下载文档原格式
劳动法的名词解释和简答题一、劳动合同劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，明确双方权利义务关系的书面协议。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应包括以下内容：1. 用人单位名称、地址和法定代表人或主要负责人的姓名；2. 劳动者的姓名、性别、年龄、住址；3. 劳动合同签订地点和日期；4. 劳动合同期限或工作任务的完成时限；5. 工作内容、工作地点和工作时间；6. 工资、工时、休假等劳动条件；7. 社会保险和福利待遇；8. 其他双方约定的事项。
劳动合同对用人单位和劳动者都具有约束力，双方必须履行合同的约定内容。
如果一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。
二、劳动报酬劳动报酬是劳动者为完成工作任务而从用人单位获得的报酬，通常以货币形式支付。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按劳动合同约定的方式和期限支付劳动报酬。
劳动报酬应当符合以下原则：1. 合理计算：用人单位应当按照国家规定的最低工资标准和劳动合同约定的工资计算规则进行报酬的计算，并确保劳动者获得合理的报酬；2. 及时支付：用人单位应当按照约定的工资支付期限及时支付劳动报酬，不能拖欠或延迟支付；3. 相等支付：对于同工同酬的劳动者，用人单位应当给予相等的报酬，并不能因性别、民族、宗教、残疾等原因而差别对待。
劳动报酬的支付是劳动关系中重要的一环，用人单位必须依法支付劳动者的报酬，并确保劳动者的合法权益。
三、加班与加班费加班是指劳动者在正常工作时间外继续工作的情况。
根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，超过部分为加班时间。
加班费是用人单位按照一定的比例向劳动者支付的额外报酬，作为补偿劳动者在加班时所产生的劳动付出。
根据《劳动法》的规定，用人单位应当依法向劳动者支付加班费，并不能以其他形式代替加班费。
四、工伤保险工伤保险是指用人单位为劳动者购买的一种社会保险，用于补偿劳动者因工作岗位上的事故或职业病导致的身体损伤、伤残或死亡所产生的费用。
名词解释：1、劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。
2、集体协商，亦称集体谈判，是指用人单位工会或者职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为。
3、工作时间，是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。
4、未成年工的特殊保护，是指根据未成年工的身体发育尚未定形的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的的保护。
5、职工民主管理，是指企业职工通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，审议企业重大决策，监督企业行政领导维护企业和职工合法权益，体现劳动者当家作主的企业管理制度。
6、劳动权利能力，指依法具有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。
7、最低工资，指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。
8、休息休假，指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。
9、女职工特殊保护，指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。
10，职业技能鉴定，指由有权机构依照既定的技术标准对劳动者进行考试和考核，并对考试、考核合格者颁发有效技术证书的一系列职业能力认证活动。
11、劳动关系，是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。
12、集体合同，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
13、劳动卫生规程，是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。
14、职业证书，是一定的职业培训活动结束，经考试考核及格，由劳动行政机关核发的，证明其职业技术能力等级的证明文件。
15、和解，是指争议当事人之间自行约定，通过协商，在法律允许的范围内相互让步或一方让步，从而求得矛盾解决的方法。
16、特殊群体，是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的人群。
一、名词解释1、集体协商：是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
2、特殊群体：是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。
3、工资：是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
4、行政处分也称纪律处分：是指对劳动行政部门或有关部门的工作人员违反劳动法律法规，情节轻微，不够追究刑事责任而给予的一种行政制裁。
5、劳动争议的和解：是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。
6、劳动就业权：是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。
7、下岗职工：是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
8、津贴：是指在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补充形式。
9、工作时间：是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。
10、疾病保险：是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。
二、简答题1、简述劳动者休息时间的种类。
答：关于我国休息时间的种类，是依据生产经营特点、民族传统习惯、劳动者的基本活动的需要等因素，由立法加以规定的。
归纳起来主要有以下几种：（1）工作日内的间歇休息时间。
这是劳动者用膳和工间休息，恢复体力和脑力的时间。
（2）工作日之间的休息时间。
为了确保劳动者休息权的全面实现，每个工作日之间的休息时间不得少于16小时。
（3）公休假日，是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。
简答题1、简述19世纪下半叶劳动法产生的原因。
P4一、劳动法的产生，是大工业时期“人类理性”的体现。
二、劳动法的产生，是资本主义大工业生产的客观要求。
2、简述劳动法的调整对象是什么？ P21劳动法的调整对象是调整两部分社会关系，其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系，除劳动关系外，劳动法还调整与其密切联系的一些社会关系。
3、简述劳动关系的种类有哪些？ P22一、从不同所有制关系可分为：全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。
二、从职业分类上可分为：企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。
三、从资本的组织形式上可分为：国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司的劳动关系等。
四、从工人运动角度可分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
五、从集体谈判制度上可分为个别劳动关系、集体劳动关系。
4、试列举与劳动关系有密切联系的社会关系主要有哪些？ P23一、列举式方法。
