下载文档原格式
劳动法期末考试试题一、选择题（每题2分，共20分）1、下列哪一项不属于劳动法的调整范围？A.劳动关系B.雇佣关系C.劳务关系D.职业培训关系2、根据《劳动法》的规定，劳动合同的期限分为哪几种？A.固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.固定期限、无固定期限和可撤销的期限C.固定期限、无固定期限和约定解除的期限D.固定期限、无固定期限和不可撤销的期限3、下列哪一项不属于工时制度的内容？A.标准工时制B.综合计算工时制C.不定时工时制D.弹性工时制4、根据《劳动法》的规定，用人单位应当依法支付的工资包括哪些部分？A.基本工资、津贴、补贴和奖金B.基本工资、加班加点工资、津贴、补贴和奖金C.基本工资、奖金和津贴D.基本工资、加班加点工资、津贴、奖金和补贴二、简答题（每题10分，共30分）1、请简述劳动法的基本原则。
2、请阐述劳动合同无效的情形及其法律后果。
3、请说明集体合同与劳动合同的区别。
三、论述题（20分）请结合我国实际情况，论述劳动法的意义和作用。
四、案例分析题（每题20分，共40分）1、张某与某公司签订了一份为期一年的劳动合同，合同中约定了试用期。
试用期内，公司认为张某不符合录用条件，于是解除了劳动合同。
请说明公司是否可以单方面解除劳动合同，并阐述理由。
2、王某是一家企业的员工，在工作中不慎受伤。
经过认定，劳动行政部门认定王某的伤属于工伤范围。
请说明在这种情况下，企业应当承担哪些法律责任。
劳动法考试试题及答案解析一、选择题1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列哪项行为是违法的？A.张某为获得更高的工资，自愿加班B.李某因公司需要，被安排到其他岗位工作C.王某在生产过程中，发现机器有故障，立即报告上级D.陈某因病不能工作，向公司请假正确答案：A.张某为获得更高的工资，自愿加班。
解析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
劳动法期末考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间是：A. 劳动合同签订之日B. 劳动者开始工作之日C. 劳动合同生效之日D. 劳动者正式入职之日答案：B2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作年限D. 社会保险答案：C3. 根据劳动法规定，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 劳动者怀孕答案：A4. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 用人单位安排加班加点，应支付不低于工资的多少倍的加班加点工资？A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：B6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者提前三十日通知用人单位B. 劳动者随时可以解除劳动合同C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：C7. 用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动行政部门B. 人民法院C. 社会保险机构D. 工会组织答案：A8. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者多少经济补偿？A. 一个月工资B. 二个月工资C. 三个月工资D. 六个月工资答案：B9. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 连续工作满一年B. 连续工作满两年C. 连续工作满三年D. 连续工作满四年答案：A10. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起多少日内补签？A. 15日B. 30日C. 60日D. 90日答案：B二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A. 劳动合同期满，用人单位不同意续订B. 劳动合同无效C. 劳动者提出解除劳动合同D. 用人单位破产答案：A, D12. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 劳动者正在接受职业培训B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内D. 劳动者正在执行国家规定的紧急任务答案：B, C, D13. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害B. 劳动者被依法追究刑事责任C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：A, B, C, D14. 劳动者在哪些情况下可以享受医疗期？A. 劳动者患病或非因工负伤B. 劳动者因工负伤C. 劳动者患有职业病D. 劳动者怀孕答案：A, B, C15. 下列哪些是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作时间D. 休息休假答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
劳动法期末试题及答案第一部分：选择题（共40题，每题2分，共80分）1. 下列关于劳动合同的陈述中，错误的是：A. 劳动合同是用人单位与劳动者协商一致确定劳动条件的协议B. 劳动合同可以口头约定，也可以书面约定C. 劳动合同应当保证劳动者享有合法权益D. 劳动者应当按照劳动合同履行劳动义务答案：D2. 下列关于劳动合同解除的情形中，不符合法律规定的是：A. 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同B. 用人单位依法进行合理解除C. 劳动者单方面宣布解除劳动合同D. 劳动合同期满自动终止答案：C3. 下列哪种情形属于劳动合同法规定的经济补偿解除劳动合同的情形？A. 劳动者患有职业病需要长期治疗B. 劳动者被用人单位误解为犯罪分子C. 劳动者不符合工作要求，经过多次改进仍无改善D. 劳动者不愿意执行用人单位突然变更的工作岗位答案：A4. 根据劳动法规定，工资应当按照（）进行支付。
