年终奖计算方法.doc

一、根据收入调整扣缴义务人的应纳税所得额
1、应纳税所得额=年终奖收入＋免税收入的部分－专项附加扣除－起征点
2、起征点：根据《个人所得税法》，交纳个人所得税，发放年终奖的企业个人，计算应纳税所得额时，可以减去本期及上年度累计以下起征点：
（2）上年度累计起征点：根据上年度预扣税、已交税、获赔偿等情况，由扣缴义务人收取的上年度累计应纳税所得额计算所得：上年度累计应纳税所得额≤本年起征点的，累计起征点可按照上年度累计应纳税所得额计算；上年度累计应纳税所得额>本年起征点的，累计起征点按照本年起征点计算。

二、根据税率计算应纳税额
扣缴义务人应纳税额=累计应纳税所得额×适用税率－速算扣除数
（1）速算扣除数：根据《个人所得税法》及国家有关文件，选择正确的速算扣除数，以减少应纳税额：
累计应纳税所得额（元）速算扣除数（元）
不超过30000。

年终奖计算方法当月发的全年奖金与当月收入配套申报，但当月工资个税与年终奖个税需分别计算及申报。

有以下两种情况：A、当月工资收入超过3500元的，具体计算方法是：例1：当月工资为4000元，年终奖奖金是8000元。

则当月工资的个税为4000-3500=500*3%=15元年终奖个税计算方法为：总额8000/12=666.67元用666.67元找相对应的税率（即3%）故年终奖的个税为总额8000*3%=240元。

例2：当月工资为7000元，年终奖奖金是20000元。

则当月工资的个税为7000-3500=3500*10%-105=245元年终奖个税计算方法为：总额20000/12=1666.67元用1666.67元找相对应的税率（即10%再减扣105元）故年终奖的个税为总额20000*10%-105=1895元。

B、当月工资收入低过3500元的，具体计算方法是：例1：当月工资为3300元，年终奖奖金是1500元。

则当月工资的个税为3300-3500=-200低于3500元，不需缴纳个税。

年终奖个税计算方法为：总额1500-200/12=108.33元用108.33元找相对应的税率（即3%）故年终奖的个税为总额1300*3%=39元。

例2：当月工资为3500元，年终奖奖金是8500元。

则当月工资的个税为3500-3500=0低于3500元，不需缴纳个税。

年终奖个税计算方法为：总额8500/12=708.33元用708.33元找相对应的税率（即3%）故年终奖的个税为总额8500*3%=255元。

备注：年终奖计算方法每年只能用一次。

单位年终奖计算方式是什么目前年底将近，已经有很多单位开始计算年终奖的了，那年终奖有什么计算方式吗?以下是店铺为你整理的单位年终奖计算方式是什么相关资料，希望大家喜欢!单位年终奖计算方式一、年终奖高于(或等于)费用扣除额的计算按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额2000元时，计算公式为：应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

例1：李某2008年年终奖为12000元，当月工资、薪金收入为2400元，则应纳税额为1195元。

(1)12000÷12=1000(元)，适用税率为10%，速算扣除数为25(2)年终奖应纳税额为12000×10%-25= 1175(元)(3)当月工资、薪金所得应纳税额为(2400-2000)×5%=20(元)(4)当月合计应纳税额为1175+20=1195(元)二、取得年终奖当月个人工资、薪金所得低于费用扣除额的计算如果在发放年终一次性奖金的当月，个人工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将年终奖减除“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。

这时的计算公式为：应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

应纳税所得额为3000-(2000-1400)=2400(元)2400÷12=200元，适用税率为5%，速算扣除数为0;应纳税额为2400×5%=120(元)单位年终奖的发放规则年终奖的计算发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。

