{新劳动法合同}无固定期劳动合同最新解释

签订无固定期限劳动合同的相关法律条款一、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；二、《劳动合同法实施条例》第九条第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动法全文解释Interpretation of labor law甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01劳动法全文解释前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》解读劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者新华社北京9月18日电（记者杜宇）18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

《条例》指出，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

为了避免用工单位规避劳动合同法律义务，侵害劳动者的合法权益，《条例》规定，用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

用人单位不按规定建立职工名册最高可罚2万元新华社北京9月18日电（记者杜宇）18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

《条例》进一步细化了职工名册的内容，规定应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

劳动合同法修正案全文及相关说明5篇篇1根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会的决议，对《中华人民共和国劳动合同法》进行修正，以下是修正案的全文及相关说明：一、修正案全文《中华人民共和国劳动合同法》修正案（一）删除第十一条中的“无固定期限劳动合同”。

（二）将第十四条修改为：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的。

”（三）将第五十九条修改为：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

”（四）将第八十条修改为：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

”二、相关说明本次修正案旨在进一步明确和规范劳动合同关系，保障劳动者的合法权益。

以下是相关说明：1. 关于无固定期限劳动合同：修正案明确了无固定期限劳动合同的定义，并规定了应当订立无固定期限劳动合同的情形。

这样可以更好地保障劳动者的稳定就业，促进劳动关系的和谐发展。

2. 关于劳务派遣协议：修正案强调了劳务派遣单位与用工单位之间的合作关系，明确了劳务派遣协议应当约定的内容。

最新劳动合同法全文（最新版）5篇篇1第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条劳动合同应当以书面方式订立，并具备下列内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第五条劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。

同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第六条用人单位负有支付劳动报酬、提供劳动条件、保护劳动者合法权益等义务。

同时，用人单位享有劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法解除劳动合同权等权利。

第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第八条劳动合同应当以书面方式订立，并具备本法第四条规定的必备内容。

劳动合同文本由用人单位提供，并应当保证劳动合同内容符合法律、法规的规定。

第九条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

双方应当认真阅读劳动合同内容，并对合同内容达成一致意见。

第十条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。

试用期是劳动关系双方相互了解、选择而约定的考察期，试用期包含在劳动合同期限内。

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官方版：2024年最新劳动合同法全文第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，规范劳动合同的订立和履行，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者订立、履行劳动合同，适用本法。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议，是保护劳动者合法权益的重要依据。

第四条劳动合同订立和履行必须遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第五条劳动合同应当采用书面形式。

劳动合同自用人单位与劳动者订立时生效。

第六条劳动合同可以订立固定期限和无固定期限两种形式。

第七条劳动合同期限可以约定为固定期限。

固定期限不得超过二十四个月。

第八条劳动合同期限约定为固定期限的，应当明确约定期限的具体日期。

第九条劳动合同期限届满，用人单位需要继续使用劳动者的，可以与劳动者续订劳动合同。

第十条劳动合同期限届满后，劳动者继续在原单位工作的，原劳动合同即为无固定期限劳动合同。

第十一条劳动合同期限约定为无固定期限的，为无固定期限劳动合同。

第十二条劳动合同期限约定为无固定期限的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。

第十三条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当载明以下主要内容：工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等。

第十四条劳动合同期限约定在三个月以下的，试用期不得超过一个月；期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；期限在一年以上的，试用期不得超过六个月。

第十五条用人单位与劳动者订立试用期劳动合同，可以约定试用期内的工资低于劳动合同期限后的工资标准，但不得低于当地最低工资标准。

第十六条劳动合同期限届满前三十日，用人单位应当书面通知劳动者是否续订劳动合同。

第十七条劳动合同期限届满，用人单位不按照本法第十六条规定通知劳动者是否续订劳动合同的，视为续订劳动合同。

第十八条用人单位违反本法，解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

第十九条劳动者提供虚假证明材料或者其他欺诈手段骗取劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。

【劳动法解释】中华人民共和国劳动法解释：第二十条第二十条【劳动合同种类和期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

