山东企业职工因病或非因工死亡应享受的待遇完整版

机关、事业单位职工非因工死亡待遇篇前几期解析了企业工作人员因病或非因工死亡遗属待遇的前世今生问题，本期就来看看国家机关、事业单位中相关人员因病或非因工死亡遗属待遇的问题。

机关事业单位工作人员或退休人员因病或非因工死亡后遗属待遇主要有一次性抚恤金、丧葬费和遗属生活困难补助。

根据《关于确定机关事业单位养老保险缴费工资及待遇统筹项目的通知》（鲁人社办发〔2015〕78号，死亡待遇暂不纳入机关事业单位养老保险缴费及统筹的项目清单。

本期目录索引一、一次性抚恤金（一）机关、事业单位和企业离休干部病故后一次性抚恤金（二）工作人员和退休人员因病或者非因工死亡一次性抚恤金1.国家机关工作人员和退休人员因病或者非因工死亡一次性抚恤金2.事业单位工作人员和退休人员因病或者非因工死亡一次性抚恤金二、丧葬费三、遗属生活困难补助（一）补助对象（二）特殊标准一、一次性抚恤金按照国家现行政策，机关、事业单位和企业离休干部病故后抚恤待遇标准是一致的；但工作人员和退休人员因病或者非因工死亡抚恤待遇标准则存在一定差异。

其中，对工作人员和退休人员，机关执行《民政部、人力资源和社会保障部、财政部关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》（民发〔2011〕192号）；事业单位执行《人力资源社会保障部、财政部关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》（人社部发〔2008〕42号）。

（一）机关、事业单位和企业离休干部病故后一次性抚恤金《民政部、人力资源和社会保障部、财政部关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》（民发〔2011〕192号）规定，自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。

因此包含国家机关离休干部在内的国家机关工作人员及离退休人员病故的一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

2023非工伤死亡赔偿标准
摘要：
1.引言
2.非工伤死亡赔偿标准的具体内容
3.非工伤死亡赔偿标准的法律依据
4.结论
正文：
一、引言
近年来，随着我国社会经济的不断发展，人们对于权益保护的意识逐渐增强。

其中，关于非工伤死亡赔偿标准的讨论也成为了人们关注的焦点。

本文旨在对2023 年非工伤死亡赔偿标准进行详细解析，帮助大家更好地理解和运用这一法律规定。

二、非工伤死亡赔偿标准的具体内容
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条规定，非工伤死亡赔偿标准包括以下几个方面：
1.死亡丧葬费：本公司职工的平均两个月的工资。

2.一次性的非工伤救济金：供养一个直系亲属，为本人6 个月的工资；供养两个直系亲属，为本人9 个月工资；供养三个或者三个以上，为本人一年工资。

3.供养生活困难的直系亲属的补助金。

三、非工伤死亡赔偿标准的法律依据
非工伤死亡赔偿标准的法律依据主要来自《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条。

该条款明确规定了职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

四、结论
总的来说，2023 年非工伤死亡赔偿标准为死亡丧葬费、一次性的非工伤救济金和供养生活困难的直系亲属的补助金。

这些赔偿标准旨在保障职工因非工伤原因死亡后，其家庭成员的基本生活权益。

非因工死亡赔偿标准2023非因工死亡赔偿标准是指在劳动者不属于工伤保险范围内的情况下，因疾病、意外事故等非劳动关系因素导致死亡时，其家属可以按照相关法律规定获得的赔偿金额。

