中山大学资讯管理学院教职工

中大工会〔2008〕13号关于印发《中山大学基层工会女教职工委员会工作量化考核办法（试行）》的通知各分工会、直属部门工会：经中山大学第二届女教职工代表大会暨第二次会议讨论审议，现将《中山大学基层工会女教职工委员会工作量化考核办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

二OO八年十一月五日主题词：女教职工考核办法通知中山大学工会委员会2008年11月5日印发中山大学基层工会女教职工委员会工作量化考核办法为进一步提高工会女教职工工作水平，使基层女教职工组织成为有活力、有影响力、有凝聚力，值得广大女教职工信赖的组织，根据《中华全国总工会女职工委员会工作条例》和《广东省工会女职工委员会条例》，结合我校女教职工工作的实际情况，制定本办法。

一、考核内容（一）贯彻实施《中国妇女发展纲要》（简称《纲要》）、《中华全国总工会女职工委员会工作条例》和《广东省工会女职工委员会条例》，建立和完善具有中山大学特色的女教职工工作机制。

1、根据《纲要》和条例，各级女教职工组织结合本单位实际，提出具体的宣传贯彻落实的意见和措施。

2、建立女教职工委员会工作制度，依法维护女教职工合法权益和特殊利益。

①有女教职工25人以上的分（直属部门）工会和部门工会，建立女教职工委员会，不足25人的设女教职工委员；并根据具体情况制订本单位女教职工工作规程及女教职委的近期活动安排。

②各级女教职工委员会每年要召开一次全体会议，研究、部署、总结女教职工工作，做到年初有计划，年末有总结。

③各级女教职工委员会要经常向同级党政工领导班子汇报有关工作，取得党政工领导的重视和支持，及时解决女教职工工作和女教职工中存在的问题。

④建立女工干部学习制度（有学习记录），注重调查研究，大胆探索，创新女教职工工作的内容、形式和方法。

3、建立女教职工委员会参与制度①各级女教职工委员会主任（或女工委员）参加同级工会常委会或委员会，参与制订或审议涉及女教职工利益的规章制度、改革方案，依法维护女教职工的合法权益和特殊利益。

中山大学金融硕士师资介绍师资介绍：陈平-教授，博士生导师，中山大学岭南(大学)学院副院长，研究领域:国际金融、金融理论和政策、国际经济学;林江-教授，博士生导师，山大学岭南学院财政税务系主任，研究领域:财税理论与政策、金融机构与金融市场、区域经济与金融、风险投资;徐现祥-教授，经济系系主任，研究领域:宏观经济学发展经济学;王曦-教授/博士生导师，国际商务系主任，研究领域:经济政策(货币与财政)、国际金融(汇率与国际收支)、转型时期宏观经济的微观基础、测度论在理性预期和不确定性中的应用;陆军-教授,博士生导师，金融系主任，中山大学银行研究中心主任，研究领域:金融发展与金融改革、货币理论与政策、银行业与金融机构管理、风险投资;王燕鸣-教授, 博士生导师，研究领域:金融市场与投资、决策理论，数学、信息安全与密码学;朱淑枝-副教授，广东经济学会理事、广东省物价局价格监督员，广东商业经济学会理事，研究领域:产业经济与风险、人力资源管理、商业伦理与政商关系;姚益龙-教授，研究领域: 金融学，公司金融，公司治理，教育经济学;申曙光-教授;财政学专业博导，金融学专业博导，风险管理与保险学系主任;中山大学社会保障研究中心主任;中山大学中国精算师资格考试中心主任，研究领域: 金融与保险，社会保险与保障，风险管理与精算，民生问题;【金融硕士考研经验】凯程2015年考取全国金融硕士超过200人，经验分享视频见凯程光荣榜，其中基本都是跨专业的学生，还有很大一部分是本科二本的同学。

各校金融硕士在录取的时候非常公平，招生人数多（各个学校招生人数咨询凯程老师），加上凯程的专业辅导与人脉关系，凯程已经成为了金融硕士的黄埔军校，每年考取各校金融硕士的人数是其他院校的总和还要多。

