非因工死亡范围及待遇

四川省职工死亡待遇（含企业职工非因工死亡享受待遇）四川省职工死亡待遇一、职工因工死亡待遇（一）待遇项目和标准一、丧葬补助金丧葬补助金为６个月的统筹地域上年度职工月平均工资。

二、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金依照职工本人工资的必然比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每一个月４０％，其他亲属每人每一个月３０％，孤寡老人或孤儿每人每一个月在上述标准的基础上增加１０％。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

3、一次性工亡补助金一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地域上年度职工月平均工资。

具体标准由统筹地域的人民政府按照本地经济、社会发展状况规定，报省人民政府备案。

行业单位职工因工死亡，一次性工亡补助金标准按省本级工伤保险统筹所在地规定的标准执行，即依照发生工亡事故时成都市上年度职工月平均工资50个月计发。

职工因工死亡待遇项目标准表待遇项目待遇标准丧葬补助金6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金以工亡职工本人生前工资为基数，配偶每月40%，其他供养亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿每人每月增发10%。

核定的各供养亲属抚恤金之和，不得高于工亡职工本人生前工资。

一次性工亡补助金48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

具体标准由统筹地区人民政府规定，报省人民政府备案。

行业单位职工因工死亡，一次性工亡补助金标准按成都市上年度职工月平均工资50个月计发。

（二）相关政策规定一、工伤职工在停工留薪期内因工伤致使死亡的，其直系亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

被鉴定为一至四级伤残的职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

二、供养亲属抚恤金由省劳动保障厅按照职工平均工资和生活费用转变等情况适时制订调整办法，各统筹地域及用人单位应依照省制订的调整办法和标准对供养亲属抚恤金及时进行调整。

深圳职工非因工死亡的赔偿标准
1、在深圳未参加基本养老保险的在职员工非因工死亡的,其标准根据广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定第十条的规定执行即：
职工含离退休人员因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金或供养直系亲属生活补助费、一次性抚恤金; 丧葬补助费的标准：3个月工资月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资
2、在深圳已参加基本养老保险的在职员工非因工死亡的,其标准根据深圳经济特区企业员工社会养老保险条例第四十一条的规定执行即：在本市享受按月领取养老金的退休人员死亡或已参加基本养老保险的在职员工非因工死亡的,其死亡时符合供养条件的供养亲属享受丧葬补助费和一次性抚恤金;
丧葬补助费和一次性抚恤金的标准为：
一丧葬补助费为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；
二一次性抚恤金以其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数;供养亲属为1人的,支付上述基数的6倍；供养亲属为2人的,支付上述基数的9倍；供养直系亲属为3人及以上的,支付上述基数的12倍;
丧葬补助费、一次性抚恤金从基本养老保险基金中支付。

江西省非因工死亡赔偿标准江西省非因工死亡赔偿标准是指在江西省范围内，对于非因工死亡的相关赔偿标准的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，江西省对非因工死亡的赔偿标准进行了具体的规定，以保障劳动者及其家属的合法权益。