它是解决劳动者的合法权益保护问题的重要方面，旨在给予被害人及其家属相应的经济安抚。

根据劳动法以及事故伤害赔偿法的相关规定，我国规定了非因工死亡赔偿标准，并在2023年进行了调整。

非因工死亡赔偿标准主要涉及由于疾病、意外事故等因素致使劳动者死亡时，赔偿金的计算方式以及赔偿额度等方面的规定。

根据2023年的非因工死亡赔偿标准，赔偿金额主要包括丧葬费、丧失赡养费、丧失抚育费以及丧失扶养费。

具体的赔偿标准如下：1. 丧葬费非因工死亡时，由于丧葬仪式需要一定的费用，按照当地居民平均收入的30倍来计算，但不得低于国家规定的最低生活保障标准。

2. 丧失赡养费根据被害人死亡前年度的平均工资，按照一定比例计算，一般为30%至50%不等。

3. 丧失抚育费非因工死亡时，若被害人有未成年子女需要抚育，则其家属可以获得丧失抚育费。

具体数额依据被害人死亡前年度平均工资的一定比例，一般为20%至30%之间。

4. 丧失扶养费如果死者家庭中有无劳动能力或部分劳动能力的亲属需要扶养，则其家属可以获得丧失扶养费。

计算方法是根据被害人死亡前年度平均工资的一定比例，一般为15%至20%之间。

需要说明的是，非因工死亡赔偿标准可能会因地区和具体情况有所差异，因此以上的百分比仅为一般参考值，具体金额需要根据相关法规及当地规定进行调整。

此外，根据我国相关法律法规，被害人家属可以根据实际情况向单位或者保险公司提出赔偿要求，相关单位或者保险公司应当及时处理并支付合理赔偿。

总结而言，非因工死亡赔偿标准是保障劳动者合法权益的重要一环。

2023年的非因工死亡赔偿标准包括丧葬费、丧失赡养费、丧失抚育费以及丧失扶养费。

具体的金额计算根据被害人死亡前年度的平均工资和一定比例来确定。

同时，需要注意赔偿标准可能因地区和具体情况有所差异，具体金额需要根据相关法规和当地规定进行调整。

山东省工亡赔偿标准山东省工亡赔偿标准是指在山东省范围内，对于因工作原因导致死亡的工人或者职工，其家属可以获得的赔偿标准。

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，山东省明确了工亡赔偿标准，以保障工人及其家属的合法权益，同时也促进了企业的安全生产管理。

首先，根据山东省相关规定，工亡赔偿金包括一次性工亡补助金和丧葬补助金两部分。

一次性工亡补助金的标准是按照工人死亡前一年本单位职工月平均工资的60个月计算，最低不得低于当地最低工资标准的60个月。

丧葬补助金的标准是按照工人死亡前一年本单位职工月平均工资的20个月计算，最低不得低于当地最低工资标准的20个月。

这些标准的制定，既考虑了工人的实际收入水平，也充分照顾了最低工资标准以下的工人和其家属的生活保障需求。

其次，对于工人因工死亡而导致的家庭经济困难，山东省还规定了一定的抚恤金和生活补助金。

抚恤金的标准是按照工人死亡前一年本单位职工月平均工资的15%计算，每月发给死者配偶和子女。

生活补助金的标准是按照工人死亡前一年本单位职工月平均工资的10%计算，每月发给死者配偶和子女。

这些规定的出台，有力地保障了工人家属的基本生活，减轻了家庭的经济负担。

此外，山东省还规定了对于工亡事故中受伤的工人的医疗费用补偿。

工人因工死亡前曾因工伤住院治疗的，其医疗费用由用人单位支付。

这一规定，为受伤工人提供了及时有效的医疗保障，也减轻了工人家庭的经济压力。

总的来说，山东省工亡赔偿标准的出台，为工人及其家属提供了全面的保障，不仅在经济上给予了合理的补偿，也在精神上给予了必要的关怀。

同时，这也督促了企业加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，保障了劳动者的合法权益。

希望山东省工亡赔偿标准能够得到更好的贯彻执行，让每一位劳动者都能够在安全、健康的环境下工作，为社会的发展做出应有的贡献。

山东省工伤保险实施条例山东省工伤保险条例有哪些内容?赔偿标准是什么?为了帮助大家解决这些问题，下面我为大家整理了山东省工伤保险条例，希望能为大家提供帮助!山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第一条根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(国务院令第586号)修订的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，结合我省实际，制定本办法。

第二条企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当按规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。

用人单位的职工均有按照规定享受工伤保险待遇的权利。

公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。

具体实施办法由省人力资源社会保障行政部门会同省财政部门按照国家规定制定。

第三条省人力资源社会保障行政部门负责全省工伤保险工作。

县级以上人力资源社会保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

人力资源社会保障行政部门所属的社会保险经办机构(以下简称经办机构)具体承办工伤保险事务。

各级财政、民政、卫生、公安、交通、建设、工商、安全生产监督管理、工会等有关部门和组织按照各自职责，协助人力资源社会保障行政部门做好工伤保险相关工作。

第四条工伤保险基金在设区的市实行全市统筹，逐步实行省级统筹。

第五条工伤保险基金按照以支定收、收支平衡的原则筹集，存入社会保障基金财政专户，专款专用，任何单位或个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