在凯程网站有很多成功学员的视频，凯程学校里有专门针对道口、清华经管、北大、人大、中财、贸大等院校的内部讲义，这是其他机构所不具备的，同学们到了凯程学校可以实地查看（有些机构根本就没有开过金融硕士课程，自然没有讲义了）（其中中财金融硕士讲义包括：中财金融硕士凯程通，中财金融硕士热点讲义，中财金融硕士真题讲义，中财金融硕士冲刺讲义、题库等）。

中山大学2008学年度第一次教师职务聘任结果公示（讲师、师资博士后、助教）经学校教师编制核定与职务聘任委员会审议，现将2008学年度第一次教师职务聘任通过人员名单予以公示（名单附后）。

自公布之日起一周内，对聘任结果有异议者，可通过来信、来电、来访等形式向学校反映。

反映公示对象的情况和问题要坚持实事求是的原则，以个人名义反映情况和问题要求签署或自报本人真实姓名，以单位名义反映情况的应加盖单位公章。

校外应聘人员若经公示无异议，必须先办理调入报到手续后，再正式发文聘任。

应届毕业生必须取得最高学历学位证书（境外高校毕业生还需经过学历学位认证）方可获聘。

公示时间：2009年1月16日至2009年1月22日止，共7天受理单位：中山大学人事处、监察处联系电话：84111797（人事处）84111090（监察处）传真电话：84115989（人事处）84111091（监察处）电子邮箱：rscszk@ (人事处)prsdnjjh@(监察处)中山大学人事处二〇〇九年一月十六日2008学年度第一次教师职务聘任通过人员名单（讲师、师资博士后、助教）(以姓氏拼音为序）一、讲师岭南学院：陈艳徐淑一翻译学院：马妍哲张钟黎教育学院：吕秋壮张晓宇数学与计算科学学院：李文芸物理科学与工程技术学院：张蕾化学与化学工程学院：张卓旻生命科学学院：梁丹莫德林石祥刚王莉余春红信息科学与技术学院：黄嘉伦软件学院：万海赵淦森旅游学院：饶勇中山医学院：汤勇波王琴药学院：罗昕叶剑清二、师资博士后哲学系：范慕尤沈榆平谭笑王硕人类学系：余成普管理学院：柯学徐浩峰（助教）郑颖资讯管理系：唐琼郑重化学与化学工程学院：陈建熊德安生命科学学院：文路信息科学与技术学院：陈任李绿周地理科学与规划学院：杜建会邱丽熊育久旅游学院：侯俊东三、助教翻译学院：欧阳芳晖俞燕护理学院：卜秀青四、在站博士后具备助理研究员资格中文系：聂春华陈玉强历史学系：罗艳春阙岳王媛媛周鑫马永康陈文洁哲学系：杨蓉葛欢欢人类学系：吴宁谭同学卢太平管理学院：李胜文蔡宁岭南学院：郭红兵柳建华教育学院：廖茂忠数计学院：刘冬宁理工学院：姚建可钟玖平李爽化工学院：曹民戴箭袁彦超李皓徐亚新生命科学学院：李金天谭彩萍地理科学与规划学院：宋涛信息科学与技术学院：刘成明许晓伟李峥环境科学与工程学院：徐姗楠杜瑞英工学院：程思睿童忠华药学院：李竣汪权钟山孙凤钟石顾琼。

