逃避签订无固定期限劳动合同引官司.doc

签订无固定期限劳动合同的相关法律条款一、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；二、《劳动合同法实施条例》第九条第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

对用人单位存在规避签订无固定期限劳动合同的情况，如何处理法律分析：对用人单位规避签订无固定期限劳动合同的处理在现实生活中，用人单位规避签订无固定期限劳动合同的情况并不罕见。

对此，我国劳动法及劳动合同法都有明确的规定和保障。

但当出现这种情况时，如何处理成为了一个重要的问题。

以下将结合实际案例和判决书结果进行法律分析，并提出相应建议。

一、案例引入某公司自2008年起与一名员工签订了为期一年的劳动合同。

此后，该公司一直未与该员工签订无固定期限劳动合同。

员工在该公司工作了十年后，向法院提起诉讼，要求该公司支付未签订无固定期限劳动合同的工资赔偿。

二、法律分析根据我国劳动合同法的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

如果用人单位规避签订无固定期限劳动合同，将面临法律责任。

具体来说，如果用人单位在劳动者工作满一年后未与劳动者签订无固定期限劳动合同，将视为用人单位违反了劳动法的规定。

此时，劳动者有权要求用人单位支付未签订无固定期限劳动合同期间的工资赔偿。

此外，如果用人单位在劳动者工作满一年后故意不与劳动者签订无固定期限劳动合同，还将面临行政处罚。

三、判决书结果在上述案例中，法院认为该公司自2008年起一直未与该员工签订无固定期限劳动合同，违反了劳动合同法的规定。

因此，法院判决该公司支付该员工未签订无固定期限劳动合同期间的工资赔偿。

四、建议对于用人单位规避签订无固定期限劳动合同的情况，以下是一些建议：1. 遵守法律规定：用人单位应严格遵守劳动法和劳动合同法的规定，与劳动者签订无固定期限劳动合同。

2. 提前沟通：如用人单位有特殊情况，应提前与劳动者沟通，解释原因并取得劳动者的理解。

如需延后签订无固定期限劳动合同，应与劳动者协商并达成一致意见。

3. 增强法律意识：用人单位应增强法律意识，了解违反法律规定可能带来的后果和风险。

如有疑问或不确定的情况，应咨询专业律师或法律顾问的意见。

4. 建立良好企业文化：用人单位应建立良好的企业文化，尊重劳动者的权益和利益。

企业如何合理规避“无固定期限劳动合同”？【风险影响】在劳动合同法实施前，用人单位可以通过扣减工资、到期终止劳动合同、末位淘汰等办法刺激员工努力工作，但劳动合同法实施后，企业要通过末位淘汰制来解除劳动关系，已经不可行，因为用人单位已经无权约定解除劳动关系，只有在符合法定条件时，用人单位才能依法解除劳动关系。

如果企业单方面提出解除劳动关系的，应根据与员工签订的劳动期限，每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，满六个月未满一年的，视为一年。

未满一年的支付半个月经济补偿。

并应提前一个月书面通知员工本人，未提前一个月的，需再另行支付一个月的代通金。

一旦订立（或被视为订立）无固定期限劳动合同，在劳动者不存在《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除合同的情形时，企业不得单方解除劳动合同（企业愿意支付赔偿金除外），双方的劳动合同将一直维系。

如果某个员工与用人单位建立的是无固定期限劳动合同，该员工完全可以在不严重违*纪律的情况下混日子，其既不努力工作，也不严重违纪。

用人单位还无法解雇这样的员工，只能每月依法发放薪资。

那么，强行解雇可以吗?无法定理由解雇员工，被解雇员工不追究则可，如果追究，其申诉到劳动争议仲裁委员会，用人单位只能败诉并继续使用一名并不称心的员工。

对企业来说，一旦劳动者不能再高效率为企业提供服务，无疑将背负沉重的经济负担。

【错误的规避措施】为规避无固定期限劳动合同的签订，实践中用人单位常用的规避方法不外乎以下几种：一、变换签约主体：劳动者在用人单位连续工作满10年以及连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同时可以要求签订无固定期限劳动合同，而这里的“连续”，应当是在同一用人单位的“连续”工作，如果用人单位不同，自然不可能“连续”了。