首先，根据江西省相关规定，对于非因工死亡的赔偿标准包括丧葬补助金、抚恤金、丧葬费用等。

丧葬补助金由用人单位支付，标准为死者月工资的三十个月，最低不低于当地城镇居民人均可支配收入的三十倍。

抚恤金由用人单位和社会保险部门共同支付，标准为死者月工资的百分之六十至百分之八十不等。

丧葬费用由用人单位支付，标准为死者月工资的十二个月。

其次，根据江西省的规定，对于非因工死亡的赔偿标准还包括了子女教育补助金、配偶生活补助金等。

子女教育补助金由用人单位支付，标准为死者子女每月生活费用的百分之二十至百分之三十不等。

配偶生活补助金由用人单位支付，标准为死者月工资的百分之二十至百分之三十不等。

再次，根据江西省的相关规定，对于非因工死亡的赔偿标准还包括了丧失劳动能力补助金、供养人员抚恤金等。

丧失劳动能力补助金由社会保险部门支付，标准为死者月工资的百分之六十至百分之八十不等。

供养人员抚恤金由社会保险部门支付，标准为死者月工资的百分之四十至百分之六十不等。

最后，根据江西省的规定，对于非因工死亡的赔偿标准还包括了一次性抚恤金、丧失独生子女抚恤金等。

一次性抚恤金由用人单位支付，标准为死者月工资的百分之六十至百分之八十不等。

丧失独生子女抚恤金由社会保险部门支付，标准为死者月工资的百分之八十至百分之一百不等。

总之，江西省非因工死亡赔偿标准的具体规定，旨在保障劳动者及其家属的合法权益，为非因工死亡的家庭提供了一定的经济保障。

各级政府和用人单位应当严格按照相关规定执行，确保赔偿标准的公平合理，切实维护劳动者及其家属的合法权益。

佛山非因工死亡赔偿标准在现代社会中，人们对于工作安全和健康保障越来越重视。

然而，即使在工作场所以外，人们也应该对于非因工死亡的赔偿标准有所了解。

尤其是在佛山，非因工死亡赔偿标准对于家庭和社会都有着重要的影响。

首先，我们需要了解什么是非因工死亡。

非因工死亡是指在工作期间以外的时间和地点，因疾病、意外或其他原因导致的死亡。

在这种情况下，家属或受益人可能有权获得一定的赔偿金。

在佛山，非因工死亡赔偿标准是根据相关法律法规制定的，以保障家庭的合法权益。

根据佛山市相关规定，非因工死亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性抚恤金和定期抚养金。

丧葬补助金用于支付丧葬费用，一次性抚恤金是对于家属的一次性补偿，而定期抚养金则是为了补偿家属因失去经济来源而产生的损失。

这些赔偿标准旨在给予家属一定的经济支持，帮助他们度过难关，维持生活。

除了以上提到的赔偿金外，佛山还规定了一些具体的标准和程序。

例如，对于享受定期抚养金的家属，需要提供相关证明材料，经过审核后才能享受到抚养金的发放。

这些程序的设立，旨在保障赔偿金的合理发放，避免滥用和浪费。

在实际操作中，佛山市相关部门也会对非因工死亡赔偿进行监督和管理。

他们会建立档案，对申请人的资格和申请材料进行核实，确保赔偿金的发放符合法律法规和政策规定。

这种严格的管理机制，有助于防止不法分子的利用和欺诈行为，保障了赔偿金的合法性和公正性。

总的来说，佛山非因工死亡赔偿标准是为了保障家属的合法权益，给予他们一定的经济支持。

通过丧葬补助金、一次性抚恤金和定期抚养金的发放，家属可以在经济上得到一定的帮助，减轻生活压力。

同时，相关部门的严格管理和监督，也保障了赔偿金的合法性和公正性。

这些措施的实施，对于社会稳定和家庭和睦都有着积极的作用。

在实际生活中，我们也应该加强对于非因工死亡赔偿标准的了解，做好相关的规划和准备。

同时，我们也要注意保护自身的健康和安全，避免意外和疾病的发生，为家人和社会减少不必要的伤痛和损失。

【职工非因工死亡待遇】四川省职工因病或非因工死亡待遇
标准
【职工非因工死亡待遇】四川省职工因病或非因工死亡待遇标准
现将四川省职工因病或非因工死亡待遇标准发布如下：
一、在职职工因病或非因工死亡待遇标准：
1、丧葬费：3个月的本企业职工平均工资，当企业职工平均工资不便计算时，可以死者本人平均工资计算。

2、一次性抚恤金：死者生前7个月的工资。

3、被抚养人生活费：根据生活困难情况，酌情补助。

二、离退休职工因病或非因工死亡待遇标准(见成都市人民政府令第133号)：
(一)离休人员
1、丧葬费：死亡当月基本养老金的10个月计发，其中本人基本养老金低于上一年四川省在岗职工月平均工资的，按死亡时上一年四川省在岗职工月平均工资的10个月计发。

2、一次性抚恤金：按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。

(二)退休和个体参保人员：
1、丧葬费：按本人死亡时上一年四川省在岗职工月平均工资的4个月计发。

2、一次性抚恤金：按本人死亡当月基本养老金的8个月计发。

（学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力就一定可以获得应有的回报）。

非因工伤亡赔偿标准在我国，非因工伤亡赔偿标准是指在非工作场所或非工作时间内，因各种意外事件导致的伤亡事故所应享受的赔偿标准。

非因工伤亡赔偿标准的制定，旨在保障人民群众的合法权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。

首先，非因工伤亡赔偿标准涉及的范围非常广泛，包括交通事故、家庭意外、公共场所伤害等各种情形。

对于这些非因工伤亡事件，我国法律对于受害者及其家属的赔偿标准作出了明确规定。

例如，对于因交通事故导致的伤亡，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，肇事者应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、殡葬费等。

对于家庭意外或公共场所伤害，受害者也可以依法获得相应的赔偿。

其次，非因工伤亡赔偿标准的确定需要考虑受害者的实际损失情况，以及社会公平正义的原则。

在确定赔偿标准时，需要充分考虑受害者的医疗费用、误工费用、护理费用等实际损失，并根据受害者的家庭经济状况和责任方的能力进行合理的赔偿安排。

同时，也需要充分考虑社会公平正义的原则，避免赔偿标准过高或过低，从而保障受害者的合法权益，维护社会公平。

此外，非因工伤亡赔偿标准的制定还需要充分考虑社会风险防范和责任追究的原则。

在日常生活中，人们可能面临各种意外风险，因此需要建立健全的风险防范机制，减少非因工伤亡事件的发生。

同时，对于那些因过失或疏忽行为导致他人伤亡的责任方，应当依法追究其法律责任，确保受害者能够获得应有的赔偿。

总的来说，非因工伤亡赔偿标准的制定是为了保障人民群众的合法权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。