第六条工伤保险费的征缴，按照《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定执行。

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

职工个人不缴纳工伤保险费。

第七条用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定。

统筹地区经办机构可根据用人单位上年度工伤保险费的征缴、支付以及工伤发生率等情况，在所属行业相应费率档次内调整用人单位缴费费率。

财政部关于企业职工因病或非因工死亡后遗属生活有困难应如何解决摘要：一、背景介绍- 企业职工因病或非因工死亡后，遗属生活困难的问题二、解决方案1.丧葬补助金- 标准：参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍- 资金来源：企业职工基本养老保险统筹基金2.抚恤金- 标准：根据在职时的缴费年限确定最高发放月数- 资金来源：企业职工基本养老保险统筹基金3.遗属生活困难补助- 标准：根据当地经济发展和居民消费水平适当调整- 资金来源：企业职工基本养老保险统筹基金三、实施细节1.申请流程- 遗属提供相关材料，向企业申请- 企业审核后，向社保部门申请- 社保部门审核后，发放补助2.资金发放- 丧葬补助金和抚恤金一次性发放- 遗属生活困难补助按月发放四、注意事项1.累计缴费年限不足5年的遗属，待遇标准不得超过最高发放月数2.遗属不得重复领取其他类似补助正文：在我国，企业职工因病或非因工死亡后，其遗属可能会面临生活困难的问题。

为解决这一问题，财政部发布了相关规定，对遗属的生活困难补助进行了详细的规定。

首先，对于丧葬补助金，其标准为参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。

资金来源为企业职工基本养老保险统筹基金。

其次，抚恤金的标准根据在职时的缴费年限确定最高发放月数。

具体计算方法与在职人员相同。

每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。

抚恤金资金同样来源于企业职工基本养老保险统筹基金。

此外，针对遗属生活困难补助，将根据当地经济发展和居民消费水平进行适当调整。

遗属可向企业提供相关材料申请生活困难补助，企业审核后向社保部门申请，审核通过后，补助资金将发放给遗属。

需要注意的是，累计缴费年限不足5年的遗属，其待遇标准不得超过最高发放月数。

同时，遗属不得重复领取其他类似补助。

⼭东对企业职⼯在职⾮因⼯死亡遗属待遇规定如果就“⼭东对企业职⼯在职⾮因⼯死亡遗属待遇规定”有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是店铺⼩编整理的相关内容，听听店铺⼩编给出的具体意见。

⼭东对企业职⼯在职⾮因⼯死亡遗属待遇规定1、⼭东省的规定(1)《关于调整企业职⼯丧葬补助费标准的通知》(鲁劳社〔2003〕53号)规定，企业职⼯(含离退休⼈员)逝世后，不分职务级别，丧葬补助费的标准调整为每⼈1000元。

(2)⼭东省劳动和社会保障厅、⼭东省财政厅、⼭东省总⼯会《关于调整国有企业因⼯与⾮因⼯死亡职⼯供养直系亲属⽣活困难补助标准的死亡职⼯供养直系亲属⽣活困难补助标准的通知》(鲁劳发[1993]343号)第⼀条第(⼆)款规定：“职⼯因病或⾮因⼯死亡的，发给10个⽉全省上年度⽉平均⼯资的救济费。

其中按《劳动保险条例》规定的⼀次性救济费⾼于上述标准的，可按原规定执⾏。

”第四条规定：“上述费⽤，已纳⼊社会统筹的，从统筹基⾦中列⽀;没有纳⼊社会统筹的，企业从管理费⽤中列⽀。

”第六条规定：“⾮国有企业，凡是执⾏《劳动保险条例》的，均可参照本通知规定执⾏。

”(3)⼭东省劳动和社会保障厅、⼭东省财政厅、⼭东省总⼯会《关于调整企业职⼯因病或⾮因⼯死亡后供养直系亲属⽣活困难补助标准的通知》(鲁劳社[2003]34号)第⼋条规定：“本通知适⽤于各类企业及其职⼯。

第九条规定，本通知⾃2003年7⽉1⽇起执⾏。

过去有关规定与本通知规定不⼀致的，按本通知规定执⾏。

”(4)⼭东省劳动和社会保障厅⼭东省财政厅⼭东省总⼯会《关于调整企业职⼯因病或⾮因⼯死亡后供养直系亲属⽣活困难补助标准的通知》(鲁劳社〔2007〕9号)第⼀条规定：“企业职⼯(含离退休⼈员)因病或⾮因⼯死亡后，符合领取遗属⽣活困难补助条件的供养直系亲属，每⼈每⽉补助标准按企业所在地调整为5类：280元、250元、220元、200元、180元。

”2、分析根据⼭东省上述规定，在职职⼯因病或⾮因⼯死亡待遇主要有：(1)项⽬及标准：丧葬补助费：每⼈1000元;⼀次性救济费：10个⽉全省上年度⽉平均⼯资(按《劳动保险条例》规定的⼀次性救济费⾼于上述标准的，可按原规定执⾏)。

