工作出勤表(doc 1页)
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word考勤制度表考勤制度表范本一、目的与原则本考勤制度旨在确保员工按时上下班,记录员工出勤情况,以便为工资发放、绩效考核提供依据。
我们坚持公正、客观的原则,确保每位员工的权益得到合理保障。
二、考勤时间规定1. 正常工作日:周一至周五,每日工作时间为上午9:00至下午6:00,中午休息时间为12:00至1:30。
2. 节假日安排:根据国家规定执行,具体节假日安排将提前通知。
3. 加班规定:加班需提前申请并得到批准,加班时间按照国家相关法律规定支付加班费。
三、打卡规则1. 员工应于上班前5分钟内到达工作岗位,准时打卡。
2. 如遇特殊情况无法打卡,须及时向人事部门报告并说明原因。
3. 严禁代打卡或伪造打卡记录,一经发现将按公司规定处理。
四、迟到早退规定1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上视为旷工半天。
2. 连续三次迟到或早退,将给予书面警告;情节严重者将按公司规定进行处罚。
五、请假流程1. 员工请假需提前填写请假申请表,并由直接上级审批。
2. 紧急情况下可电话告知上级,并在事后补交请假手续。
3. 病假超过三天需提供医院证明。
六、外出及出差规定1. 员工因公外出需提前告知上级并登记。
2. 出差需填写出差申请表,并由部门负责人审批。
3. 出差期间需保持通讯畅通,确保工作连续性。
七、奖惩机制1. 对于全勤员工,公司将给予一定的奖励。
2. 违反考勤制度的员工,将根据情节轻重给予相应的处罚。
八、其他事项1. 本考勤制度由人事部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行,如有变更将另行通知。
2022年各月应出勤天数
1月份工作日历:日历天数31天,应出勤日21天,计薪日:22天2月份工作日历:日历天数28天,应出勤日16天,计薪日:19天3月份工作日历:日历天数31天,应出勤日23天,计薪日:23天4月份工作日历:日历天数30天,应出勤日21天,计薪日:22天5月份工作日历:日历天数31天,应出勤日20天,计薪日:21天6月份工作日历:日历天数30天,应出勤日21天,计薪日:22天7月份工作日历:日历天数31天,应出勤日21天,计薪日:21天8月份工作日历:日历天数31天,应出勤日23天,计薪日:23天9月份工作日历:日历天数30天,应出勤日21天,计薪日:22天10月份工作日历:日历天数31天,应出勤日18天,计薪日:21天11月份工作日历:日历天数30天,应出勤日22天,计薪日:22天12月份工作日历:日历天数31天,应出勤日22天,计薪日:22天。
相信不少公司都没上考勤管理系统,因此员工出勤情况只能手工记录。
今天我们就来制作一张考勤表,通过录入每天考勤情况,可以实现自动统计出勤、事假、调休等天数。
考勤表样式如下:
第1步,制作“考勤”工作表
“考勤”工作表,内容和格式如下:
第2步,制作“类别”工作表“类别”工作表的内容如下:
第3步,设置输入数据有效性和公式
首先,选中“考勤”表中R7:AV26区域,然后选中“数据”-“数据工具”-“数据验证”选项,弹出“数据验证”对话框。
其中,允许下拉列表选择“序列”选项,来源选择或数据数据源“=类别!$B$2:$B$16”,如下图所示:
第4步,设置公式
设置正常出勤工作日公式,其中C7单元格公式为:
=IF(COUNTIF(R7:AV7,$E$27)>0,COUNTIF(R7:AV7,$E$27),""),其中E27表示正常出勤符号“√”所在单元格地址。
函数COUNTIF(R7:AV7,$E$27),"")表示R7至AV7区域值等于正常出勤符号“√”的个数。
再设置“加班”列公式,即D7单元格公式为:
=IF(COUNTIF(R7:AV7,$H$27)>0,COUNTIF(R7:AV7,$H$27),""),其中H27表示加班符号“J”所在单元格地址。
最后,将中班、夜班、……、出差列所对应的第7行分别设置公式。
然后选中C7:Q7单元格区域,往下复制公式到C29:Q29区域。
最终实现效果演示:。
考勤计算方法和考勤表格考勤计算方法和考勤表格 1、病假:发放全额工资的60%,扣除40%(含全勤工资)例如:小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补,2月请病假2天,小王2月实发工资为:扣考勤=1500?21.75×2天×40%=55.18元实发工资=1100+200+200,55.18=1444.82元2、事假:按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资。