中山大学行政管理学系导师——夏书章姓名夏书章kaoyantj系别行政管理学系共济网职称教授、博导kaoyantj学位及授予单位硕士、哈佛大学辅导学术特长公共管理学、行政管理学、市政学、人事管理学、高等教育管理学共济网学术兼职中国行政管理学会副会长院中国政治学会辅导中国老教授协会顾问研广东老教授协会名誉会长3362 3039武汉大学政治学名誉主任研武汉华中科技大学公共管理学院业浙江财经学院法学院名誉院长kaoyangj汕头大学业江汉大学名誉教授48号学术活动1980年8月至1981年7月去美国哈佛大学教育研究院任客座教授并在纳布拉斯加大学讲学济 1984年5月应聘为香港大学城市规划和研究中心任客座研究员停留3周研究香港行政管理112室 1989年8月应邀往新加坡在国立大学研究新加坡行(市)政管理，停留２周。

kaoyangj1991年夏任安徽省行政管理学会访美代表团顾问网络督察021-共济科研项目考1、从21世纪行政管理的变革和发展趋势研究知识管理，00国家社科基金项目，2000 -2002.06，00BZZ012。

2、行政效率研究，国家社会科学基金，1994 -1996，。

论文二类刊物1、“中山大学法政学科百年回顾”，《中山大学学报》，2004.02。

2、“学科理论与实践漫谈（12则）”，《中国行政管理》，2004.01。

3、“加强政治科学研究此其时矣”，《政治与法律》，2003.05。

4、“公共管理与知识管理”，《中国行政管理》，2002.09。

5、“一部开创性的行政史——《新中国行政管理简史》评介”，《中国行政管理》，2002.03。

6、“从加入WTO看引进MPA”，《中国行政管理》，2002.01。

7、“《老兵新愿》，《依法行政》，《科教兴国》等12篇”，《中国行政管理》，2001.01。

8、“中国行政史研究的一个新的“范式”，《中国行政管理》（北京），1999.09。

9、“从五四运动80年和建国50年看我国社会科学的发展”，《学术研究》（广东），1999.06。

关于公开招聘中山大学资讯管理学院教师的启事因工作需要，拟向国内外公开招聘中山大学资讯管理学院教师若干名，现将有关事项公布如下：一、招聘范围面向国内外公开招聘。

二、招聘职位与专业1. 职位：教授、副教授2. 专业（方向）：图书馆学、情报学、档案学三、招聘条件（一）应聘教授职位的基本条件1．师德条件。

遵守国家法律和学校的规章制度，忠诚教育事业，恪守学术规范，严谨治学，为人师表，关爱学生；2．学历、资历条件：具有博士学位3．专业技术职务任职经历：具有教授/研究员职称或已担任副教授/副研究员职务五年及以上；4．外语、计算机水平：要求有熟练的阅读专业文献和撰写论文及学术交流的英语能力，有境外著名大学留学或工作经历者优先；熟练掌握计算机操作及应用。

外语和计算机水平，按照学校外语和计算机水平考核的相关文件规定执行；5．年龄：50周岁以下，身心健康;6. 国（境）外研修经历：申请教授职务者，原则上应具有连续半年以上的国（境）外研修经历；7．业绩条件：在应聘的近几年内，需同时具备以下工作业绩条件：①需提交不少于5项（含5项）任现职以来在本学科领域的代表性学术成果，要求其中至少4项是近五年内取得的成果。

代表性学术成果应为正式发表的第一作者（或通讯作者）学术论文、或正式出版的独立作者（或第一作者）学术著作、或决策研究报告等形式的研究成果；②主持一项及以上国家级科研项目，或作为主要参加者（前三名以内）参加2项及以上国家级重大、重点科研项目。

8．执教能力：具备承担本科生专业课程的教学任务及指导研究生的能力，教学效果良好。

能保证完成学院规定的教学工作量，达到教授岗位的考核要求。

（二）应聘副教授职位的基本条件1．师德条件。

遵守国家法律和学校的规章制度，忠诚教育事业，恪守学术规范，严谨治学，为人师表，关爱学生；2．学历、资历条件：具有博士学位；3．专业技术职务任职经历：具有副教授/副研究员职称或担任讲师职务满2年及以上，或从事博士后研究满2年及以上且已出站。

中大人事〔2010〕8号关于聘任杨泽生等31人教师职务的通知各学院、直属系：经所在学院、直属系教师职务聘任委员会评审、推荐，学校教师编制核定与职务聘任委员会审议，学校批准，同意聘任杨泽生等7人为教授，聘任蔺志强等20人为副教授。

