公司病事假管理规定范本

公司病假事假制度范文第一章总则为规范公司员工的病假事假制度，提高公司内部管理效率，保障公司员工的合法权益，特制定本制度。

第二章病假制度1.病假享受条件：员工在公司工作满三个月后，方可享受病假制度。

员工必须在请假前向直接主管汇报，提供病假证明（如医生证明）。

累计病假时间不得超过12天（含12天）。

公司连续工作天数超过三天，需提供医疗机构出具的病情诊断。

严格遵守公司的病假手续流程，不得私自请假。

2.病假禁止事项：员工在病假期间不得外出游玩、参加聚会、从事任何危险活动。

未经公司批准，擅自请假或虚假病情；屡次违反公司病假制度的员工将受到相应的处罚。

员工提供的病假证明必须是真实的，如有造假，将受到相应的处罚。

3.病假时薪：员工在病假期间享受全薪。

公司会根据员工的病假情况提供相应的帮助和支持，助其早日康复。

第三章事假制度1.事假享受条件：员工在公司工作满六个月后，方可享受事假制度。

员工需要提前向直接主管请假，说明事假原因及请假时间。

累计事假时间不得超过5天（含5天）。

公司不允许员工随意请事假，需提前请假并得到公司同意。

2.事假薪酬：员工在事假期间将不享受薪酬，自行扣除当月工资。

公司将根据员工的事假情况进行相应的考核和评估，不合格的员工将受到相应的处罚。

第四章其他1.公司将建立健全员工病假和事假管理系统，对员工病假和事假的使用进行监督和管理。

2.公司将定期对员工病假和事假进行统计及分析，及时发现问题并进行处理。

3.公司鼓励员工保持良好的健康状态，提倡健康生活方式，减少病假和事假的发生。

第五章处罚与奖励1.对于擅自请假、虚假病情、频繁请假或其他违反病假和事假制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括扣发工资、记过、降级等。

2.公司将对表现优秀、病事假记录良好的员工给予相应的奖励，如提前晋升、加薪、年终奖等。

第六章附则1.本制度自发布之日起正式实施，如有需要进行修订，须经公司领导小组审批。

2.本制度未尽事宜，由公司人力资源部解释。

公司病假管理制度范本第一章总则第一条为规范公司员工的病假管理，保障员工的健康权益，提高公司的工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工在公司内部及外派到外单位办事或加班等期间因发生疾病或身体不适需要请假的情况。