A. 工资支付周期的约定B. 发工资时的临时决定C. 用人单位自行决定D. 政府规定的最低工资标准答案：A5. 根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位工作期间享有的带薪年休假最少为（）。
A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案：C（以下省略部分选择题）第二部分：问答题（共4题，每题10分，共40分）1. 根据劳动合同法的规定，什么情况下可以解除劳动合同？解除劳动合同的程序是怎样的？答案：劳动合同可以在多种情况下解除，包括劳动者与用人单位协商一致解除、用人单位依法进行合理解除、劳动合同期满等。
解除劳动合同的程序一般包括提前通知对方一定期限、书面通知解除意向、协商解决纠纷等步骤。
2. 劳动者的工资如何计算？工资应当包括哪些内容？答案：劳动者的工资一般按照工作时间和工作量进行计算，可以是日薪、月薪、年薪等形式。
工资应当包括基本工资、绩效工资、加班费、奖金、津贴、补贴等。
3. 什么是带薪年休假？劳动者享有带薪年休假的条件是什么？答案：带薪年休假是劳动者在用人单位工作一年以上后享受的有薪休假。
《劳动法》学期末考试试卷一、单项选择题1. 1823年英国议会通过旳《学徒健康与道德法》是第一种( A )旳法律, 一般认为这是资产阶级"工厂立法”旳开端。
A.限制工作日长度B. 保护女工与童工C. 确立社会保险制度D提高劳动酬劳2. 国际劳工组织旳最高权力机关为( C )。
A.国际劳工.B国际劳工组织理事.C.国际劳工大.D．国际劳动法协.3. 劳动法律关系主体双方为( B )。
A.劳动者与劳动行政部.B. 劳动者与用人单位C. 工会与企业行.D.工会与劳动行政部.4．根据我国劳动法律规定, 劳动协议中旳劳动条件和劳动酬劳原则, 应当..).A.参照集体协议中旳原.B．不需要考虑集体协议中旳原.C.相称于集体协议中旳原.D. 不得低于集体协议中旳原.5．我国《劳动法》规定, “安排劳动者延长工作时间旳, 支付不低于工资旳( B )旳工资酬劳”。
A. 100％B. 150％C. 200％D. 300％6. 我国《劳动法》规定, 严禁安排女职工从事国家规定旳( C )体力劳动强度旳劳动。
A.第二.B．第三.C．第四.D．第五.7. ( A )是实现职工全员培训旳基本形式。
A.在岗业余培.B. 离岗专门培.C.就业前培.D.就业后培.8. 《劳动法》第72条规定, 用人单位和劳动者(C )依法参与社会保险, 缴纳社会保险费。
A.可.B．应.C．必.D．可.9. 根据有关法律规定, 企业职工在患病或非因工负伤, 需要停止工作治疗旳, 予以( D )旳医疗期。
A. 1至12个.B. 12个.C.3至18个.D. 3至24个月10. 根据有关法律规定, 授予全国劳动模范或劳动英雄称号旳, 应经省级人民政府和国务院各部、委推荐, 由( D )授予。
A.中央人民政.B．国家主.C．全国人.D．国务院12. 国际劳工组织旳最高权力机关为( C )。
A国际劳工局B国际劳工组织理事会C. 国际劳工大会D. 国际劳动法协会14．根据《劳动法》规定, 劳动者在( D )状况下, 用人单位可以解除劳动协议, 但应提前三十天以书面形式告知劳动者本人。
劳动法期末复习考试试题及答案一、选择题1. 劳动合同可以按期妥当地终止的情形是（）- A. 用人单位终止劳动合同属于下列那种情况- B. 劳动者提前30日提出解除合同- C. 劳动者临时出国务工- D. 劳动合同期满2. 用人单位未依法签订劳动合同的，劳动者提出与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的工资报酬，应支付（）- A. 经济补偿金- B. 工资报酬- C. 一定金额的补偿金- D. 应支付劳动者工资报酬的两倍以上的赔偿金3. 下列哪种情形，劳动者可以随时解除劳动合同（）- A. 劳动者因个人原因不能按时供劳者劳动- B. 劳动者因事故或者罢工致使生产经营出现严重困难- C. 劳动者患职业病需要停工休养- D. 劳动者不能胜任工作岗位又不能调整工作岗位4. 下列何种情形，用人单位可以解除劳动合同（）- A. 劳动者无故大部分时间旷工- B. 劳动者合理请求延长工作时间不能达成一致- C. 劳动者违反劳动纪律被依法处分，因此给用人单位造成重大经济损失- D. 劳动者无偿家中照顾半岁以下婴儿5. 劳动争议仲裁期限为（）- A. 60天- B. 90天- C. 120天- D. 180天二、简答题1. 请简要介绍劳动法的法律适用原则。
2. 什么是劳动合同？劳动合同应当具备哪些内容？3. 劳动者提前解除劳动合同的条件是什么？4. 用人单位如何合法解除劳动合同？5. 什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁的程序是怎样的？三、解答题1. 劳动合同订立后，劳动合同可变更吗？变更有什么限制？2. 劳动法规定了哪些禁止性规定？请列举并简要解释。
3. 对于未经劳动者本人亲自签名或者盖章的书面劳动合同，法律规定了哪些特殊情况下可以视为有效？4. 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼有什么区别？5. 劳动者工资被拖欠，如何维护自己的权益？6. 劳动合同到期后，可以自动续签吗？如何续签？以上为部分考试试题及答案，祝您顺利通过期末考试！。