于是，一些用人单位为了让劳动者工作年限无法“连续”，注册2个以上的独立法人资格的企业，当与A公司合同期满后，由B公司与劳动者签订劳动合同。

有些集团公司旗下有多个子公司，由不同的子公司分别与劳动者签订劳动合同，这样，通过变换签约主体规避无固定期限劳动合同的订立。

2018年签订无固定期限劳动合同发生纠纷怎么办2018年签订无固定期限劳动合同发生纠纷怎么办具备订立无固定期限劳动合同条件的劳动者，当其递交了签订固定期限劳动的“申请”后，用人单位能否免除订立无固定期限劳动合同的义务?案情描述李某是某韩资企业员工，2009年1月1日到该公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。

合同期满后，公司又与其签订了为期两年的劳动合同。

第二次合同期限届满前，公司在得到李某同意续签的答复后，要求李某在一份《签订固定期限劳动合同申请》上签字。

内容为：“我自愿与公司签订为期一年的劳动合同，不会据此向单位提出任何权利主张。

”公司的解释是，签订两次固定期限劳动合同后，所有员工都必须递交申请。

李某在申请上签了字。

该企业与李某的第三次劳动合同期限届满时，根据李某的“申请”，双方再次签订了为期一年的劳动合同。

合同到期前，公司告知李某，不再与其续订劳动合同。

李某认为，自己已经连续与公司订立了四次固定期限劳动合同，期间也不存在公司可以解除劳动合同的情形，自己有权签订无固定期限劳动合同。

单位则认为，李某是自愿与公司签订固定期限劳动合同的，劳动合同期限届满时，单位有权终止劳动合同。

那么，具备订立无固定期限劳动合同条件的劳动者，当其递交了签订固定期限劳动的“申请”后，用人单位能否免除订立无固定期限劳动合同的义务?权威点评劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同的情形有三种：第一，协商订立，即用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

第二，劳动者单方有权订立。

只要出现了《劳动合同法》第14条规定的3种情形之一，即劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;或用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。

2023年无固定期限劳动合同2023年无固定期限劳动合同1用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，需要具备两个条件即：一，劳动者在本单位工作十年以上.二，劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同.如果本人没有要求签定2023年无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定2023年无固定期限劳动合同.一、关于劳动合同期限的规定劳动合同分为有固定期限劳动合同、2023年无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

所谓2023年无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。

2023年无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，但至今仍有不少人对这一制度认识模糊，实践中对2023年无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误区，__作者将做全面分析。

二、关于2023年无固定期限劳动合同签订的误区。

实践中，不少人误解为只要劳动者工作满10年，用人单位就与其必须签订2023年无固定期限劳动合同。

这种观点是错误的，下面笔者进行分析。

我国目前对订立2023年无固定期限劳动合同的法律依据包括：1、《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立2023年无固定期限劳动合同”。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订2023年无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在2023年无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

”3、劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)第20条规定，本条中的“当事人双方同意续延劳动合同的”，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。

并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。

4、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第20条规定：“无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。

欠薪不签合同起诉模板
原告（甲方）：XXX 公司
被告（乙方）：YYY 公司
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，原告XXX 公司提起起诉，请求法院依法判决：
一、被告YYY 公司支付原告XXX 公司欠薪共计XXXX元（具体数目根据实际情况填写）。

二、被告YYY 公司支付原告XXX 公司违约金XXXX元（具体数目根据实际情况填写）。

三、被告YYY 公司承担本案诉讼费用。

事实和理由：
一、原告XXX 公司与被告YYY 公司于XXXX年XX月XX日签订劳动合同，约定原告在被告公司从事XXXX工作，月工资为XXXX元。

二、自XXXX年XX月起，被告YYY 公司未按照劳动合同约定支付原告工资，并多次违反合同约定，致使原告遭受经济损失。

三、尽管原告多次向被告提出支付工资的要求，但被告拒不支付，且无正当理由拒绝与原告签订正式的劳动合同，导致原告权益受损。

四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第五十八条的规定，被告有义务按照合同约定支付工资，否则应承担违约责任。

五、鉴于被告的违约行为，原告不得不向法院提起诉讼，要求被告支付应付的工资和违约金，并承担诉讼费用。

综上所述，原告XXX 公司请求法院判决被告YYY 公司支付欠薪和违约金，并承担诉讼费用。

为维护劳动者的合法权益，维护劳动合同的正常履行，敬请法院依法判决。

特此起诉。

原告：XXX 公司
法定代表人（或委托代理人）签名：
日期：YYYY年MM月DD日
附：原告XXX 公司证据目录
案件受理机关：XXXX法院
法官联系方式：XXXXXX
以上起诉书内容真实有效，特此申请立案受理。

