某公司研发部部长岗位说明书

研发部部长岗位说明书 岗位名称研发部部长 岗位编号 所属部门研发部 岗位定员 直接上级副总经理 工资等级 直接下级 47人 薪酬类型职责一 职责表述：负责公司新产品开发、产品性能提升、改进、VA/VE 方案制定并组织实施 工作 任务 根据公司的发展规划及市场发展趋势，提出产品开发方案并组织实施 根据公司总体目标，提出VA/VE 产品开发方案并组织实施 根据公司生产及市场反馈、车间提报，制订产品性能提升、改进方案，并组织实施新产品、老产品提升、改进、VA/VE 图纸等技术文件的审核职责二职责表述：负责型材配置、特殊包装、技术资料提报等临时性工作管理 工作 任务 根据市场提报的联络单、审批表完成型材配置、特殊包装、技术资料提供 根据公司总体要求完成与研发有关的数据提报工作 对工作过程进行监督，对结果进行总结、分析 职责三职责表述：负责对外技术服务工作管理 工作 任务 根据公司总体规划完成行业协会有关的技术服务 根据公司总体规划完成展会、推广有关的技术服务 职责四职责表述: 制度建设 工作 任务 产品开发制度的规划、制订、修订，使产品开发管理有章可循。

组织制定本部门人员的培训方案并组织实施 工作权限对产品开发、改进、VA/VE 方案的建议权 相关技术文件的审核权 部门人员的考核、调配权，奖惩、调薪、聘用、任免建议权 部门物耗的控制权 工作协作关系内部协调关系（公司各部门） 纵向 总经理、副总经理 横向 公司系统各部门经理及各区域、办事处经理 外部协调关系 全国相关行业协会及公司战略合作单位 任职资格教育水平 本科及以上学历 专业 机械设计或相关专业 培训经历 产品开发、项目管理、企业管理类相关培训 工作经验 五年以上产品开发工作经验三年以上同岗位工作经验技能技巧业务知识 熟悉国家政策法规、产品相关标准及其运用管理技能 具备出色的人际沟通与协调能力具备较强的领导能力、组织协调能力及分析判断能力个人素质有强烈的事业心和责任感，为人正直；具有较强的组织领导能力、判断和决策能力其他使用工具/设备计算机、现代办公设备工作环境生产技术办公楼（70%）和车间（30%）是否接触粉尘或有毒性物质有时接触KPI 财务类新产品销售额预算完成率、VA/VE指标完成率、部门费用预算达成率内部运营类产品开发完成率、失误率客户类员工满意度、部门协作满意度学习和发展类培训计划完成率备注。

部长岗位说明书部长岗位说明书1.岗位概述部长是一项关键的管理职位，主要负责带领和管理部门中的所有人员，确保该部门的任务和目标得以实现。

部长需要具备出色的领导能力，能够有效的分配和监督工作任务，通过合适的策略和资源，确保部门取得优秀的成果。

2.工作职责1）领导和管理部门，确保所负责的任务和目标能够得到顺利实现；2）制定和实施部门的工作计划和目标，并与高级管理层进行沟通和协调；3）分配和监督部门的各项工作任务，确保每个工作人员都能够高效完成自己的任务，并给予及时的反馈和支持；4）与其他部门和团队进行沟通和协调，务必确保所有合作项目能够得到顺利完成；5）对所负责的预算进行管理，并根据实际需要，制定合理的支出计划；6）负责对部门内员工进行招聘和培训；7）参与公司决策，提出和实施策略，确保公司目标的实现。

3.任职要求1）具备优秀的领导能力和管理能力，能够有效指挥和管理团队；2）良好的沟通能力和承担责任的意识，能够清晰地传达想法和需求；3）具有判断和决策能力，能够在需要时采取明智的决定；4）较强的团队合作能力和协调能力，能够与其他部门和团队良好的合作；5）持有相关学术背景或者多年的管理履历，从事管理工作的经验和资格。

4.绩效评估一个优秀的部长需要能够实现以下目标：1）达到或超过所制定的部门目标；2）能够有效分配和监督工作任务，确保每位员工的最高效率；3）良好的团队合作和良好的客户反馈；4）更加丰富和精进的管理经验，不断提高自己的专业能力。

