电商设计师考核表

设计师编辑绩效考核表被考评人：考评时间：考评人：年月日至年月日项目具体考核内容考核方式分值直接上级评分人事评分软件操作(15% )Photoshop操作操作精通的得5分，基本达到要求的得3分，欠佳的得0分6 Illustrator操作 6 Fireworks、Flash等设计软件 3工作职责与意识(４０%)淘宝店铺装修熟悉程度工作表现出色的得5分，基本达到要求的得3分，应付了事的得0分5 品牌意识和销售意识 5 色彩搭配的见解与体会 5 视觉创作经验 5 每日定时巡店，维护日常店内外形象5 营造并维护各档期卖场促销气氛 5 积极学习专业技能，提高专业素质（如：参观竞争对手、经常做市场调查）。

5积极配合上级主管下达的任务并按时按质的完成５品性(20% )人际关系表现出色的得5分，基本达到要求的得3分，应付了事的得0分5 协作性 5 个人修养 5 受同事们尊重度 5学识(25% ) 执行能力各方面能力表现很强、知识面很宽、极具发展潜力的得５分，一般的得３分，欠缺的得１分５专业知识５行业知识５发展潜力５一般知识５综合评分汇总：(软件操作)+ (专业能力)+ (品性)+ (学识)=薪资标准及对应等级级别标准技术标准与能力标准工资标准奖励标准惩罚标准A级设计师具有强烈的品牌意识与销售意识，熟悉淘宝店铺装修规范、对色彩搭配有独到的见解和体会，丰富的视觉创作经验，精确把控店铺整体视觉效果、扎实的美术功底和出色的互联网平面设计审美能力，精通Photoshop、CorelDRAW、Illustrator、Fireworks、Flash等设计软件，作图规范、构图完美、重点突出、质量卓越。

制作一个天猫店在4个工作日内，制作一个集市店的速度在2个工作固定工资5000元以上，另享500元生活补助（试用一个月，试用工资4000，试用期无补助）3个工作日完成1个天猫店且客户无投诉，奖励3%提成，2个工作日完成1个集市店且客户无投诉，奖励3%提成不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以100-1000元的罚款，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。

淘宝平面设计师工作目标绩效考核表和考核标准考核表考核项目。

| 考核标准。

|设计质量。

| - 设计作品符合淘宝平台要求和规范- 设计风格独特且能吸引顾客注意- 设计表现力强，能准确传达产品信息 | 内容创意。

| - 创意独特且符合产品定位和目标受众- 能够提供多样化的设计效果- 能够持续创新和改进设计风格。

|交付准时性。

| - 能够按照预定时间完成设计任务- 能够准确评估工作量和时间需求- 能够适时调整工作进度。

|团队合作。

| - 能够积极参与团队讨论和合作- 能够分享设计经验和知识- 能够有效与团队成员沟通配合。

|研究和成长。

| - 持续研究和掌握新的设计技能- 能够针对反馈意见进行改进- 能够主动探索和应用新的设计方法。

|任务管理。

| - 能够理解和分析任务需求- 能够合理安排工作优先级- 能够有效管理和完成多个设计项目。

|考核标准解析设计质量考核设计师在淘宝平台上提供的设计作品的质量。

设计作品应符合淘宝平台的要求和规范，并能够吸引顾客的注意力。

设计表现力强，能够准确传达产品信息。

内容创意考核设计师的创意水平。

设计师应提供独特且符合产品定位和目标受众的创意设计效果。

设计师应能够持续创新和改进设计风格，提供多样化的设计方案。

交付准时性考核设计师按照预定时间完成设计任务的能力。

设计师应准确评估工作量和时间需求，并能够适时调整工作进度，确保任务准时交付。

团队合作考核设计师在团队中的合作能力。

设计师应积极参与团队讨论和合作，分享设计经验和知识。

设计师应与团队成员有效沟通和合作，完成团队共同目标。

研究和成长考核设计师的研究能力和成长潜力。

设计师应持续研究和掌握新的设计技能，能够根据反馈意见进行改进。

设计师应主动探索和应用新的设计方法，不断提升自身的设计水平。

任务管理考核设计师在任务管理方面的能力。

设计师应理解和分析任务需求，合理安排工作优先级，并能够有效管理和完成多个设计项目。

设计师应能够在有限的时间内高效完成设计任务。