山东省教师退休后死亡补偿标准2021 首先，根据山东省的通知，山东省企业职工丧葬费的补贴标准为：包干制的1000元。

这个费用与职称无关，不论你职称高低，一视同仁，统一都是发放1000元，并且丧葬费是一次性的，如果在办理丧礼之后、补助还有剩余，也会直接留给家人。

其次是抚恤金。

在山东省，抚恤金又称作救济费，按照山东省的救济费有两个标准，第一个因病或非工事死亡，是按照死者生前上一年度的月平均工资，发放10个月。

第二个是因工死亡，按照死者生前上一年度的月平均工资，发放20个月。

而根据山东省最近的数据，如果是在今年去世的因病或非工事死亡的老人，抚恤金以2020年度的月平均工资6242元，死者家属可以领取62420元的救济费。

如果是因工去世的死者家属可以领取124840元救济费。

另外对于山东省的退休老人来说，如果退休老人去世后，造成家里严重生活困难，大家可以去申请生活困难补助。

按照现行的山东省规定，生活困难补助的帮扶对象是死者的供养直系亲属。

补助的档次分为460元、410元和360元。

但是值得注意的是，这个生活困难补助不包括因工死亡的供养直系亲属，也就是说，只有因病或非因工死亡的，供养直系亲属才可以申请领取的生活困难补助。

第三，如果死者生前、还有没有发放完毕的个人养老金，死者亲属也是可以按法律继承的。

大家可以在为死者办理注销社保手续的时候，一并将死者养老金账户余额一起取出。

山东省遗属补助标准山东省遗属补助标准是指对于因公殉职、因公疾病致残或者死亡的公安民警、消防员、国家安全机关工作人员、司法鉴定人员及其他人员的遗属，按照国家和山东省有关规定，给予一定的经济补助和社会保障待遇。

具体来说，山东省遗属补助标准主要包括以下几个方面：一、丧葬补助金。

对于因公殉职、因公疾病致残或者死亡的公安民警、消防员、国家安全机关工作人员及其他人员的遗属，由单位给予一次性丧葬补助金。

具体标准根据遗属的身份和死亡原因而定，一般在一万元以上。

二、抚恤金。

对于因公殉职、因公疾病致残或者死亡的公安民警、消防员、国家安全机关工作人员及其他人员的遗属，按照国家和山东省相关规定，给予一定数额的抚恤金。

抚恤金的标准一般由政府统一规定，根据遗属的身份和死亡原因而定，金额较为可观。

三、子女教育补助。

对于因公殉职、因公疾病致残或者死亡的公安民警、消防员、国家安全机关工作人员及其他人员的遗属，政府会给予子女教育补助。

具体补助标准根据遗属子女的学历和学习情况而定，一般包括学费、生活费等方面的资助。

四、住房补贴。

对于因公殉职、因公疾病致残或者死亡的公安民警、消防员、国家安全机关工作人员及其他人员的遗属，政府会给予一定的住房补贴。

具体补贴标准根据遗属的住房情况和实际需求而定，一般包括租房补贴、购房补贴等方面的资助。

五、医疗保障。

对于因公殉职、因公疾病致残或者死亡的公安民警、消防员、国家安全机关工作人员及其他人员的遗属，政府会给予一定的医疗保障。

具体保障范围和标准根据遗属的实际需求和医疗情况而定，一般包括基本医疗保险、大病医疗补助等方面的资助。

总的来说，山东省遗属补助标准是为了保障因公殉职、因公疾病致残或者死亡的公安民警、消防员、国家安全机关工作人员及其他人员的遗属的合法权益，给予他们一定的经济补助和社会保障待遇，使他们能够在生活和工作上得到应有的支持和帮助。

同时，这也体现了国家和社会对于这些公共安全和保障工作人员的尊重和关爱，是一项具有重要意义的政策和制度安排。

《山东工伤保险条例》山东工伤保险条例最新内容第一条根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（国务院令第586号）修订的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合我省实际，制定本办法。

第二条企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当按规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。

用人单位的职工均有按照规定享受工伤保险待遇的权利。

公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。

具体实施办法由省人力资源社会保障行政部门会同省财政部门按照国家规定制定。

第三条省人力资源社会保障行政部门负责全省工伤保险工作。

县级以上人力资源社会保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

人力资源社会保障行政部门所属的社会保险经办机构（以下简称经办机构）具体承办工伤保险事务。

各级财政、民政、卫生、公安、交通、建设、工商、安全生产监督管理、工会等有关部门和组织按照各自职责，协助人力资源社会保障行政部门做好工伤保险相关工作。

第四条工伤保险基金在设区的市实行全市统筹，逐步实行省级统筹。

第五条工伤保险基金按照以支定收、收支平衡的原则筹集，存入社会保障基金财政专户，专款专用，任何单位或个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

