年终奖计算方法

工作未满一年的年终奖怎么按照工作年份来算在许多公司，年终奖被视为一种奖励和激励机制，用于鼓励员工的积极工作表现。

对于那些工作未满一年的员工来说，如何按照工作年份来计算他们的年终奖可能会引起一些困惑。

方法一：按照实际工作天数来计算
一种常见的方法是按照员工实际工作的天数来计算年终奖。

假设一年有365天，工作未满一年的员工可以按照他们实际工作的天数来计算年终奖。

例如，如果员工工作了200天，可以按照
200/365来计算年终奖的比例。

这种方法的优点是简单明了，易于计算。

但是，它可能忽略了员工在短时间内所作出的突出贡献和努力。

方法二：按照工作月份来计算
另一种常见的方法是按照员工实际工作的月份来计算年终奖。

假设一年有12个月，工作未满一年的员工可以按照他们实际工作的月份数来计算年终奖。

例如，如果员工工作了6个月，可以按照
6/12来计算年终奖的比例。

这种方法考虑了员工在短时间内的工作表现和努力，但可能会忽略员工在不同月份所做出的贡献的不同程度。

方法三：按照工作年份来计算
一种方法是按照工作年份来计算年终奖。

这种方法可以将工作未满一年的员工的年终奖与他们实际工作的年份相对应。

例如，如果员工工作了9个月，可以将他们的年终奖按照9/12来计算。

这种方法可以更好地反映员工在不间段内的贡献和努力，但可能会给员工造成一种不完全属于自己的感觉。

当涉及到工作未满一年的员工的年终奖计算时，公司可以根据实际情况选择适合的方法。

无论选择哪种方法，都应确保公平和透明，以鼓励员工的积极工作态度和表现。

年终奖怎么计算的引言年终奖是公司对员工年度工作表现的一种奖励，对于大多数员工来说，年终奖是一笔重要的收入，了解年终奖的计算方式对于员工来说至关重要。

本文将介绍几种常见的年终奖计算方法，以帮助员工更好地了解自己的年终奖。

1. 固定比例计算方法这是最简单也是最常见的年终奖计算方法之一。

根据员工的年度工资，公司会设定一个固定的比例来计算年终奖。

公司设定的年终奖比例为10%，如果员工的年度工资为10万元，他的年终奖就是1万元。

这种计算方法的优点是简单明了，容易理解和计算。

缺点是没有考虑员工的实际工作表现，可能导致努力工作的员工没有得到应有的奖励，也可能导致不努力的员工得到不应有的奖励。

2. 绩效考核计算方法这种方法将员工的年终奖与其工作表现直接挂钩。

公司会根据员工的绩效考核结果来确定年终奖的数额。

具体的绩效考核方式会因公司而异，通常包括工作成果、工作质量、工作态度等方面。

绩效考核计算方法的优点是能够更准确地反映员工的工作表现，使得奖励更加公平合理。

缺点是绩效考核可能受到主管的主观评价影响，存在一定的主管操控风险。

3. 公司业绩计算方法这种方法将员工的年终奖与公司的业绩直接相关。

公司会根据其年度盈利情况、市场竞争力等因素来确定年终奖的数额。

通常，公司的业绩越好，员工的年终奖就越高。

公司业绩计算方法的优点是能够反映公司整体的业绩情况，使得奖励更加公平合理。

缺点是员工的个人工作表现可能并不完全影响年终奖的数额，有些员工可能会因为公司业绩不佳而受到影响。

4. 公司内部分配计算方法有些公司会采用内部分配的方式来计算年终奖。

这种方法将公司的年度利润按照一定的比例分配给员工，分配比例通常根据员工的职位、工作表现等因素确定。

公司内部分配计算方法的优点是能够更好地反映员工的工作表现和公司的财务状况，使得奖励更加公平合理。

缺点是计算复杂度较高，需要对公司财务状况进行全面评估。

不同公司采用的年终奖计算方法有所不同，每种方法都有其优缺点。

年终奖是许多公司在年末发放的一种激励机制，可以激励员工的工作动力，提高公司的绩效和发展。

然而，不同的公司可能有不同的计算方式和标准来确定年终奖的金额。

下面我将介绍九种常见的年终奖计算方式。

1.固定比例：公司以员工的年度工资总额为基准，按照一定的比例发放年终奖金，例如3%或者5%。

这种方式适用于那些工资比较高的员工群体。

2.等级差异：根据员工的职级或者级别划分，不同级别的员工可以获得不同金额的年终奖。

通常，高级别的员工将获得更高的奖金。

3.绩效考核：年终奖的金额将根据员工在一年中的工作绩效表现进行评估。

绩效考核可以根据个人目标、团队目标或公司目标来确定。

4.个人贡献：根据员工在一年中的个人贡献来确定年终奖的金额。

例如，员工可以通过提出创新的想法、完成重要的项目、提高效率等方面发挥个人能力。