未签劳动合同的起诉状［原告］: ______［被告］: ______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，原告因与被告未签订劳动合同一事，向人民法院提起诉讼，请求判令如下：一、确认原告与被告之间存在劳动关系；二、被告支付原告自—年_月一日至判决生效之日的未签订劳动合同的二倍工资差额，共计人民币元；三、被告支付原告经济守M尝金,共计人民币一元;四、被告承担本案诉讼费用。

事实和理由：1.原告于一年_月一日进入被告公司工作，担任__________ 职务,双方约定原告的工资为每月人民币一元。

然而，自原告入职以来，被告一直未与原告签订书面劳动合同。

2.根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定："建立劳动关系的，应当订立劳动合同。

"同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定："用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的，应当按照劳动者的正常工作时间支付二倍的工资。

"因此，被告未与原告签订书面劳动合同的行为违反了上述法律法规的规定。

3.原告在被告公司工作期间，一直按照被告的要求履行工作职责，为被告创造了经济利益。

然而，由于被告未与原告签订书面劳动合同，原告的合法权益受到侵害。

原告曾多次要求被告签订劳动合同，但被告一直推诿不签。

4.原告认为，被告未与原告签订书面劳动合同的行为严重侵犯了原告的合法权益，给原告造成了经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告有权要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额和经济补偿金。

综上所述，原告请求人民法院依法判令支持原告的全部诉讼请求。

证据清单：1.原告的身份证复印件；2.被告的工商登记信息；3.原告的工作证明（如：考勤记录、工作牌等）；4.原告的工资支付凭证；5.原告与被告关于签订劳动合同的沟通记录（如：短信、邮件等）；6.其他有关证据。

敬请贵院依法审理本案，维护原告的合法权益。

解除无固定期限劳动合同案例分析来源:胡律师网作者:上海律师胡燕来所属栏目:企业裁员安置解除无固定期限劳动合同案例分析有人认为无固定期限劳动合同是铁饭碗、终身制。

因此劳动者千方百计想与用人单位签订无固定期限劳动合同 , 用人单位则设法逃避签订无固定期限劳解除无固定期限劳动合同案例分析有人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”。

因此劳动者千方百计想与用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位则设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

实际上这是一种误解。

只要出现《劳动合同法》规定的情形,无论是用人单位还是劳动者都有权解除劳动合同。

2006年10月,姜某与某公司(以下简称公司)签订了无固定期限劳动合同。

双方约定姜某的年薪为2lO万元工资加5万元奖金,主要负责招投标文件审核等工作。

2O09年,某公司为姜某增加了一份销售订单数据录入的工作。

工作过程中,姜某同事称其录入错误太多。

但姜某认为公司财务应该对数据审核负责,自己没有过错。

沟通未见成效后,姜某通过邮件在公司内部宣布,自己“不得不暂停”录入工作。

原因是如果她录入和审核数据后,必须要由第三人复核,而不是由她自己复核,否则就违反了公司的规章制度。

自此,姜某便不再进行数据输入工作。

公司先后两次向姜某下达了“业绩改进通知书”,对于该通知,姜某表示拒绝。

2008年3月,公司向她发出了《解除劳动合同通知书》,称公司决定将从发出通知之日起解除双方的劳动关系,解除的理由是:第一,姜某持香港身份证,不符合签订无固定期限劳动合同的要求;第二,姜某在工作中频繁出错,拒绝做主要工作之一的数据输入工作,还以不恰当的方式告知并拒绝该工作达2个多月;第三,姜某拒绝参加职业培训提升计划。

严重违反了公司《雇员工作规范》规定的劳动纪律。

与此同时,某公司给予姜某离职补偿金、提前通知全等补偿金及未休年假的主资。

姜某不服,向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁,称其工作任务不包括数据复核,暂停录入工作是遵守公司规章制度的表现。

【案例分析】此案例涉及到一个重要的劳动合同问题：没有劳动期限的劳动合同。

此类合同在法律上具有特殊性质，常常引起纠纷。

此案例涉及到的纠纷起源于一家公司与员工签订了一份没有明确劳动期限的劳动合同。

在合同中，双方未明确约定劳动期限，这导致双方在劳动合同期限问题上产生分歧。

该员工认为，既然双方未明确约定劳动期限，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当签订有明确的期限，如果没有明确约定，则视为无固定期限的劳动合同。