第三条公司病假管理应遵循依法治企、公平公正、权责一致的原则。

第四条公司应当加强疾病防控，鼓励员工加强身体锻炼，提高身体素质，减少疾病的发生。

第五条公司应当建立健康档案制度，定期对员工进行体检，及时掌握员工的身体状况。

第六条公司应当建立健康教育制度，定期开展健康知识宣传活动，提高员工的健康意识。

第七条公司应当加强员工健康管理，定期组织员工进行健康体检，及时发现并治疗慢性疾病。

第八条公司应当建立健全的病假管理制度，明确员工请假的流程、要求和处罚措施。

第二章权利和义务第九条公司员工有权享受病假待遇，但需提交合法的病假证明。

第十条公司员工有义务按照公司规定请假，提供真实有效的病假证明。

第十一条公司员工有义务积极配合公司的疾病防控工作，避免传染疾病的扩散。

第十二条公司员工应当加强身体锻炼，保持良好的健康状态，避免患病。

第十三条公司员工应当遵守公司的病假管理制度，不得擅自请假或提供虚假病假证明。

第十四条公司员工应当主动发现并报告身体不适或疑似疾病症状，及时就医治疗。

第三章请假流程第十五条公司员工如需请假，应当提前向所在部门负责人提出请假申请。

第十六条员工在请假时需填写请假申请表，并附上真实有效的病假证明。

第十七条负责人收到员工的请假申请后，应当及时审核并签字批准。

第十八条员工请假期间需定期向公司所在部门报告病情情况。

第十九条员工请假期满，需提供病假证明和医生复诊证明方可重新上班。

第四章病假待遇第二十条公司员工在病假期间可按照公司规定享受病假工资待遇。

第二十一条病假期间，公司不得对员工进行任何形式的降薪。

第二十二条公司员工如需延长病假期间，需提供延期病假证明方可继续享受病假待遇。

第五章处罚措施第二十三条公司员工擅自请假或提供虚假病假证明的，公司有权采取相应的纪律处分措施。

公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。

一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。

二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。

续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。

若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。

3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。

5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。

⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。

生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。

部门经理的休假一律由总经理审批。

假期以有最终审批权领导批准的时间为准。

⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。

⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。

第1篇第一章总则第一条为规范单位职工病事假管理，保障职工合法权益，维护单位正常工作秩序，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本单位全体职工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条本规定遵循公平、合理、公开的原则，确保职工病事假的申请、审批、待遇和监督等工作有序进行。

第二章病假管理第四条病假是指职工因疾病需要休息治疗，经批准暂时离岗的假期。

第五条职工患病，应当及时向单位提出病假申请，并提供以下材料：（一）医疗机构出具的病情诊断证明；（二）病假申请书；（三）其他相关证明材料。

第六条单位应当自收到职工病假申请之日起三个工作日内，对病假申请进行审核。

审核通过后，单位应向职工发放病假证明。

第七条病假期间，职工享受以下待遇：（一）病假工资：按照国家及地方相关规定执行，病假工资不得低于职工本人工资的60%；（二）医疗保险待遇：按照国家及地方相关规定执行；（三）其他福利待遇：按照单位规章制度执行。