经所在学院、直属系教师职务聘任委员会审议，学校审核批准，同意聘任黎黎等4人为讲师；同意认定在站博士后权家玉等3人具备助理研究员资格（名单附后）。

以上教师的岗位等级执行新聘职务的最低等级。

本校教师职务聘任时间、岗位等级聘用时间从2010年6月11日起开始计算；来自校外的新聘教师职务聘任时间、岗位等级聘用时间从正式报到之日起开始计算。

境内外应届毕业生必须在取得正式颁发的最—1—高学位证书后才能受聘教师职务。

在站博士后的资格认定时间从进站之日起开始计算。

特此通知。

附件：聘任杨泽生等31人教师职务的名单二〇一〇年六月二十二日主题词：人事聘任教师通知中山大学校长办公室2010年6月22日印发责任校对：刘玉亮—2—附件聘任杨泽生等31人教师职务的名单一、教授（共7人）中国语言文学系：杨泽生历史学系：温春来社会学与人类学学院：张和清生命科学学院：苏应娟、辛国荣信息科学与技术学院：康显桂、农革二、副教授（共20人）历史学系：蔺志强岭南学院：才国伟政治与公共事务管理学院：周燕社会学与人类学学院：张鹏管理学院：邓靖松教育学院：姜海龙数学与计算科学学院：杨燕、张俊玉工学院：胡玲玲、谭晓军、张辉地球科学系：成谷海洋学院：李雁信息科学与技术学院：李元新、吴维刚、张木水、郑慧诚、周凡药学院：毕惠嫦、欧田苗—3—三、讲师（共4人）传播与设计学院：黎黎、苏芸旅游学院：马凌护理学院：张利峰四、在站博士后具备助理研究员资格（共3人）历史学系：权家玉（2009.08.19）化学与化学工程学院：何运兵（2009.07.09）环境科学与工程学院：汤新艺（2009.07.17）—4—。

管理学院会计导师介绍魏明海：博士生导师，研究领域可以参看导师介绍，刘峰：博士生导师，给研究生上会计理论课程谭劲松：博士生导师，给研究生上高级财务会计课程张立民：博士生导师，给研究生上审计课林斌：博士生导师，上会计理论课唐清泉；博士生导师，上证券市场发展的课程，带财务投资专业和会计专业两个方向的研究生卫建国：硕导，上高级财务管理学漆江娜：硕导，财务会计研究方向谭燕：硕导，财务会计研究方向吴兆旋；硕导，上高级财务会计课程龚凯颂：硕导，上高级财务管理学刘运国：硕导，管理会计研究方向刘光友：硕导，管理会计研究方向刘峰教授男，1966年2月出生于安徽省无为县。

1994年毕业于厦门大学会计系，获经济学（会计学）博士学位，1997年晋升为教授。

现为中山大学特聘教授、博士生导师，中山大学现代会计与财务研究中心主任。

广东省高等院校千百十工程省级培养对象。

自1986年起，先后在《会计研究》、《管理世界》等刊物上发表论文70余篇，出版《会计准则研究》、《会计准则变迁》等著作、教材近20部；主持过两项国家社会科学基金、一项自然科学基金科研课题及多项其他层次课题；关于会计基本理论、会计准则等方面的研究成果，在国内学术界有一定的影响。

目前的研究兴趣为：我国会计准则制订与实施效果的验证等问题、资本市场信息披露与监管的案例研究、珠江三角洲区域专业化下中小企业的生存模式与成本战略。

先后荣获教育部霍英东基金会“高等院校优秀青年教师基金奖”（1997年）、教育部首届高等院校优秀青年教师奖（1999年）、国务院政府特殊津贴（2000）等全国性奖励与荣誉。

论文获中国会计学会年度优秀论文一等奖等奖励，专著或合著先后获教育部优秀社会科学成果一等奖、福建省第三届优秀社会科学成果三等奖、参编教材获教育部全国优秀教材一等奖等奖励。