在制定赔偿标准时，需要充分考虑受害者的实际损失情况，遵循社会公平正义的原则，同时加强社会风险防范和责任追究，从而实现对非因工伤亡事件的有效管理和合理赔偿。

希望相关部门能够加强对非因工伤亡赔偿标准的研究和完善，为人民群众提供更加完善的法律保障和服务。

非因工死亡赔偿标准2023非因工死亡赔偿标准是指在劳动者不属于工伤保险范围内的情况下，因疾病、意外事故等非劳动关系因素导致死亡时，其家属可以按照相关法律规定获得的赔偿金额。

它是解决劳动者的合法权益保护问题的重要方面，旨在给予被害人及其家属相应的经济安抚。

根据劳动法以及事故伤害赔偿法的相关规定，我国规定了非因工死亡赔偿标准，并在2023年进行了调整。

非因工死亡赔偿标准主要涉及由于疾病、意外事故等因素致使劳动者死亡时，赔偿金的计算方式以及赔偿额度等方面的规定。

根据2023年的非因工死亡赔偿标准，赔偿金额主要包括丧葬费、丧失赡养费、丧失抚育费以及丧失扶养费。

具体的赔偿标准如下：1. 丧葬费非因工死亡时，由于丧葬仪式需要一定的费用，按照当地居民平均收入的30倍来计算，但不得低于国家规定的最低生活保障标准。

2. 丧失赡养费根据被害人死亡前年度的平均工资，按照一定比例计算，一般为30%至50%不等。

3. 丧失抚育费非因工死亡时，若被害人有未成年子女需要抚育，则其家属可以获得丧失抚育费。

具体数额依据被害人死亡前年度平均工资的一定比例，一般为20%至30%之间。

4. 丧失扶养费如果死者家庭中有无劳动能力或部分劳动能力的亲属需要扶养，则其家属可以获得丧失扶养费。

计算方法是根据被害人死亡前年度平均工资的一定比例，一般为15%至20%之间。

需要说明的是，非因工死亡赔偿标准可能会因地区和具体情况有所差异，因此以上的百分比仅为一般参考值，具体金额需要根据相关法规及当地规定进行调整。

此外，根据我国相关法律法规，被害人家属可以根据实际情况向单位或者保险公司提出赔偿要求，相关单位或者保险公司应当及时处理并支付合理赔偿。

总结而言，非因工死亡赔偿标准是保障劳动者合法权益的重要一环。

2023年的非因工死亡赔偿标准包括丧葬费、丧失赡养费、丧失抚育费以及丧失扶养费。

具体的金额计算根据被害人死亡前年度的平均工资和一定比例来确定。

同时，需要注意赔偿标准可能因地区和具体情况有所差异，具体金额需要根据相关法规和当地规定进行调整。

非因工死亡的赔偿标准非因工死亡的赔偿标准是指在非工作相关的情况下，因各种意外或疾病导致个体死亡，其家属或受益人可依法获得一定的经济赔偿。

非因工死亡的赔偿标准是由国家法律法规规定的，其目的是保障家属的合法权益，帮助其渡过难关，减轻经济压力。

首先，非因工死亡的赔偿标准一般包括丧葬补助金、抚恤金、生活补助金等。

丧葬补助金是指用于支付被保险人丧葬费用的一笔钱，其金额由地方政府或保险公司根据实际情况来确定。

抚恤金是指用于补偿被保险人家属的经济损失，以及帮助家庭渡过难关的一笔钱。

生活补助金是指在主要家庭经济来源减少后，用于维持家庭基本生活的一笔钱，以保障家庭生活的正常运转。

其次，非因工死亡的赔偿标准的具体金额一般由被保险人的工资收入、家庭经济状况、地区差异等因素来决定。

一般来说，被保险人的工资收入越高，其家属可获得的赔偿金额也会相应增加。

而家庭经济状况、地区差异等因素也会对赔偿标准产生一定的影响，以保证赔偿金额的合理性和公平性。

再次，非因工死亡的赔偿标准的申请流程一般包括申请材料准备、申请材料提交、审核和审批等环节。

家属或受益人需要准备相关的申请材料，如被保险人的身份证明、死亡证明、户口簿、工资证明等，然后按照规定的流程和要求进行申请材料的提交。

相关部门会对申请材料进行审核，然后进行审批，最终确定赔偿的具体金额和发放方式。

最后，非因工死亡的赔偿标准是一项重要的社会保障制度，其目的在于保障家属的合法权益，帮助其渡过难关。

因此，家属或受益人在申请赔偿时需要详细了解相关的政策法规，按照规定的流程和要求进行申请，以确保能够及时获得应有的赔偿。

总之，非因工死亡的赔偿标准是一项重要的社会保障制度，其合理性和公平性对于保障家属的合法权益具有重要意义。

因此，家属或受益人需要充分了解相关的政策法规，按照规定的流程和要求进行申请，以确保能够及时获得应有的赔偿。

非因工死亡的赔偿标准在现实生活中，非因工死亡的赔偿标准一直备受关注。

非因工死亡是指在工作以外的时间和地点，因疾病或意外导致的死亡。

在我国，非因工死亡的赔偿标准是由相关法律法规规定的，下面就非因工死亡的赔偿标准进行详细的介绍。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当按照国家有关规定建立和完善职工死亡保险制度。