而公司认为，双方并未明确约定劳动期限，因此该劳动合同应当视为无固定期限的劳动合同，公司有权随时解除劳动合同。

在双方无法协商一致的情况下，该员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与公司之间存在有固定期限的劳动合同关系，并要求公司支付相应的赔偿。

【案例结果】经过审理，劳动争议仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当签订有明确的期限，如果双方未明确约定劳动期限，则视为无固定期限的劳动合同。

但是，如果双方在后续的合同履行过程中有具体的、明确的劳动期限的约定，应当视为对原合同的变更。

在此案例中，虽然双方在原始劳动合同中未明确约定劳动期限，但是在实际履行过程中，公司与该员工在后续的多次协商中已经明确了劳动期限，并且该员工已经开始在公司工作。

因此，可以认定该员工与公司之间存在有固定期限的劳动合同关系。

最后，劳动争议仲裁委员会裁定公司应当支付该员工相应的赔偿，并且支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

【律师点评】此案例的关键在于如何理解和解释《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

根据该法规定，劳动合同应当签订有明确的期限，如果双方未明确约定劳动期限，则视为无固定期限的劳动合同。

但是需要注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》的规定并不能排除双方在后续合同履行过程中的具体协商和约定。

在实践中，有些用人单位会与劳动者签订无固定期限的劳动合同以规避法律规定，但这种做法是不合法的。

案情介绍：刘先生在某公司已经连续工作多年，公司只与刘先生签订过一次三年期限的劳动合同，此后双方虽然未再续签劳动合同，但还是继续保持了原工作关系。

工作中，刘先生听说劳动法规定：只要连续工作十年以上的，用人单位就应当与劳动者续签无固定期限劳动合同。

于是，刘先生就格外关注自己的连续工作年限。

某日，刘先生计算出刚好在该公司连续工作满十年，于是就找公司领导商议，要求公司按劳动法的规定续签一份无固定期限劳动合同。

公司领导认为公司的后续经营存在一定问题，目前难以与刘先生续签无固定期限劳动合同，但表示：由于工作疏忽，多年来未与刘先生签订过劳动合同，以致双方长期处于无合同状况，现愿意马上与刘先生续签一份三年期限的劳动合同。

可是刘先生不同意，坚持要求公司续签无固定期限的劳动合同。

经过几次协商，双方还是各持己见，以致合同续签的问题一时难以确定。

一个月后，公司发现刘先生仍然坚持要求续签无固定期限劳动合同，于是就书面通知刘先生：如刘先生在一周内不与公司续签三年期限的劳动合同，则公司只能依照规定通知刘先生终止劳动关系。

接到公司的通知后，刘先生即向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。

双方理由：刘先生认为：根据劳动法的规定，自己在公司已连续工作十年以上，用人单位就应当与自己续签无固定期限劳动合同。

公司认为：劳动法规定签订劳动合同应当协商一致，公司只同意与刘先生续签三年期限的劳动合同，双方协商不成，公司可以按规定提前通知终止劳动关系。

评析：本案的争议焦点是刘先生在未有劳动合同的情况下是否可以工作年限满十年即提出续签无固定期限合同的要求。

《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”;第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。

根据以上规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的标志，订立(包括续订)劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

案例：签订无固定期限劳动合同纠纷案甲、乙、丙三人原均是某面粉厂的工人，1997年面粉厂改制，将其资产以140万元出售给了该厂原法定代表人张某。

后张某以受让的资产另行成立了米面厂，并根据改制协议的约定接受了原企业的部分工人，所接受工人工龄连续计算，甲、乙、丙亦转人米面厂工作，双方另行签订了为期五年的劳动合同。

合同期满，米面厂决定与甲、乙、丙三人均终止劳动合同关系，甲乙、丙则以自己已连续工作十年以上要求与米面厂签订无固定期限的劳动合同，为此双方发生纠纷。

经协调无果，经劳动仲裁后甲、乙、丙提起诉讼，要求与米面厂签订无固定期限的劳动合同，人民法院审理后依法驳回了甲、乙、丙的诉讼请求。

律师点评：《中华人民共和国劳动法》第二十条规定“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作十年以上的，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同，应当签订无固定期限的劳动合同”。

根据劳动法的此条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，如果双方均同意继续签订劳动合同，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。