林斌教授男，江西人，大学毕业于江西财经大学会计学系。

曾在华东交通大学、四川外语学院、长沙铁道学院工作和学习。

1997年研究生毕业于厦门大学会计系，获得经济学博士学位。

中山大学第八届教职工代表大会暨第十九届工会会员代表大会代表名单（共人，以姓氏笔画为序）中文系（人）丘国新刘街生何诗海柯倩婷(女)历史系（人）于薇(女)吴利静(女)陈春声赵立彬袁丁哲学系（人）王燕芳(女)李善如沈榆平周春健社会学与人类学学院（人）张斯虹(女)金志伟周大鸣蔡禾岭南学院（人）王曦邬金涛刘虹(女)扶青(女)宋海清张文彪卓鸥周天芸(女)徐现祥喻世友外国语学院（人）许东黎(女)常新萍(女)谢崇宁国际汉语学院（人）王昱张世涛欧燕华(女)翻译学院（人）李卓陈有志欧阳芳晖(女)外语教案中心（人）王东风王芳(女)张维真(女)傅晓玲(女)法学院（人）刘诚(女)卓冬青(女)徐忠明虞桦政治与公共事务管理学院（人）陈征宇倪星梅成达谭安奎管理学院（人）兰宇李仲飞李善民陈珠明梁琦(女)谭劲松樊峰会(女)戴红晖(女)魏明海教育学院（人）牛端杨利春邹智敏(女)陈祥慧凌春贤樊莲香(女)社会科学教育学院（人）李萍(女)张龙林林滨(女)钟明华传播与设计学院（人）王天琪李庆双龚彦方(女)资讯管理学院（人）韦景竹(女)卞瑜陈定权程焕文数学与计算科学学院（人）2 / 7王其如朱熹平李伯军张俊玉(女)周天寿程月华(女)物理科学与工程技术学院（人）王彪邓少芝(女) 刘飞许宁生李宝军杨东华杨国伟何振辉陈敏欧阳可全赵福利(女)化学与化学工程学院（人）毛宗万古小红(女)许家瑞纪红兵邹小勇汪丽(女)汪波(女)张艺(女)欧阳钢锋祝方明地球科学系（人）邹和平张珂荐志强生命科学学院（人）冯双庄诗美(女)杨廷宝束文圣何淼张雁(女)张鹏陈月琴(女)武少新松阳洲庞虹(女)姚楠(女) 贺雄雷徐安龙黄勇平海洋学院（人）刘军孙晓明邹世春信息科学与技术学院（人）毛明志龙冬阳刘洁(女)杨然(女)林明河戴宪华软件学院（人）万海李文军吴向军廖喜扬环境科学与工程学院（人）3 / 7王雪梅(女)杨建林吴群河范绍佳郑慧(女)地理科学与规划学院（人）刘祖发张元勋柳林保继刚袁媛(女)彭青(女)董玉祥游燕(女)工学院（人）邓院昌包芸(女)刘杰李熙莹(女)肖力梁栋中山医学院（人）刘先国李冠宏杨霞(女)吴长有吴忠道汪华侨汪雪兰(女)陈省平罗栩怡(女)项鹏侯春莲(女)夏丹(女)高国全黄诚黄俊琪(女)黄曦曾园山黎孟枫颜光美公共卫生学院（人）马静(女)苏晓梅(女)张波郝元涛光华口腔医学院·附属口腔医院（人）李祥之吴国芳(女)林丽婷(女)林界伟凌均棨(女)程斌护理学院（人）尤黎明张远权黄俭强药学院（人）方绵(女)杜军黄民黄志纾(女)黄河清医学部（人）王斌周慧明(女)韩玲(女)4 / 7附属第一医院（人）马育璇(女)王大清(女)王深明朱家源伍淑文(女)刘小林刘少喻刘悦新(女)阳晓(女)李向民肖海鹏吴丽霞(女)何金云(女)何秋毅何晓顺余学清闵运兵(女)张映芬(女)陈虹(女)陈孝陈国槐陈旻湖陈起坤林崇健欧建平罗学群周灿权郑莹(女)柴丽萍(女)殷胜利黄建明(女)黄美娟(女)黄惠莲(女)梁碧宁(女)程思红曾讯(女)谢文(女)谢小兰(女)谢灿茂赖伟忠詹红(女)蔡世荣廖康廖培娇(女)颜楚荣孙逸仙纪念医院（人）王大强王彤王捷王景峰邓爱华(女)叶梅(女)冯晓玲(女)伍俊妍(女)刘宇(女)刘晓红(女)刘超江山平严励(女)李建军李春海吴燕峰(女)沈慧勇宋尔卫陈伟良陈岱佳(女)陈建宇陈穗俊罗葆明赵婉文(女)翁雪玲(女)郭正辉曹岩(女)蒋龙元覃逢超蔡望青廖伟忠附属第三医院（人）丁志国马列凯(女)王昆王涛王辉王相兰叶小鸣苏晓璐(女)李巧兰(女)李建英(女)吴坚(女)余婷(女)邹玲(女)张献玲(女)陆正齐陈永龙陈财柳陈妙霞(女)陈规划邵霞(女)范建辉(女)罗刚健孟晓春(女)侯红瑛(女) 姚麟陶玲(女)黄建林曹红曾龙驿谢奇峰中山眼科中心（人）王忠浩卢赟凯吕林刘奕志吴素虹(女)余敏斌潘云华(女)5 / 7。