劳动期末考试试题及答案# 劳动法期末考试试题## 一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立：A. 口头协议B. 书面合同C. 电子邮件D. 口头和书面合同2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%3. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的：A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%4. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作年限D. 保密协议5. 用人单位与劳动者解除劳动合同，应提前多少天通知劳动者？A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天## 二、多选题（每题3分，共15分）6. 劳动者在以下哪些情况下有权要求经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动合同期满，用人单位不续签C. 劳动者主动提出解除劳动合同D. 用人单位合并或分立7. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者正在接受职业培训D. 劳动者在试用期内表现不佳8. 劳动合同的期限分为哪几种类型？A. 固定期限B. 无固定期限C. 完成一定工作任务的期限D. 临时期限9. 用人单位在以下哪些情况下需要支付劳动者加班工资？A. 法定节假日加班B. 工作日加班C. 休息日加班D. 年假期间加班10. 劳动者在以下哪些情况下可以立即解除劳动合同？A. 用人单位未按时足额支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因需要离职D. 用人单位变更工作地点，未与劳动者协商一致## 三、判断题（每题1分，共10分）11. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）12. 用人单位可以在劳动合同中约定违约金。
（）13. 劳动者在法定节假日加班，用人单位可以安排补休代替支付加班工资。
劳动法期末试题及答案第一部分：选择题（共30题，每题2分，共60分）1. 下列哪个法律文件对于劳动关系的产生和解除具有法律效力？A. 《劳动合同法》B. 《劳动法》C. 《劳动保障法》D. 《工资支付暂行规定》答案：A2. 劳动法的根本宗旨是：A. 保护劳动者的合法权益B. 维护雇主的权益C. 平衡劳动关系双方的权益D. 保障国家社会稳定答案：A3. 劳动合同双方自愿达成的具有约束力的协议是指：A. 口头协议B. 书面协议C. 默示协议D. 口头或书面协议答案：D4. 以下哪种情况不属于劳动合同解除的正当性原因？A. 严重违反劳动纪律B. 患职业病C. 严重失职行为D. 涉嫌犯罪答案：B5. 劳动者享有的每年带薪年假最低应达到：A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案：C第二部分：简答题（共5题，每题10分，共50分）1. 简述劳动争议解决的途径和程序。
答案：劳动争议解决主要通过和解、调解、仲裁和诉讼等方式进行。
首先，当劳动争议发生时，双方可以通过协商和和解来解决争议，如果双方不能自行解决，可以向劳动争议调解机构申请调解。
其次，如果调解不成功，双方可以申请劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。
最后，如果仲裁结果不满意，双方可以在法定期限内向法院提起诉讼，由法院进行判决。
2. 请解释下列劳动权益的含义：劳动报酬、劳动保护、劳动安全、劳动休息。
答案：劳动报酬指的是劳动者按照劳动合同约定从事劳动所应获得的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
劳动保护是指雇主应当采取措施保护劳动者的身体健康和人身安全，包括提供安全的劳动环境、防护用品、培训等。
劳动安全是指雇主应当保障劳动者在劳动过程中不受事故伤害的权益，包括制定安全操作规程、配备安全设施、加强安全教育等。
劳动休息是指劳动者享有的合法的休息权益，包括法定节假日、带薪年假、休假制度等。
3. 请简述用人单位裁员的条件和程序。
劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。
A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（ B.强制性)1、每周应工作的天数叫（B．工作周）2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。
劳动法学期末复习试题及参考答案劳动法学期末复习试题一、单项选择题(每小题1分，共10分)1.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位( )。
A。
是不平等的 B.是平等的C。
大部分是平等的 D.大部分是不平等的2.与劳动法相邻的最密切的法律部门是( )。
A.行政法B.经济法C.民法D.社会保障法3.以下说法错误的是( )。
A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权D.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C. 劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D.录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( )。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( )。
A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同终止的条件D.试用期条款6.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( )以上职工的同意。
A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.半数7.《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于( )。