对于非因工死亡的职工，企业应当依法向职工的亲属支付死亡保险金。

死亡保险金的标准由国务院社会保险行政部门会同财政部门规定，并向社会公布。

企业应当按照国务院社会保险行政部门的规定向职工的亲属支付死亡保险金。

其次，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

对于因工作原因导致的职工死亡，用人单位应当支付死亡赔偿金给职工的亲属。

而对于非因工死亡的职工，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动关系时，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准根据劳动者在用人单位连续工作的年限和月工资支付给劳动者的工资总额确定。

此外，根据《侵权责任法》的规定，对于非因工死亡的赔偿标准也有明确的规定。

侵权行为导致他人死亡的，应当承担赔偿责任。

赔偿的标准包括丧葬费、死亡赔偿金、扶养费等。

丧葬费是指支付死者丧葬的合理费用；死亡赔偿金是指对死者的家庭成员给予的一次性赔偿；扶养费是指对死者家庭成员的生活补助。

总的来说，非因工死亡的赔偿标准是由相关法律法规规定的，包括死亡保险金、经济补偿和侵权赔偿等。

这些赔偿标准的出台，旨在保障职工的合法权益，为职工的家属提供经济上的帮助。

同时，也提醒用人单位和社会各界要加强安全生产和预防意外事故，减少非因工死亡事件的发生，共同营造安全、和谐的工作环境。

综上所述，非因工死亡的赔偿标准是多方面的，涉及到不同的法律法规和规定。

对于职工的家属来说，他们可以依法获得相应的赔偿金和补偿费用。

而对于用人单位和社会各界来说，加强安全生产和预防意外事故是至关重要的，只有这样才能减少非因工死亡事件的发生，保障职工的生命安全和合法权益。

关于企业职工因病或非因工死亡有关待遇若干问题的探讨Prepared on 22 November 2020关于企业职工因病或非因工死亡有关待遇若干问题的探讨来源：中国劳动保障新闻网作者：王斌谭学鹏日期：2016-01-26依据《工伤保险条例》第十四条规定构成工伤及第十五条规定视同工伤的企业职工，其本人工伤保险待遇及其近亲属按照《工伤保险条例》第三十九条的规定享受相关待遇。

而当企业职工因病或非因工死亡时，有关待遇其遗属应该如何享受笔者结合鲁劳发[1993]343号、济劳险字（1998）3号、鲁劳社[2003]53号、劳社厅函[2004]176号、鲁人社办发[2012]74号、鲁人社办发[2013]92号、济人社发[2013]140号、2013年第18号中华人民共和国劳动和社会保障部令等近年来国家、省、市颁布的相关文件，将企业职工因病或非因工死亡待遇的相关规定探讨如下：一、企业职工因病或非因工死亡待遇分项1、丧葬补助费根据2003年9月1日起执行的《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》(鲁劳社[2003]53号)规定：企业职工(含离退休人员)逝世后，不分职务级别，丧葬补助费的标准调整为每人1000元，包干使用，节约归家属。

2、一次性抚恤金或救济费（1）山东省规定标准：根据山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅、山东省总工会《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》(鲁劳发[1993]343号)规定：职工因病或非因工死亡的，有直系亲属的，发给一次性抚恤金或救济费，其标准为10个月全省上年度月平均工资。

（2）济南市规定标准：根据济劳险字（1998）3号《转发山东省劳动厅、财政厅、总工会<关于调整企业职工因病或非因工死亡后遗属生活困难补助标准的通知>的通知》规定：关于职工因病或非因工死亡发给一次性救济费问题。

应按照山东省劳动厅、财政厅、总工会鲁劳发[1993]343号和济劳险字[1996]20号文件精神,职工死亡后,有直系亲属的,发给10个月全市上年度职工月平均工资的救济费。

非工伤死亡赔偿标准非工伤死亡赔偿标准是指在非工伤情况下，因特定原因导致个人死亡后，其家属可以获得的赔偿金额标准。

我国《中华人民共和国劳动合同法》规定了非工伤死亡赔偿的相关内容，以保障劳动者和其家属的合法权益。

下面将对非工伤死亡赔偿标准进行详细介绍。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非工伤死亡赔偿标准包括丧葬补助金和抚恤金两部分。

丧葬补助金是指用于支付死者丧葬费用的一定金额，根据当地的具体规定来确定。

而抚恤金则是根据死者的工龄和职工平均工资来确定的，具体金额为，1-10年工龄的，按照最近一年度职工平均工资的20倍计发；11-20年工龄的，按照最近一年度职工平均工资的22倍计发；21年以上工龄的，按照最近一年度职工平均工资的24倍计发。

其次，对于非工伤死亡赔偿标准的执行，各地区都有相应的规定。

一般来说，用人单位应当在死亡事故发生后的7日内向劳动者的家属支付丧葬补助金，并在30日内向家属支付抚恤金。

同时，用人单位还应当向劳动者的家属提供相应的帮助和协助，协助劳动者的家属办理有关手续，领取相关的赔偿金。

最后，需要注意的是，非工伤死亡赔偿标准并不适用于所有情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者死亡是由于工伤事故或者职业病导致的，其家属可以按照工伤保险的相关规定来获得相应的赔偿。