第八条病假期限根据职工病情和医疗机构建议确定，一般不超过6个月。

如需延长病假，职工应在病假期满前一周向单位提出书面申请，并附上医疗机构出具的病情诊断证明。

第九条病假期间，职工应按照单位要求，定期向单位报告病情及治疗情况。

第十条病假期间，职工如发生重大疾病，影响其工作和生活，经单位批准，可以延长病假期限。

第十一条病假期间，职工不得从事与疾病无关的工作，不得参与单位组织的各类活动。

第三章事假管理第十二条事假是指职工因个人原因需要暂时离岗的假期。

第十三条职工因个人原因需要请事假，应当提前向单位提出申请，并说明事假原因。

第十四条单位应当自收到职工事假申请之日起三个工作日内，对事假申请进行审核。

审核通过后，单位应向职工发放事假证明。

第十五条事假期限根据职工事假原因和单位实际情况确定，一般不超过3天。

如因特殊情况需要延长事假，职工应在事假期满前向单位提出书面申请。

第十六条事假期间，职工不得享受病假期间的各项待遇。

公司病假事假制度范文第一章总则为规范公司员工的病假和事假管理，提高员工工作效率，维护公司正常运营秩序，特订立本制度。

第二章病假管理第一节病假申请1.员工病假需提前知会所在部门负责人，并在请假前提交病假申请，注明请假开始时间和请假结束时间。

2.病假申请应尽可能提前进行，如有紧急情况，应立刻通知所在部门负责人，并在后续尽快补办病假申请手续。

第二节病假证明1.员工请假超过3个工作日的，需供给合法有效的病假证明。

2.病假证明应包括就诊医院、医生签字、疾病诊断和请假时间等信息。

3.如有特别情况，员工可向公司供给其他合理的证明材料，但需要与公司协商确认可行性。

第三节病假扣薪1.员工在病假期间，享受带薪病假待遇，工资依照正常支出。

2.若员工未供给病假证明或供给的病假证明被公司认定为虚假，将按旷工处理。

第四节病假事后复工1.员工病假结束后，需适时向所在部门负责人报备返岗时间。

2.若病情未痊愈，需供给再次请假的病假申请和病假证明。

第五节病假考勤管理1.公司对员工病假进行考勤管理，每月由人力资源部门统计并记录病假天数。

2.员工病假累计达到5个工作日的，将会影响绩效考核。

第三章事假管理第一节事假申请1.员工事假需提前知会所在部门负责人，并在请假前提交事假申请，注明请假开始时间和请假结束时间。

2.事假申请应尽可能提前进行，如有紧急情况，应立刻通知所在部门负责人，并在后续尽快补办事假申请手续。

第二节事假批准1.事假需经所在部门负责人批准后方可生效。

2.若事假期间涉及紧要项目或工作任务，需提前布置好工作交接事宜。

第三节事假考勤管理1.公司对员工事假进行考勤管理，每月由人力资源部门统计并记录事假天数。

2.员工事假累计达到3个工作日的，将会影响绩效考核。

第四章管理标准1.公司要求每位员工保持良好的假期管理习惯，敬重制度，照实申报病假和事假。

2.员工请假应尽量避开对公司正常运营和员工工作产生重点影响，如有特别情况，应提前告知并协商布置。

公司病假管理规章制度5篇公司病假管理规章制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。

第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。

2、事假：员工因事确需请假。

3、婚假：员工结婚请假。

4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。

5、工伤假：员工发生工伤时请假。

第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。

第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。

第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。

第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。

第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。

第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。

第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。

2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。

3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。

4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。

5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。

第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。

第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。

2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。

一个月以上公司将终止劳动合同。

公司病假事假制度(精选篇)为了加强公司对员工病假事假的规范管理，维护公司和员工的合法权益，根据相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

一、适用范围本制度适用于公司全体员工。

二、病假事假申请及审批1. 员工因病或事需要请假，应提前向直属领导提交请假申请，填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间等相关信息。

2. 员工请假应遵循逐级审批原则，由直属领导审批，如需请假三天以上（含三天），需报请人力资源部审批。

3. 员工在请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。

4. 员工请假结束后，应向直属领导提交请假期间的工作交接文件，确保工作顺利进行。

三、病假事假待遇1. 事假（1）员工每年享有14天事假，事假期间工资按请假天数扣除。

（2）事假期间，员工应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。

（3）事假结束后，员工应向直属领导提交工作交接文件，确保工作顺利进行。

2. 病假（1）员工病假工资按国家相关规定执行，病假期间工资按国家规定的病假工资标准发放。

（2）员工病假期间，应提供县级以上医疗机构出具的病假证明，经直属领导审批后方可享受病假工资待遇。

（3）员工病假结束后，应向直属领导提交病假证明和工作交接文件，确保工作顺利进行。

四、病假事假管理规定1. 员工请假应遵循诚实守信原则，不得虚报请假原因，一经发现，公司将严肃处理。

2. 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。

3. 员工请假结束后，应向直属领导提交工作交接文件，确保工作顺利进行。

4. 员工请假期间，公司有权根据工作需要调整员工的工作安排，员工应予以配合。

五、病假事假制度监督与执行1. 人力资源部负责监督和执行本制度，对违反本制度的行为进行查处。

2. 各部门负责人应加强对本部门员工病假事假的监督管理，确保本制度的贯彻执行。

3. 员工应自觉遵守本制度，对违反本制度的行为，公司将依法予以处理。

六、病假事假制度修改与解释1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

一、总则为保障公司正常运营秩序，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体职工。

三、病假管理1. 职工因疾病需要休假的，应当提前向所在部门负责人请假，并提交医院出具的病假证明。

2. 病假期间，职工应当服从医院的治疗安排，病假证明需注明病情、治疗情况及预计恢复时间。

3. 病假期间，职工的工资待遇按照国家及地方相关政策执行。

4. 职工连续病假超过一个月的，需提供连续三个月的病历资料，经公司批准后方可休假。

5. 职工病假期间，如需外出就医，需向所在部门负责人请假，并说明事由。

6. 职工病假期间，不得从事与工作无关的活动。

四、事假管理1. 职工因事需要休假的，应当提前向所在部门负责人请假，并说明事由。

2. 事假期间，职工的工资待遇按照国家及地方相关政策执行。

3. 职工请事假，应当遵守以下规定：（1）事假不得超过一个月；（2）特殊情况需请事假超过一个月的，需经公司批准；（3）事假期间，职工不得从事与工作无关的活动。

五、请假手续1. 职工请假需填写《职工请假申请表》，并附相关证明材料。

2. 部门负责人审核《职工请假申请表》，报公司领导批准。

3. 请假批准后，职工应按时办理请假手续。

六、请假纪律1. 职工请假必须遵守诚实守信原则，不得弄虚作假。

2. 职工请假期间，如有特殊情况需提前返回工作岗位，应向所在部门负责人请假。

3. 职工请假期间，如有违反本制度规定的行为，公司将根据情节轻重予以处理。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。

员工病事假管理制度范本第一条总则为规范员工病事假管理，保障员工合法权益，维护公司正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。

