人力资源手册全案(20200310194650)

H R人力资源管理手册全案(总93页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--人力资源管理手册目录第一章手册的目的 (4)第二章人力资源部的工作职责 (5)第三章招聘工作 (7)第四章新员工入司工作流程 (12)第五章员工转正考核工作流程 (15)第六章员工内部调动工作流程 (18)第七章员工离职 (21)第八章劳动合同 (23)第九章薪资制度 (27)第十章考勤管理 (30)第十一章员工福利 (34)第十二章绩效管理 (37)第十三章奖励制度 (39)第十四章违纪处分 (40)第十五章培训与发展 (44)第十六章职业生涯发展 (47)第十七章人事档案管理 (50)第一章手册的目的一.公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。

2保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。

保持人力资源系统的专业水平和道德标准。

3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

二.为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。

三.公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。

四.本手册将根据实践的发展不断充实和修订。

人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。

第二章人力资源部的工作职责一.核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

二.工作职责：1制度建设与管理A制订公司中长期人才战略规划；B制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；E指导、协助员工做好职业生涯规划。

人力资源管理手冊全集人力资源管理手册是一个组织内部所制定的一系列规章制度，旨在明确和规范组织内的人力资源管理工作。

以下是一个人力资源管理手册的全集，内容包括组织基本信息、员工招聘与录用、员工培训与发展、绩效管理、员工待遇、劳动关系管理等方面。

一、组织基本信息1. 组织概述- 公司名称、法定代表人等基本信息- 组织宗旨、使命和愿景2. 组织结构- 组织机构图- 部门职责和任务分工3. 职业道德和职业行为准则- 员工应遵守的基本道德和职业行为准则- 员工与客户、合作伙伴之间的沟通和合作准则二、员工招聘与录用1. 招聘流程- 招聘需求的确定和发布- 简历筛选和面试流程- 员工背景调查和参考核实2. 员工录用- 薪资和福利待遇商议- 劳动合同签订和入职手续办理- 新员工培训计划安排三、员工培训与发展1. 培训需求评估- 培训需求调研和分析- 员工培训需求排行2. 培训计划制定- 培训目标和计划制定- 培训内容和形式的选择- 培训计划的实施和评估3. 发展机会提供- 内部晋升机会与发展路径- 外部培训和学习机会四、绩效管理1. 绩效目标设定- 绩效目标的制定和分解- 绩效目标的评估和核定2. 绩效评估- 绩效评估工具的选择和使用- 绩效评估周期和流程3. 绩效奖励和激励- 绩效奖励和激励制度- 绩效奖励的发放和考核五、员工待遇1. 薪资管理- 薪资核算和发放流程- 薪资调整的规则和程序2. 福利待遇- 五险一金的缴纳和管理- 其他附加福利待遇的发放和管理六、劳动关系管理1. 员工关系维护- 员工福利待遇的维护和管理- 员工关怀、员工活动和员工反馈机制2. 劳动合同管理- 劳动合同的签订和终止- 劳动合同条款的调整和变更3. 劳动争议解决- 劳动纠纷的调解和解决程序- 法律机构和劳动争议处理途径以上是一个人力资源管理手册全集的内容概要，可以根据自身组织的实际情况进行调整和补充。

在制定和落实人力资源管理手册时，需要充分考虑组织的发展战略和员工的实际需求，确保其能够有效地起到指导和规范作用，为组织提供稳定和有序的人力资源管理环境。

人力资源治理总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业开展的劳动者的能力的总称，它是一种特殊重要的资源。

第一局部：人力资源治理的任务、内容、流程一、 人力资源治理的全然任务：依据企业开展战略的要求，有方案地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中职员的聘请、培训、使用、考核、评价、鼓舞、调整等一系列过程，调发工作地积极性，发扬职员地潜能，为企业制造价值，确保企业战略目标的实现。