5.结论部长作为企业的核心管理职位，需要对部门进行全面的管理和领导能力。

除了领导能力和管理能力的保证外，部长还需要具备判断和沟通能力。

一个优秀的部长应该能够与员工、上级、客户和合作伙伴良好的互动，以确保部门的最优化运作。

研发部部岗位职责3篇【第1篇】产品研发部部长岗位职责说明书产品研发部部长岗位职责说明书职位名称:产品研发部部长职位代码所属部门:产品研发部职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:负责新产品的调研和已建生产线的生产管理和技术改造工作内容:1.对公司指定的新产品举行开发、老产品改进工作;2.对公司产品研发、改进的各个环节采取组织、监督、协调与服务;3.按照部门工作职责制定本部门管理制度,细化工作流程,分解工作任务,明确工作标准;4.制定新产品研发、老产品技术改进方案并组织实施、综合销售部、品控部提供的有关信息完成可行性分析、策划的输入与输出,审评验证等工作;5.组织部门人员按照产品研发、改进任务编制相应的器件清单;6.对公司产品在生产、使用中浮现的技术问题举行讨论,找出缘由,为技术部和生产部提供技术支持;7.负责对本部门所属人员的业务指导、业绩考核、评选工作;8.完成领导交办的暂时事物。

任职资历:教导背景:◆土木专业本科以上学历。

培训经受:◆受过工艺品制作、管理,产品研发等方面的培训。

阅历:◆2年以上产品研发工作阅历。

技能技巧:◆认识产品研发程序;◆丰盛的流程管理技能,认识产品研发流程;◆娴熟使用电算及办公软件;◆英语水平良好。

态度:◆乐观进取,责任心强,很强的自我约束力,自立工作和承受压力的能力;◆人际交流、交往能力强;◆高度的工作热烈,良好的团队合作精神。

工作条件:工作场所:办公室,常常出差。

环境情况:基本舒服。

危急性:基本无危急,无职业病危急。

直接下属间接下属晋升方向轮转岗位【第2篇】技术研发部部长岗位职责技术研发部部长1.主持公司研发与技术管理工作2.组织讨论行业新产品的技术进展方向,主持制定技术进展战略规划3.参加制定公司进展战略、年度经营方案5.规划公司的技术进展路线与新产品开发,实现公司的技术创新目标6.规划和管理公司的整体核心技术,组织制定和实施重大技术决策和计划7.主持规划新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作要求:1.机械加工或创造、机电一体化等理工科相关专业统招大专以上学历。

研发人员岗位说明书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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研发部部长岗位职责
职位概述
研发部部长是研发部门的核心领导岗位，负责制定和实施研发
部的战略目标，并监督团队的工作，确保项目按计划进行并达到高
质量的成果。

主要职责
1. 制定研发部门的战略目标和计划，并确保与公司整体战略的
一致性。

2. 监督研发项目的进展情况，确保项目按时完成，并达到质量
标准。

3. 领导和管理研发团队，包括招聘、培训和评估团队成员。

4. 协调不同部门之间的合作，特别是与产品部门和运营部门的
沟通与协作。

5. 确保研发部门的工作流程和流程持续优化，提高效率和效果。

6. 管理研发部门的预算，确保资源的合理分配和利用。

7. 跟踪和评估新技术和趋势，提出建议并进行必要的技术调研。

8. 解决研发过程中的问题和挑战，并提供解决方案。

任职要求
1. 具备深入的技术专业知识和广泛的工作经验，熟悉研发流程和项目管理。

2. 具备优秀的领导和管理能力，能够有效地组织和激励团队。

3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门的人员合作。

4. 具备创新思维和解决问题的能力，能够应对技术挑战。

5. 具备良好的计划和组织能力，能够同时处理多个项目。

6. 具备高度的责任感和敬业精神，能够承受压力并按时交付任务。

总结
研发部部长是一个关键的领导职位，需要具备深厚的技术背景和优秀的管理能力。

通过有效的战略规划和团队管理，研发部部长可以推动研发部门的发展，确保项目的成功实施，并为公司的创新和竞争力做出贡献。