无固定期限的劳动合同签订后，只要不出现法律、法规规定的或者双方在合同中约定的解除劳动合同的事项，劳动合同就不能解除。

实践中一些劳动者误认为，只要在同一用人单位连续工作十年以上，单位就必须与自己签订无固定期限劳动合同，这种认识忽视了“劳动者和用人单位双方同意延续签订合同”这一前提。

实际上若用人单位不同意续签劳动合同，不管劳动者在用人单位实际工作了多少时间，用人单位均可以终止劳动合同。

甲、乙、丙虽然在米厂及米面厂连续工作了十多年，但其单方面要求与用人单位签订劳动合同，而米面厂已决定不再与他们续签劳动合同，人民法院当然不能支持甲、乙、丙的诉讼要求。

值得说明的另有一种情况是，合同期满后，若用人单位与符合签订无固定期限合同的劳动者签订了有固定期限的劳动合同，合同履行过程中符合签订无固定期限合同的劳动者提出要求签订无固定期限的劳动合同，此种情况当如何处理呢？最高人民法院2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定“根据劳动法第二十条的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方存在无固定期限劳动关系，并以原劳动合同确定双方权利义务关系"。

第1篇一、引言劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务。

然而，在实际操作中，由于种种原因，部分劳动合同存在漏签现象。

本文将探讨劳动合同漏签的法律后果，以提醒用人单位和劳动者在签订劳动合同时应重视合同内容，确保双方权益。

二、劳动合同漏签的法律后果1. 劳动合同无效根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同漏签意味着双方未按照法律规定订立书面合同，因此，漏签的劳动合同属于无效合同。

一旦劳动合同被认定为无效，用人单位与劳动者之间的劳动关系也就不存在了。

2. 劳动者权益受损劳动合同漏签会导致劳动者权益受损。

一方面，劳动者在漏签劳动合同的情况下，可能无法享受到合同约定的各项福利待遇；另一方面，当发生劳动争议时，劳动者因无法提供书面劳动合同，将难以维护自身合法权益。

3. 用人单位承担法律责任劳动合同漏签时，用人单位需承担以下法律责任：（1）支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这意味着，用人单位需在漏签劳动合同期间，向劳动者支付相当于正常工资两倍的赔偿金。

（2）补签劳动合同：用人单位在漏签劳动合同后，应当及时与劳动者补签书面劳动合同，以维护双方合法权益。

（3）承担违约责任：如果用人单位与劳动者因漏签劳动合同发生争议，用人单位需承担相应的违约责任。

4. 劳动关系不稳定劳动合同漏签可能导致劳动关系不稳定。

一方面，劳动者因权益受损，可能对用人单位产生不满情绪，进而影响工作积极性；另一方面，用人单位因承担法律责任，可能对劳动者产生不信任感，从而影响双方的合作关系。

5. 社会信用受损劳动合同漏签会导致用人单位的社会信用受损。

一方面，用人单位在漏签劳动合同的过程中，可能存在违法行为，如不遵守法律规定、侵害劳动者权益等；另一方面，用人单位因承担法律责任，可能被相关部门列入失信名单，影响其社会形象。

未签定⽆固定期限劳动合同的案例未签定⽆固定期限劳动合同的案例【案例简介】丁某2002年6⽉进⼊某某公司⼯作，最后⼀期劳动合同⾄2013年8⽉31⽇到期，丁某在某某公司⼯作了11年。

公司在2013年8⽉处通知丁某合同到期终⽌劳动合同，丁某在合同终⽌前有权提出签订⽆固定期限劳动合同的申请。

丁某在合同到期后就没有在到公司上班。

2013年9⽉公司通知丁某前往公司领取经济补偿⾦并办理相关离职⼿续。

丁某于2013年11⽉23⽇向劳动仲裁庭申请仲裁：丁某认为，按照劳动法的规定，公司必须与⾃⼰签订⽆固定期限的劳动合同，但公司却拒绝签订，并通知员⼯不再续订劳动合同，但公司未按照法律规定⽀付丁某解除劳动合同经济赔偿⾦，公司的⾏为严重违反劳动合同法的规定，损害了丁某的合法权益，要求公司⽀付违法解除劳动合同的双培⼯资等10多万元。

【案件评析以及代理过程】《劳动合同法》虽有明⽂规定，但许多问题在实践中存在很⼤争议，对于10年以上的员⼯公司应当与其签订⽆固定期限的劳动合同，公司却发了函给丁某终⽌了劳动合同，这种情况下员⼯是否有权要求公司⽀付双倍⼯资的经济赔偿⾦的请求?争议较⼤。