因此，在具体情况下，需要根据相关法律法规来确定适用的赔偿标准。

总之，非工伤死亡赔偿标准是保障劳动者和其家属合法权益的重要内容，用人单位应当严格按照法律规定履行相应的义务，保障劳动者和其家属的权益。

同时，劳动者和其家属也应当了解相关法律法规，合法维护自身权益。

希望通过本文的介绍，能够增进大家对非工伤死亡赔偿标准的了解，保障劳动者和其家属的合法权益。

陕西省企业职工因病或非因工死亡待遇（最新）陕西省企业职工因病或非因工死亡待遇（最新）一、支付项目：1、丧葬费：厅级及以上人员（含经批准享受厅级待遇的离休人员）为4000元，其他人员为3500元。

丧葬费包干使用，节约部分归亲属所有，超支部分亲属自理。

2、遗属困难补助金：2000年1月1日至2008年8月31日期间，企业退休人员死亡后，符合供养条件的遗属生活困难补助标准为每人每月130元。

2008年9月1日起至2010年12月31日为：农业人口遗属每人每月230元，非农业人口遗属每人每月280元。

2011年1月1日至今：农业人口遗属每人每月300元，非农业人口遗属每人每月350元。

未参加工伤保险的机关事业单位因公死亡人员遗属，在此标准上每人每月增加50元。

3、一次性抚恤金：（2013年10月1日开始有，之前没有）已退休人员死亡的，抚恤金标准以死亡前月基本养老金为基数，一次性发放20个月。

其他参保人员死亡的，抚恤金标准以死亡前最后一个月缴费工资为基数，按照缴费年限（含视同缴费年限）分档发给：缴费年限满10年的，全额发给，一次性发放20个月；满9年不满10年的，发给90%；满8年不满9年的，发给80%；满7年不满8年的，发给70%；满6年不满7年的，发给60%；满5年不满6年的，发给50%；满4年不满5年的，发给40%；不满4年的，发给30%。

二、支付渠道1、企业退休人员因病死亡时，符合供养条件的遗属享受遗属生活困难补助，由企业从企业管理费用中列支。

2、依法破产企业已移交社会保险机构管理的离退休人员遗属生活困难补助费，从养老保险基金中支付。

3、抚恤金从养老保险基金中支付。

三、遗属条件、范围1、职工成离退休人员死亡后，其生前直系亲属无生活来源，系依靠死者供养，并符合下列条件之一的可列为供养直系亲属：(1)祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动能力的；(2)祖母、母、妻年满55岁或完全丧失劳动能力的；祖父、祖母作为供养对象，还必须是目前无子女或子女完全丧失劳动能力而又没有收入来源者。

福建省劳动和社会保障厅、财政厅、总工会关于调整企业职工因病或非因工死亡和遗属救济待遇标准的通知闽劳社[2000]477号各设区的市劳动局、财政局、总工会、省直各有关单位：为了进一步深化企业的职工保险福利制度改革，切实保障企业职工死亡后遗属的基本生活，结合我省实际，经研究，现就企业职工因病或非因工死亡和遗属救济待遇标准，修订如下：一、国有企业职工(系指按照《劳动法》有关规定，与企业形成劳动关系的劳动者)因病或非因工死亡的，其死亡遗属救济待遇，以职工所在地最低工资标准(职工最低工资标准以省政府每年7月1日公布的为准)为基数，按下列标准支付：1、丧葬补助费：6个月。

2、一次性困难补助费：5个月。

3、供养直系亲属月救济费；农业人口每人每月按40%发给，非农业人员每人每月按45%发给，孤身一人的按上述标准加发10个百分点；供养直系亲属人口，三人及三人以上的，按三人标准发给。

4、遗属不在企业所在地的，其遗属月救济费，也可经遗属本人申请后，一次性支付。

上体办法为：一次性救济费=月救济费标准*法定供养月数；遗属在一人以上的，分别按每个人的标准合计计发，对无法确定具体供养月数的，其法定供养月数按120个月计算。

5、职工死亡后虽无供养直系亲属，但有直系亲属的，可按本规定发给丧葬补助费和一次性困难补助费。

6、原国有企业全民固定工因病或非因工死亡的，其抚恤标准可根据效益情况适当提高。

二、非国有企业职工因病或非因工死亡的，其死亡和救济待遇，由企业根据经济效益情况和自身承受能力，参照上述标准执行。

三、职工死亡后按上述标准支付的丧葬补助费、一次性困难补助费、救济费，在企业管理费中列支。

四、参加养老保险统筹的退休(职)人员死亡后，其丧葬补助费由当地社会保险经办机构按省人大常务会颁发的《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》规定的标准支付，其他待遇由企业按上述规定标准支付。