5.团队工作：团队成员可以共同分享团队的成果，根据团队绩效来分配年终奖。

这种方式可以激励员工之间的合作和协作。

6.公司利润：公司的年度利润水平也可以作为年终奖发放的依据。

员工可以根据公司的盈利情况获得相应的奖金。

7.行业平均：公司可以参考行业内相似公司的年终奖发放水平，作为参考标准来确定年终奖的金额。

8.公司发展：根据公司的长期发展规划和员工在公司的长期贡献，来决定年终奖的金额。

这种方式注重员工的长期价值和稳定发展。

9.抽奖形式：抽奖是一种随机性比较大的发放方式，所有符合条件的员工都有机会获得年终奖，但奖金金额可能不同。

值得注意的是，不同的计算方式对于不同的企业、行业和员工群体有不同的适用性。

一些大型跨国公司可能有更加复杂的年终奖计算方式，例如考虑到员工在不同地区的消费水平、生活成本等因素。

此外，年终奖的发放也可能受到公司财务状况、行业竞争情况以及经济环境等因素的影响。

总之，年终奖的计算方式应该公平、公正、透明，并且与员工的工作绩效、个人贡献、团队成果等因素相匹配。

这样可以激励员工的工作积极性和创造力，促进公司的发展和员工的满意度。

单位年终奖计算方式是什么目前年底将近，已经有很多单位开始计算年终奖的了，那年终奖有什么计算方式吗?以下是店铺为你整理的单位年终奖计算方式是什么相关资料，希望大家喜欢!单位年终奖计算方式一、年终奖高于(或等于)费用扣除额的计算按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额2000元时，计算公式为：应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

例1：李某2008年年终奖为12000元，当月工资、薪金收入为2400元，则应纳税额为1195元。

(1)12000÷12=1000(元)，适用税率为10%，速算扣除数为25(2)年终奖应纳税额为12000×10%-25= 1175(元)(3)当月工资、薪金所得应纳税额为(2400-2000)×5%=20(元)(4)当月合计应纳税额为1175+20=1195(元)二、取得年终奖当月个人工资、薪金所得低于费用扣除额的计算如果在发放年终一次性奖金的当月，个人工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将年终奖减除“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。

这时的计算公式为：应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

应纳税所得额为3000-(2000-1400)=2400(元)2400÷12=200元，适用税率为5%，速算扣除数为0;应纳税额为2400×5%=120(元)单位年终奖的发放规则年终奖的计算发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。

故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。

员工的年终奖怎么算年终奖是一项重要的薪酬福利，对于员工来说具有很大的诱惑力和重要性。

那么，员工的年终奖应该如何计算呢？一、年终奖计算的因素员工的年终奖计算通常会考虑以下几个因素：1. 绩效表现：员工的绩效表现是年终奖计算的重要依据之一。

一般来说，绩效表现越好，年终奖的金额也会相应增加。

绩效评估通常会涉及工作完成情况、工作质量、工作态度、创新能力等方面的评价。

2. 公司业绩：公司的整体业绩也会对年终奖的计算产生影响。

一般来说，公司业绩越好，年终奖的金额也会相应增加。

这是因为公司业绩好意味着公司利润增加，可以用于分配给员工的奖金也就相应增多。

3. 岗位级别：员工的岗位级别也会影响年终奖的计算。

通常来说，高级岗位的员工由于责任和工作量更大，他们的年终奖也会相对较高。

4. 工作年限：工作年限也是考虑年终奖计算的一个因素。

一般来说，工作年限越长，年终奖的金额也会相应增加。

这是因为工作经验的积累会使员工在工作中更加成熟和高效，对公司的贡献也更大。

5. 其他因素：部分公司还会考虑其他因素如特别贡献、工作态度等来决定年终奖的计算。

二、年终奖计算方法年终奖的计算方法因公司而异，常见的有以下几种：1. 固定比例计算法：这种方法是按照员工的基本工资设定一个固定比例，然后将绩效评估结果与基本工资相乘，得到年终奖的金额。