二、 人力资源治理的内容：三、 人力资源治理流程：从职员使用的程序来瞧，人力资源治理流程为：人力资源部门依据企业的目标，岗位需要，按照职务讲明书要求聘请符合条件的职员，职员进进公司后，通过上岗培训，具备上岗资格后担任某一职务。

职员在使用一段时刻后，公司要对职员考核，考核结果形成的信息反响是调整职员使用〔奖励、晋升、落级、辞退〕依据。

流程图如下：第二局部：XX 公司人力资源治理建设的步骤及具体内容：一、 XX 公司人力资源治理建设的步骤具体步骤：分为四个时期：第一时期：99年3月一五日——3月27日1． 确立公司人力资源治理建设的整体框架〔3月27日前完成〕2． 建立健全公司的人事治理制度〔3月27日前完成〕第二时期：99年3月27日——4月一五日依据现有的组织机构、岗位的设立，各部门进行职务调查和分析，编制每个岗位的职务讲明书。

第三时期：99年4月一五日——5月5日1． 编制公司薪资方案。

〔4月20日完成〕依据职务讲明书，一方面进行岗位评估，确定各岗位的等级，由此确定工资等级，编制薪资方案〔根底工资〕局部。

2． 编制绩效考核方案〔5月5日完成〕依据植物讲明书，设定各岗位的年度工作目标，实现目标治理，确定绩效考核的标准，编制职员考核方法，以此决定奖金的发放、晋升的标准。

第四时期：99年5月5日——6月30日建立和完善公司的人力资源规划、人力资源信息系统、聘请录用程序、培训与开发规划、职员的鼓舞措施、人事调整制度、职员的福利方案、劳动合同等人力资源的其他内容。

人力资源管理工作手册人力资源管理工作手册第一章引言人力资源管理是一个组织内部运作的关键环节，它涉及到公司的核心竞争力，员工的激励和发展以及组织文化的塑造等方面。

本手册旨在为员工和管理者提供一个指南，以确保人力资源管理工作能够以高效和有效的方式进行。

第二章人力资源规章制度作为员工和管理者，我们都需要熟悉和遵守公司的规章制度。

这些规章制度包括但不限于工作时间、考勤制度、休假制度、福利待遇、岗位职责等内容。

大家需要了解公司对待员工的政策和要求，并全力配合执行。

第三章招聘和选聘人力资源管理工作的一个重要职责就是招聘和选聘合适的人才。

我们将会通过多种渠道发布招聘信息，以吸引有才能和能力的应聘者。

在面试和选拔环节中，我们将会依据应聘者的能力、经验和潜力来评估他们是否适合加入我们的团队。

第四章培训和发展我们致力于为每一位员工提供良好的培训和发展机会，以帮助他们提高职业技能和个人能力。

我们会定期组织培训课程，包括但不限于软技能、管理技能、专业知识等方面的培训。

同时，我们也鼓励员工参加外部培训和学习，以拓宽他们的思维和眼界。

第五章绩效管理绩效管理是一个评估员工表现和发展的重要工具。

我们将会制定清晰的绩效考核标准和要求，并进行定期的绩效评估。

通过绩效管理，我们将会及时发现和表扬那些具有优秀表现的员工，同时也将会提供必要的指导和培训，以帮助那些表现不佳的员工提升自己。

第六章薪酬福利作为员工，薪酬福利是你们努力工作的回报。

我们会根据员工的表现和贡献来制定相应的薪资政策，并提供一系列的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪休假、员工关怀等。

我们也会不断关注市场变化，并在必要时进行调整，以确保员工的福利水平相对合理和公正。

第七章员工关系良好的员工关系是一个组织运作的基础。

我们将会建立一个开放和透明的沟通渠道，以便员工能够及时提出问题和意见。

同时，我们也鼓励员工之间相互帮助和支持，以共同促进团队的发展和壮大。

第八章创新和改进作为人力资源管理团队，我们会密切关注行业动态和企业发展，以不断推动公司的创新和改进。

人力资源管理手册(范本)目录1. 引言2. 公司背景与愿景3. 人力资源政策4. 招聘与员工入职5. 培训与发展6. 绩效管理7. 薪酬和福利8. 员工关系与离职9. 附录1. 引言本手册旨在规范和指导公司的人力资源管理流程，确保员工与公司之间的良好互动和合作。