本律师接受某某公司的委托，代理本案，本律师认为丁某并没有提出续订⽆固定期限劳动合同的申请，丁某同意公司与其终⽌劳动关系。

在庭审中做了如下答辩：公司在合同到期前⼀个⽉就通知丁某在合同到期终⽌前有权提出签订⽆固定期限劳动合同的申请，丁某在劳动合同到期前⼀直未提出，视为双⽅同意终⽌合同。

现员⼯⼜向仲裁庭主张劳动合同的经济补偿⾦，证明双⽅劳动关系已经终⽌。

公司已按照终⽌劳动合同经济补偿⾦的标准计算了应当⽀付给赵某的经济补偿⾦为10000多元。

经过庭审调查和辩论，丁某感觉到其请求不够充分，马上变更了其请求，认为⾃⼰已经在⼯作10年以上，多次要求公司签订⽆固定期限的劳动合同，但公司不与⾃⼰签订⽆固定期限的劳动合同却终⽌了劳动合同，要求与公司签订⽆固定期限的劳动合同，并补发仲裁诉讼期间的⼯资。

不签订劳动合同导致的维权案例分析引言：在现代社会，劳动者与用人单位之间签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。

然而，一些雇主为了规避法律责任，故意不与劳动者签订劳动合同，给劳动者的合法权益造成严重损害。

本文将通过一个具体案例来分析不签订劳动合同导致的维权问题，并探讨相关解决途径。

一、案例描述某公司A是一家中小型企业，在以往招聘员工时没有与员工签订正式的劳动合同，只是口头约定工资和工作内容。

这样虽然方便了用人单位管理和解雇员工，但也给员工带来了诸多不利因素。

张先生是公司A的一名职员，他在公司从事技术开发方面的工作已有两年之久。

由于未签订劳动合同，张先生在薪资上经常受到公司的忽视和剥削，其一直未享受到应有的工资待遇。

此外，由于没有明确界定职责范围和福利待遇等方面事项，张先生缺乏对公司的保障，他面临着被辞退而无法获得任何赔偿的风险，甚至在工作中受到非正当对待而无法维权。

二、问题分析1. 劳动合同的重要性劳动合同是劳动者与用人单位之间确立和明确双方权利义务的主要依据。

未签订劳动合同使得员工处于弱势地位，形成了雇主操纵员工权益的条件。

2. 工资待遇不确定性不签订劳动合同会导致员工的工资待遇不确定，容易造成拖欠工资、超时加班未得到补偿等情况。

这种情况下，员工将很难维护自己的权益。

3. 风险事故处理困难未签订劳动合同也意味着员工在面临事故或伤害时无法获得相应赔偿。

缺乏法律依据和保障带来了风险事故处理困难和个人安全问题。

三、解决途径1. 规范立法保护员工权益政府应出台相关法规，明确规定用人单位必须签订劳动合同的义务，并对不签订劳动合同导致的违法行为进行处罚。

这将有效保护员工的权益，促进社会公平和谐发展。

2. 加强宣传教育政府和相关机构应通过媒体、学校等途径加大对劳动合同重要性的宣传教育力度，让劳动者充分认识到签订劳动合同的必要性，提高他们维护自身权益的意识。

3. 强化监管力度政府部门应加强对用人单位在招聘过程中是否签订劳动合同的监管，及时查处未按规定签订劳动合同的用人单位，并采取相应措施解决相关问题。

2018年企业如何规避签订无固定期限劳动合同？2018年企业如何规避签订无固定期限劳动合同？某用人单位咨询：一批员工的第二次劳动合同即将到期，公司确定了续签合同员工名单，但希望与员工仍签固定期限劳动合同，将续签5年劳动合同的意向通知发给了员工。

员工杨某要求签订无固定期限劳动合同，称自己2008年后已签订两次固定期限合同，第三次应当签订无固定。

双方协商无果，公司下达了合同终止通知书，杨某在签完后，当天申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委员会进行了调解，公司依法支付了赔偿金。