2. 差额计算法：这种方法是将公司年终奖的总预算减去其他费用（如社会保险、税费等）后的剩余金额按照员工的绩效表现进行分配。

3. 工资比例计算法：这种方法是将员工的年终奖金额与其全年实际工资之和的比例作为年终奖的计算依据，一般来说，比例越高，年终奖金额也会相应增加。

4. 混合计算法：这种方法是将以上不同计算方法进行结合，根据公司的实际情况制定适合公司的年终奖计算规则。

三、年终奖计算的公正性和合理性员工的年终奖计算涉及到公正性和合理性的问题。

为了确保年终奖计算的公正性和合理性，公司可以采取以下措施：1. 设立评估体系：建立科学的绩效评估体系，明确评估指标和权重，确保绩效评估的公正性和客观性。

年终奖税率表和计算公式是什么年终奖是指每年度末企业给予员⼯不封顶的奖励，是对⼀年来的⼯作业绩的肯定。

其计算公式具体是怎样的呢?下⾯店铺⼩编来为你解答，希望对你有所帮助。

年终奖税率表和计算公式年终奖计算公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适⽤税率-速算扣除数我们举例就年终奖的正确计算⽅法和虚构的新规定上⾯的错误计算⽅法作⼀个对⽐。

正确计算⽅法(⼀)如果，发放奖⾦当⽉的⼯资超过5000，那么先将员⼯当⽉内取得的全年⼀次性奖⾦，除以12个⽉，按其商数确定税法规定的适⽤税率和速算扣除数。

然后按公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适⽤税率-速算扣除数(⼆)如果，发放奖⾦当⽉⼯资低于5000，那么我们要先⽤奖⾦把⼯资补到5000，再⽤剩下的奖⾦来计算。

举例：王⼥⼠年终奖19100元，发放当⽉⼯资是3400元。

那么我们就要从19100元的奖⾦⾥⾯拿1600元来把⼯资补⾜5000元。

⽤剩下的17500元来计算年终奖个⼈所得税。

17500元÷12=1458.3元，对应税率表，税率为10%速算扣除.错误的计算⽅法：我们⽤错误的⽅法来为⼤家举例⼦：陈⼥⼠今年12⽉获得的年终奖为18000元，王⼥⼠年终奖为19000元。

陈⼥⼠：18000÷12=1500元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，应纳税额=[(18000÷12)×3%-0]×12=540元，税后所得17460元。

王⼥⼠：19000÷12≈1583元，对应税率及速算扣除数为：10%、105，应纳税额=[(19000÷12)×10%-105]×12=640元，税后所得18360元。