2. 公司背景与愿景公司背景：简要介绍公司的发展历程、行业地位和业务领域。

公司愿景：明确公司的长远目标和理念，激励员工为之努力奋斗。

3. 人力资源政策3.1 平等就业机会政策：公司致力于提供公平和公正的就业机会，遵守相关法律法规。

3.2 合规政策：员工在公司内务必遵守所有适用的法律法规和公司的政策。

3.3 保密政策：员工在工作期间和离职后需保守公司机密信息。

3.4 激励和奖励政策：公司通过合理的薪酬和福利制度激励员工的工作表现。

4. 招聘与员工入职4.1 人力需求规划：根据公司的业务需求和战略规划，制定招聘计划。

4.2 招聘流程：明确招聘岗位的要求和流程，包括招聘渠道、简历筛选和面试安排等。

4.3 入职流程：包括新员工培训计划、相关手续办理和设备配备等。

5. 培训与发展5.1 培训计划：制定员工培训计划，包括基础培训、岗位培训和职业发展培训。

5.2 培训实施：确定培训形式和方式，并评估培训效果。

5.3 继续教育支持：提供员工参加相关行业培训和研究的支持。

6. 绩效管理6.1 目标设定：制定明确的工作目标，与员工共同确定绩效目标。

6.2 绩效评估：定期进行绩效评估，包括定量和定性评估。

6.3 绩效激励：根据绩效评估结果奖励优秀员工，提供薪酬和晋升机会。

7. 薪酬和福利7.1 薪酬制度：制定公平合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金和福利待遇。