第三条病假管理3.1 员工因病需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并提交医院出具的诊断证明。

病假期间，公司按照国家和地方规定支付工资。

3.2 员工病假累计超过一个月，且医疗期内不能从事原工作的，应向人力资源部提出申请，并根据实际情况调整工作岗位。

3.3 员工在医疗期内，不得解除劳动合同。

公司不得因员工病假而降低其工资待遇。

3.4 员工病愈返岗时，应向人力资源部提交医院出具的健康证明，经确认后方可恢复工作。

第四条事假管理4.1 员工因私事需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假原因及时间。

事假期间，公司按照国家和地方规定支付工资。

4.2 员工事假累计超过一个月，应向人力资源部提出申请，并根据实际情况调整工作安排。

4.3 员工在事假期间，不得解除劳动合同。

公司不得因员工事假而降低其工资待遇。

第五条请假手续5.1 员工请假应填写《请假单》，注明请假原因、请假类别及请假时间，并由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案。

5.2 员工请假期间，所属事务及责任由职务代理人承担。

5.3 员工请假结束后，应向直属上级报告并提交《请假单》原件。

第六条请假工资核算6.1 员工病假、事假期间工资核算，按照公司《薪酬管理制度》执行。

6.2 员工请假工资核算时，应扣除请假期间应缴纳的社会保险、公积金等费用。

第七条违规处理7.1 员工未按规定办理请假手续，或擅自离岗、串岗的，按公司《考勤管理制度》予以处罚。

7.2 员工请假期间，如有严重违反公司规定的行为，公司有权解除劳动合同。

第八条附则8.1 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

8.2 本制度解释权归公司人力资源部。

第1篇第一章总则第一条为保障劳动者身体健康，维护用人单位的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位及其劳动者。

第三条用人单位应当依法保障劳动者的休息休假权利，合理安排劳动者的工作和休息时间，并严格执行国家关于病假事假的管理规定。

第四条劳动者因患病或非因工负伤需要休假的，应当按照本规定办理病假手续；劳动者因个人原因需要请假的，应当按照本规定办理事假手续。

第五条用人单位应当建立健全病假事假管理制度，明确病假事假的申请、审批、待遇、解除等环节的规定。

第六条劳动者应当遵守国家关于病假事假的规定，按时办理请假手续，不得隐瞒病情或虚报事假。

第七条本规定由国家人力资源和社会保障部负责解释。

第二章病假管理第八条劳动者因患病需要休假的，应当向用人单位提出书面病假申请，并附具相关医疗证明。

第九条用人单位收到劳动者病假申请后，应当在规定的时限内进行审核，对符合条件的，予以批准；对不符合条件的，应当说明理由。

第十条病假分为全休和部分休两种：（一）全休：劳动者因患病需要休息治疗，不能从事原工作，需要全休的，按照全休病假管理。

（二）部分休：劳动者因患病需要休息治疗，但能够从事部分工作的，按照部分休病假管理。

第十一条病假期限：（一）全休病假期限：根据劳动者提供的医疗证明，按照以下规定确定：1. 一般疾病：最长不超过3个月；2. 重病：最长不超过6个月；3. 特重病：最长不超过12个月。

（二）部分休病假期限：根据劳动者提供的医疗证明，按照以下规定确定：1. 一般疾病：最长不超过3个月；2. 重病：最长不超过6个月；3. 特重病：最长不超过12个月。

第十二条病假待遇：（一）全休病假期间，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，并为其缴纳社会保险费。

（二）部分休病假期间，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，并为其缴纳社会保险费。

公司病假事假制度范文 3 篇为规范公司人力资源管理工作，加强对公司员工考勤及请假的管理，制定病假事假制度，本文是小编为大家整理的公司病假事假制度范文，仅供参考。

公司病假事假制度范文一：、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。

（一）事假。

在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。

特殊情况，可通过电话向领导请假。

请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。

（二）病假。

病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。

（三）根据国发（82）59 号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。

、假期待遇（一）事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇（只限当年），超过十四天的事假，扣发工资。