五、按省财政厅、人事厅、劳动厅、民政厅闽人福[1984]119号文件规定办理退职的人员死亡的，除按上述规定发给丧葬补助费和一次性困难补助费外，其供养直系亲属不再享受本规定的月救济费待遇。

在职员工非工伤死亡赔偿标准一、在职员工非工伤死亡赔偿标准1、赔偿标准：是包括丧葬费用和一次性救济金，以及供养亲属生活困难补助金，丧葬费用应当是按照本人企业的职工平均工资来进行计算的，需要支付两个月，当然得一次性救济金是按照亲属的人数来进行确定；2、法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月；另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。

详细办法在实施细则中规定之。

乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。

详细办法在实施细则中规定之。

丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。

退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。

丁、工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一；一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一；不满一周岁者不给。

二、非因工死亡发救济金的情形1、与企业建立或形成的人员在符合国家规定的试用期内非因工死亡的，按规定发给丧葬费及一次性救济金；2、与企业建立或形成劳动关系的人员在借调工作期间非因工死亡，借调双方有约定的，由约定的责任主体按规定发给丧葬费及一次性救济金、借调双方对此未作约定的，由原企业按规定发给；3、与企业协议保留劳动关系但未与其他用人单位形成劳动关系的人员非因工死亡的，由协议保留劳动关系的企业按规定发给丧葬费及一次性救济金；4、与多个用人单位建立或形成劳动关系的人员非因工死亡，其死亡待遇不得重复享受。

河北省企业职工因病或非因工死亡待遇标准关于企业职工因病或非因工死亡待遇标准的规定主要有《中华人民共和国劳动保险条例》、河北省劳动保障厅、财政厅《关于企业职工死亡丧葬补助标准问题的通知》（冀劳社［２０００］２９号）、河北省劳动厅《关于调整企业职工因病或非因工死亡后遗属一次性救济费基数的通知》（冀劳办［１９９７］２２２号）、河北省劳动厅《关于印发〈保险科处长座谈会纪要〉的通知》（冀劳办［１９９４］２２１号）精神、冀劳险［１９９３］１５５号文件。

企业职工因病或非因工死亡待主要有下列几项：1、丧葬补助费：根据河北省劳动保障厅、财政厅《关于企业职工死亡丧葬补助标准问题的通知》（冀劳社［２０００］２９号）规定，企业职工因病或非因工死亡的丧葬补助费，按本企业的平均工资２个月计发。

2、供养亲属一次性救济费：根据《中华人民共和国劳动保险条例》第23条、原河北省劳动厅《关于印发〈保险科处长座谈会纪要〉的通知》（冀劳办［１９９４］２２１号）精神，其供养直系亲属，可领取本人工资6～１２个月的救济费。

供养直系亲属1人的为6个月，供养亲属2人为9个月，供养亲属3人为12个月。

根据原河北省劳动厅《关于调整企业职工因病或非因工死亡后遗属一次性救济费基数的通知》（冀劳办［１９９７］２２２号）规定，企业职工非因工死亡后，其供养亲属的一次性救济费基数由按死者本人标准工资计发改为按本人死亡时上一年月平均缴纳养老保险费的工资基数计发3、遗属生活困难补助费（可选择）：根据冀劳险［１９９３］１５５号文件规定，供养直系亲属生活困难的，参照民政部门现行社会救济标准进行救济。