7.2 福利政策：提供适当的员工福利，包括健康保险、带薪休假和员工活动等。

7.3 薪酬调整：定期进行薪资调整，根据市场趋势和员工绩效进行评估。

8. 员工关系与离职8.1 员工沟通：建立良好的员工沟通机制，包括定期团队会议和一对一沟通。

人力资源管理手册目录第一章人力资源部职责描述 (7)(一）人力资源部工作职责 (7)第二章人力资源规划 (9)（一）人力资源规划的内容解析表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍6（二)人力资源部的主要工作内容﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍7（三）人力资源管理部门费用构成表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍7(四）人力资源需求预测的工作流程﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍7（五）人力资源供给预测的工作流程﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍8（六）人力资源战略规划工作流程﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍9第三章组织结构与职位说明书设计 (15)（一）组织结构设计应遵循的原则﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍11（二）职位设置需要遵循的原则﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍11（三）企业职位设置表 (16)（四）职位调查表 (20)（五)部门职位设置表 (20)（六）组织结构设计工作流程 (21)（七)职位分析工作流程 (22)（八）岗位评价工作流程 (23)第四章人才测评管理 (24)（一)个人履历项目核查表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍18（二）管理人员素质测评评分表 (25)(三）市场人员素质测评评分表 (26)（四）销售人员素质测评评分表 (27)（五）生产人员素质测评评分表 (28)（六）技术人员素质测评评分表 (28)（七）行政人员素质测评评分表 (29)（八）财务人员素质测评评分表 (30)（九)无领导小组讨论评分表 (31)(十）公文筐测验评分表 (32)(十一）人才测评工作流程 (34)(十二）测评指标体系建立流程 (35)第五章招聘、面试与甄选管理 (36)（一)招聘方式﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍27（二）人员需求申请表 (36)（三）招聘工作计划表 (38)（四）招聘费用估算表 (38)（五)应聘人员登记表 (39)(六）面试通知单 (40)（七）面试记录表 (40)(八）面试成绩评定表 (42)（九）面试评估报告表 (43)（十）招聘计划制订工作流程 (43)（十一）内部招聘工作流程 (44)（十二）外部招聘工作流程 (45)第六章员工录用管理 (47)（一）新员工报到手续表 (47)(三）员工试用期鉴定表 (48)（四）员工转正申请表 (49)（五）人事档案目录表 (51)（六）员工档案信息表 (51)（七）档案调阅登记表 (52)（八）档案查阅登记表 (52)（九）员工录用工作流程 (53)（十）员工试用期考核工作流程 (54)(十一）员工档案管理工作流程 (55)（十二）员工档案调转工作流程 (56)第七章培训与人才开发 (57)(一）培训计划的内容﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍45(二）生产作业人员培训内容设置一览表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍45（三）销售人员培训内容设置一览表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍46(四)技术人员培训课程设置一览表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍47（五）基层管理人员通用课程设置一览表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍47(六）培训的主要方法介绍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍48(七）柯氏四级培训评估﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍48（八）新员工培训实施计划表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍49（九）培训需求调查表 (64)（十）培训需求登记表 (66)（十一）员工培训计划表 (67)（十三）培训意见调查表 (68)(十四）新员工培训评定表 (69)（十五）职业生涯规划调查表 (70)（十六）职业生涯规划表 (71)(十七）培训计划制订流程 (72)(十八）培训实施管理流程 (73)第八章绩效考核 (74)（一)目标特征及标准表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍58（二)目标制定注意事项表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍58（三）加班申请单 (75)（四）违纪处理单 (76)（五）月度绩效考核表 (76)（六）绩效反馈面谈表 (77)（七)绩效考核申诉表 (78)（八）技术总监绩效考核表 (78)（九）营销总监绩效考核表 (80)（十)员工绩效管理工作流程 (81)（十一）月度绩效考核工作流程 (82)第九章薪酬管理 (84)（一）薪酬调查问卷表 (84)(二）员工调薪记录表 (86)（三）员工奖金核定表 (86)（五）特别休假申请单 (87)（六)员工保险月报表 (88)（七)员工福利金申请表 (88)(八）员工活动补助申请表 (89)（九）薪酬调查工作流程 (90)（十）薪酬体系管理流程 (91)第十章人员调配与流动管理 (93)(一)员工晋升申请表 (93)(二）人员调动申请表 (94)（三）人员调动审批表 (94)(四)员工离职申请表 (95)（五)员工离职面谈表 (95)（六）员工离职交接表 (97)第十一章员工日常管理 (98)（一）员工手册框架体系表﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍76（二）出差申请单 (99)(三）出差报告表 (100)（四)奖惩申报表 (101)（五)会议议程表 (101)（六）会议记录表 (101)（七）会议室使用申请表 (102)（八)提案实施成果报告表 (102)（九）提案改善成果报告表 (103)（十）办公用品领用申请表 (103)(十一）员工出差管理流程 (104)（十二）员工会议管理流程 (105)（十三）办公用品管理流程 (106)第十二章劳动关系管理 (107)(一)劳动合同汇总登记表 (107)(二）解除终止劳动合同申请表 (108)（三）劳动合同继续履行审批表 (109)（四)劳动合同管理流程 (110)(五）劳动纠纷处理流程 (111)第一章人力资源部职责描述(一)人力资源部工作职责第二章人力资源规划（一）人力资源规划的内容解析表(二）人力资源部的主要工作内容（三）人力资源管理费用构成表（四）人力资源需求预测的工作流程（五）人力资源供给预测的工作流程（六）人力资源战略规划工作流程第三章组织结构与职位说明书设计（一）组织结构设计应遵循的原则（二)职位设置需要遵循的原则（三）企业职位设置表（四）职位调查表（五）部门职位设置表（六)组织结构设计工作流程（七)职位分析工作流程(八)岗位评价工作流程第四章人才测评管理（一)个人履历项目核查表（二)管理人员素质测评评分表备注：三大维度的权重因管理人员的级别而异,总体上来说，对高层管理人员进行测评时，三大维度的权重由大到小依次为组织管理能力、人际沟通能力、个人内在能力；而对基层管理人员进行测评时，三大维度的权重由大到小则依次为个人内在能力、人际沟通能力、组织管理能力。