因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。

享受加班加点工资待遇的人员（只限生产工人），不享受一年十四天事假待遇。

请天事假扣一天工资。

（二）节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天（1 月1 日）; 春节放假三天（农历正月初一至初三）; 国际劳动节放假一天（5 月1 日）; 国庆节放假二天（10 月1日至10月2日），节日串休不计入加班范畴之内。

2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均25.5 天为基本工作日为依据，计算出日工资额。

3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的200%的报酬4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇（三）病假待遇1、按黑劳险字（1987）207 号文件，员工患病（非因工负伤，下同）停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：（1）本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给(2) 本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：(1) 本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给(2) 本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。

病事假管理制度范本一、总则为了规范公司员工病事假管理，保障员工合法权益，根据国家法律法规及相关政策规定，结合公司实际情况，制定本制度。

二、病假管理1. 员工因病需要请假，应提前向直属上级申请，并提供医院出具的病假证明。

病假期间，公司按国家规定支付工资。

2. 员工连续病假超过一周的，应提供医院出具的诊断书和病假证明。

连续病假超过两周的，员工需向公司人事部门报告病假情况。

3. 员工病假期间，如遇国家法定节假日，按国家规定享受节假日待遇。

4. 员工病假结束后，应向直属上级报告病假情况，并提交医院出具的病假证明。

三、事假管理1. 员工因私事需要请假，应提前向直属上级申请，并说明请假事由。

事假期间，公司按国家规定支付工资。

2. 员工请事假累计超过一周的，应向公司人事部门报告事假情况。

3. 员工事假期间，如遇国家法定节假日，按国家规定享受节假日待遇。

4. 员工事假结束后，应向直属上级报告事假情况。

四、请假流程1. 员工请假应提前向直属上级提出申请，并填写《请假申请表》。

2. 直属上级审核请假申请，并根据请假天数及相关规定批准请假。

3. 员工请假期间，应保持通讯畅通，如有紧急情况，应及时与公司联系。

4. 员工请假结束后，应向直属上级报告归岗情况，并提交相关请假证明。

五、请假待遇1. 员工请假期间，公司按国家规定支付工资。

2. 员工请假期间，如有加班任务，不得享受加班费。

3. 员工请假期间，公司不承担因其请假导致的各项工作延误的责任。

六、违反规定的处理1. 员工未经批准擅自请假或请假期间未按时归岗的，按旷工处理。

2. 员工请假理由不真实，造成公司损失的，公司有权追究其法律责任。

3. 员工累计请假时间超过规定范围的，公司有权解除劳动合同。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，公司原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度的解释权归公司人事部门所有。

3. 公司可以根据国家法律法规及公司实际情况对本制度进行修改和完善。

公司病假事假制度范文3篇病假制度1. 适用范围适用于本公司所设机构及其在职员工，除外特殊合同另有规定的。

假期天数按照国家法规执行。

2. 病假申请•患病员工有病情不能出勤工作时，应于第一时间通知部门主管，并按公司规定的手续及时申请病假。

•病假申请应发出具体病情证明材料，如证明医院病历、门诊病历等。

•病情确诊后，应由主管或人事部门记录员工的病假时间和病情情况；病假批准后始得离职。

•病假期限应根据病情而定，一般不得超过30天。

3. 病假待遇•患病员工在病假期间发生病假期间不参加工作的工资的应根据法律规定执行。

•病假时间应与年度休假一起算作休假时间。

•病假期间，员工不得进行有关工作。

事假制度1. 适用范围适用于本公司所设机构及其在职员工，除非有特殊事由，本公司根据国家法规规定再行说明。

2. 事假分类•事假分为带薪事假和非带薪事假两类。

•带薪事假包括丧假、婚假、探亲假、产假、陪产假、哺乳假等。

•非带薪事假一般指家庭生活、交通、学习及其他非计划的个人事务等。

3. 事假休假天数各种事假的休假天数依照国家法规及本公司相关规定执行。

4. 事假申请申请带薪事假应当按照规定提交相应证明材料，并由所在部门初审，并上报到人事部门审核。

申请非带薪事假应提前向主管说明事由，与主管商定休假时间，并征得主管和公司同意，并要填写请假条。

病假事假制度的补充1. 延长病假和事假病假和事假的期限是根据国家规定时长制定的。

如果因疾病或其他原因需要继续请假，员工应在休假结束前向所在部门说明理由，并从公司相关部门领取相关证明材料，经部门审核后，批准延长假期。

2. 病假和事假年终结余根据国家法律规定，病假和事假年终结余的天数不可超过累计规定时间。

病假和事假的使用应遵循“先进先出”的原则，即先使用先申请的假期，年底一定要将结余假期使用完毕。

3. 其他说明公司的病假和事假福利制度只为员工提供必要的保障和方便，但不是鼓励员工频繁请假或滥用假期，所有的申请和批准均需严格按照制定的程序执行，确保公司规章制度的贯彻和执行。