以上便是⼩编为⼤家整理的相关知识，相信⼤家通过以上知识都已经有了⼤致的了解，如果您还遇到什么较为复杂的法律问题，欢迎登陆店铺进⾏律师在线咨询。

年终奖9种计算方法年终奖作为一种对员工年度工作表现的奖励，对于每个人来说都非常重要。

然而，不同的公司可能采用不同的计算方法来确定员工的年终奖金额。

本文将介绍9种常见的计算方法，以帮助您更好地了解和准备年终奖。

1. 固定比例法在这种方法中，公司会事先确定一个固定的比例，比如工资总额的10%。

员工的年终奖金额将根据其在公司工作期间的表现和贡献按照这个比例计算得出。

2. 绩效评估法绩效评估法是根据员工在年度绩效评估中的得分来确定年终奖金额。

这需要公司设定一套评估标准和评分体系，根据员工的工作表现给予相应的评分，并将评分与年终奖金额挂钩。

3. 部门业绩法在这种方法中，公司会根据员工所在部门的整体业绩来确定年终奖金额。

如果员工所在的部门取得了出色的业绩，那么他们有可能获得更高的年终奖金额。

4. 职位层级法职位层级法是根据员工的职位层级来确定年终奖金额的方法。

通常来说，高层管理人员的年终奖金额会比普通员工更高。

5. 基本工资法在这种方法中，公司会根据员工的基本工资来确定年终奖金额。

通常来说，基本工资越高，年终奖金额也会相应增加。

6. 时间比例法时间比例法是根据员工在公司工作的时间长度来确定年终奖金额的方法。

员工在公司工作时间越长，年终奖金额也会相应增加。

7. 个人贡献法在这种方法中，公司会根据员工在公司内部的具体贡献来确定年终奖金额。

如果员工在某个项目或者任务中做出了突出的贡献，他们有可能获得更高的年终奖金额。

8. 公司利润法公司利润法是根据公司的盈利情况来确定年终奖金额的方法。

如果公司的利润达到了预期目标或者超过了预期目标，员工有可能获得更高的年终奖金额。

9. 全员均分法在这种方法中，公司会根据员工的工资总额以及公司总计划安排的年终奖金额来计算每个人的年终奖。

每个员工获得的年终奖金额相同，不受个人表现的影响。

以上是9种常见的年终奖计算方法，每一种方法都有其各自的优劣势，适用于不同的公司和情境。

作为员工，了解这些计算方法有助于您更好地评估和规划自己的年终奖预期。

年终奖的九种计算方式概述年终奖作为一种额外的福利，对于员工来说具有重要的意义。

在制定年终奖的计算方式时，公司需要考虑多种因素，如绩效、工作表现、职位等级等。

本文将介绍九种常见的年终奖计算方式，以供参考。

1. 纯绩效计算纯绩效计算是最为常见的年终奖计算方式之一。

公司根据员工的绩效表现来确定年终奖的金额。

通常，员工的绩效评估结果会与公司设定的绩效评级相对应，从而决定年终奖的水平。

2. 等额奖励等额奖励是指每位员工都能获得相同金额的年终奖。

这种计算方式适用于规模较小的公司或者工作内容相对均匀的团队。

3. 职位等级计算职位等级计算是根据员工的职位等级确定年终奖的方式。

公司通常会将不同职位等级划分为不同的年终奖水平，高职位等级对应较高的年终奖。

4. 绩效与工作表现双重考量除了绩效评估外，公司还会考虑员工的工作表现来确定年终奖。

工作表现可能包括工作质量、创新能力、团队合作等方面。

5. 利润分成利润分成是一种根据公司利润情况来确定年终奖的方式。

公司通常会设定一个利润分成比例，员工的年终奖金额依据个人的贡献度来计算。

6. 团队绩效团队绩效是指以整个团队的表现作为考量标准来确定年终奖。

根据团队的绩效评估结果，公司会给予整个团队相应的年终奖金额。

7. 部门绩效类似于团队绩效，部门绩效是以整个部门的表现为依据来计算年终奖。

根据部门的绩效评估结果，公司会给予整个部门相应的年终奖金额。

8. 公司年度发展目标计算公司年度发展目标计算是将公司整体发展目标与个人绩效相结合，来确定年终奖的方式。

员工的年终奖金额与公司的发展目标达成程度以及个人绩效表现相关。

9. 混合计算方式混合计算方式是将上述多种计算方式综合考虑，根据不同的因素来制定年终奖金额。

例如：根据职位等级和个人绩效来确定年终奖，考虑公司利润情况作为调整因素。

以上是九种常见的年终奖计算方式。

每种方式都有其适用的场景，公司需要结合自身情况和员工特点来选择合适的计算方式。

通过合理的年终奖计算，可以激励员工的积极性，增强员工的归属感和忠诚度。

年终奖是企业给予员工的额外奖金，以激励和鼓励员工在一年中的工
作表现。

计算年终奖的方法可以根据不同企业和岗位的规定而有所不同，
下面是一些常见的年终奖计算方法：
1.固定比例：一种常见的计算方法是根据员工的基本工资和固定比例
来计算年终奖。