故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。

员工的年终奖怎么算年终奖是一项重要的薪酬福利，对于员工来说具有很大的诱惑力和重要性。

那么，员工的年终奖应该如何计算呢？一、年终奖计算的因素员工的年终奖计算通常会考虑以下几个因素：1. 绩效表现：员工的绩效表现是年终奖计算的重要依据之一。

一般来说，绩效表现越好，年终奖的金额也会相应增加。

绩效评估通常会涉及工作完成情况、工作质量、工作态度、创新能力等方面的评价。

2. 公司业绩：公司的整体业绩也会对年终奖的计算产生影响。

一般来说，公司业绩越好，年终奖的金额也会相应增加。

这是因为公司业绩好意味着公司利润增加，可以用于分配给员工的奖金也就相应增多。

3. 岗位级别：员工的岗位级别也会影响年终奖的计算。

通常来说，高级岗位的员工由于责任和工作量更大，他们的年终奖也会相对较高。

4. 工作年限：工作年限也是考虑年终奖计算的一个因素。

一般来说，工作年限越长，年终奖的金额也会相应增加。

这是因为工作经验的积累会使员工在工作中更加成熟和高效，对公司的贡献也更大。

5. 其他因素：部分公司还会考虑其他因素如特别贡献、工作态度等来决定年终奖的计算。

二、年终奖计算方法年终奖的计算方法因公司而异，常见的有以下几种：1. 固定比例计算法：这种方法是按照员工的基本工资设定一个固定比例，然后将绩效评估结果与基本工资相乘，得到年终奖的金额。

2. 差额计算法：这种方法是将公司年终奖的总预算减去其他费用（如社会保险、税费等）后的剩余金额按照员工的绩效表现进行分配。

3. 工资比例计算法：这种方法是将员工的年终奖金额与其全年实际工资之和的比例作为年终奖的计算依据，一般来说，比例越高，年终奖金额也会相应增加。

4. 混合计算法：这种方法是将以上不同计算方法进行结合，根据公司的实际情况制定适合公司的年终奖计算规则。

三、年终奖计算的公正性和合理性员工的年终奖计算涉及到公正性和合理性的问题。

为了确保年终奖计算的公正性和合理性，公司可以采取以下措施：1. 设立评估体系：建立科学的绩效评估体系，明确评估指标和权重，确保绩效评估的公正性和客观性。

年终奖税率表和计算公式是什么年终奖是指每年度末企业给予员⼯不封顶的奖励，是对⼀年来的⼯作业绩的肯定。

其计算公式具体是怎样的呢?下⾯店铺⼩编来为你解答，希望对你有所帮助。

年终奖税率表和计算公式年终奖计算公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适⽤税率-速算扣除数我们举例就年终奖的正确计算⽅法和虚构的新规定上⾯的错误计算⽅法作⼀个对⽐。

正确计算⽅法(⼀)如果，发放奖⾦当⽉的⼯资超过5000，那么先将员⼯当⽉内取得的全年⼀次性奖⾦，除以12个⽉，按其商数确定税法规定的适⽤税率和速算扣除数。

然后按公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适⽤税率-速算扣除数(⼆)如果，发放奖⾦当⽉⼯资低于5000，那么我们要先⽤奖⾦把⼯资补到5000，再⽤剩下的奖⾦来计算。

举例：王⼥⼠年终奖19100元，发放当⽉⼯资是3400元。

那么我们就要从19100元的奖⾦⾥⾯拿1600元来把⼯资补⾜5000元。

⽤剩下的17500元来计算年终奖个⼈所得税。

17500元÷12=1458.3元，对应税率表，税率为10%速算扣除.错误的计算⽅法：我们⽤错误的⽅法来为⼤家举例⼦：陈⼥⼠今年12⽉获得的年终奖为18000元，王⼥⼠年终奖为19000元。

陈⼥⼠：18000÷12=1500元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，应纳税额=[(18000÷12)×3%-0]×12=540元，税后所得17460元。

王⼥⼠：19000÷12≈1583元，对应税率及速算扣除数为：10%、105，应纳税额=[(19000÷12)×10%-105]×12=640元，税后所得18360元。