病事假管理制度模板一、目的为规范员工请假流程，确保公司运营效率，同时兼顾员工健康和个人事务处理，特制定本病事假管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、病假1. 定义：员工因病无法正常出勤，需按规定申请的假期。

2. 申请流程：- 员工需提前向直属上级报告病情，并说明预计请假时间。

- 提供指定医疗机构出具的病假证明。

- 填写病假申请单，并附上病假证明，经直属上级批准后，报人力资源部门备案。

3. 批准权限：- 病假1-3天由直属上级批准。

- 超过3天需经人力资源部门审核，并由公司高层批准。

4. 病假工资：- 根据国家相关法律法规和公司规定，病假期间工资支付标准为正常工资的一定比例。

四、事假1. 定义：员工因私事无法正常出勤，需按规定申请的假期。

2. 申请流程：- 员工需提前向直属上级报告事假原因，并说明请假时间。

- 填写事假申请单，经直属上级批准后，报人力资源部门备案。

3. 批准权限：- 事假1-3天由直属上级批准。

- 超过3天需经人力资源部门审核，并由公司高层批准。

4. 事假工资：- 事假期间无工资。

五、请假规定1. 员工请假需提前申请，紧急情况需及时通知直属上级，并事后补交请假手续。

2. 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便紧急联系。

3. 员工请假期间的工作交接需提前安排妥当。

六、违规处理1. 未经批准擅自离岗的，视为旷工处理。

2. 提供虚假病假证明的，一经发现，将予以严重警告，并根据情节轻重进行相应处罚。

七、附则1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

3. 本制度经公司管理层审议通过，修改亦同。

请根据公司实际情况调整上述模板内容，以符合公司的管理需求和法律法规要求。

公司病假事假制度范文尊敬的领导：我想就公司病假事假制度进行一些讨论和建议。

病假事假制度是公司和员工之间雇佣合同中一项非常重要的条款，对于维护员工的权益和公司的正常运营都有着重要意义。

首先，对于病假制度，我们建议公司应该对员工的疾病情况给予充分的理解和关怀。

公司应该鼓励员工在患病时及时请假并提供必要的医疗证明，确保员工能够得到及时的医疗照顾。

我们建议公司在病假制度中设定一定的病假天数，并明确规定员工需要提供的医疗证明，以保证制度的落实和公平性。

其次，对于事假制度，我们建议公司应该给予员工一定的弹性和自主权。

事假是员工处理个人事务、紧急情况或特殊情况的重要机会。

但是，我们建议公司应该建立一个透明、公正、公平的事假制度，确保员工请假的过程和结果都是公开可查的。

此外，公司在事假制度中应该设定一些基本的规范和流程，以防止滥用和任意批准等情况的发生。

最后，对于病假事假制度的绩效考核，我们建议公司应该结合实际情况和员工表现来进行评估。

病假事假制度的绩效考核应该与员工的工作表现、出勤情况以及其他绩效指标有关，以保证员工的请假行为不会对个人和公司的正常运营造成不良影响。

总之，公司病假事假制度是员工与公司之间的一项重要合约，制度的完善和落实对于保障员工权益和公司运营的顺利进行至关重要。

我们希望公司能够重视并改进公司的病假事假制度，为员工提供一个公正、公平、合理和有弹性的请假环境，同时确保公司的正常运营。

谢谢！此致敬礼公司病假事假制度范文（二）第一章总则为了规范公司员工的病假和事假管理，保障员工合法权益，提高公司的运营效率，特制定本制度。

第二章病假管理1. 员工病假的定义和条件1.1 病假是指员工因身体不适或患疾病需要休息疗养的情况，需要提供医疗证明或诊断书。

1.2 员工在新入职后连续工作满三个月后才可以享受病假待遇。

2. 病假请假流程2.1 员工如果需要请病假，应提前至少一天向上级主管或人事部门请假，并提供医疗证明或诊断书。

公司病假事假制度范文一、病假管理办法总则为加强公司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障员工疾病休假期间的权益，特制定本办法。