例如，企业规定年终奖为基本工资的一个倍数，比如1倍、
1.5倍或2倍。

员工的年终奖金额就是基本工资乘以此倍数。

2.绩效考核：另一种主要的计算方法是根据员工的绩效考核来确定年
终奖。

通常，企业会将员工的绩效评级划分为几个等级，比如A、B、C等。

每个等级对应不同的年终奖比例或金额。

员工的年终奖金额就是基本工资
乘以其相应的绩效考核比例。

3.公司利润：有些企业会将年终奖与公司的利润挂钩。

根据公司的盈
利情况，年终奖金额可能会有所浮动。

一般来说，公司利润越高，员工的
年终奖也会相应增加。

4.部门或个人目标：有时候，企业会设定一些部门或个人的工作目标，如销售额、利润增长等。

如果部门或个人达到了目标，就会获得额外的年
终奖。

这种计算方法需要明确的目标和评估体系。

无论使用何种方法计算年终奖，企业通常会在年底对员工进行综合考核，并在考核结果出来后确定年终奖的具体金额。

此外，有些企业还可能
考虑员工在公司的工龄、职位、工作责任等因素来确定年终奖。

年终奖是员工在年底根据公司的业绩和员工的绩效来发放的一笔额外奖金，对于员工来说是一种激励和奖励，也是公司对员工工作表现的认可和回报。

不同公司可能有不同的年终奖计算方法，下面介绍9种常见的年终奖计算方法。

1.固定奖金型固定奖金型是最简单、最直接的一种计算方法。

公司根据员工的级别或职位设定一个固定的年终奖金额，无论公司业绩好坏，员工的绩效表现如何，年终奖的金额都是固定的。

2.基本工资系数型基本工资系数型是以员工的基本工资作为基准进行计算的一种方法。

公司根据员工的基本工资和一定的系数，来确定员工的年终奖金额。

一般来说，系数越高，年终奖金额越高。

3.薪酬比例型薪酬比例型是以员工的年度总薪酬作为基准进行计算的一种方法。

公司根据员工的年度总薪酬和一定的比例，来确定员工的年终奖金额。

一般来说，比例越高，年终奖金额越高。

4.绩效评估型绩效评估型是根据员工的绩效评估结果来确定年终奖金额的一种方法。

公司设定一套绩效评估体系，通过评估员工的工作表现和目标达成情况，根据评估结果来决定员工的年终奖金额。

5.业绩奖金型业绩奖金型是根据公司的业绩来确定员工的年终奖金额的一种方法。

公司设定一定的业绩指标，员工根据自己的工作表现和业务成果，按照一定的比例获得业绩奖金，作为年终奖的一部分。

6.职位奖金型职位奖金型是根据员工的职位或级别来确定年终奖金额的一种方法。

公司设定不同职位或级别对应的年终奖金额，员工的年终奖金额由其职位或级别来决定。

7.个人目标奖金型个人目标奖金型是根据员工达成个人目标的情况来确定年终奖金额的一种方法。

公司设定员工的个人目标，员工只有在达成目标的情况下才能获得年终奖金。

8.团队目标奖金型团队目标奖金型是根据员工所在团队或部门达成团队目标的情况来确定年终奖金额的一种方法。

公司设定团队或部门的目标，只有在团队或部门达成目标的情况下，员工才能获得年终奖金。

9.公司利润奖金型公司利润奖金型是根据公司的利润情况来确定员工年终奖金额的一种方法。

年终奖计算公式年终奖计算公式年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。

年终奖计算公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数我们举例就年终奖的正确计算方法和虚构的新规定上面的错误计算方法作一个对比。

正确计算方法：(一)如果，发放奖金当月的工资超过3500，那么先将员工当月内取得的`全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。

然后按公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数举例：张先生年终奖金是24000元，而且当月工资为3600元.我们先算税率24000÷12=2000元那么对应税率表应该是10%的税率和105的速算扣除数。

按照公式应纳税额:24000 ×10%-105=2295元(二)如果，发放奖金当月工资低于3500，那么我们要先用奖金把工资补到3500，再用剩下的奖金来计算。

举例：王女士年终奖19100元，发放当月工资是3400元。

那么我们就要从19100元的奖金里面拿100元来把工资补足3500元。

用剩下的19000元来计算年终奖个人所得税。

19000元÷12=1583.3元，对应税率表，税率为10%速算扣除数为105元。

年终奖个税应缴纳：19000元×10%-105=1795元错误的计算方法：我们用错误的方法来为大家举例子：陈女士今年12月获得的年终奖为18000元，王女士年终奖为19000元。