第六条工伤保险费的征缴，按照《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定执行。

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

职工个人不缴纳工伤保险费。

第七条用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定。

统筹地区经办机构可根据用人单位上年度工伤保险费的征缴、支付以及工伤发生率等情况，在所属行业相应费率档次内调整用人单位缴费费率。

第八条对难以按照职工工资总额缴纳工伤保险费的建筑、餐饮、商贸等行业，由省人力资源社会保障行政部门会同省住房城乡建设、工商行政管理等部门根据国家有关规定制定适应行业特点的参保缴费办法。

关于企业职工因病或非因工死亡有关待遇若干问题的探讨Prepared on 22 November 2020关于企业职工因病或非因工死亡有关待遇若干问题的探讨来源：中国劳动保障新闻网作者：王斌谭学鹏日期：2016-01-26依据《工伤保险条例》第十四条规定构成工伤及第十五条规定视同工伤的企业职工，其本人工伤保险待遇及其近亲属按照《工伤保险条例》第三十九条的规定享受相关待遇。

而当企业职工因病或非因工死亡时，有关待遇其遗属应该如何享受笔者结合鲁劳发[1993]343号、济劳险字（1998）3号、鲁劳社[2003]53号、劳社厅函[2004]176号、鲁人社办发[2012]74号、鲁人社办发[2013]92号、济人社发[2013]140号、2013年第18号中华人民共和国劳动和社会保障部令等近年来国家、省、市颁布的相关文件，将企业职工因病或非因工死亡待遇的相关规定探讨如下：一、企业职工因病或非因工死亡待遇分项1、丧葬补助费根据2003年9月1日起执行的《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》(鲁劳社[2003]53号)规定：企业职工(含离退休人员)逝世后，不分职务级别，丧葬补助费的标准调整为每人1000元，包干使用，节约归家属。

2、一次性抚恤金或救济费（1）山东省规定标准：根据山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅、山东省总工会《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》(鲁劳发[1993]343号)规定：职工因病或非因工死亡的，有直系亲属的，发给一次性抚恤金或救济费，其标准为10个月全省上年度月平均工资。

（2）济南市规定标准：根据济劳险字（1998）3号《转发山东省劳动厅、财政厅、总工会<关于调整企业职工因病或非因工死亡后遗属生活困难补助标准的通知>的通知》规定：关于职工因病或非因工死亡发给一次性救济费问题。

应按照山东省劳动厅、财政厅、总工会鲁劳发[1993]343号和济劳险字[1996]20号文件精神,职工死亡后,有直系亲属的,发给10个月全市上年度职工月平均工资的救济费。

⼭东企业职⼯因病或⾮因⼯死亡应享受的待遇完整版⼭东企业职⼯因病或⾮因⼯死亡应享受的待遇 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】⼭东企业职⼯因病或⾮因⼯死亡应享受的待遇1．丧葬补助费⼭东省标准为1000元。

企业职⼯（含离退休⼈员）逝世后，不分职务级别，丧葬补助费的标准调整为每⼈1000元，包⼲使⽤，节约归家属，由社保基⾦统筹⽀付。

企业为逝世职⼯举⾏遗体告别的费⽤，包括租礼堂、花圈、遗像放⼤等开⽀，由企业据实报销。

2．⼀次性救济费⼭东省标准为10个⽉全省上年度⽉平均⼯资。

济南市⾃2013年10⽉1⽇起,根据本⼈缴费年限(含视同缴费年限)，满15年的按参保⼈死亡时上年度10个⽉济南市在岗职⼯⽉平均⼯资全额纳⼊统筹；不满15年的，缴费年限每满1年(不满1年按1年计算)，按⼗五分之⼀纳⼊统筹，由社保基⾦统筹⽀付。

3．供养直系亲属⽣活困难补助供养直系亲属条件：(1)⽗(包括养⽗)、夫年满60岁或者完全丧失劳动能⼒；(2)母(包括养母)、妻未从事固定报酬的⼯作；（不满50周岁，有劳动能⼒，可通过劳动获得劳动报酬，能够维持相当于当地居民最低⽣活⽔平的，不应列为供养直系亲属；如经鉴定，完全丧失劳动能⼒，⼜⽆其它收⼊来源，确系由职⼯本⼈提供收⼊维持基本⽣活的，可列为职⼯的供养直系亲属。

）(3)⼦⼥(包括遗腹⼦⼥、养⼦⼥、前妻或前夫所⽣⼦⼥)年龄未满l6岁或者满16岁尚在普通中学学习的或者完全丧失劳动能⼒的；(4)弟妹(包括同⽗异母或同母异⽗弟妹)年龄未满l6岁或者满16岁尚在普通中学学习的或者完全丧失劳动能⼒的；（5）死者⽗母中⼀⽅有固定收⼊(如退休费、个体经营收⼊)的，另⼀⽅不列⼊享受遗属⽣活困难补助范围。