中山大学资讯管理系贺信
佚名
【期刊名称】《信息管理（上海）》
【年(卷),期】2009(022)003
【总页数】1页(P8)
【正文语种】中文
【相关文献】
1.中山大学资讯管理系2006年度奖学金颁奖仪式隆重举行 [J], 钟山大
2.中山大学资讯管理系举行“中山大学3M图书馆学奖学金”颁奖典礼 [J],
3.中山大学现代物流技术与管理研究中心主任、中山大学岭南学院经济管理系主任、教授、博士生导师陈功玉 [J],
4.中山大学资讯管理系颁发2007年度奖学金 [J],
5.中山大学资讯管理系举行“中山大学3M图书馆学奖学金”颁奖典礼 [J], 王可
倩
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中山大学人力资源管理系统新教工操作手册人力资源管理处编1.引言本手册是针对人力资源管理系统的功能操作说明，主要用于新教工快速了解和使用系统，完成相关报到手续。

2.报到流程简介（1）人力资源管理处登记新教工基本信息，生成教工号；（2）新教工登录系统，完善个人信息，包括基本信息及和学历经历、工作经历、家庭成员等子集信息，并提交所在单位审核；（3）所在单位人事秘书审核新教工个人信息，并提交给人力资源管理处审核；（4）人力资源管理处审核确认新教工个人信息后，经大学服务中心（USC）系统向校内相关部门发起转单申请；（5）人力资源管理处检查转单结果，并确认；（6）新教工到人力资源管理处现场报到并确认入职。