陈女士：18000÷12=1500元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，应纳税额=[(18000÷12)×3%-0]×12=540元，税后所得17460元。

个人年终奖计算方法及注意事项一、年终奖个税计算方法：年终奖个税计算方法分两种情况：第一种：取得全年一次性奖金当月，个人工薪所得高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，计算公式为:应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金x适用税率-速算扣除数第二种：取得全年一次性奖金当月，个人工薪所得低于费用扣除额（3500元）的，计算公式为：应纳个人所得税税额=（个人当月取得全年一次性奖金 - 个人当月月薪所得与费用扣除额的差额）x适用税率表–速算扣除数上述两种计算公式中的税率和速算扣除数为全年一次性奖金总额/12后得出的商数，再对照工薪所得个税税率表即可确定，根据有关政策规定，由于上述计税方法是一种优惠办法，因此，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计算纳税办法只允许采用一次，对于施行全年考核、分次发放奖金的企事业单位，该办法也只能采用一次。

雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，应一律与当月工资薪金收入合并，按税法规定计算缴纳个人所得税。

二、全年一次性奖金临界点节税安排全年一次性奖金临界点节税安排金额单位（元）1三、以“舍”来避“盲区”在发放年终奖时，只有“舍”才能“得”。

根据上面的表来看，举个例子：如果小李的年终奖是18,800元，如果小李选择只要18,000元，捐出去800元；或者企业选择只发18,000元；这样，不仅小黎实得的奖金，不会“缩水”，同时还做了善事，企业、单位也可以节省工资费用。

根据测算出来的临界点，个人年终奖在18,000元（含以下）的，纳税额不超过540元的，不用担心“盲区”；但如果个人年终奖达到18,001元—19,283.33元之间，那么就会遭遇奖金增加“一小步”纳税额增加“一大步”的情况，这时，应考虑选择发18,000元；如果个人年终奖达到54,001元-60,187.5之间，也是如此具体情况请见（二、全年一次性奖金临界点节税安排）另外，临界点的测算是根据新修订的个人所得税法测算的，请关注税局相关通知，如果变化需及时调整。

年终奖计算公式及年终奖分配方案年终奖计算公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数我们举例就年终奖的正确计算方法和虚构的新规定上面的错误计算方法作一个比照。

(一)如果，发放奖金当月的工资超过3500，那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。

然后按公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数举例：张先生年终奖金是24000元，而且当月工资为3600元.我们先算税率24000÷12=2000元那么对应税率表应该是10%的税率和105的速算扣除数。

按照公式应纳税额:24000 ×10%-105=2295元(二)如果，发放奖金当月工资低于3500，那么我们要先用奖金把工资补到3500，再用剩下的奖金来计算。

举例：王女士年终奖19100元，发放当月工资是3400元。

那么我们就要从19100元的奖金里面拿100元来把工资补足3500元。

用剩下的 19000元来计算年终奖个人所得税。

19000元÷12=1583.3元，对应税率表，税率为10%速算扣除数为105元。

年终奖个税应缴纳：19000元×10%-105=1795元错误的计算方法：我们用错误的方法来为大家举例子：陈女士今年12月获得的年终奖为18000元，王女士年终奖为19000元。

陈女士：18000÷12=1500元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，应纳税额=[(18000÷12)×3%-0]×12=540元，税后所得17460元。

王女士：19000÷12≈1583元，对应税率及速算扣除数为：10%、105，应纳税额=[(19000÷12)×10%-105]×12=640元，税后所得18360元。

一，员工当月的工资薪金超过【3500】元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。

全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。

例一：赵某2013年1月工资5000，年终奖24000，无其它收入。

赵某工资部分应缴纳个人所得税：（5000-3500）*3%=45元赵某年终奖（24000）部分应缴纳个人所得税计算：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：24000/12=2000元，再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105。