【条文注释】有固定期限的劳动合同：指当事人双方约定的合同生效期间有一个时间段，在这个时间段内，劳动合同的条款具有法律约束力，超出这个时间段，劳动合同效力终止。

有固定期限的劳动合同是劳动关系当事人订立劳动合同的主要方式。

无固定期限的劳动合同：指不约定终止日期的劳动合同。

用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同，其效力可以一直延续到劳动者退休或者因意外事故丧失劳动能力时为止。

需要注意的是，无固定期限的劳动合同不得将劳动合同的法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应当承担的支付给劳动者经济补偿的义务。

以完成一定工作为期限的劳动合同：指当事人双方就完成某项工作达成协议，一旦这项工作完成，劳动合同即自行失效。

这种合同一般都是短期合同。

本条第2款规定的“十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到10年。

在两个或者三个用人单位工作满10年以上，劳动者无权要求订立无固定期限的劳动合同。

劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，在计算“同一用人单位连续工作时间”时，应把劳动者依法享有的医疗期时间计算在内。

在同时满足本条第2款所规定的两个条件的情况下，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。

用人单位违法解除终止劳动合同，劳动者可要求继续履行。

我国劳动合同法第四十八条规定："用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；"由此可见，单位违法解除劳动合同以后，要求赔偿还是要求继续履行劳动合同的主动权掌握在劳动者手中，即如果劳动者不要经济赔偿，就要用人单位履行劳动合同，用人单位应该继续履行。

劳动合同法2022新规定细则最新劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

写劳动合同必须遵守劳动合同法。

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劳动合同法2021新规定《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

中华人民共和国劳动法2023年最新修正【全文】(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议 关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正)目录第一章总则 (2)第二章促进就业 (3)第三章劳动合同和集体合同 (4)第四章工作时间和休息休假 (7)第五章工资 (9)第六章劳动安全卫生 (10)第七章女职工和未成年工特殊保护 (11)第八章职业培训 (12)第九章社会保险和福利 (12)第十章劳动争议 (13)第十一章监督检查 (15)第十二章法律责任 (15)第十三章附则 (18)第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

劳动合同法第八十二条解读.《劳动合同法》第八十二条理解与适用研究作者：张锦生：《法制与社会》xx年第03期摘要《劳动合同法》第82条规定了劳动者享有二倍工资请求权，但是在理论界及司法实践中对该请求权的适用却存在诸多分歧。

该文对二倍工资的法律性质及计算标准、二倍工资请求权的仲裁时效、视为订立无固定期限劳动合同期间有无二倍工资请求权等相关问题进行了研究和探讨。

关键词劳动合同法二倍工资仲裁时效无固定期限劳动合同作者简介：张锦生，锦州师范高等专科学校副教授，研究方向：民商法学。

：D922.5：A：1009-0592（xx）1-066-02《中华人民 __劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

”《劳动合同法》这一规定无疑是出于保护劳动者的合法权益、惩戒用工单位普遍存在的不与劳动者签订书面劳动合同的行为。

但是，由于该规定略显粗糙，使得在理论界及司法实践中对该规定的理解与适用存在诸多分歧。

有鉴于此，本文试就《劳动合同法》第八十二条理解与适用谈一些个人浅见。

一、二倍工资的性质及计算标准厘清《劳动合同法》第八十二条二倍工资的法律性质，对于在司法实践中更好地适用《劳动合同法》，尤其是对于二倍工资请求权仲裁时效的确定，具有直接的现实意义。

目前在理论界及司法实践中对于二倍工资的法律性质主要有两种不同认识：一种观点认为属于劳动报酬，理由在于《劳动合同法》该项规定字面上直接采用“工资”的表述，这表明了立法者将二倍工资认定为劳动报酬的立法本意。

另一种观点则认为属于惩罚性赔偿。

笔者同意第二种观点。

原因在于劳动报酬的特征在于其与劳动者提供劳动与否具有直接关系，有劳动有报酬，无劳动则无报酬。

用人单位虽然未与劳动者签订书面劳动合同，但对于劳动者提供的劳动，用人单位已经向劳动者支付了相应的工资，即劳动报酬。

最新劳动合同法全文（2023年最新版）6篇篇1《最新劳动合同法全文（2023年最新版）》第一章总则第一条为了规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，维护劳动秩序，根据宪法《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本法。