第一条适用范围本办法适用于因病需要休息的公司全体员工;第二条定义病假是指员工因病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期。

第三条病假请假程序1、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。

(正规医院是指市、县级以上(含)正规医院。

)2、员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息;需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。

3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效;4、病假请假在____天以内(含)由部门主管批准后生效，过____天的须报总经理审核、批准方可生效;5、病假期内员工应给予部门主管及行政部保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排工作事宜。

第四条管理原则1、员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔除;公司员工每月享有两天的有薪病假(新进人员第一个月及离职人员的离职当月除外)，休病假超过两天的，超过部分按事假处理。

3、对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处;4、员工办理病假手续时，公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理;5、到医院开具的《病情证明单》，需有主治医生的签名及医院的盖章方可有效;《病情证明单》上须主治医生注明具体休息时间。

6、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理;7、病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理;8、弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同。

2024年公司病假事假制度一、请假制度本公司对员工的请假行为实施严格管理。

员工因病因事需停工时，必须严格遵守请假制度，未经批准擅自缺勤者，将按照旷工处理。

（一）事假规定1. 员工申请事假时，原则上应提前提交书面请假条，并按程序向上级领导逐级申请。

在特殊情况下，员工可通过电话向直接上级请假，并在事后及时补交书面请假条。

2. 请假审批权限如下：工人请假一天由段长批准；请假两天由部长批准；请假三天及以上者，需报请主管经理批准。

（二）病假规定员工因病需休工两天以上者，必须提供市级医院出具的诊断证明书作为请假依据。

（三）旷工处理根据国发(82)____号文件精神，对于无正当理由连续旷工超过五天或一年内累计旷工超过十天的员工，经批评教育无效后，公司将予以除名处理。

二、假期待遇（一）事假待遇1. 管理人员每年享有十四天事假待遇（限当年内使用），超出部分将扣发工资。

因工作需要占用节假日的，经领导批准后，原则上可在生产淡季安排补休。

2. 享受加班加点工资待遇的生产工人不享受上述事假待遇。

请事假一天将扣发一天工资。

（二）节日加班待遇1. 鉴于公司生产季节性的特点，生产工人在法定节假日加班将享受加班待遇。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，属于节日加班范畴的节日包括：新年（____月____日放假一天）、春节（农历正月初一至初三放假三天）、国际劳动节（____月____日放假一天）、国庆节（____月____日至____月____日放假二天）。

节日调休不计入加班范畴。

2. 加班工资以员工月基本工资和月平均工作天数为基础计算日工资额。

3. 节日加班的工资报酬为日工资的____%作为额外支付。

4. 临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。

（三）病假待遇1. 根据黑劳险字(1987)____号文件规定，员工患病停工治疗在六个月以内的短期病假工资标准如下：本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发放；本行业连续工龄满五年不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发放。

2024年公司病假事假制度病假管理办法一、生效与报审1. 病假申请经核准后立即生效。

若病假天数超过____天，则必须报请总经理审核并批准后方能生效。

2. 病假期内，员工应向部门主管及行政部提供有效的通讯方式，以确保公司能够随时联系到员工，了解其健康状况，并据此安排工作事宜。

二、管理原则1. 员工因病休假天数按实际休假天数计算，连续休假期内如遇休息日、节假日，则不计入病假天数。

2. 员工因故无法事先办理请假手续时，应在病假开始当天通过电话或托人向主管报告，并在事后及时补办请假手续。

3. 员工办理病假手续时，公司有权根据具体情况要求员工提供医疗卡、医药单、病历本、缴费单等相关资料以供核实。

4. 员工提供的《病情证明单》需由主治医生签名并加盖医院公章方为有效。

5. 若公司对员工就诊医院的诊断证明持有异议，可指定其他医院进行复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