A.50万B.10万C. 30万D.100万8.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A.政府社会保障部门B.所在用人单位C.所在地地方政府D.国务院社保部门9.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( )。
A.美国《职业安全和卫生法》B.英国《工厂法》C.英国《学徒健康与道德法》D.日本《工人赔偿法》.10.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )。
A.警告 B·罚款C.行政处分D.拘留劳动法学期末复习试题二、多项选择题(每小题2分，共20分。
在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
《劳动法》期末综合测试题（附答案）一、名词解释1．劳动法2．劳动关系3．休息权4．劳动法律关系5．劳动法律关系主体6．劳动法律关系客体7．劳动法律关系内容8．劳动权利能力9．劳动行为能力10．劳动法律事实11．劳动就业12．劳动就业服务企业13．职业介绍机构14．劳动合同15．录用合同16．聘用合同17．劳动合同的解除18．集体协商19．集体合同20．工资21．最低工资22．基础工资23．特殊情况下的工资24．工资保障25．职务工资26．津贴27．工作时间28．休息休假29．探亲假30．年休假31．加班加点32．安全技术规程33．劳动卫生规程34．女职工特殊保护35．未成年工特殊保护36．职业培训37．就业训练中心38．学校培训39．离岗专门培训40．职业技能鉴定41．职业技术证书42．社会保险43．职工福利44．劳动纪律45．职业道德46．职工民主管理47．劳动争议48．和解二、填空题：1.______是我国劳动法调整的主要对象。
2.我国劳动法的性质是________的劳动法，具有________的本质。
3.我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成_______的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立的劳动者，依照本法执行。
4.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是__________。
5．《中华人民共和国劳动法》适用于_____________。
6．1802年英国议会通过的________是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。
7．一般认为，劳动法成为独立的法律部门的时间是___________。
8．国际劳工组织的最高权力机关为________________。
9. 年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的。
10．劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满_______时同时产生的。
11．个体工商户请学徒做帮手最多不超过_______人。
劳动法期末考试试题一、选择题1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，下列哪个情况不属于下列劳动合同的内容？（）A.工作内容、工作地点和工作时间B.劳动保护、劳动条件和劳动报酬C.工伤保险和社会保险D.劳动合同的解除条件和程序2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，下面哪种情况属于不续订劳动合同？（）A.劳动者不符合所需岗位条件B.用人单位不能继续提供用工岗位C.双方经协商一致，不再续订D.劳动者严重违反工作纪律3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪种情况下可以解除劳动合同？（）A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.劳动者违反工作纪律严重失职C.劳动者提前通知用人单位三十日可以解除劳动合同D.用人单位要求劳动者转岗工作4.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情况下办理劳动合同备案是必要的？（）A.劳动合同期限超过五年B.用人单位与劳动者协商一致C.劳动者与用人单位之间存在劳动纠纷D.用人单位招用劳动者时5.根据《中华人民共和国劳动法》，下面哪种情况下劳动合同可以被解除？（）A.双方解除协商一致B.用人单位要求劳动者转岗C.劳动者提前通知用人单位三十日D.劳动者违反工作纪律严重失职二、简答题1.请列举下劳动合同中的主要内容。
劳动合同中的主要内容包括：双方当事人的基本信息，合同期限，工作内容与岗位要求，工作时间与地点，劳动报酬与支付方式，劳动条件与福利待遇，劳动保护与职业安全、社会保险，劳动合同的解除条件与程序等。
2.请简述劳动合同的解除条件和程序。
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的解除条件和程序如下：（1）劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者严重违反工作纪律，严重失职，用人单位可以解除劳动合同；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；（4）劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
3.请说明劳动合同期满后的处理方式。
《劳动法》复习题库第一章劳动法总论一、单项选择题1．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是( ）.A．工作 B．生活C．劳动 D．生产2．以下说法错误的是( ）。
A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律3．在劳动关系中，劳动者提供( ).A．资金 B．工作条件C．生产条件 D．劳动能力4．我国《劳动法》发生效力的时间是（ ).A．1995年1月1日 B．1994年7月5日C．1994年1月1日 D．1995年？月5日5．我国狭义上的《劳动法》指的是（）。