赵某年终奖24000应缴纳个人所得税：24000*10%-105=2295元。

赵某2013年1月份应缴纳个人所得税2340元。

二，员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。

但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。

其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得（如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等）后的数额。

例二：钱某2013年1月工资2000，年终奖24000，无其它收入。

钱某当月工资2000元，未超过费用扣除标准3500元，不需要缴纳个人所得税。

钱某2013年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为3500-2000=1500元。

钱某年终奖24000元，先减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额（1500元）”，22500元为应纳税所得额。

22500除以12个月，即：22500/12=1875元，再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105。

钱某年终奖24000应缴纳个人所得税：（24000-1500）*10%-105=2145元。

钱某2013年1月份应缴纳个人所得税2145元。

三，员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发【2005】9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。

年终奖计算方法一一、年终奖计算以个人月均收入为基数，即“年终奖计算基数”=12月个人职级标准收入二、考核系数从店铺绝对值地区排名；店铺绝对值公司排名；个人销售月均地区排名；店铺年度任务达成率；四个方面进行系数调整；分配如下： 店铺绝对值地区排名系数 店铺绝对值公司排名系数 个人销售月均地区排名系数 店铺年度任务达成率 第1名 1 第1-3名 1 第1-2名 1 以店铺实际达成率计算个人系数。

第2名 0.5 第4-6名 0.8 第3-4名 0.8 第3名 0.1 第7-9名 0.7 第5-6名 0.6 第10-12名 0.6 第7-8名 0.4 第13-15名 0.5 第9-10名 0.3 第16-18名 0.3 10名以外 0.2说明：地区只有一家店铺的按照店铺绝对值地区排名按照第二名计算。

店长月均排名按照“1”计算；文员和兼职文员按照“0.8”计算； 三、个人年终奖计算个人年终奖=年终奖计算基数×（店铺绝对值地区排名系数+店铺绝对值公司排名系数+个人销售月均地区排名系数+店铺年度任务达成率）例如：张三，A 类地区高级高级营业员，标准职级工资3100元，所在店铺地区排名第二名，所在店铺公司排名第7名，个人销售全地区第一名，店铺年度任务达成率为91%。

则张三的年终奖计算如下：个人年终奖=年终奖计算基数3100×（店铺绝对值地区排名系数0.5+店铺绝对值公司排名系数0.7+个人销售月均地区排名系数1+店铺年度任务达成率0.91）=3100×3.11=9641.则该员工年终奖实得9600元。

四、总经办根据各店铺经营状况和成本，对系数进行相应的调整。

年终奖计算方法二一、年终奖计算以个人月均收入为基数，即“年终奖计算基数”=个人年均工资收入二、考核系数从店铺绝对值公司排名；个人销售月均地区排名；店铺年度任务达成率；三个方面进行系数调整；分配如下：店铺绝对值公司排名系数个人销售月均地区排名系数 店铺年度任务达成率第1-3名 1 第1-2名 1 以店铺实际达成率计算个人系数。

年终奖金的计算方法第一种方法是，年终奖高于（或等于）费用扣除额的计算按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额1600元时，计算公式为：应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

例1：李某2006年年终奖为12000元，当月工资、薪金收入为2000元，则应纳税额为1195元。

1、12000÷12=1000（元），适用税率为10%，速算扣除数为252、年终奖应纳税额为12000×10%-25= 1175（元）3、当月工资、薪金所得应纳税额为（2000-1.600）×5%=20（元）4、当月合计应纳税额为1175+20=1195（元）第二种方法是取得年终奖当月个人工资、薪金所得低于费用扣除额的计算如果在发放年终一次性奖金的当月，个人工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将年终奖减除“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。

这时的计算公式为：应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

例2：刘某当月工资、薪金所得低于1600元(只有1000元)，2007年1月13日，该单位再向刘某发放年终奖3000元，因此，应将年终一次性奖金减除当月工资与费用扣除额1600元之间的差额后，计算缴纳个人所得税。

据此，刘某在获得这笔年终奖时，应缴纳个人所得税120元。

计算过程为：应纳税所得额为3000-(1600-1000)=2400（元）2400÷12=200元，适用税率为5%，速算扣除数为0；应纳税额为2400×5%=120（元）第三种方法是年终奖除以12低于1600也要纳税特别需要强调的是，全年一次性奖金除以12后的余额，低于法定费用扣除额1600元也应该纳税。