以上便是⼩编为⼤家整理的相关知识，相信⼤家通过以上知识都已经有了⼤致的了解，如果您还遇到什么较为复杂的法律问题，欢迎登陆店铺进⾏律师在线咨询。

年终奖是如何计算的,年终奖的计算方法有哪些年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

年终奖通常有三种发放形式，根据不同的发放形式，可以知道一些年终奖具体怎么算。

【双薪制】“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

A：12+1方式12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。

这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。

但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。

B：12+2方式当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。

这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。

公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。

一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。

年终奖金也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。

这种灵活的做法，已经在国外非常流行。

它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。

【绩效奖金】这是一种浮动的奖金。

根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。

通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。

【红包】通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。

一,员工当月的工资薪金超过【35００】元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税.全年一次性奖金,单独作为一个月计算时，除以12找税率,但计算税额时,速算扣除数只允许扣除一次。

例一：赵某2013年1月工资50０0，年终奖24000，无其它收入。

赵某工资部分应缴纳个人所得税：（5０00-3５00）*３%=４５元赵某年终奖(24０00)部分应缴纳个人所得税计算:先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以1２个月,即：24000/１2=２000元,再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为1０5。

赵某年终奖2４000应缴纳个人所得税:2４０00*10%—105＝2295元。

赵某20１3年1月份应缴纳个人所得税2340元。

二，员工当月的工资薪金不超过35０0元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。

但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,作为应纳税所得额。

其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额.例二:钱某２０13年1月工资２０00,年终奖24000,无其它收入。

钱某当月工资2000元,未超过费用扣除标准3500元,不需要缴纳个人所得税.钱某2０13年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为３50０-２0０0=１500元。

钱某年终奖２4000元，先减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额(１５0０元）”，2250０元为应纳税所得额．２2500除以1２个月，即：22500/1２＝1８75元，再按其商数确定适用税率为10％,速算扣除数为10５。

钱某年终奖2４000应缴纳个人所得税：(2400０-1500)＊1０％-105＝2145元.钱某２013年１月份应缴纳个人所得税214５元。

三,员工一个年度在两个以上单位工作过,只能按照国税发【２０05】９号文件规定,在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算.该条款的要点是：1，一个员工2013年1月发放的年终奖适用了除以1２找税率的优惠计算政策,201３年其它月份就不能再适用了.２,一个员工一年一次，在两处以上取得年终奖，也只能适用一次。

年终奖分配方案
一、目的
为规范年终奖发放，充分体现公平合理的分配原则，特制定本方案。

二、适用范围
本分配方案适用于总监级以下员工；不适用于总监级及其以上级员工。

三、年终奖基数获取
公司以年全年利润的 %作为年终奖总额。

四、年终奖分配方法
1、员工的年终奖数额分配的多少与员工个人所得的奖励基数的多少直接相关；
2、员工的年终奖奖励基数由以下部分组成：工龄基数、年度绩效基数、全年月满勤基数、奖罚基数、职务
基数（技能基数）、其它基数
3、具体标准基数如下：
五、年终奖基数计算
1、个人年终奖基数计算公式如下：M=I+H+J+K+L+O
M：员工个人的年终奖总基数
I：工龄基数
H：每月绩效基数
J：全年月满勤基数
K：奖励基数
L：职务基数（技能基数）
2、全员年终奖基数总和：A=∑M
A：全员年终奖基数总和 M: 员工个人的年终奖总基数六、发放系数
员工的发放系数为D=F/12
D：发放系数 F:当年服务月数
七、年终奖计算方式
1、单个年终奖基数所对应的年终奖金额：B= N/ A
B：单个年终奖基数所对应的年终奖金额
N：年奖总额
A：全员年终奖总基数
2、员工年终奖金额：C = B×M×D
C：员工年终奖金额
B：单个年终奖基数所对应的年终奖金额
M：员工个人的年终奖总基数。

2023年最新年终奖个税计算方法和计算公式年终奖个税计算方法和公式个税中，年终奖个税计算方法包括合并入当年综合所得计税，以及适用全年一次性奖金政策单独计税。

1、合并入当年综合所得计税的计算公式为：应纳税额=(当期奖金收入额+累计工资薪金收入-累计专项扣除及专项附加扣除等费用)×适用税率-速算扣除数;2、适用全年一次性奖金政策单独计税的计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数;根据《财政部税务总局关于延续实施全年一次性奖金等个人所得税优惠政策的公告》规定，全年一次性奖金政策单独计税政策延续至2023年12月31日。