人力资源管理手册人力资源管理手册第一章：引言1.1 本手册的目的和范围本人力资源管理手册的目的是为了规范和指导组织内部的人力资源管理活动。

本手册适用于本组织内的所有员工和管理人员，涵盖了招聘、员工培训、绩效管理、薪资和福利等方面的内容。

1.2 公司概述本节提供对公司的简要介绍，包括其历史、组织结构和核心业务。

第二章：招聘与录用2.1 职位招聘本节介绍公司的职位招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试和录用程序。

还包括公司追求多元化的招聘政策。

2.2 入职手续本节描述了新员工入职时需要进行的手续，包括签订合同、填写相关表格、了解公司政策等。

第三章：员工培训与发展3.1 培训计划本节描述了公司的员工培训计划，包括新员工培训、职业发展培训和技能培训等。

3.2 培训评估与反馈本节介绍了公司的培训评估机制和反馈程序，以确保培训的有效性和质量。

第四章：绩效管理4.1 绩效考核本节描述公司的绩效考核制度和流程，包括设定目标、评估绩效和奖励措施等。

4.2 绩效反馈与发展本节介绍了公司的绩效反馈机制和发展计划，包括定期评估、职业发展规划和激励措施等。

第五章：薪酬与福利5.1 薪酬制度本节描述了公司的薪酬制度，包括薪资结构、绩效奖金和福利待遇等。

5.2 福利待遇本节介绍了公司的福利待遇，包括医疗保险、失业保险、年假和带薪休假等。

第六章：员工关系管理6.1 内部沟通本节介绍了公司的内部沟通机制和渠道，以促进员工与管理层之间的良好沟通。

6.2 纠纷解决本节描述了公司的纠纷解决程序，包括内部解决和外部仲裁等。

第七章：员工离职管理7.1 离职程序本节描述了员工离职时需要进行的程序，包括离职通知、结算薪资和离职调查等。

7.2 离职咨询与帮助本节介绍公司提供的离职咨询和帮助服务，以帮助员工顺利离开公司。

第八章：遵守法律法规8.1 相关法律法规本节总结了公司必须遵守的相关法律法规，包括劳动法、就业平等法和安全法等。

8.2 合规监督与培训本节描述了公司的合规监督和培训机制，以确保员工遵守法律法规。

人力资源工作手册(范本)力资源工作手册人力资源部编制2005-7-21名目前言 (5)一.人力资源治理定义 (5)二.现代人力资源治理的要紧职能 (5)2.1 吸取、聘用 (5)2.2 保持 (5)2.3 进展 (5)2.4 评判 (5)2.5 调整 (5)一.目的 (6)二.适用范畴 (6)三.职责 (6)四.工作程序 (6)4.1 聘请途径 (6)4.1.1 外部聘请 (6)4.1.2 内部聘请 (6)4.2 人员聘请及录用流程图 (7)4.3 录用者报到 (9)4.4 职员转正 (9)五.相关表格及文件 (9)离职管理 (10)一.目的和适用范畴 (10)二.职责 (10)三.工作程序 (10)四.相关表格及文件 (10)培训管理 (11)一.目的和适用范畴 (11)二.职责 (11)三.工作程序 (11)3.1 培训策略与培训实施流程图 (11)3.2 培训内容分类 (12)3.2.2 业务和技能培训 (12)3.3 培训打算的起草 (12)3.4 培训打算的执行 (12)3.5 培训结果评估 (13)3.6 培训协议 (13)四.相关表格及文件 (13)薪资管理 (14)一.目的及适用范畴 (14)二.职责 (14)三.薪资治理原则 (14)3.1 实现性原则 (14)3.2 合理性原则 (14)3.3 公平性原则 (14)3.4 稳固性原则 (15)3.5 多样性原则 (15)四.薪资构成 (15)4.1职能岗位对应关系 (15)4.2 职员薪资结构 (15)4.3 薪资调整 (16)4.4 薪资运算 (16)4.5 薪资发放 (17)4.6 薪资作业流程 (17)五.附表：职员差不多工资等级划分标准 (18)5.1 岗位等级表 (18)5.2 差不多工资级别档次表 (18)绩效考核 (19)一.目的和适用范畴 (19)二.考核原则 (19)三.