A．《中华人民共和国劳动法》B．调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C．调整劳动关系的法律规范的总和D．调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和6．我国广义上的劳动法指的是（）。
A．《中华人民共和国劳动法》B．调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C．调整劳动关系的法律规范的总和D．调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和7．我国劳动法调整的主要对象是（ )。
A．劳动关系 B．劳动管理关系C．劳务关系 D．社会保险方面的关系8．劳动关系可以从不同的角度进行划分，其中,将劳动关系划分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系等等，其依据的标准是（）。
A．不同的所有制关系B．不同的职业C．不同的资本组织形式D．不同的谈判方式9．我国《劳动法》适用于以下劳动者的是（）。
A．国家机关和其工作人员B．某企业和与其签订了劳动合同的工人C．某企业和与其签订了加工承揽合同的工人D．农村集体经济组织与其村民10．以下关于劳动法调整对象的表述错误的是（）。
A．劳动法调整广义的劳动关系B．劳动法调整的主要是狭义的劳动关系C．劳动法调整的是狭义的劳动关系以及与其联系密切的其他社会关系D．劳动法调整的是有从属性质的劳动关系11．以下说法错误的有（）。
劳动法常识期末考试试题及答案1-10题为单选题，每题4分，10-15题为多选题，每题8分，16-25为判断题，每题2分。
请大家注意题号，认真作答1、劳动法律关系主体双方是（） [单选题] *A劳动者和劳动行政部门B劳动者与用人单位(正确答案)C工会与企业行政D工会与行政部门2、我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（）体力强度的劳动。
[单选题] *A第二级B第三级C第四级(正确答案)D第五级3、我国《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
[单选题] *A100%B150%(正确答案)C200%D300%4、我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁 [单选题] *A18C16(正确答案)D155、根据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面的形式通知劳动者本人。
[单选题] *A在试用期被证明不符合录用条件的B患病或负伤，在规定的医疗期内的C严重违反用人单位规章制度的D不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的(正确答案)6、《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费 [单选题] *A可以B应当C必须(正确答案)D能够7、《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（） [单选题] *A6个月B12个月(正确答案)C18个月D24个月8、《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）小时 [单选题] *B45C44D40(正确答案)9、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（） [单选题] *A劳动报酬B劳动保护和劳动条件C劳动合同终止条件D试用期条款(正确答案)10、法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付劳动者工资报酬的标准是() [单选题] *A支付不低于本人日或小时工资的100%的工资报酬B支付不低于本人日或小时工资的150%的工资报酬C支付不低于本人日或小时工资的200%的工资报酬D支付不低于本人日或小时工资的300%的工资报酬(正确答案)11、下列对于无固定期限劳动合同的说法错误的是（） *A劳动者可以随时解除劳动合同(正确答案)B若出现法律规定或者双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止(正确答案)D劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上的，当事人双方同一续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同(正确答案)12、下列争议不适用《劳动法》的是（） *A李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，两人因报酬发生争议(正确答案)B大学生刘某利用暑假时间到公司勤工俭学，就工资问题与公司发生争议(正确答案)C某企业工会主席与该企业就年假问题发生争议D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议(正确答案)13、社会保险的特点是（） *A社会性(正确答案)B强制性(正确答案)C互济性(正确答案)D补偿性(正确答案)14、可以招聘未满16周岁的少年儿童的用人单位是（） *A文艺单位(正确答案)B体育单位(正确答案)C移动公司D社会福利机构15、在哪些情况下，公司可以解除与张某的劳动合同（） *A在试用期内被证明不符合录用条件(正确答案)B张某因违反交通规则而被行政处罚的C张某在产期内，但其不能胜任工作的D张某严重违反单位的劳动纪律的(正确答案)16、国家法定节假日加班的，按不低于工资的200%支付。
劳动法考试题及答案一、选择题1、下列哪一项不属于劳动法的范畴？A.工作时间和休息休假B.工资和福利C.社会保险和福利D.劳动合同和集体合同答案：C.社会保险和福利。