在此日期之前，纳税人可以根据自身情况，选择对自己更为有利的计税方式。

具体纳税人可以登录手机个税APP，分别选择按合并计税或单独计税方法，视系统自动算出的结果决定。

年终奖纳税举例说明A公司小王，今年工资扣除三险一金、免征额等后，应纳税所得额15万元，年终奖3万元。

按单独计税的方式，小王共需缴纳900元个税，年终奖到手29100元;按合并计税的方式，相当于年终奖扣税6000元，到手24000元。

对小王来说，两种计税方式下，到手的年终奖差了5100元。

B公司小李，今年工资扣除三险一金、免征额等，应纳税所得额3万元，年终奖27万元。

如果单独计税，小李年终奖共需缴税52590元，工资缴税900元，合计53490元。

如果合并计税，则共需缴纳个税43080元。

对小李来说，两种计税方式取得的年收入相差10410元。

总而言之，今年年内取得的年终奖，缴纳个税有两种计税方式，分别是单独计税和合并计税。

工资总额大于年终奖的将多交税，工资总额小于年终奖的将少交税。

明年开始，取得的年终奖就只有合并计税一种方式了。

员工提前离职有年终奖吗如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。

如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发“年终奖”，用人单位也必须向离职劳动者发放。

公司年终奖怎么算的公司年终奖怎么算的公司年终奖计算标准(一)双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

A：12+1方式12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。

这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。

但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。

B：12+2方式当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。

这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。

公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。

一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。

年终奖金也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。

这种灵活的做法，已经在国外非常流行。

它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。

(二)绩效奖金这是一种浮动的奖金。

根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。

通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。

(三)红包通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的.亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。

通常不公开。

民企多见。

亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。

除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。

无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得“公平”，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。

实践中，企业在设计年终奖金分配方案的时候，应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统。

即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案。

奖金分配方案有两种：封闭式和开放式。

实施方案主要包括五个步骤。

封闭式年终奖金分配方案步骤一：确定企业奖金包。

根据企业的整体经济效益确定可以发放的奖金，常用确定公司奖金包的方式有三种。

第一种方式是采取企业的利润为基数,在组织和员工之间分享总利润的一定比例。

举例：某公司年终的利润额为 1000 万，按照规定提取 10%的比例作为员工的年终奖金发放。

如下表所示。

第二种方式是采用累进分享比例的方法，即规定若干个利润段，在不同的利润段采用不同的分享比例，利润越高提取比例也越高。

举例：某公司规定利润额的达标值为 300 万，300 万利润以内分享比例为 6%，在 300 万到 800 万之间分享比例为 12%，800 万到 1500 万之间的分享比例为 16%，1500 万以上的分享比例为 22%。

如下表所示。

第三种方式是采取按照利润率分段来分享的一种方法，即规定若干利润率段，利润率越高表明公司盈利的能力强，利润率分段越高则提取的净利润比例也越高。

举例：某公司利润率在 2.5%以内的，则不发放奖金;当公司的利润率处于 2.5%～5.0%之间时，则提取净利润的 8%来发放奖金;当公司的利润率处于 5.0%～7.5%之间时，则提取净利润的 10%来发放奖金;以此类推。

步骤二：确定企业各部门战略贡献系数和部门绩效系数。

部门战略贡献系数是表明企业各部门对企业的战略贡献的差异，需要企业对各部门的战略贡献能力进行评价。

考虑到部门之间的协作与团结，尽量不要将各部门战略贡献系数差别太大。

比如：通过对各部门的战略贡献能力进行评价，可以将组织内的各部门战略贡献系数界定在[1.2～0.8]之间，战略贡献系数变动单位为 0.1。

通常各部门的战略贡献系数跟企业所处的商业周期、企业战略、企业经营重点、企业文化、企业所处的行业、企业营销模式、企业核心人力资本等因素有关。

一般年终奖计算公式
一般年终奖计算公式是：
工资总额× 年终奖比例 + 技能补贴 + 工作表现奖+ 企业服务补贴 = 实发年终奖金额
其中：
1. 工资总额：包括基本工资、绩效工资、各项补贴和奖金，不包括年终奖。