扣减考勤部分,则以其工资(不含考勤工资)为计算标准。
例如:小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补,2月请假2天,小王2月实发工资为:考勤工资=200×(1,0.5)=100元扣考勤=(1300?21.75)×2天=119.54实发工资=1100+100+200-119.54=1280.46元3、未满勤工资核算:实发工资=当月工资总额-缺勤工资,缺勤工资=日工资×缺勤天数例如:小王是新入职员工,当月实际出勤天数为22天,实际出勤天数为20天,工资总额为3000元。
实发工资为:1、日工资为:3000/21.75,137.93元2、当月缺勤天数为:22,20,2天3、考勤减应扣工资为:137.93×2,275.86元4、应发工资为:3000,275.86,2724.14元4、月中调薪情况薪酬计算实发工资为=转正后工资总额-(转正日工资-未转正日工资)×本月未转正工作天数例如:小王2009年1月15日入职公司,3月实际出勤天数为22天,实际出勤天数为22天,试用期工资总额为3000元,3月14日小王转正,转正后工资为3600元。
实发工资为: 1、未转正日工资=3000?21.75=137.94元2、转正日工资=3600?21.75=165.52元3、3月为转正工作天数10天4、实发工资=3600,(165.52,137.94)×10天=3600,275.80=3324.20分段计算.24前按试用工资算,24日起按转正工资算.然后相加做为这个月的整月工资. 很多人会想,转正月工资应该是当月转正前天数的工资+转正后天数的工资,仍用上例,22个工作日中,前10天属转正前,后12天属转正后。
会议出勤表(通用版)-会议出勤表
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介绍
会议出勤表是记录参与会议人员的名单和出席情况的重要文档。
通过会议出勤表,可以清晰了解会议的参与人员,并统计出席情况,为会议后续的决策和总结提供依据。
本文档为通用版的会议出勤表,在实际使用时,可以根据不同的会议需求进行调整和修改。
使用方法
1. 复制本文档的代码框中的内容。
3. 将复制的内容粘贴进新建的文件中。
4. 修改会议信息和参会人员信息。
可根据需要增删列和行,调
整表格的格式。
5. 保存文件,并根据需要进行打印或分享。
请注意,本文档的内容仅供参考和示例,请根据实际情况修改
表格的内容和样式。
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会议出勤表
参会人员
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注意事项
1. 请及时更新会议出勤表中的参会人员信息,并在会议结束后
进行审核和修正。
2. 出席情况可以标记为:“出席”、“请假”或“缺席”。
3. 如有需要,可以根据实际情况增加更多的列,用于记录其他
相关信息。
4. 如果在会议过程中有新增参会人员,请及时添加到表格中,
并更新出席情况。
5. 会议出勤表可以作为会议纪要的附件,方便后续查阅和参考。
6. 本文档为通用版的会议出勤表,可以根据实际需求进行调整
和修改。
以上是本文档的内容,希望能对您的工作有所帮助!如有任何
问题,请随时与我联系。
祝您的会议顺利进行!。
技师出勤时间及考勤制度:
1、出勤工作时间:
白班12:00—00:00
夜班00:00—04:00
2、考勤制度
①员工每月规定可以休假3天,但休假必需提前1-2天向有关管理人员提出书面申请,经批准后才能休假;休假名额沐足全天每项目为2个,保健人数少于14个每天排休1个。
②有重要的、紧急的事需临时请假者必需向有关管理人员说明请假原因,经管理人员协商批准后,填写请假条;病假需要有县级以上医院收费单并超过80元人民币且有输液等照片证明,经核实后才能休假,否则按旷工处理。
(特殊情况需临时请假者,必须向当班管理人员汇报,事后要补办有关手续。
)④公司员工必须严格遵守上下班时间(包括参加培训、会议)。
违者将按下表规定进行处罚:
⑤如需换班或顶牌者,必需向有关管理人员提出申请,经批准后才能后才能换班或顶牌,否则当旷工或迟到处理。
⑥技师在当班时间内,有事需要临时出去一会的(15分钟内),一定要向管理人员提出申请,经同意并登记后才能出去,否则作擅自离岗处理,并予以处罚款20元/次。
如超出规定时间按迟到双倍处罚。