第七课第二框练习-统编版高中政治选择性必修二

2021—2022学年高二政治统编版 选择性必修2第七课第二框练习

一、选择题(本大题共16题，每在每题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。)

1．在疫情防控期间，浙江省很多企业为职工提供必要的防护用品和保障设施，确保职工身体健康和工作场所安全，落实职工隔离期和医疗期的工资待遇。企业采取这些措施，意在（ ）

①协调劳动关系，维护劳动者的权益 ①承担社会责任，塑造良好形象

①完善社会保障制度，恢复生产能力 ①推进复工复产，增加就业岗位

A．①① B．①① C．①① D．①①

2．在新冠肺炎疫情防控期间，部分劳动者遇到了用人单位不给加班费、降低薪水，甚至被强行辞退的情况。面对劳动争议，当事人的维权方式有（ ）

①消极怠工 ①申请调解、仲裁和提起诉讼 ①协商解决 ①静坐示威

A．①① B．①① C．①① D．①①

3．某煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”，要求矿工承诺：若在工作中出现意外，由工人自己承担责任，与用人单位无关。部分矿工因为害怕丢掉工作而选择忍气吞声。下列说法中对上述材料理解正确的是（ ）

①劳动者应增强权利意识和法律意识

①签下“生死状”有利于保障劳动者的劳动安全

①该煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”的行为剥夺了劳动者提请劳动争议处理的权利

①该煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”的行为违背了劳动法的首要原则

A．①① B．①① C．①① D．①①

4．2020年初，杨某从上海回老家过年，新冠肺炎疫情突发，公司要求他立即返回上海，但根据疫情防控的需要，杨某返回上海后需要隔离14天。10天后，公司以无法到岗为由辞退杨某。杨某对此不服，遂请工会与用人单位协商，双方最终达成了和解协议，但公司拒不履行和解协议。对此，下列说法正确的是（ ）

①达成和解协议后，杨某不能就该争议再向劳动争议调解组织申请调解 ①公司拒不履行和解协议，杨某可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼

①新冠肺炎疫情属于不可抗力，公司不能因杨某无法到岗而辞退他

①和解协议是双方在自愿、平等的基础上达成的，具有法律效力

A．①① B．①① C．①① D．①①

5．我国劳动法第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”这表明（ ）

①双方当事人应当依法履行合同，不得随意变更

①用人单位必须按合同约定履行义务，不能解除合同

①劳动者必须按照合同约定完成工作

①劳动者必须按照合同约定先行使自己的合法权利，再履行劳动合同规定的义务

A．①① B．①① C．①① D．①①

6．新冠肺炎疫情期间人员不能聚集，但劳动争议调解工作不能停止。北京市总工会法律服务中心充分利用“互联网+调解”平台，通过电话、视频等线上方式开展调解，截至2020年4月已调解成功105件，涉及金额375万元。关于劳动调解，下列说法正确的是（ ）

①劳动者与用人单位可以就争议的解决进行友好协商，达成和解协议

①如果无法通过协商和调解解决劳动争议，劳动者可以依法申请仲裁和提起诉讼

①达成调解协议应遵循的原则是公正

①发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

A．①① B．①① C．①① D．①①

7．马克思曾说：“没有无义务的权利，也没有无权利的义务。”这句话体现的劳动者的权利和义务的关系是（ ）

①享受权利在先，履行义务在后

①只有享受权利，才能履行义务

①劳动者在维护自已劳动权益的同时，也要承担相应的义务

①权利与义务是相辅相成，不可分割的 A．①① B．①① C．①① D．①①

8．实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。劳动者维护自身合法权益的重要依据是（ ）

A．保障劳动者的主人翁地位 B．依法签订书面劳动合同

C．建立和谐的劳动关系 D．自觉履行劳动者的义务

9．高尔基说，劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。劳动创造一切，劳动者伟大，劳动者光荣，劳动者最值得歌颂。而伟大的劳动者也有自己的“守护神”，那就是（ ）

A．劳动合同 B．道德 C．劳动法 D．国家

10．小李在工地辛苦工作一年，工地负责人却以种种借口拖欠工资不发。为了维护自己的正当权益，小李可以( )

①请求劳动争议调解委员会调解

①纠集一帮人伺机殴打工地负责人

①忍气吞声，自认倒霉

①到当地人民法院状告工地负责人

A．①① B．①① C．①① D．①①

11．调解是劳动者依法处理劳动争议的一种方式，对于这种方式认识正确的是（ ）

A．调解是双方当事人通过人民法院调解庭进行调解

B．劳动争议调解如果不成功可直接向法院提起诉讼

C．劳动争议调解如果成功，双方必须进行劳动仲裁

D．调解是以民主协商方式解决劳动争议的法定程序

12．某员工因工伤与所在公司产生劳动纠纷，在协商和调解都无效的情况下，该员工可以采取的途径是（ ）

A．与单位针对劳动争议达成和解协议

B．申请劳动仲裁，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决

C．请工会或第三方共同与用人单位协商

D．先向人民法院起诉，由法院安排劳动争议仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 13．据调查，很多企业都不会主动与农民工签订劳动合同。拖欠工资、没有节假日等现象非常普遍。这些企业的做法（ ）