年终奖考核和计算方法核心内容：年终奖怎么算?年终奖三种计算方法，分别为绩效考核、红包、年底双薪，下文，为您详细介绍。

【年终奖三种计算方法】目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。

如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，那么据奖金发放制度执行。

目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。

A.绩效考核：根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。

目前，大局部公司的绩效考核规那么都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。

据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。

B.红包：由老板给员工发放不确定数目的红包。

这种年终奖计算方法比拟私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。

也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。

C.年底双薪：所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。

目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资”(即“12+1”)。

年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。

不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念;第二，既然年底双薪制与工作时间关联，那么用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册，否那么不具备申领条件”等。

年终奖⾦的计算⽅法有哪些？按照年终奖缴税规定，个⼈取得全年⼀次性奖⾦且获取奖⾦当⽉个⼈的⼯资、薪⾦所得⾼于(或等于)税法规定的费⽤扣除额2000元时，计算公式为：应纳税额=个⼈当⽉取得全年⼀次性奖⾦乘适⽤税率-速算扣除数，个⼈当⽉⼯资、薪⾦所得与全年⼀次性奖⾦应分别计算缴纳个⼈所得税。

对于员⼯来说不仅是⼀种物质奖励，更是对个⼈能⼒的肯定与⿎励。

那么年终奖是如何计算呢呢?年终奖的计算⼜有哪些的计算⽅法呢?为此，的⼩编特地为⼤家整理了关于年终奖⾦的计算⽅法的相关解答，供⼤家参考。

⼀、年终奖是如何计算的1、绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的，⾸先，这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划⽬标，然后将公司层⾯的⽬标进⾏分解成为对各部门进⾏考核的,各部门再将各⾃部门的KPI分解给各个岗位进⾏考核，这样年度业绩⽬标就⾮常明确，然后再转化成季度或⽉度考核。

每个⼈最终的年度业绩就由KPI和季/⽉度计划完成情况组成，做得再好⼀点的还可以再多加⼀个维度的考核——即员⼯的⼯作态度。

最后，每个⼈的年终奖⾦额度就直接与公司的年度经营业绩、部门年度⼯作业绩、个⼈的KPI、季/⽉度计划完成及⼯作态度挂钩，当然还有设计合适的计算公式和各部分业绩所占的权重。

2、绩效管理体系不完善的企业，年初基本上没有制定年度⽬标计划，年终发奖⾦时没有发放的业绩依据，这种情况下可以有采取年度⼯作总结或职述报告的⽅式对员⼯⼀年来的⼯作业绩进⾏归纳总结，普通管理⼈员做年度⼯作总结，中⾼层⼲部则要做述职报告，企业就可以根据他们的业绩完成情况发奖⾦，⾄于发多少各个企业的情况就不⼀样了。

3、对于完全没有⽬标计划或绩效管理概念的⼩企业来说，最好办法就是设计⼀张年度考核表，考核的内容包括：⼯作态度、⼯作能⼒、重点⼯作业绩3个维度。

其中每个维度⼜细分不同的⼦维度，⼯作态度包括团队精神、责任⼼、主动性、进取⼼;⼯作能⼒包括：基本素质(沟通能⼒、创新能⼒、压⼒管理、组织协调能⼒、时间管理能⼒)、专业技能(胜任岗位所需要具备的专业知识技能和经验);重点⼯作业绩主要包括年度完成的重点⼯作项⽬。

年终奖励的计算方法有哪些法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定的，一般都是职工跟企业进行约定的，那年终奖励是怎么计算的呢?计算方法是什么?以下是店铺为你整理的年终奖励的计算方法相关资料，希望大家喜欢!年终奖励的计算方法据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。

如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。

目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。

a.绩效考核根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。

目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。

据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。

b.红包由老板给员工发放不确定数目的红包。

这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。

也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。

c.年底双薪所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。

目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“12+1”)。

年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。

不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念;第二，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件”等。

年终奖励规定要扣税第一种方法是，年终奖高于(或等于)费用扣除额的计算按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额1600元时，计算公式为：应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。