2. 年终奖比例：根据公司的规定，一般在1%-3%之间。

3. 技能补贴：按照员工的技能水平和能力进行评估，按照此评估出的技能补贴来支付。

4. 工作表现奖：根据员工在公司工作期间的表现情况，对其进行评估后，按照此评估出的表现奖来支付。

5. 企业服务补贴：根据员工在公司工作期间参与企业文化活动、社会公益活动等情况，对其进行评估后，按照此评估出的服务补贴来支付。

年终考核奖金分配发放制度一、背景为更好地激励员工、提高员工的工作积极性，公司特制定此年终考核奖金分配发放制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

其中，高管层员工实行个人奖金制度，其他员工按照部门分配奖金。

三、奖金计算方式高管层员工高管层员工年终奖金计算包括以下几方面的考核：1.公司经营业绩：占总分的40%。

2.部门经营业绩：占总分的40%。

3.个人绩效：占总分的20%。

其中，公司经营业绩主要考核公司整体的业绩，包括利润、销售增长率等；部门经营业绩主要考核所负责的部门的业绩表现，包括利润、销售额等；个人绩效主要考核个人的工作态度、能力、业绩等方面表现。

综合考核得分将按照以下公式计算：综合得分 = 公司经营业绩得分 * 40% + 部门经营业绩得分 * 40% + 个人绩效得分 * 20%其中，公司经营业绩得分为当年公司业绩得分的百分比，部门经营业绩得分为当年该部门业绩得分的百分比，个人绩效得分则按照员工年度考核表现评定，最高分为100分。

高管层员工的年终奖计算公式如下：个人年终奖金 = 个人绩效得分 * （公司经营业绩得分 * 40% + 部门经营业绩得分 * 40%）* 基础工资其中，基础工资为员工基本薪资。

其他员工其他员工年终奖包括以下两部分：1.部门业绩奖金：根据部门的绩效，由部门负责人确定分配的奖金，占年度总预算的40%。

2.个人业绩奖金：由部门主管根据个人的年度考核表现确定，占年度总预算的60%。

其中，部门业绩奖金将按照员工在部门的工作时间占比进行计算，并根据考核结果分配；个人业绩奖金根据个人年度考核表现得分计算。

其他员工的年终奖金额将按照以下公式计算：个人年终奖金 = 部门业绩奖金 * 工作时间/部门总工作时间 + 个人业绩得分 * 个人业绩奖金 * 基础工资其中，基础工资为员工基本薪资。

四、奖金发放时间公司年终奖将在中国农历新年前发放。

五、奖金税收年终奖金计入员工收入，根据国家税法规定，应扣除个人所得税后发放。

年终奖扣税计算方法对于员工而言一年到头辛勤的工作，若是有奖励，那么对员工的积极性是有很大的提升的。

因此年终奖就是为提高员工积极性而产生的，但是需要主要的是年终奖是要缴税的。

所以接下来由我将带来年终奖扣税计算方法的知识。

请大家阅读并了解我为大家带来的文章。

一、年终奖扣税计算方法个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额X税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。

方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（3500元）的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额X税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。

方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额X税率-速算扣除数。

二、年终奖的发放形式有哪些1、双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。

A：12+1方式12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。

这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。

但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。

B：12+2方式当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。

这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。

公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。

一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。

第一步：计算综合所得收入
综合所得收入是指扣除各项免征、减征和特定扣除项目的工资、薪金
所得和其它经营、劳务、稿酬所得、财产租赁所得、利息、股息、红利所得、财产处置所得及偶然所得等。

第二步：确定适用税率
综合所得税税率分为7个级别，起征点为3500元。

根据综合所得收
入的不同，适用不同的税率，具体如下：
-不超过1500元的，税率为3%
-超过1500元至4500元的部分，税率为10%
-超过4500元至9000元的部分，税率为20%
第三步：计算综合所得税
综合所得税计算公式为：综合所得税=综合所得收入x适用税率-速算
扣除数。