（6）⼀次性处理，⽗母通常计算⾄72岁（中国⼈平均寿命），孩⼦计算⾄18周岁。

四、提取养⽼保险个⼈帐户⾦济南市⼈⼒资源和社会保障局济⼈社发[2013]140号关于参加企业职⼯基本养⽼保险⼈员因病或⾮因⼯死亡有关待遇纳⼊统筹的通知各县（市）区⼈⼒资源社会保障局、财政局，⾼新区社会保障局、财政局，各参保单位：根据省⼈⼒资源社会保障厅、省财政厅《关于参加企业职⼯基本养⽼保险⼈员因病或⾮因⼯死亡有关待遇纳⼊统筹的通知》（鲁⼈社办发[2013]92号）⽂件精神，结合我市实际，现就参加我市企业职⼯基本养⽼保险⼈员（以下简称参保⼈员）因病或⾮因⼯死亡有关待遇纳⼊统筹基⾦⽀付问题通知如下：⼀、参保⼈员未达到按⽉领取基本养⽼⾦条件时，因病或⾮因⼯死亡（以下统称在职死亡）的，按下列规定将有关死亡待遇纳⼊基本养⽼保险统筹基⾦⽀付：（⼀）丧葬补助费标准为1000元，全额纳⼊统筹。

财政部关于企业职工因病或非因工死亡后遗属生活有困难应如何解决摘要：一、问题的提出二、遗属生活困难补助的政策依据三、补助的具体标准和申请程序四、解决遗属生活困难的建议正文：一、问题的提出随着社会的发展和经济的进步，企业职工的福利待遇越来越受到重视。

然而，在现实生活中，一些职工因病或非因工死亡后，其家庭遗属可能会面临生活困难。

为了解决这一问题，财政部出台了一系列相关政策，旨在帮助这些遗属度过难关。

本文将就企业职工因病或非因工死亡后遗属生活困难应如何解决进行探讨。

二、遗属生活困难补助的政策依据根据《关于进一步加强企业职工因病或非因工死亡后遗属生活困难补助工作的通知》（财社[2012]69 号）文件精神，企业职工因病或非因工死亡后，其家庭遗属可以申请生活困难补助。

同时，《关于调整部分民政救助标准的通知》（财社[2019]11 号）对补助标准进行了进一步明确。

三、补助的具体标准和申请程序1.补助标准：根据不同地区和职工的死亡时间，补助标准有所不同。

以2019 年为例，遗属生活困难补助标准为：城镇居民每月补助金额不低于当地最低生活保障标准的1.3 倍，农村居民每月补助金额不低于当地最低生活保障标准的1.1 倍。

2.申请程序：职工遗属可向企业所在地的社保部门提出申请，提供相关证明材料，包括死亡证明、家庭成员身份证明、与死亡职工的关系证明等。

同时，还需填写《企业职工因病或非因工死亡后遗属生活困难补助申请表》，经审核合格后，即可领取补助。

四、解决遗属生活困难的建议1.提高补助标准：根据经济社会发展水平，适时提高遗属生活困难补助标准，让更多遗属得到切实可行的帮助。

2.简化申请程序：进一步简化申请流程，提高工作效率，确保遗属能够及时领取到补助。

3.加大宣传力度：通过各种渠道，加大对遗属生活困难补助政策的宣传力度，让更多遗属了解政策内容，及时享受政策待遇。

总之，解决企业职工因病或非因工死亡后遗属生活困难问题，需要政府、企业和社会的共同努力。

职工在职病亡补偿标准
职工在职病亡补偿标准是指职工在工作期间患被确认为工伤、职业病或其他与工作相关的疾病并死亡时，其家属可以获得的一定经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，职工在职病亡补偿标准一般涵盖以下方面：
1. 丧葬补助金：由企业或工伤保险基金给予，用于职工的丧葬事宜。

具体标准根据地区和企业政策不同而有所差异。

2. 生活补助金：由企业或工伤保险基金给予，用于维持职工家属的正常生活。

具体标准根据地区和企业政策不同而有所差异。

3. 一次性工亡补助金：由工伤保险基金给予，用于补偿职工的家属。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，补助标准为职工工资的60个月的平均工资。

4. 子女教育补助金：由企业或工伤保险基金给予，用于维持职工子女的教育。

具体标准根据地区和企业政策不同而有所差异。

需要注意的是，不同地区和企业可能会有不同的补偿标准，具体的标准以当地相关法律法规和企业政策为准。

工伤保险条例山东工伤保险条例（山东）第一章总则第一条为了保护职工的合法权益，预防和减少工伤事故的发生，加强工伤保险管理，根据《中华人民共和国工伤保险法》和有关法律、行政法规的规定，制定本条例。