2、根据劳动法，企业违法解除劳动合同的，职工有权要求继续履行合同，如果职工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，职工有权要求什么？A.赔偿损失B.经济补偿C.经济赔偿D.支付违约金答案：C.经济赔偿。
3、下列哪一项不是劳动合同的法定形式？A.书面形式B.口头形式C.电子邮件形式D.录音录像形式答案：D.录音录像形式。
二、简答题1、请简述劳动法规定的工时制度有哪几种？并分别说明其适用范围。
答案：劳动法规定的工时制度有三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。
标准工时制适用于一般情况，综合计算工时制适用于因工作性质需要连续作业的情况，不定时工时制适用于无法按标准工作时间衡量工作情况的情况。
2、请简述劳动法规定的工资支付周期和支付日期。
答案：劳动法规定的工资支付周期为一个月，支付日期为每月的至少一日。
如果用人单位与劳动者约定支付周期或者按照周期支付工资，则按照约定执行。
如果用人单位没有按照规定的日期支付工资，则视为拖欠工资。
三、案例分析题某公司招聘了一名员工，双方签订了为期两年的劳动合同。
在工作三个月后，公司突然宣布解除与该员工的劳动合同。
请问该公司的行为是否合法？为什么？答案：该公司的行为不合法。
根据劳动法规定，用人单位在解除与员工的劳动合同前，应当进行必要的调查和审查，以确保该员工的行为符合公司的规定。
如果公司没有充分的证据证明该员工存在违法行为或者严重违反公司的规定，则不能随意解除与该员工的劳动合同。
因此，该公司的行为违反了劳动法的规定。
劳动法期末考试题随着社会的进步和发展，劳动法的制定和实施已经成为维护劳动者权益的重要保障。
为了更好地了解和掌握劳动法的基本知识和应用，本次期末考试将围绕劳动法展开。
一、选择题1、在劳动合同中，下列哪一项是用人单位必须履行的义务？A.按时支付劳动报酬B.提供安全卫生的工作环境C.保障劳动者的人身安全D.为劳动者缴纳社会保险费2、下列哪一项不是劳动争议的解决方式？A.协商B.调解C.仲裁D.审判3、在工作时间和工作岗位上，劳动者突发疾病死亡或者在多少小时内因抢救无效死亡的，视同工伤？A. 48小时B. 24小时C. 12小时D. 6小时二、简答题1、请简述劳动法中关于试用期解除劳动合同的规定。
劳动法期末考试试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 劳动报酬C. 社会保险D. 劳动者的籍贯3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 必须提前30日通知用人单位C. 只有在用人单位同意的情况下D. 只有在严重违反劳动纪律的情况下4. 用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险包括哪些？A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 所有以上选项5. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%6. 根据劳动法，用人单位安排加班的，应支付不低于工资的多少倍？A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍D. 3倍7. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？A. 被用人单位无故辞退B. 劳动者主动辞职C. 劳动者严重违反劳动纪律被解雇D. 劳动者因个人原因长期缺勤8. 劳动者对用人单位的哪些行为可以提出劳动争议？A. 未按时支付劳动报酬B. 未提供劳动保护C. 未依法缴纳社会保险费D. 所有以上选项9. 劳动争议仲裁的申请时效是多久？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年10. 下列哪项不是劳动合同终止的情形？A. 劳动合同期满B. 劳动者达到法定退休年龄C. 劳动者死亡D. 劳动者长期旷工二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动者在以下哪些情况下有权要求解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同提供劳动保护B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬C. 劳动者对工作内容不满意D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定12. 根据劳动法，用人单位不得安排哪些人员加班？A. 怀孕的女职工B. 哺乳期的女职工C. 未成年工D. 所有以上选项13. 劳动者在哪些情况下不能要求经济补偿？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者严重失职，营私舞弊C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作14. 下列哪些属于劳动争议的范围？A. 因履行劳动合同发生的争议B. 因解除劳动合同发生的争议C. 因支付经济补偿发生的争议D. 因劳动者违反合同约定支付违约金发生的争议15. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 法定节假日加班B. 休息日加班C. 工作日延长工作时间D. 未经劳动者同意的加班三、判断题（每题1分，共10分）16. 用人单位可以随意解除劳动合同。
劳动法复习题一一、不定项选择题1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ACD）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有:（ABCD）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（A）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（ABD）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