速算扣除数是根据综合所得税税率确定的，用于简化计算过程。

根据各级税率和速算扣除数，计算综合所得税。

第四步：计算年终奖税额
年终奖个人所得税=综合所得收入x适用税率-累计已缴纳个人所得税。

需要注意的是，在计算个人所得税时，如果累计已缴纳个人所得税大
于或等于应缴纳个人所得税，年终奖是不需要缴纳个人所得税的。

第五步：个人所得税扣除标准
个人所得税扣除标准包括基本扣除费用、子女教育扣除费用、继续教
育扣除费用、赡养老人扣除费用和住房贷款利息扣除费用。

根据自己的具
体情况，可以享受相应的扣除标准，降低个人所得税的缴纳额。

综上所述，2024年终奖个人所得税的计算方法为先计算综合所得收入，确定适用税率，再根据税率计算综合所得税，最后再计算年终奖税额。

1.中华人民共和国个人所得税法
2.关于调整个人所得税税率结构和起征点的通知。

个人年终奖计算方法及注意事项一、年终奖个税计算方法：年终奖个税计算方法分两种情况：第一种：取得全年一次性奖金当月，个人工薪所得高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，计算公式为:应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金x适用税率-速算扣除数第二种：取得全年一次性奖金当月，个人工薪所得低于费用扣除额（3500元）的，计算公式为：应纳个人所得税税额=（个人当月取得全年一次性奖金 - 个人当月月薪所得与费用扣除额的差额）x适用税率表–速算扣除数上述两种计算公式中的税率和速算扣除数为全年一次性奖金总额/12后得出的商数，再对照工薪所得个税税率表即可确定，根据有关政策规定，由于上述计税方法是一种优惠办法，因此，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计算纳税办法只允许采用一次，对于施行全年考核、分次发放奖金的企事业单位，该办法也只能采用一次。

雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，应一律与当月工资薪金收入合并，按税法规定计算缴纳个人所得税。

二、全年一次性奖金临界点节税安排全年一次性奖金临界点节税安排金额单位（元）1三、以“舍”来避“盲区”在发放年终奖时，只有“舍”才能“得”。

根据上面的表来看，举个例子：如果小李的年终奖是18,800元，如果小李选择只要18,000元，捐出去800元；或者企业选择只发18,000元；这样，不仅小黎实得的奖金，不会“缩水”，同时还做了善事，企业、单位也可以节省工资费用。

根据测算出来的临界点，个人年终奖在18,000元（含以下）的，纳税额不超过540元的，不用担心“盲区”；但如果个人年终奖达到18,001元—19,283.33元之间，那么就会遭遇奖金增加“一小步”纳税额增加“一大步”的情况，这时，应考虑选择发18,000元；如果个人年终奖达到54,001元-60,187.5之间，也是如此具体情况请见（二、全年一次性奖金临界点节税安排）另外，临界点的测算是根据新修订的个人所得税法测算的，请关注税局相关通知，如果变化需及时调整。

年终奖计算公式及年终奖分配方案年终奖计算公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数我们举例就年终奖的正确计算方法和虚构的新规定上面的错误计算方法作一个比照。

(一)如果，发放奖金当月的工资超过3500，那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。

然后按公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数举例：张先生年终奖金是24000元，而且当月工资为3600元.我们先算税率24000÷12=2000元那么对应税率表应该是10%的税率和105的速算扣除数。

按照公式应纳税额:24000 ×10%-105=2295元(二)如果，发放奖金当月工资低于3500，那么我们要先用奖金把工资补到3500，再用剩下的奖金来计算。

举例：王女士年终奖19100元，发放当月工资是3400元。

那么我们就要从19100元的奖金里面拿100元来把工资补足3500元。

用剩下的 19000元来计算年终奖个人所得税。

19000元÷12=1583.3元，对应税率表，税率为10%速算扣除数为105元。

年终奖个税应缴纳：19000元×10%-105=1795元错误的计算方法：我们用错误的方法来为大家举例子：陈女士今年12月获得的年终奖为18000元，王女士年终奖为19000元。

陈女士：18000÷12=1500元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，应纳税额=[(18000÷12)×3%-0]×12=540元，税后所得17460元。

王女士：19000÷12≈1583元，对应税率及速算扣除数为：10%、105，应纳税额=[(19000÷12)×10%-105]×12=640元，税后所得18360元。