咨询：企业如何规避签订无固定期限劳动合同?评析：企业要想规避签订无固定期限劳动合同，可以考虑采取如下一些办法：1.变更劳动合同签订主体。

法定代表人可以成立两个及以上具有独立法人资格的公司，看准人才后与A公司签订2-3年劳动合同，A公司合同期满后，由B公司与劳动者订立劳动合同2-3年。

2.评估工作已近10年的员工。

如认为工作近10年员工能力突出，业绩不菲，值得留用，则续签合同留用。

工作能力和业绩平庸，对企业无关紧要，不值得留用，则应在满10年以前，以适当方式辞退。

3.订立合同选择合理期限。

首次劳动合同可以约定期限2-4年，合同期满前，应对其能力、业绩进行评估，慎重决定是否续签合同，避免二次合同期满后的无固定。

如果值得续签，二次合同期限应当尽量长一些。

4.引导员工力主订立固定期限合同，用人单位可以书面形式征询劳动者订立何种形式劳动合同，促其自愿坚持签订固定期限劳动合同，并保存员工力主之证据，防其反悔主张双倍工资。

5.适当运用合同变更规定。

只要协商一致，固定可以变为无固定，无固定可以变为固定。

工作内容、劳动报酬、劳动条件、违约责任等，均可在企业发生困难时协商一致变更。

6.改为劳务派遣用工。

劳动合同期满前告知劳动者，在岗位、职务、工作内容、劳动报酬不变情况下，改为与劳务派遣公司签订劳动合同。

有特殊贡献者事后还可以再收回来。

公司连签3次一年合同拒签无固定合同赔偿案例′
杨孝林与扬州市欣欣食品有限公司劳动争议纠纷案,江苏省扬州市广陵区人民法院（2011）扬广民初字第237号民事判决书
法院认为：根据劳动合同法第十四条第一款、第八十一条第一款规定,原、被告已经连续签订了两次固定期限劳动合同,在第三次签订劳动合同时,除了作为用人单位的被告能够举证证明是作为劳动者的原告提出订立固定期限劳动合同外,被告应当与原告签订无固定期限劳动合同,本案中被告无法证明在签订第三次劳动合同时是原告提出要求订立固定期限劳动合同,而被告却与原告仍旧签订了固定期限的劳动合同,因被告没有按照法律规定与原告签订无固定期限劳动合同,被告自应当订立无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付二倍工资（最多不超过11个月）,且被告无权依合同到期为由终止第三次连续签订的固定期限劳动合同。

参见：薛琴、朱俊康：“用人单位终止与劳动者已连续签订三次固定期限劳动合同的法律责任”,载《人民司法·案例》2013年第4期。

案例分析·劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理案例简介：某于2006年7月3日进入某酒店担任保安工作，双签订的最后一份劳动合同期限为2007年7月3日至2008年7月2日。

2008年，酒店恰逢经营管理调整，管理人员频繁更迭，某的劳动合同期满后，双一直未签订劳动合同，但某仍在酒店工作，酒店仍按原劳动合同约定支付劳动报酬。

2009年8月4日，酒店发现某的劳动合同早已在一年前到期，马上书面通知某续签二年期劳动合同，某于2009年8月5日回复酒店要求签订无固定期限劳动合同。

2009年8月25日，酒店书面拒绝某提出签订无固定期限劳动合同的请求，并告知某假设未及时与酒店签订二年期劳动合同，酒店将在一个月后解除劳动关系。

2009年9月25日，酒店单面解除某的劳动合同关系。

某不服，于2009年11月1日向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系、签订无固定期限劳动合同及支付2008年7月3日至裁决之日未签订劳动合同期间的二倍工资。

仲裁庭审中，酒店辩称：酒店因管理疏漏未及时发现双的劳动合同已经期满，但酒店并无不签订劳动合同的主观恶意，且在劳动关系存续期间按时足额发放某的工资，酒店在2009年8月发现双未签订书面劳动合同的情况后，两次书面通知林某续签劳动合同，已尽诚信义务，但某却利用酒店的疏忽大意而要求签订无固定期限劳动合同。

酒店经综合考虑，只希望与某签订二年期的固定期限劳动合同。

酒店认为某成心不签订劳动合同是导致双劳动关系终止的原因，请求仲裁庭驳回某的申诉请求。

争议焦点：1、原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，是否应续签劳动合同？未续签劳动合同有责任?2、原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作,未续签劳动合同的,劳动关系如解除、终止？3、二倍工资是否适用劳动报酬的特殊时效？案例分析：1、原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的，是否应续签劳动合同及其责任?劳动合同法?第十条之规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。