居住在城镇的，每人每月４５～５０元；居住在农村的，每人每月３０～４０元，总和不超过死者生前一年月平均工资收入的７０％。

注：这部分困难补助费由于没有在国家法律规定层面上出现，是地方规定，不具有强制性，因此如果该职工家庭并不困难，不存在生活不能保障的可能，这部分补助费可以不予发放。

职工非因公死亡赔偿标准职工是企业的重要组成部分，他们为企业的发展做出了重要贡献。

然而，一旦发生非因公死亡的情况，不仅对家庭造成了巨大的伤害，也给企业带来了一定的影响。

因此，建立合理的职工非因公死亡赔偿标准，对于保障职工权益，维护社会稳定具有重要意义。

首先，职工非因公死亡赔偿标准应当包括以下内容，一是基本生活保障金。

这是最基本的赔偿标准，用于保障家庭的基本生活。

二是丧葬补助金。

在职工不幸去世时，家庭需要支付一定的丧葬费用，因此应当给予一定的补助。

三是抚恤金。

对于因工作受伤或患病导致死亡的职工，应当给予一定的抚恤金，以补偿其家庭的损失。

四是子女教育补助金。

对于未成年子女，应当给予一定的教育补助，以保障他们的正常生活和教育。

其次，职工非因公死亡赔偿标准的确定应当遵循公平、合理的原则。

在确定赔偿标准时，应当充分考虑职工的工龄、职务、家庭情况等因素，确保赔偿标准能够真正反映职工的贡献和家庭的实际需要。

同时，赔偿标准的确定也应当考虑企业的经济实力，避免因赔偿过高而给企业造成过大的负担，影响企业的正常运转。

再次，职工非因公死亡赔偿标准的执行应当严格规范。

企业应当建立健全的赔偿标准执行机制，确保赔偿金及时发放到位。

同时，应当加强对职工非因公死亡赔偿标准的宣传和解释工作，让职工和家属充分了解自己的权利和应得的赔偿标准，避免发生不必要的纠纷和误解。

最后，政府应当加强对职工非因公死亡赔偿标准的监督和指导。

通过建立健全的监督机制，加大对企业的监督力度，确保赔偿标准的执行情况得到有效监督。

同时，政府也应当加强对职工赔偿标准的指导，为企业提供相关的政策咨询和指导，帮助企业更好地执行赔偿标准，保障职工权益。

总之，建立合理的职工非因公死亡赔偿标准，对于保障职工权益，维护社会稳定具有重要意义。

赔偿标准的确定应当遵循公平、合理的原则，赔偿标准的执行应当严格规范，政府应当加强监督和指导。

只有这样，才能真正保障职工的权益，维护社会的和谐稳定。

关于企业职工死亡后有关待遇支付办法的通知大劳险字[1996]239号根据养老保险制度改革以及离休人员的离休金已按国家离休人员的计发办法计发的实际情况，现将企业在职职工和离退休人员死亡后有关待遇的标准作如下规定，现通知如下，望认真贯彻执行。

一、企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：㈠丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。

㈡供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。

㈢供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。

二、职工供养的直系亲属死亡的，其丧葬补助费，不分年龄大小，按本市上一年度1个月的社会平均工资发给。

三、企业离休人中因病或非因工死亡的，按照国家机关离休人员死亡的有关待遇支付：㈠丧葬费按600元一次性发给。

㈡一次性救济费按10个月本人基本离休金（基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资）发给。

㈢符合生活困难补助条件的供养直系亲属居住在市区内的（含开发区、国家旅游度假区）每人每月补助120元；居住在县（市）（含农村、乡镇）的，每人每月补助110元，另发给物价补贴。

㈣1937年7月6日以前参加革命工作的干部死亡后，其无固定收入（指无工作单位且没有从事个体经营的，下同）的配偶，每人每月补贴180元；抗日战争时期参加革命工作的干部死亡后，其无固定收入的配偶每月补助150元；解放战争时期参加革命工作的离休干部死亡后，其无固定收入的配偶，每月补助135元。

有固定收入的配偶，其收入（指本人工资或离退休费总额扣除物价性补贴后的剩余部分，下同）达不到上述补助标准的，由死者单位补足其差额。

㈤孤身一人又无其他生活来源的遗属，可在上述补助标准的基础上，每人每月增加20元。

四、调整上述标准所需金额仍在原渠道列支。

五、本通知自1996年10月1日起执行。

一九九六年十月九日关于贯彻《辽宁省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的意见》的通知大劳发[2007]138号各区、市、县劳动和社会保障局、财政局，中央、省属、市直企业：根据《大连市人民政府转发省政府关于完善企业职工基本养老保险制度的意见的通知》（大政发[2007]77号）和辽宁省劳动和社会保障厅、财政厅、地方税务局《关于改革城镇企业职工基本养老金计发办法的通知》（辽劳社发[2006]81号）的有关规定，结合实际，现就有关问题通知如下：一、缴费基数（一）企业及其职工。

山东企业职工因病或非因工死亡应享受的待遇1．丧葬补助费山东省标准为1000元。

企业职工（含离退休人员）逝世后，不分职务级别，丧葬补助费的标准调整为每人1000元，包干使用，节约归家属，由社保基金统筹支付。

企业为逝世职工举行遗体告别的费用，包括租礼堂、花圈、遗像放大等开支，由企业据实报销。

2．一次性救济费山东省标准为10个月全省上年度月平均工资。

济南市自2013年10月1日起,根据本人缴费年限(含视同缴费年限)，满15年的按参保人死亡时上年度10个月济南市在岗职工月平均工资全额纳入统筹；不满15年的，缴费年限每满1年(不满1年按1年计算)，按十五分之一纳入统筹，由社保基金统筹支付。

3．供养直系亲属生活困难补助供养直系亲属条件：(1)父(包括养父)、夫年满60岁或者完全丧失劳动能力；(2)母(包括养母)、妻未从事固定报酬的工作；（不满50周岁，有劳动能力，可通过劳动获得劳动报酬，能够维持相当于当地居民最低生活水平的，不应列为供养直系亲属；如经鉴定，完全丧失劳动能力，又无其它收入来源，确系由职工本人提供收入维持基本生活的，可列为职工的供养直系亲属。

）(3)子女(包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女)年龄未满l6岁或者满16岁尚在普通中学学习的或者完全丧失劳动能力的；(4)弟妹(包括同父异母或同母异父弟妹)年龄未满l6岁或者满16岁尚在普通中学学习的或者完全丧失劳动能力的；（5）死者父母中一方有固定收入(如退休费、个体经营收入)的，另一方不列入享受遗属生活困难补助范围。