第二条工伤保险适用于下列职工：（一）用人单位的职工；（二）与用人单位存在劳动关系的人员；（三）个体工商户经营所需的执业工人；（四）军队文职人员。

第三条工伤保险由国家、用人单位和职工共同缴纳，分别由以下方面负责缴费：（一）国家负责根据统一的规定，从用人单位和个体工商户的经营收入中提取部分资金用于工伤保险；（二）用人单位负责从其经营收入中提取部分资金用于工伤保险；（三）个体工商户负责从其经营收入中提取部分资金用于工伤保险；（四）职工负责从工资中提取部分资金用于工伤保险。

第四条工伤保险待遇应当根据受伤职工的工资或者收入情况，以及受伤程度、治疗费用等因素确定，并定期调整。

第五条工伤保险基金应当留有一定比例的风险准备金。

第二章工伤认定和待遇支付第六条工伤保险待遇包括医疗费、工伤津贴、伤残津贴、一次性工亡补助金等。

第七条受伤职工应当及时向所在单位报告工伤情况，并提供相关证明材料。

第八条工伤认定应当经过劳动能力鉴定和医疗事故鉴定，以确保认定结果的科学和公正。

第九条工伤认定应当按照下列情形进行：（一）在工作时间和工作岗位上发生的事故；（二）履行工作职责期间的职业病。

第十条工伤保险待遇支付应当按照法定程序进行，确保及时支付。

第三章工伤保险管理第十一条国家工伤保险主管部门负责工伤保险的监督管理工作。

第十二条工伤保险机构应当依法履行工伤认定、待遇支付等职责，并确保保险基金的安全和盈利。

第十三条工伤保险机构应当建立健全信息管理系统，提高办事效率和服务质量。

第四章法律责任第十四条用人单位不按照规定缴纳工伤保险费的，工伤保险机构可以向有关部门申请强制执行，并追缴欠缴的工伤保险费。

第十五条工伤保险机构和其工作人员违反本条例规定的，应当依法承担相应的责任。

关于企业职工死亡后有关待遇支付办法的通知大劳险字[1996]239号根据养老保险制度改革以及离休人员的离休金已按国家离休人员的计发办法计发的实际情况，现将企业在职职工和离退休人员死亡后有关待遇的标准作如下规定，现通知如下，望认真贯彻执行。

一、企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：㈠丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。

㈡供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。

㈢供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。

二、职工供养的直系亲属死亡的，其丧葬补助费，不分年龄大小，按本市上一年度1个月的社会平均工资发给。

三、企业离休人中因病或非因工死亡的，按照国家机关离休人员死亡的有关待遇支付：㈠丧葬费按600元一次性发给。

㈡一次性救济费按10个月本人基本离休金（基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资）发给。

㈢符合生活困难补助条件的供养直系亲属居住在市区内的（含开发区、国家旅游度假区）每人每月补助120元；居住在县（市）（含农村、乡镇）的，每人每月补助110元，另发给物价补贴。

㈣1937年7月6日以前参加革命工作的干部死亡后，其无固定收入（指无工作单位且没有从事个体经营的，下同）的配偶，每人每月补贴180元；抗日战争时期参加革命工作的干部死亡后，其无固定收入的配偶每月补助150元；解放战争时期参加革命工作的离休干部死亡后，其无固定收入的配偶，每月补助135元。

有固定收入的配偶，其收入（指本人工资或离退休费总额扣除物价性补贴后的剩余部分，下同）达不到上述补助标准的，由死者单位补足其差额。

㈤孤身一人又无其他生活来源的遗属，可在上述补助标准的基础上，每人每月增加20元。

四、调整上述标准所需金额仍在原渠道列支。

五、本通知自1996年10月1日起执行。

一九九六年十月九日关于贯彻《辽宁省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的意见》的通知大劳发[2007]138号各区、市、县劳动和社会保障局、财政局，中央、省属、市直企业：根据《大连市人民政府转发省政府关于完善企业职工基本养老保险制度的意见的通知》（大政发[2007]77号）和辽宁省劳动和社会保障厅、财政厅、地方税务局《关于改革城镇企业职工基本养老金计发办法的通知》（辽劳社发[2006]81号）的有关规定，结合实际，现就有关问题通知如下：一、缴费基数（一）企业及其职工。

山东企业职工非因工死亡应享受以下待遇1．丧葬费本企业职工平均工资2个月。

(山东省标准调整为1000元)2．一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

3．供养直系亲属生活困难补助企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。

(临沂三区为180元，其他九县为150元)（一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。

（二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。

（三）兼有（一）、（二）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。

附：相关法律规定《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月；另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。