6. 病假期满后，员工未续假且无故不上班者，一律按旷工处理。

7. 严禁弄虚作假，采取欺骗手段开具非正常病假单等行为。

一经查实，公司将依据规章制度给予相应处理，直至解除劳动合同。

8. 职工在病假期间不得在其他单位兼职或从事有报酬的工作，否则其病假将按旷工处理。

三、病假工资计算病假工资计算公式为：月薪资____% ÷当月计薪日×病假天数。

具体计发标准依据职工连续工作年限确定如下：连续工作时间<____年，按本人工资的____%计发；____年≤连续工作时间<____年，按本人工资的____%计发；____年≤连续工作时间<____年，按本人工资的____%计发；____年≤连续工作时间<____年，按本人工资的____%计发；连续工作时间≥____年，按本人工资的____%计发。

事假管理办法一、总则根据用人单位规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

因此，是否支付事假工资由双方协商或在合同中约定。

病事假管理规定（5篇范例）第一篇：病事假管理规定员工病、事假管理制度一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。

(一)事假。

在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。

特殊情况，可通过电话向领导请假。

请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由组长批准，二天由副经理批准，三天以上者，由总经理批准，请一天事假扣一天工资。

(二)病假。

病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假，按实际天数扣发工资。

三天以内（含三天）扣基本工资的50%，三天以上按基本工资70%扣发奖金、补贴全部扣发。

(三)根据国发（82）59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。

二、假期待遇(一)事假待遇享受加班加点工资待遇的人员（只限生产工人），不享受一年十四天事假待遇。

(二)节日加班待遇1、根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天（1月1日）；春节放假三天（农历正月初一至初三）；国际劳动节放假一天（5月1日）；国庆节放假二天（10月1日至10月2日），节日串休不计入加班范畴之内。

2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为依据，计算出日工资额。

3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的200%的报酬。

4、试用期员工不享受加班待遇。

(三)婚丧假1、员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和子女）病故，给予三天假的待遇。

2、丧假为7天，只限于直系亲属（指父母、配偶、子女）在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。

途中的车船费，全部由员工自理。

3、凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由部门领导批准（遇有星期日、法定节日，探亲假日不另补给假），如必须到外地办理的可给予路程假，路程假按事假处理。

4、婚、丧假在国家规定的期限内，享受原岗位待遇，月生产奖金除以22天后按请假天数计扣。

公司病假事假制度模版一、目的本制度的目的是规范公司员工病假和事假的申请、审批和管理流程，确保员工享受合法的休假权益，同时保障公司正常运营。

二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工。

三、病假申请与管理1. 病假申请：员工因病需要请假时，应提前将病情告知所在部门负责人，并以书面形式提交病假申请。

2. 病假证明：员工请病假超过3天的，应提供相关医疗机构开具的病假证明。

3. 病假扣薪：员工病假期间，根据国家法律法规和相关政策规定，按照正常工资的80%支付病假工资。

4. 病假审批：部门负责人收到员工病假申请后，应及时审批，并将结果告知员工。

如有特殊情况需要延长病假，请由员工提前提出申请并说明理由。

5. 病假管理：公司将定期对员工的病假情况进行统计分析，对长期频繁请病假的员工进行适当处理。

四、事假申请与管理1. 事假申请：员工需要请事假时，应提前将请假事由告知所在部门负责人，并以书面形式提交事假申请。

2. 事假扣薪：员工事假期间，根据国家法律法规和相关政策规定，将按照无工资支付。

3. 事假审批：部门负责人收到员工事假申请后，应及时审批，并将结果告知员工。

如有特殊情况需要延长事假，请由员工提前提出申请并说明理由。

4. 事假管理：公司将定期对员工的事假情况进行统计分析，对频繁请事假的员工进行适当处理。

五、特殊情况处理1. 突发事件：对于员工突发情况下的请假申请，公司将视具体情况灵活处理，确保员工权益的同时，尽力满足公司运作的需求。

2. 假期调整：公司有权根据实际情况调整员工的假期时间和顺序，但应提前通知员工，并确保合理安排假期。

六、违规处罚1. 虚假请假：如发现员工存在虚假请病假或事假行为，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，并有权停发病假或事假工资。

2. 未经批准请假：如员工未经批准而擅自请假，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，并扣除相应的薪酬。

七、补充条款1. 本制度自发布之日起生效。

2. 本制度的最终解释权归公司所有。