如1、国家进行劳动力管理中的关系。
2、社会保险中的某些关系。
3、工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系。
4、处理劳动争议过程中发生的一些关系。
5、其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。
二、区别式方法。
可以用三个因素区分1、这些关系是劳动关系产生的前提条件。
2、这些关系是劳动关系的直接后果，如社会保险中的养老保险。
3、这些关系是劳动关系附带产生的关系，如职业培训中劳动者与培训机构产生的关系。
5、简述劳动法与民法的区别。
P30一、两者的调整对象不同。
民法是调整财产关系以及财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系如工资报酬和人身关系如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。
二、两者的主体不同。
民事法律关系主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人。
一、名词解释1、集体协商：是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
2、特殊群体：是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。
3、工资：是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
4、行政处分也称纪律处分：是指对劳动行政部门或有关部门的工作人员违反劳动法律法规，情节轻微，不够追究刑事责任而给予的一种行政制裁。
5、劳动争议的和解：是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。
6、劳动就业权：是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。
7、下岗职工：是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
8、津贴：是指在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补充形式。
9、工作时间：是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。
10、疾病保险：是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。
二、简答题1、简述劳动者休息时间的种类。
答：关于我国休息时间的种类，是依据生产经营特点、民族传统习惯、劳动者的基本活动的需要等因素，由立法加以规定的。
归纳起来主要有以下几种：（1）工作日内的间歇休息时间。
这是劳动者用膳和工间休息，恢复体力和脑力的时间。
（2）工作日之间的休息时间。
为了确保劳动者休息权的全面实现，每个工作日之间的休息时间不得少于16小时。
（3）公休假日，是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。
劳动法一．名词解释1．劳动关系：劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动者使用者）之间的社会劳动关系。
2．劳动法律事实：劳动法律事实是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的发生、变更和消灭的客观情况。
3．无效劳动合同：指当事人违反法律、法规或者违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。
4．养老保险：指劳动者因年老或者病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。
5．劳动法律关系：劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
6．最低工资：动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低的工资报酬。
7．职业培训：职业教育，亦称职业训练，职业培训或职业技能开发，是根据现代社会职业要求，以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所进行的皆在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。
8．劳动争议：又称劳动纠纷，国外也称劳资纠纷或劳资争议。
、是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的军阀和争议。
9．劳动就业：指具有劳动能力的公民在法定年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。
10．工资形式：指计量劳动和支付工资的形式。
11．集体合同：又称集体劳动合同，集体契约（或集体协议），团体协约（或团体协议）。
指集体协商双方代表根据法律法规就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
12．工伤保险：又称伤害保险或职业伤害赔偿保险，指依法为在生产，工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治，生活保障，经济补偿，医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。
13．集体协商；亦称集体谈判，指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
14．失业保险：亦称待业保险，指劳动者因失业而在世中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
劳动法名词解释1.劳动法律关系的主体(p54)：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人,也即是劳动法律关系的参加者,其具有特定性,劳动法律关系一方是劳动者,另一方是用人单位。
劳动法律关系的主体是构成劳动法律关系的第一要素。
2.标准工作日(p176) :是指根据法律规定在正常情况下一周内的的工作时间。
3.无效劳动合同(p94) :是指当事人违反法律、规定或违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同.无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
4.社会保险(p237) :是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。
5.劳动行为能力(p54) :是指劳动者能够以自己的行为行使劳动权利和承担劳动义务，从而使劳动法律关系产生、变更或消灭的能力。
我国公民自16周岁起具有劳动权利能力。
6.安全技术规程 (p194)：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭早破坏而制定的各种法律规范。
由于这些规范大多数以规程的形式公布，因而又称为劳动安全技术规程。
7.劳动纪律(p223) :又称为职业纪律或职业规则，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。
8.平等就业权(p40):是指劳动者平等地获得就业机会的权利，即在就业机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而受歧视，就业机会面前一律平等。
9.集体协商(p114) :亦称集体谈判,是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表,就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。