（6）一次性处理，父母通常计算至72岁（中国人平均寿命），孩子计算至18周岁。

四、提取养老保险个人帐户金济南市人力资源和社会保障局济人社发[2013]140号关于参加企业职工基本养老保险人员因病或非因工死亡有关待遇纳入统筹的通知各县（市）区人力资源社会保障局、财政局，高新区社会保障局、财政局，各参保单位：根据省人力资源社会保障厅、省财政厅《关于参加企业职工基本养老保险人员因病或非因工死亡有关待遇纳入统筹的通知》（鲁人社办发[2013]92号）文件精神，结合我市实际，现就参加我市企业职工基本养老保险人员（以下简称参保人员）因病或非因工死亡有关待遇纳入统筹基金支付问题通知如下：一、参保人员未达到按月领取基本养老金条件时，因病或非因工死亡（以下统称在职死亡）的，按下列规定将有关死亡待遇纳入基本养老保险统筹基金支付：（一）丧葬补助费标准为1000元，全额纳入统筹。

非因工死亡赔偿标准非因工死亡赔偿标准是指在职工因疾病、意外或其他非工作原因导致死亡时，其家属可以获得的死亡赔偿金标准。

我国《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规对非因工死亡赔偿标准作出了明确规定，下面将对其进行详细介绍。

首先，根据《劳动合同法》，用人单位应当依法参加工伤保险，对职工因工负伤或者患职业病造成的丧失劳动能力、死亡，依法承担赔偿责任。

而对于非因工死亡的情况，根据《社会保险法》，职工在工作之外因疾病、意外等原因导致死亡的，其家属可以依法获得一定数额的死亡赔偿金。

其次，非因工死亡赔偿标准的具体金额根据职工的工资水平和工作年限来确定。

一般来说，赔偿金数额是与职工生前工资挂钩的，也就是说，职工的生前工资越高，其家属获得的赔偿金数额也越高。

此外，职工的工作年限也会影响赔偿金的数额，工作年限越长，赔偿金数额也会相应增加。

另外，非因工死亡赔偿标准还受到地区差异的影响。

由于我国各地区的经济发展水平和生活水平存在差异，因此不同地区对于非因工死亡赔偿标准的规定也会有所不同。

一般来说，经济发达地区的非因工死亡赔偿标准会相对较高，而经济欠发达地区则会相对较低。

最后，非因工死亡赔偿标准的规定是为了保障职工的合法权益，让其家属在职工意外身故后能够得到应有的经济补偿。

同时，用人单位也应当依法参加相关社会保险，承担起对职工及其家属的责任，确保他们在意外身故后能够得到应有的赔偿。

总之，非因工死亡赔偿标准是我国社会保险制度的重要组成部分，对于保障职工及其家属的合法权益具有重要意义。

各相关法律法规对非因工死亡赔偿标准作出了明确规定，用人单位和职工及其家属应当了解相关规定，依法享受相应的赔偿待遇。

希望通过相关法律法规的规定，能够为职工及其家属在意外身故后提供必要的经济保障，让他们能够得到应有的关爱和帮助。

非工死亡赔偿标准在日常生活和工作中，不幸的事故时常发生，而其中一种最为严重的事故就是非工死亡。

非工死亡指的是在非工作场所或非工作时间内发生的意外导致的死亡。

对于这样的悲剧，社会和法律都给予了一定的关注和规定，其中就包括了非工死亡的赔偿标准。

首先，非工死亡赔偿标准的确定是基于对死者家属的经济损失和精神损害的补偿。

在确定赔偿标准时，通常会考虑到死者的年龄、收入、家庭情况等因素。

一般来说，赔偿金主要包括丧葬费、家庭生活补助金、抚恤金等方面。

其次，在确定非工死亡赔偿标准时，法律会考虑到死者家属的实际情况和需求。

比如，对于未成年子女的抚养问题，法律通常会规定一定的抚养费用，并确保他们的正常生活和教育不受影响。

同时，对于配偶的生活补助金也是非常重要的，以保障其正常的生活需求。

此外，在一些特殊情况下，比如死者是家庭的唯一经济来源，或者因为意外导致的死亡给家庭带来了极大的经济困难，赔偿标准可能会有所提高。

这种情况下，法律会更加倾向于保障家庭的生活稳定，给予更多的赔偿和支持。

总的来说，非工死亡赔偿标准的确定是一个综合考量的结果，既要考虑到死者家属的经济损失，也要考虑到他们的精神损害和实际需求。

法律的规定和社会的支持都是为了在悲剧发生后能够给予家属最大程度的帮助和支持，让他们能够度过难关，重新开始新的生活。

在实际操作中，我们也应该更加重视非工死亡赔偿标准的执行和落实，保障每一个受害家庭的合法权益。

同时，我们也应该注重预防措施的加强，减少意外事故的发生，最大限度地保护每一个人的生命安全。

总之，非工死亡赔偿标准的确定是一个复杂而严肃的问题，需要法律、社会和个人共同努力来解决。

通过合理的赔偿标准和更加严格的预防措施，我们可以为每一个家庭的安宁和幸福贡献自己的一份力量。

希望在未来，能够减少非工死亡的发生，让每一个人都能够安全健康地生活。