①侵犯了劳动者平等就业和享受社会福利的权利

①侵犯了劳动者休息休假和取得劳动报酬的权利

①不利于发挥市场在劳动力资源配置中的决定作用

①违反了《劳动法》不利于调动劳动者的积极性

A．①① B．①① C．①① D．①①

14．近年来，就业歧视现象成为困扰求职者的一大难题：性别歧视、相貌歧视、地域歧视、学历歧视……上述现象的存在（ ）

①侵害了求职者公平竞争和平等就业的权利

①侵害了劳动者自主选择职业的权利

①会导致劳动者职业技能的进一步降低

①不利于形成公平就业的制度环境

A．①① B．①① C．①① D．①①

15．我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是（ ）

①保障劳动者主人翁地位的前提 ①充分调动劳动者的积极性、创造性的保证

①劳动者必须履行的责任 ①劳动者履行义务的前提

A．①① B．①① C．①① D．①①

16．劳动者有休息休假的权利。按照《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年修正），职工应（ ）

①每日工作8小时

①每周工作40小时

①用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

①周六周日必须双休

A．①① B．①①① C．①①① D．①①①

二、非选择题。 17．阅读材料，完成下列要求。

大学生孙某与甲公司签订了劳动合同，孙某经常无故迟到、请假。月底发工资时，公司按照规定扣发孙某200元工资。孙某以劳动者有休息的权利和获得劳动报酬的权利为由，要求公司发给其足额的工资。

运用劳动者权利和义务的关系对上述材料进行分析。

18． 新冠肺炎疫情之下，劳动者与用人单位，可谓各有难处。但是，劳动者的合法权益不容侵犯，一则工资是劳动者养家糊口的资本；二则这也影响着劳动关系的稳定，以及复工复产的顺利进行。在此情形下，工资可否降低或延期发放，劳动者居家办公的如何发放工资等问题，不仅需要企业认真对待，而且也需要法律的进一步护佑。

疫情防控给各行业带来不小影响，更给劳动关系领域带来新挑战。越是在此特殊时期，越需要劳动关系双方精诚团结、共克时艰。当然，面对一些劳动争议，一方面需要双方多些协商与沟通，多些人性化纾解之道；另一方面也需要双方依法行事。

如果你与企业发生了劳动争议，应该通过什么途径来维护自己的合法权益

参考答案

1．A

【详解】

①①：材料中疫情防控期间，企业保障职工健康权益和报酬，这说明企业协调劳动关系，维护劳动者的权益，也说明企业承担社会责任，塑造良好形象，①①符合题意。

①：完善社会保障制度的主体是国家（政府），而不是企业，①不符合题意。

①：材料阐释的是企业保障职工健康权益和报酬，未体现推进复工复产，增加就业岗位，①与题意无关。

故本题选A。

2．C

【详解】

①①①①：劳动者与用人单位发生劳动争议后，当事人可以协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，故①①说法正确，①①说法错误。

故本题选C。

3．B

【详解】

①①：劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益，该煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”，违背了劳动法的首要原则，劳动者应增强权利意识和法律意识，维护自身合法权益，①①符合题意。

①：签“生死状”无法保障劳动者的劳动安全，①说法错误。

①：该煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”的行为没有剥夺劳动者提请劳动争议处理的权利，①说法错误。

故本题正确答案为B。

4．C

【详解】

①①：本题考查解决劳动纠纷、不可抗力等相关知识。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。①说法错误，①说法正确。

①：不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，新冠肺炎疫情属于不可抗力，公司不能因杨某受疫情影响无法到岗而辞退他，①说法正确。

①：和解协议是双方在自愿、平等的基础上达成的，不具有法律效力，①说法错误。

故本题选C。

5．B

【详解】

①：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更，①符合题意。

①：用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同，①中“不能解除”说法错误。

①：劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度，①符合题意。

①：权利与义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务，权利和义务没有先后之分。①说法错误。

故本题选B。

6．C

【详解】

①①：按照有关法律法规可知，如果无法通过协商和调解的劳动争议，劳动者可以依法申请仲裁和提起诉讼；当发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，①①应选。

①：设问的限定是“劳动调解”，①涉及的是和解，不符合题意，不选。

①：说法错误，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解