3.操作说明（1）系统登录中山大学人力资源管理系统新教工登录地址：/hrrecruit，登录用户名为6位阿拉伯数字的教职工号，密码为123456。

进入系统后，建议先修改个人密码。

系统登录页面如下：登录后系统主页面如下：（2）修改密码新教工登录系统后，首先在系统主页面点击【密码设置】，修改个人密码。

然后在系统主页面点击【入职登记】模块。

（4）阅读须知进入报到登记模块后，请先阅读须知和承诺，并点击【确认】按钮进行确认。

（5）填写信息在报到登记菜单，点击操作列的‘修改个人信息’，进入教职工个人信息编辑页面完善个人信息。

在教职工基本信息编辑页面填写个人信息，填写时请注意：♦必填项目。

带‘*’号栏位为必填项；♦自动识别。

性别、出生日期可根据身份证号自动识别，并允许修改，可首先填写身份证号。

♦模糊查询。

有下拉选择框的字段，可以点击下拉框选择，也可输入内容模糊查询后直接选择，如国籍、出生地、籍贯、民族等；♦照片上传。

照片要求本人近期正面免冠彩色头像, 头部占照片尺寸的2／3，照片上正常应该看到人的两耳轮廓和相当于男士的喉结处的地方，人像清晰，层次丰富，神态自然，无明显畸变。

照片长款比例约4：3。

照片大小不大于2M。

点击照片栏位后的【上传照片】按钮，在弹出框中，双击选择本地电脑的照片文件即可。

中山大学人力资源管理系统新教工操作手册人力资源管理处编1.引言本手册是针对人力资源管理系统的功能操作说明，主要用于新教工快速了解和使用系统，完成相关报到手续。

2.报到流程简介（1）人力资源管理处登记新教工基本信息，生成教工号；（2）新教工登录系统，完善个人信息，包括基本信息及和学历经历、工作经历、家庭成员等子集信息，并提交所在单位审核；（3）所在单位人事秘书审核新教工个人信息，并提交给人力资源管理处审核；（4）人力资源管理处审核确认新教工个人信息后，经大学服务中心（USC）系统向校内相关部门发起转单申请；（5）人力资源管理处检查转单结果，并确认；（6）新教工到人力资源管理处现场报到并确认入职。

3.操作说明（1）系统登录中山大学人力资源管理系统新教工登录地址：/hrrecruit，登录用户名为6位阿拉伯数字的教职工号，密码为123456。

进入系统后，建议先修改个人密码。

系统登录页面如下：登录后系统主页面如下：（2）修改密码新教工登录系统后，首先在系统主页面点击【密码设置】，修改个人密码。

然后在系统主页面点击【入职登记】模块。

（4）阅读须知进入报到登记模块后，请先阅读须知和承诺，并点击【确认】按钮进行确认。

（5）填写信息在报到登记菜单，点击操作列的‘修改个人信息’，进入教职工个人信息编辑页面完善个人信息。

在教职工基本信息编辑页面填写个人信息，填写时请注意：♦必填项目。

带‘*’号栏位为必填项；♦自动识别。

性别、出生日期可根据身份证号自动识别，并允许修改，可首先填写身份证号。

♦模糊查询。

有下拉选择框的字段，可以点击下拉框选择，也可输入内容模糊查询后直接选择，如国籍、出生地、籍贯、民族等；♦照片上传。

照片要求本人近期正面免冠彩色头像, 头部占照片尺寸的2／3，照片上正常应该看到人的两耳轮廓和相当于男士的喉结处的地方，人像清晰，层次丰富，神态自然，无明显畸变。

照片长款比例约4：3。

照片大小不大于2M。

点击照片栏位后的【上传照片】按钮，在弹出框中，双击选择本地电脑的照片文件即可。

罗鹏飞教授成功案例一、背景介绍罗鹏飞教授，现任中山大学管理学院教授、博士生导师。

他曾在美国南加州大学获得工商管理博士学位，并在国内外知名高校担任过多个职务。

罗鹏飞教授的研究方向主要涉及企业战略、组织行为与人力资源管理等领域，在国际顶尖期刊上发表了多篇高水平论文。

二、成功案例分析1. 研究团队建设罗鹏飞教授在中山大学管理学院任职期间，组建了一支高质量的研究团队。

他注重人才引进和培养，通过招聘优秀的博士后和博士生，以及资助研究生赴国外交流学习等方式，不断提高团队整体素质和创新能力。

此外，他还积极推动与国内外知名高校和机构开展合作研究，拓宽了研究视野和资源渠道。

2. 学术成果突出罗鹏飞教授在企业战略、组织行为与人力资源管理等领域的研究成果丰硕。

他在国际顶尖期刊上发表了多篇高水平论文，并被广泛引用和认可。

其中，他与美国南加州大学教授合作撰写的《The Role of CEO Humility in Organizational Effectiveness》一文，被评为2016年管理学领域最佳论文之一，为企业领导者提供了重要的思考和借鉴。