详细办法在实施细则中规定之。

乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。

详细办法在实施细则中规定之。

丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。

退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。

丁、工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一；一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一；不满一周岁者不给。

山东省企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企业职工在患病或因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、二十九条规定，制定本规定。

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

青岛市劳动局财政局总工会转发鲁劳发[1993]343号文件的通知青劳[1993]273号各市、区劳动局、财政局、总工会，市直各单位：现将山东省劳动厅、财政厅、总工会《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》转发给你们，结合我市实际，提出以下意见，请一并贯彻执行。

一、职工因工与非因工死亡，其丧葬（补助）费，仍按青劳险[1 992]125号文件规定的500元发给。

二、职工死亡直系亲属的一次性抚恤金和救济费，以本市上年度月社会平均工资为基数计发。

青岛市1992年度社会平均工资为2970元，今后每年社会平均工资由市统计局定期公布。

三、职工因病与非因工死亡，其供养直系亲属的定期生活补助费全额发给，不再受其配偶工资收入和其他条件的限制。

四、实行《劳动保险条例》的事业单位，可按本通知规定执行。

五、以前有关职工死亡待遇的规定，与本通知规定不一致的，改按本通知规定执行。

山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅、山东省总工会关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准鲁劳发[1993]343号颁布时间：1993-10-29发文单位：山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅、山东省总工会各市、地劳动局、财政局、总工会（工会办事处），省直各企业主管部门：近年来，各地反映物价上涨幅度较大，企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属的待遇明显偏低，已不能保证其基本生活，鉴于国家机关、事业单位的同类人员今年已作了调整，企业职工反响较大。

经研究，决定对国有企业因工与非因工死亡职工（含离退休人员）供养直系亲属待遇作如下调整：一、职工死亡后，有直系亲属的，发给一次性抚恤金或救济费。

其标准为：（一）职工因工死亡的，发给20个月全省上年度月平均工资的抚恤金。

（二）职工因病或非因工死亡的，发给10个月全省上年度月平均工资的救济费。

其中按《劳动保险条例》规定的一次性救济费高于上述标准的，可按原规定执行。

⾮⼯伤死亡赔偿标准规定如果员⼯在⼯作的时候受伤是需要公司做出⼯伤赔偿的，那要是⾮因⼯死亡也⼀样吗？⾮⼯伤死亡不同于因⼯死亡，很多⼈都以为⾮⼯伤死亡是没有赔偿的，其实这样的想法是不对的。

在我国就算职⼯是⾮⼯伤死亡的，那么也是可以获得⼀些赔偿⾦。

接下来由店铺⼩编为⼤家整理了⼀些关于这⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!⾮⼯伤死亡赔偿标准规定《⼯伤保险条例》第三⼗条⼯伤职⼯治疗⾮⼯伤引发的疾病，不享受⼯伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

《中华⼈民共和国劳动保险条例》第⼗四条⼯⼈与职员因病或⾮因⼯负伤死亡时，由劳动保险基⾦项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部⼯⼈与职员平均⼯资⼆个⽉;另由劳动保险基⾦项下，按其供养直系亲属⼈数，付给供养直亲属救济费其数额为死者本⼈⼯资六个⽉到⼗⼆个⽉。

详细办法在实施细则中规定之。

附：⼯伤死亡赔偿标准《⼯伤保险条例》第三⼗九条职⼯因⼯死亡，其近亲属按照下列规定从⼯伤保险基⾦领取丧葬补助⾦、供养亲属抚恤⾦和⼀次性⼯亡补助⾦：(⼀)丧葬补助⾦为6个⽉的统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资;(⼆)供养亲属抚恤⾦按照职⼯本⼈⼯资的⼀定⽐例发给由因⼯死亡职⼯⽣前提供主要⽣活来源、⽆劳动能⼒的亲属。

标准为：配偶每⽉40%，其他亲属每⼈每⽉30%，孤寡⽼⼈或者孤⼉每⼈每⽉在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤⾦之和不应⾼于因⼯死亡职⼯⽣前的⼯资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险⾏政部门规定;(三)⼀次性⼯亡补助⾦标准为上⼀年度全国城镇居民⼈均可⽀配收⼊的20倍。

伤残职⼯在停⼯留薪期内因⼯伤导致死亡的，其近亲属享受本条第⼀款规定的待遇。

⼀级⾄四级伤残职⼯在停⼯留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第⼀款第(⼀)项、第(⼆)项规定的待遇。

以上就是店铺⼩编对于相关问题的回答，希望对你有帮助，如仍有疑问，可以在线咨询店铺专业律师。