职责 (19)四.工作程序 (19)4.1 考核标准 (19)4.2考核期限 (20)4.3 考评的权限 (20)4.4 奖惩标准 (20)4.5 绩效考核评定时刻 (21)五.相关表格 (21)六.绩效考核标准表（附表一至四） (21)6.1 附表一：适用于技术开发人员 (22)6.2 附表二：适用于业务及市场策划人员 (23)6.3 附表三：适用于非技术/治理/销售人员 (24)6.4 附表四：适用于治理人员 (25)通用表格 (26)一.人员需求申请表 (27)二.职员调职申请表 (28)三.求职简况表 (29)四.职员转正评议表 (31)五.薪资调整申请表 (32)六.聘用合同（编号：HR006） (33)七.职员离职表 (37)八.长/短期培训打算表 (38)九.职员培训记录表 (39)十.职员培训协议书（编号：HR010） (40)十一.考核结果记录表 (41)11.1 技术开发人员结果记录表（编号：HR011-01） (41)11.2 业务市场策划人员结果记录表（编号：HR011-02） (42)11.3 非技术/治理/销售人员结果记录表（编号：HR011-03） (43)11.4 治理人员结果记录表（编号：HR011-04） (44)十二.优秀职员绩效考核表 (45)十三.年度工作总结 (46)十四.职务说明书模板 (47)14.1 模板1 （编号HR014-01） (47)14.1 模板2 （编号HR014-02） (48)前言一. 人力资源治理定义为开发和利用能为企业带来价值的人所组成的群体而制定的政策和实践（如：人力资源规划、人员聘请、绩效考核、职员培训、工资福利政策等）。

人力资源管理手册本工具说明：作为人力资源部门，除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度，为了便于各部门掌握和理解，还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加详细文本，发给各个部门经理，指导他们在不同情景下参照使用，比如，如何处理人员入职，如何调整薪资。

本工具书就给出了一个很好的样本。

对于集团公司，总公司人事部，也有必要作出此类手册，对全系统的人力资源部门工作，给予明确的规范和指导，本工具书也是一个很好的范本。

本工具书给出了两个范本。

目录第一章手册的目的 (3)第二章人力资源部的工作职责 (4)第三章招聘工作 (6)第四章新员工入司工作流程 (12)第五章员工转正考核工作流程 (16)第六章员工内部调动工作流程 (18)第七章员工离职 (22)第八章劳动合同 (24)第九章薪资制度 (27)第十章考勤管理 (30)第十一章员工福利 (34)第十二章绩效管理 (37)第十三章奖励制度 (39)第十四章违纪处分 (40)第十五章培训与发展 (43)第十六章职业生涯发展 (47)第十七章人事档案管理 (50)第一章第一章手册的目的一.XXXX公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与公司共同成长。

2保持XXXX内部各公司在人事制度和程序的统一性和一致性。

保持人力资源系统的专业水平和道德标准。

3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

二.为达到上述目标，XXXX公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。

三.公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。

四.本手册将根据实践的发展不断充实和修订。

人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。

第二章人力资源部的工作职责一.核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。