第二条本法规定了劳动合同的签订、变更、解除、终止和承担后果等有关问题。

第三条本法适用于用人单位与劳动者订立、履行劳动合同的活动，适用于劳务派遣单位与劳务派遣人员订立、履行的劳动合同活动。

第四条用人单位应当遵守法律、法规和劳动合同，履行用工平等、合法、公平、诚信、程序、保障、安全等义务；劳动者应当遵守法律、法规和劳动合同，履行劳动和提供劳务的义务。

第五条劳动合同应当合法有效，并约定劳动者和用人单位之间的权利义务关系和工作内容、工作时间、工作地点、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律等事项。

第六条劳动合同应当是劳动者和用人单位平等自愿的协商一致结果。

第七条劳动合同应当采取书面形式，签订日期为劳动合同生效日期。

第八条用人单位应当按照政府规定足额支付劳动者的工资，不得拖欠、减少或者拖延支付工资。

第二章劳动合同的签订第九条劳动合同的签订应当符合下列条件：(一)双方当事人有完全民事行为能力；(二)用人单位应当登记注册，纳税合法；(三)利用人单位提供合法有效的计算机或者书面形式签订；(四)劳动合同应当明确约定工作内情，工作时间，工作地点，工作内容，工作报酬等事项；(五)双方当事人有书面签字或者盖章。

第十条劳动合同应当包括下列主要内容：(一)双方当事人的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息；(二)劳动合同的期限；(三)工作的时间、地点、内容、报酬等事项；(四)劳动保护、劳动条件、劳动纪律等事项；(五)劳动者与用人单位相互通信的地址、电话号码等联系方式。

第十一条劳动合同的期限为以下期限：(一)定期合同：以确定日期开始，以约定期限届满；(二)无固定期限合同：以约定条件开始，劳动者与用人单位双方协商解除。

第十二条劳动合同终止的原因包括下列：(一)双方经协商解除；(二)劳动者提前1个月递交书面解约申请；(三)用人单位解除合同需要提前1个月通知。

最新劳动合同法全文（2023年最新版）4篇篇1最新劳动合同法全文（2023年最新版）第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会和谐，制定本法。

第二条本法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者建立、变更、解除或者终止劳动关系，明确双方权利义务的协议。

第三条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，制定合理、合法的条款。

第四条劳动合同应当遵循公平正义、合理合法的原则，维护加强劳动者的合法权益。

第五条劳动者依法享有平等就业权，用人单位不得因劳动者种族、性别、宗教、年龄、国籍、地域、残疾等任何条件歧视劳动者。

第二章劳动合同的订立第六条劳动合同书面形式是劳动合同的主要形式，应当明确记载用人单位的名称、地址、法定代表人或者负责人，劳动者的姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息。

第七条劳动合同内容应当包括工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、劳动保护、劳动条件等重要内容，明确劳动者的权利义务。

第八条劳动合同可以为固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为条件。

第九条用人单位与劳动者可以约定劳动合同的试用期，试用期最长不得超过六个月。

第十条劳动合同生效后，双方应当严格履行合同，不得随意解除或者违约。

第三章劳动合同的履行第十一条用人单位应当提供符合劳动合同约定的工作条件和报酬，履行安全、卫生、劳动保护义务，保障劳动者的身体健康和生命安全。

第十二条劳动者应当按照劳动合同的约定，认真履行工作职责，维护用人单位的合法权益，保守用人单位的商业秘密。

第十三条劳动合同无法履行或者需要解除的，应当提前30天书面通知对方，并依法履行解除程序，不得影响对方的合法权益。

第十四条用人单位违反劳动合同的约定，应当依法承担违约责任，并赔偿劳动者因此造成的损失。

第四章劳动合同的变更和解除第十五条劳动合同履行期间，双方无论有何原因，均不得擅自变更或解除合同。

第十六条用人单位如需变更劳动合同内容，应当经过双方协商一致，并以书面形式确认变更内容。