3. 学术团队管理罗鹏飞教授在管理研究团队方面也有着独到的经验和方法。

他注重激励和引导团队成员，通过定期组织讨论、分享会议等方式，促进团队成员之间的交流和合作。

同时，他还注重培养学生的创新能力和实践能力，鼓励学生参与实际项目并提供支持和指导。

4. 教育教学质量罗鹏飞教授在教育教学方面也有着卓越表现。

他注重课程设置和教材选择，以及与企业合作开展案例分析等实践性课程。

同时，他还注重培养学生的批判思维和创新能力，通过启发式教学等方式，激发学生的学习兴趣和动力。

三、成功案例的启示1. 重视人才培养和引进在团队建设方面，应注重人才引进和培养，通过多种方式提高团队整体素质和创新能力。

2. 提高研究水平和影响力在学术研究方面，应注重高水平论文的发表和知名期刊的投稿，提高研究成果的影响力和可信度。

****大学第三届女教职工代表大会代表名单（共165人）中文系（1人）柯倩婷历史系（2人）于薇吴利静哲学系（1人）王燕芳社会学与人类学学院（1人）张斯虹岭南学院（3人）刘虹扶青周天芸外国语学院（2人）许东黎常新萍国际汉语学院（1人）欧燕华翻译学院（1人）欧阳芳晖外语教学中心（3人）王芳张维真傅晓玲法学院（2人）刘诚卓冬青管理学院（3人）梁琦樊峰会戴红晖教育学院（2人）邹智敏樊莲香社会科学教育学院（2人）李萍林滨传播与设计学院（1人）龚彦方资讯管理学院（1人）韦景竹数学与计算科学学院（2人）张俊玉程月华物理科学与工程技术学院（2人）邓少芝赵福利化学与化学工程学院（4人）古小红汪丽汪波张艺生命科学学院（5人）庄诗美张雁陈月琴庞虹姚楠信息科学与技术学院（2人）刘洁杨然环境科学与工程学院（2人）王雪梅郑慧地理科学与规划学院（3人）袁媛彭青游燕工学院（2人）包芸李熙莹中山医学院（6人）杨霞汪雪兰罗栩怡侯春莲夏丹黄俊琪公共卫生学院（2人）马静苏晓梅光华口腔医学院·附属口腔医院（3人）吴国芳林丽婷凌均棨护理学院（1人）尤黎明药学院（2人）方绵黄志纾医学部（2人）周慧明韩玲附属第一医院（21人）马育璇王大清伍淑文刘悦新阳晓吴丽霞何金云闵运兵张映芬陈虹郑莹柴丽萍黄建明黄美娟黄惠莲梁碧宁曾讯谢文谢小兰詹红廖培娇孙逸仙纪念医院（12人）邓爱华叶梅冯晓玲伍俊妍刘宇刘晓红严励吴燕峰陈岱佳赵婉文翁雪玲曹岩附属第三医院（14人）马列凯苏晓璐李巧兰李建英吴坚余婷邹玲张献玲陈妙霞邵霞范建辉孟晓春侯红瑛陶玲中山眼科中心（2人）吴素虹潘云华肿瘤防治中心（7人）王晓丽刘继红辛明珠张秋艳曹蔚玮蒋蓉蓉覃惠英附属第五医院（7人）于翠香伍卫宋丽青陈桂兰侯丽君谢丹红蔡素玲附属第六医院（5人）叶新梅成文利何毅姚军曾伟玲高等继续教育学院（1人）诸华珠海校区（1人）穆翠玲机关（21人）王兰平王劲龙波成霞吕雅璐刘小芳刘梅李汉荣李桦杨云吴晓枫陆缨陈丽娥国亚萍罗春荣周云骆腾徐瑶徐翠丰唐燕谢曼华离退休处（2人）吴京洪陈雯桦后勤集团（3人）钟穗燕姚明月董零产业集团（2人）方淑琼黄静南方学院（1人）刘媛新华学院（2人）丁艮平张华英。