省人民政府关于印发支持技工大省建设若干政策的通知》（皖政〔2017〕54号）等，制定本办法。

第二条本办法所指技能人才自主评价是指在国家职业标准统一框架内，由企业自主对在岗职工执行操作规程、完成工作任务、提高产品质量、解决生产难题、职业道德素养、安全生产水平、创新创造能力、配合协作意识等进行考核评价，确定相应技能水平并报人力资源社会保障部门（以下简称“人力资源社会保障部门”）按规定核发国家职业资格证书、专项职业能力证书或职业技能等级证书的规范行为。

第三条自主评价工作应坚持国家要求与岗位实际相衔接、技能考核与业绩评定相联系、企业评价与社会认可相统一、属地管理与行业指导相协调、培训考核与使用待遇相挂钩原则，慎稳实施、有序推进，确保公平公正。

第四条自主评价的职业范围包括《国家职业资格目录》中由人力资源社会保障部门负责实施的技能人员类职业（工种）、国家职业技能等级制度确定的《国家职业资格目录》以外的职业（工种）、国家和我省开发应用的专项职业能力考核规范所覆盖的项目。

推进企业技能人才自主评价工作实施方案实施方案：推进企业技能人才自主评价工作一、背景和目标：随着企业技能人才的需求日益增长，如何准确评价和激励技能人才成为了企业发展的重要课题。

传统的评价体系往往片面以学历或职称作为评价标准，无法准确评估技能人才的实际能力。

因此，建立一套能够客观、公正地评价和激励技能人才的自主评价体系是非常必要的。

本实施方案旨在推进企业技能人才自主评价工作，提升企业核心竞争力。

二、关键步骤：1. 建立自主评价指标体系：制定与企业岗位要求相匹配的评价指标体系，包括技能技术水平、工作质量、工作效率、团队协作能力等方面的指标。

2. 建立评价流程：明确评价流程，明确评价人员和被评价人员的权责，确保评价程序的公正性和透明性。

评价人员应具备丰富的岗位经验和专业知识，同时要进行相关的评价培训。

3. 实施自主评价：根据企业的实际情况，开展定期或不定期的自主评价活动。

评价可以通过面谈、问卷调查、观察等方式进行，综合考核被评价人员在工作中的表现。

4. 结果反馈和激励机制：评价结果应及时反馈给被评价人员，帮助其发现自身的优势和不足，并提供相关的发展建议。

同时，根据评价结果给予适当的奖励或激励措施，激发技能人才的积极性和创造力。

三、资源投入：1. 人力资源投入：建立专门负责自主评价工作的团队，由人力资源部门和相关岗位负责人共同组成。

2. 培训投入：对评价人员进行相关的培训，提高评价人员的专业能力和评价水平，确保评价的公正性和准确性。

3.技术支持投入：引入评价软件或系统，帮助提高评价效率和准确度，同时提供数据支持，方便对评价结果进行分析和汇总。

四、实施措施：1. 制定实施计划：明确实施时间表，并制定详细的实施计划，明确各个环节的责任人和工作内容。

2. 宣传和培训：通过内部宣传和培训，提高员工对自主评价的认识和理解，并增强其参与度和积极性。

3. 试点和改进：选择部分岗位或部门进行试点，不断收集评价结果和反馈意见，根据实际情况进行改进和调整。

Business Talents当前，中国社会正处于百年未有之大变局。

一方面，我国经济获得了重要的发展利好态势，同时由于人口老龄化速度加快、劳动力比例降低等因素，经济发展也面临十分严峻的挑战。

赋予企业及用人单位人才评价的自主权既是经济发展的需求，又是当前我国特色社会主义市场经济条件下保证人才队伍健康、有序发展的需求。

自主评价注定成为技能人才评价的重要发展趋势。

1 “技能人才”及其基本特质在我国，“技能人才”一般指的是工作于社会生产第一线，能够系统掌握专业知识技能并具有解决生产一线技术问题能力的人员。

“技能人才”具有专属认证性，必须取得社会承认的技能类职业资格证书或职业技能等级证书。

技能人才在推进我国社会主义现代化建设事业中扮演着非常重要的角色，对各类型企业的发展更是发挥了中流砥柱的作用。

企业的核心竞争力归根结底还是在于人才。

事实表明，技能人才作为企业技术团队的骨干成员，是促进企业生产力提高一级成果转化的根本力量。

2 自主评价是企业技能人才评价的重要方式企业对技能人才实施自主评价，并不是偶然的一项政策。

它既是我国社会主义市场经济发展的必然结果，具有很深的理论依据，又是新时代我国人才队伍建设及人才评价体系发展到当前阶段的重要趋势。

2.1 企业对技能人才实施自主评价的依据面对劳动力不足的问题，最根本的解决办法就是提高生产力和生产效率，最终的落脚点还是如何进一步激发劳动者的潜力和潜能，使其以更大的积极性投入社会生产[1]。

由此，对于人才的评价自然而然成为最有效的激励手段。

近年来，国家人力资源和社会保障部门顺应社会经济发展的变化及形势的需要，也在借鉴西方发达国家成熟的人才管理经验的基础上，在保障我国市场经济人才队伍拥有健全的政策、法规的前提下，正在不断将人才评价的权力下放给企业及用人单位，使其拥有更多的选择权和评判权，也为企业对技能人才实施自主评价提供了根本性的依据。

2.2 自主评价将成为技能人才评价的发展趋势首先，自主评价更好地保护了技能人才的个人权益。