10.劳动安全卫生(p185) :又称职业安全卫生，它是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。
11.借用合同(p88) :亦称借调合同。
它是指借用单位、被借用单位与被借用人员之间,为确立借用关系，明确相互之间权利义务的协议。
第一章劳动法概述一、名字解释1.劳动法答：广义劳动法：包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等；狭义上的劳动法：是指国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性的法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起实行的《中华人民共和国劳动法》，也称之为劳动法。
2.劳动法的渊源答：亦称劳动法的形式，是指劳动法律规范的具体表现形式3.劳动法中的劳动关系答：是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系4.劳动行政关系答：即行政机关和经授权具有行政职能的有关机构与用人单位及其团体、劳动者及其团体和劳动服务主体之间，由于执行劳动行政职能而发生的社会关系。
5.劳动团体关系答：即劳动者团体（工会）与用人单位团体之间，劳动者团体（工会）与其成员或用人单位之间，用人单位与其成员或劳动者之间，由于协调劳动关系和维护劳动关系当事人利益而发生的社会关系。
6.“三方性原则”答：主要涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表与政府代表处于平等地位，共同协商作出决定，以协调劳动关系。
二：简答题1．简述劳动法中劳动须具备的条件答：（1）为法律的义务之履行；（2）为基于契约关系；（3）为有偿的；（4）为职业的；（5）为在于从属的关系2．我国劳动法的渊源的表现形式有哪些？答：（1）宪法（2）法律（3）行政法规（4）部门规章（5）地方性法规和地方性规章（6）国际劳工公约（7）规范性劳动法律、法规解释（8）其它3．简述劳动法的功能答：（1）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性（2）合理组织社会劳动，提高劳动生产率（3）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系（4）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进和会安定团结4．简述我国劳动法调整的劳动关系的范围。
答：（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系（2）国家机关的劳动关系（3）事业单位的劳动关系（4）社会团体的劳动关系（5）依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系5．简述确定与劳动关系有密切联系的社会关系答：（1）是劳动关系产生的前提，例如，劳动行政部门、用人单位、人力资源市场中介机构、职业教育和培训机构以及相关的社会团体、劳动者在就业促进方面的社会关系，等等。
简答题1、简述19世纪下半叶劳动法产生的原因。
P4一、劳动法的产生，是大工业时期“人类理性”的体现。
二、劳动法的产生，是资本主义大工业生产的客观要求。
2、简述劳动法的调整对象是什么？ P21劳动法的调整对象是调整两部分社会关系，其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系，除劳动关系外，劳动法还调整与其密切联系的一些社会关系。
3、简述劳动关系的种类有哪些？ P22一、从不同所有制关系可分为：全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。
二、从职业分类上可分为：企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。
三、从资本的组织形式上可分为：国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司的劳动关系等。
四、从工人运动角度可分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
五、从集体谈判制度上可分为个别劳动关系、集体劳动关系。
4、试列举与劳动关系有密切联系的社会关系主要有哪些？ P23一、列举式方法。
如1、国家进行劳动力管理中的关系。
2、社会保险中的某些关系。
3、工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系。
4、处理劳动争议过程中发生的一些关系。
5、其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。
二、区别式方法。
可以用三个因素区分1、这些关系是劳动关系产生的前提条件。
2、这些关系是劳动关系的直接后果，如社会保险中的养老保险。
3、这些关系是劳动关系附带产生的关系，如职业培训中劳动者与培训机构产生的关系。
5、简述劳动法与民法的区别。
P30一、两者的调整对象不同。
民法是调整财产关系以及财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系如工资报酬和人身关系如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。
二、两者的主体不同。
民事法律关系主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人。
1.广义上的劳动法——是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
劳动法调整的对象——是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。
其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。
2.劳动法调整的劳动关系——是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。
3.劳动法律关系——是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
劳动法律关系的主体——是指依照劳动法享有权利和承担义务的劳动法律关系的参加者。
劳动法律关系的内容——是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。
劳动法律事实——是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。
分为行为和事件两大类。
4.劳动法律关系的产生——是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的约定明确双方之间的权利义务。
5.劳动法律关系的变更——是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。
6.劳动法律关系的消灭——是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。
劳动法体系——是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。
劳动法的基本原则——指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。
劳动就业——是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。
劳动者自主择业——是指劳动者有权根据自己的意愿选择就业方式、就业领域和具体实现就业的用人单位。
7.政府投资开发的公益性岗位——是指由政府投资开发，享受一定的政策优惠、财政扶持，并以安排就业困难人员为主的工作岗位。
8.公平就业——即反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。
